酒店工裝管理制度（精選12篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的酒店工裝管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　酒店工裝管理制度 1

　　為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規定要求著(zhù)裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。

　　一、工服配裝

　　1、當員工新入職或調崗時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人，持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無(wú)合體的備用工服時(shí)，由庫房報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠(chǎng)家制作。

　　2、工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統計人員名單及配用品數量，部門(mén)經(jīng)理簽字后上報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由庫房申購，部門(mén)經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

　　3、外購工服在交用時(shí)，員工穿著(zhù)不合體的由供貨單位負責修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

　　二、工服制作標準

　　公司工服按照各部門(mén)崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式，面料，規格等有關(guān)細節。

　　1、按規定的工服費用標準，分一線(xiàn)，二線(xiàn)工作人員，技師及部門(mén)主管級（含）以上管理人員制作工服。

　　2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導審定，由行政人事部具體實(shí)施。

　　三、人員變動(dòng)，調出，辭職，開(kāi)除者的工服管理規定

　　1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月，皮鞋的'使用年限6個(gè)月。

　　2、一線(xiàn)服務(wù)人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工服裝一律交回庫房，由庫管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字，方可辦理有關(guān)手續。如員工離職未交還者，應按原價(jià)賠償。

　　3、二線(xiàn)工作人員及各級管理人員辭職，除名或開(kāi)除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿(mǎn)一年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用，（如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的，扣除服裝標準費用標準的40%）；穿用滿(mǎn)一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費用。

　　4、凡經(jīng)公司確定內部調整工作崗位人員，一線(xiàn)調二線(xiàn)，本人一線(xiàn)服裝應全部交回，并配備二線(xiàn)工作崗位工服。二線(xiàn)調一線(xiàn)原有工服不交回，只給其配備一線(xiàn)服裝。

　　5、新招一線(xiàn)服務(wù)人員，盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著(zhù)不合體者，由部門(mén)經(jīng)理提出申請意見(jiàn)并報請公司領(lǐng)導批準后，方能重新制作。

　　四、工服購置安排

　　1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

　　2、特殊情況，需要新購置新工服時(shí)，需求部門(mén)可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書(shū)面申請；

　　3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內由部門(mén)統計并提出修改，一周后自行解決。

　　4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據在冊的正式員工人數登記領(lǐng)用。

　　5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸

　�。�1）配裝標準：由公司領(lǐng)導根據具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

　�。�2）數量：春秋，冬服裝各2套/人。

　�。�3）尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

　　6、工服換季：

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　�。ň唧w由行政人事部根據季節變換另行通知）

　　一線(xiàn)人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫(xiě)明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。

　　五、工服換洗

　　1、二線(xiàn)員工工服由布草房（或庫房）統一洗滌，一線(xiàn)員工工服由洗衣房統一洗滌。

　　2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

　　3、工服換洗周期要求：

　　工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。

　　六、工服報損處理

　　1、領(lǐng)取的新工服在半年內無(wú)法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

　　2、領(lǐng)取的新工服在一年內無(wú)法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

　　3、工服丟失者，按原價(jià)格賠償。

　　其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因，程度等情況上報公司領(lǐng)導酌情處理。

　　七、員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現罰部門(mén)經(jīng)理20元/人次。

　　八、各部門(mén)經(jīng)理應對員工工服穿著(zhù)進(jìn)行檢查，監督，對衣著(zhù)不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進(jìn)行處罰。

　　九、本制度自頒布之日起施行。

　　備注：部長(cháng)，主管以上級工服外套標準200元，襯衣，領(lǐng)帶100元�？偨�(jīng)理工服外套標準300元，襯衣，領(lǐng)帶200元

　　酒店工裝管理制度 2

　　第一條、著(zhù)裝要求

　　1、男員工著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;

　　2、女員工著(zhù)裝要求：上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。

　　第二條：著(zhù)裝規定

　　1、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個(gè)人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

　　2、新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

　　3、員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現違反規定員工20元/人次、部門(mén)經(jīng)理50元/人次。

　　4、所有員工大型集會(huì )或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。

　　第三條、工服使用期限

　　1、工服的使用期限定為兩年。

　　2、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

　　第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、工作服應保持清潔，有損壞時(shí)，應及時(shí)修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

