規范化管理制度

　　在生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的規范化管理制度，希望能夠幫助到大家。

規范化管理制度1

　　為了進(jìn)一步宣傳貫徹《國家通用語(yǔ)言文字法》和《陜西省實(shí)施〈中華人民共和國國家通用語(yǔ)言文字〉辦法》，落實(shí)國家對學(xué)校語(yǔ)言文字的基礎作用，奠定學(xué)校語(yǔ)言文字工作的基礎，增強語(yǔ)言文字規范化示范校創(chuàng )建意識，提升我校語(yǔ)言文字規范化水平，全面推進(jìn)我校素質(zhì)教育，擴大語(yǔ)言文字工作的社會(huì )影響，根據教育部、國家語(yǔ)委《關(guān)于開(kāi)展語(yǔ)言文字規范化示范校創(chuàng )建活動(dòng)的意見(jiàn)》和山陽(yáng)縣教體局《關(guān)于開(kāi)展語(yǔ)言文字規范化示范校創(chuàng )建活動(dòng)的通知》（山政教體發(fā)（20xx）486號），制定出我校在教育教學(xué)管理及教學(xué)評估中對語(yǔ)言文字規范化的明確要求和評價(jià)指標，現印發(fā)你們，請結合實(shí)際工作貫徹執行。

　　一、目的意義

　　普通話(huà)和規范漢字是國家通用語(yǔ)言文字，正確使用規范語(yǔ)言文字是國家對每個(gè)公民的基本要求。學(xué)校承擔著(zhù)國家通用語(yǔ)言文字的教育普及任務(wù)。語(yǔ)言文字應用能力是學(xué)生學(xué)好其他課程的基礎，也是學(xué)生全面發(fā)展和終身發(fā)展的基礎充分發(fā)揮語(yǔ)文教學(xué)的主渠道作用，輔質(zhì)以其他教育教學(xué)環(huán)節的密切配合，使學(xué)生獲得扎實(shí)的語(yǔ)文知識，具有良好的語(yǔ)言文字應用能力以及養成規范使用語(yǔ)言文字的意識與習慣，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高青少年人文素養，培養造就創(chuàng )新人才的重要內容，也是實(shí)現新世紀國家語(yǔ)言文字工作目標的重要舉措。學(xué)校把語(yǔ)言文字規范化示范校創(chuàng )建納入常規管理、學(xué)生培養目標9和課程標準、教師基本技能訓練和考核中，并滲透到德智體美和社會(huì )實(shí)踐等各項教育活動(dòng)中。通過(guò)創(chuàng )建語(yǔ)言文字規范化示范校，對進(jìn)一步規范教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，提升師生的語(yǔ)言素質(zhì)、文字應用能力和文明意識，推動(dòng)學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展將起到十分重要的作用。

　　二、目標任務(wù)

　　學(xué)校要求全體師生以普通話(huà)和規范字作為教育教學(xué)的基本用語(yǔ)用字，使普通話(huà)成為校園語(yǔ)言，使全體師生的語(yǔ)言文字規范意識普遍增強，應用能力普遍提高。

　　三、基本要求

　　1、學(xué)校領(lǐng)導班子對貫徹語(yǔ)言文字工作法律法規、方針政策認識明確，宣傳到位。使語(yǔ)言文字工作制度化、規范化、科學(xué)化。

　　2、重視校園用字管理。

　�。�1）教師的教學(xué)論文（設計）、教案、板書(shū)、學(xué)生的作業(yè)、校園內的標牌、標語(yǔ)等用字、標點(diǎn)符號都必須規范。

　�。�2）公文、印章、自編教材講義、教學(xué)設計以及標牌、櫥窗、校辦報刊、墻報、黑板報等用字規范。

　　3、重視校園用語(yǔ)管理

　�。�1）學(xué)校的會(huì )議、宣傳及其他公共活動(dòng)以普通話(huà)為基本用語(yǔ)。

　�。�2）教師與領(lǐng)導、教師之間，教師與學(xué)生之間在校園內必須講普通話(huà)，讓普通話(huà)不僅成為教師的教學(xué)語(yǔ)言，也要成為教師的校園語(yǔ)言。（3）學(xué)生與學(xué)生之間在校園內統一說(shuō)普通話(huà)，讓普通話(huà)不僅成10為學(xué)生的課堂語(yǔ)言，更要成為學(xué)生的校園語(yǔ)言。

　　4、把普及國家通用語(yǔ)言文字宣傳教育經(jīng)�；�融入學(xué)校文化建設，通過(guò)形式多樣、富有實(shí)效的活動(dòng)，增強師生對文字的熱愛(ài)，提高語(yǔ)言文字規范意識和應用水平，提升自身文化素質(zhì)和校園文明形象。

　　5、引導師生積極參與全國推廣普通話(huà)宣傳周（每年9月的第三周）等社會(huì )宣傳活動(dòng)，各班要營(yíng)造說(shuō)普通話(huà)寫(xiě)規范字和氛圍，把學(xué)生使用規范的語(yǔ)言文字能力作為學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)的重要內容。

　　四、具體措施

　�。ㄒ唬┐罅ν茝V普通話(huà)

　　1、健全網(wǎng)絡(luò )，抓好組織管理。

　�、僭谡Z(yǔ)言文字規范化工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，建立以“領(lǐng)導為龍頭，教師為軸心，學(xué)生為基幢的“三級”語(yǔ)言文字規范化組織體系，并在此基礎上形成了“行政領(lǐng)導到班主任到學(xué)生”一條龍的語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò )。 ②在各班設2名“推普員”。

　　2、營(yíng)造氛圍，加大宣傳力度。

　�、僖�利用升旗儀式、宣傳欄、班會(huì )、板報、廣播等形式和途徑進(jìn)行“說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”的宣傳。

　�、谝�重視“推普周”工作，培養學(xué)生養成說(shuō)普通話(huà)的習慣。

　�、垡�利用學(xué)校的宣傳陣地建立“雙推”工作標語(yǔ)，增強師生“說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”的意識。

　�、芤�在校園醒目位置設置“說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”等永久性標語(yǔ)11牌。

　�、輰W(xué)校的公文、印章、標牌、自編教材、講義、試卷、網(wǎng)絡(luò )和教學(xué)軟件、櫥窗、墻報等使用的漢字以及教師板書(shū)、批改作業(yè)以及書(shū)寫(xiě)評語(yǔ)等都要符合規范要求，要成為文字規范的標本。

　�、抟獙ⅰ半p推”活動(dòng)滲透到每個(gè)班級，規范班級的宣傳布置，為學(xué)生創(chuàng )設一個(gè)優(yōu)良的規范的語(yǔ)言文字環(huán)境。

　　3、落實(shí)管理，強化監督檢查。

　�、僬J真按照“三納入一滲透”（把提高師生規范意識和語(yǔ)言文字應用能力的要求納入培養目標和課程標準之中，納入學(xué)生日常行為規范和校本課程體系之中，納入學(xué)校工作日程和常規管理；滲透到德育、智育、美育和社會(huì )實(shí)踐等教育活動(dòng)之中）的要求，將用語(yǔ)用字目標管理切實(shí)融入學(xué)校的教育教學(xué)、常規管理的全過(guò)程之中。

　�、趫猿职颜Z(yǔ)言文字達標作為教師業(yè)務(wù)考核的一項重要內容，作為教師評優(yōu)評先晉級和學(xué)生評優(yōu)的重要條件，把學(xué)生使用規范語(yǔ)言文字能力作為學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)的重要內容，并將其作為班級量化考核的重要內容納入量化積分。對于在校園生活中不講普通話(huà)、說(shuō)臟話(huà)等行為，值周員要扣除班級積分1-5分，同時(shí)對于學(xué)生不認真書(shū)寫(xiě)漢字、字跡潦草等也要扣除班級積分。

