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學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度（通用20篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度，希望對大家有所幫助。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 1
一、會(huì )議遲到、早退方面
1.學(xué)生會(huì )成員收到通知后，準時(shí)到達開(kāi)會(huì )地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無(wú)故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì )議者在下次會(huì )議上向老師和其他學(xué)生會(huì )干部作出解釋并檢討
2.遲到3次或無(wú)故不參加會(huì )議2次者，按自動(dòng)辭職處理
3.每次會(huì )議實(shí)行簽到考勤制度
4.會(huì )議通過(guò)提議采取少數服從多數制
(備注：不參加會(huì )議者須向馬老師請假，由馬老師通知主席團成員;會(huì )場(chǎng)由主席團及各部輪流打掃)
二、工作方面
1.開(kāi)展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部?jì)瘸蓡T、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作
2.每次活動(dòng)實(shí)行見(jiàn)到考勤制度，由分團委或主席團成員負責監督考勤
3.工作期間，全體學(xué)生會(huì )干部都要積極行動(dòng)起來(lái)，相互配合做好工作
4.不得在班級、宿舍內算分，違者取消其部評優(yōu)資格并對當事人罰款10元
5.每周例會(huì )對各部工作進(jìn)行總結評比，對優(yōu)秀部門(mén)表?yè)P并給與獎勵，對工作不到位或未完成工作的`部門(mén)批評并懲罰
(備注：各部例會(huì )中所匯報的工作內容與主席團所了解到的內容進(jìn)行比較，確定真實(shí)性)
三、個(gè)人考核方面
1.見(jiàn)到領(lǐng)導、老師必須問(wèn)好
2.著(zhù)裝要統一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì )干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準)
3.不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理
4.必須配合主席團工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì )保密工作內容，違者交由學(xué)生科處理
5當值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到) 遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì )干部職務(wù)
6.考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 2
考核標準：學(xué)生會(huì )干部考核主要依據工作熱情、會(huì )議出勤、工作效果、群眾反應、行為表現等五個(gè)標準進(jìn)行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長(cháng)詢(xún)問(wèn)
二、出勤
1、在例會(huì )或大會(huì )中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會(huì )或大會(huì )中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會(huì )或大會(huì )中有三至四次缺勤為中
4、在例會(huì )或大會(huì )中缺勤次數較多為差
考核方式：部長(cháng)統計
三、工作效果
1、部門(mén)的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴密、公平公正為優(yōu)
2、部門(mén)的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴密、能公平公正為良
3、部門(mén)的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門(mén)的工作完成的令人不滿(mǎn)意或舉行的活動(dòng)沒(méi)有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式：找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現及同學(xué)反映，詢(xún)問(wèn)成員、部長(cháng)，向辦公室要各部門(mén)的會(huì )議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負面反應，反應后有所改正為良
3、群眾有較多負面反應，反應后有所改正為中
4、群眾有較多負面反應，反應后不能改正為差考核方式：聽(tīng)取同學(xué)們的意見(jiàn)，了解同學(xué)們對各部門(mén)的看法。
五、行為表現
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的.帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應為主。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 3
為了加強對高密校區學(xué)生會(huì )辦公室的管理，維護日常的工作秩序，落實(shí)人員的職責，創(chuàng )造良好的辦公室環(huán)境，特制訂本制度：
第一條 辦公室管理制度
1、不得在辦公室內大聲喧嘩，不得在辦公室內吸煙或者從事與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的事情，非學(xué)生會(huì )人員不得在辦公室內自習。
2、各部門(mén)進(jìn)行會(huì )議與辦公時(shí)做好明確的記錄。各部門(mén)負責人需在當日值班登記表的備注處以“部門(mén)，借用時(shí)間段，負責人簽名”的形式填寫(xiě)登記信息。負責人簽名不得代簽。
3、各部門(mén)在未安排值班人員期間借用辦公室的需提前一天聯(lián)系秘書(shū)處秘書(shū)小王1586327xxxx。
4、愛(ài)護辦公室的`一切公物，保持辦公室清潔，各部門(mén)或個(gè)人使用后必須做好清潔、整理工作，否則視情節輕重給予罰值日處理。
第二條 辦公室值班制度
1、 辦公室值班時(shí)間為:一、二節08:15---10:10
三、四節10:10---11:50
五、六節13:20---15:10
七、八節15:10---17:00
值班人員要提前10分鐘到辦公室，不準遲到早退，晚于規定時(shí)間10分鐘視為遲到。凡是違反規定者一律記錄，一周一通報。通報一次給予批評并告知本部部長(cháng)，通報兩次取消值班資格。
2、值班人員到達辦公室后進(jìn)行簽到和會(huì )議記錄，負責衛生的打掃和桌椅的整理。確保離開(kāi)時(shí)辦公室整潔，否則追究該值班人員所在部門(mén)責任。
3、值班人員達到辦公室后若發(fā)現辦公室臟亂或者桌椅不整齊的現象及時(shí)聯(lián)系當天值班負責人，由負責人聯(lián)系交接前的值班人員安排所在部門(mén)給予罰值日處理。
4、值班人員確保人在門(mén)開(kāi)，人走門(mén)窗鎖。
5、遇特殊或者緊急情況及時(shí)與當天值班負責人聯(lián)系。
6、值班人員值班時(shí)需帶工作證。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 4
一、學(xué)術(shù)科技部工作簡(jiǎn)介：
化學(xué)系學(xué)術(shù)科技部主要負責將學(xué)院學(xué)術(shù)科技部所舉辦的各項活動(dòng)落實(shí)到國貿系各班并及時(shí)組織各班參加各項活動(dòng)，并獨立舉辦一些學(xué)術(shù)類(lèi)的活動(dòng)來(lái)豐富化學(xué)系同學(xué)的課余生活，同時(shí)也會(huì )積極配合化學(xué)系的其他部門(mén)進(jìn)行活動(dòng)。
二、學(xué)術(shù)科技部干事的.要求：
1、每月月末將本月工作總結交至學(xué)術(shù)科技部長(cháng)處
2、每次活動(dòng)負責人要寫(xiě)出簡(jiǎn)明的計劃書(shū)，并經(jīng)由正、副部長(cháng)審查后執行
3、每次學(xué)術(shù)科技部例會(huì )若無(wú)特殊情況干事不得請假、缺度，遲到兩次算缺席一次，缺席三次則令其退出本部。
4、遇到問(wèn)題要及時(shí)提出，由部門(mén)同學(xué)共同協(xié)商、解決。
5、對待工作要熱情肯干、積極主動(dòng)。
6、對于本部門(mén)舉辦的各項活動(dòng)在班級里要起到良好的宣傳和示范作用。
三、部長(cháng)、副部長(cháng)職責：
1、部長(cháng)：
統籌本部門(mén)所有工作及時(shí)將院學(xué)術(shù)科技部各項活動(dòng)落實(shí)到本系里，協(xié)調本部門(mén)人員關(guān)系，確立本部門(mén)的工作目標和發(fā)展方向。
2、副部長(cháng)：
協(xié)助部長(cháng)作好本部門(mén)工作，對于本部門(mén)各項會(huì )議、工作做好記錄和存檔，負責活動(dòng)的具體統籌和落實(shí)。
四、干事考核方式：
每學(xué)期期末，本部門(mén)將對干事進(jìn)行考核，由考核表上的內容作為評分依據。對于工作特別不理想的干事將令其退出學(xué)習部，不再作為本部門(mén)的干事；在學(xué)期期末成績(jì)有不及格者將給予其警告，若連續兩次不及格則也令其退出學(xué)習部；對于工作上有所不足之處的干事將由部長(cháng)對其進(jìn)行指導；對于工作出色或又突出表現的干事，本部門(mén)將對其進(jìn)行表?yè)P與褒獎，推薦其參加系部“優(yōu)秀干事”的評選活動(dòng)。
五、正、副部長(cháng)考核：
本部門(mén)采取人人平等的態(tài)度進(jìn)行工作，期末干事也要對正、副部長(cháng)的表現進(jìn)行打分，并以書(shū)面形式對正、副部長(cháng)提出意見(jiàn)，找出在工作中的不足之處。以此幫助大家一起把國貿系學(xué)術(shù)科技部完善起來(lái)。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 5
為了加強學(xué)生會(huì )發(fā)票管理和開(kāi)支核算準確，做到賬目公開(kāi)、統一、準確、透明，為了做到真正用好每一分錢(qián)，和實(shí)現節約宗旨，現制定學(xué)生會(huì )報銷(xiāo)制度。
一、報銷(xiāo)時(shí)間：每個(gè)月最后一周（具體時(shí)間由生活部通知）
二、報銷(xiāo)形式：憑發(fā)票報銷(xiāo)（特殊情況除外），每月報銷(xiāo)一次
三、報銷(xiāo)內容：所用開(kāi)支用于分團委工作，學(xué)生會(huì )工作等日常工作正常開(kāi)支所需花費。
四、報銷(xiāo)標準（條件）：用于公事、且每張發(fā)票上應明確注明經(jīng)手人、證明人及詳細用途。凡注明不清楚或破損的不予報銷(xiāo)
五、具體內容：
1、分團委學(xué)生會(huì )發(fā)票報銷(xiāo)由各部部長(cháng)統一收取，將近期發(fā)票交由生活部。經(jīng)生活部檢查，核對發(fā)票準確無(wú)誤，符合報銷(xiāo)標準，方可報銷(xiāo)。
2、各部開(kāi)展活動(dòng)前，應做出活動(dòng)預算，并交由主管老師和主席審閱。并提供備份交給生活部存檔。預算應盡量做到節約節省，提高物品的'使用率，真正做到用好每一分錢(qián)，辦好每件事。
3、每月開(kāi)支由生活部制成表格，一式三份，分別交于主管老師，留檔及內容公開(kāi)。
4、對活動(dòng)所購買(mǎi)物品，一次性未消耗完或可長(cháng)期使用的物品，應經(jīng)分團委出示“歸檔證明”，方可予以報銷(xiāo)。