　　第六條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的.樣式，不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表，由辦公室統一管理。

　　第八條、本辦法由辦公室負責解釋修改。 第九條、本辦法自批準之日起實(shí)施。

　　酒店工裝管理制度 3

　　一、目的

　　為樹(shù)立酒店良好形象，增強員工對工裝的愛(ài)護意識，規范工裝的管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于酒店全體員工。

　　三、工裝配備

　　1.根據員工崗位需求，為員工配備相應的.工裝。

　　2.新員工入職時(shí)，由人力資源部負責工裝的發(fā)放。

　　四、工裝使用

　　1.員工在工作時(shí)間內必須穿著(zhù)工裝，保持工裝整潔、干凈。

　　2.工裝不得私自修改、轉借或損壞。

　　3.員工離職時(shí)，需將工裝交回人力資源部，如有遺失或損壞，需照價(jià)賠償。

　　五、工裝換洗

　　1.酒店為員工提供工裝換洗服務(wù)，員工應按照規定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行換洗。

　　2.換洗后的工裝應保持整潔、平整，無(wú)異味。

　　六、工裝保管

　　1.員工應妥善保管自己的工裝，避免丟失或損壞。

　　2.工裝如有損壞或丟失，應及時(shí)向人力資源部報告，并申請更換或補領(lǐng)。

　　七、工裝更新

　　1.酒店根據工裝的使用情況和磨損程度，定期進(jìn)行更新。

　　2.員工如因工作需要更換工裝，應向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后予以更換。

　　八、違規處理

　　1.對于未按規定穿著(zhù)工裝的員工，給予警告并責令改正。

　　2.對于私自修改、轉借或損壞工裝的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　酒店工裝管理制度 4

