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保安員工獎懲制度（精選8篇）
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的保安員工獎懲制度（精選8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保安員工獎懲制度 篇1
為保證營(yíng)業(yè)區域的正常運作，各餐區領(lǐng)班以上各人員必須對所屬工作部位進(jìn)行定時(shí)檢查、巡視，具體實(shí)施如下：
一、上崗前對交接班的檢查
1、上班次遺留問(wèn)題。
2、本班出勤率。
3、預訂情況及預定的菜單，有關(guān)vip客人的情況。
4、營(yíng)業(yè)用品的準備情況。
5、有關(guān)貴重物品的移交。
6、上級交辦，關(guān)照的特別事宜。
二、對本班營(yíng)業(yè)前的檢查。
1、工作人員到崗情況。
2、當餐準備情況（即營(yíng)業(yè)備料、推薦菜、酒水的配備，調味品準備）。
3、備用餐具、用具準備情況。
4、用餐設備完好程序（照明、電源開(kāi)關(guān)、空調、服務(wù)車(chē)等）。
5、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的清潔程度。
6、營(yíng)業(yè)家私的的完好。
7、對管轄區域的整體形象檢查。
三、對本班營(yíng)業(yè)當值的巡視。
1、客流量及其分布。
2、當區員工的'工作狀況。
3、當區客人的就餐反應。
4、保證服務(wù)的標準化。
5、及時(shí)處理客人的投訴和突發(fā)事件。
6、服從上級臨時(shí)調配。
四、對本班營(yíng)業(yè)后的巡視。
1、營(yíng)業(yè)后的收尾工作。
2、對貴重物品的清點(diǎn)的回收、存放。
3、營(yíng)業(yè)后人員作息狀況及值班安排。
4、檢查電、煤氣、火、水、門(mén)鎖等安全措施的執行情況。
5、做好工作記錄，考勤記錄，員工工作評估。
6、當日報表的編制。
注意事項：
1、對巡視須有書(shū)面記錄。
2、待處理事宜若超越本崗位職權范圍，必須及時(shí)上報上級，不得延誤時(shí)間或隱瞞事實(shí)。
3、對投訴或突發(fā)事件必須詳細填寫(xiě)有關(guān)報告。
4、上述巡視制度，必須嚴格執行，按事實(shí)如實(shí)記錄。
保安員工獎懲制度 篇2
1、要著(zhù)裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長(cháng)發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規范，工作時(shí)嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。
2、值勤時(shí)要遵守和執行學(xué)校的各項規章制度，以維護學(xué)校的正常教學(xué)秩序，嚴格執行門(mén)衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。
3、準時(shí)上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。
4、夜班值勤負責學(xué)校各處所遺漏的門(mén)窗、電器關(guān)停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺(jué)、脫崗，發(fā)現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語(yǔ)（如：您好、請問(wèn)、謝謝、對不起等），不講臟話(huà)，不粗暴無(wú)禮，嚴禁打罵，侮辱他人。
5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學(xué)習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的.同時(shí)也要督促隊友做好工作。
6、要堅持專(zhuān)職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時(shí)，要積極抓獲并扭送公安機關(guān)，但不能濫用私刑。
以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。
保安員工獎懲制度 篇3
1、不能主動(dòng)向賓客提供問(wèn)候服務(wù)的，每次扣5元；如能得到賓客書(shū)面表?yè)P的，獎勵10元。
2、當班期間擅自脫離崗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期間打瞌睡，睡覺(jué)的，每次扣10—20元。
4、當班期間看報紙，聊天等從事非工作事情的，每次扣10元
5、當班期間休息時(shí)不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準后除外），每次扣5—10元。
6、當班期間在酒店公共區域抽煙的，每次扣5元，并警告。
7、沒(méi)有按時(shí)控制空調，燈光，背景音樂(lè )等，三次以上扣10元。
8、沒(méi)有給進(jìn)出車(chē)輛發(fā)放停車(chē)證的（特殊情況除外），每次扣5元。
9、停車(chē)證和停車(chē)場(chǎng)車(chē)輛有差異的，每次扣5元。
