銀行管理制度（通用6篇）
在當今社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的銀行管理制度（通用6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銀行管理制度1
為保持辦公室整潔、干凈，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)化形象，特制定以下管理規定。
一、公司員工應自覺(jué)維護公司的辦公環(huán)境，個(gè)人辦公室及辦公桌面物品擺放整齊、無(wú)灰塵、不亂扔廢棄物，保持工作區的清潔。
二、保持各自電腦及其他辦公設備的干凈、整齊，辦公桌電源線(xiàn)、插座等要整齊擺放。
三、為保持辦公室的空氣清新，嚴禁在辦公室內抽煙(客人來(lái)訪(fǎng)除外)。
四、各人的垃圾筒每天下午下班時(shí)要清理干凈，嚴禁留垃圾在公司內過(guò)夜。在公司吃完?yáng)|西后要及時(shí)把垃圾處理掉。
五、查閱完畢的圖書(shū)、資料、報刊等要及時(shí)歸還原位，不得隨意亂放。
六、禁止把個(gè)人物品、衣物及包等任意擺放，影響公司形象。
七、辦公室內公共區域的日常衛生由行政助理負責安排人員保潔并做好監督工作，做到：
1、地面干凈，空氣清新、盆景鮮花保持鮮艷，無(wú)浮灰、無(wú)污點(diǎn)，盆內無(wú)枯葉、煙蒂等雜物。
2、要定期組織辦公室的大掃除、清理工作，以保持辦公環(huán)境的干凈整潔。
3、維持會(huì )議室及會(huì )客區的干凈、整潔，會(huì )議室(區)使用后，要及時(shí)清理。
4、負責總經(jīng)理辦公室的全部衛生。
5、公司大門(mén)口、衛生間、樓梯走廊、外墻玻璃等由阿姨負責打掃。
八、行政部不定時(shí)進(jìn)行衛生抽查，對于衛生工作不到位的，行政部要給予處罰(處罰款項用于組織集體活動(dòng))。具體處罰為：
1、在辦公室抽煙一次，為集體活動(dòng)捐款10 元。
2、個(gè)人辦公室(桌)臟、亂、不整齊，第一次提醒，第二次開(kāi)始每次為集體活動(dòng)捐款10 元。
3、每次查閱的資料及文件等沒(méi)有及時(shí)歸位的，為集體活動(dòng)捐款10 元。
九、全體員工要養成良好的衛生習慣，自覺(jué)搞好個(gè)人衛生，保持良好形象。
銀行管理制度2
第一條支票簽發(fā)使用管理
1、因業(yè)務(wù)需要，由銀行購入支票時(shí)，需登記支票購買(mǎi)手冊，以便備查。
2、購入的空白支票及預留印鑒，應存于保險柜中。銀行預留印鑒及支票采取分別管理或雙印鑒分別管理的辦法。
3、支票上的預留印鑒需隨用隨蓋，不得預先在支票上蓋章。
4、對作廢支票應加蓋作廢章，并妥善保管。
第二條支票簽發(fā)使用管理
1、不得簽發(fā)空白支票和遠期支票。簽發(fā)支票時(shí)應填寫(xiě)簽發(fā)日期、用途、付款金額或限額。
2、支票應按順序使用，不得跳號使用。
3、各部門(mén)領(lǐng)用支票時(shí)，必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)領(lǐng)導同意、財務(wù)負責人認可后出納人員才可以簽發(fā)支票。
4、日常費用支出使用支票時(shí)，應建立支票領(lǐng)用登記簿，領(lǐng)用人要在支票登記簿上寫(xiě)清購買(mǎi)內容、領(lǐng)取日期、領(lǐng)取人姓名、支票號碼、用款限額并且由經(jīng)辦人簽字。
5、支票使用人需按申請的用途、核定的金額使用支票，不得套用支票，不得轉借他人，實(shí)際使用金額即將出現超限額時(shí)不得先斬后奏，需經(jīng)財會(huì )負責人同意后方可使用，并在一周之內報帳。對超期未報的支票，財會(huì )人員應及時(shí)催報，未報帳之前不得再領(lǐng)用支票。
6、報帳時(shí)財會(huì )人員要認真審核支票的合法性、用途、金額、并由經(jīng)手人、部門(mén)負責人和財會(huì )負責人簽字后附支票存根入帳。報銷(xiāo)后，注銷(xiāo)轉帳支票領(lǐng)用記錄。
第三條對收入票據的管理