　　一、工裝的定制與發(fā)放

　　1.酒店根據各崗位的工作性質(zhì)和要求，統一設計和定制工裝。

　　2.新員工入職時(shí)，人力資源部按照員工的崗位和尺碼，發(fā)放相應的工裝。

　　二、工裝的穿著(zhù)要求

　　1.員工上班期間必須穿著(zhù)完整的工裝，包括上衣、褲子（裙子）、鞋子等。

　　2.工裝應保持整潔、干凈，不得有破損、污漬或異味。

　　3.員工應按照酒店規定佩戴工裝的配飾，如領(lǐng)帶、領(lǐng)花、徽章等。

　　三、工裝的換洗與維護

　　1.酒店設立專(zhuān)門(mén)的`工裝換洗點(diǎn)，員工按照規定的時(shí)間和流程進(jìn)行換洗。

　　2.員工在穿著(zhù)和換洗工裝時(shí)，應注意愛(ài)護，避免故意損壞。

　　3.如因個(gè)人原因導致工裝損壞，員工需自行承擔維修或更換的費用。

　　四、工裝的回收與保管

　　1.員工離職時(shí)，應將工裝清洗干凈后交回人力資源部。

　　2.人力資源部負責對回收的工裝進(jìn)行檢查和保管，確保工裝的完好性。

　　五、工裝的費用承擔

　　1.新員工入職時(shí)，工裝費用由酒店承擔，但員工在試用期內離職，需按比例扣除工裝費用。

　　2.因個(gè)人原因導致工裝需要重新定制或更換的，費用由員工自行承擔。

　　六、監督與檢查

　　1.酒店各部門(mén)主管負責對本部門(mén)員工工裝的穿著(zhù)情況進(jìn)行日常監督和檢查。

　　2.人力資源部不定期進(jìn)行抽查，對違反工裝管理制度的員工進(jìn)行相應的處理。

　　酒店工裝管理制度 5

　　一、工裝的分類(lèi)與配置

　　1.酒店工裝分為管理層工裝、服務(wù)人員工裝、后勤人員工裝等不同類(lèi)別。

　　2.根據員工的崗位和級別，配置相應款式和數量的工裝。

　　二、工裝的領(lǐng)用與登記

　　1.員工在入職時(shí)，憑人力資源部開(kāi)具的工裝領(lǐng)用單到倉庫領(lǐng)取工裝。

　　2.倉庫管理員負責做好工裝的領(lǐng)用登記，包括員工姓名、崗位、工裝款式、數量等信息。

　　三、工裝的穿著(zhù)規范

　　1.工裝應穿著(zhù)整齊，不得挽起衣袖、褲腳。

　　2.工裝內的個(gè)人衣物不得外露，保持整體形象的整潔。

　　3.不同崗位的工裝不得混穿。

　　四、工裝的`保養與修補

　　1.員工應愛(ài)護工裝，定期進(jìn)行清洗和保養。

　　2.如工裝出現破損或掉線(xiàn)等情況，應及時(shí)報至人力資源部進(jìn)行修補。

　　五、工裝的更新與替換

　　1.酒店根據工裝的磨損程度和款式更新，定期為員工更換工裝。

　　2.因工作原因導致工裝無(wú)法繼續使用的，經(jīng)部門(mén)主管批準后可提前更換。

　　六、違規責任

　　1.對于不遵守工裝管理制度的員工，第一次給予口頭警告，第二次給予書(shū)面警告，第三次將進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。

　　2.因工裝穿著(zhù)不規范導致酒店形象受損的，員工應承擔相應的責任。

　　酒店工裝管理制度 6

　　一、工裝的設計與采購

　　1.酒店結合自身品牌形象和服務(wù)特色，設計符合酒店風(fēng)格的工裝。

　　2.采購部門(mén)按照設計要求，選擇質(zhì)量?jì)?yōu)良、價(jià)格合理的工裝供應商。

　　二、工裝的發(fā)放與簽收

　　1.新員工入職培訓結束后，由部門(mén)負責人到倉庫領(lǐng)取本部門(mén)新員工的工裝，并發(fā)放給員工。

　　2.員工在領(lǐng)取工裝時(shí)，需仔細檢查工裝的質(zhì)量和尺碼，確認無(wú)誤后簽字簽收。

　　三、工裝的日常管理

　　1.員工應在上班前整理好工裝，保持工裝的整潔和得體。

　　2.禁止在工裝上亂涂亂畫(huà)或添加任何與酒店形象不符的裝飾。

　　3.工裝如有遺失，員工應及時(shí)向部門(mén)報告并申請補領(lǐng)，同時(shí)承擔相應的費用。

　　四、工裝的換季管理

　　1.根據季節變化，酒店統一安排工裝的.換季更換。

　　2.換季時(shí)，員工應將過(guò)季工裝清洗干凈后交回倉庫保管。

　　五、工裝的報廢處理

　　1.對于嚴重磨損、無(wú)法修補或不符合酒店形象要求的工裝，進(jìn)行報廢處理。

　　2.報廢工裝的處理應遵循環(huán)保和節約的原則。

　　六、培訓與宣傳

　　1.人力資源部定期組織員工進(jìn)行工裝管理制度的培訓，確保員工了解并遵守相關(guān)規定。

　　2.通過(guò)內部宣傳欄、員工手冊等渠道，宣傳工裝管理制度的重要性和具體要求。

　　酒店工裝管理制度 7

　　一、工裝的標準與規范

　　1.制定詳細的工裝穿著(zhù)標準，包括顏色搭配、款式搭配、鞋襪搭配等。

　　2.明確不同崗位工裝的差異化要求，體現崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)性。

　　二、工裝的庫存管理

　　1.建立工裝庫存臺賬，定期盤(pán)點(diǎn)工裝數量和質(zhì)量。

　　2.根據員工流動(dòng)情況和工裝損耗程度，合理控制工裝庫存數量。

　　三、工裝的清潔與消毒

　　1.對于直接接觸客人的工裝，如服務(wù)人員的工裝，定期進(jìn)行清潔和消毒。

　　2.清潔和消毒工作應符合衛生標準，確保工裝的衛生安全。

　　四、工裝的個(gè)性化調整

　　1.在遵循酒店整體工裝風(fēng)格的基礎上，允許員工根據個(gè)人身材特點(diǎn)進(jìn)行適當的微調，但需經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準。

　　2.個(gè)性化調整不得影響工裝的整體形象和統一性。

　　五、工裝的`文化內涵

　　1.向員工傳達工裝所代表的酒店文化和價(jià)值觀(guān)，增強員工對工裝的認同感和歸屬感。

　　2.通過(guò)工裝展示酒店的特色和品牌魅力。

　　六、檢查與評估

　　1.成立工裝檢查小組，定期對員工工裝的穿著(zhù)情況進(jìn)行檢查。

　　2.將工裝管理納入員工績(jì)效考核范疇，對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違規者進(jìn)行處罰。

