職工管理制度
在快速變化和不斷變革的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?以下是小編幫大家整理的職工管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
職工管理制度1
一、目的
為改善教師的健康狀況,增強體質(zhì),改善精神面貌,緩解工作疲勞,提高工作效率,以適應工作的需要,特制定本制度.
二、范圍
橋頭鎮第二小學(xué)全體教職工.
三、領(lǐng)導小組及成員
工間操領(lǐng)導小組
組 長(cháng):單廣平
副組長(cháng):胡錫賢 鄒立健 陳雅鋒
成 員:陳彩薇 胡永旦 王繼克 王閩 王浩楷
葉正春 王 敏 體育組老師
行政值周教師負責監督、檢查、考勤.
四、工間操時(shí)間和地點(diǎn)
教師工間操與學(xué)生課間操(大課間)同步在操場(chǎng)組織實(shí)施;每天工間操時(shí)間不得少于25分鐘.
五、要求
1.行政值周教師組織每天的工間操活動(dòng),行政值周教師對工間操出勤情況進(jìn)行考核,并將考核結果納入年終個(gè)人績(jì)效考核.
2.工間操內容必須達到一定的體能強度的鍛煉,完成基本的廣播操后,可添加相應的大課間項目.
3.除值班人員以外,所有教師必須參與工間操鍛煉,無(wú)故不參加工間操鍛煉的予以通報.
4.因病或特殊原因不能參加工間操的必須向行政值周教師請假,否則視為缺勤.
5.工間操期間,隊伍整齊,做到“快、靜、齊”,做操要嚴肅認真,動(dòng)作準確優(yōu)美,剛勁有力,整齊一致,體現出良好的精神面貌.
六、行政值周教師對工間操的情況進(jìn)行考勤,并建立考勤登記表,做好考勤記錄,并對參加工間操情況進(jìn)行評價(jià).
七、本校于3月25日起執行.
職工管理制度2
一、目的:
為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊、舒適的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護生產(chǎn)安全和提高工作效益,特訂制本制度。
二、適用范圍:
入住宿舍的所有員工及公司宿舍所有房間、公共區域。
三、職責:
1、行政部是公司宿舍管理的歸口部門(mén);
2、行政部相關(guān)人員有權對宿舍不定期的進(jìn)行檢查;
3、宿舍管理員、入住員工、保安及清潔工對宿舍的安全及衛生負責;
4、保安、宿舍管理員有權對外來(lái)人員進(jìn)行盤(pán)查、登記;
四、工作程序:
1、本公司錄用的試用與正式員工,需要過(guò)夜的均可申請入住公司宿舍,需入住公司的員工必須本人申請,統一由行政部門(mén)管理安排、調整,不允許職工私自調換宿舍。
2、需入住宿舍的員工,在辦理好入職手續后,本人需寫(xiě)申請報部門(mén)主管簽字確認,然后再辦理。
3、新入住宿舍人員均到宿舍管理員處領(lǐng)取宿舍鑰匙一把,宿舍鑰匙員工不得私自配制,若需要,由宿舍管理員統一配制;員工離職時(shí),將宿舍鑰匙交回宿舍管理員處,如未退還鑰匙,扣20元一把。
4、員工搬離宿舍時(shí),應在宿舍管理人員處登記,由宿舍管理人員檢查其寢室設備,設備完好后,報行政部相關(guān)人員備案方可辦理退宿手續,如有損壞,照價(jià)賠償后再行辦理退宿手續,需當日內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何賠償。
五、管理規定:
1、公司員工宿舍屬單工宿舍,不允許男女混住,嚴禁私自隨意調換宿舍。
2、員工宿舍將實(shí)行全員負責制,即所有入住員工對宿舍環(huán)境及次序共同維護、監督、負責,公司入住員工應愛(ài)護公司財物,有意損壞公司財物應照價(jià)賠償。
3、住宿舍的員工應講文明,講禮貌,互相幫助,互相學(xué)習,互相尊重,互相理解,體現團隊精神;嚴禁在宿舍內脅迫、恐嚇、欺詐他人;嚴禁男女戲虐或不軌行為;嚴禁在宿舍內酗酒、吸毒、賭博、打架斗毆、聚眾鬧事;嚴禁在宿舍內播放黃色音像制品及非法讀物等違法行為,一旦發(fā)現或舉報經(jīng)查實(shí)后,參與者一律罰款200元,并取消入住資格及開(kāi)除處理。
4、嚴禁在宿舍內散布謠言、聚會(huì )、傳播有關(guān)公司的重要文件和資料,泄露公司的機密。
5、嚴禁員工隨意將物資帶出宿舍,若需帶出,應經(jīng)行政部管理員檢查同意。
6、為保證大家充足的睡眠時(shí)間,非本宿舍外來(lái)到訪(fǎng)人員須在21:00以前離開(kāi)(如需留宿者,須在宿舍管理員處登記,但探訪(fǎng)人活動(dòng)區域僅限宿舍區,不得在其它區域擅自逗留),若在此時(shí)間仍未離去,一旦發(fā)現或被人舉報經(jīng)查實(shí)后,對被訪(fǎng)人處予50元罰款。 7、凡入住宿舍員工最晚歸寢時(shí)間為21:00,并在保安人員處登記;凡入住宿舍員工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間,晚上22:00后,宿舍內停止一切娛樂(lè )活動(dòng),以保證員工休息和正常的宿舍管理秩序。
8、員工宿舍內一律禁止養家禽、家畜、寵物等。
9、嚴禁員工將違禁及易燃易爆物品帶入宿舍內存放,明知故犯者重罰。
10、加強防火防盜,嚴禁在宿舍內亂牽亂搭電源,不允許在宿舍內使用電爐、電飯煲等電器,若有發(fā)現,保安和管理人員有權予以沒(méi)收并給予相應的處罰。
11、各位員工在離開(kāi)宿舍時(shí),一定將門(mén)窗關(guān)好,并將貴重物品及現金保管好,貴重物品不得隨便亂放在宿舍內,否則遺失、被盜與公司無(wú)關(guān);并切實(shí)做好防水、防火、防盜工作,發(fā)現隱情舉報者有獎。
12、嚴禁隨地吐痰,嚴禁在窗外晾衣服,保持室內和走廊整潔、衛生。
13、宿舍衛生由公司行政部組織相關(guān)人員每月不定期檢。
六、本制度的最終解釋權歸公司行政管理部。
職工管理制度3
一、職工之家活動(dòng)室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動(dòng)的場(chǎng)所,以滿(mǎn)足教職工文化娛樂(lè )活動(dòng)為基本職責。同時(shí),也為學(xué)校對外交流、活動(dòng)服務(wù)。
二、活動(dòng)室的所有設備器材歸公司所有,資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監督管理職責,并實(shí)施定期或不定期的檢查。
三、活動(dòng)室的所有設備器材由工會(huì )落實(shí)專(zhuān)人進(jìn)行日常管理和使用,在管理和使用中做到賬物相符,不得私自挪用、轉移和外借。
四、活動(dòng)人員應愛(ài)護活動(dòng)室所有活動(dòng)器材與設備。健身器材、音響設備要按使用說(shuō)明正確操作,杜絕粗暴行為。
五、設備器材在使用過(guò)程中如有損壞,應及時(shí)報告并查明原因,屬使用不當應及時(shí)進(jìn)行整改,無(wú)故人為損壞,追究使用人和保管人并照價(jià)賠償。
六、管理人員負責設備器材的管理、操作、保養及維護。定期對活動(dòng)室設備器材進(jìn)行安全檢查,切實(shí)做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。
七、開(kāi)放時(shí)間:周一至周五,11:30—13:30。
職工管理制度4
第一章:總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章:公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章:工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章:考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章:考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。
第十條:考勤設置種類(lèi):