1、支票：要審核簽發(fā)日期是否有效；支票填寫(xiě)是否符合銀行規定（大小寫(xiě)金額及筆色）；對方簽章是否符合規定；用途是否填寫(xiě)并屬實(shí)；是否有對方帳號；有密碼的銀行支票是否填有密碼，并應核實(shí)支票簽發(fā)單位是否有透支危險，上述諸項如審核無(wú)誤，方可收帳，開(kāi)具收據，作為接交依據，并應及時(shí)送交銀行。
2、匯票：需審核簽發(fā)日期是否有效，收款人是否為全稱(chēng)，是否正確，壓數是否清楚。如上述諸項審核無(wú)誤，方可收帳。為明確責任，財會(huì )結算人員應建立匯票接收登記冊，并由交接雙方簽字。對因各種原因退回的銀行匯票，財會(huì )人員除及時(shí)與對方取得聯(lián)系外，要對匯票妥善保管，不得丟失，以便二次投存銀行或退回原單位。
3、對收到的銀行承兌匯票除認真審核其票面是否合格外，還要按照銀行匯票的有關(guān)管理規定造冊登記并妥善管理。
4、銀行匯票在未到承兌期限時(shí)，應由會(huì )計人員妥善保管，如果丟失，應立即報告、作廢和聲明并由責任人承擔一切經(jīng)濟損失。在匯票到期前，會(huì )計人員應提前10天向銀行申請承兌。
銀行管理制度3
為了加強企業(yè)對銀行存款的管理，統一本公司的銀行結算程序和辦法，嚴肅結算紀律，特制定本辦法。
一、企業(yè)發(fā)生的一切收付款項，除按規定可用現金支付以外，都必須通過(guò)銀行辦理，轉賬結算，嚴格執行中國人民銀行發(fā)布的《銀行結算辦法》各項規定，遵守銀行結算紀律，保證結算業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。
二、企業(yè)在銀行或其它金融機構開(kāi)立結算賬戶(hù)后，應加強管理，不得將所開(kāi)立的賬戶(hù)出租、出借給別的單位或個(gè)人使用，防止發(fā)生詐騙和損害本單位的信用和經(jīng)濟利益。
三、根據業(yè)務(wù)的需要，企業(yè)可以選用銀行匯票、本票、支票、委托收款或托收承付等結算方式進(jìn)行銀行結算。
四、為了及時(shí)掌握貨幣資金動(dòng)態(tài)，企業(yè)需指定專(zhuān)人與各開(kāi)戶(hù)銀行保持聯(lián)系，并及時(shí)收取銀行結算憑證。
五、“銀行存款”的收、付款憑證都必須附有經(jīng)過(guò)銀行蓋章的銀行結算憑證。所有銀行收、付款憑證、銀行憑證和原始憑證都要專(zhuān)人稽核，嚴格審查，以防止挪用、套用資金，杜絕違法、貪污等犯罪行為發(fā)生。
六、財務(wù)部門(mén)要設置“銀行存款日記賬”，按各銀行的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和其它金融機構以及存款種類(lèi)分別以一個(gè)銀行賬號設置一個(gè)銀行賬戶(hù)。銀行日記賬必須逐筆登記，反映每一個(gè)存款賬戶(hù)的收入、支出和存款余額。
七、收到“銀行對賬單”后應及時(shí)與銀行存款日記賬收付金額進(jìn)行核對，對發(fā)生的“未達賬款”逐筆核實(shí)，查清原因，并及時(shí)據以編制“銀行存款調節表”進(jìn)行調節，經(jīng)調節后的`銀行存款日記賬余額與“銀行對賬單”余額必須完全一致。對未達款項如超過(guò)三個(gè)月仍未到賬清理者，報經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導追查經(jīng)辦人的責任。
八、銀行支票（包括現金支票和轉賬支票）由銀行出納會(huì )計負責保管和簽發(fā)。對符合審批程序、手續完備、核實(shí)無(wú)誤并有用款計劃的付款業(yè)務(wù)簽發(fā)支票。銀行支票如有遺失或盜竊等意外發(fā)生，銀行出納必須及時(shí)向財務(wù)主管、保衛部門(mén)提出報告，同時(shí)向開(kāi)戶(hù)銀行掛失，登報聲明作廢。撤銷(xiāo)賬戶(hù)時(shí)，應將剩余空白支票全部交回原開(kāi)戶(hù)銀行注銷(xiāo)。
九、根據銀行結算辦法規定，出納必須遵守：
1、不準簽發(fā)空頭支票；
2、不準簽發(fā)遠期或過(guò)期支票；
3、不準簽發(fā)印鑒不全、不符的支配；
4、不準出租、出借支票或轉讓給別的單位和個(gè)人使用；
5、不準將支票交給收款單位代為簽發(fā)；
6、不準將支票做抵押。