　　4、強化培訓，提高普及程度。

　�、賹W(xué)校定期安排骨干教師參加培訓，再由他們對其他教師的語(yǔ)言文字運用能力進(jìn)行校本培訓。

　　凡是1954年1月1日以后出生的教職工，必須參加普通話(huà)培訓12和測試，并取得相應的等級證書(shū)。其中，語(yǔ)文教師的普通話(huà)水平要達到二級甲等以上；非語(yǔ)文教師要達到二級乙等和職員要達到三級甲等以上。不達標或未參加培訓測試的教職工，首先參加培訓，然后再進(jìn)行測試。學(xué)校鼓勵教職工參加更高等級的普通話(huà)培訓和測試。20xx年8月底以前，全體語(yǔ)文教師都必須參加拔高培訓，鼓勵普通話(huà)基礎好的其他學(xué)科教師參加拔高培訓，確保我校適齡教師100%參加培訓、測試并達標。

　�、谑蛊胀ㄔ�(huà)真正成為校園語(yǔ)言。學(xué)校的所有集體活動(dòng)、各種集會(huì )、公務(wù)活動(dòng)、學(xué)生的課外活動(dòng)，教師之間、師生之間、學(xué)生之間的各種交流溝通，全部使用普通話(huà)。并通過(guò)教師和學(xué)生向社會(huì )、家庭輻射滲透，帶動(dòng)影響社會(huì )、家庭普通話(huà)的普及與提高。

　�、鄯e極組織學(xué)生的普通話(huà)口語(yǔ)實(shí)踐活動(dòng)�；顒�(dòng)組織力求內容豐富、形式多樣，趣味性強、活潑生動(dòng)，以培養學(xué)生普通話(huà)口語(yǔ)能力和興趣。開(kāi)展“推普周”宣傳活動(dòng)。（每年9月份第三周為全國推普周）

　　5、多層次、多方位、多形式開(kāi)展各種活動(dòng)，為師生使用普通話(huà)創(chuàng )造良好環(huán)境。

　�、賹�教師定期舉辦講座、培訓、測試，組織教師參加朗誦、演講、競賽、師生聯(lián)誼活動(dòng)，不斷提高教師普通話(huà)水平；

　�、诎l(fā)現和培養校內各類(lèi)大型活動(dòng)的節目主持人，提高節目主持人使用普通話(huà)的水平，增強其示范性。

　�、郯哑胀ㄔ�(huà)訓練列入校園廣播內容，宣傳講普通話(huà)的目的意義，介紹推廣普通話(huà)的法律法規和有關(guān)使用普通話(huà)的小常識、小資料，講解普通話(huà)發(fā)音中的難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行普通話(huà)朗讀示范。

　�、芙M織學(xué)生廣泛開(kāi)展朗讀、演講、競賽、文藝等活動(dòng)，在活動(dòng)中訓練學(xué)生使用普通話(huà)的水平。

　�、菡Z(yǔ)文教研組和各班要在每學(xué)期制定語(yǔ)言文字規范化創(chuàng )建工作計劃，落實(shí)各項活動(dòng)，把創(chuàng )建工作落實(shí)到每位教師和學(xué)生。各班也要結合學(xué)校的創(chuàng )建方案，制定出本班的實(shí)施意見(jiàn)，并認真貫徹執行。

　　(二)大力推行規范漢字推行規范漢字是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本職責，對正確傳承漢字文化和實(shí)現順暢交流都有著(zhù)重要的.意義，全體師生在書(shū)面表達中都要使用規范漢字。

　　1、要求全體師生在工作、學(xué)習、生活中規范使用漢字、標點(diǎn)符號、漢語(yǔ)拼音等，都要執行《現代漢語(yǔ)通用字表》、《簡(jiǎn)化字總表》、《標點(diǎn)符號用法》、《漢語(yǔ)拼音方案》和《漢語(yǔ)拼音正詞法基本規則》，學(xué)生必須正確掌握常用規范漢字，不寫(xiě)繁體字、異體字，減少錯別字。

　　2、要求教師教案、板書(shū)、試卷、作業(yè)批改、評語(yǔ)書(shū)寫(xiě)等書(shū)面表達，都要使用規范漢字；學(xué)校牌匾、印章、公文、標語(yǔ)、指示牌、板報、校報、宣傳材料、網(wǎng)站用字，都要使用規范漢字。

　　3、禁止使用不規范字和繁體字（如已經(jīng)淘汰的異形字和舊字形；已經(jīng)廢止的《第二次漢字簡(jiǎn)化方案（草案）》中的簡(jiǎn)化字；生造的簡(jiǎn)體字；錯別字等）。

　　4、教師在教學(xué)中要注重培養學(xué)生正確分辨其識字范圍內的規范字和不規范字的能力，訓練學(xué)生正確書(shū)寫(xiě)漢字，要注意及時(shí)糾正學(xué)生

　　不規范用字現象；語(yǔ)文教師要積極組織學(xué)生開(kāi)展書(shū)信、作文、書(shū)法等競賽活動(dòng)，提高學(xué)生使用規范漢字的水平。

　　5、班主任和語(yǔ)文教師要指導學(xué)生搞好班級文化建設，辦好班級黑板報，充分發(fā)揮班級文化在推行規范漢字方面的作用。

　　6、凈化環(huán)境，規范園內用字。全面檢查全校的公文材料、印章、名稱(chēng)牌、標志牌、指示牌、標語(yǔ)、宣傳欄等用字是否規范并建立健全長(cháng)期檢查機制。全面檢查各班教室、教師課上（板書(shū)）、課下（備課）及其他印刷物、自制教學(xué)軟件、網(wǎng)絡(luò )等用字是否規范并建立健全長(cháng)期檢查機制。確保園內用語(yǔ)用字規范化。

　　7、開(kāi)展“啄木鳥(niǎo)行動(dòng)”，鼓勵學(xué)生對學(xué)校、社區街名、廣告牌、車(chē)體墻體廣告、店鋪牌匾、指示牌、公共設施標志牌、說(shuō)明性文字和影視作品等用字中存在的錯別字、繁體字、異體字、“二簡(jiǎn)字”、缺損字等拍攝、記錄下來(lái)，進(jìn)行專(zhuān)項糾錯。

　　(三)認真準備，迎接達標評估

　　為確保評估順利通過(guò)，根據《語(yǔ)言文字規范化示范校檢查評估標準》，學(xué)校語(yǔ)言文字規范化工作領(lǐng)導小組全體成員應按照方案要求，明確目標任務(wù)，認真履行職責，互相支持配合，努力推進(jìn)學(xué)校語(yǔ)言文字規范化工作。

　　1、營(yíng)造宣傳氛圍。學(xué)校布置專(zhuān)欄，各班出黑板報專(zhuān)刊，張貼宣傳標語(yǔ)，團委、學(xué)校廣播室負責在全校范圍內營(yíng)造“說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”的宣傳氛圍。

　　2、要多層次、多方位，開(kāi)展各種活動(dòng)。在教師中組織各類(lèi)書(shū)法

　　比賽、朗誦會(huì )、演講賽等活動(dòng)；在學(xué)生中組織演講、辯論、書(shū)法等比賽活動(dòng)；通過(guò)形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)掀起“說(shuō)普通話(huà)，寫(xiě)規范字”的熱潮。