10、寄存行李沒(méi)有客人簽名的，每次扣10元。
11、沒(méi)有在當班期間按時(shí)按路線(xiàn)巡樓的，每次扣5元。
12、索要客人小費的，每次扣小費額的'兩倍，并警告處分。
13、雨傘等需要交接物品數目核實(shí)缺少時(shí)，按原價(jià)賠償。
14、前臺已提前通知叫車(chē)，但保安沒(méi)有按時(shí)叫的（特殊情況除外），每次扣5元，造成嚴重后果的另行處理。
15、對機房等重要場(chǎng)所沒(méi)有定時(shí)安全檢查，造成嚴重后果的另行處理。
16、住宿的員工應遵守宿舍制度按時(shí)回宿舍就寢，維護宿舍衛生，對破壞宿舍衛生環(huán)境及秩序的視情況進(jìn)行警告或罰款。
17、員工內部未經(jīng)允許私自換班，頂班的，每次扣10元。
18、每周培訓，例會(huì )未出席者（請假得批準者除外），每次扣10元。
19、因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而造成客人投訴的，將扣20——50的績(jì)效獎，造成嚴重后果的，將扣50——100的績(jì)效獎。
20、每次業(yè)務(wù)知識考試不合格的員工，每次扣30元，連續3次不合格的，將作辭退處理。
21、每個(gè)月月底評選一名優(yōu)秀員工，獎勵100—200元。
保安員工獎懲制度 篇4
1.主動(dòng)、熱情、耐心、周到地為師生服務(wù)；說(shuō)話(huà)和氣，禮貌待人，不打人、罵人。
2.按規定時(shí)間、路線(xiàn)巡視，認真檢查登記靜態(tài)車(chē)輛及各種硬件設施（門(mén)窗、消防設施設備、電梯、管道，強弱電豎井等）的'運行情況，認真填寫(xiě)巡視記錄。
3.檢查消防通道是否通暢，有無(wú)物品堆放，消防器材是否被挪用或丟失，消防栓有無(wú)跑、漏、滴水現象。
4.巡視中注意發(fā)現各種火險隱患、安全隱患（如草坪上的煙頭、用電設備、線(xiàn)路故障等），發(fā)現后根據情況予以排除或匯報，并做好記錄。
5.巡視中發(fā)現不明身份的人員（如推銷(xiāo)員、發(fā)小廣告人員等），禮貌督促其離開(kāi)。
6.對區域內的施工人員，認真核對登記相關(guān)證件（出入證、作業(yè)證、動(dòng)火證等）。
7.接到報警后，及時(shí)到達報警點(diǎn)，進(jìn)行現場(chǎng)維護及報告情況。
8.處理各種違章，文明禮貌、及時(shí)有效、機動(dòng)靈活、不失原則。
9.及時(shí)向當班領(lǐng)導匯報崗上情況。
保安員工獎懲制度 篇5
一、工作職責：
1、執勤時(shí)間統一著(zhù)裝，姿態(tài)端正，樹(shù)立威武、文明的執勤形象。不準穿奇裝異服；夏天不準穿拖鞋、背心、短褲；
2、公司保安白天實(shí)行坐班制，白班期間保安不可隨意上樓，如果有事或問(wèn)題需上樓時(shí)，經(jīng)行政中心同意后方可上樓，并及時(shí)找人替崗。當班期間作好當班值勤記錄，力求詳細、準確、客觀(guān)，并分別簽名確認。
3、上層領(lǐng)導到來(lái)應主動(dòng)站起問(wèn)好，董事長(cháng)、總經(jīng)理及客戶(hù)到門(mén)口時(shí)應主動(dòng)開(kāi)門(mén)迎接。
4、對來(lái)公司人員應做到熱情有禮，不卑不亢，外來(lái)人員進(jìn)辦公樓應問(wèn)詢(xún)清楚，如是客戶(hù)應主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)確認后方可放行，由保安填寫(xiě)客戶(hù)登記表；
5、有推銷(xiāo)人員要求進(jìn)公司，應先電話(huà)確認是否和相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確認后進(jìn)行會(huì )客登記（填寫(xiě)“會(huì )客登記表”），在得到確認并進(jìn)行登記后方可放行，在人員離樓時(shí)應檢查核對“會(huì )客登記表”的簽字回執。如身份不明或形跡可疑人員進(jìn)公司，保安應視情況進(jìn)行靈活處理；
6、嚴格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權拒絕沒(méi)有佩帶徽章的員工進(jìn)入公司，有權拒絕不符合公司著(zhù)裝要求的員工進(jìn)入公司，對于員工有損公司形象的行為應立即制止，如果員工不聽(tīng)勸阻，報辦公室后有權對此員工處罰；
7、對本公司員工應加強監督管理，上班時(shí)間員工因為業(yè)務(wù)外出必須進(jìn)行出入登記。如果員工不登記者有權拒絕其出入；
8、維護打卡秩序，監督打卡紀律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應監督員工填寫(xiě)手工簽到表；
9、負責公司消防中心的管理工作，熟練掌握各種消防設施的使用方法，和上級消防機關(guān)保持緊密聯(lián)系，遇到緊急情況及時(shí)反饋并作應急處理。定期檢查公共區域的消防設施，對電源集中區、火源區不定期進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現事故隱患，防患于未然；