1、遲到,比預定上班時(shí)間晚到。
2、早退,比預定下班時(shí)間早走。
3、曠工,無(wú)故缺勤。
4、請假(銷(xiāo)假)
、僬埣
A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
B、請假程序:請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條),注明原因、請假天數,各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據。
C、批準權限:一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
D、病假:持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,方可休病假。
E、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后可享受事假。
、阡N(xiāo)假程序:
A、在假期內返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
B、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假,帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5、出差,因公司派遣出差的要出差前報備。
6、外勤,全天在外辦事。
7、調休,調休要提交調休申請。
第六章:考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月____日—____日,為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統計表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤:
1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4、曠工:
、傥唇(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照_______處罰。
、郛斣聲绻5天,全年曠工累計7天,予以勸退。
第七章:附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據,是公司內部的法律,但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。
職工管理制度5
1、門(mén)診工作人員必須遵守醫德醫風(fēng)和各項規章制度。增強工作責任心,要做到既堅持原則,又有良好的服務(wù)態(tài)度,接待熱情,解釋耐心,檢查細微。力求診斷、處理正確及時(shí)。全心全意為患者服務(wù)。
2、堅持首診負責制,認真書(shū)寫(xiě)病歷,填寫(xiě)“門(mén)診日志”,遇到傳染病病人時(shí),按規定填報傳染病管理芯片,并及時(shí)報上級疾病預防控制中心和有關(guān)部門(mén)。
3、患者本人需持有效證件,學(xué)生需帶醫療證、病歷,實(shí)行掛號就診一人一號制。門(mén)診醫師要合理用藥,根據病情一般投藥量2-3日,慢性病投藥為5-7日。
4、內科醫生要熟練掌握對常見(jiàn)病、多發(fā)病的診斷、鑒別診斷及治療,對內科急癥患者的處置更要積極果斷,若有診斷不清者,應及時(shí)請上級醫師會(huì )診或轉至上級醫院。
5、嚴格執行消毒隔離制度,防止交叉感染,對待特殊病人嚴密隔離,及時(shí)救治。
職工管理制度6
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理,加強組織性、紀律性,保證各項工作正常運作,提高教育教學(xué)質(zhì)量,依據《區教體局“三大機制”資料匯編》,結合我校實(shí)際,對教職工病、事假及考勤制度修訂如下:
一、請假程序及批準權限
。1)教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假,必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單,履行請假銷(xiāo)假手續。
。2)教職工請假,所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批,1天以上7天以?xún)扔尚iL(cháng)在請假條上簽字審批,7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字,報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
。1)對不履行請病假手續,擅自離開(kāi)工作崗位的教職工,按無(wú)故曠工處理。
。2)病假在一個(gè)月以?xún)鹊,每天?.2分,病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊,扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
。3)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的,扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
。4)病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資:①工作年限不滿(mǎn)十年的,發(fā)給本人基本工資的70%;②工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%;(③工作年限二十年及二十年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。)
。5)因公負傷或患有重大疾病,生活不能自理的,學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定,報中心學(xué)校審批后,工資全額計發(fā)。
。6)請病假兩個(gè)月以上的的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配,在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘,不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天,每天扣0.2分。月累計7天及以上,扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
。1)曠工6天及以下的,每半天扣0.5分,曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
。2)辦公考勤:
時(shí)間為:
上午7:30—8:30
10:40—12:15
下午14:00—15:00
16:40—18:15
月累計未考勤次數,不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯,同一半天未簽到簽走視為曠工半天,曠一節課視為曠工半天,月累計未考勤從第13次開(kāi)始,每次扣0.2分。
。3)開(kāi)會(huì )考勤:凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議,曠會(huì )一次扣0.2分。
。4)當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
職工管理制度7
1.每位職工在工作期間,必須服從本班班長(cháng)和跟班隊長(cháng)的統一指揮,對于不服從現場(chǎng)管理人員指揮,違反勞動(dòng)紀律,消極怠工的職工,給予當班消工,情節嚴重者另扣200分。
2.對于不服從現場(chǎng)管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工,輕者給予當班消工,扣300分,重者除消工外,另停工悔改寫(xiě)檢查,待在三個(gè)班班前會(huì )上宣讀,交伍佰元保證金后,方可復工上班。