5、交票人有解釋義務(wù)，生活部有詢(xún)問(wèn)責任。也就是所交票據由生活部審核。對其中不明白的地方，有權詢(xún)問(wèn)交票人，并要求其做出解釋。不解釋或解釋不清楚者，不予報銷(xiāo)。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 6
第一條 學(xué)生會(huì )例會(huì )定于每周日（周一）晚19：30，在學(xué)生會(huì )辦召開(kāi)。若工作需要可隨時(shí)召開(kāi)。
第二條 原則上學(xué)生會(huì )例會(huì )參加的人員范圍是學(xué)生會(huì )副部長(cháng)以上成員，特殊情況除外，部門(mén)會(huì )議由部長(cháng)組織召開(kāi)每周至少一次。
第三條 參加會(huì )議人員應做好會(huì )議記錄，以便結合本部門(mén)的實(shí)際情況作好工作安排（期末上交存檔及作為考評依據）。
第四條 聽(tīng)取各部門(mén)的工作匯報。匯報的內容主要包括：
�。�1）部門(mén)上周的工作總結和后期的工作設想和工作安排；
�。�2）廣大學(xué)生的.思想動(dòng)態(tài)、建設及要求；
第五條 討論各部對學(xué)生會(huì )的整體工作提出的建議和意見(jiàn)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報并妥善解決。
第六條 與會(huì )者不得無(wú)故缺勤、遲到、早退，如有特殊情況不能到會(huì )者，需在會(huì )議前至少半天向辦公室請假，遲到15分鐘記曠會(huì )一次。（請假必須由本人提交書(shū)面請假，經(jīng)主席批準后方可離開(kāi)，否則無(wú)效）
第七條 無(wú)故不參加會(huì )議2次以上（含2次）者，必須提交書(shū)面材料做出解釋說(shuō)明，并取消年終評優(yōu)評先的依據，并記入學(xué)生會(huì )干部資格。
第八條 出勤情況將作為年終評優(yōu)評先的依據，并記入學(xué)生會(huì )干部檔案表。
第九條 在會(huì )議期間應將所有通訊設備設置為無(wú)聲狀態(tài)，并保持會(huì )場(chǎng)秩序，不得隨意交頭接耳。
第十條 會(huì )議成員參加會(huì )議時(shí)，一律不得穿拖鞋，須佩帶胸卡。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 7
一、每周舉行一次副部以上全體人員工作例會(huì )，時(shí)間定于每周二16時(shí)40分，地點(diǎn)為學(xué)生會(huì )辦公室，會(huì )議由主席主持;
二、各系主席團會(huì )議每月一次，時(shí)間定于每月最后一個(gè)周三18時(shí)，地點(diǎn)為學(xué)生會(huì )辦公室，會(huì )議由主席主持;
三、各部門(mén)工作例會(huì )每周一次，具體時(shí)間和地點(diǎn)由部門(mén)負責人自行安排，并報辦公室備案，會(huì )議由部門(mén)負責人主持;
四、會(huì )議的內容要求：
1、傳達學(xué)院有關(guān)部門(mén)的指示、文件精神、有關(guān)工作信息。
2、總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進(jìn)行討論。
3、進(jìn)行必要的'政治理論學(xué)習，工作經(jīng)驗交流。
4、調查、了解工作中出現的問(wèn)題和有關(guān)信息。
五、會(huì )議的組織要求：
1、會(huì )議可長(cháng)可短，講究務(wù)實(shí)，不走形式。
2、會(huì )議有明確的議題，會(huì )前由主席團確定議題。
3、發(fā)言者要圍繞會(huì )議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。
4、辦公室在會(huì )前組織簽到，部門(mén)例會(huì )自行組織簽到，做好會(huì )議記錄。
六、會(huì )議的紀律要求：
1、不準無(wú)故缺席、遲到或早退，有事向主席團請假。
2、要保持良好的會(huì )議秩序。
3、嚴禁會(huì )上抽煙、吃零食、會(huì )前喝酒等不文明行為。
4、會(huì )議上語(yǔ)言文明。
5、會(huì )議時(shí)間內，手機調為無(wú)聲或震動(dòng)。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 8
為加強和健全學(xué)生會(huì )組織的自身建設，提高學(xué)生會(huì )成員的工作積極性，加強對部長(cháng)、委員的考核與監督，學(xué)生會(huì )制定并實(shí)施日常工作制度。本制度即日開(kāi)始實(shí)行。
一、工作管理制度
1.各部門(mén)應認真貫徹和執行院團委布置的各項工作，主席團將根據工作的具體執行情況予以考核；
2.各項工作活動(dòng)應按時(shí)到場(chǎng)，無(wú)故不得遲到早退。如需請假參照請假制度；
3.手機的正常開(kāi)機時(shí)間應當為6：00-00：30，其間午休時(shí)不得關(guān)機，可能的條件下可保持全天開(kāi)機；手機應隨身攜帶，并保證暢通狀態(tài)，見(jiàn)到來(lái)電或短信時(shí)起，應當立即接通或回復，多條重復短信，回復一次即可；如遇上課，不便接電話(huà)，應當在三分鐘之內短信告知，如無(wú)故不接電話(huà)，或短信通知十分鐘內未回復（特殊情況除外）兩次按會(huì )議遲到一次處理；
4.各項活動(dòng)中各部門(mén)要全力配合，工作中要各負其責，各盡其力，相互幫助，不得推脫責任。各部門(mén)在平時(shí)工作中注意與其他部門(mén)溝通交流。
5.工作安排不得推脫，如有困難自行解決，若超出能力范圍不能按時(shí)完成或解決，及早上報主席團。
二、會(huì )議管理制度
1.學(xué)生會(huì )會(huì )議分主席團會(huì )議、部長(cháng)例會(huì )、部門(mén)工作會(huì )議；
2.例會(huì )無(wú)特殊情況定時(shí)召開(kāi)，如有特殊情況由辦公室另行通知；
3.開(kāi)會(huì )時(shí)應帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場(chǎng)，務(wù)必對通訊工具采取靜音或關(guān)機措施，不得在會(huì )議期間竊竊私語(yǔ)或大聲喧嘩，不得隨意進(jìn)出會(huì )場(chǎng)，保持會(huì )場(chǎng)秩序；
4.遲到問(wèn)題：遲到記錄由辦公室記錄，第一次遲到大會(huì )批評，第二次遲到大會(huì )自我檢討，書(shū)面檢討由辦公室備案，第三次遲到撤銷(xiāo)部長(cháng)職位，并給予該部門(mén)嚴重警告。如有特殊情況，由主席團酌情考慮；
5.各類(lèi)會(huì )議開(kāi)始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由辦公室作好記錄。（會(huì )場(chǎng)記錄由辦公室負責記錄，并由辦公室負責存檔）；
6.凡不能準時(shí)參加會(huì )議的學(xué)生會(huì )干部，須在會(huì )議前以書(shū)面形式向分管主席或秘書(shū)長(cháng)請假，簽字生效，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假；無(wú)故缺席兩次以上者撤銷(xiāo)部長(cháng)職位，并給予該部門(mén)嚴重警告，由辦公室備份；
7.在布置各項工作后，如有不同意見(jiàn)可以在會(huì )議上及時(shí)提出或會(huì )后向主席團提出不同看法，由辦公室做好相應記錄；
8.各類(lèi)會(huì )議必須衣著(zhù)得體，不得隨意；
9.工作期間，特別是會(huì )議期間，禁止玩手機，除非緊急事件，不得在會(huì )議期間接電話(huà)；
三、值班管理制度
1.值班人員：學(xué)生會(huì )成員（由辦公室負責具體安排）；
2.值班時(shí)間：早上：8：00至12：00；下午：（冬季）2:00至6：00；（夏季）2:30到6:30；晚上：7：00至9：00；
3.當天值班人員必須按時(shí)到位，不得無(wú)故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門(mén)的部長(cháng)請假，由部長(cháng)安排其他成員（若是其他人也有事，則需提前一天向辦公室請假）；
4.值班人員應做好值班記錄，并負責保管好辦公室的所有公共財務(wù)，如有其他部門(mén)借用辦公室的財務(wù)，必須作好記錄（借用部門(mén)、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間）；若有損害應做好相關(guān)記錄；
5.值班人員對來(lái)訪(fǎng)的.同學(xué)要熱情周到，耐心聽(tīng)取同學(xué)的心聲；值班人員對能解決的問(wèn)題必須及時(shí)作出答復，對不能作出答復的問(wèn)題要詳細記錄，以便向有關(guān)部門(mén)反映；
6.值班人員每天必須做好辦公室的值日工作；
7.值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜；
8.值班人員離開(kāi)時(shí)，必須關(guān)窗并拉好窗簾、關(guān)燈、鎖門(mén)；
9.辦公室成員擔任監督員，對值班情況進(jìn)行監督并做好相應的記錄；
四、請假管理制度
1.請假須由秘書(shū)長(cháng)或分管主席批準簽字方為有效；原則上請假不得超過(guò)五次，否則取消評優(yōu)資格；假條必須親自書(shū)寫(xiě)，交秘書(shū)長(cháng)或主席團簽字批準后在學(xué)生會(huì )例會(huì )、值班、活動(dòng)之前一份交至辦公室存底，一份交于活動(dòng)組織人員；
2.未履行請假手續或沒(méi)有特殊情況缺席而請假的，均做無(wú)故缺席一次處理；
3.例會(huì )、值班及活動(dòng)的缺席次數作為學(xué)生會(huì )工作考核標準之一，（本制度請各部門(mén)嚴格自律，遵照執行）；無(wú)故缺席三次以上者將撤銷(xiāo)部長(cháng)職務(wù)；
五、財務(wù)管理制度
1.學(xué)生會(huì )財務(wù)管理由學(xué)生會(huì )辦公室總體負責；
2.各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)需經(jīng)費時(shí)，應提前（至少一周）列出詳細預算開(kāi)支提交主席團審查，審查通過(guò)之后方能購買(mǎi)活動(dòng)所需物品；
3.報銷(xiāo)或報賬應使用有效發(fā)票（收據），所有發(fā)票（收據）背面應注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期（拿到報銷(xiāo)前，均先讓主席團簽字，方為有效）；
4.用款部門(mén)應在指定時(shí)間內向秘書(shū)長(cháng)上報活動(dòng)各項開(kāi)支明細；
5.沒(méi)有按流程辦事的部門(mén)或個(gè)人所購買(mǎi)的物品費用，若無(wú)發(fā)票或單據一律不予報銷(xiāo)；在涉及資金較大或關(guān)系重大時(shí)，應及時(shí)與團委老師聯(lián)系提供真實(shí)信息；
六、檔案管理制度
1.學(xué)生會(huì )的檔案管理工作由辦公室負責；
2.部門(mén)工作檔案由各部門(mén)自行保管，各部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)人員管理本部門(mén)檔案，定期進(jìn)行整理，各部門(mén)的檔案需一式兩份，一份交辦公室存檔，一份本部門(mén)自行存檔；
3.學(xué)生會(huì )檔案歸屬學(xué)生會(huì )所有，未經(jīng)許可不得外借，內部人員借用，應以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)主席團批準后方可借用，辦公室作好登記工作；檔案統一紙張規格為A4，一般以打印為主，若書(shū)寫(xiě)則應使用黑色鋼筆或水筆。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 9
為了規范本部門(mén)各成員的行為，完善部門(mén)建設，更好的實(shí)現信息部工作職責，配合學(xué)院學(xué)生會(huì )整體規劃，促進(jìn)中醫學(xué)院學(xué)生會(huì )和諧發(fā)展，信息部制定管理制度如下:
一、部門(mén)工作職責：