10、晚上隨時(shí)對各樓層進(jìn)行巡視，若有亮燈、門(mén)窗開(kāi)啟等情況，務(wù)必關(guān)閉。如發(fā)現可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態(tài)嚴重，立即上報或報警；
11、配合行政中心，對員工執行公司規章制度的情況進(jìn)行監督，對發(fā)現的問(wèn)題應及時(shí)進(jìn)行制止，情節嚴重的交行政部處理；
12、保安必須嚴格遵守公司紀律，并嚴格按照公司紀律的要求對違反規定的員工在授權范圍內執行處罰。
13、下班期間，留意公司員工攜帶的`物品，防止公司財物丟失。
二、懲罰制度
有下列情況之一者，視情節給予警告至大過(guò)處理，造成嚴重后果者，可給予開(kāi)除處理
1、上班時(shí)著(zhù)裝不整潔，不注意儀容，有損保安形象的，每次罰款20元；
2、上班時(shí)，做與值班無(wú)關(guān)的事（如看書(shū)、閑聊），影響工作者，處以罰款20元，上班睡覺(jué)者，第一次罰款50元，第二次予以辭退，非工作需要，外人嚴禁在值班室逗留，違者雙方各罰款50元。
3、上班時(shí)發(fā)現違法亂紀、不遵守公司規章制度的人和事，不制止、不處理、不上報或縱容者，對當班保安罰款50元；
4、上班期間，由于瀆職行為造成公司財產(chǎn)、物品丟失的，由保安按物品價(jià)格的兩倍進(jìn)行賠償；視情節輕重處100元罰款至辭退。
5、不認真履行保安職責，不服從領(lǐng)導，玩忽職守、故意刁難、打擊報復同事者，視情節給予處罰，特別嚴重者，給予開(kāi)除處理，違反國家法律法規的，送公安機立案處理；
6、有其它違紀行為的，視情節輕重進(jìn)行處罰。
三、獎勵制度
有下列情況之一者，給予嘉獎至記大功表彰：
1、在執勤過(guò)程中，嚴格、公正、文明，無(wú)任何責任事故，可做表率；
2、在處置突發(fā)事件、維護公司利益的活動(dòng)中，表現突出，貢獻突出者；
3、有其它重大突出表現者。
保安員工獎懲制度 篇6
一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：
1、因工作表現突出，收到客人錦旗，表?yè)P信、為酒店贏(yíng)得榮譽(yù)者;
2、在執勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;
3、在執勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽(yù)、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施富有成效者;
7、有其它功績(jì)者。
二、按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊摹?/p>
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等)執勤時(shí)佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執勤時(shí)不著(zhù)保安服裝或著(zhù)裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時(shí)看書(shū)報等刊物，收聽(tīng)錄音機及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)或將電話(huà)借與他人使用;
6、執勤時(shí)私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領(lǐng)導安排，不按時(shí)換崗，違反工作規定;
8、工作態(tài)度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。
三、對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類(lèi)飲品;
3、因工作失職，客人提出意見(jiàn)或不滿(mǎn)的;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開(kāi)崗位者;
5、不按時(shí)參加集體會(huì )議或集體活動(dòng)者;
6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。
四、對嚴重違反行為規范的'要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。
1、一個(gè)月內受到兩次警告處罰者;
2、執勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類(lèi)飲品者;
4、私自動(dòng)用客戶(hù)物品或車(chē)輛的，對造成損失的，后果自負;
5、執勤時(shí)談情說(shuō)愛(ài)者;
6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者;
7、利用職權私自收受客人錢(qián)、物者;
8、以酒店名義從事職責以外的活動(dòng)，給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽(yù)造成不良影響者;
9、執勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者;
10、執勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴重影響者;
