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教職工定期體檢制度（通用24篇）
在我們平凡的日常里，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的教職工定期體檢制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教職工定期體檢制度 1
一、每年按教職工人數的15%參加體檢，全體教職工體檢定為循環(huán)制，本循環(huán)內已體檢過(guò)的教職工不再參加學(xué)校組織的`體檢。
二、體檢內容不僅包括常規的血壓、肝功能、心電圖、胸部透視等，還包括B超（肝、膽、脾、腎、前列腺/子宮）、血糖、血脂、尿糖、尿酸等，確保對每一位教職工身體重要器官進(jìn)行全方位檢查。
三、女職工除進(jìn)行和男教職工相同的體檢項目外，還要進(jìn)行婦科檢查。
四、學(xué)校對參加體檢的教師每人最多補貼400元，以體檢的發(fā)票為準，超出的部分自己承擔。
五、學(xué)校統一建立體檢檔案，參加體檢的教師必須把體檢的發(fā)票，體檢單一并交于學(xué)校工會(huì )辦公室后，學(xué)校才能報銷(xiāo)。
六、體檢僅限于教職工本人，如非本人體檢一經(jīng)發(fā)現不予報銷(xiāo)且本循環(huán)內不再考慮體檢事宜。
教職工定期體檢制度 2
一、為了規范學(xué)校健康檢查工作，加強健康監護管理，保護教職工健康，根據有關(guān)法規，制定本制度。
二、本制度主要包括健康檢查、健康監護檔案管理等內容。
三、學(xué)校應當建立健全健康監護制度，保證健康監護工作的落實(shí)。
四、學(xué)校應當組織從事接觸病危害作業(yè)的教職工進(jìn)行健康檢查。教職工接受健康檢查應當視同正常出勤。
五、學(xué)校不得安排有禁忌的教職工從事其所禁忌的作業(yè)。
六、學(xué)校不得安排未成年工從事接觸病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女教工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的'作業(yè)。
七、學(xué)校應當組織接觸病危害因素的教職工進(jìn)行定期健康檢查。發(fā)現禁忌或者有與所從事相關(guān)的健康損害的教職工，應及時(shí)調離原工作崗位，并妥善安置。
八、勞動(dòng)者健康檢查的費用，由學(xué)校承擔。
九、本學(xué)校定期健康檢查的周期一般為一年。
十、學(xué)校應當及時(shí)將健康檢查結果如實(shí)告知教職工。
十一、學(xué)校應當建立健康監護檔案。
十二、學(xué)校當按規定妥善保存健康監護檔案。
十三、教職工有權查閱、復印其本人健康監護檔案
教職工定期體檢制度 3
為使每位教職員工有一個(gè)健康的體魄和飽滿(mǎn)的工作熱情，并做到有病早發(fā)現、早治療，學(xué)校制訂教職員工健康體檢制度。
一、適用范圍
適用于學(xué)校在編在崗的教職員工及外調教師。
二、體檢類(lèi)別：
�。�1）新入職體檢：新招聘、調轉的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫院進(jìn)行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線(xiàn)（肺結核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。
�。�2）常規體檢：學(xué)校在編在崗教職員工按以下安排進(jìn)行體檢：女教職員工：34周歲以下的每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每?jì)赡牦w檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。
男教職員工：39周歲以下的'每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每?jì)赡牦w檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。
三、體檢項目和經(jīng)費：
1、體檢項目：見(jiàn)附件。
2、體檢經(jīng)費：
體檢費用由學(xué)校負擔，復查及其他附加費用由本人承擔；本人在體檢時(shí)間內放棄體檢機會(huì )的，學(xué)校不另行安排，也不予任何形式補助。
四、具體程序
1、學(xué)校教職員工健康體檢領(lǐng)導小組人員組成：由分管校長(cháng)、工會(huì )、婦委會(huì )、辦公室、人事科、醫務(wù)室等部門(mén)負責人組成。
2、學(xué)校教職員工健康體檢領(lǐng)導小組負責組織、策劃、指揮、協(xié)調、安排與監督工作，明確分工，責任到人。
3、體檢持續時(shí)間：每次體檢時(shí)間和安排另行通知，每次體檢從開(kāi)始到結束為1個(gè)月。
4、體檢地點(diǎn)：中心醫院體檢中心。
5、新入職的教職員工體檢后持中心醫院有效體檢合格證明方可錄用。
6、常規體檢健康檢查結果由中心醫院統計，結束后體檢檔案返回學(xué)校，由學(xué)校醫務(wù)室登記備案，把體檢結果交到學(xué)校工會(huì )和婦委會(huì )，體檢檔案留醫務(wù)室備存，并通知教職員工到醫務(wù)室查詢(xún)體檢結果。
本制度經(jīng)教職工代表會(huì )通過(guò)。
教職工定期體檢制度 4
一、 認真貫徹執行《學(xué)校衛生工作條例》，做好每年一次的學(xué)生健康檢查工作，視力每學(xué)期檢查二次。
二、 體檢中對有疑問(wèn)的檢查結果應進(jìn)行復查，以明確診斷。
三、 按照《學(xué)校衛生檔案》的`要求，根據形態(tài)測量指標做好生長(cháng)發(fā)育及營(yíng)養狀況的評估。
四、 根據體檢結果和評估狀況，進(jìn)行統計分析。
五、 采取統計報表形式，向學(xué)校領(lǐng)導和上級主管部門(mén)匯報學(xué)生健康檢查結果。
六、 采用《學(xué)生體檢結果通知書(shū)》的形式，向學(xué)生及其家長(cháng)反饋其生長(cháng)發(fā)育水平和營(yíng)養狀況，以及發(fā)現疾病情況的信息，有利于提高保健意識和疾病矯治。
七、 在上級主管部門(mén)指導下，對學(xué)生常見(jiàn)病進(jìn)行矯治。
八、 結合學(xué)生健康狀況及其主要病患，找出影響學(xué)生健康狀況的環(huán)境因素，提出改正措施，給予學(xué)生針對性的保健指導。
教職工定期體檢制度 5
學(xué)校衛生工作是教育教學(xué)工作的重要組成部分，它關(guān)系到在校學(xué)生能否健康生活、學(xué)習和成長(cháng)的一個(gè)重要問(wèn)題。為此特制訂學(xué)生定期體檢制度。
一、每學(xué)期期初、期末對全校學(xué)生進(jìn)行常規體檢(如視力、身高、體重等)。
二、配合牙防中心每學(xué)期對全校學(xué)生進(jìn)行口腔檢查;
三、對新生及畢業(yè)生及時(shí)完成各項體檢指標;
四、每學(xué)期對學(xué)生進(jìn)行生長(cháng)發(fā)育評價(jià)檢查;
五、在檢查中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)治療并進(jìn)行復查。
教職工定期體檢制度 6
為了全體教師學(xué)生的身體健康，及時(shí)了解和掌握師生的身體健康狀況，加強和提高師生體檢質(zhì)量，便于統一管理，保護和增進(jìn)師生健康，特制定師生健康檢查管理制度。
