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農莊員工管理制度（通用11篇）
在學(xué)習、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的農莊員工管理制度（通用11篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
農莊員工管理制度 1
為了進(jìn)一步規范本場(chǎng)的管理，實(shí)施年度計劃，順利完成各項目標，特制訂本制度：
1、根據場(chǎng)班子的.年度經(jīng)營(yíng)方針、目標，制定并組織實(shí)施本場(chǎng)年度經(jīng)營(yíng)計劃。
2、擬定本場(chǎng)經(jīng)營(yíng)投資方案；擬定本場(chǎng)內部管理機構設置方案；擬定本場(chǎng)的基本管理制度及管理規章。
3、組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。各科室對重大的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需報場(chǎng)長(cháng)批準后方可實(shí)施。
4、根據場(chǎng)班子制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規程，建立、健全本場(chǎng)統一、高效的組織體系和工作體系，加強督促，組織實(shí)施，落實(shí)到人。
5、審定科室制定的年度和月度計劃。包括人力資源計劃、生產(chǎn)計劃、銷(xiāo)售計劃、費用預算等。
6、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。
7、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中員工如嚴重失職，營(yíng)私舞弊，損害本場(chǎng)利益和形象的行為要及時(shí)按有關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、加強環(huán)境保護，培育“三品”，為社會(huì )作貢獻。
農莊員工管理制度 2
為了增強職工的身心健康，豐富職工的文體娛樂(lè )活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)干凈、優(yōu)美、舒適的`文化廣場(chǎng)，樹(shù)立良好企業(yè)的形象，特制定本制度。
一、不準攀爬、搖晃樹(shù)木，不準折枝摘花、破壞綠化。
二、不準亂搭亂建，不準亂貼亂畫(huà)，不準亂堆放雜物。
三、不準隨地吐痰，不準亂扔果皮紙屑、煙頭等廢棄物。
四、嚴禁放養禽畜，如有違者，禽畜一經(jīng)抓到，既不放還，并對違者處100元以上300元以下罰款。
五、不準在廣場(chǎng)內騎自行車(chē)、玩滑輪、滑板以及嬉戲、打鬧等。午休時(shí)間不準在廣場(chǎng)內喧嘩。
六、家長(cháng)要管好自己的小孩，不能讓小孩破壞各種公共設施以及花草樹(shù)木。
七、大卡車(chē)未經(jīng)許可，不得入內。
八、以上制度如有違反，對違反者或責任人酌情罰款。單位或個(gè)人要嚴格遵守，互相監督。
九、本制度自公布之日起施行。
農莊員工管理制度 3
為進(jìn)一步強化農藥管理工作，作到事事時(shí)時(shí)講安全，最大限度地杜絕安全事故的發(fā)生，在農藥的保管和使用方面，xx安委會(huì )特制定：
1、凡是公司統一接種或統一投放的農藥，必須由公司統一購進(jìn)并保管使用，嚴禁小家戶(hù)私自購買(mǎi)，并自作主張投放使用或在家中存放農藥。
2、公司職工或承包戶(hù)單獨使用農藥前，必須請示連安委會(huì )，并且由公司相關(guān)的'技術(shù)人員根據實(shí)情核準農藥的使用種類(lèi)、數量、方法以及在使用過(guò)程中的應注意的事項等，堅決消除在農藥的使用方面我行我素的不良行為。
3、在農藥的發(fā)放方面，保管要做到認真發(fā)放，細致登記所發(fā)放的農藥種類(lèi)、數量、承包戶(hù)姓名、做到心中有數，避免不安全因素的發(fā)生。
4、農藥的存放需單列，嚴禁與其它物品混放，特別是與糧油等食用物品混放，小家戶(hù)嚴禁存放農藥，必須在公司統一管理，用時(shí)領(lǐng)取。
5、職工承包戶(hù)在地頭地邊投放或噴施農藥時(shí)，必須經(jīng)連安委會(huì )同意，公司相關(guān)技術(shù)人員認可，同鄰地承包戶(hù)互相協(xié)調后方可進(jìn)行，同時(shí)必須在投放或噴施農藥地段做醒目告示。
6、嚴禁使用上級部門(mén)禁止使用的農藥（如911農藥、666農藥），一旦發(fā)放上報上級部門(mén)嚴肅處理。
凡違反上述條款或私自用藥，造成后果，賠償一切經(jīng)濟損失。情節嚴重者，移交司法部門(mén)處理。
農莊員工管理制度 4