11、私自曠工兩天以上者;
12、違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。
保安員工獎懲制度 篇7
為保證公司各項規章制度貫徹執行，充分調動(dòng)隊員工作積極性，實(shí)行獎勤罰懶的.用人機制，特制定隊員獎懲制度。實(shí)施獎勵應當以獎勵為主，懲戒為輔，嚴格標準按績(jì)施獎，發(fā)揚民主人人平等。
一、獎勵范圍及獎勵規定
1、獎勵范圍
�、僭趫糖诤腿粘９芾碇袌A滿(mǎn)完成任務(wù)，無(wú)違規行為者；
�、谝�(jiàn)義勇為，敢同壞人壞事作斗爭成績(jì)顯著(zhù)者；
�、蹖Ω倪M(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；
�、転榭蛻�(hù)提供熱情、耐心、周到的服務(wù)受到客戶(hù)表?yè)P者；
�、莅l(fā)現事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
�、奘敖穑ㄎ铮┎幻林鲃�(dòng)上交者；
�、邜�(ài)崗敬業(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規章制度者。
2、獎勵標準
以上內容視情況給于20———200元的不同獎勵
3、獎勵程序
凡符合獎勵條件者，由所在部門(mén)將隊員事跡以書(shū)面形式報告并填寫(xiě)獎勵建議書(shū)呈報人事部，由人事部核實(shí)無(wú)誤后報公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
二、懲罰范圍及懲罰規定
1、懲罰范圍
�、俨话匆幎ㄖ�(zhù)裝、儀表、儀容不整；
�、诓皇褂梦拿鞫Y貌用語(yǔ)；
�、鄄徽J真填寫(xiě)交接班記錄；
�、苤蛋鄷r(shí)間，吃東西、看報紙、在崗位上抽煙；
�、菟阶允褂霉倦娫�(huà)；
�、捱`反國家法律法規構成犯罪或違反治安管理條例；
�、咧蛋鄷r(shí)睡覺(jué)、酗酒、賭博、打架；
�、嗤蹈`公司及客戶(hù)財物；
�、釔阂馄茐墓净蛩素斘镌斐晒净蛩酥卮髶p失；
�、馍米噪x崗或脫崗者，無(wú)故不參加公司培訓或軍事訓練。
2、懲罰規定種類(lèi)
�、倏陬^警告
�、趪乐鼐�
�、劢德毣蚪档坠べY待遇
�、荛_(kāi)除
3、以上內容視情況給于50—500元的罰款
4、申訴：
以上內容凡有隊員不服或有不同意見(jiàn)可以在處罰當日向有關(guān)部門(mén)提起申訴。
5、懲罰程序
隊員有違紀事實(shí)由所在部門(mén)提出處理意見(jiàn)上報送人事部，由人事部經(jīng)理審批。
保安員工獎懲制度 篇8
1、保安員的獎勵范圍及獎勵規定
�。�1）獎勵范圍
1）在執勤和日常管理中圓滿(mǎn)完成規定目標，無(wú)違紀、違章行為者。
2）見(jiàn)義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者。
3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jì)突出者。
4）積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)安全，成績(jì)顯著(zhù)者。
5）為做好物業(yè)內的安全保衛工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。
6）拾金不昧者。
7）被評為省、市、區、縣政府“治安模范標兵者。
8）年終被評為“先進(jìn)保安班組”“先進(jìn)保安員”者。
9）季度、年度被評為先進(jìn)班（組）或優(yōu)秀員工者。
10）為公司的發(fā)展和小區工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會(huì )經(jīng)濟效益者。
11）班長(cháng)責任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認真督促本班人員執勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿(mǎn)完成重大任務(wù)者。
12）積極維護公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。
�。�2）獎勵規定
1）抓獲行兇、放火、投毒、強奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的，獎勵200元以上或記功一次。
2）拾金不昧、助人為樂(lè )、救死扶傷并收到群眾來(lái)信、來(lái)電、贈送錦旗或登報、上電臺表?yè)P的獎勵50元以上
3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵100元以上。
4）發(fā)現小區安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時(shí)報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎勵。
5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險救災、保護業(yè)戶(hù)生命財產(chǎn)安全、有突出表現者，給予嘉獎，并根據情況頒發(fā)獎金100~500元。