學(xué)生體檢制度：
1、保證每學(xué)年為全校學(xué)生進(jìn)行一次體格檢查，建立學(xué)生體質(zhì)健康卡片，納入學(xué)生檔案。
2、按區教委統一規定對學(xué)生進(jìn)行免費體檢，不得違規收費。
3、體檢時(shí)做好學(xué)生的教育、管理工作，組織嚴密，做到檢查項目齊全。
4、體檢后時(shí)對體檢結果進(jìn)行分析評價(jià)，將評價(jià)結果進(jìn)行分類(lèi)報表、統計。
5、將體檢結果發(fā)給每位學(xué)生的家長(cháng)，并向家長(cháng)做詳細說(shuō)明。
6、對有問(wèn)題的學(xué)生進(jìn)行登記隨訪(fǎng)，及時(shí)進(jìn)行治療，并做好監測工作。
教師體檢制度：
1、保證每學(xué)年對全校教職工進(jìn)行一次體格檢查（包括退休教師）。
2、每學(xué)年對女工進(jìn)行一次體檢。
3、做好教師體檢前的'聯(lián)系、組織和動(dòng)員工作以及場(chǎng)地、設施布置工作。
4、為每位教師建立健康檔案，對體驗結果認真分析，及時(shí)向教職工進(jìn)行反饋，并給予適當指導。
5、對于有問(wèn)題的教師要督促其及時(shí)復查和治療，并有記錄。
6、做好退休教師的體檢反饋工作，做到耐心細致。
教職工定期體檢制度 7
一、衛生防疫工作制度
1、認真按要求上好《健康課》，培養學(xué)生個(gè)人衛生習慣。
2、實(shí)行定期和不定期衛生檢查制度，學(xué)校體衛領(lǐng)導成員，每期進(jìn)行一至二次全面個(gè)人衛生檢查記載，每次檢查后當周總結。
3、定期凈化校園，實(shí)行分區到班，包干負責制，要求教室、廁所，每天打掃一次，公區每周兩次大掃除，平時(shí)注重保潔工作，由值周教師和衛生監督崗每天三次檢查并及時(shí)在小黑板上公布檢查情況，由值周教師在周例會(huì )上公布各班的評比名次。
4、做好常見(jiàn)病、多發(fā)病、傳染病的預防工作，定期配合防疫部門(mén)給學(xué)生服預防藥，打預防針；每期組織學(xué)生吃百草藥（大鍋藥）一至二次。
5、聘請1——2名衛生防疫站醫生為學(xué)校兼職衛生教師，定期進(jìn)行預防疾病、衛生知識等的專(zhuān)題講座。
6、堅持晨檢晨報制度，因病缺課登記，就診登記，返鄉，民工子女登記排查、疫情報告、責任追究等制度。
7、重點(diǎn)檢查學(xué)生食堂、服務(wù)部和住校宿舍的`衛生，要求做到常消毒，每周有檢查記載，保證飲食衛生，嚴防疫病傳染。
8、督促后勤制定好伙食團、服務(wù)部的管理制度。
二、體檢制度
1、建立健全學(xué)生體育衛生檔案，做好學(xué)生健康卡、服藥、注射名冊等資料的收集整理。
2、每學(xué)年組織學(xué)生一次體檢，做好記錄，及時(shí)把體檢情況進(jìn)行總結，把體檢中發(fā)現的病況及時(shí)告知學(xué)生或家長(cháng)，指導其及時(shí)就診。
3、建立健全教師健康檔案，每年組織全校教師進(jìn)行一次全面體檢。
教職工定期體檢制度 8
一、學(xué)校衛生工作必須貫徹執行黨的以“預防為主”方針，加強防治措施，提高師生的健康水平。
二、由一名校級領(lǐng)導主管衛生保健工作，隨時(shí)掌握在校師生的`健康狀況。
三、在全校師生中定期開(kāi)展衛生宣傳，結合特點(diǎn)進(jìn)行適時(shí)、適人的衛生教育，使之養成良好的衛生習慣，及時(shí)糾正不良的衛生行為。
四、配合防疫站開(kāi)展多發(fā)病、常見(jiàn)病的預防和矯治工作；預防或應急接種，使學(xué)生的身體得到正常發(fā)育成長(cháng)。
五、每年或每?jì)蓚�(gè)學(xué)期組織體檢一次，隨時(shí)掌握各種年齡段身體發(fā)育情況，并及時(shí)排出對健康不利的因素。建立健康檔案，做好統計并及時(shí)上報。
六、培訓衛生員，組織學(xué)生衛生工作，建立合理的生活制度，防止體育、勞動(dòng)傷害事故的發(fā)生，讓學(xué)生互相監督，發(fā)現有共同缺點(diǎn)后組織他們進(jìn)行座談，尋找原因，及時(shí)糾正。
七、建立晨午檢制度，要堅持經(jīng)常、認真細致地進(jìn)行，決不可流于形式，發(fā)現學(xué)生有傳染病早期癥狀時(shí)，馬上通知家長(cháng)對發(fā)病學(xué)生進(jìn)行隔離治療，對密切接觸的學(xué)生要采取預防措施或注意觀(guān)察。
八、對教師開(kāi)展咽喉保健和粉筆塵污染的預防宣傳工作，采取一些積極有效的措施，加強個(gè)人防護。
九、指導教師合理安排好作息制度，搞好營(yíng)養衛生，加強體育鍛煉，注意勞逸結合，按科學(xué)規律搞好自我保健，提高健康水平。
教職工定期體檢制度 9
1、確保師生身心健康，衛生室協(xié)助衛生局校對，做好三、五、八年級常規體檢工作及九年級畢業(yè)前體檢。
2、在體檢后做好登記，并以告家長(cháng)書(shū)形式與家長(cháng)取得聯(lián)系。
3、衛生室在每學(xué)期期初做好全校學(xué)生進(jìn)行視力普查、刷牙調查，做好統計存檔。
4、監督、配合體育教研組對學(xué)生健康達標驗收工作。
教職工定期體檢制度 10
一、健康教育制度
1、每學(xué)期由本園聘請的幼教專(zhuān)家進(jìn)行幼兒健康、衛生知識講座一次。
2、定期由幼兒保健人員對保教人員講課，內容涉及對保健知識及幼兒常見(jiàn)病的預防、意外傷害的處理等。
3、園內定期以黑板報、衛生欄等形式宣傳相關(guān)知識。
4、園內備有幼兒健康教育圖書(shū)、雜志供教師參考，教師必須適時(shí)向幼兒講授衛生知識，進(jìn)行健康教育。
二、健康檢查制度
1、入園檢查。幼兒在入園前必須進(jìn)行全身體格檢查，對有傳染病接觸史的幼兒必須做胸部X光透視、肝功能、糞便常規檢查，健康檢查合格方可入園。
2、堅持定期體檢制度。入園幼兒每年春季、秋季各體檢一次，每季度測身高、體重一次，進(jìn)行健康分析與評價(jià)，指導家長(cháng)做好幼兒的健康教育，并對每個(gè)入園幼兒建立健康卡片，做好幼兒成長(cháng)記錄。工作人員每年全面體檢一次，有醫院健康證明方可工作。
3、堅持晨檢及全日健康觀(guān)察制度。認真做好：
一摸：有否發(fā)燒；
二看：咽部、皮膚和精神；
三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況；
四查：有無(wú)攜帶不安全物品。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并做好每日觀(guān)察記錄。
三、體格鍛煉制度
1、有組織地經(jīng)常開(kāi)展適合幼兒特點(diǎn)的游戲及體育活動(dòng)，幼兒每天做二次體操或活動(dòng)性游戲。
2、在正常天氣下，有充足的`戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，每天堅持兩小時(shí)以上戶(hù)外活動(dòng)，加強冬、春季節鍛煉。
3、創(chuàng )造條件，充分利用陽(yáng)光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉兒童體格。
4、鍛煉要循序漸進(jìn)，運動(dòng)項目和運動(dòng)量適合不同年齡幼兒的.特點(diǎn)，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。