中醫學(xué)院信息部作為院學(xué)生會(huì )中各個(gè)部門(mén)間的橋梁及對外宣傳部門(mén)，主要負責全院所有學(xué)生工作的攝影和簡(jiǎn)報撰寫(xiě)工作，并及時(shí)為《杏林春雨》及校、院兩級網(wǎng)站提供新聞稿源。信息部必須緊緊圍繞學(xué)院的中心工作，宣傳先進(jìn)典型、經(jīng)驗成果，報導教學(xué)科研動(dòng)態(tài)和特色學(xué)生活動(dòng)。反應師生心聲，同時(shí)積極開(kāi)展各項新聞宣傳活動(dòng)。
二、部門(mén)管理制度
第一條：信息部是在院團總支領(lǐng)導下，院學(xué)生會(huì )指導下，隸屬于學(xué)院學(xué)生會(huì )的學(xué)生組織。
第二條：信息部各成員應服從主席團的統籌安排，并積極完成本部門(mén)工作，同時(shí)配合學(xué)生會(huì )其它部門(mén)開(kāi)展工作。
第三條：學(xué)生會(huì )信息部由一名部長(cháng)、幾名副部長(cháng)、若干名干事組成。
第四條：信息部部長(cháng)是本部門(mén)的負責人。部長(cháng)要嚴格遵守學(xué)生會(huì )部長(cháng)職責，全面主持本部日常工作。
第五條：副部長(cháng)應全力協(xié)助部長(cháng)制定和出臺相關(guān)政策和制度及其日后的完善工作，負責主持干事會(huì )議，組織人員做好會(huì )議記錄，協(xié)助部長(cháng)擬定各項規章制度，落實(shí)各項具體工作。
第六條：既入本部，即都為兄弟姐妹，并無(wú)嚴格的職務(wù)之分。各位干事都可提出合理的建議。部長(cháng)、副部長(cháng)應耐心傾聽(tīng)。同時(shí)干事需服從部長(cháng)副部長(cháng)的工作安排。
三、組織制度
1.成員享有的權利：
�。�1）按照符合信息部規定的民主程序，有權討論和決定信息部的活動(dòng)項目。
�。�2）提出建議和意見(jiàn)的權利。
�。�3）有權參加本部門(mén)組織的各項活動(dòng)和在允許下的其他部門(mén)的活動(dòng)。
2.部長(cháng)職責：
�。�1）服從上級的決定，完成主管老師及主管副主席交辦的.工作任務(wù)；
�。�2）加強與其他部門(mén)的工作與聯(lián)系，使組織活動(dòng)順利進(jìn)行；
�。�3）負責統籌規劃部門(mén)的近期和長(cháng)期的工作內容及目標；
�。�4）及時(shí)向主管老師或主管副主席匯報工作；、
�。�5）團結成員，充分調動(dòng)成員的積極性；
�。�6）關(guān)心部?jì)瘸蓡T，多與部?jì)瘸蓡T溝通；
�。�7）組織部門(mén)成員定時(shí)開(kāi)會(huì )分配工作，進(jìn)行工作總結。
3.副部長(cháng)職責：
�。�1）協(xié)助部長(cháng)分工負責部門(mén)的日常工作；
�。�2）向部長(cháng)匯報工作情況，并提出自己的合理化建議；
�。�3）團結部?jì)瘸蓡T，以身作則，激發(fā)成員工作熱情；
�。�4）部長(cháng)因故不能正常工作時(shí)，代行部長(cháng)職權；
四、部門(mén)成員要求：
1．部門(mén)成員基本要求
�。�1）熱愛(ài)祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；
�。�2）必須遵守中華人民共和國各項法律法規、天津市地方法規和天津中醫藥大學(xué)校規校紀、及中醫學(xué)院學(xué)生會(huì )規章制度；
�。�3）具有良好的判斷是非的能力，明確自己行為的意圖及有可能出現的結果；
2．部門(mén)成員組織紀律要求：
�。�1）在工作上應服從部長(cháng)及副部長(cháng)的分配與安排，不得無(wú)故推脫部門(mén)分配的工作。若因故不能完成交與的工作，必須提前與部長(cháng)副部長(cháng)溝通以免耽誤工作進(jìn)程；
�。�2）全體員工應努力不斷提高自己的工作技能，認真向他人學(xué)習，有責任心、進(jìn)取心；
�。�3）在部門(mén)舉辦或協(xié)辦各項活動(dòng)過(guò)程中，積極調動(dòng)班內的班委力量以加強學(xué)生會(huì )與基層學(xué)生干部乃至與普通同學(xué)之間的溝通；
�。�4）不得擅自以學(xué)生會(huì )名義組織或舉辦活動(dòng)；
�。�5）愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將學(xué)生會(huì )財物攜出學(xué)辦；
�。�6）部長(cháng)必須24小時(shí)開(kāi)機，副部長(cháng)及干事保證每日早8：00至22:00開(kāi)機，以確保工作的正常開(kāi)展；
�。�7）部門(mén)內成員不得在任何時(shí)候無(wú)緣無(wú)故退出部門(mén)；
�。�8）成員應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、搬弄是非或其它擾亂正常工作的行為；
�。�9）每周有必要的情況下召開(kāi)例會(huì )，無(wú)故不得缺席
3．部門(mén)成員對外形象：
�。�1）在與領(lǐng)導老師和各部門(mén)的聯(lián)系中應保持謙遜有禮的態(tài)度，以誠相待；
�。�2）學(xué)生會(huì )是一個(gè)整體，對于其他各部門(mén)在工作上的意見(jiàn)與建議予以及時(shí)的回應，并為他們的工作的開(kāi)展提供有效的支持與幫助，盡力使學(xué)生會(huì )整體運轉順暢；
�。�3）所有部門(mén)成員必須懂得平衡工作與學(xué)習，努力做到工作學(xué)習兩不誤（學(xué)習方面最低限度是沒(méi)有掛科）。
希望部門(mén)成員能夠齊心協(xié)力，共同努力完成老師交與的一切任務(wù)。努力學(xué)習、認真工作。有意識的鍛煉自己的意志品質(zhì)，豐富自己的人生經(jīng)歷。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 10
一、總則
本制度意在加強學(xué)生會(huì )內部管理，使同學(xué)們樹(shù)立起牢固的組織紀律觀(guān)念，并且養成良好的工作作風(fēng)，以培養有能力、高素質(zhì)的學(xué)生會(huì )干部，塑造嚴明實(shí)效，團結一致，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的優(yōu)秀學(xué)生干部組織。
二、工作準則
1、學(xué)生會(huì )全體成員必須嚴格遵守院系各項規章制度。
2、學(xué)生會(huì )全體成員應合理安排學(xué)習和工作時(shí)間，做到工作出色，成績(jì)突出。
3、全體成員要保持嚴謹的工作態(tài)度，能夠秉公無(wú)私，吃苦耐勞，有責任心。
4、學(xué)生會(huì )要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系，先同學(xué)之憂(yōu)而憂(yōu)，后同學(xué)之樂(lè )而樂(lè )，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)。
5、學(xué)生會(huì )成員應在自己的職責范圍內開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷提升自己的工作質(zhì)量。
6、全體學(xué)生會(huì )成員要以身作則，塑造良好學(xué)生會(huì )干部形象。任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會(huì )整體形象的事。
三、會(huì )議制度
1、學(xué)生會(huì )會(huì )議分為學(xué)生會(huì )全委會(huì )（即全體會(huì )議），部長(cháng)會(huì )議，部門(mén)工作會(huì )議。
2、學(xué)生會(huì )全委會(huì )原則上每月召開(kāi)一次，時(shí)間和地點(diǎn)由主席團預定并傳達通知，并由辦公室負責會(huì )議記錄。
3、學(xué)生會(huì )部長(cháng)會(huì )議原則上每?jì)尚瞧谡匍_(kāi)一次，時(shí)間和地點(diǎn)由主席團預定并傳達通知，并由辦公室負責會(huì )議記錄。
4、部門(mén)工作會(huì )議原則上每星期召開(kāi)一次，會(huì )議由各部門(mén)負責人負責組織召開(kāi)，并由本部門(mén)成員負責會(huì )議記錄。
5、所有會(huì )議，與會(huì )學(xué)生會(huì )副部長(cháng)以上人員如無(wú)特別說(shuō)明應提前10分鐘到場(chǎng)簽到，全體與會(huì )者不得無(wú)故遲到、早退。
6、每次會(huì )議須制定考勤登記表，實(shí)行簽到簽退制。凡不能參加會(huì )議的人員須向上一級干部請假，批準后方可。
7、每次會(huì )議記錄由辦公室安排相關(guān)人員負責，會(huì )后由學(xué)生會(huì )主席檢查并簽字（部門(mén)會(huì )議除外）。
8、開(kāi)會(huì )時(shí)，各成員須自覺(jué)維持會(huì )場(chǎng)紀律，將所有通訊工具設置為無(wú)聲狀態(tài)，不允許在沒(méi)有批準的情況下交頭接耳。
9、會(huì )議實(shí)行民主集中制，全體參加會(huì )議的.成員都有發(fā)言權，可以提出有利的建議和好的想法以及創(chuàng )新的思路。
10、會(huì )后由各部負責人安排整理會(huì )議室保持會(huì )議室整潔。
四、檔案管理制度
1、學(xué)生會(huì )的檔案管理工作由辦公室負責，對所有文檔進(jìn)行分類(lèi)歸檔管理，為學(xué)生會(huì )的各項活動(dòng)提供參考資料。
2、檔案分類(lèi)如下：學(xué)生會(huì )成員檔案、工作計劃、工作總結、會(huì )議記錄、活動(dòng)記錄、活動(dòng)總結、獎懲記錄等。
3、學(xué)生會(huì )各部門(mén)在每學(xué)期初必須制定詳細的本學(xué)期工作計劃以及上學(xué)期的工作總結。學(xué)生會(huì )總體計劃及總結由主席團負責草擬。
4、每次活動(dòng)結束相關(guān)負責人須整理活動(dòng)材料并上交至辦公室，材料包括：活動(dòng)策劃，活動(dòng)經(jīng)過(guò)，活動(dòng)總結，新聞稿及照片等。
5、辦公室須妥善安排保管好每份材料，并有責任督促相關(guān)人員上交材料。
五、干事管理制度
1、每學(xué)期末對學(xué)生會(huì )干事進(jìn)行任免。
2、所有學(xué)生會(huì )成員都有權申請成為學(xué)生會(huì )干事，申請需向各部部長(cháng)上交申請書(shū)以及相關(guān)工作資料。
3、每位正式干事必須經(jīng)過(guò)預備干事階段。
4、正式干事由各部部長(cháng)提名，主席團決議通過(guò)。
5、對每位正式干事頒發(fā)聘用書(shū)，由辦公室對其建立個(gè)人工作檔案。
六、財務(wù)管理制度
1、各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)前必須申報活動(dòng)費用的詳細數目，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可購買(mǎi)。
2、每一筆資金支出都必須索要發(fā)票，并由經(jīng)手人簽名，留待查證。
3、學(xué)生會(huì )主席團負責監督各部門(mén)物品使用情況，任何人若發(fā)現有濫用、浪費，可立即上報進(jìn)行處理。
4、不得弄虛作假，挪用公款，一經(jīng)發(fā)現將嚴肅處理。
5、各活動(dòng)相關(guān)負責部門(mén)或個(gè)人應盡快做好收支結算，并報至學(xué)生會(huì )主席團，最終由系領(lǐng)導審批。
七、獎懲制度
1、由主席團監督辦公室，對每位學(xué)生會(huì )成員建立個(gè)人量化管理檔案，記錄其每次獎懲處理情況。
2、每學(xué)期末對全院學(xué)生公示最終結果，以分數形式表現。
3、該結果將成為每學(xué)期學(xué)生會(huì )干事評選的依據之一。
4、各部部長(cháng)應定期向主席團反映本部成員相關(guān)情況，以利于學(xué)生會(huì )成員的量化考核。
5、獎懲標準由主席團負責商議。
八、請假制度
1、事前填寫(xiě)請假條，事后不補假。
2、因公事請假需要由指導工作的負責人簽名，不記入考勤。
3、所有請假都必須通過(guò)主席團審批。
九、人事選拔制度
1、全系范圍內的選舉。在選拔標準上的兩個(gè)硬性指標是：一是重品德，二是重學(xué)習。
2、學(xué)生推薦。對于一定規模的學(xué)生推薦的同學(xué)，經(jīng)主席團討論通過(guò)后，可以任用。