3.每班開(kāi)完班前會(huì )后,如發(fā)現在樓下餐廳或在外面吃飯,不及時(shí)更換衣服入井的職工,經(jīng)管理人員匯報值班室后,對其扣除當班工分50分,若班長(cháng)到達工作面十五分鐘后,對還沒(méi)到達的職工每10分鐘考核其工分20分,有提前下班者,班長(cháng)有權對其扣分或消工。
4.交接班時(shí),當班工程質(zhì)量和現場(chǎng)文明生產(chǎn)必須達標,認真交接好工作面所有工具,如發(fā)現工具丟失,要及時(shí)向值班室匯報,由當日值班干部負責落實(shí)責任人并對其進(jìn)行處罰,具體按丟失工具原價(jià)的百分之三十賠償。
5.每位職工每月必須保證出勤25天,全勤獎勵1500分,如超勤者,每一天獎勵200分,少勤者,每一天扣200分,若出勤低于22天者,按每一天扣300分計算。
職工管理制度8
為深入貫徹落實(shí)上級關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和復工復學(xué)工作精神,不斷完善機制、細化措施、壓實(shí)責任,確保疫情防控有力有度、復工復學(xué)有序有效,現就進(jìn)一步規范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷(xiāo)假制度通知如下:
一、高度重視教職工外出請銷(xiāo)假制度
教職工外出請銷(xiāo)假制度,是嚴守政治紀律和組織工作紀律的體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監督,是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險,慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹(shù)立規矩意識,進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念,嚴格執行外出請銷(xiāo)假制度,因公或因私跨市外出均需按規定請假,未經(jīng)批準不得外出,不得擅離職守。
新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開(kāi)學(xué)校,赴外地(指離開(kāi)西安市)應提前兩天辦理請假和報備手續。
二、嚴格履行教職員工外出請銷(xiāo)假審批程序
。ㄒ唬┱埣
1.因公或因私跨市外出(指離開(kāi)西安市)需提前2天向部門(mén)負責人、分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室(黨委、校長(cháng)辦公室)請假。
2.疫情期間教職員工嚴禁因私因公出國出境。
3.處科級干部外出請銷(xiāo)假審批程序按照學(xué)校黨委組織部相關(guān)通知要求執行。
。ǘ﹤浒
各部門(mén)應全面準確掌握相關(guān)人員出行信息和動(dòng)態(tài),完善《西安體育學(xué)院疫情防控期間教職員工外出請假審批表》(可在學(xué)校OA系統人事處流程文件中查找),經(jīng)部門(mén)負責人、分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導及學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室(黨委、校長(cháng)辦公室)審批,人事處備案方可出行。
。ㄈ╀N(xiāo)假
教職工需嚴格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)措施的要求返回,返回后需及時(shí)向各部門(mén)負責人及分管(聯(lián)系)校領(lǐng)導銷(xiāo)假,并報學(xué)校防控新冠肺炎疫情領(lǐng)導小組辦公室(黨委、校長(cháng)辦公室)備案。
三、相關(guān)要求
。ㄒ唬⿲(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”制度。教職工因故提前或延期返回的,需要提前申請,未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。
。ǘ⿲ι秒x職守、無(wú)故超假、越權批假、返回不銷(xiāo)假等瞞報、謊報、遲報和漏報者,均嚴格按照有關(guān)規定追究相關(guān)人員責任,造成不良后果的,給予相關(guān)人員紀律處分。
職工管理制度9
一.總則
第一條: 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度,特制定本制度。
第二條: 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。
二.工資結構
第三條:工資包括:基本工資、崗位工資系數、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條:崗位工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條:?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核。
第六條:?jiǎn)T工工資扣除項目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì )保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條:公司根據不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等工資系列。
第八條:管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第九條:職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十條:項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十一條:生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。
第十二條:營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式:
應發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數+各種補貼
實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
第十四條:工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務(wù),依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。試用期員工工資參照公司勞動(dòng)合同書(shū)。
第十五條:職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負責;部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負責;項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責。
五.關(guān)于員工工資
第十五條:?jiǎn)T工工資標準的確立、變更。
。1)公司員工工資標準經(jīng)董事長(cháng)批準;
。2)根據公司經(jīng)營(yíng)狀況,可以變更員工工資標準。
第十六條:?jiǎn)T工工資核定。根據員工本人業(yè)績(jì)表現、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標準。工資標準1000元/月,同時(shí)辦理國家規定的四種勞動(dòng)保險。(員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類(lèi)保險的最低限時(shí),按本市低;鶖禐槠滢k理保險。)工作滿(mǎn)半年后,工資1300元/月,爾后每年按10%遞增。