　　3、建立健全檔案資料。由教導處牽頭，將學(xué)校關(guān)于語(yǔ)言文字工作的方案、計劃、活動(dòng)記錄以及總結材料，各處室（組）的各種活動(dòng)資料，教師普通話(huà)培訓、檢查、監督等資料，廣泛收集，分類(lèi)整理存檔。

　　4、做好自評工作。各部門(mén)要逐條對照檢查我校語(yǔ)言文字相關(guān)工作的達標情況，對尚未達到標準的項目，要及時(shí)糾正、完善，并按評估標準寫(xiě)出自評報告。

　　5、要從校園環(huán)境、教育教學(xué)、師生要求等方面出發(fā)，制定校園語(yǔ)言文字宣傳、監督、獎懲等一系列有利于推進(jìn)語(yǔ)言文字工作規范化的制度。

　　五、評價(jià)指標

　　1、將教師在教學(xué)中使用普通話(huà)和規范字情況作為其業(yè)務(wù)考核、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的條件，促進(jìn)教師普通話(huà)水平全面達標并不斷提高，加強監督檢查，確保普通話(huà)和規范字成為教育教學(xué)基本用語(yǔ)用字。

　　2、將普通話(huà)作為教學(xué)用語(yǔ)和校園語(yǔ)言。全校師生員工在教學(xué)活動(dòng)和日常交往中必須使用普通話(huà)和規范字。各班級、處室必須按規定落實(shí)。

　　3、規范校園用字。凡學(xué)校公文、校報及教研簡(jiǎn)訊、小報等，教師的教育教學(xué)論文（設計）、教案、板書(shū)，學(xué)生的作業(yè)，校園內的標牌、標語(yǔ)，學(xué)校網(wǎng)站的用字、標點(diǎn)符號都必須規范。學(xué)校將專(zhuān)門(mén)組織人員對校園內的用語(yǔ)用字進(jìn)行督導和糾察，對不規范用語(yǔ)用字的個(gè)人要責令其整改。

　　4、采取有效的措施，確保方案提出的各項任務(wù)落到實(shí)處。學(xué)校定期檢查、評估各年級、處室工作的完成情況，并將情況通報全校。對于在創(chuàng )建過(guò)程中工作突出的集體或個(gè)人學(xué)校予以表彰獎勵，對于思想不重視、工作消極的通報批評并限期改正。

規范化管理制度2

　　1目的

　　加強對本公司工程項目物資采購的管理和控制，確保工程物資質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，滿(mǎn)足工程設計和施工需要。

　　2適用范圍

　　本制度適用于本公司自建工程項目材料采購、驗收等管理工作。

　　3工作職責

　　3.1各項目部物料部是工程材料、設備和項目管理的集中管理部門(mén)。

　　3.2項目部具體實(shí)施工程材料設備的采購、驗收、發(fā)放、使用等管理。

　　4物料管理要求

　　4.1根據批準的材料采購計劃和文件，按質(zhì)量準確采購各工序所需的工程材料和工程設備，遵守國家有關(guān)法律法規，執行公司《采購控制程序》的有關(guān)規定。

　　4.2物料采購實(shí)行分級管理，物料種類(lèi)分為：

　　4.2.1重要材料:鋼材、水泥、商品混凝土、設備、板條、九膠合板；

　　4.2.2主要材料:砂石、紅磚、空心磚、防水材料、管材、建筑電線(xiàn)電纜等當地材料；

　　4.2.3輔助材料:其他建筑材料、旋轉材料等。

　　4.3材料采購計劃的編制

　　4.3.1項目各工序統一的材料清單應使用。

　　4.3.2項目進(jìn)度表（如計劃變更，需補充進(jìn)度表），所需材料清單應注明品種、規格、數量、質(zhì)量要求、供貨時(shí)間等。各使用單位（組）應按材料種類(lèi)，每月提前向項目部提交所需材料清單，供項目部采購。

　　4.3.3項目物料部在收到所需物料清單后，根據庫存情況統一規劃，分別制定物料采購計劃。

　　4.3.4重要材料的采購計劃應經(jīng)項目經(jīng)理和項目第一負責人審核批準后實(shí)施。主要材料和其他材料的采購計劃由項目經(jīng)理批準，由建設項目物料部負責組織實(shí)施。

　　4.3.5采購后對物料進(jìn)行準確、及時(shí)的驗收，妥善保管和監督,減少貯存損失，確保物料安全貯存。

　　5物料采購合同

　　5.1材料采購供應商一般在單位出具的.合格、優(yōu)質(zhì)分包商名單中確定，并由合同成本部進(jìn)行檢查和監督。

　　5.2項目部負責簽訂各種物資采購合同，合同成本部負責檢查和監督。

　　5.3物資采購合同必須符合國家法律法規，盡可能采用國家標準合同文本。

　　5.4對于違反合同不能按質(zhì)按量按時(shí)供貨的供應商，項目部應及時(shí)向

　　合同成本部報告。項目部提出處理建議，報公司主管領(lǐng)導批準后予以開(kāi)除。從名單中除名的，一年內不得使用。

　　6材料驗證

　　6.1根據采購合同和生產(chǎn)要求，必要時(shí)，項目部組織物料員不定期到供應商（直接供應商）源頭進(jìn)行驗證，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)要求,確保供應商按質(zhì)按量按期供貨。這種核查也可在采購邀請文件中商定。

　　6.2如工程合同（項目部）中明確要求對供方（供方）材料進(jìn)行核查的，不能代替物料部門(mén)的現場(chǎng)核查。

　　6.3物料入庫驗證分級管理重要物料和主要物料入庫驗證由項目部負責，由質(zhì)量主管和物料主管進(jìn)行驗證，其他物料入庫驗證由項目部指定的倉管員進(jìn)行驗證并負責。

　　6.4來(lái)料驗證必須按照合同條款進(jìn)行。根據供應商提供的相關(guān)規格、數量、質(zhì)量等證明文件，對來(lái)料（施工現場(chǎng)）進(jìn)行驗收，并由材料驗證人員填寫(xiě)《材料驗收記錄》。

　　6.5需作現場(chǎng)復試檢驗的材料，由項目部及時(shí)送試驗室。根據復檢檢驗報告作好有關(guān)標識工作。（復檢合格產(chǎn)品為綠色標牌，不合格產(chǎn)品為紅牌，待檢產(chǎn)品為黃牌）。

　　6.6在進(jìn)貨檢驗中發(fā)現不合格材料，應及時(shí)按規定作出不合格品的處理工作，嚴禁使用于工程中，做及時(shí)清退出場(chǎng)，做好退貨處理工作。

規范化管理制度3

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，成立消防安全小組，根據《中華人民共和國消防法》和有關(guān)規定，制定如下消防安全管理制度：

　　1、消防安全教育培訓制度，每年創(chuàng )辦消防知識宣傳欄、開(kāi)展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。

　　2、防火巡查、檢查制度，落實(shí)逐級消防安全崗位責任制，消防工作歸口管理，每日對企業(yè)進(jìn)行防火巡查;

　　3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話(huà);

　　4、消防設施、器材維護管理制度;

　　5、火災隱患整改制度;

　　6、用火用電安全管理制度;

　　7、易燃易爆危險物品和場(chǎng)所防爆制度，易燃易爆物品應有專(zhuān)用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任;

　　(二)滅火和應急疏散預案演練制度。

　　1、保持營(yíng)業(yè)、辦公現場(chǎng)安全出口的疏散通道暢通無(wú)阻。

　　2、實(shí)行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。

　　3、堅持三個(gè)月和不定期檢修用電設備及線(xiàn)路、開(kāi)關(guān)，切實(shí)杜絕和避免電氣設備和線(xiàn)路故障引起火災。

　　4、加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進(jìn)行消防防火教育。

　　5、各班組發(fā)現火災隱患及時(shí)處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的`或發(fā)現火災隱患不及時(shí)消除和通知的班組和個(gè)人給予處罰。