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一、新生入園須到指定醫療機構對幼兒進(jìn)行全面體格檢查。經(jīng)體檢、化驗等項目檢查，確無(wú)傳染性疾病，且最近兩個(gè)月內無(wú)傳染病接觸史者方可入園。同時(shí)要了解幼兒疾病史、傳染病史、過(guò)敏史、預防接種等。對離園超過(guò)三個(gè)月幼兒，返園時(shí)須重新體檢。
二、家長(cháng)配合保健醫建立完善的幼兒健康檔案，按要求及時(shí)反饋幼兒健康、體檢、預防接種等資料。領(lǐng)取借閱健康檔案資料，查看完備后及時(shí)歸還。
三、積極配合每天入園晨檢，發(fā)現疑似傳染病情況，家長(cháng)有義務(wù)配合帶孩子去醫院診斷或隔離觀(guān)察，并及時(shí)向老師反饋病情。對傳染病做到早發(fā)現、早隔離、早診斷、早防治，防止傳染病的蔓延。
四、在園1～3歲兒童每年健康檢查2次，每次間隔6個(gè)月；3歲以上兒童每年健康檢查1次。所有兒童每年進(jìn)行1次血紅蛋白或血常規檢測。1～3歲有聽(tīng)力損失高危因素的兒童，每年檢查1次聽(tīng)力；4歲以上兒童每年檢查1次視力。
五、幼兒缺勤須提前向班級老師請假，病假說(shuō)明病因。請假超過(guò)三天（包括三天，節假日不算）返園須到保健室開(kāi)具"三天返園健康證明"后方可進(jìn)班。
六、如幼兒患傳染性疾病，須按規定離園隔離治療21天，痊愈后須持相關(guān)醫院的"痊愈證明"方可返園。
七、為保證幼兒在園安全，不能攜帶零食和影響幼兒安全的異物入園。
八、一日活動(dòng)中教師或保育員發(fā)現感冒或發(fā)燒嚴重的`幼兒，通知家長(cháng)后，家長(cháng)有義務(wù)配合接回幼兒隔離觀(guān)察或去醫院診斷治療。
九、有在園內過(guò)生日需求的幼兒，為保證幼兒飲食安全，請家長(cháng)所帶蛋糕及食品須在知名大品牌店購買(mǎi)，并提供當日購買(mǎi)憑證，并在食堂留樣48小時(shí)。
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一、體檢時(shí)間
1、每年安排一次體檢。
2、每年體檢時(shí)間安排在二月份，具體時(shí)間由單位工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全院在職員工(包含合同制臨聘人員)
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、B超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢：B超(子宮)、乳腺彩超、常規婦檢、白帶 6 10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢安排組織
由醫院工會(huì )安排組織。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由單位解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，單位不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
2、醫院工會(huì )收到體檢報告后，由醫院根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂單位職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容進(jìn)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與單位工會(huì )應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的`糾紛。
4、體檢報告屬單位所有，由單位公衛科備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公衛科辦理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
1、單位職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數(B超)檢查的項目，應服從單位的統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由單位工會(huì )負責解釋。
教職工定期體檢制度 13
一、體檢前注意事項
1、體檢當日晨空腹(禁食、禁水)，糖尿病、高血壓、心臟病等慢性病患者，請將平時(shí)服用藥物攜帶備用。
2、體檢前3天請盡量保持正常和清淡的飲食，禁酒、限高脂肪、高蛋白、高糖、高鹽等食物，勿進(jìn)對肝、腎功能有損害的藥物。體檢前一天避免過(guò)度勞累，保持充足睡眠，晚10時(shí)后禁食禁水。
3、如有發(fā)熱、腹瀉等急性疾病，應先去醫院就診，體檢時(shí)間另行安排。
4、一次健康體檢未發(fā)現異常并不代表完全沒(méi)有潛在性疾病，若出現疾病癥狀，應及時(shí)就醫。
二、體檢當日注意事項
1、請參檢職工在早上7：30到新康醫院體檢中心報到，持本人身份證在一樓導檢臺領(lǐng)取體檢指引單(體檢表)，并核對本人信息及各種檢查項目申請單是否齊全。
2、體檢期間要自覺(jué)遵守體檢秩序，按導檢護士引導進(jìn)行，并妥善保管好自己的體檢資料。
3、體檢項目注意事項：
需空腹檢查的項目：采血、上腹部B超，采血時(shí)間在8：30分以前。需膀胱充盈的項目：男性前列腺B超。
做尿常規留取尿標本時(shí)，需要保持外陰部清潔并請留取中斷尿，以確保檢驗結果的準確性。
4、受檢者衣著(zhù)以寬松、方便穿戴為宜，不要佩戴金屬飾物，做放射檢查時(shí)應將隨身的'金屬或貴重物品取下;體檢過(guò)程中注意保管好個(gè)人物品。
5、進(jìn)行各項檢查時(shí)，請配合醫生務(wù)必按預定項目逐科、逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的健康總檢。
6、醫院二樓食堂提供免費簡(jiǎn)易早餐，各樓層均設有衛生間。
7、體檢結束后請您將體檢表交回體檢中心接待室。
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1、為保障中心職工的身體健康，規范職工健康體檢工作，制定本制度。
2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。
3、組織機構：由綜合辦公室負責組織職工體檢。
4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進(jìn)行一次健康體檢。
5、女職工每年進(jìn)行一次婦檢。及早發(fā)現婦女常見(jiàn)病和多發(fā)病。
6、年度體檢項目，根據具體情況進(jìn)行檢查。
7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告備案保存。
8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，中心不予任何補助。
9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。
10、綜合辦及時(shí)將職工體檢情況如實(shí)告知職工。不合格職工，通知本人復查，復查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。
