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員工激勵制度規定

時(shí)間:2023-04-22 08:59:20 制度 我要投稿
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員工激勵制度規定通用

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度是指一定的規格或法令禮俗。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?下面是小編收集整理的員工激勵制度規定通用,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工激勵制度規定通用

  一、拾金不昧獎

  1.拾到客人手機1部,獎勵20元。

  2.拾到客人現金主動(dòng)上交或退還,給予獎勵,拾到200元以下獎勵10元;200元以上1000元以下獎勵20元;1000元以上20xx元以下獎勵40元;20xx元以上獎勵60元。

  二、合理化建議獎

  1.提出合理化建議被公司采納者獎勵50元。

  2.為公司提出合理化建議且在一定時(shí)期內使企業(yè)增加利潤,將利潤的10%給予獎勵。

  三、舉報獎

  1.主動(dòng)舉報壞人壞事者獎勵50元。

  2.員工對公司做出不利事情,敢于舉報者獎勵50元。

  四、員工生日

  每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會(huì ),由公司為員工訂做集體蛋糕,酒店領(lǐng)導和員工一起過(guò)生日。

  五、優(yōu)秀部門(mén)評定

  根據各部門(mén)月考核結果,評出優(yōu)秀部門(mén)。

  評定條件:

  A.二級優(yōu)秀部門(mén):連續三個(gè)月部門(mén)考核等級為A級的。

  B.一級優(yōu)秀部門(mén):連續四個(gè)月部門(mén)考核等級為A級的。

  C.特級優(yōu)秀部門(mén):連續五個(gè)月以上部門(mén)考核等級為A級的。

  二級優(yōu)秀部門(mén)月獎金300元,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  一級優(yōu)秀部門(mén)月獎金500元,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  特級優(yōu)秀部門(mén)月獎金800元,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  部門(mén)獎金分配比例:部門(mén)主管占獎金比例的50%,其余50%由部門(mén)內人員均分。

  六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定

  根據各管理人員和其他人員(服務(wù)員除外)月考核結果,評出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工。

  評定條件:

  A.三級優(yōu)秀管理員或三級優(yōu)秀員工:連續三個(gè)月考核等級為B(含B)級以上的。

  B.二級優(yōu)秀管理員或二級優(yōu)秀員工:連續四個(gè)月考核等級為B(含B)級以上的。

  C.一級優(yōu)秀管理員或一級優(yōu)秀員工:連續五個(gè)月以上考核等級為B(含B)級以上的。

  三級優(yōu)秀管理員(三級優(yōu)秀員工)漲工資200元,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  二級優(yōu)秀管理員(二級優(yōu)秀員工)漲工資300元,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  一級優(yōu)秀管理員(一級優(yōu)秀員工)漲工資400元,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  七、星級服務(wù)員的評定

  根據服務(wù)員月考核結果,評定出二星、三星、四星、五星級。

  評定條件:

  A.二星服務(wù)員:連續2個(gè)月考核等級在B(含B)級以上的,2個(gè)月內沒(méi)有請假,勞動(dòng)紀律2個(gè)月扣分不超過(guò)5分,物品管理2個(gè)月扣分不超過(guò)5分,日常區域衛生檢查2個(gè)月內扣分不超過(guò)15分,零投訴。

  B.三星服務(wù)員:連續3個(gè)月考核等級在B(含B)級以上的,綜合平均得分在85分以上,3個(gè)月內沒(méi)有請假,勞動(dòng)紀律2個(gè)月扣分不超過(guò)6分,物品管理3個(gè)月扣分不超過(guò)4分,日常區域衛生檢查2個(gè)月內扣分不超過(guò)12分,零投訴。

  C.四星服務(wù)員:連續4個(gè)月考核等級在B(含B)級以上的,綜合平均得分在90分以上,4個(gè)月內沒(méi)有請假,勞動(dòng)紀律4個(gè)月扣分不超過(guò)6分,物品管理4個(gè)月扣分不超過(guò)3分,日常區域衛生檢查4個(gè)月內扣分不超過(guò)9分,零投訴,能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作。

  D.五星服務(wù)員:連續5個(gè)月考核等級在B(含B)級以上的,綜合平均得分在95分以上,5個(gè)月內沒(méi)有請假,勞動(dòng)紀律5個(gè)月扣分不超過(guò)5分,物品管理5個(gè)月扣分不超過(guò)2分,日常區域衛生檢查5個(gè)月內扣分不超過(guò)6分,零投訴,能夠獨立并熟練并完成服務(wù)工作,同時(shí)對新員工有工作指導。

  二星級服務(wù)員基礎工資增加20元/月頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  三星級服務(wù)員基礎工資增加40元/月頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

  四星級服務(wù)員基礎工資增加60元/月頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)佩帶胸卡。

  五星級服務(wù)員基礎工資增加100元/月頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)佩帶胸卡。

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