　　6、消防工作實(shí)行“預防為主，消防結合”的方針和“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的消防管理原則。

　　7、成立消防安全委員會(huì )，監督班組消除火災隱患，設立具有消防專(zhuān)業(yè)知識消防監督安全員。

　　8、任何班組和個(gè)人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。

　　9、任何班組和個(gè)人不得違反消防安全規定，冒險作業(yè)。

　　10、在宿舍區內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。

　　11、不準帶易燃、易爆物品進(jìn)入企業(yè)。

規范化管理制度4

　　為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現對公司的考勤制度完善如下，

　　一、作息時(shí)間安排

　　1、公司正常上班時(shí)間為：上午8：00—中午12：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　2、客服工作時(shí)間：白班：

　　上午8：00—中午1：00

　　冬：下午1：00—下午05：00

　　夏：下午1：30—下午05：30

　　晚班：

　　下午4：30—晚上12：00

　　二、考勤制度

　　1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機上錄入指紋或者刷臉，請大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的.損失;如有特殊情況需要及時(shí)請假。

　　2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請假時(shí)間由考勤機自動(dòng)統計，遇到特殊情況由工作人員手動(dòng)統計，如有異議請和工作人員商量。

　　三、考勤獎懲制度

　　1、每人需按時(shí)刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔心請假后打卡問(wèn)題，只要按時(shí)遞交假條;請假必須寫(xiě)請假條，如遇緊急情況，回來(lái)后要補交請假條。

　　各部門(mén)向本部門(mén)上級請假，庫房向老閆，其余部門(mén)向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話(huà)請假，遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話(huà)或者隔一會(huì )再打，凡是不打電話(huà)光發(fā)短信或者微信作為請假的，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。

　　請假之前，先和本部門(mén)人員交接工作，確保工作正常運行，如果因為個(gè)人請假而無(wú)交接耽誤工作的，由請假人負責。

　　2、避免遲到早退，每天上班時(shí)間10分鐘內刷臉上班，超過(guò)十分鐘的作遲到處理，超過(guò)一小時(shí)的作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準點(diǎn)，提前20分鐘或者以上的按早退處理。

　　(司機會(huì )計)外出辦事特殊情況由會(huì )計人員記錄。

　　3、每個(gè)月固定公休2天，超過(guò)2天的按請假處理，其他節假日除外。

　　四、獎懲辦法

　　1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時(shí)之內扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內扣10元，遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。

　　2、除公休外，休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;

　　3、每個(gè)月無(wú)遲到早退現象的獎勵50元，每個(gè)月不休假全勤的均有全勤工資。

　　4、加班獎勵：超過(guò)工作時(shí)間繼續工作的，按白天每個(gè)小時(shí)10元，晚上每個(gè)小時(shí)20元執行;過(guò)年期間加班的，雙倍工資獎勵。

規范化管理制度5

　　班級管理的目標是實(shí)現班級管理的制度化，規范化。本著(zhù)充分鍛煉同學(xué)們的組織能力的目的，本學(xué)期班級管理主要分為：班務(wù)管理，學(xué)務(wù)管理，團支部管理（特色月活動(dòng)）三個(gè)層面。

　　一、班務(wù)管理：

　　作為一名輕班主任,我在班級管理中，嚴格要求學(xué)生，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，本著(zhù)以對學(xué)生將來(lái)發(fā)展負責的態(tài)度幫助學(xué)生解決目前遇到的困難�；仡櫼粋�(gè)多來(lái)的班主任工作經(jīng)歷，是班主任的這份責任，讓我以最大熱情投入到班主任工作中，也正是這份責任，讓我勇于接受挑戰，戰勝工作中遇到的困難。我的班級班務(wù)管理的目標是實(shí)現班級管理的制度化，規范化；我采用規范化的班級管理制度以促進(jìn)學(xué)生養成規范的行為習慣。一、我將行為規范分為約束性行為規范和倡議性行為規范，教育學(xué)生遵守校規、校紀等約束性行為規范，爭做合格高中生；教育學(xué)生“拒絕零食”等倡議性行為規范，爭做文明高中生。

　　二、設立班級班務(wù)管理表格：早自習遲到狀態(tài)表、午自習遲到狀態(tài)表、晚自習遲到狀態(tài)表、升旗課間操儀表記錄表、住校生宿舍成績(jì)統計表加強日常管理記錄，每周班長(cháng)負責做班務(wù)報告。

　　三、建立月獎勵：每四周開(kāi)一次獎勵表彰會(huì )：最佳干部獎、最佳衛生組獎、最佳宿舍獎等。四、建立錯不過(guò)“二”制和獎勵過(guò)“二”制：凡在班務(wù)管理，每周有兩次違紀記錄者，激簽激反饋單。在班務(wù)管理，每周有兩次表現突出者，激簽激反饋單。

　　五、建立激反饋機制：設立激反饋單，建立班主任激短信平臺，及時(shí)與激溝通學(xué)生生活情況。通過(guò)不斷學(xué)習班級管理理論知識和向有經(jīng)驗的班主任請教，我從中總結出：

　　學(xué)生養成規范的行為習慣是養成高效的學(xué)習習慣的前提和基礎。

　　1：前檢查衛生完成情況.

　　2：統計遲到同學(xué).

　　3：大課間統計做操出勤記錄做值日的同學(xué).

　　4：統計午自習出勤情況.

　　5：放學(xué)檢查衛生完成情況.

　　6：統計晚自習出勤情況.

　　根據今天檢查情況，次日早自習將資料反饋給班主任。每周一檢查儀表，裝飾物。

　�。ǘ�）、學(xué)務(wù)管理

　　在班級學(xué)務(wù)管理中，我力求讓學(xué)生養成高效學(xué)習習慣，班級形成學(xué)習研究型學(xué)風(fēng)。

　　一、我將高效的'學(xué)習習慣總結為課上跟著(zhù)老師學(xué)知識，課下與老師交流學(xué)法，平時(shí)與同學(xué)研究問(wèn)題。我通過(guò)與學(xué)生和激交流，讓他們認識到高效學(xué)習的重要性。

　　二、設立班級學(xué)務(wù)管理表格：作業(yè)完成情況表、學(xué)務(wù)報告表，加強日常記錄——每周學(xué)委負責做學(xué)務(wù)報告。

　　三、聘用各科學(xué)習研究型帶頭人：由各學(xué)科帶頭人指定每周學(xué)習計劃，以充分帶動(dòng)同學(xué)們的學(xué)習主動(dòng)性。

　　四、建立月考表彰機制：表彰期中考試班級前十名、突出進(jìn)步生、單科狀元、刻苦學(xué)習之星等。

　　五、建立作業(yè)反查制：由各科學(xué)科負責人及成員，落實(shí)同學(xué)們改作業(yè)，并統計作業(yè)優(yōu)秀、不合格同學(xué)。

　　六、建立錯不過(guò)“二”制和獎勵過(guò)“二”制：凡在學(xué)務(wù)管理，每周有兩次未準時(shí)交作業(yè)者，激簽激反饋單。在學(xué)務(wù)管理，每周有兩次表現優(yōu)秀者，激簽激反饋單。

　　七、建立激反饋機制：設立激反饋單，建立班主任激短信平臺，及時(shí)與激溝通學(xué)生學(xué)習情況。因為這份責任，讓我與學(xué)生同付出熱情去同建設班級體，要讓它充滿(mǎn)家的溫暖，充滿(mǎn)春天的活力，充滿(mǎn)治學(xué)的寧致！，