6）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進(jìn)作出較大貢獻者，報請公司獎勵。
2、保安員的懲罰范圍及懲罰規定
�。�1）懲罰范圍
1）出現下列情況之一，均為輕微過(guò)失：
�、俨慌宕餍乜�，不按規定著(zhù)裝，影響保安形象的。
�、谠诠ぷ鲄^域內大聲喧嘩、吵架、奔跑的。
�、鄄话粗付ǖ膯T工通道出入的。
�、軗p壞公物的。
�、菸唇�(jīng)領(lǐng)導允許帶外人在公司住宿的。
�、拊趰徠陂g長(cháng)時(shí)間接、打私人電話(huà)的。⑦未按時(shí)交接班的。
2）出現下列情況之一，均為嚴重過(guò)失：
�、龠`反保安“十六不準”，造成崗位失控和不良影響的。
�、陧斪差I(lǐng)導，不服從管理的。
�、弁獬霾粴w，私自離隊的。
�、懿缓灥交驘o(wú)理由早簽的。
�、輬糖谥�，不文明、不禮貌的。
�、拗蛋鄷r(shí)在崗位睡覺(jué)、酒后執勤的。
�、咧蛋鄷r(shí)擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導批準私自找（替）人頂班的。
�、噱e放人員、車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)內，造成不良影響的。
�、峁ぷ鞒銮诓怀隽�，消極怠工，沒(méi)有效率的。
�、�0對業(yè)主、客戶(hù)不禮貌，與業(yè)主、客戶(hù)爭吵的。在公司（單位內部）賭博的。發(fā)現任何重大隱患或重要事故苗頭不及時(shí)處理或上報的。
3）出現下列情況之一，均作開(kāi)除或辭退處理：
�、賰炔咳藛T不團結，打架，斗毆，監守自盜，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的。
�、诶脠糖谥阏{戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛(ài)或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的。
�、蹮o(wú)理取鬧、聚眾鬧事，煽動(dòng)員工怠工、罷工、辭職等的。
�、馨崤欠�、誹謗他人的。
�、莨ぷ鲬B(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶(hù)）的。
�、蘅�、聽(tīng)、傳播色情錄像、錄音的。
�、弑I竊財物的.。
�、嘈孤豆緳C密或業(yè)主（住戶(hù)）隱私的。
�、岵粓绦泄久�，不服從組織分配的。
�、庑锞�、賭博、恐嚇、吸毒或實(shí)施其他流氓行為的。勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生案件或事故的。違反護衛器械管理使用規定，擅自轉借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。
�。�2）懲罰規定
以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應根據當地的物價(jià)水平及具體情況進(jìn)行修改：
1）未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個(gè)人財物的照價(jià)賠償。經(jīng)教育不改或情節嚴重者作開(kāi)除處理。
2）無(wú)故不參加組織學(xué)習、開(kāi)會(huì )、訓練及集體活動(dòng)的每次扣罰20元。
3）工作時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月以上，未能通過(guò)軍事體能考核者扣罰200元，連續三次未通過(guò)考核者降一級工資。
4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽(tīng)勸告者扣罰20元。
5）親人來(lái)隊探望，經(jīng)隊長(cháng)或公司有關(guān)領(lǐng)導同意方可在宿舍暫住，但不得超過(guò)7天，否則扣罰。
6）每月違章2次者需停職學(xué)習，連續3個(gè)月有違章者，公司作開(kāi)除處理。不當班的保安員在晚上2：30準時(shí)歸隊休息，外出時(shí)須向隊長(cháng)或負責人請假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學(xué)習，屢教不改者作開(kāi)除處理。
7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時(shí)，不得穿著(zhù)制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開(kāi)除處理。
8）保安員宿舍實(shí)行準軍事化管理，如檢查發(fā)現被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣罰20元，一個(gè)月內查獲5次以上的作開(kāi)除處理。
9）遇到罪犯畏縮不前或見(jiàn)死不救者，扣除工資300元，情節嚴重者予以辭退。對違反國家計劃生育規定的保安員作開(kāi)除處理。
10）違反國家法律、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開(kāi)除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責任。