為合理開(kāi)發(fā)、利用、節約和保護水資源，實(shí)現水資源的可持續利用，根據《中華人民共和國水法》和《黑龍江省灌區管理條例》等有關(guān)水資源法律、法規，結合農場(chǎng)灌溉用水的具體實(shí)際情況，特制定本制度。
一、水資源包括地表水和地下水，屬?lài)宜�。國家鼓勵單位和個(gè)人依法開(kāi)發(fā)、利用水資源，并保護其合法權益。開(kāi)發(fā)、利用水資源的單位和個(gè)人有依法保護水資源的義務(wù)。
二、按照農場(chǎng)各部門(mén)的職責分工，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部負責水資源開(kāi)發(fā)、利用、節約和保護的有關(guān)工作。
三、任何單位和個(gè)人引水、截（蓄）水、排水，不得損害公共利益和他人的合法權益。單位和個(gè)人有節約用水的'義務(wù)。
四、對水資源依法實(shí)行取水許可制度和有償使用制度。各單位必須在灌溉前三天向農場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部提交實(shí)際用水面積數和用水量申請，實(shí)行合同供水。
五、農場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部下設配水管理站，負責干渠用水調配、分水閘、渠道的看護管理工作。
六、支渠以下的用水調配由各用水單位負責，各單位應設專(zhuān)人負責本轄區的灌溉配水和排灌工程的管護工作，成立管水小組，負責及時(shí)向上級主管部門(mén)反映供水、排水情況。
七、灌溉站管理人員對工作要認真負責，在渴水期間嚴禁大溉大排，要經(jīng)常查看末端排水渠道是否有跑水現象，如有跑水有權閉閘或停泵，并及時(shí)向用水單位匯報采取相應措施后方可繼續用水。
八、各單位也應成立相應的調水配水組織。公司成立水田用水調配組織機構，水利設施維護和管理，明確責任。提水泵站，抽水井維護和管理，用水排水渠系的維護和管理。此制度應充分細化，提高可操作性，主要是做到在用水管理上有據可依。
九、根據《黑龍江省灌區管理試行辦法》第17條，第19條規定：“渴水期實(shí)行輪灌。輪灌一般原則是先下游后上游，先老水田后新水田，先成片地后零星地。各用水單位必須嚴格執行管理單位的輪灌計劃，違者管理單位有權停止供水�！�
十、實(shí)行計劃用水，科學(xué)用水。各單位要積極組織農戶(hù)利用好頭茬水，早整地、早泡田，緩解春季用水緊張的矛盾。
十一、為保證灌溉管理工作的正常運行，依法保護各用水戶(hù)的利益，對破壞水利工程設施、未經(jīng)批準許可擅自取水、挖堤偷水、在干線(xiàn)架泵抽水、破壞用水干線(xiàn)搶水等違法行為，主管部門(mén)將依據《中華人民共和國水法》第六十五條、第六十六條、第六十九條、第七十六條的有關(guān)規定給予1萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款，并承擔法律責任。
十二、拒不繳納、拖延繳納或者拖欠水資源費的，根據《中華人民共和國水法》第七十條的規定，主管部門(mén)依據職權責令限期繳納，逾期不繳納的，從滯納之日起按日加收滯納部分千分之二的滯納金，并處應繳或補繳水資源費一倍以上五倍以下的罰款。
十三、未經(jīng)農場(chǎng)審批，新發(fā)展的水田或不適宜發(fā)展的水田，不予供水。如強行偷水，按有關(guān)規定處罰。
十四、在開(kāi)發(fā)、利用、節約、保護、管理水資源和防治水害等方面成績(jì)顯著(zhù)的單位和個(gè)人，農場(chǎng)將給予獎勵。
十五、本制度解釋權歸xx農場(chǎng)。自20xx年4月1日起執行。
農莊員工管理制度 5
為了保護和合理利用農場(chǎng)現有森林資源，加快培育森林后續資源，充分發(fā)揮林業(yè)在農場(chǎng)生產(chǎn)中的經(jīng)濟和生態(tài)作用，根據《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規定，結合我場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定林業(yè)管理制度如下：
第一章總則
第一條森林資源：包括林地以及林區內野生植物和動(dòng)物。林地：包括郁閉度0.3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國家規定的宜林地。
第二條除退耕還林地以外，農場(chǎng)所有森林資源歸農場(chǎng)集體所有，各大隊負責轄區內林分管理。不論個(gè)人和集體所有營(yíng)林活動(dòng)一律由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部規劃設計，并請示有關(guān)領(lǐng)導同意后，報主管部門(mén)批準，方可實(shí)施。任何單位和個(gè)人不得擅自取材。