十、簽發(fā)支票必須填好日期、用途及限額或應付金額，同時(shí)要核查收款單位、用途是否一致，支付金額是否在批準的限額或申請額以?xún)�，如發(fā)現不一致或有較大額度的出入，則應向財務(wù)主管匯報，并查明原因及時(shí)處理。
十一、收受外來(lái)的支票、匯票等票據應注意審查票據的真偽、內容是否正確、有無(wú)涂改，是否在有效期內，核對持票人的身份證件，及時(shí)提交銀行結算。
十二、出納不兼管銀行支票印鑒，以保證銀行存款的完整無(wú)缺，出納應定期如實(shí)向相關(guān)領(lǐng)導上報銀行存款收支情況。
銀行管理制度4
一、消防安全組織制度
1、明確場(chǎng)所消防安全責任人、管理人，落實(shí)消防安全責任。
2、制定符合單位實(shí)際的消防安全管理制度，懸掛上墻并印發(fā)員工學(xué)習。
二、場(chǎng)所消防安全設置要求
(一)一般防火要求
1、依法辦理消防設計、竣工驗收消防備案和投入使用、營(yíng)業(yè)前消防安全檢查手續。
2、室內裝飾裝修采用不燃、難燃材料，符合消防技術(shù)標準。
3、不得違規在建筑內安排人員住宿。
(二)安全疏散設施
1、消防安全疏散通道和安全出口暢通，疏散通道、出口、窗口處不得設置影響人員疏散逃生的柵欄、廣告牌等障礙物。
2、疏散指示標志、火災事故應急照明符合要求。
3、場(chǎng)所周?chē)儡?chē)通道暢通。
(三)消防設施器材
1、滅火器配置數量充足，選型準確，放置位置明顯，便于取用，并定期維護。
2、室內消火栓水壓應符合要求;消火栓箱醒目、無(wú)遮擋;水帶、水槍?xiě)R全好用;消火栓箱門(mén)應設置緊急開(kāi)啟裝置;消火栓啟泵按鈕應能夠正常啟動(dòng)消防水泵。
3、火災自動(dòng)報警系統、自動(dòng)噴水滅火系統等設施完好有效，并定期維護。
三、火源管控措施
1、每日班前班后進(jìn)行防火檢查，營(yíng)業(yè)期間定時(shí)進(jìn)行巡查，建立防火巡查、檢查記錄。
2、禁止經(jīng)營(yíng)、儲存、使用易燃易爆危險品。
3、電氣線(xiàn)路應當穿管保護;對電氣線(xiàn)路、設備進(jìn)行定期檢查、檢測;營(yíng)業(yè)結束時(shí)，應切斷營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的非必要電源。
4、凡是有易燃、可燃物的地方，均應嚴禁明火，在場(chǎng)所明顯處設置禁火、禁煙標志。
5、確需電、氣焊等明火作業(yè)時(shí)，場(chǎng)所應暫停營(yíng)業(yè)，并落實(shí)現場(chǎng)監護人、清除施工區域內的可燃物、設置消防器材，確保動(dòng)火作業(yè)安全。
四、消防宣傳、培訓
1、場(chǎng)所的消防安全責任人應熟知：消防安全職責;本場(chǎng)所火災危險性和防火措施;依法應承擔的消防安全行政和刑事責任。
2、場(chǎng)所消防安全責任人每季度至少對員工進(jìn)行一次消防安全教育，并開(kāi)展滅火和應急疏散演練。員工上崗前應經(jīng)過(guò)消防安全教育，達到“一懂三會(huì )”(懂本場(chǎng)所火災危險性，會(huì )報警、會(huì )滅火、會(huì )逃生)的要求。
五、消防安全標識
1、場(chǎng)所應在明顯位置懸掛包含“一懂三會(huì )”、消防安全承諾書(shū)、消防安全告知書(shū)等內容的提示牌。
2、場(chǎng)所應根據自身特點(diǎn)，按照《消防安全標志、標識圖列》(附后)設置消防器材、消防提示性、警示性等標識。
銀行管理制度5
1 、編制目的：
為加強消防安全管理，預防火災，減少火災危害。
2、編制依據：
根據《中華人民共和國消防法》編制本制度。
3 、適用范圍：
本制度適用于各銀行及全體員工。
第一條：各人員應當遵守消防安全法律、法規，貫徹預防為主、防消結合的消防工作方針，履行消防安全責任，保障消防安全。
第二條：第一負責人是該單位的消防安全責任人，對消防安全工作全面負責。
第三條：各人員應當落實(shí)班組消防安全責任制和崗位消防安全責任制。明確班組和崗位消防安全職責，確定班組，崗位的消防安全責任人。
第一章消防安全責任
第四條：消防安全責任人應當履行下列消防安全職責：
