人員管理制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人員管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人員管理制度1

　　一、安全生產(chǎn)人人有責，生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

　　二、各級領(lǐng)導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

　　三、定期進(jìn)行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無(wú)安全事故。

　　四、新工人進(jìn)廠(chǎng)必須堅持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

　　五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的'防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

　　六、發(fā)現機、電設備運轉聲音異�；蛴挟愇�，必須立即關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。(散文閱讀：、

　　七、車(chē)間內不準帶小孩、洗衣服。

　　八、車(chē)間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

　　九、公司生產(chǎn)區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管。

　　十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

　　十一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

　　十二、事故發(fā)生后“三不放過(guò)”

　　1、事故原因不清不放過(guò);

　　2、事故者及廣大職工不受教育不放過(guò);

　　3、沒(méi)有防范措施不放過(guò)。

人員管理制度2

　　1、遵守國家法令、嚴守公司規章制度、嚴肅工作形象。

　　2、組織主持公司日常全面工作，編制本部門(mén)日常工作計劃。

　　3、貫徹執行公司的各項工作指令，熟悉了解本部門(mén)各項工作質(zhì)量。

　　4、組織對日常工作的檢查、檢驗工作，一絲不茍地組織完成公司工作。

　　5 、組織部門(mén)下屬人員認真檢驗工作情況，嚴把工作質(zhì)量關(guān)，并做好日常工作記錄并存檔。

　　6、每周組織召開(kāi)一次本部門(mén)工作總結會(huì )議，掌握各項工作進(jìn)程，檢測工作質(zhì)量，做好質(zhì)量分析記錄并存檔。

　　7、對未完成或未正確完成的工作要負責監督完成或整改，做到全面工作的正確性、合理性、完整性、及時(shí)性。

　　8、協(xié)助上級主管領(lǐng)導對各項工作的審查及檢驗，對不合理的管理及安排有義務(wù)建議并修改。

　　9、對本部門(mén)日常工作中的問(wèn)題要隨時(shí)展開(kāi)檢查與完善，嚴格控制問(wèn)題的發(fā)生與發(fā)展。

　　10、每日主動(dòng)向公司領(lǐng)導發(fā)送工作日志，匯報工作情況，積極響應公司領(lǐng)導的決定，虛心接受工作指正。

　　11 、經(jīng)常深入工作第一線(xiàn)，認真檢查各項工作質(zhì)量，及時(shí)正確領(lǐng)導工作路線(xiàn)。

　　12 、完成公司領(lǐng)導交給的其他工作。

　　附則

　　1、本制度由人力資源部制訂并負責解釋?zhuān)��?/p>

　　2、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　3、本制度自頒布之日起施行，原類(lèi)似制度終止執行。

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