培訓中心人員管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的培訓中心人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓中心人員管理制度1

　　1.全年招收新生，額滿(mǎn)為止。新生報名入學(xué)，立即填寫(xiě)新生登記表，并交納學(xué)費。

　　2.每學(xué)期初應及時(shí)繳納學(xué)費，逾期不交者，不保留學(xué)籍。學(xué)費標準不擅自變更，繳費后，不退費。(特殊情況待定)

　　3.為了規范教學(xué)，學(xué)生進(jìn)入課堂須統一著(zhù)裝，不佩戴任何飾物，女生需結扎頭發(fā)。

　　4.學(xué)生上課，家長(cháng)不準進(jìn)教室，保證課堂教學(xué)，在窗外觀(guān)看也請不要講話(huà)，保持安靜的學(xué)習環(huán)境。

　　5.學(xué)生請假應向老師提前請假，請假超過(guò)學(xué)期的`1/4課時(shí)，不允許參加考級。

　　6.學(xué)生報名參加考級，比賽，表演需在規定時(shí)間內到任課教師處報名，若過(guò)期未報則以自動(dòng)放棄。

　　7.考級時(shí)間在每年7月，證書(shū)頒發(fā)在3個(gè)月后，成績(jì)不合格的學(xué)生將發(fā)給“結業(yè)證書(shū)”，但不能升級，可以留級。

培訓中心人員管理制度2

　　1、從干部到職工要進(jìn)行全員培訓。

　　2、實(shí)行分級安全培訓制度:安全管理人員由二級安全培訓機構培訓;32個(gè)特殊工種由三級安全培訓機構培訓:一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構培訓，各級領(lǐng)導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

　　3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的'年度培訓計劃和月份培訓計劃。

　　4、安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。

　　5、培訓的方式及方法要有明確的規定。

　　6、要制訂有詳細的違反規定的獎懲制度。

培訓中心人員管理制度3

　　1、培訓中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規定，實(shí)行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶(hù)口證明、無(wú)犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應及時(shí)報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿(mǎn)前，應當與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿(mǎn)前30天，培訓中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續勞務(wù)關(guān)系，員工應在15日內答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報告，并工作至30日期滿(mǎn)時(shí)方可辦理有關(guān)手續離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的`勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店;否則，培訓中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當事人的責任。

培訓中心人員管理制度4

　　1.全年招收新生，額滿(mǎn)為止。新生報名入學(xué)，立即填寫(xiě)新生登記表，并交納學(xué)費。

　　2.每學(xué)期初應及時(shí)繳納學(xué)費，逾期不交者，不保留學(xué)籍。學(xué)費標準不擅自變更，繳費后，不退費。(特殊情況待定)

　　3.為了規范教學(xué)，學(xué)生進(jìn)入課堂須統一著(zhù)裝，不佩戴任何飾物，女生需結扎頭發(fā)。

　　4.學(xué)生上課，家長(cháng)不準進(jìn)教室，保證課堂教學(xué)，在窗外觀(guān)看也請不要講話(huà)，保持安靜的學(xué)習環(huán)境。

　　5.學(xué)生請假應向老師提前請假，請假超過(guò)學(xué)期的`1/4課時(shí)，不允許參加考級。

　　6.學(xué)生報名參加考級，比賽，表演需在規定時(shí)間內到任課教師處報名，若過(guò)期未報則以自動(dòng)放棄。

　　7.考級時(shí)間在每年7月，證書(shū)頒發(fā)在3個(gè)月后，成績(jì)不合格的學(xué)生將發(fā)給“結業(yè)證書(shū)”，但不能升級，可以留級。

培訓中心人員管理制度5

　　1、從干部到職工要進(jìn)行全員培訓。

　　2、實(shí)行分級安全培訓制度：安全管理人員由二級安全培訓機構培訓；32個(gè)特殊工種由三級安全培訓機構培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構培訓，各級領(lǐng)導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

　　3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。

　　4、安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的`年度培訓計劃和月份培訓計劃。

　　5、培訓的方式及方法要有明確的規定。

　　6、要制訂有詳細的違反規定的獎懲制度。

培訓中心人員管理制度6

　　1.教師進(jìn)入課堂儀表整潔，頭發(fā)結扎，需穿練功服和練功鞋，注意學(xué)生安全。

　　2.老師應提前20分鐘到達教室，做好課前準備，在教學(xué)過(guò)程中不要做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不擅離教室，不會(huì )客，不打電話(huà)，保證上課時(shí)間并認真記錄學(xué)生的出勤情況。