11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫院進(jìn)行，年度體檢根據全年業(yè)務(wù)工作安排進(jìn)行。
12、年度體檢時(shí)間：職工按規定時(shí)間到指定的醫療機構進(jìn)行體檢。如遇出差、公休的.情況，職工可自行與指定醫療機構聯(lián)系體檢。自行體檢時(shí)間在自單位體檢之日起20天內完成。
13、大力開(kāi)展健康教育宣傳活動(dòng)。每年進(jìn)行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養成健康生活方式。
14、按照“有病治病、無(wú)病防病”的原則，積極組織全民健身活動(dòng)。例如：每天定時(shí)組織職工做廣播體操。
15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。
教職工定期體檢制度 15
第一條 總則
為了更好的保障職工的身心健康，了解職工身體健康狀況，實(shí)現早發(fā)現、早診斷、早治療、早預防的疾病預防和控制目標，更好的使職工以最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于在職在崗的全體職工（試用期除外），采取自愿參加原則。
第三條 體檢組織部門(mén)和時(shí)間安排
由中心工會(huì )統一組織，每年進(jìn)行一次健康體檢（具體時(shí)間中心根據實(shí)際情況安排）。
第四條 體檢項目
體格檢查包括一般項目（血壓、身高、體重）、內科、外科、眼科、耳鼻喉科、婦科；輔助檢查包括心電圖、肺CT、B超（肝、膽、胰、脾、腎、輸尿管、甲狀腺）；檢驗檢查包括血常13規、尿常規、肝功能、腎功能、空腹血糖、糖化血紅蛋白、C呼氣試驗、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等項目。體檢項目可能有調整，按照實(shí)際項目進(jìn)行。
第五條 建立職工健康檔案
為了切實(shí)保障職工健康，做好職工體檢工作，工會(huì )在每年體檢結束后負責建立職工體檢檔案，為保證職工個(gè)人隱私，體檢檔案僅供本人查閱，其他人無(wú)權查閱。體檢有異常指標的職工，由本人復查，復查如有問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行治療。
第六條 體檢結果的解讀
每年體檢結束后，工會(huì )按照體檢結果和職工的要求開(kāi)展體檢結果的解讀工作，邀請專(zhuān)家來(lái)中心解答體檢異常情況，并提出建議和意見(jiàn)。
第七條 體檢結果的.復查
為了方便和關(guān)愛(ài)職工，中心免費為職工提供異常指標的復查（中心可以檢查的項目范圍內）。復查流程由職工個(gè)人填寫(xiě)申請單，工會(huì )審核（工會(huì )有個(gè)人健康檔案）復查項目，各相關(guān)科室負責協(xié)助檢查。次月5日前各相關(guān)科室負責人將上月職工復查申請單上交工會(huì )，由工會(huì )審核后交人事科匯總，統一計算相關(guān)績(jì)效。
第八條 體檢費用
體檢費用由中心統一承擔，體檢標準按照上級有關(guān)職工體檢的標準執行。
第九條 廣大職工對體檢有好的建議或意見(jiàn)可以直接向工會(huì )提出，工會(huì )會(huì )及時(shí)與中心領(lǐng)導溝通，并根據實(shí)際情況整體考慮。
第十條 本制度與上級有關(guān)制度相沖突的，按照上級制度執行。
第十一條 本制度解釋權屬于中心工會(huì )委員會(huì )。
第十二條 本制度目前先試運行，等職代會(huì )通過(guò)后正式實(shí)施。
教職工定期體檢制度 16
為保障本企業(yè)員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規規定，結合我公司生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于本企業(yè)各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
二、職工職業(yè)健康體檢管理
�。ㄒ唬┤耸虏块T(mén)負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者的調離、調換崗位的人事管理工作。
�。ǘ┌踩块T(mén)負責督促員工體檢工作措施的落實(shí)。
三、職業(yè)健康體檢類(lèi)別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫學(xué)檢查，分如下幾類(lèi)：
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)前健康檢查：是指將從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員（包括轉崗人員），應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
�。ǘ┒ㄆ诼殬I(yè)性健康檢查：從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員，按一定的間隔時(shí)間（周期）及規定的項目進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ⿷毙越】禉z查：工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí)，需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行健康檢查。
�。ㄋ模╇x崗健康檢查：調離從事存在職業(yè)危害因素的工作崗位的從業(yè)人員，應在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。
五、職業(yè)健康體檢內容和體檢周期
�。ㄒ唬w檢項目的內容按國家有關(guān)法律法規內容制定的項目進(jìn)行體檢。
�。ǘw檢周期為一年一次。
六、體檢結果處理及要求
�。ㄒ唬┐嬖诼殬I(yè)危害因素的工作崗位，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的'體檢，在體檢期間的同時(shí)必須接受預防職業(yè)危害應知應會(huì )技能培訓，經(jīng)經(jīng)考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作。
�。ǘ﹩T工職業(yè)健康體檢結果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監護檔案應維護其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。
�。ㄋ模w檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫(xiě)到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會(huì )同其相關(guān)部門(mén)予以調整。
�。ㄎ澹┺k公室在體檢中發(fā)現群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時(shí)，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛生學(xué)調查，評價(jià)，相關(guān)處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關(guān)部門(mén)，對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時(shí)，也必須職工接觸的作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素進(jìn)行監測。
