中職管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的中職管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中職管理制度1
班組長(cháng)是企業(yè)中人數相當龐大的一支隊伍,班組長(cháng)綜合素質(zhì)的高低決定著(zhù)企業(yè)的政策能否順利地實(shí)施,因此班組長(cháng)是否盡職盡責至關(guān)重要。班組長(cháng)的'職責主要包括:
1、勞務(wù)管理
人員的調配、排班、勤務(wù)、嚴格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓以及安全操作、生產(chǎn)現場(chǎng)的衛生、班組的建設等都屬于勞務(wù)管理。
2、生產(chǎn)管理職責
生產(chǎn)管理職責包括現場(chǎng)作業(yè)、人員管理、產(chǎn)品質(zhì)量、制造成本、材料管理、機器保養等等。
3、輔助上級
班組長(cháng)應及時(shí)、準確的向上級反映工作中的實(shí)際情況,提出自己的建議,做好上級領(lǐng)導的參謀助手。但不少班組長(cháng)目前卻僅僅停留在通常的人員調配和生產(chǎn)排班上,沒(méi)有充分發(fā)揮出班組長(cháng)的領(lǐng)導和示范作用。
中職管理制度2
根據我校實(shí)際情況出發(fā),制訂原固定職工提前退崗休養管理幾點(diǎn)辦法:
(一)、按文規定提前退崗休養年齡必須為干部編制男教工滿(mǎn)5周歲及以上、女教工滿(mǎn)50周歲及以上,屬聘用制干部、工勤編制男職工滿(mǎn)5周歲、女職工滿(mǎn)45周歲及以上。
(二)、對距法定退休年齡五年內并且連續工齡十年以上因體弱多病等原因難以堅持正常工作的固定制職工,經(jīng)醫生證明確屬無(wú)法再返教育教學(xué)工作崗位,經(jīng)本人申請,學(xué)校領(lǐng)導同意,教育局批準,方可辦理'待退休'。長(cháng)病假人員不屬'待退休'之列。
(三)、'待退休'人員待遇按國家規定:本人基本工資按退休人員比例計算'待退休'費,(不包括教育工作者津貼,浮動(dòng)包干工資、書(shū)報費、獎金)房貼物價(jià)補貼照發(fā),待退休費作為繳納養老保險費和住房公積金費的基數。
(四)、'待退休'人員到達法定退休年齡后及時(shí)辦理退休手續享受?chē)乙幎ǖ囊磺型诵荽觥?/p>
(五)、'待退休'人員在待退休期間的工齡計算、國家調整工資及津貼均按文件規定政策執行。
(六)、經(jīng)批準同意'待退休'者在未到達法定退休年齡本人不得提出恢復上崗。
(七)、本辦法解釋權在學(xué)校行政主管領(lǐng)導及校務(wù)委員會(huì )。
(八)、本管理辦法與國家規定的待退休辦法相抵觸時(shí)按國家規定辦法執行。
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