規范化管理制度6

　　一、組織領(lǐng)導：

　　學(xué)校由一名校級領(lǐng)導分管語(yǔ)言文字工作，定期主持召開(kāi)語(yǔ)言文字工作會(huì )議，解決語(yǔ)言文字工作中的問(wèn)題，并參加有關(guān)活動(dòng)。

　　二、工作機構：

　　學(xué)校有語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組。有專(zhuān)（兼）職工作人員，形成語(yǔ)言文字工作網(wǎng)絡(luò )。

　　三、法規建設：

　　普及普通話(huà)、推行《漢語(yǔ)拼音方案》，使用規范漢字作為素質(zhì)教育內容納入培養目標、常規管理、教學(xué)訓練。學(xué)校要把語(yǔ)言文字工作同素質(zhì)教育、社區文化、師生形象工程、教育科研、校園文化建設等結合起來(lái)。要把開(kāi)展語(yǔ)言文字工作同教師的業(yè)務(wù)考核、晉級、評優(yōu)、上優(yōu)秀課等工作結合起來(lái)。建立健全工作制度、學(xué)習制度、會(huì )議制度等，明確工作責任制。

　　四、資料管理：

　　有各級語(yǔ)言文字工作文件及各項標準，有語(yǔ)言文字書(shū)籍、期刊、音像資料，每學(xué)期有工作計劃和總結。

　　五、學(xué)習宣傳工作

　�。�1）學(xué)校環(huán)境：學(xué)校定期組織學(xué)習語(yǔ)言文字工作方針、政策、法規，近期主要學(xué)習《國家通用語(yǔ)言文字法》。定期組織學(xué)習《普通話(huà)異讀詞審音表》、《現代漢語(yǔ)通用字表》、《漢語(yǔ)拼音正詞法基本規則》等。學(xué)校設有永久性標語(yǔ)牌，班級有相關(guān)的學(xué)習園地、板報、推普角等。校園內不得出現繁體字、異體字和已廢止的簡(jiǎn)化字（書(shū)法、篆刻等藝術(shù)作品除外）。

　�。�2）社會(huì )宣傳：開(kāi)展社會(huì )宣傳或咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)，參與推普周宣傳活動(dòng)。積極參加省市區語(yǔ)言文字競賽活動(dòng)，有一定名次。

　　六、教學(xué)活動(dòng)：

　�。�1）課堂教學(xué)：課堂教學(xué)中師生必須使用普通話(huà)。教師備課、批改用語(yǔ)用字要規范。領(lǐng)導評課要有規范意識，做到正字正音。

　�。�2）課外活動(dòng)：課外訓練有計劃有要求有內容，學(xué)生覆蓋面80％以上。學(xué)校有語(yǔ)言文字活動(dòng)小組或相關(guān)的`社團組織。開(kāi)展有關(guān)語(yǔ)言文字的競賽活動(dòng)。

　�。�3）教改和科研：學(xué)校有語(yǔ)言文字的教改項目或科研課題，并投入人力物力和經(jīng)費。

　�。�4）學(xué)校干部、教職員在教學(xué)、集體活動(dòng)中使用普通話(huà)。教師必須參加普通話(huà)水平測試并達到相應的等級要求，即專(zhuān)門(mén)從事普通話(huà)語(yǔ)音教學(xué)的教師應達到一級乙等以上水平，語(yǔ)文教師、英語(yǔ)教師達到二級甲等以上水平，其他教師達到二級乙等以上水平。

　�。�5）學(xué)生正確熟練認讀拼音，正確認識并書(shū)寫(xiě)所學(xué)的規范漢字。學(xué)生能說(shuō)比較標準的普通話(huà)；教師應參加普通話(huà)水平測試并達到相應的等級。

規范化管理制度7

　　第一條、車(chē)間主任負責對車(chē)間所轄區域劃分成若干片區分配給各班組承包負責，為了創(chuàng )造干凈、整潔、舒適的工作環(huán)境，特制定本制度。班長(cháng)負責指揮、協(xié)調、監督、帶領(lǐng)本班員工隨時(shí)對自己負責區域進(jìn)行日常清潔、整治；車(chē)間組織對各責任片區進(jìn)行檢查、評比和考核。

　　第二條、車(chē)間工作人員應保持良好的衛生習慣，進(jìn)入車(chē)間必須穿好工作服、帶工作帽、穿工作鞋、必須保持整潔干凈。

　　第三條、要保持操作區地面和墻壁無(wú)垃圾、無(wú)污跡，門(mén)窗無(wú)積灰、無(wú)污跡，工作凳放置在制定位置并擺放整齊。

　　第四條、控制臺無(wú)積灰，臺面干凈，臺面上只能放置與工作有關(guān)標簽、膠帶等與工作有關(guān)的物品，不能堆放其他物品。

　　第五條、通訊設備、水杯等個(gè)人工作生活用品要收拾整齊，放在規定的位置上。

　　第六條、各班工具櫥柜要保持整齊干凈，公用工具要定位擺放，報廢工具要及時(shí)處理，無(wú)關(guān)物品不允許放在工具箱內。

　　第七條、車(chē)間油桶要在專(zhuān)屬的.區域內擺放整齊，好油桶、廢油桶、空桶要區分放置。

　　第八條、操作時(shí)產(chǎn)生的垃圾和灑落的物料當班人員下班時(shí)要清理干凈，做到日結日清。

　　第九條、各槽罐、機泵、管線(xiàn)等設備表面干凈無(wú)油污，操作中造成設備污染的要及時(shí)清理干凈。

　　第十條、各種操作工具、運送工具、輔助材料等均按指定地點(diǎn)整齊擺放，并保持其清潔。

　　第十一條、未使用的工具、材料要堆放整齊，并且要與回收材料區分開(kāi)。報廢的材料要送到指定地點(diǎn)整齊存放。

　　第十二條、外來(lái)人員不經(jīng)公司領(lǐng)導批準不得擅自進(jìn)入車(chē)間，允許進(jìn)入的必須穿好防護服。

規范化管理制度8

　　一、目的

　　第一條 為了規范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的'工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際狀況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　其次條 本制度適用于本公司全部員工。

　　三、管理規定

　　第三條 工作時(shí)光

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)光為：9:00——17:00。周六，周日采取單雙休制度。

　　第四條 考勤打卡

　　1、公司采取上、下班打卡制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)光。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)光：打卡時(shí)光為上班到崗時(shí)光和下班離崗時(shí)光。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤記下表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)光。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證實(shí)當日的出勤情況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。

　　第五條 遲到/早退

　　1、遲到、早退30 分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元;30 分鐘以上 1

　　小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　第六條 請假.