　　酒店工裝管理制度 8

　　一、目的

　　為樹(shù)立酒店良好形象，規范員工工裝管理，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于酒店全體員工。

　　三、工裝配備

　　1.酒店根據員工崗位需求，為員工配備相應的工裝。

　　2.新員工入職時(shí)，根據崗位安排領(lǐng)取工裝。

　　四、工裝保管

　　1.員工應妥善保管工裝，保持工裝的整潔和完好。

　　2.工裝不得轉借他人或私自修改。

　　五、工裝換洗

　　1.員工應按照規定的時(shí)間和地點(diǎn)換洗工裝。

　　2.換洗后的工裝應及時(shí)取回，不得長(cháng)時(shí)間存放于洗衣房。

　　六、工裝損耗與賠償

　　1.因員工個(gè)人原因造成工裝損壞或丟失的.，員工應照價(jià)賠償。

　　2.正常使用造成的工裝損耗，由酒店負責更換或修補。

　　七、工裝離職處理

　　1.員工離職時(shí)，應將工裝清洗干凈并交還酒店。

　　2.未交還工裝的員工，將從其工資中扣除相應的工裝費用。

　　八、檢查與監督

　　1.酒店相關(guān)部門(mén)定期對員工工裝穿著(zhù)情況進(jìn)行檢查。

　　2.對違反工裝管理制度的員工，將給予相應的處罰。

　　酒店工裝管理制度 9

　　一、工裝標準與分類(lèi)

　　1.酒店根據不同崗位需求，制定相應的.工裝標準和樣式，包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。

　　2.工裝分為夏裝、冬裝和特殊場(chǎng)合工裝（如宴會(huì )服務(wù)工裝）。

　　二、工裝發(fā)放與領(lǐng)取

　　1.新員工入職時(shí)，由人力資源部負責按照崗位標準發(fā)放工裝，并填寫(xiě)《工裝領(lǐng)取登記表》。

　　2.員工因工作需要調換崗位，應及時(shí)更換相應的工裝。

　　三、工裝穿著(zhù)規定

　　1.員工在工作時(shí)間內必須穿著(zhù)統一工裝，保持整潔、得體。

　　2.工裝應搭配酒店規定的鞋襪、頭飾等配飾。

　　3.不得在工裝外隨意搭配個(gè)人衣物或飾品。

　　四、工裝維護與保養

　　1.員工應定期清洗工裝，確保工裝干凈、無(wú)異味。

　　2.如發(fā)現工裝破損或掉扣等情況，應及時(shí)修補或更換。

　　五、工裝費用與折舊

　　1.工裝費用由酒店承擔，但員工離職時(shí)如工裝未達到規定使用期限，應按比例扣除相應費用。

　　2.工裝根據使用期限和磨損程度進(jìn)行折舊計算。

　　六、違規處理

　　1.對未按規定穿著(zhù)工裝的員工，給予警告并責令改正。

　　2.多次違反工裝管理制度的員工，將根據酒店相關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　酒店工裝管理制度 10