第十七條:工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計算,每滿(mǎn)一年每月發(fā)工齡工資20元,職工工齡增加一年,月工資增加20元,每年年初增發(fā)。
第十八條:崗位工資系數:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8;從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3;各項目經(jīng)理及項目部成員1.5;工程部從事安裝、調試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工1.3; 項目部人員1.3。
第十九條:誤餐補貼:需要職工外出工作時(shí),每日補助15元。
第二十條:交通補貼、通訊補貼:參照第十八條崗位工資系數補貼。
第二十一條:其他補貼:職工月滿(mǎn)勤的按本人基本工資的5%獎勵;半年內滿(mǎn)勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵;全年滿(mǎn)勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現優(yōu)秀的,公司給予30000元的交通補助;職工在公司工作5年表現優(yōu)秀的,公司給予100000元的住房補助。
第二十二條:?jiǎn)T工工資變更。根據崗動(dòng)薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng),從生效之日起下一個(gè)支薪日,按新崗位標準調整。
第二十三條:工資計算以月為計算期。月平均工作日為26天,若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/26。
第二十四條:公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,如果工資發(fā)放日恰逢節假日,工資在節假日前一天提前發(fā)放。
第二十五條:加班工資:在法定節日加班的員工,遵照國家相關(guān)法律法規支付其加班費。
第二十六條:?jiǎn)T工請假、休假時(shí)工資標準,按《考勤管理制度》的相關(guān)規定執行。
第二十七條:?jiǎn)T工試用期滿(mǎn)后的轉正工資,均于正式轉正之日起計算。第二十八條:辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續正式離開(kāi)公司(或命令到達)之日起停發(fā)工資。
第二十九條:工資誤算、誤發(fā)時(shí),當事人必須在發(fā)現后立即糾正,公司還將對相關(guān)責任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,財務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權。
第三十條:公司集會(huì )或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動(dòng),公司按規定付給員工工資。
職工管理制度10
為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、教育部、省、市、區、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署,做好幼兒園教職工上班期間疫情防 控工作,做到“早預防、早發(fā)現、早隔離、早處置”,切實(shí)維護教職工身體健 康和生命安全,幼兒園制定了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控 教職工上下班管理制度》,此制度適用于幼兒園每位教職工,具體內容如下:
1. 上下班要求
(1) 全體教職工開(kāi)園一個(gè)月內上全天班,集中人力做好疫情防控工作;
(2) 上下班實(shí)行釘釘(或門(mén)禁卡刷卡)考勤,每日打卡 2 次,未打卡、遲到、早退一律納入月考核。
(3) 全體教職工每日上班、下班 2 次接受體溫檢測、身體健康狀況詢(xún)問(wèn)并登記在個(gè)人身體健康狀態(tài)登記檔案上,專(zhuān)人(門(mén)衛及行政值班)在傳達室督查每位教職工體溫檢測,體溫正常方可入園工作并進(jìn)行考勤打卡,凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的,不得進(jìn)入工作場(chǎng)所,居家醫學(xué)觀(guān)察或就醫診治,上報當日值班園領(lǐng)導。
(4) 全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具,建議步行或乘坐私家車(chē)上班。如必須乘坐公共交通工具時(shí),須全程佩戴口罩,戴一次性手套, 途中盡量避免用手觸摸車(chē)上物品。
2. 健康監測及報告
(1)疫情期間,保健醫生協(xié)助行政部門(mén)對所有教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度,同時(shí)要做好因病缺崗人員追蹤,每日及時(shí)掌握健康狀況, 做到日報告、零報告,由醫務(wù)室、行政值班領(lǐng)導負責雙向檢查、督導、反饋。
3. 防疫及衛生消毒
(1) 全體教職工在教學(xué)、辦公區域內應佩戴口罩,并保持一定距離,避免人員近距離接觸。若出現口罩潮濕或使用時(shí)間達到 4 小時(shí),應及時(shí)更換并將使用過(guò)的口罩放置指定垃圾桶內。摘除口罩后,應立即在流動(dòng)水下用洗手液或肥皂洗手,時(shí)間為 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭,時(shí)間大約為 20 秒。
(2) 非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯,如有特殊情況需乘坐,要向當日值班園領(lǐng)導申請并獲得批準,乘坐電梯時(shí)要求全程佩戴口罩,盡量保持距離,如乘坐時(shí)觸摸過(guò)電梯部件(如按鈕或扶手等),出電梯后應盡快洗手或進(jìn)行手部消毒。
(3) 疫情期間,教職工不聚眾聊天,不串班,不串辦公室,不進(jìn)行集體活動(dòng);必要的小型會(huì )議應控制時(shí)間,定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng),全程佩戴口罩,開(kāi)會(huì )人員間隔 1 米以上,會(huì )議結束后對場(chǎng)地、辦公用品進(jìn)行消毒;其他工作盡量通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等方式溝通,多采用無(wú)紙化辦公。
(4) 每日按要求進(jìn)行衛生消毒工作,室內停止減少使用空調,保持室內空氣流通;重點(diǎn)加強門(mén)衛、食堂人員、教師的防疫工作及食堂、公共區域、集體宿舍區的衛生消毒工作,由辦公室、醫務(wù)室、當日值班園領(lǐng)導負責三向檢查、督導、反饋。
4.教職工日常防控要求
1. 上班途中防控要求
(1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車(chē)上班。
(2)如必須乘坐公共交通工具時(shí),務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
2. 入園前防控要求
(1)進(jìn)入幼兒園前佩戴口罩,在大門(mén)口自覺(jué)接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手,體溫正?扇雸@工作。
(2)若有出現發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應主動(dòng)戴上口罩到就近的醫療機構就診。
3. 入園后工作防控要求