11）遲到、早退超過(guò)20min的，每次扣罰20元，超過(guò)30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊長(cháng)報告并經(jīng)批準者，不受此項處罰。
12）向物業(yè)用戶(hù)、群眾敲詐勒索，損害公司客戶(hù)利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當月工資150元以上，公司作開(kāi)除處理并送司法機關(guān)。
13）酗酒滋事、無(wú)理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開(kāi)除處理。
14）對工作不負責任，造成客戶(hù)投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問(wèn)題的，扣罰200元并視情節嚴重程度予以開(kāi)除處理。
15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設備（計算機、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計3次者降一級工資。
16）值勤時(shí)睡覺(jué)或打瞌睡的，每次扣罰50元；執勤巡邏離開(kāi)執勤范圍，巡邏時(shí)不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執勤保安員規定巡邏登記的扣罰50元；無(wú)故曠工的每次扣罰50元；值班時(shí)看報紙、看電視、聽(tīng)收音機，無(wú)事打電話(huà)、寫(xiě)信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規定著(zhù)裝，留長(cháng)頭發(fā)、長(cháng)胡子的，在規定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風(fēng)紀的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。
17）不服從上級指揮和安排的，根據情節輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開(kāi)除。
18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節輕重扣罰50元以上或開(kāi)除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。
19）搬弄事非，挑撥離間，煸動(dòng)隊友分裂，破壞團隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開(kāi)除處理。
20）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動(dòng)辭職處理，并扣罰50元；請假后不按時(shí)歸隊則按本人月工資的平均收入扣除，超過(guò)5天以上者作開(kāi)除處理（特殊情況除外）。
21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開(kāi)除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續費或其他物品的扣罰50元，情節嚴重的作開(kāi)除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
3、保安員的培訓補助
以下補助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據自身實(shí)際情況進(jìn)行修改。
�。�1）補助費的發(fā)放基數
軍訓補助費的發(fā)放基數為70元/（人·季度）。
�。�2）補助費的計發(fā)辦法
1）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績(jì)達到優(yōu)秀者，發(fā)100元。
2）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績(jì)達到良好者，發(fā)90元。
3）凡季度訓練考核科目成績(jì)均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。
4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過(guò)40元。
5）小教員每季度增發(fā)軍訓補助費30元，但所在班當季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元，其所在班正、副班長(cháng)也減發(fā)訓練補助費20元。
6）當季按安全部下達的訓練科目，無(wú)論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項考核成績(jì)不及格者，取消其當季訓練補助費。
7）按照訓練考勤統計計算，除工傷、重病外，凡訓練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。
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