　　一、工裝定制與采購

　　1.酒店根據崗位需求和員工數量，定期進(jìn)行工裝的定制和采購。

　　2.采購部門(mén)應選擇質(zhì)量?jì)?yōu)良、款式合適的工裝供應商。

　　二、工裝庫存管理

　　1.設立專(zhuān)門(mén)的工裝倉庫，對工裝進(jìn)行分類(lèi)存放和管理。

　　2.定期盤(pán)點(diǎn)工裝庫存，確保工裝數量充足，滿(mǎn)足員工需求。

　　三、工裝穿著(zhù)時(shí)間

　　1.明確規定不同季節工裝的.穿著(zhù)時(shí)間，員工應按時(shí)更換。

　　2.特殊活動(dòng)或場(chǎng)合，員工應按照酒店要求穿著(zhù)指定工裝。

　　四、工裝衛生與安全

　　1.員工穿著(zhù)工裝應符合衛生標準，不得攜帶不潔物品。

　　2.工裝應符合安全要求，不得影響員工的工作操作和人身安全。

　　五、工裝更新與淘汰

　　1.定期評估工裝款式和質(zhì)量，及時(shí)更新過(guò)時(shí)或損壞嚴重的工裝。

　　2.對不再使用的工裝，按照酒店規定進(jìn)行處理。

　　六、培訓與宣傳

　　1.對新員工進(jìn)行工裝管理制度的培訓，使其了解相關(guān)規定。

　　2.通過(guò)內部通告、會(huì )議等形式，向全體員工宣傳工裝管理制度的重要性。

　　酒店工裝管理制度 11

　　一、工裝設計與審批

　　1.工裝的設計應結合酒店的品牌形象和服務(wù)特點(diǎn)，由專(zhuān)業(yè)設計師完成。

　　2.設計方案需經(jīng)過(guò)酒店管理層的審批后，方可進(jìn)行制作。

　　二、工裝領(lǐng)用與登記

　　1.員工憑工作證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)用工裝，并填寫(xiě)詳細的領(lǐng)用登記表，包括姓名、部門(mén)、崗位、工裝尺碼等信息。

　　2.領(lǐng)用后的工裝如有質(zhì)量問(wèn)題，應在規定時(shí)間內更換。

　　三、工裝換洗周期

　　1.制定明確的工裝換洗周期，如客房服務(wù)工裝每?jì)商鞊Q洗一次，餐飲服務(wù)工裝每天換洗一次。

　　2.員工應按時(shí)將工裝送至指定的洗衣房進(jìn)行清洗。

　　四、工裝損壞處理

　　1.員工發(fā)現工裝損壞時(shí)，應及時(shí)向部門(mén)主管報告。

　　2.對于輕微損壞的工裝，由酒店安排修補；嚴重損壞無(wú)法修補的，重新發(fā)放新工裝，并追究相關(guān)責任。

　　五、工裝盤(pán)點(diǎn)與審計

　　1.定期對工裝進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，核對工裝數量與員工人數是否相符。

　　2.對工裝的`采購、發(fā)放、換洗等環(huán)節進(jìn)行審計，確保管理規范。

　　六、獎勵與懲罰

　　1.對遵守工裝管理制度表現優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如表?yè)P信、獎金等。

　　2.對違反工裝管理制度的員工，視情節輕重給予批評、罰款、扣績(jì)效等處罰。

　　酒店工裝管理制度 12

　　一、工裝個(gè)性化標識

　　1.為了區分不同部門(mén)和崗位的工裝，可在工裝上加印或繡上部門(mén)名稱(chēng)、崗位名稱(chēng)或員工編號等個(gè)性化標識。

　　2.個(gè)性化標識應清晰、美觀(guān)，不影響工裝的整體形象。

　　二、工裝回收與再利用

　　1.員工離職時(shí)，回收的工裝應經(jīng)過(guò)嚴格的檢查和清洗消毒處理。

　　2.對于狀況良好的'回收工裝，可經(jīng)過(guò)適當修改后，調配給新員工使用，以節約成本。

　　三、工裝文化建設

　　1.開(kāi)展與工裝相關(guān)的文化活動(dòng)，如工裝展示比賽、最佳著(zhù)裝員工評選等，增強員工對工裝的認同感和歸屬感。

　　2.將工裝文化融入酒店的企業(yè)文化中，提升酒店的整體形象和凝聚力。

　　四、工裝應急處理

　　1.制定工裝應急方案，如遇到突發(fā)情況（如工裝大量損壞、丟失等），能夠及時(shí)采取措施，確保員工正常工作。

　　2.儲備一定數量的備用工裝，以應對緊急情況。

　　五、工裝管理評估

　　1.定期對工裝管理制度的執行情況進(jìn)行評估，收集員工的意見(jiàn)和建議。

　　2.根據評估結果，對工裝管理制度進(jìn)行優(yōu)化和完善，不斷提高管理水平。

【酒店工裝管理制度】相關(guān)文章：

工裝管理制度10-20

工裝管理制度08-04

車(chē)間工裝管理制度04-30

工裝管理制度優(yōu)秀02-18

工裝模具管理制度06-25

員工工裝管理制度01-03

工裝管理制度15篇11-18

工裝管理制度(15篇)11-18

物業(yè)公司工裝管理制度04-19