3、班主任推薦。在班上工作積極，學(xué)習勤奮的同學(xué)，經(jīng)班主任推薦，主席團將安排其出任相應職位。
十、附則
1、通過(guò)討論的工作計劃或方案，所有學(xué)生會(huì )成員必須堅決貫徹執行。
2、因工作失誤而造成嚴重后果的，主席團將酌情處理。
3、學(xué)生會(huì )各部部長(cháng)或成員需要開(kāi)展活動(dòng)的，必須向上一級申請，待申請批準后，方可制定具體計劃以開(kāi)展活動(dòng)。
4、為提高工作效率和加強與學(xué)生的聯(lián)系，學(xué)生會(huì )應設立相應的“學(xué)生會(huì )信箱”或“學(xué)生會(huì )QQ群”等。
5、本學(xué)生會(huì )管理制度由主席團負責解釋?zhuān)灶C布之日起執行。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 11
一、部門(mén)職能
辦公室是負責學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )內部事務(wù)的綜合性的部門(mén)，主要負責學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )的人事檔案管理工作、財務(wù)及物資管理，各社團檔案管理及財務(wù)監督工作。
二、社聯(lián)和社團管理
1、總體負責主持學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )辦公室的日常事務(wù)工作，協(xié)調社聯(lián)各部門(mén)之間的關(guān)系等。
2、負責聯(lián)合會(huì )干部會(huì )議和社團負責人大會(huì )的`會(huì )議記錄，配合各部門(mén)組織策 劃各種活動(dòng)；以及社團一系列規章制度的監督實(shí)施。
3、負責監督社團聯(lián)合會(huì )辦公室管理規定，各條例實(shí)施，做好記錄。
4、社聯(lián)所有物品的管理。社聯(lián)貴重物品使用須由主席簽名通過(guò)，擬定需購置物品并做好財務(wù)報表。
5、負責協(xié)助社聯(lián)主席審批各社團大型或重點(diǎn)活動(dòng)的方案；活動(dòng)結束后做好總結并存檔。
三、檔案管理
1、負責對各社團的成立批文、章程、學(xué)期工作計劃、學(xué)期工作情況、大型活動(dòng)策劃和總結等各種文件進(jìn)行存檔管理；對各社團出版的刊物進(jìn)行備份。
2、對學(xué)校有關(guān)社團的各項規章制度及各次會(huì )議記錄進(jìn)行書(shū)面和電子存檔。
3、對檔案進(jìn)行管理，檔案要嚴格化、規范化、制度化，分類(lèi)清晰，定期檢查、整理。
四、財務(wù)管理
1、負責社團聯(lián)合會(huì )的財務(wù)管理，對社聯(lián)和社團各項經(jīng)費進(jìn)行監督和審核；社團聯(lián)合會(huì )重要物品的購置等。
2、每月定期向主席團匯報社團聯(lián)合會(huì )及各協(xié)會(huì )的財務(wù)收支情況，做財務(wù)總結。
3、學(xué)期初應有財務(wù)預算，學(xué)期末有財務(wù)總結。
4、購置社團聯(lián)合會(huì )物品時(shí)，必須由主席簽名通過(guò)。
5、制作經(jīng)費使用一覽表并對社聯(lián)經(jīng)費情況進(jìn)行登記，并實(shí)行錢(qián)賬分離制度。
6、社團換屆時(shí)負責辦理社團設備和財務(wù)的移交。
五、內部管理
1、工作認真負責、講求效率，待人誠懇熱情。
2、協(xié)調好與其他部門(mén)、社團之間的關(guān)系，對于社團反映的問(wèn)題及時(shí)上報，使之得到妥善的解決。
3、實(shí)行例會(huì )制度，定期對工作進(jìn)行總結，保證辦公室工作的順利進(jìn)行。
4、若有緊急情況，可由負責人臨時(shí)召開(kāi)。
六、例會(huì )制度
1、每周部門(mén)定期舉行一次例會(huì )，任何人不得無(wú)故缺席。會(huì )前請自動(dòng)關(guān)閉一切響?hù)[裝置，不得影響正常會(huì )議。
2、每次例會(huì )必須考勤，若有不到者記錄到月末期末考評中。
3、在工作處理中有任何的問(wèn)題和疑問(wèn)可及時(shí)提出，共同解決。
七、安全制度
1、嚴禁在辦公室私拉亂接電線(xiàn)以及使用大功率電器。
2、嚴禁在辦公室內吸煙。
3、嚴禁在辦公室內存放易燃易爆等危險物品。
4、工作人員離開(kāi)辦公室時(shí)務(wù)必關(guān)好門(mén)窗。
5、嚴禁外來(lái)人員隨意進(jìn)入辦公室。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 12
總則
第一條本會(huì )定名為x職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會(huì )。
第二條本會(huì )是一個(gè)群眾性的組織，在院黨委的領(lǐng)導和院團委的指導下，在保持最廣泛的群眾性和組織系統的獨立性的同時(shí)，本著(zhù)堅持自我教育，自我管理和自我服務(wù)的原則，依靠全體學(xué)生開(kāi)展有利于學(xué)院建設和學(xué)生發(fā)展的各項工作，充分發(fā)揮學(xué)生和學(xué)院乃至學(xué)校之間的橋梁和紐帶作用。
第三條本會(huì )的宗旨——從同學(xué)中來(lái)，到同學(xué)中去，全心全意為同學(xué)服務(wù)。以“自主創(chuàng )新，高效透明”為工作理念，積極開(kāi)展文藝、體育、日常生活等方面的活動(dòng)，促進(jìn)我校的建設。
第一章任務(wù)
第四條圍繞學(xué)校和學(xué)院的中心工作，開(kāi)展各類(lèi)有益的活動(dòng)。
第五條每周定期召開(kāi)院學(xué)生會(huì )會(huì )議，布置工作任務(wù)，確保各部門(mén)日常工作的順利完成。
第六條協(xié)助學(xué)校搞好各項常規工作，建立良好的校園秩序。
第七條加強師生、同學(xué)之間的信息交流，促進(jìn)團結。
第八條維護同學(xué)的正當權益。
第二章成員
第九條凡我院學(xué)生，承認本學(xué)生會(huì )章程，均可申請入會(huì )。
第十條x職業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì )干部實(shí)行應聘制，應聘期為一年。由團委根據相應的考核情況予以續聘或解聘。
第十一條會(huì )員須遵守會(huì )章，執行本會(huì )決議，完成本會(huì )交給的任務(wù)。
第十二條會(huì )員如受過(guò)一定的學(xué)校處罰，經(jīng)本會(huì )通過(guò)，則退出本會(huì )。
第十三條學(xué)生會(huì )成員享有以下權利與義務(wù)：
�。ㄒ唬┯袇⒓訉W(xué)生會(huì )組織的各項會(huì )議和活動(dòng)的權利；
�。ǘ┯袑W(xué)生工作進(jìn)行討論、提出建議和批評的權利。
�。ㄈ┯邢蛏霞壋浞株U明自己意見(jiàn)，建議，觀(guān)點(diǎn)，看法，并保留意見(jiàn)的權利。
第十四條學(xué)生會(huì )成員有以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┯凶袷乇菊鲁�，維護學(xué)院學(xué)生會(huì )的團結、榮譽(yù)和形象的義務(wù)；
�。ǘ┯蟹e極參與支持學(xué)生會(huì )的工作，認真履行職責的義務(wù)；
�。ㄈ┯蟹䦶纳霞壷笇У牧x務(wù)。
�。ㄋ模┯忻芮新�(lián)系同學(xué)，及時(shí)反映同學(xué)的意見(jiàn)和要求的義務(wù)；
�。ㄎ澹┯性趯W(xué)習、工作上作同學(xué)的表率，接受同學(xué)的監督的義務(wù)。
第十五條學(xué)生干部應具備的基本素質(zhì)：
�。ㄒ唬┯袌远ㄕ_的政治方向；
�。ǘ┣趭^學(xué)習，作同學(xué)的學(xué)習榜樣；
�。ㄈ╆P(guān)心同學(xué)，作同學(xué)的知心朋友；
�。ㄋ模┮陨碜鲃t，作遵紀守法的楷模。
第十六條學(xué)生干部應具備的基本能力：
�。ㄒ唬Q策能力；
�。ǘ┙M織管理能力；
�。ㄈ﹨f(xié)調能力；
�。ㄋ模┬麄髂芰�；
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )交往能力。
第十七條學(xué)生會(huì )干部工作的基本原則：
�。ㄒ唬┦鑼г瓌t；
�。ǘ┓⻊�(wù)原則；
�。ㄈ┳灾卧瓌t。
第三章組織結構
第十八條本會(huì )設主席一名，常務(wù)副主席三名，執行副主席三名，副主席八名，辦公室主任一名，人事部、社團聯(lián)合會(huì )、紅十字會(huì )、志愿者協(xié)會(huì )、新媒體中心、文體部、廣播站、學(xué)宣部、公關(guān)部、安防部、公寓自管部、國旗班、管樂(lè )團各部設正職部長(cháng)一名，副職部長(cháng)兩名，干事若干名。
第十九條主席團負責學(xué)生會(huì )的全面工作，召開(kāi)學(xué)生會(huì )會(huì )議，負責日常事務(wù)的`決策和審批，領(lǐng)導協(xié)調監督學(xué)生會(huì )各部的工作。對學(xué)生會(huì )的工作調整運行進(jìn)行督促和考察，協(xié)助學(xué)院、院團委處理好學(xué)生的工作。
第二十條各級部長(cháng)負責很好地完成本部門(mén)的日常工作，同時(shí)了解其他部門(mén)的工作狀況，必要時(shí)可以給出自己的見(jiàn)解。對學(xué)生會(huì )的整體運行狀況及事項必須熟悉，直至掌握。負責各種文件、報表的制作和管理。處理各項事務(wù)，負責干事的協(xié)調工作，并做好部門(mén)成員考勤工作。
第二十一條干事要協(xié)助部長(cháng)認真做好所在部門(mén)的日常事務(wù)，工作過(guò)程需按規定的程序進(jìn)行，聽(tīng)從指揮。遇到自己不能解決的事情時(shí)需與部長(cháng)商量，但不可越級。若對工作有不同意見(jiàn)，且感覺(jué)自己的見(jiàn)解獨特適用時(shí)，可以直接找主席商量。
第四章附則
第二十二條本章程自頒布之日起生效，學(xué)生會(huì )保留其修改權。
第二十三條本章程解釋權屬于本學(xué)生會(huì )。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 13
一、部門(mén)簡(jiǎn)介
文藝部本著(zhù)豐富校園文化，充實(shí)我院學(xué)生生活，積極組織文藝活動(dòng)，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學(xué)院開(kāi)展各類(lèi)文藝活動(dòng)，創(chuàng )建文學(xué)與藝術(shù)想結合的校園氛圍。
二、部門(mén)職責
1、 配合各部們開(kāi)展文藝方面的活動(dòng)。
2、 舉辦自發(fā)性的文藝活動(dòng)，每月不得少于2次。
3、 配合院部完成學(xué)院計劃內的大型文藝活動(dòng)（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型 特色活動(dòng)（如十佳、藝術(shù)節等）。
4、 組織學(xué)生會(huì )內部娛樂(lè )活動(dòng)（每學(xué)期不得少于一次）。
5、 組織文娛骨干培訓活動(dòng)，舉辦各類(lèi)專(zhuān)題講座，搞好文藝普及工作。
6、 加強對文藝類(lèi)社團的溝通及合作。
7、 主動(dòng)發(fā)現院系內文藝特長(cháng)人才，為大型文藝活動(dòng)及對外文藝交流做儲備。
三、部門(mén)規章制度
�。ㄒ唬⿻�(huì )議制度
1. 每周召開(kāi)院文藝部部門(mén)例會(huì )，要求部門(mén)全體成員參加�？己瞬扇】鄯种�，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優(yōu)秀。）
2. 每次部門(mén)例會(huì )須有會(huì )議記錄，記錄中要求記載會(huì )議起止時(shí)間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會(huì )議地點(diǎn)、會(huì )議討論主要內容、會(huì )上各成員的發(fā)言?xún)热荩ㄖ挥涊d第一個(gè)提出一種觀(guān)點(diǎn)的發(fā)言，不記載重復發(fā)言）及對部門(mén)負責人的評價(jià)、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時(shí)間）。