教職工定期體檢制度 17
1、目的
為加強員工健康管理，提高員工健康水平，規范員工健康體檢工作，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3、工作職責
3.1規范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3.1.2統一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規定體檢醫療機構
市區內各單位體檢統一由XX醫院承擔。
市區外各分公司，根據駐地醫療資源情況確定體檢醫療機構，承擔體檢的醫療機構，須具備以下條件：
1）有《醫療機構執業(yè)許可證》的公立醫療機構，有獨立健康檢查部門(mén)，有必備的醫務(wù)人員。原則上不得委托商業(yè)體檢部門(mén)進(jìn)行體檢。
2）具備滿(mǎn)足體檢需求的設備，工作狀態(tài)良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規章制度、有國家制定或認可的醫療護理技術(shù)操作規程。
4）能進(jìn)行個(gè)體和群體健康評價(jià)、分析、反饋，并提出健康指導建議。
3.2統一健康體檢項目
體檢的項目依據《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據員工疾病分布情況進(jìn)行調整。
3.3加強體檢后的健康管理
XX醫院及我公司健康管理部門(mén)應切實(shí)做好員工健康管理工作。對員工的體檢結果進(jìn)行分析、總結，找到常見(jiàn)病、多發(fā)病的影響因素，采取有效的'措施進(jìn)行干預。
3.4成立公司健康體檢領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
小組成員：
3.4.1工作內容
XX公司健康體檢領(lǐng)導小組統管全公司員工健康體檢工作。
XX部負責員工健康體檢的日常管理、協(xié)調和組織實(shí)施；人力資源部負責提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務(wù)資產(chǎn)部負責體檢標準、體檢預算、體檢核算等工作；行政服務(wù)中心負責向體檢機構提交各部室參檢人員的個(gè)人信息、人數、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領(lǐng)導小組要嚴格遵照執行集團公司的各項要求，確保健康體檢依法合規，員工健康體檢有效落實(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展各項工作有序推進(jìn)。
2）健康體檢領(lǐng)導小組對每年的健康體檢結果進(jìn)行認真總結和研究分析，深入查找常見(jiàn)病和多發(fā)病的影響因素，采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行干預，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進(jìn)企業(yè)健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權歸公司。
4.2本制度自發(fā)布之日起執行。
教職工定期體檢制度 18
1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規規定，結合我項目部生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本標準。
2、適用范圍
本規定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)健康檢查：是采用醫學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個(gè)體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌：是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中可能誘發(fā)導致對他人生命健康構成危險的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會(huì )因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱(chēng)此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責
4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門(mén)，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工年度體檢計劃并組織實(shí)施，建立健全全項目部在冊人員的職業(yè)健康監護檔案。
4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。
4.3安檢部工會(huì )負責監督員工體檢管理工作的落實(shí)。
5、控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應由取得省級衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)健康體檢機構進(jìn)行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類(lèi)別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類(lèi)別：
5.3.1就業(yè)前健康檢查：是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉崗人員)，應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查：指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時(shí)間(周期)及規定的項目進(jìn)行健康檢查。
5.3.3應急性健康檢查：工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí)，需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查：?jiǎn)T工不再從事有毒有害作業(yè)，應在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀(guān)察對象定期復查：對已診斷為職業(yè)病的患者或觀(guān)察對象，根據職業(yè)病診斷的要求，進(jìn)行定期復查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查：指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內容、體檢周期