(1)佩戴口罩,與人保持一米以上的距離。 (2)根據崗位需求不同,做好相應的防控工作:
工勤人員進(jìn)入幼兒園后要求換鞋,佩戴一次性橡膠手套,按要求對戶(hù)外和室內進(jìn)行清潔和消毒;清潔廁所、垃圾桶和嘔吐物時(shí)佩戴一次性手套,手套使用后立即丟棄,最后用 75%的酒精消毒雙手;一次性橡膠手套分區域使用,同時(shí)做好標識,污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒,不得跨區域混用,以免交叉感染。
食堂工作人員進(jìn)入食堂前要求更衣室換鞋,穿戴工作服、工作帽、口罩, 立即用肥皂和流動(dòng)水洗手,接著(zhù)用 75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時(shí)佩戴一次性橡膠手套;一次性橡膠手套分功能使用,同時(shí)做好標識,污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒,不得跨功能混用,以免交叉感染。
保健醫生晨檢時(shí)佩戴一次性橡膠手套,避免一切與幼兒的身體密切接觸, 如有接觸用 75%酒精擦拭消毒手套,晨檢結束后及時(shí)脫掉手套,立即用肥皂和流動(dòng)水洗手,接著(zhù)用 75%酒精擦拭消毒雙手。進(jìn)入班級和食堂檢查工作,與幼兒和教師保持一定距離,避免近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔 吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立即用肥皂和流動(dòng)水洗手,接著(zhù)用 75% 酒精擦拭消毒雙手,及時(shí)更換工作服和口罩。接待疑似患者時(shí)需要佩戴好口罩、手套,疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水進(jìn)行有效洗手,并使用 75%的酒精消毒雙手。
教師進(jìn)入教室前要求換鞋;接觸幼兒前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手, 處理幼兒大小便或嘔吐物時(shí)須佩戴一次性手套,最后用 75%的酒精消毒雙手。組織幼兒進(jìn)行進(jìn)餐和點(diǎn)心環(huán)節前后教師須用流動(dòng)水和肥皂洗手,按要求進(jìn)行餐桌餐具的清潔消毒,佩戴圍裙和一次性手套。
行政教輔人員盡可能以電話(huà)、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡(luò )方式聯(lián)系辦公,沒(méi)有特殊情況和工作需求,盡量減少不同辦公室的教職工互相串辦公 室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手。
(3) 原則上不舉行園內各種大型師生集會(huì )和大型會(huì )議等活動(dòng),集體性活動(dòng)盡量安排在室外進(jìn)行。確需開(kāi)會(huì )、集會(huì )時(shí)與會(huì )人員均須佩戴口罩,合理控制時(shí) 間。會(huì )議結束后及時(shí)對會(huì )議室的地面、物體表面進(jìn)行清潔消毒。
(4) 工作期間若有出現發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應第一時(shí)間電話(huà)告知部門(mén)主管領(lǐng)導和保健醫生,到就近的醫療機構就診。
4.入園后進(jìn)餐防控要求
(1) 就餐前后均須用流動(dòng)水和肥皂洗手。
(2) 不聚集在一起就餐,就餐期間避免面對面就餐和談話(huà)交流同時(shí)縮短就餐時(shí)間。
5. 離園前防控要求
(1) 離園前須用流動(dòng)水和肥皂洗手。
(2) 在大門(mén)口自覺(jué)接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。
(3) 若有出現發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應主動(dòng)戴上口罩到就近的醫療機構就診。
6. 下班后防控要求
(1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車(chē)下班。
(2) 如必須乘坐公共交通工具時(shí),務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。
(3) 按時(shí)下班,可以帶回家的工作盡量帶回家處理,如寫(xiě)教案,備課等,在家期間合理利用室內空間積極鍛煉身體。盡量少出門(mén),如需外出,務(wù)必全程佩戴口罩,減少在外逗留時(shí)間。
(4) 回家途中上下電梯時(shí)用紙巾代替手去按按鈕,進(jìn)門(mén)后 75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動(dòng)水和肥皂洗手。
備注:正確處理廢舊口罩,摘口罩前先用肥皂和流動(dòng)水洗手,摘下后統一丟棄在幼兒園大門(mén)口的“口罩回收專(zhuān)用桶”,垃圾桶每天消毒兩次。
職工管理制度11
(一)實(shí)施住宅區人性化管理
我們把人性化物業(yè)管理理念確定為:尊重每一位業(yè)主、住戶(hù),尊重每一位管理員工,在管理、環(huán)境、空間各個(gè)層次和環(huán)節營(yíng)造既相互信任、相互尊重,又有明確的行為規則的這樣一種和諧、有序的環(huán)境和氛圍,從而使人們的潛力得到充分發(fā)揮,人們對工作、生活、文化上的'品味需求得到滿(mǎn)足。我們堅持做到:每一套物業(yè)方案的實(shí)施要得到業(yè)主、住戶(hù)的充分認可,公司的經(jīng)營(yíng)管理理念要得到管理員工的普遍認同,在物業(yè)管理的各處細節,體現對人的珍愛(ài)與關(guān)懷。
(二)充分依靠單位組織,發(fā)揮業(yè)主的自治、自律功能
成熟的住宅區物業(yè)管理決不是管理公司的單向推動(dòng),而應該得廣大業(yè)主的真誠回應,變單向推動(dòng)為雙向共管。只有啟發(fā)廣大業(yè)主共同參與物業(yè)管理,增強業(yè)主自治、自律功能,使業(yè)主自治、自律與專(zhuān)業(yè)化物業(yè)管理相結合,同時(shí)充分依靠醫院的行政領(lǐng)導,才能使zz醫院職工宿舍區的物業(yè)管理真正得到升華。為此,我們將緊緊依靠三醫院(尤其是后勤部門(mén))的行政領(lǐng)導,發(fā)揮zz醫院職工宿舍區廣大業(yè)主的作用。
(三)確保醫院職工宿舍區優(yōu)美的生活環(huán)境
物業(yè)管理的目標應實(shí)現經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和環(huán)境效益的全面發(fā)展,對zz醫院職工宿舍區來(lái)講,我們將通過(guò)總體規劃設計,進(jìn)一步完善管理體系的軟、硬件設施,同時(shí)根據實(shí)際情況及物業(yè)管理的要求,提出改善環(huán)境、改造設備設施等方面的合理化建議,確保zz醫院職工宿舍區優(yōu)美的生活環(huán)境。
(四)建立家政服務(wù)中心
家政服務(wù)中心為業(yè)主提供保姆、家教、鐘點(diǎn)工、特別護理、代訂牛奶等多方面的服務(wù),讓業(yè)主享受高質(zhì)量的生活。
1、保姆服務(wù):為有需要24小時(shí)照顧的老人、兒童或病員的業(yè)主提供全天候居家保姆服務(wù),保姆在業(yè)主家居住,和業(yè)主共同生活,每周向管理處家政部提交一份由業(yè)主簽名的《保姆服務(wù)工作評估表》,作為對保姆服務(wù)質(zhì)量的考核依據。為注重私密生活的業(yè)主提供透明人居家保姆服務(wù),保姆由管理處集中安排食宿,盡量選擇業(yè)主上班或其他不在家的時(shí)間為業(yè)主提供保姆服務(wù),盡量減少保姆對業(yè)主生活的影響。