　　1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證實(shí)。

　　2、事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　第七條 出差

　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報財務(wù)部門(mén)備案，否則按事假舉行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規定時(shí)光內返回，如需延期應告訴部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

　　第八條 考勤記錄及檢查

　　1、考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤精確 性負責。

　　2、各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。

　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賦予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。

規范化管理制度9

　　為了加強公司食堂就餐管理，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本管理辦法;

　　一、就餐時(shí)間

　　1、中餐：12：00——12：30晚餐：17：30——18：00

　　2、就餐人員必須在規定時(shí)間內到食堂就餐，超過(guò)時(shí)間自行負責解決。

　　3、如因工作需要推遲就餐時(shí)間，應由部門(mén)負責人提前通知辦公室，以便食堂做好相應準備。

　　二、伙食費用

　　1、伙食費統一標準，暫定為公司員工每 人4元/餐(員工承擔2元/餐，公司補貼2元/餐)，開(kāi)壹餐，每人扣生活費50元/月，開(kāi)全兩餐，每人扣生活費100元/月。開(kāi)壹餐，每人每月扣生活費50元，開(kāi)全兩餐，每人每月扣生活費100元開(kāi)壹餐，每人每月扣生活費50元，開(kāi)全兩餐，每人每月扣生活費100元

　　2、各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)有客戶(hù)在公司食堂就餐的，由部門(mén)負責人到辦公室登記。

　　三、用餐管理

　　1、在食堂就餐人員一律服務(wù)食堂管理和監督，愛(ài)護公物、講究道德。

　　2、就餐餐具公司統一發(fā)放，就餐員工每人一套(鋼盤(pán)2個(gè)，鋼飯叉個(gè))，自行保管，餐具如有遺失需交10元/個(gè)餐具費。

　　3、就餐人員要做到文明就餐，自覺(jué)排隊打飯菜，不準幫忙代打、擁擠、插隊，如發(fā)現有違者給予處罰10元/次。

　　4、飯堂就餐不準赤臂，必須穿著(zhù)整齊，不準大聲喧嘩，不準隨地吐痰，違者罰款10元/次。

　　5、剩余飯菜不得隨意倒在桌上、地上或水溝里，必須倒入指定地點(diǎn)，違者罰款10元/次。

　　6、用餐后要清理桌面上的飯菜，請自覺(jué)倒入指定的桶內。如有違者罰款10元/次。

　　7、所有就餐人員一律不準在食堂以外的`地方就餐，如有違反罰款10元/次。

　　對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見(jiàn)者，可向辦公室協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。否則視情節嚴重予以處罰和開(kāi)除處理。

　　一、用餐時(shí)間

　　1、員工餐廳開(kāi)放時(shí)間

　　早餐：07：00— —09：00 午餐：10：30— —13：00 晚餐：16：30— —19：00 夜宵：23：00— —24：30

　　2、除按行政班時(shí)間上班的員工外，其他崗位的員工須實(shí)行輪崗就餐制，確保不空崗。

　　二、就餐卡

　　1、就餐卡由人事行政部統一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須及時(shí)向人事行政部報失補辦，補辦前的損失由員工本人承擔，員工須承擔工本費30元/張。

　　2、員工須憑員工就餐卡就餐，如有無(wú)卡強行就餐者，記較嚴重違紀。

　　3、員工就餐卡僅供員工本人使用，如有轉借他人使用者，記較嚴重違紀。

　　三、就餐管理

　　1、員工須自覺(jué)愛(ài)護食堂內的餐具及公共設施，如有損壞，須照價(jià)賠償。

　　2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點(diǎn)，不得把餐具帶出食堂。

　　3、員工須自覺(jué)珍惜糧食和食物，按需取餐，杜絕浪費。如有浪費食物者，按以下規定處罰：

　　3.1每浪費一次食物，罰款50元，年終考評分數扣一分。同時(shí)：

　　3.2浪費一次食物的，一年內工資不得晉級、職位不得晉升; 3.3一年內累計浪費食物兩次者，兩年內工資不得晉級、職位不得晉升;

　　3.4一年內累計浪費食物三次以上者(含三次)，《勞動(dòng)合同》期內工資不得晉級、職位不得晉升，直至解除《勞動(dòng)合同》。

　　4、原則上，食物不得帶出食堂食用，如有特殊情況，經(jīng)食堂管理人員同意后，方可帶出。如有違反者，記一般違紀。

　　5、員工應自覺(jué)遵守食堂就餐秩序，取用飯菜須依次排隊，不得爭先恐后，不得插隊。

　　6、員工應自覺(jué)維護餐廳的清潔衛生，須保持桌面清潔，不得亂倒亂吐飯菜殘渣。員工用餐后須將殘渣倒到餐廳的垃圾桶內，如有亂倒亂扔者，記一般違紀。

　　7、員工就餐完畢應及時(shí)離開(kāi)食堂，方便其他員工使用餐位。

　　8、員工食堂內嚴禁吸煙，員工不得隨地吐痰，不得大聲起哄、吵鬧，要做到文明用餐。

　　9、員工在食堂就餐須文明著(zhù)裝，不得赤膊或穿著(zhù)沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。

　　四、檢查職責

　　1、各部門(mén)負責人負責抽查，每月輪值一次，輪值順序為：人事行政部、財務(wù)部、客服部、工程部、安全部。

　　2、對違反本規定員工，由各部門(mén)負責人當場(chǎng)簽發(fā)《違紀過(guò)失單》，報公司審批處理。

　　五、本規定由公司人事行政部負責解釋?zhuān)��?0xx年6月1日起生效。此前相關(guān)規定內容與本規定不同的，以本規定為準。

規范化管理制度10

　　一、目的：

　　為了全面貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，切實(shí)防止火災事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　二、消防安全管理的組織和職責

　　2、1企業(yè)、部門(mén)、車(chē)間的消防責任人，分別為總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任。責任人作為本單位、本部門(mén)的消防安全管理人員，要及時(shí)宣傳貫徹上級有關(guān)消防安全工作的法律、法規及指示，在年度工作計劃中要制定消防安全方面的內容，對消防安全工作實(shí)行分級管理，包干負責，落實(shí)消防安全責任制，逐級簽訂年度消防安全管理責任書(shū)，明確職責，制訂和完善消防安全考核辦法，以保證各項指標的順利完成。

　　2、2保安隊是全企業(yè)消防工作的主要執行部門(mén)。保安隊的主要消防職責是：組織義務(wù)消防隊員開(kāi)展各種消防活動(dòng)，組織消防演練，參加消防救援;布置廠(chǎng)區消防設施并實(shí)施監督管理;在防火重點(diǎn)部位落實(shí)定人負責管理;消防檢查;記錄企業(yè)防火檔案。

　　2、3企業(yè)義務(wù)消防隊是執行企業(yè)消防任務(wù)的專(zhuān)門(mén)機構，其職責是：模范遵守和執行各項消防安全制度和本崗位的消防職責;加強消防訓練，努力提高本單位的自防自救能力;積極配合各部門(mén)宣傳消防知識;檢查和監督本企業(yè)的消防制度落實(shí);發(fā)生火警時(shí)，及時(shí)撲救、報警，待公安消防隊到達后，現場(chǎng)介紹火場(chǎng)情況，服從指揮，維護好火場(chǎng)秩序，滅火后要協(xié)助有關(guān)部門(mén)查明起火原因。義務(wù)消防隊員應保持相對穩定。

　　三、嚴格用火管理

　　3、1因生產(chǎn)作業(yè)或維修設備需要臨時(shí)用火時(shí)，用火前，要清除用火部位周?chē)�的易燃可燃雜物，配備足夠的消防器材，用火危險程度較大的，應報經(jīng)總經(jīng)理批準。用火時(shí)，部門(mén)消防負責人、消防隊員和用火審批人，要對現場(chǎng)監督，一旦發(fā)現違章作業(yè)或異常情況，有引起火災的可能時(shí)，要立即停止用火。用火后，要確認無(wú)問(wèn)題無(wú)隱患后才能離開(kāi)現場(chǎng)。

　　3、2加強易燃、易爆物資管理。工業(yè)氣體放置應貼附危險品標簽，不得靠近發(fā)電機組、配電室或油源。氣源用后必須及時(shí)關(guān)閉閥門(mén)。電焊工要持證上崗，嚴格執行操作制度，嚴格管理電焊機和氣焊，不允許非電焊工進(jìn)行電焊或氣焊。氣焊工操作時(shí)，氣源必須距離熱源1、5米以外，并確認周?chē)鸁o(wú)膠水等易燃物資。