5.4.1根據項目部生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的.作業(yè)，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關(guān)法律法規內容制定，每個(gè)項目檢查內容如下：
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監護體檢)內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內容為：
a.粉塵作業(yè)體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部x射線(xiàn)攝片+肺功能。
b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線(xiàn)攝片(其中肝脾b超與胸部x射線(xiàn)攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目)。
d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀(guān)察(檢查角膜及內眼)：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀(guān)察為視員工工作危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目。
f.有機物質(zhì)作業(yè)體檢內容(各類(lèi)有機助劑)：一般健康監護體檢內容+末梢感覺(jué)檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學(xué)檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目)。
g.電工作業(yè)體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺(jué)+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽(tīng)力測試+耳鼻檢查;
i.機動(dòng)車(chē)駕駛作業(yè)：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺(jué)+聽(tīng)力+胸部x線(xiàn)透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監護體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據公司的實(shí)際情況規定如下：
a.粉塵作業(yè)：一年體檢一次;
b.酸性物質(zhì)作業(yè)：兩年體檢一次;
c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè)：一年體檢一次;
d.有機物作業(yè)內容：一年體檢一次
f.電工作業(yè)：兩年體檢一次;
g.噪聲作業(yè)：在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結果處理及要求
5.5.1所有調入、簽定勞動(dòng)合同的員工，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時(shí)必須接受有害有毒物質(zhì)危險性知識及氣防應知應會(huì )技能培訓，經(jīng)考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個(gè)人健康監護檔案，并備案。
5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個(gè)人檔案中，各類(lèi)所拍片子要妥善保存，個(gè)人體檢檔案中每個(gè)項目的檢查都要有所查醫生的簽字。
5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無(wú)權隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫(xiě)到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會(huì )同其相關(guān)處室予以調整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現群體中反應且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時(shí)，要對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛生學(xué)調查，評價(jià)，相關(guān)處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關(guān)部門(mén)，對接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時(shí)，也必須職工接觸的作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素進(jìn)行監測。
教職工定期體檢制度 19
隨著(zhù)健康意識的提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的身體健康并為其提供福利，其中之一就是員工體檢。員工體檢是指企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在及時(shí)發(fā)現員工健康問(wèn)題，采取措施加以防治，保障員工身體健康。本文將就員工體檢福利制度方案進(jìn)行探討。
一、員工體檢的意義
員工體檢的意義在于及時(shí)發(fā)現并預防疾病，讓員工更好地保持健康，從而提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。此外，員工體檢還可以加強企業(yè)與員工之間的關(guān)系，表明企業(yè)對員工身體健康的關(guān)心，增強員工的歸屬感和忠誠度。
二、員工體檢的類(lèi)型
員工體檢可分為基礎體檢和綜合體檢兩種類(lèi)型�；A體檢包括身高、體重、血壓、血糖等基本指標測量，以及心電圖、X光等基礎檢查。綜合體檢則包含了更為全面的檢查項目，包括肝功能、腎功能、血脂等數項指標，從而更全面地了解員工的身體狀況，并及時(shí)采取措施預防和治療。
三、員工體檢的實(shí)施
企業(yè)可與專(zhuān)業(yè)醫療機構簽訂服務(wù)協(xié)議，為員工提供體檢服務(wù)。具體實(shí)施時(shí)，應該充分考慮員工的時(shí)間和工作安排，安排得當，盡量減少工作日的時(shí)間浪費。此外，還應對員工體檢報告進(jìn)行保密處理，以保障員工的隱私權。
四、員工體檢福利制度的優(yōu)勢
員工體檢福利制度具有以下幾個(gè)優(yōu)勢：
1、提升企業(yè)形象：為員工提供全面的福利，能夠彰顯企業(yè)的社會(huì )責任感和高度關(guān)愛(ài)員工的形象，從而為企業(yè)樹(shù)立良好的形象。
2、提高員工福利：?jiǎn)T工通過(guò)體檢可以及早發(fā)現健康問(wèn)題，以便及時(shí)治療，大大提高了員工的身體素質(zhì)，使員工更加健康、快樂(lè )、充滿(mǎn)活力。
3、增進(jìn)企業(yè)與員工間的感情：給員工提供體檢福利，不僅是對員工身體的關(guān)心，也是企業(yè)為員工生活提供的關(guān)心，從而增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