第三條建立林業(yè)基金制度。間伐和主伐木材價(jià)值的70%上繳農場(chǎng)做為造林、營(yíng)林專(zhuān)用基金，30%歸林地單位護林費用。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部督導各大隊做好林業(yè)工作，負責組織森林資源清查、資源檔案建立等，掌握資源變化情況。根據實(shí)際情況編制林業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，報主管領(lǐng)導批準后實(shí)行。
第二章植樹(shù)造林
第五條各單位主要負責人要加強對林業(yè)工作的領(lǐng)導，積極組織廣大職工群眾開(kāi)展植樹(shù)活動(dòng)和完成農場(chǎng)下達的各項造林任務(wù)。
第六條農場(chǎng)鼓勵單位和個(gè)人植樹(shù)造林，所育林分由單位和個(gè)人經(jīng)營(yíng)，按照國家有關(guān)規定支配林木收益。
第七條各單位自己組織力量，負責其轄區內四旁綠化及防護林、生態(tài)林的營(yíng)建工作。
第三章森林采伐
第八條農場(chǎng)根據林分因子，科學(xué)制定撫育、間伐強度和間隔年限。對于主伐的林分經(jīng)農場(chǎng)主管領(lǐng)導批準，到縣級以上林業(yè)主管部門(mén)辦理采伐許可證后方可采伐。
第九條采伐作業(yè)要嚴格按照專(zhuān)業(yè)部門(mén)的設計和采伐許可證的要求完成采伐任務(wù)。不準超限額采伐，對不符合作業(yè)要求的應及時(shí)予以糾正。
第十條凡主伐作業(yè)的林地，應在當年或次年完成更新造林任務(wù)。
第四章林業(yè)管護
第十一條各單位一把手對本單位轄區內的林地管護負第一位責任，納入到年度政績(jì)考核指標范圍。
第十二條各單位要根據本單位的林分狀況，地理環(huán)境組建護林組織，負責護林工作。要積極發(fā)動(dòng)群眾護林，護林責任要層層落實(shí)到個(gè)人。
第十三條護林人員要盡職盡責地巡護森林，制止破壞森林資源的行為。協(xié)助單位領(lǐng)導和業(yè)務(wù)部門(mén)做好森林火災的預防、盜伐濫伐林木和亂捕濫獵野生動(dòng)物現象的查處工作。
第十四條在森林防火期內，禁止在野外用火，林地附近農田燒荒時(shí)，必須征得農場(chǎng)防火指揮部批準，采取防火措施后方可。發(fā)現火情、火險，有關(guān)部門(mén)應立即組織職工群眾進(jìn)行撲救。
第十五條禁止任何單位和個(gè)人毀林伐木，禁止在幼林地內砍柴放牧。
第五章林業(yè)作業(yè)驗收
第十六條施工作業(yè)檢查驗收，原則上在每項造林施工作業(yè)完成后都要進(jìn)行，檢查驗收內容按照《黑龍江省地方標準造林技術(shù)規程》（DB23/T507—1999）的有關(guān)規定執行。
第十七條幼林檢查驗收是對新造幼林經(jīng)過(guò)一個(gè)完整生長(cháng)季后所進(jìn)行的成活率調查。凡成活率在41—84%之間的小班必須進(jìn)行補植。
第十八條營(yíng)林生產(chǎn)包括采種、育苗、造林、撫育、間伐等項作業(yè)的檢查驗收，以批準的營(yíng)林作業(yè)設計及由此而制定的營(yíng)林作業(yè)計劃或合同為依據。
第十九條建立健全各種林業(yè)檔案，為林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)交流和科學(xué)研究等工作提供準確可靠的科學(xué)依據。
第六章獎罰辦法
第二十條盜伐、濫伐森林或者其他林木的，將依據《中華人民共和國森林法》第三十九條的規定予以處罰。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十一條在林地進(jìn)行開(kāi)墾、采石、采砂、采土或在幼林地和特種用途林內砍柴、放牧致使森林、林木受到毀壞的，將依據《森林法》第四十四條的.規定予以處罰。
第二十二條對活立木扒皮的處以每株50—100元罰款。導致樹(shù)木死亡的處以成年立木木材價(jià)值3—5倍罰金。
第二十三條防火期內未經(jīng)防火指揮部同意，違反規定用火的，處以50—200元罰款。用火引起火災，燒毀林木造成損失價(jià)值1000元以下的，責令限期更新造林，賠償損失，并處以3—5倍的罰款。情節嚴重的，依法追究其刑事責任。
第二十四條未在規定期限內完成植樹(shù)造林或退耕還林任務(wù)，以及經(jīng)驗收不合格者，處以相當于未完成或不合格面積作業(yè)費用2—5倍的罰款。
第二十五條對單位負責人，護林人員工作失職、玩忽職守造成林木丟失，毀林現象發(fā)生的，除追究其行政責任外，從重處罰。
第二十六條阻撓護林人員執行公務(wù)，毆打和謾罵護林人員的，將當事人移交公安部門(mén)依法處理。
第二十七條當事人必須在林業(yè)主管部門(mén)對其下達的罰款通知之日起3日內上交罰金。否則，林業(yè)主管部門(mén)可以申請人民法院強制執行。
第二十八條凡在護林中，檢舉、揭發(fā)、抓獲毀林當事人的有功人員，按罰金所得的50%給予獎勵。
第二十九條對在護林、造林中成績(jì)顯著(zhù)的單位和個(gè)人，將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
第七章附則
第三十條本制度解釋權歸xx農場(chǎng)。自20xx年3月1日起執行。