1、貫徹執行消防法規、保障消防安全符合規定，掌握消防安全情況；
2、將消防工作與管理等活動(dòng)統籌安排，執行銀行年度消防工作計劃；
3、組織每月一次定期進(jìn)行防火檢查，落實(shí)火險隱患整改，及時(shí)處理或匯報涉及消防安全的重大問(wèn)題；
4、組織人員積極參應急疏散和實(shí)戰滅火演練。
第五條：落實(shí)下列消防安全管理工作：
1、擬訂年度消防工作計劃，組織實(shí)施日常消防安全管理工作。
2、組織制訂或修訂消防安全管理制度，并檢查督促落實(shí)。
3、組織實(shí)施防火檢查和火災隱患整改工作。
4、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案。
5、組織實(shí)施對公司所有的消防設施、滅火器材和消防安全標志的維修保養，確保完好有效。
第二章組織管理公司義務(wù)消防隊。
6、組織開(kāi)展對員工進(jìn)行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急預案的實(shí)施和演練；
第三章消防安全管理
第六條：將容易發(fā)生火災，且一旦發(fā)生火災可能?chē)乐匚＜叭松砗拓敭a(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位確定為重點(diǎn)部位，應根據上述情況確的重點(diǎn)部位，并設置明顯防火標志，實(shí)行嚴格管理。
第七條：動(dòng)火管理。禁止在具有火災，爆炸危險的場(chǎng)所用火；因特殊情況需要進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的，應分別落實(shí)監護人在確認無(wú)火災、爆炸危險后方可動(dòng)火作業(yè)。動(dòng)火人員應當尊守消防安全規定，并落實(shí)相應的消防安全措施。
第八條：保障防火責任區域內的疏散通道，安全出口暢通，保持防火門(mén)、防火卷簾，消防安全疏散指示標志，應急照明、消防廣播等設施處于正常狀態(tài)。
第九條：對易燃易爆危險物品的使用、儲存、運輸或銷(xiāo)毀應遵守國家相關(guān)規定，實(shí)行嚴格的消防安全管理。
第四章防火檢查
第十一條：重點(diǎn)部位由保衛巡邏人員每小時(shí)一次巡查，重點(diǎn)部位由所在的部室、確定人員每日一次巡查，公司每周組織一次大檢查，巡查、檢查的內容包括：
1、用火，、用電有無(wú)違章情況。
2、安全出口、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；
3、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
4、常閉式防火門(mén)是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；
5 、消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況；
6、消防車(chē)通道、消防水源情況；
7、滅火器材配置情況；
第五章火險隱患整改
第十二條：對下列違反消防安全規定的行為，責令有關(guān)人員當場(chǎng)改正并督促落實(shí)：
1、違章使用，儲存易燃易爆危險物品的；
2、違章動(dòng)火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場(chǎng)所吸煙等違反禁令的；
3、遮擋，鎖閉安全出口，占用、堆放物品影響疏散通道的；
4、消防栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用的；
5、常閉式消防門(mén)處于開(kāi)啟狀態(tài)、防火卷簾下堆放物品影響使用的；
6、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。
第十三條：對不能當場(chǎng)整改的火險隱患，保衛科應及時(shí)下發(fā)《火險隱患整改通知書(shū)》限期整改，并定期復查。
第六章消防檔案
第十四條：應建立健全消防安全檔案，并能全面詳實(shí)地反映銀行消防工作的基本情況，根據情況變化及時(shí)更新，統一保管，備查。