3. 每次會(huì )議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會(huì )前一天向部門(mén)負責人提出請假申請得到批準，會(huì )前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）
4. 會(huì )議期間要求嚴肅紀律，所有與會(huì )者要作到：
�、� 衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）
�、� 不許大聲喧嘩，所有手機應調至震動(dòng)或關(guān)機（2分）；
�、� 尊重他人，當有人發(fā)言時(shí)，不得私自交談、討論；（1分）
�、� 作好會(huì )議筆記（請在會(huì )議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（2分)
�、� 有意見(jiàn)或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出；
�、� 部門(mén)成員對所安排工作有所疑問(wèn)或感覺(jué)不能勝任者，會(huì )議上當面提出,以便做出相應的調整。不可敷衍了事；
�、� 在會(huì )議中使用普通話(huà)；
�、� 保持會(huì )議場(chǎng)地的清潔（由會(huì )議記錄者監督）。(1分）
5. 例會(huì )會(huì )議記錄（包括部門(mén)會(huì )議記錄及個(gè)人會(huì )議記錄）作為部門(mén)成員月考核有效憑證。
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1、凡部?jì)瘸蓡T，至加入本部門(mén)次月起，參加參加學(xué)生會(huì )相應職級的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。
2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過(guò)30%，無(wú)不合格上限。
3、月考核獎懲：a月考核合格者通過(guò)每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過(guò)每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結果在考核結束后一周例會(huì )上公布給各成員，并在部門(mén)會(huì )議記錄本中備案。e每月考核在每月結束的第一周進(jìn)行，并在第一周結束前反饋給303。
4、本條例由部門(mén)負責人嚴格落實(shí)執行，并接受部門(mén)各成員的監督，各成員在對考核獎懲有任何疑問(wèn)時(shí)可在考核結果公布的會(huì )后或在當日之內向部門(mén)負責人提出。
四、成員要求
常規要求：
1、遵守部門(mén)規章制度；
2、按時(shí)參加各種會(huì )議、值班及培訓，每次會(huì )議及培訓應做記錄，每次下發(fā)文件及資料應保存；
3、協(xié)同其他部門(mén)工作；
4、服從上級工作安排，按時(shí)反饋工作進(jìn)度；
5、團結部門(mén)成員，主動(dòng)與上級溝通。
基本要求：部門(mén)成員必須團結一致，擁護部門(mén)榮譽(yù)。積極配合，對問(wèn)題提出有效解決方案，不斷完善部門(mén)建設，增大部門(mén)影響力。對于上級安排的工作如有疑問(wèn)或感覺(jué)不能勝任者，必須及時(shí)提出，以便做出相應的調整。工作完成質(zhì)量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門(mén)成員擴展思路，積極思考，聽(tīng)取廣大同學(xué)的.心聲，上交個(gè)人工作想法，為考核內容增加光彩的印記。
愿文藝部成員遵守相關(guān)的部門(mén)規章制度。努力展示自我，在文藝部這個(gè)舞臺上發(fā)揮自己的特長(cháng)，建設和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。
預祝各成員開(kāi)心工作！
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 14
一、指導思想
(一)加強和促進(jìn)團總支、學(xué)生會(huì )的自身建設，提高部門(mén)成員的工作積極性，加強對部門(mén)成員的了解和監督
(二)為使團作更規范合理，考核成績(jì)將作為十分重要的依據并結合書(shū)記處和主席團的意見(jiàn)對部門(mén)成員進(jìn)行評優(yōu)、晉升、淘汰
(三)通過(guò)考核制度助成員認識自我、彌補不足、提高才干，為今后的學(xué)習與工作打下良好基礎
二、考核原則
公平、公開(kāi)、公正
三、考核對象
國際事務(wù)與公共管理系團學(xué)各部門(mén)副部長(cháng)、干事
四、考核方法
(一)基本要求：
1.副部長(cháng):所修科目需全部合格且平均績(jì)點(diǎn)在2.5以上
2.干事:所修科目需全部合格
(二)評選該部門(mén)(部長(cháng)+副部長(cháng)+干事)人數的30%作為優(yōu)秀團學(xué)成員在系內進(jìn)行表彰
(三)考核總分為100分，考核內容分為四個(gè)部分：日�？己�30%、期末考核30%、部長(cháng)評定20%、學(xué)期小結20%
1.干事日�？己耍�
(1)目的：考察成員在日常實(shí)際工作中的表現
(2)具體操作：1凡部門(mén)有活動(dòng)，部長(cháng)對參與活動(dòng)成員進(jìn)行評分
2學(xué)期末由人力資源部計算平均分，得出副部長(cháng)和每一名干事的平時(shí)考核成績(jì)并記錄在案
2.期末個(gè)人考核：
(1)目的：考察成員自我認定情況、部門(mén)其他成員對于此名干事的認可程度與總體評價(jià)。
(2)具體操作：1自評、互評，分別由本人、部門(mén)其他成員評分
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出副部長(cháng)和每一名干事的期末考核成績(jì)并記錄在案
3、期末部長(cháng)評定：
(1)目的：了解部長(cháng)對該成員的`認可程度，為人員的合理調度提供依據。
(2)具體操作：1部長(cháng)評定在每學(xué)期末由部長(cháng)填寫(xiě)
(評分標準：a：10分b：8分c：6分d：4分)
2由人力資源部計算平均分，得出部長(cháng)對副部長(cháng)和每一名干事的期末考核成績(jì)并記錄在案。
4、學(xué)期小結：
(1)目的：考察成員對團學(xué)、所在部門(mén)和自身的認識以及對自己以后發(fā)展的意向，綜合考察成員的整體素質(zhì)，給成員一個(gè)發(fā)表自己觀(guān)點(diǎn)和想法的地方。
(2)具體操作：1由人力資源部從實(shí)事求是、是否具有建設性等角度進(jìn)行評分(人力資源部的小結由辦公室評定)
2由主席團進(jìn)行監督，辦公室進(jìn)行核查。
3、文藝部的規章制度
文藝部是院學(xué)生會(huì )的一個(gè)下屬部門(mén)，所以我們必須遵守學(xué)生會(huì )的統一章程，鑒于文藝部工作的特殊性，特制定本制度。
工作制度：
l本部門(mén)每周星期三中午12點(diǎn)半在電教樓開(kāi)例會(huì )，如有特殊情況，將另行通知。
l部門(mén)干事必須準時(shí)參加例會(huì )，如有事假、病假，請在會(huì )議前幾天告知部長(cháng)或本部門(mén)干事，若無(wú)故缺席三次者，將給予相應的處理。
l凡本部門(mén)人員必須認真對待每一項任務(wù)，在自己的工作完成之后，可助自己部門(mén)內別的干事一起工作。
l在每一次的活動(dòng)開(kāi)展后，干事應向部長(cháng)匯報工作，并寫(xiě)一分自己的工作小節，每學(xué)期各位干事都要寫(xiě)一分述職報告。
l干事應積極要求工作，充分發(fā)揮自己的才能，體現自身的價(jià)值，以更好的.姿態(tài)融入其中，在工作中應與其他干事和睦相處。
l每個(gè)月24號前向校文藝部提交計劃與總結。
l部長(cháng)應合理分派工作給干事，盡量讓每一位干事發(fā)揮自己的`主觀(guān)能動(dòng)性，為學(xué)生會(huì )文藝部注入新的活力。
l部員有參與部?jì)仍u優(yōu)、獎勵、提拔、退出的權利、有參加文藝部組織和主辦的各項活動(dòng)的權利、有維護本部利益和名譽(yù)，為本部服務(wù)的義務(wù)、有配合部長(cháng)、副部和其他部員參加部?jì)裙ぷ鞯牧x務(wù)。
部門(mén)財物管理：
l對文藝部現有的財物（包括各類(lèi)演出的服裝、道具，以及舞臺布置的材料）進(jìn)行管理。
l將每次活動(dòng)所購買(mǎi)的物品登記好，也納入文藝部財物，進(jìn)行統一管理。
l非文藝部售貨員借用服裝、道具，舞臺布置材料等，須進(jìn)行登記，并按照規格收取一定的租金，如果損壞須進(jìn)去賠償。
l文藝部的物品租借所得的租金定期交于學(xué)校財務(wù)室。
l借用學(xué)生活動(dòng)中心需找文藝部部長(cháng)申請，經(jīng)批準方能使用。
l開(kāi)展活動(dòng)若須購買(mǎi)物品，必須由部長(cháng)或副部長(cháng)與部門(mén)中的干事（至少一名）同去，所買(mǎi)物品必須開(kāi)發(fā)票，經(jīng)購買(mǎi)人簽名可向中學(xué)校報銷(xiāo)。
文藝部成員守則及要求:
l系文藝部成員在平時(shí)的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認真負責地完成部長(cháng)交給的任務(wù)。
l文藝部成員要樹(shù)立全局觀(guān)念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動(dòng)中應積
l文藝部成員應具備協(xié)調配合精神，同舟共濟，互相助。
l文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。
以上條例請部門(mén)各位干事積極響應和遵守，團結在部長(cháng)周?chē)�，為文藝部打造更好的明天�?/p>
4、文藝部的規章制度
例會(huì )制度
<1>部門(mén)成員需提前5分鐘到達會(huì )場(chǎng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。(請假者請向部長(cháng)或副部長(cháng)說(shuō)明合理理由，部長(cháng)或副部長(cháng)同意方可，否則按缺席記)
<2>每次例會(huì )，部門(mén)成員需帶好會(huì )議記錄本，隨時(shí)記錄會(huì )議內容，做好部門(mén)會(huì )議記錄，并定期回憶查看。
<3>每月底，干事寫(xiě)一份工作小結，上交給副部，由副部整理，與部長(cháng)共同探討，及時(shí)發(fā)現部門(mén)出現的問(wèn)題等，并在下次例會(huì )同部門(mén)成員一起商討解決。
<4>例會(huì )期間，部門(mén)成員踴躍發(fā)言，盡可能多得提出有建設性的建議。提出好的活動(dòng)策劃或建議者給予相應的獎勵或表彰。
<5>部門(mén)設獎罰分制度，具體內容如下：
�、倮龝�(huì )及所有活動(dòng)，請假扣0.5分/次，遲到扣1分/次，早退扣1分/次，曠到扣3分/次。(3次遲到或早退算1次曠到，3次曠到者自動(dòng)退會(huì ))
�、诶龝�(huì )或其他活動(dòng)時(shí)提出好的意見(jiàn)或建議加1分，并被采納的加3分③協(xié)助其他部門(mén)工作的加2分/次
�、芊e極參與本部組織的活動(dòng)加1分/次，有表演性活動(dòng)參加者加5分/次
活動(dòng)制度
<1>活動(dòng)準備中，部?jì)热魏纬蓡T不得無(wú)故推脫活動(dòng)相關(guān)責任，必須及時(shí)保質(zhì)保量完成。
<2>活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，部?jì)瘸蓡T堅守自己的崗位，不得無(wú)故缺席。
<3>活動(dòng)結束后，兩天內，部?jì)瘸蓡T做一次活動(dòng)總結上交副部。
其他制度
<1>對不能夠嚴格遵守學(xué)校及系部各項規章制度者，根據情節嚴重性將對其進(jìn)行嚴肅批評、給予處分甚至退會(huì )。
<2>注意個(gè)人形象，儀表、言行、著(zhù)裝等，事事處處起，不疏忽細節問(wèn)題�！凹毠潧Q定成敗”!