4、提升企業(yè)競爭力：?jiǎn)T工是企業(yè)最重要的.資產(chǎn)，他們的健康程度直接影響著(zhù)企業(yè)的運營(yíng)，為員工提供福利，不僅能夠提高員工性?xún)r(jià)比和穩定性，更能吸引更多的優(yōu)秀人才來(lái)投資企業(yè)提高企業(yè)的競爭力。
五、總結
員工體檢是一種重要的員工福利制度，可以及時(shí)發(fā)現員工的健康問(wèn)題，保證員工的健康和生產(chǎn)力，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中起到至關(guān)重要的作用。因此，建立健全的員工體檢福利制度對企業(yè)和員工都是有益的。
教職工定期體檢制度 20
入職體檢是專(zhuān)項體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專(zhuān)業(yè)工作，在集體生活中不會(huì )造成傳染病流行，不會(huì )因其個(gè)人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標準，選擇專(zhuān)業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內容較為簡(jiǎn)單，所以不能完全代替健康體檢。
為什么要做全身健康體檢？
1、預防必先預知，預知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯(lián)系的統一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。
3、了解自身各項身體指標，有助于后期健康促進(jìn)和健康管理。
為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨做個(gè)體檢？
1、簡(jiǎn)單性。為節約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價(jià)項目、設備、儀器和試劑，從而會(huì )大大影響數據的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據單位的工作性質(zhì)而設定的項目，并不是依據國際WHO的五項原則而設定的，因此單位體檢關(guān)心的公司的利益而并非是自身的.身體健康狀況。
體檢我們應選擇什么樣的體檢中心？
1、應選擇數據最精確的體檢中心。數據的精確度取決于體檢采用的設備、儀器、試劑以及醫師的經(jīng)驗。
2、項目的選擇最能體現WHO的要求。WHO五項原則是：
�。�1）社區疾病發(fā)病率高；
�。�2）篩查的疾病有意義；
�。�3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；
�。�4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
�。�5）篩查的方法具有高敏感度、準確度和費用低。
實(shí)驗室檢查
1、抽血化驗（均使用一次性真空負壓采血管）
2、血常規18項：檢查有無(wú)貧血、炎癥、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目（WBC）、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目（Lymph#）、粒細胞數目（Gran#）、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比（Lymph%）、粒細胞百分比（Gran%）、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果�？梢园l(fā)現貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時(shí)性感染。
3、肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。
4、血型：血型檢查。
二、科室項目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺(jué)、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過(guò)裂隙燈檢查可以發(fā)現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
�。ㄒ唬榇龠M(jìn)員工健康加強預防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。
�。ǘ┍竟締T工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。
�。ㄈ﹛光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車(chē)至公司或工廠(chǎng)辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。
�。ㄋ模┮话銠z查由人事室負責與市立醫院接洽時(shí)間，分別至該醫院接受檢查。工廠(chǎng)由人事組接洽醫師至廠(chǎng)內檢查。
�。ㄎ澹┯嘘P(guān)費用概由各部門(mén)負擔。
�。┙�(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時(shí)，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
�。ㄆ撸┤耸率颐繉媚杲K，應依檢查表作成疾病名稱(chēng)、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
教職工定期體檢制度 21
第一條：總則
根據公司生產(chǎn)性質(zhì)及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類(lèi)別
3．1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3．2體檢的類(lèi)別
3．2．1入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由人力資源部通知并由專(zhuān)人陪同到公司指定的醫療機構進(jìn)行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進(jìn)行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據崗位的'特殊要求或員工接觸過(guò)傳染病原，按公司規定，應立即進(jìn)行專(zhuān)項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、B超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
第五條：體檢管理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告備案保存。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專(zhuān)項檢查，待完全康復后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門(mén)指定人員陪同到指定醫療機構進(jìn)行體檢；