第十五條：消防檔案包括以下內容：
1、銀行基本概況和消防安全重點(diǎn)部位情況。
2、消防管理組織體系和各級消防安全負責人。
3、消防安全制度。
4、消防設備、設施、器材的分布情況。
6、滅火預案。
第七章獎懲
第十六條：將消防安全工作納入月獎、風(fēng)險金、年終考核的內容。對消防安全工作成績(jì)突出的，予以表彰獎勵。對未依法履行消防安全職責或者違反消防安全制度的行為，根據消防安全分項制度條款予以罰款、警告、降職、撤職、直至追究刑事責任。
第八章附則
第十七條：保衛科負責對本制度貫徹、實(shí)施、監督。
第十八條：本制度自發(fā)布之日起實(shí)施
第十九條：附消防安全分項制度：
1、防火安全檢查制度。
2、消防安全值班巡邏制度。
3、用電消防安全管理制度。
4、火險隱患立案、銷(xiāo)案制度。
5、火災事故調查處理制度。
6、防火宣傳教育制度。
7、消防工作獎懲制度。
8、消防設施、設備、器材。
9、用火消防安全管理制度。
10、易燃易爆危險物品消防安全管理制度。
銀行管理制度6
第一章總則
第一條為提升全行培訓能力，充分發(fā)揮內部培訓師（簡(jiǎn)稱(chēng)內訓師）在員工教育培訓中的重要作用，有效傳承我行理念、知識、文化和技能，建立規范、高效的內訓師隊伍，提高員工素質(zhì)技能和銀行競爭力，促進(jìn)我行健康持續發(fā)展，制定本辦法。
第二條本行所稱(chēng)內訓師，是指在我行某個(gè)專(zhuān)業(yè)、技術(shù)或管理領(lǐng)域具有較高的知識水平與豐富的經(jīng)驗技能、具備良好的傳授能力、能夠承擔一定的培訓教學(xué)等任務(wù)的銀行內部員工。內訓師是我行戰略性智力資源，一般由各分支機構領(lǐng)導、經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干兼職擔任。
第三條按照“分工負責、分級分類(lèi)、資源共享”的原則，全行按專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)建立內訓師隊伍。根據培訓工作需要，內訓師可以在全行分支機構跨專(zhuān)業(yè)、跨區域使用。
第二章 組織領(lǐng)導與分工
第四條市分行員工教育培訓委員會(huì )負責研究制定內訓師管理辦法、建設規劃、管理考核、聘任晉級等方面的意見(jiàn)，指導開(kāi)展相關(guān)工作。
市行各部門(mén)職責分工如下：
辦公室：為內訓師的歸口管理部門(mén)。
主要負責：
制定內訓師隊伍的建設規劃、管理制度、選拔和考核標準；
內訓師選拔聘任、培訓教學(xué)、考核晉級評優(yōu)等工作的組織、協(xié)調與管理；
建立內訓師檔案庫；協(xié)同專(zhuān)業(yè)部門(mén)做好內訓師的提升性培訓和日常管理工作；
負責市分行內訓師隊伍建設，指導各一級支行做好內訓師隊伍建設工作。
市分行其他部門(mén)：
為本專(zhuān)業(yè)內訓師的具體管理部門(mén)。
主要負責：
協(xié)同辦公室制定本專(zhuān)業(yè)的內訓師建設規劃；
遴選、推薦和審核本專(zhuān)業(yè)內訓師人選；
為本專(zhuān)業(yè)內訓師提供培訓授課、課程開(kāi)發(fā)、教材編寫(xiě)、課件制作等工作平臺，并在相關(guān)培訓中優(yōu)先使用在聘內訓師；
督導并統計內訓師聘期內的課程開(kāi)發(fā)、教材編寫(xiě)、試題命制、教學(xué)任務(wù)承擔等工作情況；
組織本專(zhuān)業(yè)內訓師的交流研討活動(dòng)。
第五條各一級支行也要參照市行模式，貫徹落實(shí)市行內訓師隊伍建設的規定，組織本行的內訓師隊伍建設，遴選并向市行推薦內訓師人選；為本行內訓師參與學(xué)習研修、課程開(kāi)發(fā)、履行授課任務(wù)等工作提供便利條件。
第三章 內訓師工作職責
第六條內訓師主要承擔以下工作職責：
�。ㄒ唬⿲W(xué)習和掌握本專(zhuān)業(yè)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能，及時(shí)思考和總結工作中的實(shí)踐經(jīng)驗，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