<3>部?jì)冉M建各演出隊伍，所有通知、排練、演出等均由制定負責人認真負責管理，負責人出現問(wèn)題不得推辭，盡可能的自行解決問(wèn)題，實(shí)在為難時(shí)上報情況與家共同解決。
【注】：該規章制度自20xx年9月擬定日開(kāi)始生效，有效期至20xx年9月。如有錯誤或未盡事宜，經(jīng)部門(mén)所有成員定期商討確定后方可對制度加以修正及補充。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 15
學(xué)生會(huì )干部例會(huì )是學(xué)生會(huì )學(xué)生干部交流思想，協(xié)調工作的主要形式，為了進(jìn)一步規范我院學(xué)生工作，提高工作效率，學(xué)生會(huì )特制定以下干部例會(huì )制度：
一、班長(cháng)常規例會(huì )
1、班長(cháng)常規例會(huì )的參加者為分團委老師、學(xué)生會(huì )主要干部（各部至少有一名部長(cháng)級干部出席），及全校各班班長(cháng)。涉及重大事項時(shí)應邀請團委學(xué)生干部到席議會(huì )；
2、會(huì )議由辦公室、秘書(shū)處召集，原則上每?jì)芍苷匍_(kāi)一次，如遇特殊情況，辦公室可提前或推遲召開(kāi)例會(huì )，各主要學(xué)生干部應留意通知，互相轉告；
3、會(huì )議程序：
�。�1）各部部長(cháng)或各部門(mén)干事應簡(jiǎn)短匯報前段時(shí)間的工作情況，提出下段時(shí)期的工作計劃；
�。�2）主席團成員布置安排下一階段總體工作；
�。�3）學(xué)生會(huì )主席作會(huì )議總結。
4、會(huì )議紀律：
�。�1）召開(kāi)會(huì )議時(shí)，各學(xué)生干部不得無(wú)故缺席、遲到或早退確有特殊情況不能按時(shí)參加會(huì )議者須提前辦理請假手續；
�。�2）召開(kāi)會(huì )議時(shí)，各學(xué)生干部應提前進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，并在辦公室簽到，未簽到者視為缺席；
�。�3）召開(kāi)會(huì )議時(shí)，與會(huì )人員應關(guān)掉手機或調為震動(dòng)狀態(tài)，不得干擾會(huì )議的正常進(jìn)行；
�。�4）各學(xué)生干部不得在會(huì )場(chǎng)內喧嘩、交頭接耳或做其他與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情；
�。�5）各學(xué)生干部應做好會(huì )議記錄，并及時(shí)向全體同學(xué)傳達會(huì )議內容；
5、會(huì )議由學(xué)生會(huì )主席主持，并由辦公室記錄。會(huì )議結束后，會(huì )議記錄應交主席團備案。
二、學(xué)生會(huì )部長(cháng)及干事會(huì )議
1、部長(cháng)會(huì )議由主席召集，原則上每周召開(kāi)一次，如遇特殊情況（準備重大活動(dòng)）可提前、推遲召開(kāi)或增刪召開(kāi)的`次數，參加者為學(xué)生會(huì )部級以上成員；
2、主席團應在會(huì )議中總結前段時(shí)間的工作，并提出下一階段的工作計劃；
3、部長(cháng)會(huì )議負責討論并決定各種方案、表彰或批評名單等事項，重大活動(dòng)事宜與院團委老師討論。生活部公布本周同學(xué)反映的情況，相關(guān)部門(mén)予以討論解決；
4、主席應負責在必要時(shí)通知分團委老師參加會(huì )議；
5、會(huì )議結束后，會(huì )議內容應盡快上報團委老師。
三、關(guān)于違反紀律的處罰條例
1、學(xué)生會(huì )成員有義務(wù)參加各次例會(huì )，無(wú)故遲到一次者予以警告；
2、例會(huì )無(wú)故遲到兩次折合一次缺席，無(wú)故缺席兩次者給予除名。
3、如遇特殊情況，有正當理由也不得遲到7次或缺席5次（累計），否則視為自動(dòng)辭職。
四、請假制度
學(xué)生會(huì )干部如有特殊情況不能按時(shí)到會(huì )，需嚴格辦理以下請假手續：
1、在會(huì )議開(kāi)始一小時(shí)前，請假人需向分管副主席請假并敘述其原因，如理由不正當，視為無(wú)效，記為無(wú)故遲到或缺席。
2、由分管副主席在開(kāi)會(huì )前向主席匯報請假情況，并由秘書(shū)處記錄方為正式請假。
3、副主席請假需在會(huì )議開(kāi)始前，直接向主席請假并敘述請假原因。
五、補充說(shuō)明
1、同學(xué)反映的實(shí)際問(wèn)題應列入部長(cháng)例會(huì )討論內容，必要時(shí)應邀請相關(guān)同學(xué)列席會(huì )議，并建立相關(guān)問(wèn)題備案；
2、本例會(huì )制度的解釋權歸XXXXXX中學(xué)學(xué)生會(huì )；
3、本例會(huì )制度自公布之日起執行。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 16
一、活動(dòng)制度
第一條：決定開(kāi)展活動(dòng)前必須交上一級領(lǐng)導批準，經(jīng)各成員討論確定，活動(dòng)方可實(shí)施，寫(xiě)好活動(dòng)計劃交上級批準。
第二條：開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須嚴格按照計劃書(shū)的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)上級同意，例會(huì )中活動(dòng)組織人要匯報活動(dòng)開(kāi)展情況。
第三條:活動(dòng)結束后，應及時(shí)總結(大型活動(dòng)須有照片等資料)，并如實(shí)寫(xiě)出總結并交于辦公室存檔。
第四條:因活動(dòng)要求進(jìn)入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進(jìn)入辦公室、借用團委公共物品著(zhù)應做好記錄，如有丟失、損壞需照價(jià)賠償。
二、例會(huì )制度
第一條：每次例會(huì )必須實(shí)行考勤。每周例會(huì )務(wù)必準時(shí)到達,有事者應向部長(cháng)或者副部長(cháng)請假示意;
第二條：參加會(huì )議人員不可無(wú)故遲到、早退，不得隨意出入。
第三條：開(kāi)例會(huì )時(shí),帶紙和筆,記下重要的工作;開(kāi)會(huì )是須關(guān)閉手機或調為震動(dòng)，不許接電話(huà)。
第四條：開(kāi)會(huì )時(shí)須遵守紀律。
第五條：例會(huì )期間,可以適當活躍一下氣氛，但是把握好尺度;
第六條：請假次數不得超過(guò)5次;
如果屢次未請假而不參加例會(huì )者,我們會(huì )采取相關(guān)措施給予警示或者開(kāi)除。
三、工作制度
第一條：部門(mén)成員應該主動(dòng)擔當部門(mén)工作，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作。
第二條：部門(mén)成員在工作中應當互相配合、團結合作，不斷學(xué)習、高效率地完成工作。
第三條：部門(mén)成員應當嚴格要求自己，不斷學(xué)習，提高自身工作能力。
第四條：部門(mén)成員應當貫徹“公開(kāi)、公平、公正”的工作態(tài)度，注意自身言行，塑造權益部良好形象。
第五條：部門(mén)成員應當積極主動(dòng)地協(xié)助學(xué)生會(huì )其他各部門(mén)舉辦的活動(dòng)，主動(dòng)為同學(xué)們服務(wù)。
四、值班制度
第一條：不得無(wú)故曠班，凡無(wú)故曠班三次以上者予以警告。仍不悔改者，予以開(kāi)除。
第二條：認真完成老師布置的各項任務(wù)，不拖拉，馬虎。
第三條：如有沒(méi)有完成的工作，應在與下一人交班時(shí)說(shuō)明情況。
第四條：最后一班值班結束時(shí)，注意鎖好門(mén)，關(guān)好電腦，窗戶(hù)。
第五條：對待來(lái)訪(fǎng)同學(xué)應禮貌、熱情、周到。
五、獎懲制度
第一條：部門(mén)職位實(shí)行競爭上崗，表現優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。
第二條：對每周負責人實(shí)行考評，考評分高者在例會(huì )上進(jìn)行表?yè)P，并擇優(yōu)推薦參加“五四評優(yōu)”。
第三條：在各類(lèi)活動(dòng)中積極承擔工作者頒發(fā)“優(yōu)秀工作人員”獎狀，適當獎勵。
第四條：學(xué)期末對工作認真負責的個(gè)人進(jìn)行表?yè)P，并適當推薦參加學(xué)生會(huì )“權益工作先進(jìn)個(gè)人”評優(yōu)。
第五條：無(wú)故缺席、遲到、早退會(huì )議達三次者進(jìn)行批評教育，并在會(huì )議上作公開(kāi)檢討，取消各類(lèi)評優(yōu)資格。
第六條：無(wú)故缺席、遲到、早退會(huì )議達五次者則作自動(dòng)退部處理。
第七條：經(jīng)常無(wú)故推脫工作者進(jìn)行批評教育，嚴重者取消各類(lèi)評優(yōu)資格。
六、其他常規制度
第一條：在各項相關(guān)權益活動(dòng)結束后，各部門(mén)成員應當積極總結活動(dòng)舉辦優(yōu)點(diǎn)和不足之處，寫(xiě)好總結(電子檔)，在活動(dòng)結束后的'三天之內發(fā)于部長(cháng)郵箱。
第二條：每學(xué)期期末應當在規定時(shí)間內寫(xiě)好學(xué)期工作總結，按時(shí)發(fā)于部長(cháng)郵箱。
第三條：各部門(mén)成員應當積極思考部門(mén)工作，不斷探索總結，及時(shí)提出個(gè)人建議。
第四條：部門(mén)成員應當團結友愛(ài)、為把權益部打造成一個(gè)優(yōu)秀部門(mén)、為同學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)而共同努力。
七、其他方面
第一條：待人禮貌。遇見(jiàn)老師和其他部門(mén)負責人應主動(dòng)打招呼，公共場(chǎng)合不得與各部門(mén)負責人頂撞;
第二條：要主動(dòng)維護部門(mén)形象，特別是在大型活動(dòng)與其他部門(mén)聯(lián)合做事的時(shí)候;
第三條：嚴禁以個(gè)人名義把部門(mén)相關(guān)資源外借其他個(gè)人或單位，如有需要須向部長(cháng)或副部長(cháng)請示,應允方可;
第四條：嚴禁以部門(mén)或者團學(xué)聯(lián)名義做一些違反校紀校規的事情;
第五條：每周下達的任務(wù)或通知必須在指定時(shí)間內完成，不得拖沓。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 17
第一章總則
第一條：我們的口號：展開(kāi)科學(xué)的翅膀，放飛科學(xué)的夢(mèng)想。
第二條：為進(jìn)一步加強科技部?jì)炔抗芾�、增強部里的凝聚力，強化科技部組織建設、明確成員責任、提高科技部成員的思想素質(zhì)和工作能力、以便更好地開(kāi)展科技部工作特定此制度。
第三條：科技部全體人員應自覺(jué)遵守此章程并且很好的執行下去。
第二章工作范疇
1、了解學(xué)院、同學(xué)需求的信息，根據信息策劃，更好的完善科技部工作;
2、積極配合校團委以及各部門(mén)承擔的校大型活動(dòng)的.運行工作;
3、加強和發(fā)展和校、院其他部門(mén)的關(guān)系，促進(jìn)校團委工作的順利開(kāi)展。
第三章成員職能
部門(mén)組成
部長(cháng)一名，副部長(cháng)二到四名，干事若干
部長(cháng)職責
1、團結部?jì)裙ぷ魅藛T，增強部門(mén)的凝聚力，使部?jì)裙ぷ魅藛T充分發(fā)揮各自才能，讓每位成員都有鍛煉自我的機會(huì )。
2、協(xié)調科技部同其它部門(mén)的關(guān)系。
3、主持本部門(mén)例會(huì )，傳達任務(wù)。
副部長(cháng)職責