　　3.教師應課前備好課，堅決杜絕上課的隨意性。

　　4.教師授課必須教學(xué)目的清楚，教學(xué)難度與密度安排合理，符合循序漸進(jìn)的學(xué)習原則。能很好的完成階段性教學(xué)任務(wù)，達到專(zhuān)業(yè)培訓的目的，使學(xué)生一課一得，課課有得。

　　5.教師必須注意學(xué)生的全面發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技能的提高，綜合能力培養，意志品質(zhì)鍛煉和思想道德修養，綜合完成教學(xué)、教養和發(fā)展的任務(wù)。

　　6.教學(xué)方法上，即研究教法，也研究學(xué)法，應該科學(xué)性、知識性、趣味性為一體，使學(xué)生對舞蹈課愛(ài)學(xué)、肯學(xué)、學(xué)得好、學(xué)得扎實(shí)。

　　7.從課堂教學(xué)結構上，要從分考慮到考級課程的'本質(zhì)特征，符合考級課程的基本教學(xué)規律:由淺入深，由易到難，由簡(jiǎn)到繁，由單一到組合，由局部到整體等。

　　8.教師要接受管理人員的教學(xué)工作檢查與指導，教師之間要互相學(xué)習，取長(cháng)補短，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)教學(xué)工作。

　　9.教師請假，須有請假條交于管理人員，交接課要認真負責。

　　10.教師要保證進(jìn)修課，每月一次小結會(huì )研討一個(gè)月的教學(xué)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　11.教學(xué)工作沒(méi)有改進(jìn)者，予以解聘。

培訓中心人員管理制度7

　　1.教師進(jìn)入課堂儀表整潔，頭發(fā)結扎，需穿練功服和練功鞋，注意學(xué)生安全。

　　2.老師應提前20分鐘到達教室，做好課前準備，在教學(xué)過(guò)程中不要做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不擅離教室，不會(huì )客，不打電話(huà)，保證上課時(shí)間并認真記錄學(xué)生的出勤情況。

　　3.教師應課前備好課，堅決杜絕上課的隨意性。

　　4.教師授課必須教學(xué)目的清楚，教學(xué)難度與密度安排合理，符合循序漸進(jìn)的.學(xué)習原則。能很好的完成階段性教學(xué)任務(wù)，達到專(zhuān)業(yè)培訓的目的，使學(xué)生一課一得，課課有得。

　　5.教師必須注意學(xué)生的全面發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技能的提高，綜合能力培養，意志品質(zhì)鍛煉和思想道德修養，綜合完成教學(xué)、教養和發(fā)展的任務(wù)。

　　6.教學(xué)方法上，即研究教法，也研究學(xué)法，應該科學(xué)性、知識性、趣味性為一體，使學(xué)生對舞蹈課愛(ài)學(xué)、肯學(xué)、學(xué)得好、學(xué)得扎實(shí)。

　　7.從課堂教學(xué)結構上，要從分考慮到考級課程的本質(zhì)特征，符合考級課程的基本教學(xué)規律:由淺入深，由易到難，由簡(jiǎn)到繁，由單一到組合，由局部到整體等。

　　8.教師要接受管理人員的教學(xué)工作檢查與指導，教師之間要互相學(xué)習，取長(cháng)補短，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)教學(xué)工作。

　　9.教師請假，須有請假條交于管理人員，交接課要認真負責。

　　10.教師要保證進(jìn)修課，每月一次小結會(huì )研討一個(gè)月的教學(xué)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　11.教學(xué)工作沒(méi)有改進(jìn)者，予以解聘。

培訓中心人員管理制度8

　　1、培訓中心印章管理、使用堅持“專(zhuān)人管理，依章使用登記”的原則;

　　2、單位印章統一由總經(jīng)理助理保管，辦公室印章由辦公室主任保管，并按規定使用;

　　3、印章管理人員要有高度政治責任感，堅持原則、作風(fēng)嚴謹、措施有力，確保印章的安全;

　　4、凡需使用培訓中心的.印章，必須經(jīng)總經(jīng)理批準方能使用;

　　5、嚴格遵守安全保密制度，存放印章的箱柜要隨手加鎖，以防丟失;

　　6、不允許各部門(mén)刻印公章，如確因工作需要的，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可刻印。

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