農莊員工管理制度 6
1、企業(yè)員工必須自覺(jué)遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
2、周一至周六為工作日，周日為休息日，公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，節日值班由公司統一安排。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度，員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工處理。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退處理；超過(guò)30分鐘者，按曠工處理。
5、1個(gè)月內遲到，早退，累計達3次者，扣除當月全勤獎。累計達3次以上，扣除當月全勤獎以及2天的基本工資；累計達5次以上者，扣除當月全勤獎以及10天的'基本工資。
6、曠工半天者，扣發(fā)當月的全勤獎以及當天的基本工資，每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月全勤獎以及5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月全勤獎，基本工資，效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
8、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
9、假日加班工作或值班的每天補助50元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助30元；節日值班每天補助100元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規定處理；如有遲到者，按本制度第四條、第五條規定處理。
10、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
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一、在職員工的消防知識培訓每年至少一次。
二、對新入職員工的消防知識培訓，培訓率要達100% 。
三、對員工的`培訓包括以下內容：
1、學(xué)習消防理論知識；
2、熟悉使用常用滅火器材；
3、開(kāi)展消防綜合演練。
四、安全維護員、重點(diǎn)崗位員工等必須參加有關(guān)部門(mén)組織的消防知識培訓。
五、管理處每年至少兩次對客戶(hù)開(kāi)展消防宣傳，宣傳內容包括：
1、轄區防火工作的各項規定；
2、滅火器的使用方法；
3、消防應急通道位置及緊急情況時(shí)的疏散方法。
農莊員工管理制度 8
第一條：凡住本公司宿舍的員工，要服從公司的'統一安排，不得多占床位，不得私自調整宿舍，愛(ài)護公物，損壞照價(jià)賠償。
第二條：非公司員工一律不得進(jìn)入員工宿舍，私自帶人進(jìn)入員工宿舍，每次罰款20元。
第三條：住宿員工必須遵守公司作息時(shí)間，晚上10：00前關(guān)燈，不準在宿舍內大聲喧嘩影響他人休息。
第四條：男女宿舍人員不得相互串門(mén)，違反規定每次罰款10元。
第五條：各宿舍選室長(cháng)一名，負責本室相關(guān)事務(wù)并安排宿舍人員輪流值日衛生，除特殊情況外，員工有生活住宿方面的事情一律向室長(cháng)匯報并由室長(cháng)向宿管員匯報。
第六條：宿舍人員輪流值日清掃衛生，值日人員必須保持宿舍干凈、整齊，經(jīng)檢查宿舍特別臟亂，每次罰款10元。
第七條：維護環(huán)境衛生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類(lèi)垃圾丟在宿舍地面、衛生間、浴室及窗門(mén)外，一律按規定放在垃圾簍或垃圾桶內。違反者罰款20元。
第八條：?jiǎn)T工要節約用水、用電，做到無(wú)長(cháng)明燈、長(cháng)流水、宿舍無(wú)人開(kāi)風(fēng)扇現象，違反規定每次罰款10元，宿舍內不準用餐、燒水、做飯，違反規定每次罰款20元。
第九條：在公司住宿的員工每人每月交10元的管理費。
第十條：公司辦公室每月不定期對員工宿舍檢查4次，并留有檢查記錄，對違反規定的員工按本規定處理，對情節嚴重、屢教不改者予以紀律處分，公司辦公室每少檢查一次罰款10元。
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為進(jìn)一步加強保潔員隊伍管理，加大我街道市容環(huán)境衛生管理力度，更好的為社區居民服務(wù)創(chuàng )建整潔、優(yōu)美的生活環(huán)境，確保各項工作任務(wù)順利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清掃保潔人員的人事管理有市容科統一管理。
二、保潔員每天考勤由各路段組長(cháng)負責查崗，并如實(shí)進(jìn)行填寫(xiě)，錦社區審核蓋章后上報衛生科。
