安全責任管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的安全責任管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全責任管理制度1
為加強我校學(xué)生公寓消防安全工作，促進(jìn)和諧校園的建設，根據《中華人民共和國消防法》和上級主管部門(mén)有關(guān)規定，結合學(xué)校工作實(shí)際，特制定本制度。
一、學(xué)生公寓消防安全管理必須遵循消防法律、法規，貫徹“預防為主、防消結合”的方針，堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，逐級建立消防安全責任制和崗位消防安全責任制。
二、學(xué)校要定期組織學(xué)生學(xué)習消防知識，開(kāi)展防火安全教育，使學(xué)生了解公寓樓的消防設施、熟悉滅火器性能和使用方法、會(huì )報警、會(huì )疏散逃生、會(huì )撲救初起火災。
三、學(xué)校每學(xué)期要開(kāi)展滅火技能演練，經(jīng)常對宿舍進(jìn)行防火安全檢查和巡查，交流學(xué)習消防安全知識。
四、學(xué)校要對學(xué)生宿舍進(jìn)行經(jīng)常性的防火檢查和巡查，糾正違章用火、用電和私拉亂接電線(xiàn)。
五、宿舍管理員要經(jīng)常檢查消防通道、安全疏散通道是否暢通，定期對消防設施、滅火器進(jìn)行檢查，確保完好有效；發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。
六、學(xué)校每年要開(kāi)展消防安全工作考評，對成績(jì)突出的予以獎勵，對不負責造成損失的予以處罰和追究。
七、全體學(xué)生嚴格遵守《學(xué)生宿舍防火安全十不準》：
1、 不準私拉亂接電線(xiàn)；
2、 不準吸煙；
3、 不準占用、堵塞疏散通道；
4、 不準在樓內焚燒雜物；
5、 不準攜帶汽油、煤氣瓶、煤油等危險化學(xué)品和易燃易爆物品入舍；
6、不準使用“熱得快”等電熱器具；
7、不準使用酒精爐等明火器具；
8、不準擅自變動(dòng)電源設備；
9、不準宿舍無(wú)人不關(guān)電源；
10、不準損壞滅火器和消防設施。
安全責任管理制度2
為了確保學(xué)校安全、衛生工作落實(shí)到實(shí)處，杜絕安全、衛生事故的發(fā)生，維護教育 大局的穩定，推動(dòng)學(xué)校各項教育活動(dòng)的健康發(fā)展，特簽訂如下責任狀：
1.教師應該以保護學(xué)生的安全為己任，應當對在校學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育和自我保護教育，應當按照《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》和教育部頒發(fā)的《學(xué)生傷害事故處理辦法》及學(xué)校有關(guān)規定，建立健全班級安全、衛生管理制度，預防和消除教育教學(xué)環(huán)境中存在的安全隱患。
2.班級教學(xué)和學(xué)生生活設施需要時(shí)刻注意安全。要經(jīng)常對教室里的學(xué)生的凳子及其它教學(xué)用具進(jìn)行安全、衛生檢查、教室門(mén)窗，在放學(xué)和節假日，要及時(shí)關(guān)好。時(shí)刻注意教室電源，發(fā)現損壞的插座、開(kāi)頭、燈頭，要及時(shí)報告學(xué)校以便及時(shí)修繕。
3.教師要對學(xué)生進(jìn)行安全衛生常識教育，教育學(xué)生怎樣預防近視和感冒，防止傳染病和其它惡癡在校園中發(fā)生，教育學(xué)生嚴禁購買(mǎi)“三無(wú)”食品，無(wú)合格證的文具和有危險的玩具。
4.教師要教育學(xué)生時(shí)刻注意交通安全，上學(xué)、放學(xué)回家不得在路上玩耍，不要與不認識的人交往或跟隨參與活動(dòng)以被壞人拐騙。
5.加強值班，自覺(jué)履行值班職責。教師值班時(shí)要早30分鐘到學(xué)校并在校內外巡視，當事故發(fā)生時(shí)，應當及時(shí)采取措施救助受傷的學(xué)生并及時(shí)報告學(xué)校和家長(cháng)。
6.教師在課堂或課后不得對學(xué)生打罵、體罰或變相體罰學(xué)生。
7.教師必須嚴格執行學(xué)校各項安全衛生工作制度。班級大型活動(dòng)，必須報告學(xué)校審批，外出活動(dòng)報告學(xué)校審批，禁止各班參加校外各種不安全的活動(dòng)。
8.加大安全、衛生懲處力度，凡在學(xué)校發(fā)生安全衛生事故的班級，班級評先進(jìn)一票否決，該任課要，班主任不得先。安全衛生工作失誤造成損失的要視其情況扣除個(gè)人獎金，并根據相關(guān)法律追究責任并進(jìn)行處理。
安全責任管理制度3
一、目的
構建公司安全生產(chǎn)組織保障體系，加強安全生產(chǎn)責任制的管理，保障安全生產(chǎn)責任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。