6．2年度體檢：?jiǎn)T工按公司規定的時(shí)間到指定的醫療機構進(jìn)行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫療機構進(jìn)行體檢。
第七條：
本制度解釋權屬于公司人力資源部。
第八條：
本制度自2001年1月1日起執行。
教職工定期體檢制度 22
一、體檢時(shí)間
1、每?jì)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。
2、每年體檢時(shí)間安排在××--××月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
2、公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的'糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向公司醫療室辦理借還手續或復櫻
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會(huì )負責解釋。
教職工定期體檢制度 23
一、背景介紹
隨著(zhù)生活水平不斷提高，人們的健康意識越發(fā)強烈。而企業(yè)作為員工的雇主，也應當為員工提供更好的健康管理服務(wù)，提高員工工作的幸福感和創(chuàng )造力。因此，實(shí)施員工體檢福利制度，不僅是企業(yè)責任，更是以提高員工整體素質(zhì)和健康為導向的重要舉措。
二、方案內容
1.體檢項目
員工體檢項目應全面、專(zhuān)業(yè)、規范，包含體格檢查、內窺鏡檢查、實(shí)驗室檢查等。體檢項目應根據員工的年齡、性別、職業(yè)、健康狀況等因素進(jìn)行合理的調整和設置，以滿(mǎn)足員工的不同需求。
2.體檢時(shí)間
員工體檢時(shí)間應為一年一次，根據企業(yè)實(shí)際情況確定具體的體檢時(shí)間和流程。
3.體檢費用
企業(yè)應承擔員工體檢的費用，這表現了企業(yè)的責任感和關(guān)愛(ài)員工的態(tài)度。同時(shí)，可以適當根據員工的工齡、崗位等級等因素進(jìn)行不同的補貼。
4.體檢報告
企業(yè)應安排專(zhuān)業(yè)醫生對員工的體檢報告進(jìn)行解讀和分析，并針對性地制定健康計劃，為員工提供科學(xué)有效的健康指導。
5.服務(wù)機構
將體檢任務(wù)委托于專(zhuān)業(yè)的醫療機構，確保員工體檢的全面性和專(zhuān)業(yè)性。同時(shí)，對于員工的個(gè)人隱私應進(jìn)行保護和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實(shí)施員工體檢福利制度的同時(shí)，企業(yè)應將此次體檢活動(dòng)和福利制度的相關(guān)內容進(jìn)行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認識度，鼓勵員工提高自身健康水平，為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優(yōu)勢
1.提高員工的健康狀況，降低企業(yè)的員工福利支出。
2.增強員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創(chuàng )造力。
3.為企業(yè)的領(lǐng)導層提供全面的員工管理信息和數據，為企業(yè)的健康生態(tài)環(huán)境構建了有益的標準。
4.可以作為企業(yè)吸引人才的手段，使企業(yè)更具市場(chǎng)競爭力。
四、員工體檢福利制度的實(shí)施方案
1.公開(kāi)發(fā)布制度文件，明確制度的內容和實(shí)施流程。
2.舉辦推廣活動(dòng)，提高員工體檢的`認識度和參與度。
3.配置專(zhuān)業(yè)醫生、設備和場(chǎng)地等資源，保證體檢的質(zhì)量和效益。
4.設立健康管理中心或專(zhuān)門(mén)機構，專(zhuān)門(mén)負責員工健康管理和服務(wù)。
5.不斷跟進(jìn)和調整，提升員工體檢活動(dòng)的針對性和時(shí)效性。
五、總結
員工是企業(yè)的基礎，擁有健康的員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎。借鑒員工體檢福利制度，企業(yè)不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發(fā)展的助力和引領(lǐng)。企業(yè)應該視員工體檢福利制度為一項長(cháng)期的、全面的、系統性的健康管理服務(wù)，并加強在相應領(lǐng)域的研究和實(shí)踐。
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在企業(yè)運營(yíng)中，員工是企業(yè)的核心資源。為了維護員工身體健康，提升員工工作積極性和生產(chǎn)力，公司應該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據
1.維護員工身體健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，是每個(gè)企業(yè)應盡的社會(huì )責任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發(fā)員工對公司的歸屬感和榮譽(yù)感，提高其滿(mǎn)意度和忠誠度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優(yōu)秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競爭力。
二、福利內容
1.體檢時(shí)間
每年組織一次，具體時(shí)間由公司協(xié)調安排。
2.體檢標準
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規檢查、心電圖和B超等。針對不同崗位的員工的具體檢查內容和標準可適當調整。同時(shí)，針對員工的特殊要求和病史，可進(jìn)行定制化檢查。
3.體檢費用
受益者為公司全職員工。體檢費用全部由公司支付。
4.體檢報告
提供全面詳細的`體檢報告，同時(shí)將不良情況及時(shí)反饋個(gè)人，并提供相應的醫療指導和建議。
5.醫療援助
如果體檢出現重大疾病需要治療，公司將會(huì )全力援助，提供醫療咨詢(xún)、醫保報銷(xiāo)、疾病輔助管理等服務(wù)，幫助員工早日恢復健康。
三、制度宣傳
公司應該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對健康管理和體檢的認識和重視。宣傳方式包括海報、宣傳單、網(wǎng)站發(fā)布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應成立專(zhuān)門(mén)的福利管理小組，負責員工福利制度的策劃、管理和執行。同時(shí)，在執行過(guò)程中，要建立健全的監督機制，確保福利制度的公平公正。
通過(guò)完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關(guān)注員工的身體健康，提高員工的生產(chǎn)力和工作效率，增強員工對公司的認同感和忠誠度，有利于公司長(cháng)期發(fā)展。
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