2、家教服務(wù):代業(yè)主聘請家庭教師,建立家庭教師教學(xué)輔導質(zhì)量檔案,向有需要的業(yè)主推薦優(yōu)秀的家庭教師。
職工管理制度12
一、業(yè)務(wù)員職責
1、做好班前各項準備工作:清理、美化衛生責任區;準備好各類(lèi)服務(wù)、售貨用具及備用金,做到守時(shí)開(kāi)業(yè)、滿(mǎn)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)。
2、遵守崗位紀律。認真服務(wù),嚴細開(kāi)票,減少差錯。
服務(wù)過(guò)程中,熟練介紹商品知識,熱情解答顧客提出的問(wèn)題,堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。
3、經(jīng)營(yíng)者應向消費者提供真實(shí)的服務(wù)信息,對消費者提出的相關(guān)問(wèn)題,應做真實(shí)明確的答復。
接活時(shí):
認真聽(tīng)取消費者對服務(wù)的具體要求,為消費者提供符合自身服務(wù)能力和工藝水平的樣片,說(shuō)明相片的生產(chǎn)周期和價(jià)格。按消費者的要求,確定所照相片的規格尺寸和拍攝方法。
對沖擴放大、翻拍服務(wù)的,應對底片或相片的質(zhì)量、外觀(guān)進(jìn)行檢查,并向消費者做詳細說(shuō)明,使消費者清楚所能達到的服務(wù)效果。
在協(xié)商一致的前提下,為消費者開(kāi)具服務(wù)單據。其內容包括服務(wù)的內容、規格尺寸、數量、價(jià)格、聯(lián)系方式以及看樣片和交付相片的日期、經(jīng)手人等,消費者對服務(wù)提出特殊要求的;照片或底片有劃痕的必須注明。
交活前:
營(yíng)業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作,把問(wèn)題解決在交活前。
交活時(shí):
營(yíng)業(yè)員應嚴格按要求檢查成品的數量和質(zhì)量,經(jīng)與服務(wù)單據核對無(wú)誤后,方可交付消費者并取得認可。
4、商品和貨款做到日清月結,認真搞好交接班。商品及貨款盤(pán)虧盤(pán)蠃要及時(shí)向領(lǐng)導匯報,并按規定處理。
5、嚴格遵守財務(wù)制度,收取顧客支票時(shí),要仔細核對其有效證件、支票無(wú)誤后三日后付貨。支票要及時(shí)結清上交。
6、公私財物嚴格分開(kāi),不得代存、代售私人物品、私開(kāi)發(fā)票。清點(diǎn)結帳觀(guān)金、貨款時(shí),防止發(fā)生意外。
7、遇到自己權限以外處理不了的問(wèn)題,要及時(shí)向領(lǐng)導匯報,不準拖延不報或冷硬頂推顧客。
二、攝影員職責
1、做好班前準備,搞好責任區衛生,檢查攝影器材和用具完好。
2、攝影員要主動(dòng)與顧客做好溝通。按照單據與顧客核對內容無(wú)誤;指導消費者作必要的修飾和整理;正確運用攝影器材,選擇拍攝角度和場(chǎng)景。構成主題突出,層次豐富的畫(huà)面;引導并處理好被攝者的姿勢、表情,調動(dòng)啟發(fā)人物的情緒,為消費者拍攝出生動(dòng)的影象畫(huà)面。
。、當好顧客的貼心參謀,提出適宜建議,為企業(yè)增加收入,為顧客照好滿(mǎn)意作品。
。、日常保養好各類(lèi)器材,愛(ài)護公物,降低物耗。保持設備完好率,做好各類(lèi)設備的日常保養和保管工作。出現人為的設備損失攝影員應承擔責任。
。、下班后,拉閘斷電,收好相機等貴重物品,核對無(wú)誤后離崗。
三、照片沖擴員職責
1、做好上崗前的撿查準備工作,依據程序確保無(wú)誤后,方可開(kāi)機。
2、保養好機器設備,嚴格遵守操作規程。勤儉節約,愛(ài)護公物,嚴細操作,降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干,防止事故的發(fā)生。
3、努力提高工作效率,做到當日任務(wù)當日清,不丟、落客活,不誤期交件,不做私活。
4、嚴把質(zhì)量關(guān),不合格的產(chǎn)品不出車(chē)間。自覺(jué)維護企業(yè)信譽(yù)。做到定額配制、補充各種藥液。根據色溫、密度和拍攝內容進(jìn)行調色,適當剪裁構圖,獲得滿(mǎn)意效果。對片無(wú)誤、質(zhì)量達標裝袋簽封。
。、做好工作記錄和登記,做到準確無(wú)誤,下班后登記機器工作數,核實(shí)后計算出當日的廢品率。
6、離崗前要關(guān)機斷電,將機器蓋打開(kāi),清水沖洗、浸泡過(guò)橋,核對無(wú)誤方可離開(kāi)。
四、電腦操作員職責
。、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類(lèi)文件的分類(lèi)和整理工作,確保接活效率。
。、相關(guān)人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡,一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進(jìn)行修改等項操作。
。、接活時(shí),U盤(pán)要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件,并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件,情況應向顧客說(shuō)明。并及時(shí)將內存卡交還顧客。
操作員按技術(shù)要求向顧客講解,洗印照片的長(cháng)。寬比例及剪裁情況;圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄,將相關(guān)信息通知業(yè)務(wù)員開(kāi)票收款后再執行制作。
五、財會(huì )人員職責
1、按規定日期填寫(xiě)憑證,及時(shí)、準確記帳,做到帳帳相符、
2、嚴格遵守各項財務(wù)規章制度,現金、銀行存款帳要及時(shí)核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發(fā)手續,堅持檢驗、復核制度,防上被盜受騙。領(lǐng)用支票及現金需經(jīng)總經(jīng)理批準。
3、上級有關(guān)規定,財務(wù)室不得存放超額現金。特殊情況須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導批準,加強看管。保險柜要銷(xiāo)好、亂號。
4、取送款必須二人同行,大宗款項要用專(zhuān)車(chē)接送。
5、按時(shí)申報、上繳各項稅金。
6、按時(shí)上報各種財務(wù)報表、財務(wù)分析,當好企業(yè)的參謀和助手。
六、獎勵處罰制度
。、各店經(jīng)理負責本店日常經(jīng)營(yíng)的服務(wù)、質(zhì)量和管理工作,并實(shí)行及時(shí)的事故匯報制度。其經(jīng)營(yíng)和管理工作直接對公司總經(jīng)理負責。公司總經(jīng)理對董事會(huì )負責。
。、公司實(shí)行獎優(yōu)罰劣制度,包括精神和物質(zhì)兩方面。
凡在工作中做出突出貢獻的員工,公司給予各種定期和不定期的表?yè)P和獎勵;凡因個(gè)人違反經(jīng)營(yíng)、管理制度對公司造成經(jīng)濟或名譽(yù)損失根據情節對其進(jìn)行批評教育,經(jīng)濟的直至行政的處罰。
。、處罰規定:
。1)工作期間上網(wǎng)聊天;玩游戲;干私活的一次扣50元。
。2)因失職,丟失負責保管的設備、器材,扣責任人丟失物品的購置折舊成本。
。3)開(kāi)錯或未開(kāi)全票單;未按活單要求做活,造成經(jīng)營(yíng)損失的,按損失的成本至50%經(jīng)營(yíng)額扣罰。
。4)因失職,造成照相退活,扣罰流水的50%至100元。
。5)各類(lèi)質(zhì)量和技術(shù)差錯及廢品率控制在1%~2%之間。超標的責任人承擔損失。
。6)各級管理者工作有失職的,也要根據情節,參照本“規定”承擔相應的責任。
。7)凡因失職,違反經(jīng)營(yíng)、管理制度對公司造成經(jīng)濟損失,但責任人不具體的,要由相關(guān)責任方共同承擔責任。