1、協(xié)調部長(cháng)做好各方面工作及協(xié)調部?jì)瘸蓡T關(guān)系。
2、監督部長(cháng)及部?jì)瘸蓡T。
3、配合部長(cháng)及老師完成工作。
部員職責
1、做好部?jì)劝才诺娜蝿?wù)，對工作提出建議和意見(jiàn);
2、準時(shí)參加會(huì )議;
3、參加本部門(mén)，校組織的活動(dòng);
4、監督部長(cháng)、副部長(cháng)工作;
5、當其他部門(mén)工作人員需要幫助時(shí)，應積極給予協(xié)助。
6、尊敬院團委老師、書(shū)記、各部部長(cháng)。
成員的基本權利
1、在本部門(mén)工作有建議，批評和監督的權利;
2、在本部門(mén)的選舉權，被選舉權;
3、有參加本部門(mén)各項活動(dòng)的權利
成員的基本義務(wù)
1、文明愛(ài)國，堅持四項基本原則;
2、自覺(jué)遵守法律，遵守校規校紀，文明自律，尊師愛(ài)校，自覺(jué)維護教學(xué)秩序;
3、遵守本部門(mén)章程執行本部門(mén)決議，積極參加本部門(mén)活動(dòng)。
4、我部門(mén)所有成員工作中必須遵守國家法規和校紀校規，違者按相應規定處理。
5、部門(mén)成員要做到學(xué)習態(tài)度端正，政治思想上進(jìn)，個(gè)人作風(fēng)嚴謹，品格優(yōu)良。
6、部門(mén)成員工作要積極主動(dòng)，認真負責，服從上級指揮、領(lǐng)導。
7、部門(mén)成員認真做好自己本職工作，相互配合團結一致，工作中倡導團隊合作精神，要保持工作的整體性和一致性，要服從統一領(lǐng)導，統一指揮。
8、工作中實(shí)行分工不分家，所有成員要做到
9、工作中靈活變通，能夠積極應對各種突發(fā)事件并妥善解決。
第四章工作制度
活動(dòng)制度
第一條：決定開(kāi)展活動(dòng)前必須交部長(cháng)及團委領(lǐng)導批準，經(jīng)各成員討論確定，活動(dòng)方可實(shí)施，寫(xiě)好活動(dòng)策劃交團委領(lǐng)導批準。
第二條：開(kāi)展活動(dòng)時(shí)必須嚴格按照計劃書(shū)的方案執行，如遇到特殊情況改變方案須經(jīng)部長(cháng)同意，例會(huì )中活動(dòng)組織人要匯報活動(dòng)開(kāi)展情況。
第三條:活動(dòng)結束后，應及時(shí)總結(大型活動(dòng)須有照片等資料)，并如實(shí)寫(xiě)出總結并交于辦公室存檔。
第四條:因活動(dòng)要求，進(jìn)入辦公室不得大聲喧嘩、不得抽煙、衣冠不整者不得進(jìn)入辦公室、借用團委公共物品著(zhù)應做好記錄，如有丟失、損壞需照價(jià)賠償。請假制度
第一條：因故不能參加活動(dòng)或會(huì )議的必須履行請假手續。
第二條：必須在活動(dòng)或會(huì )議前請假，且須本人請假。
第三條：各成員請假備案，事后補假，請人帶假視為無(wú)效。
問(wèn)責制度
第一條：在日常工作和開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中實(shí)行主要負責人問(wèn)責制。在各項工作中，各組長(cháng)應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問(wèn)題時(shí)追究責任，如因分工不明造成的事故，責任歸咎于組長(cháng)。
例會(huì )制度
第一條：每次例會(huì )必須實(shí)行考勤。
第二條：參加會(huì )議人員不可無(wú)故遲到、早退，不得隨意出入。
第三條：開(kāi)會(huì )是須關(guān)閉手機或調為震動(dòng)，不許接電話(huà)。
第四條：開(kāi)會(huì )時(shí)須遵守紀律。
物品管理制度
部門(mén)物品有部長(cháng)和副部長(cháng)統一管理，物品借用及轉移需部門(mén)負責人知曉并同意，物品借用需遵循固定的手續。
資料匯總制度
部門(mén)成員在完成信息采集工作以后，應在半個(gè)工作日之內將資料篩選完畢匯總到制定成員手中，統一收錄至部門(mén)360網(wǎng)盤(pán)。
值班制度
部門(mén)成員每人每天按照制定的值班表輪流進(jìn)行值班。
培訓制度
部門(mén)由組建起1個(gè)月內，由部長(cháng)副部長(cháng)帶領(lǐng)，每周進(jìn)行培訓，教授部門(mén)技術(shù)，要求全員到場(chǎng)，無(wú)特殊原因不得缺席。
獎懲制度
部門(mén)成員應嚴格遵守規章制度(具體見(jiàn)附錄1量化管理制度)，表現較好者可視情況授予精神、物質(zhì)獎勵，對于違反規章制度的成員，輕者給予警告，情節嚴重者考慮除去部門(mén)成員資格。對于違規過(guò)程中出現的財務(wù)損失由當事人全額負責。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 18
為加強學(xué)院學(xué)生會(huì )的印章管理，使學(xué)院學(xué)生會(huì )的印章使用更加程序化、規范化，維護公章的嚴肅性和權威性，同時(shí)確保用印無(wú)誤，避免由于印章使用違規而造成不必要的損失，特制定本辦法。
第一條學(xué)院學(xué)生會(huì )的印章由學(xué)院學(xué)生會(huì )秘書(shū)長(cháng)保管。
第二條學(xué)院學(xué)生會(huì )辦公室實(shí)施用印登記管理制度，對用印事由、用印部門(mén)、批準人、經(jīng)辦人、用印日期等進(jìn)行詳細登記備查，責任到人，以備核查。
第三條使用印章前，申請人必須向學(xué)生會(huì )秘書(shū)長(cháng)提出申請，如所需蓋章的文件為普通文件，秘書(shū)長(cháng)可直接批準使用，如文件為重要文件，應由秘書(shū)長(cháng)上報學(xué)院團委書(shū)記審核、同意并簽字，才能使用印章。使用完畢必須在登記表上做好登記。
第四條印章借用后，使用者不能隨意亂放，借用時(shí)不得將印章攜帶出團委學(xué)生會(huì )辦公室使用。使用者得到同意使用印章，使用后必須馬上歸還。印章遺失或損壞，必須及時(shí)上報。
第五條印章應加蓋在發(fā)文日期中間偏上位置，齊年蓋月，上不壓正文，要求端正、清晰。
第六條印章相關(guān)負責人員必須認真負責，嚴格遵章守紀、秉公辦事，嚴格執行審批手續和用印登記制度。
第七條嚴禁未經(jīng)主管領(lǐng)導（學(xué)院團委書(shū)記）審批批準擅自加蓋印章，嚴禁在空白介紹信、單據或空白紙上加蓋印章。嚴禁使用偽造印章。
第八條違章行為一經(jīng)發(fā)現，學(xué)院團委將追究當事人和主管負責人的'責任，并有權責成違法者承擔由此造成的民事、經(jīng)濟法律后果。對偽造印章或使用偽造印章者，除追究當事人和單位主管負責人的行政責任外，還將依照國家有關(guān)法規查處。
第九條本辦法由學(xué)院團委學(xué)生會(huì )負責解釋。第十條本辦法自公布之日起實(shí)行。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 19
為了規范學(xué)院學(xué)生會(huì )財務(wù)管理，便于經(jīng)費的管理和正常使用，特制定本制度以保證學(xué)生會(huì )內部報銷(xiāo)工作有序進(jìn)行。
一、經(jīng)費報銷(xiāo)申請制度：
1、學(xué)生會(huì )在每次舉行活動(dòng)前，各部門(mén)都根據各自費用預算提出申請，并交給學(xué)院團委書(shū)記審批，經(jīng)批準后方能報銷(xiāo)。如遇到突發(fā)情況無(wú)法提前遞交申請，需先通知學(xué)院團委書(shū)記得到批準后，可以在事后補辦申請。
2、具體申請程序：由學(xué)生會(huì )各部門(mén)部長(cháng)持活動(dòng)計劃書(shū)和活動(dòng)預算方案，向學(xué)院團委書(shū)記拿經(jīng)費報銷(xiāo)申請表，經(jīng)老師審批后，向學(xué)生會(huì )秘書(shū)長(cháng)確認。
二、經(jīng)費報銷(xiāo)制度：
各部門(mén)必須對有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)支作統計。統計結果一式兩份，一份由該部門(mén)自行保管作留底，另一份連同所有發(fā)票或收據由各部門(mén)的正部長(cháng)交給秘書(shū)處進(jìn)行報銷(xiāo)。具體報銷(xiāo)程序：
1、要報銷(xiāo)的發(fā)票或收據背面用黑色鋼筆以下列格式填寫(xiě)有關(guān)內容：
用途：XX（發(fā)票用途）
經(jīng)手人：XX（具體經(jīng)辦這筆經(jīng)費的干部）
證明人：XX（經(jīng)手人是干事有部長(cháng)當證明人，經(jīng)手人是部長(cháng)有主管副主席
當證明人）
2、每張需報銷(xiāo)的發(fā)票或收據必須與相對應的報銷(xiāo)申請表裝訂在一起上交。
3、如果該活動(dòng)持續時(shí)間在一個(gè)星期內的，上交時(shí)間為該活動(dòng)結束后的該星期內；如果該活動(dòng)持續時(shí)間超過(guò)一個(gè)星期，上交時(shí)間是該活動(dòng)結束后的兩天內（節假日時(shí)間順延）。
4、各部門(mén)部長(cháng)需在規定時(shí)間內將發(fā)票或收據親手交給秘書(shū)長(cháng)，并在帳簿上簽字核實(shí)。
5、經(jīng)秘書(shū)處審批，在確保發(fā)票或收據的金額、內容與報銷(xiāo)申請表上所寫(xiě)一致并每張發(fā)票或收據都注明經(jīng)手人和證明人后，秘書(shū)處財務(wù)管理人員根據各部門(mén)實(shí)報金額進(jìn)行記錄。
6、由學(xué)生會(huì )秘書(shū)長(cháng)從學(xué)院學(xué)生會(huì )經(jīng)費中向各部門(mén)正部長(cháng)支付報銷(xiāo)費用。各部門(mén)正部長(cháng)必須核實(shí)并簽字后方能領(lǐng)取金額，再由正部長(cháng)負責將金額返還給其部門(mén)成員。
三、財務(wù)管理制度：
1、設立一個(gè)銀行帳號，存入學(xué)院學(xué)生會(huì )經(jīng)費，由學(xué)生會(huì )秘書(shū)處的財務(wù)管理人員專(zhuān)門(mén)管理。
2、學(xué)生會(huì )秘書(shū)處設兩名人員專(zhuān)門(mén)負責學(xué)生會(huì )的財務(wù)管理，包括正秘書(shū)長(cháng)和一名副秘書(shū)長(cháng)。財務(wù)管理人員需定期進(jìn)行財務(wù)管理學(xué)習。
3、學(xué)生會(huì )辦公室設立一帳簿來(lái)記錄學(xué)院學(xué)生會(huì )的收入和支出，由財務(wù)管理人員進(jìn)行保管并認真填寫(xiě)好學(xué)院學(xué)生會(huì )的收入支出情況。
4、設立帳簿同時(shí)，學(xué)院學(xué)生會(huì )的收入支出情況也要制作電子版財務(wù)表，以便保管財務(wù)記錄情況。
5、學(xué)生會(huì )辦公室定期做好財務(wù)計算，并向學(xué)院團委書(shū)記匯報財務(wù)收入支出的情況。
6、帳簿和電子版財務(wù)表除向學(xué)院團委書(shū)記和學(xué)院學(xué)生處公開(kāi)外，一律由辦公室保管好，不對外公開(kāi)。
財務(wù)制度的建立是為了更好地配合各部門(mén)的工作，規范財務(wù)管理。本制度自公布之日起施行，希望各相關(guān)部門(mén)仔細閱讀上述財務(wù)制度，并積極配合執行，使學(xué)生會(huì )的內部運作更有效率，使財務(wù)管理更明確、清晰。
檔案管理制度
1、學(xué)生會(huì )檔案是學(xué)院學(xué)生會(huì )隨著(zhù)成員管理、教育培訓、活動(dòng)組織等工作的開(kāi)展而積累的文字資料，是學(xué)生會(huì )工作的歷史證明，是學(xué)院學(xué)生會(huì )至關(guān)重要的公共財產(chǎn)，檔案內容不得隨意公示、復制。
2、學(xué)院學(xué)生會(huì )的各項檔案由秘書(shū)處分類(lèi)管理，每學(xué)期末，秘書(shū)處要對檔案進(jìn)行整理，配合學(xué)生會(huì )的各項評優(yōu)工作。