　　3、3各生產(chǎn)和辦公場(chǎng)所、物資倉庫、宿舍等區域內嚴禁吸煙，禁止攜帶火種進(jìn)入易燃品倉庫。

　　四、嚴格用電安全管理

　　4、1使用電氣操作規范化，禁止私拉亂接，電氣設備的安裝、使用和線(xiàn)路、管路的設計、鋪設，必須符合國家有關(guān)消防安全技術(shù)規定，禁止非電工人員擅自安裝、修理電器設備及其線(xiàn)路。

　　4、2電機不能超負荷運行，電壓不能過(guò)低，防止匝間和相間短路、碰殼和電刷火花。變壓器配電房要保持干凈，不準存放無(wú)關(guān)物品。

　　4、3電線(xiàn)不能超負荷使用，陳舊老化的電線(xiàn)應及時(shí)更換，不準將電線(xiàn)纏繞在鐵釘上或鐵絲牽拉，電閘刀要保持完好，不準用銅絲、鐵絲代替保險絲。

　　4、4電熱器具，如電爐、電茶壺等，在使用時(shí)要有人看管，用完后要立即切斷電源。生產(chǎn)設備電源以及辦公設備(包括電腦、復印機、飲水機等)電源，下班后要及時(shí)關(guān)閉切斷。未經(jīng)許可職工集體宿舍內不準使用電爐或電茶壺等電加熱器具。

　　五、強化消防安全基礎工作

　　5、1各車(chē)間、物資倉庫、過(guò)道、宿舍，必須配備一定數量的符合國家或行業(yè)標準的滅火器和其他消防器材。滅火器應放在醒目、便于取用的地方，不得放在露天或高溫場(chǎng)所，消防器材要定位、定人負責管理，定時(shí)檢查，發(fā)現不符合要求的應及時(shí)更換。

　　5、2任何部門(mén)、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除消防設施、器材，不得毀壞防火標志，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

　　5、3建立和完善防火檔案，積累各種防火、滅火資料，記錄各項消防安全活動(dòng)情況，制訂滅火和應急疏散預案及處理突發(fā)事件的措施，做到“防”字當頭有備無(wú)患。

　　六、開(kāi)展群眾性防火宣傳教育，提高職工的消防安全意識和技術(shù)水平

　　6、1采取多種形式，強化全員消防安全宣傳教育活動(dòng)，認真組織學(xué)習《中華人民共和國消防法》，普及消防知識，使廣大干部職工認識到同火災作斗爭，是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，提高防火警惕性。

　　6、2要使絕大多數人掌握一定的.消防技能，義務(wù)消防隊員除了日常的防火工作外，還要以較多的精力用于滅火準備工作，隨時(shí)準備滅火，做到常抓不懈，廣大職工也要懂得一定的消防知識，如怎樣報警，怎樣使用滅火器等。

　　七、消防檢查和考核

　　7、1消防管理責任人每天要對本部門(mén)管轄的區域進(jìn)行消防檢查，崗位操作人員要做到一日三查，即上班后、當班時(shí)、下班前要進(jìn)行安全消防檢查。夜間值班領(lǐng)導和值班人員對廠(chǎng)區進(jìn)行巡邏檢查，檢查的重點(diǎn)是各部門(mén)值班落實(shí)情況，火源、電源，并注意其他異常情況，及時(shí)堵塞漏洞，消除隱患。節假日期間落實(shí)好消防安全措施。

　　7、2根據某些生產(chǎn)和專(zhuān)用設備、器材存在的問(wèn)題，組織以專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)為主的有關(guān)單位對電氣設備、機械設備、消防器材等進(jìn)行專(zhuān)項檢查，對檢查中暴露出來(lái)的問(wèn)題，及時(shí)組織予以解決，對一時(shí)解決不了的問(wèn)題，采取臨時(shí)安全措施，保證不出問(wèn)題，然后制定整改計劃組織實(shí)施。

　　7、3以下違反消防管理的行為，未造成損失的，按企業(yè)考核工資辦法及相關(guān)規定進(jìn)行處理：

　　(1)私拉、亂接電源。

　　(2)私自使用電熱器具。

　　(3)下班不關(guān)電源。

　　(4)不按指定位置放置易燃易爆物資。

　　(5)在禁煙區吸煙。

　　(6)擅自拆移消防設施。

　　(7)非電工擅自安裝、修理電氣設備等。

　　7、4違反消防管理規定造成企業(yè)或員工財產(chǎn)損失的，追究必要的經(jīng)濟賠償責任。

規范化管理制度11

　　一、目的：

　　為了降低辦公用品消耗，減少損失和浪費，使辦公用品管理規范化，特制訂本制度。

　　二、辦公用品范圍

　　2.1文具、紙張等文案用品；

　　2.1.1文案用品分為個(gè)人領(lǐng)用與部門(mén)領(lǐng)用兩種。個(gè)人領(lǐng)用系個(gè)人使用保管的用品，如筆、筆芯、筆記本、膠棒等。部門(mén)領(lǐng)用系本部門(mén)共同使用的用品，如訂書(shū)機、計算器、剪刀等。

　　2.2辦公桌、椅、檔案柜等用品；

　　2.3電腦、投影儀、打印機、復印機等辦公設備以及公司集團手機卡。

　　三、辦公用品的申購及發(fā)放

　　3.1各部門(mén)每月25日向行政部提出采購申請，經(jīng)行政部核對并申報同意后由行政部統一采購、管理及發(fā)放。

　　3.2購入的'辦公用品須按類(lèi)別，品種清點(diǎn)，驗收，統一入庫管理。

　　3.3辦公常備用品每月10日、20日兩天進(jìn)行發(fā)放，領(lǐng)用時(shí)秉承以舊換新原則，由領(lǐng)用人簽字，說(shuō)明物品名稱(chēng)、數量等，以控制文具消耗。

　　3.4辦公設備及桌椅等由財務(wù)部負責核實(shí)，行政部根據需要采買(mǎi)發(fā)放。

　　四、辦公用品的管理

　　4.1各部門(mén)應本著(zhù)節約的原則使用辦公用品。

　　4.2任何人未經(jīng)過(guò)允許不得擅自領(lǐng)取辦公用品，不得挪用辦公用品及其他物資。

　　4.3電腦、投影儀、打印機、復印機等辦公設備及公司集團手機卡均由專(zhuān)人管理，如有遺失或損壞，應由管理人全權負責。

　　4.3.1電腦管理

　　4.3.1.1保證機器的正常開(kāi)關(guān)機；

　　4.3.1.2嚴禁使用過(guò)程中冷關(guān)機，對硬盤(pán)造成損傷、縮短固件的使用壽命；

　　4.3.1.3嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天；

　　4.3.1.4嚴禁登陸不良網(wǎng)站及非法網(wǎng)站。

　　4.3.1.5定期對電腦進(jìn)行殺毒；

　　4.3.1.6使用完畢后請按照正常關(guān)機順序關(guān)閉主機及顯示器。

　　4.3.2打印機、復印機：

　　4.3.2.1保證機器的正常開(kāi)關(guān)機；

　　4.3.2.2定期對設備進(jìn)行維護；

　　4.3.2.3復印機連續工作正反面20張時(shí)，請待機8分鐘；

　　4.3.2.4各部門(mén)應保證機器所需耗材、紙張充足，及時(shí)向行政部領(lǐng)用；

　　4.3.3投影儀

　　4.3.3.1保證機器正常開(kāi)關(guān)機；

　　4.3.3.2關(guān)機后靜待風(fēng)扇停止后方可切斷電源；

　　4.3.3.3使用過(guò)程中保持良好的通風(fēng)環(huán)境，不要堵塞通風(fēng)口；

　　4.3.3.4禁止傾斜90°角以上播放文件；

　　4.3.3.5使用時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)需斷電休息10分鐘。

　　4.3.4集團手機卡

　　4.3.4.1公司凡試用期滿(mǎn)的員工，必須統一使用公司的集團手機卡，否則不享受公司的話(huà)費補貼（特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準后除外）。