。8)凡因失職,違反制度對公司造成經(jīng)濟損失,但損失金額不能確定的,可由相關(guān)領(lǐng)導提出具體評估數額,報總經(jīng)理批準,再進(jìn)行扣罰。
。9)與顧客和客戶(hù)吵架、罵人,怠慢顧客,情節較輕的,一次提出批評警告,二次給予扣罰50%效益工資處分,三次給予下崗并只發(fā)生活費的處分。
。10)其它處罰規定請參照本“制度”相關(guān)章節操作執行。除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外,也可根據具體情況在適當范圍內進(jìn)行書(shū)面或口頭的檢查。
4、各項處罰程序的執行
。1)各門(mén)店經(jīng)理填寫(xiě)事故處罰報告單。
。2)報總經(jīng)理審批。
。3)通知各門(mén)店及財務(wù)部門(mén)執行。
。4)妥善保管完整資料檔案,做為年度總結工作的依據。
職工管理制度13
促進(jìn)科學(xué)健身,豐富干部職工的業(yè)余生活,確!奥毠ぶ摇钡恼J褂,發(fā)揮“職工之家”的最大效益,現制定管理制度如下:
一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等活動(dòng)的場(chǎng)所,僅向內部干部職工開(kāi)放,嚴禁單位以外的人員進(jìn)入。
二、學(xué)習和掌握室內電器設施、設備等的使用方法,并按說(shuō)明正確使用。未經(jīng)允許,嚴禁私自帶出、拔弄電源或亂拉電線(xiàn),個(gè)人原因造成的安全事故由本人承擔全部責任。
三、進(jìn)入“職工之家”應注意著(zhù)裝要求,以運動(dòng)鞋、軟底鞋為主;保持室內整潔衛生,禁止吸煙,嚴禁酒后入內。
四、參加活動(dòng)的干部職工應舉止文明,嚴禁任何人以健身、休閑等為名,進(jìn)行黃賭毒等違法活動(dòng)。
五、“職工之家”在規定時(shí)間內開(kāi)放,嚴禁在工作時(shí)間內使用,影響本職工作。開(kāi)放時(shí)間(中午12:00-14:00;下午18:00-22:00)。
六、“職工之家”活動(dòng)室內的設施、設備要建立臺賬,管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
七、管理員應每季度對“職工之家”的物品、器材進(jìn)行至少一次清查、核對,并做好記錄,有計劃地添置器材設備,有規劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動(dòng)內容。如發(fā)現器材故障或技術(shù)問(wèn)題應立即上報管理人員,切勿自行操作,以免造成不必要的傷害及賠償。
八、服從管理人員的管理,不得違規操作或聚眾鬧事。如出現上述情況,根據情節輕重,追究當事人的有關(guān)責任。
九、“職工之家”應做好防塵、防潮工作,必須配備防火、防盜設施,定期檢查電線(xiàn)線(xiàn)路,做好安全工作。
職工管理制度14
一、人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報名單,據此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉呈總經(jīng)理核定,再登錄于“薪資名冊”后,再轉會(huì )計單位作業(yè)。
二、人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動(dòng)申請單及考核表,據此填制薪資通知單辦理調薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì )簽,登記于薪資名冊,轉會(huì )計單位作業(yè)。
三、經(jīng)批準離職案件,人事單位應據此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊后轉會(huì )計單位作業(yè)。
四、核薪與調薪案件于歸檔前,應登錄于個(gè)人資料卡內。
五、除人事單位應備一份全醫院人員薪資名冊外,各級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。
六、薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規定辦理。
醫院職工保險制度
一、人員于報到日時(shí),由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準。
二、人員于退職日當天,人事單位應即辦理退保。
三、投保薪資因調整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí),應由人事單位填報“投保薪資調整單”。
四、人事單位應保管勞保局每月寄來(lái)的勞保門(mén)診單,當職工有需要時(shí),可持私章索取。
五、職工勞保個(gè)人資料應立冊登錄備查。
職工辭職管理制度
一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應于15天前提出辭職申請書(shū),由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后,呈總經(jīng)理核準,再轉回人事單位,人事單位據此填制薪資通知單辦理停薪,轉會(huì )計單位作業(yè)。
二、人事單位依據辭職申請書(shū)發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無(wú)誤后,簽章并轉會(huì )計單位核計當月薪資(除特準外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。
三、人事單位根據離職通知單于當日即行辦理下列事項:
1.登記于人員異動(dòng)記錄簿內。
2.注銷(xiāo)人事單位制作的人員狀況表內登記。
3.登記個(gè)人資料卡,注銷(xiāo)個(gè)人資料檔案。
四、人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案,以作為人事流動(dòng)率檢查參考。
職工遷調制度
一、本醫院基于業(yè)務(wù)上需要,可隨時(shí)調動(dòng)任一職工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調職工應予配合。
二、各單位主管應就所屬人員的個(gè)性、學(xué)識、能力,調配適當工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用。
三、職工接到調職通知書(shū)后,單位主管應于7日內(一般職工應于5日內)辦妥移交手續,前往新單位報到。
四、職工調職,如駐地遠者,可比照出差規定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車(chē)證明支給交通費。
五、調任職工在接任者未到職前,其所任職務(wù)由原直屬主管指派適當人員暫行代理。
六、人事單位應每月統計列冊個(gè)人負擔保費,轉會(huì )計單位從薪資內扣繳。
職工管理制度15
為加強對我鎮干部、職工的管理,嚴肅黨紀、政紀,切實(shí)改變機關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率。特制定如下工作《制度》,望全體干部、職工嚴格按照制度執行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮屬機關(guān)、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實(shí)行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時(shí)間,星期一至星期五為上班時(shí)間,每天上下班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。凡在雙休日鎮黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場(chǎng)天,雙休日自然取消,按正常時(shí)間規定上、下班。上班時(shí)間內不得做與工作無(wú)關(guān)的事,更不能擅自離崗。每曠工一天,扣其本人當月工作的日平均工資,以此類(lèi)推。中心工作期間,每曠工一天,按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8:00—8:30為干部、職工簽到時(shí)間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說(shuō)明事由和去向,黨政辦不清楚去向不能說(shuō)明情況的,一律按曠工處理。