�。ǘ﹨⑴c相關(guān)課程的培訓需求調研、課程開(kāi)發(fā)、內容優(yōu)化和資料收集，編寫(xiě)培訓教材、教學(xué)案例、ppt課件、復習題目、試卷及標準答案等，并定期更新改進(jìn)上述資料。
�。ㄈ┌匆蟪袚嚓P(guān)的培訓任務(wù)。
�。ㄋ模└鶕嘤栃枨笞兓�，不斷更新專(zhuān)業(yè)知識；根據培訓評估結果，總結培訓經(jīng)驗，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提升培訓技能和技巧。
�。ㄎ澹┴撠熍嘤枌W(xué)員的答疑；參與培訓學(xué)員的考試考核、考后閱卷和后期培訓跟進(jìn)等工作。
第七條內訓師應統籌安排專(zhuān)兼職工作，合理分配時(shí)間，嚴格遵守教育培訓相關(guān)規定，保守我行商業(yè)秘密，維護全行利益和聲譽(yù)。
內訓師教學(xué)課件、教材或講義、試題試卷等屬職務(wù)作品，版權歸我行所有，單位有權在內部培訓適用的范圍以各種形式發(fā)布，供員工學(xué)習使用。未經(jīng)單位允許，內訓師不得接受本行以外的其他單位和個(gè)人邀請參與培訓或咨詢(xún)。
第四章 內訓師任職資格要求
第八條內訓師實(shí)行分級管理，根據工作經(jīng)歷、授課經(jīng)驗與技能水平，內訓師分為初級、中級、高級三個(gè)等級。各級內訓師均應具備以下基本條件：
�。ㄒ唬┚邆淞己玫膫�(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，有全局意識和奉獻精神，熱愛(ài)員工教育培訓工作，并愿為此付出相應的業(yè)余時(shí)間和精力。
�。ǘ┯休^強的語(yǔ)言表達、溝通協(xié)調能力；有一定的教學(xué)組織能力，能合理利用現代化教學(xué)技術(shù)和手段。
�。ㄈ┚邆湓鷮�(shí)的理論基礎和專(zhuān)業(yè)知識、較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，具有承擔教學(xué)任務(wù)的專(zhuān)業(yè)能力。
�。ㄋ模┓舷嚓P(guān)崗位對于從業(yè)經(jīng)驗、從業(yè)資質(zhì)、學(xué)歷等方面的要求，如理財專(zhuān)業(yè)的內訓師應具備相應理財從業(yè)資格。
第九條初級內訓師應滿(mǎn)足以下條件：
�。ㄒ唬┰瓌t上具有全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作2年及以上，其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷（或學(xué)位）者從事本專(zhuān)業(yè)工作1年及以上，有一定的授課實(shí)踐經(jīng)歷。
�。ǘ┕ぷ鳂I(yè)績(jì)優(yōu)良，積累了必要的專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，能指導員工實(shí)際操作，幫助員工提升技能水平。
�。ㄈ┠軌虬盐諏W(xué)員需求，整理出切合實(shí)際需要的教材，具備編寫(xiě)簡(jiǎn)易學(xué)習資料的能力。
第十條 中級內訓師應滿(mǎn)足以下條件：
�。ㄒ唬┚哂写髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作3年及以上；其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷（或學(xué)位）者從事本專(zhuān)業(yè)工作2年及以上。
�。ǘ┤纬跫墐扔枎�2年及以上，能指導初級內訓師提高授課技能。
�。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績(jì)優(yōu)秀，具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識和理論基礎，在行內本專(zhuān)業(yè)有一定影響，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，能指導員工在實(shí)際工作中改進(jìn)和提高工作技能。