二、適用范圍
本制度規定了公司安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門(mén)安全生產(chǎn)責任制管理。
三、術(shù)語(yǔ)和定義
3.1 安全生產(chǎn)責任制
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)的一項基本管理制度，主要指企業(yè)的各崗位人員對安全生產(chǎn)所負責的工作和應承擔的責任的一種制度 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“責任制”) 。
3.2 到位標準
在本制度中，指在安全生產(chǎn)過(guò)程中履行安全生產(chǎn)責任制的.行為和活動(dòng)的具體要求。
3.3 引用文件：
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
四、職責
4.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人負責組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級責任制，對本企業(yè)領(lǐng)導班子成員、分管部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行責任制的溝通與評估。
4.2 企業(yè)其他負責人負責對分管部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行責任制的溝通與評估。
4.3 行政人事部負責人負責責任制制訂的具體實(shí)施工作，以及各崗位員工的履職評估。
4.4 安全環(huán)保辦公室負責企業(yè)及各部門(mén)領(lǐng)導責任制的編制工作及安全生產(chǎn)責任制的考核工作。
4.5 各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工崗位責任制的編制、溝通與評估。
4.6 各班（站）長(cháng)負責本班組員工崗位責任制的溝通與評估。
五、管理要求
5.1 責任制的制訂與發(fā)布
5.1.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人應根據企業(yè)安全生產(chǎn)需要，作出責任制制訂的決定。
5.1.2 行政人事部負責人接受責任制制訂任務(wù)后，應在2個(gè)工作日內組織編制完成責任制制訂計劃。
5.1.3 安全環(huán)保辦公室負責人應組織開(kāi)展以下具體工作：
5.1.3.1 在5個(gè)工作日內組織編制完成責任制制訂方案。
5.1.3.2 在20個(gè)工作日內組織完成企業(yè)領(lǐng)導、各部門(mén)（工段）領(lǐng)導責任制初稿的制訂工作。
5.1.3.3 收集匯總安委會(huì )成員討論決議，于5個(gè)工作日內組織完成企業(yè)領(lǐng)導、各部門(mén)（工段）領(lǐng)導責任制的修改工作。
5.1.4 各部門(mén)（工段）負責人應根據責任制制訂方案，組織開(kāi)展以下工作：
5.1.4.1 在20個(gè)工作日內組織完成本部門(mén)員工崗位責任制的制訂、內部審查及員工意見(jiàn)征求工作。
5.1.4.2 依據內部審查結果及員工建議，于5個(gè)工作日內組織完成本部門(mén)員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環(huán)保辦公室。
5.1.5 各崗位人員的安全生產(chǎn)責任制應包括：
5.1.5.1 安全生產(chǎn)職責；
5.1.5.2 到位標準；
5.1.5.3 權限與義務(wù)。
5.1.6 各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標準應包括：
5.1.6.1 貫徹、落實(shí)政策法規的行動(dòng)；
5.1.6.2 組織，參加的安全生產(chǎn)活動(dòng)；
5.1.6.3 執行安全生產(chǎn)的巡視，檢查；
5.1.6.4 參與風(fēng)險評估研究；
5.1.6.5 參與體系的內審；
5.1.6.6 對評估發(fā)現問(wèn)題的處置；
5.1.6.7 對糾正行為的實(shí)施進(jìn)行回顧；
5.1.6.8 參加應急演練與救援；
5.1.6.9 參與安全事故調查；
5.1.6.10對安全生產(chǎn)風(fēng)險管理體系進(jìn)行回顧；
5.1.6.11日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問(wèn)題。
5.1.7 安全環(huán)保辦公室負責人應組織收集匯總各部門(mén)（工段）崗位人員的責任制后，應在20個(gè)工作日內完成組織評審及修改，并傳送公司行政人事部。