二、會(huì )議制度
1、實(shí)行例會(huì )制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì )議,各工作組匯報一個(gè)星期來(lái)的工作開(kāi)展情況,并安排下一周的工作。
2、除例會(huì )外,其他會(huì )議由黨政辦電話(huà)、書(shū)面或口頭通知相關(guān)的參會(huì )人員,參會(huì )人員必須按時(shí)帶筆記本參加會(huì )議,并認真作好會(huì )議記錄。
3、因事、因病不能參會(huì )者,必須向單位負責人請假,說(shuō)明原因。
4、會(huì )議實(shí)行簽到制。遲到、早退三次,算曠工一天,無(wú)故不參加會(huì )議者,按曠一罰三處理,并計入年終考核。
三、學(xué)習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學(xué)習時(shí)間,學(xué)習的考勤按制度執行。
2、學(xué)習內容為黨的路線(xiàn)、方針、政策、法律法規以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
3、學(xué)習期間,每位干部職工必須認真做好學(xué)習筆記,年底進(jìn)行檢查,作為本人考評的重要內容之一。
4、鎮黨委、政府根據實(shí)際情況定期或不定期進(jìn)行綜合測試,以檢查學(xué)習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天,由站、所長(cháng)、辦公室主任或工作組長(cháng)審批;請假兩天由分管領(lǐng)導審批;請假三天以上,由鎮主要領(lǐng)導審批。站、所長(cháng)請假兩天由分管領(lǐng)導簽字審批,請假3天以上,由鎮主要領(lǐng)導簽字審批。
2、請假必須先寫(xiě)假條,注明請假原因,經(jīng)領(lǐng)導簽字后方能準假。遇特殊情況者,事后補假,必須經(jīng)主要領(lǐng)導簽字同意,方可計假,否則,按曠工處理。請病假必須持醫院證明或領(lǐng)導核實(shí)后才能準假,并按有關(guān)規定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載,并與當月工資掛鉤。上班時(shí)間內、辦公場(chǎng)所和下村一律不準賭博,一經(jīng)發(fā)現罰款100元,并計入年終考核。
六、財務(wù)管理制度
1、鎮機關(guān)的各項經(jīng)費撥款,預算內、預算外收入集中統一由鎮財政所進(jìn)行管理,各村的財務(wù)收支實(shí)行鎮管村用,各村只設一名報帳員。
2、安排的經(jīng)費,由財政所按照確定的資金來(lái)源渠道籌集資金,憑正式發(fā)票報銷(xiāo),專(zhuān)款專(zhuān)用。
3、大額支出(超過(guò)1500元以上的)必須報鎮黨委或黨政聯(lián)席會(huì )議研究決定后,財政所才能予以開(kāi)支。
4、鎮機關(guān)的各項支出,必須由鎮長(cháng)簽字報銷(xiāo),會(huì )計審核監督使用。未經(jīng)鎮長(cháng)簽字同意,財政所不準支出或報銷(xiāo)。
各項支出,一定要堅持量入為出、精簡(jiǎn)節約的原則。
5、鎮財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律,必須定期向鎮黨委書(shū)記、鎮長(cháng)匯報財務(wù)收支情況,做到帳目清楚,日清月結,定期公布,并將結果送黨政辦。
7、鎮財稅所工作接受鎮人大主席團和鎮紀委的監督。
七、后勤管理制度
(一)車(chē)輛管理制度
1、車(chē)輛主要服務(wù)于鎮黨委、鎮政府的正常業(yè)務(wù)需要。
2、車(chē)輛駕駛必須是持有駕駛證的專(zhuān)職人員。駕駛員必須服從鎮領(lǐng)導的安排用車(chē),并保證車(chē)輛性能良好,外觀(guān)整潔,平常作好檢測,保證隨時(shí)出車(chē)。未經(jīng)領(lǐng)導批準,駕駛員不能私自開(kāi)車(chē)外出。
3、車(chē)輛因公外出時(shí),駕駛員必須隨時(shí)注意安全,嚴禁酒后開(kāi)車(chē),不能違章駕駛,車(chē)輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車(chē)私用,如遇特殊情況私人需要用車(chē)時(shí),必須書(shū)面請示鎮黨政主要領(lǐng)導批準,車(chē)輛往返費用由申請人開(kāi)支。同時(shí),必須在批準時(shí)間返鎮待用。
5、未經(jīng)批準,駕駛員開(kāi)車(chē)從事非公務(wù)活動(dòng),除承擔運行費用外,造成責任事故由駕駛員自負,并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車(chē),須經(jīng)主管領(lǐng)導批準后,方能用車(chē)。
8、鎮領(lǐng)導成員因公出差,須經(jīng)主管領(lǐng)導同意后,方能用車(chē)。
9、車(chē)輛的保養、維修,由駕駛員請示主管領(lǐng)導同意后,在鎮領(lǐng)導或財務(wù)人員的監管下進(jìn)行保養、維修,并由財務(wù)人員結帳。
10、外單位用車(chē),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,任何人不得擅自借車(chē)使用。
(二)食堂管理制度
1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的工作用餐和接待上級領(lǐng)導以及會(huì )議用餐。
2、食堂由專(zhuān)人負責,服務(wù)員必須服從分管領(lǐng)導和辦公室的安排,并保證食堂內外的環(huán)境衛生和餐具的清潔。
3、食堂服務(wù)員請假須由分管領(lǐng)導審批,準假后方才可離開(kāi),但必須自己找人代班,保證接待工作正常進(jìn)行。否則,按礦工論處。
4、食堂服務(wù)員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳,如因管理不善,造成損失和丟失,照價(jià)賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
(三)環(huán)境衛生管理制度
1、每個(gè)干部必須自覺(jué)維護辦公場(chǎng)所和周?chē)h(huán)境衛生,愛(ài)護花草樹(shù)木,不得隨意丟垃圾和廢棄物,不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過(guò)道、二樓小會(huì )議室、黨委書(shū)記辦公室、鎮長(cháng)辦公室及政府門(mén)前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛生由聘用的服務(wù)員負責打掃(按平湖鎮后勤管理制度執行);各副職領(lǐng)導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周?chē)沫h(huán)境衛生由財稅所的干部職工負責打掃,具體安排由的財稅所負責人負責。
八、本《管理制度》從xxxx年2月1日起執行。
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