�。ㄋ模┠軐ε嘤栃枨笞魃钊敕治龊吞接�，能夠開(kāi)發(fā)、改進(jìn)切合實(shí)際需要的教材，具備編寫(xiě)完整學(xué)習資料的能力。
第十一條 高級內訓師應滿(mǎn)足以下條件：
�。ㄒ唬┚哂腥罩拼髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專(zhuān)業(yè)工作5年及以上；其中具有碩士研究生及以上學(xué)歷（或學(xué)位）者從事本專(zhuān)業(yè)工作3年及以上。
�。ǘ┤沃屑墐扔枎�2年及以上，能指導初級、中級內訓師提高授課技能。
�。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績(jì)突出，專(zhuān)業(yè)知識全面，理論基礎深厚，在行內本專(zhuān)業(yè)具有較大的領(lǐng)先性和影響力，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，能指導經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)拓視野、更新觀(guān)念、改進(jìn)和提高工作技能。
�。ㄋ模┠軐ε嘤栃枨笞魃顚哟窝芯�，具有前沿專(zhuān)業(yè)信息的采集能力，具備開(kāi)創(chuàng )性研究及新知識、新課程的開(kāi)發(fā)能力，具有標準教材開(kāi)發(fā)和審核能力。
第五章 選拔程序與聘任
第十二條 按照“公平公正、擇優(yōu)選聘、重點(diǎn)培養、優(yōu)先使用”原則，從管理人員、業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀人才中選拔內訓師。內訓師的選拔按以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┮巹澬枨�。
市行與相關(guān)部門(mén)根據需要，擬定內訓師建設需求和規劃，經(jīng)市分行員工教育培訓委員會(huì )研究同意，在全轄范圍內組織選拔。
�。ǘ┥暾垐竺�。
市行相關(guān)部門(mén)根據內訓師選拔條件和要求，組織各一級支行選拔推薦人選，經(jīng)所在單位負責人審核同意，報市行辦公室和相關(guān)部門(mén)。推薦報名表參見(jiàn)《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師推薦表》（附件1）。
�。ㄈ┵Y格初審。
市行辦公室會(huì )同相關(guān)專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)，根據內訓師推薦條件進(jìn)行資格審核，確定初審合格人員名單。
�。ㄋ模┵Y格復審。
市行辦公室會(huì )同相關(guān)專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)，組織初審合格人員進(jìn)行試講，并進(jìn)行綜合評審（評審工具為《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師評審表》，參見(jiàn)附件2）。確定內訓師擬任人選并報市分行員工教育培訓委員會(huì )研究審定。
�。ㄎ澹┦行袑νㄟ^(guò)審定的內訓師頒發(fā)聘書(shū)。
內訓師實(shí)行聘用管理，聘期一般為2年。每2年重新考核聘任一次。
第十三條 內訓師續聘或晉升，應滿(mǎn)足以下標準：
�。ㄒ唬┓仙暾埾鄳燃墐扔枎煹幕救温氋Y格要求。
�。ǘ┰诳己四甓葍韧瓿梢幎ǖ挠行谡n時(shí)數（計算口徑為行內委托講授的課程），其中：初、中、高級內訓師年度內最低授課時(shí)數分別為60課時(shí)、40課時(shí)、20課時(shí)。有效授課時(shí)數由培訓組織單位負責人和內訓師所在單位或部門(mén)負責人共同簽字確認（參見(jiàn)附件3：《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師授課記錄表》），年度內累計計算。
�。ㄈ┰谏鲜鍪谡n時(shí)數內講授課程的效果評估平均在80分以上（包括課程設計和講師評價(jià)）。培訓效果評估表參見(jiàn)《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行培訓評估表》（附件4）。