3、各部門(mén)可根據工作需要向秘書(shū)處借閱有關(guān)文件，但不得將有關(guān)文件做非工作之用。
4、各部門(mén)借閱文件后，應保持文件的完整、清潔、不得在文件上亂涂亂寫(xiě)，并且及時(shí)歸還，不得遺失。
5、借閱手續：
�。�1）各部副部長(cháng)、干事、借閱資料要征得部長(cháng)同意，并由部長(cháng)以書(shū)面形式告知秘書(shū)處備案。
�。�2）秘書(shū)處作好借閱檔案的`登記手續，將責任落實(shí)到個(gè)人。
�。�3）借閱時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)星期（主席團同意可適時(shí)延長(cháng)），延期歸還者，由秘書(shū)處給予口頭警告、批評。
�。�4）復制文件必須征得秘書(shū)長(cháng)的同意。
6、外單位借閱學(xué)院學(xué)生會(huì )工作檔案，需向秘書(shū)處提出書(shū)面申請，并經(jīng)學(xué)生會(huì )主席同意后方可，秘書(shū)處要對外借檔案作好外借登記，外借期限為一星期。
7、外借擋案不得為檔案原件。
秘書(shū)處文件管理制度
1、秘書(shū)處需定期上學(xué)院學(xué)生會(huì )內部郵箱：以及各系秘書(shū)處內部郵箱：xxx@126.com查看各部門(mén)和各系上交的材料，統一整理好轉發(fā)到指定的郵箱。對于各系、各部門(mén)沒(méi)有按時(shí)上交的情況，需如實(shí)反映給主席團，作為評優(yōu)的標準。
2、對于每次例會(huì )，秘書(shū)處要做好會(huì )議記錄，打成電子版，每月1日壓縮后發(fā)給主席團，并且每月1日要把上一個(gè)月所有的會(huì )議記錄打印出來(lái)，發(fā)到行政樓108秘書(shū)處文件夾，方便查閱。
3、秘書(shū)處要把各部門(mén)，各系的活動(dòng)資料整理好，存檔備份，并且放在行政樓108學(xué)生工作電腦F盤(pán)，秘書(shū)處文件夾，方便大家查閱。
學(xué)生會(huì )部門(mén)管理制度 20
總則
國際貿易系學(xué)生會(huì )秘書(shū)處，是學(xué)生會(huì )的重要有機組成部分，是與其他部門(mén)聯(lián)系的橋梁，直接對國際貿易系學(xué)生會(huì )主席團負責。為了讓大家更加了解秘書(shū)處的工作、監督秘書(shū)處，特制定本規定。
宗旨：
關(guān)注學(xué)生，服務(wù)學(xué)生；提高自我，完善自我。原則：公平、公正、公開(kāi)。
中心：
“團結、協(xié)作、自信、高效、創(chuàng )新”
工作范圍：
主要負責團總支學(xué)生會(huì )各項活動(dòng)相關(guān)資料的匯總等事務(wù)性日常工作；對學(xué)生會(huì )人事檔案進(jìn)行管理；及時(shí)傳達各項文件的通知；對團總支學(xué)生會(huì )的會(huì )議進(jìn)行記錄；整理修改各項活動(dòng)的通訊并及時(shí)報導；對團總支學(xué)生會(huì )的財務(wù)管理等等。
第一章秘書(shū)處各成員工作職責
一、秘書(shū)長(cháng)職責：
1、是學(xué)生會(huì )的一員，參與對學(xué)生會(huì )的管理工作，對學(xué)生會(huì )負責。協(xié)助團總支學(xué)生會(huì )對各個(gè)部門(mén)的工作做好相關(guān)協(xié)調工作；
2、負責秘書(shū)處的對外工作，協(xié)調好與學(xué)生會(huì )其它部門(mén)及學(xué)院其它系學(xué)生會(huì )的合作關(guān)系。對秘書(shū)處的工作進(jìn)行全面監督，做好承上啟下的工作；并及時(shí)做好每次活動(dòng)的登記；
3、根據學(xué)生會(huì )階段性的具體情況和工作重點(diǎn)研究安排各項相關(guān)工作，并制定相關(guān)工作計劃，并與副秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行溝通交流；
4、負責秘書(shū)處工作的審核、落實(shí)和工作總結，協(xié)調秘書(shū)處開(kāi)展活動(dòng)；
5、負責我系每周團總支學(xué)生會(huì )會(huì )議記錄以及各部門(mén)重要會(huì )議記錄的整理；
6、負責國際貿易系團總支學(xué)生會(huì )物品采購的統一管理。及時(shí)進(jìn)行財務(wù)登記，及時(shí)報銷(xiāo)，及時(shí)總結，及時(shí)報賬，賬目清晰公開(kāi)。
二、副秘書(shū)長(cháng)職責：
1、直接對團總支學(xué)生會(huì )負責，接受秘書(shū)長(cháng)的領(lǐng)導。在處理決策性問(wèn)題上及時(shí)與秘書(shū)長(cháng)進(jìn)行溝通與交流；
2、全面負責秘書(shū)處內部工作，協(xié)調干事之間的關(guān)系，在工作會(huì )議時(shí)向秘書(shū)長(cháng)反映干事的表現和工作情況。
3、負責部?jì)雀鹘M工作的分配、調控，協(xié)調秘書(shū)處成員與其它部門(mén)成員之間的關(guān)系，并對部員的表現進(jìn)行評估考核。
4、主管部?jì)热耸�，負責部�(jì)瘸蓡T的檔案和活動(dòng)資料的管理。
5、注意發(fā)現和培養優(yōu)秀部員，關(guān)注他（她）們的進(jìn)步，為他（她）們的發(fā)展創(chuàng )造必要的條件和環(huán)境。
6、審核整理國際貿易系所有活動(dòng)通訊，并做好記錄。
三、干事職責：
1、認真及時(shí)地完成上級分配的工作，在活動(dòng)策劃時(shí)發(fā)揮創(chuàng )新意識；
2、團結協(xié)助，注重團隊協(xié)作精神；
3、始終保持著(zhù)對工作的熱情；
4、做好每次例會(huì )的會(huì )議記錄，登記會(huì )議出勤情況、匯總會(huì )議結束后的意見(jiàn)及討論結果；
5、負責與各部門(mén)的聯(lián)系，于每周五將本周通訊發(fā)送至副部長(cháng)郵箱；
6、負責各項活動(dòng)的后勤工作，如資料收集、場(chǎng)地布置、秩序維持等。
第二章規章制度
一、日常：
1、秘書(shū)處成員要嚴于律己，遵守學(xué)生會(huì )的管理制度，互助共勉，樹(shù)立秘書(shū)處良好的形象和聲譽(yù)，如發(fā)現部?jì)瘸蓡T有嚴重損害秘書(shū)處形象的，當即予以辭退；
2、秘書(shū)處成員不得以權謀私，不得以秘書(shū)處或學(xué)生會(huì )的名義有越權行為，一經(jīng)發(fā)現，視情節輕重，分別處以批評，警告、直至辭退；
3、秘書(shū)處成員在執行任務(wù)中，出現錯誤應追究該組負責人及當事人的責任，如因主觀(guān)原因出現一次重大錯誤或者三次小錯誤，即予以除名；
4、秘書(shū)處成員如察覺(jué)自己無(wú)法勝任秘書(shū)處工作，可以向秘書(shū)長(cháng)或副秘書(shū)長(cháng)提出辭職，并上交辭職報告，秘書(shū)長(cháng)和副秘書(shū)長(cháng)根據實(shí)際情況討論后，當工作移交完整后方可離開(kāi)秘書(shū)處。
二、會(huì )議：
1、秘書(shū)處根據實(shí)際工作需要，于每周一中午12：30召開(kāi)工作會(huì )議，干事應準時(shí)參加例會(huì )，例會(huì )前專(zhuān)設一名干事登記本次例會(huì )的出勤情況；
2、部?jì)瘸蓡T應遵守例會(huì )紀律，不得討論與會(huì )議無(wú)關(guān)的話(huà)題，保證討論的議題順利進(jìn)行；
3、干事應認真完成會(huì )議記錄，對于有異議的地方可以會(huì )后討論解決，或向秘書(shū)長(cháng)或副秘書(shū)長(cháng)提出；
4、如遇特殊情況應事先向秘書(shū)長(cháng)或副秘書(shū)長(cháng)請假并說(shuō)明理由，事后明確會(huì )議內容，干事遲到、早退達五次或無(wú)故缺席三次者，予以辭退處理。
三、通訊：
1、每篇通訊要求有時(shí)效性，于活動(dòng)結束的當天上交；字數為200—250字左右；
2、我系工作簡(jiǎn)報要求的通訊分為黨建工作、教學(xué)科研動(dòng)態(tài)、學(xué)生工作、表彰獎勵、就業(yè)信息五部分，每部門(mén)應安排負責人及時(shí)跟蹤報導；
3、副秘書(shū)長(cháng)將收到的所有通訊整理后，于每月10日和25日發(fā)送至院報（E—mail：xxx）；每月18日將我系舉辦的大型活動(dòng)的通訊發(fā)送至系2調研部（注：每學(xué)期與我系聯(lián)系的調研部干事會(huì )有所變動(dòng)，需每學(xué)期與調研部保持緊密聯(lián)系）。
四、基層培訓：
1、每學(xué)年開(kāi)始，針對我系各部門(mén)新招聘干事進(jìn)行基層干事培訓，主要包括對各部門(mén)工作的認識以及相關(guān)注意事項；
2、在每次團總支學(xué)生會(huì )進(jìn)行換屆改選后，針對我系新任干部以及各班級團支委成員進(jìn)行基層干部培訓；
3、每次培訓結束后，培訓成員須上交心得小結；由秘書(shū)處統一進(jìn)行整理保管。
五、采購制度
1、為了規范我系團總支學(xué)生會(huì )各部門(mén)采購物品，確保物品領(lǐng)用的公開(kāi)化，從而保證各位學(xué)生干部及部門(mén)成員的`工作效率，特制定采購制度如下：
2、采購者須以集體利益為采購原則，嚴禁一切損害集體利益的行為；
3、各部門(mén)應根據各自的需要合理的確定采購商品的種類(lèi)和數量，不得采購私人物品；
4、各部門(mén)須采購物品時(shí)應當到秘書(shū)處填寫(xiě)采購登記表（見(jiàn)附表）并按要求詳細完整的填寫(xiě)，經(jīng)團總支同意后采購，未經(jīng)審核同意的將不予報銷(xiāo)；
5、采購商品過(guò)程中，采購者應向銷(xiāo)售商索要發(fā)票以證明資金去向；
6、若由于采購者的疏忽而購買(mǎi)了錯誤的商品，則由采購者承擔責任，并盡快購買(mǎi)到正確商品；
7、采購金額在100元以下時(shí)，采購者在采購結束后持相關(guān)發(fā)票到負責老師處辦理采購報銷(xiāo)，采購金額在100元以上時(shí)，可要求先行預支部分資金，采購者在采購結束后持相關(guān)發(fā)票到負責老師處辦理余額的報銷(xiāo)；
第三章獎懲條例
為了提高部門(mén)成員在工作上的責任意識，加強部門(mén)內部管理建設每學(xué)期將對部門(mén)干事工作成績(jì)進(jìn)行評定，特擬條例如下（實(shí)行百分制）：
干事最終考核成績(jì)有兩部分組成，秘書(shū)長(cháng)及副秘書(shū)長(cháng)對其考核成績(jì)分數占總分的60%，干事自評成績(jì)占總分的40%；每位干事的基礎分為70分；嚴格按照分數高低評選出優(yōu)秀干事；每次評選優(yōu)秀干事人數不超過(guò)總人數的20%。
獎懲細則：
1、及時(shí)傳達各項任務(wù)加2~5分/次，不能及時(shí)傳達工作任務(wù)將視其情節扣2~5分/次；
2、積極完成下達的工作任務(wù)視其效果加2~5分/次，對不能完成任務(wù)而無(wú)情況說(shuō)明者將視其情節扣2~5分/次；
3、在執行工作中，認真負責家5~10分；玩忽職守，尋私舞弊者，扣5~10分/次。若造成嚴重后果、有損學(xué)生會(huì )或部門(mén)形象者，將給予警告或開(kāi)除；
4、在活動(dòng)策劃及開(kāi)展中，大膽提出創(chuàng )新意見(jiàn)者加2~5分/次；
5、對于每次例會(huì )，應準時(shí)參加，生病或有事應事先請假。無(wú)一次缺勤者加5分；如無(wú)故缺席扣其5分/次，遲到扣2分/次，無(wú)故缺席三次者當自動(dòng)退出；
6、秘書(shū)處干事參加秘書(shū)處舉辦活動(dòng)一律不得加分。
注：該規章制度即日起生效；
國際貿易系秘書(shū)處保留此規章制度的最終解釋權。
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