人員離職管理制度

　　現如今，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的人員離職管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為進(jìn)一步加強醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設,規范人事管理程序,保證醫院工作的正常運轉和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍的相對穩定,根據有關(guān)規定,結合醫療衛生行業(yè)的特殊性和醫院的實(shí)際情況,對全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職制定如下管理暫行規定:

　　一、本暫行規定所指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。

　　二、本規定所稱(chēng)離職指個(gè)人申請辭職或調出。

　　三、由于醫院工作的特殊性,本院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書(shū)面形式向醫院提出申請,并得到醫院同意。

　　四、如未申請或未經(jīng)醫院同意,本院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執意要參加外單位招聘考試,則當事人必須先行辭職,醫院與其解除勞動(dòng)及聘用關(guān)系。對未經(jīng)醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫院將按有關(guān)法律追究當事人及其接收單位的責任,在爭議未解決之前,不予辦理執業(yè)資質(zhì)和各項社會(huì )保險變更手續。

　　五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位,被批準離職后應按醫院有關(guān)規定程序辦理離職手續,不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經(jīng)濟損失。

　　六、學(xué)科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的主要負責人、業(yè)務(wù)骨干,以及掌握醫院核心技術(shù)的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,未經(jīng)醫院同意不得離職,否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。

　　七、醫院引進(jìn)的研究生、學(xué)科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協(xié)議的,按協(xié)議執行。

　　八、由醫院出資派出進(jìn)修、學(xué)習、培訓,回院工作不滿(mǎn)5年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫院支出的培訓教育費用以及進(jìn)修、學(xué)習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進(jìn)修、學(xué)習或培訓協(xié)議,則按協(xié)議執行。

　　九、離職人員工資福利發(fā)放至離開(kāi)崗位之日止,不享受當年醫院年終及其他獎金福利。

　　十、凡未按上述規定辦理相關(guān)手續而離院超過(guò)7天者,醫院一律給予除名處理。

　　十一、本規定自公布之日起執行。

【人員離職管理制度】相關(guān)文章：

人員離崗離職管理制度04-09

醫院人員離職證明12-22

人員離職證明范本11-13

離職人員承諾書(shū)02-28

企業(yè)員工離職管理制度03-18

人員健康衛生管理制度04-11

銷(xiāo)售人員打卡管理制度04-14

物業(yè)保潔人員管理制度04-01

公司人員薪酬管理制度03-23

員工離職管理制度(8篇)03-24