5.1.8 行政人事部負責人應在10個(gè)工作日內組織完成責任制的復審及修改工作，并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人。
5.1.9 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人，應在20個(gè)工作日內組織企業(yè)安委會(huì )成員對責任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。
5.1.10審定后的責任制，應交由行政人事部負責人，行政人事部負責人，應組織在5個(gè)工作日內以文件形式進(jìn)行發(fā)布。
5.2 責任制的溝通
5.2.1 責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。
5.2.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人應在5個(gè)工作日內，對分管副職、分管部門(mén)的負責人進(jìn)行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。
5.2.3 企業(yè)分管副職應在5個(gè)工作日內對分管部門(mén)（工段）的負責人進(jìn)行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。
5.2.4 各部門(mén)（工段）負責人應在5個(gè)工作日內對本部門(mén)分管副職、專(zhuān)責、班（站）長(cháng)進(jìn)行責任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專(zhuān)責、班長(cháng)，確保其理解并接受。
5.2.5 班長(cháng)應在5個(gè)工作日內對本班組人員進(jìn)行責任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉崗的員工，確保每個(gè)員工理解、接受并履行其責任制。
5.2.6 各崗位人員均應熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責，有疑問(wèn)時(shí)逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋。各級人員責任制的溝通應做好記錄。
5.3 責任制的培訓
5.3.1 安全生產(chǎn)責任制培訓應納入部門(mén)級安全教育。
5.3.2 安全生產(chǎn)責任制培訓至少每年進(jìn)行一次，由部門(mén)自行組織。
5.3.3 安全環(huán)保辦負責對各部室責任制培訓情況進(jìn)行監督、考核。
5.4 責任制的執行與評估
5.4.1 各崗位人員應嚴格按崗位責任制履行崗位職責。
5.4.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人每年應對企業(yè)分管副職、分管部門(mén)負責人的責任制履職情況進(jìn)行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。
5.4.3 企業(yè)分管副職每年應對分管部門(mén)（工段）負責人的責任制履職情況進(jìn)行評估，并將履職評估情況通知行政人事部。
5.4.4 部門(mén)（工段）負責人每年應對分管副職、部門(mén)專(zhuān)責、班長(cháng)的責任制履職情況進(jìn)行評估。匯總本部門(mén)各崗位履職情況報送行政人事部。
5.4.5 班長(cháng)每年應對班組員工的責任制履職情況進(jìn)行評估，并將評估情況報送部門(mén)負責人。
5.4.6 各級崗位責任制的評估結果，應向當事人進(jìn)行反饋。
5.5 責任制的修訂
5.5.1行政人事部負責人每年應結合崗位需求及履職評估情況，對企業(yè)各崗位的責任制進(jìn)行回顧，對發(fā)現的問(wèn)題或不足，按安全生產(chǎn)責任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。
5.5.2當部門(mén)或崗位職責發(fā)生變化時(shí)，行政人事部負責人應在1個(gè)月內，向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人提出責任制修訂建議，并按安全生產(chǎn)責任制管理流程組織修訂和更新。
5.6 責任制的考核
5.6.1 安全環(huán)保辦公室結合崗位履職評估情況對安全生產(chǎn)責任制進(jìn)行考核，考核參照公司年度《安全生產(chǎn)責任制》、《安全生產(chǎn)考核管理制度》執行。
5.6.2 各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存3年。
六、相關(guān)記錄
6.1 《安全生產(chǎn)檢查考核表》
6.2 《安全績(jì)效考核表》
6.3 《培訓記錄》
6.4 《文件評審表》
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