三、保潔員定崗后，不得隨意調整、換崗位，對不服從分配者，是同自動(dòng)放棄上崗機會(huì )。
四、保潔員如有特殊情況不能堅持工作，需要請假的，必須事先向衛生科寫(xiě)出書(shū)面申請，得到批準后，方可離開(kāi)工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。
五、保潔員工資按區政府規定統一標準執行，滿(mǎn)勤為當月日歷天數為準，如有缺勤，按實(shí)際出勤天數計發(fā)工資。
六、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫院證明為準，每月連續請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書(shū)面形式提前向領(lǐng)導批準后方可休息。
七、對無(wú)故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。
八、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發(fā)50元工資；
九、有特殊原因請事假的，書(shū)面形式提前向領(lǐng)導批準后休息的.，每天扣發(fā)50元工資。
十、上班時(shí)間禁止串崗、脫崗，扎堆聊天現象。若發(fā)現第一次扣發(fā)50元；第二次將扣發(fā)100元；依次類(lèi)推，屢教不改者，將予以辭退。
十一、保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當月同一路段連續兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續三次不合格者，將扣發(fā)當月工資20%；情節嚴重者將扣發(fā)當月工資50%，并將予以辭退。
十二、上班時(shí)間堅決不允許喝酒。如發(fā)現一次進(jìn)行批評教育，對不思悔改者，將予以辭退。
必須按照市政府規定的時(shí)間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點(diǎn)重點(diǎn)清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。
農莊員工管理制度 10
一、建立有效的薪酬績(jì)效機制
薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個(gè)員工價(jià)值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績(jì)效體系，對于激發(fā)員工工作主動(dòng)性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺(jué)得公平，他才會(huì )愿意主動(dòng)工作為自己爭取最大的利益。
二、增加上下級之間的溝通
管理者通過(guò)主動(dòng)和下級溝通，全面了解下屬的工作內容。通過(guò)了解員工的工作內容，減少員工重復機械化的勞動(dòng)，給員工多分配一些具有挑戰性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉變工作態(tài)度。
三、榜樣激勵員工
利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動(dòng)力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長(cháng)久的熱情，慢慢的也會(huì )影響員工的.態(tài)度，愿意向管理者學(xué)習，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動(dòng)執行工作任務(wù)。
四、設置明確的工作目標
設置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動(dòng)機，管理者設定工作目標，更能滿(mǎn)足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會(huì )讓員工時(shí)刻有工作的節奏感和時(shí)間的緊迫感。
五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結合
激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結合，強化正向激勵導向，通過(guò)這種激勵機制，才可以進(jìn)一步激勵員工主動(dòng)工作的積極性和主動(dòng)性。
這五點(diǎn)做到，員工自然就會(huì )好好干活了。
農莊員工管理制度 11
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的.事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
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