�。ㄋ模┢钙趦雀髂甓瓤己顺煽�(jì)?yōu)楹细窦耙陨稀?/p>
年度考核工具參見(jiàn)《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師年度考核表》（附件5）。內訓師符合以上條件的，由本人或所在單位提交《中國郵政儲蓄銀行棗莊市分行內訓師推薦表》，經(jīng)單位初審后報市行辦公室。市行辦公室協(xié)同相關(guān)部門(mén)對相關(guān)項目進(jìn)行審核，必要時(shí)通過(guò)組織現場(chǎng)試講或實(shí)際授課光盤(pán)評審等方式，確定是否續聘或晉級意見(jiàn)，并報市分行員工教育培訓委員會(huì )批復同意后執行。
第十四條 市行初、中、高級內訓師原則上按照一定比例擇優(yōu)聘任，確保合理分布。
第六章 內訓師考核與激勵
第十五條 市行統一聘任的內訓師，執行以下待遇：
�。ㄒ唬﹥扔枎煾鶕k公室統一安排，承擔授課任務(wù)、編寫(xiě)創(chuàng )新性培訓資料（如編撰或更新題庫、案例，根據業(yè)務(wù)規章制度提煉出員工應掌握的核心知識技能等），獲得相應補貼。
具體標準為：
內訓師等級初級培訓師中級培訓師高級培訓師集中授課費標準（ 元/小時(shí)）（每天標準課時(shí)為8小時(shí)）100150200編寫(xiě)創(chuàng )新性培訓資料（ 元/千字）60說(shuō)明：授課費用從培訓班經(jīng)費中開(kāi)支，授課質(zhì)量評估不合格（平均分60分以下）者不予支付授課費；編寫(xiě)創(chuàng )新性資料須由員工教育培訓委員會(huì )認定方可支付相應補貼。
對于未被市行聘任為內訓師而承擔授課任務(wù)的，按以下標準給予授課補貼：其他內部師資初級職稱(chēng)及以下人員（含7職級及以下人員）中級職稱(chēng)人員（含8-10職級人員）高級職稱(chēng)人員（含11職級及以上人員）集中授課費標準（ 元/小時(shí)）
�。ǘ﹥扔枎熗獬鍪谡n期間，所在單位按正常出勤對待。
內訓師承擔授課任務(wù)時(shí)所產(chǎn)生的往返差旅費和住宿費，按出差標準由培訓主辦單位支付。
�。ㄈ┹爟葍扔枎煴黄笧槭⌒谢蚩傂屑墐扔枎煹�，執行上級行相關(guān)待遇標準。
第十六條 內訓師參加以下活動(dòng)不屬于發(fā)放授課費的范疇：
�。ㄒ唬└黝�(lèi)行務(wù)會(huì )議、部門(mén)會(huì )議、集體活動(dòng)等。
�。ǘ└鞣种C構管理人員等對本單位/部門(mén)人員開(kāi)展的例行的經(jīng)驗及知識分享、交流、指導。
�。ㄈ┰囍v、經(jīng)驗交流、其它非正式授課。
�。ㄋ模┦谡n時(shí)數不足1小時(shí)的簡(jiǎn)介性課程。
第十七條 加強內訓師隊伍建設，定期組織內訓師進(jìn)行研修培訓、經(jīng)驗交流，內訓師可旁聽(tīng)行內培訓班與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的培訓課程，鼓勵內部培訓師參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)的社會(huì )資格認證、考試，成績(jì)合格者由所在單位給予不低于報名考試費用50%的資助。持續提高內訓師的授課水平。
第七章 其他
第十八條 各級領(lǐng)導干部、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應樹(shù)立“一級帶一級，層層傳幫帶”的觀(guān)念，積極承擔培訓任務(wù)，提高員工素質(zhì)技能。原則上市行每一專(zhuān)業(yè)或條線(xiàn)至少應配備1-2名內訓師；各一級支行也應合理配備內訓師。
第十九條 內訓師應合理安排時(shí)間，處理好工作和教學(xué)的矛盾，不因授課影響本職工作。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執行，由市分行負責解釋。
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