　　4.3.4.2集團手機卡領(lǐng)用者必須嚴格遵守使用制度，如有損壞、丟失，及時(shí)報行政部予以補辦、處理。

　　4.3.4.3集團手機卡僅供領(lǐng)用者在公司任職期間使用，離職時(shí)必須到行政部辦理相關(guān)退還手續。

　　4.4辦公設備管理者具有保管與維護責任，不得擅自委托他人保管。因特殊原因不能及時(shí)收回時(shí)，需指定專(zhuān)人負責保管。

　　4.5辦公設備要注意維護保養，嚴格按操作規程進(jìn)行操作，當設備出現損壞時(shí)，須報直屬上級領(lǐng)導決定后方可修理。

　　4.6經(jīng)檢查確認破損辦公器具、設備已沒(méi)有修理必要時(shí)，辦公用品管理員向直屬上級領(lǐng)導請示，予以報廢處理。

　　4.7嚴禁把辦公用品帶回家私用。

　　4.8凡純屬人為原因致使辦公器具、設備損壞或有意破壞者，追究其責任并照價(jià)賠償。

規范化管理制度12

　　為規范本工程材料、設備采購管理工作，滿(mǎn)足工程需要，降低工程成本，提高經(jīng)濟效益，根據管理要求和實(shí)際情況，特制定實(shí)施本制度。

　　一、職責與范圍

　�。ㄒ唬┴撠煿�司材料、設備采購辦法、流程、審批表格的制定和修訂

　�。ǘ�）負責公司所有工程用材料、設備的招投標、詢(xún)價(jià)、比價(jià)、認價(jià)、合同簽訂及采購工作，并協(xié)助相關(guān)工程單位和監理公司對進(jìn)場(chǎng)材料、設備進(jìn)行檢測驗收，對合同中有關(guān)材料價(jià)格的認價(jià)工作；

　�。ㄈ�）負責建立完善的合同分類(lèi)管理、材料出入庫管理、庫存材料明細帳并每月編報與財務(wù)部、各領(lǐng)料單位、庫存盈虧的匯總報告。

　�。ㄋ模┘皶r(shí)了解掌握工程建設用新材料的規格性能，隨時(shí)掌控建材市場(chǎng)的價(jià)格走勢情況，為工程建設及時(shí)提供材料方面的預測支持。

　�。ㄎ澹┴撠熤贫ú�實(shí)施材料部管理制度。

　　二、采購材料、設備應遵循的原則

　�。ㄒ唬�實(shí)行貨比三家的原則。比價(jià)采購的'原則和同樣的質(zhì)量比價(jià)格、同樣的價(jià)格比信譽(yù)的工作方法，盡量采購符合環(huán)保要求的產(chǎn)品。選擇合適的質(zhì)量等級范圍內的供應單位進(jìn)行價(jià)格、付款條件、服務(wù)內容上的比對，擇優(yōu)選擇合格的合作單位。采購過(guò)程中必須做到清正廉潔。

　�。ǘ�）采購員采購的材料份額伍佰元元以上必須有正式發(fā)票（含增值稅發(fā)票和普通發(fā)票），伍佰元元以下的（普通發(fā)票及收據必須蓋上銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)部專(zhuān)用印章）。票據隨貨到工地，經(jīng)工地材料員驗收并登記簽字方可報賬。材料員必須做好材料明細賬，以便查賬或做市場(chǎng)考察資料。

　�。ㄈ�）對采購過(guò)程中發(fā)生的“回扣”必須如實(shí)上交公司財務(wù)部，不得據為已

　　有，不得故意采購質(zhì)次價(jià)高產(chǎn)品，否則將追究當事人的責任。

　�。ㄋ模└鶕�用料部門(mén)的采購計劃，經(jīng)審核無(wú)誤后，按用料部門(mén)的要求、時(shí)限組織實(shí)施。貨到現場(chǎng)后應立即組織有關(guān)人員進(jìn)行驗收，如品種、規格、質(zhì)量、數量等發(fā)生錯誤時(shí)，應分析原因，立即通知責任方糾偏，并根據公司質(zhì)量管理相關(guān)規定嚴格執行，發(fā)生費用由責任方負擔擔。

　　三、材料、設備倉貯管理

　�。ㄒ唬┖贤�管理

　　簽訂的合同及流程審批表，原件一份一份室存檔，需交工程部履行的另外交付復印件。

　�。ǘ�）出入庫管理

　　本部門(mén)范圍內采購的材料、設備必須進(jìn)行嚴格的出入庫登記，對各個(gè)供應商和各材料領(lǐng)用單位建立詳細的明細帳，對付款金額和進(jìn)度建立明細帳。

　　四、現場(chǎng)材料守護、管理

　�。ㄒ唬�對工地材料的守護和管理，每個(gè)工地必須建立24小時(shí)值班制度（工地不離人值班），做到時(shí)時(shí)刻刻都有人守護。

　�。ǘ�）現場(chǎng)材料由工地材料員與守夜人員進(jìn)行材料（如：鋼筋、水泥、鋼管等等）交接。做到誰(shuí)值班誰(shuí)負責，誰(shuí)丟失誰(shuí)賠償。嚴格執行上下班交接制度。

　�。ㄈ�）守夜人員和材料人員每天在工人下班后，應對現場(chǎng)材料進(jìn)行整理、堆碼。

　�。ㄋ模�對工地的廢料(如廢鋼筋、廢元線(xiàn)、廢水泥袋、廢紙板等)材料員和守夜人員必須收拾清理集中保管。由項目負責人和材料員共同出售，出售中不能隱瞞數量。

　　五、材料部崗位職責

　　1、負責工程材料、設備的采購及采購合同的起草、擬定工作，及工程有關(guān)材料、設備的價(jià)格信息的收集整理工作。

　　2、負責與各材料設備供應商的聯(lián)系及材料樣品和合同履行的認證工作。

　　3、負責與各供應商的結款付款的呈報審批和劃撥款工作；

　　4、對于購進(jìn)材料設備在使用過(guò)程中進(jìn)行抽查和二次檢查驗收；

　　5、定期對于材料庫的出入庫賬目和庫存材料賬目進(jìn)行檢查核對；

　　6、嚴格執行出入庫記錄制度，建立庫存材料明細帳和應付材料款明細帳。每月與公司財務(wù)和各領(lǐng)料單位進(jìn)行對帳盤(pán)點(diǎn)，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。

規范化管理制度13

　　為促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障健身設備和器材的完好率，提高設備和器材的使用率，特制定本制度。

　　一. 在健身房健身人員須服從工作人員的.管理。

　　二. 正確使用健身器械，不得違規操作，如造成器材的損壞或安全事故，當事人需承擔責任。

　　三. 進(jìn)入健身房應注意著(zhù)裝，以運動(dòng)服、運動(dòng)鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。嚴禁赤膊、赤腳或穿裙子進(jìn)行健身。

　　四. 健身前請做好熱身運動(dòng)，活動(dòng)中請勿與他人交談，以免影響鍛煉效果及受傷。

　　五. 如有技術(shù)問(wèn)題請咨詢(xún)工作人員，切勿自行操作。

　　六. 發(fā)現器材故障應及時(shí)通知工作人員，并立即停止操作。

　　七. 未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動(dòng)，以免造成器材的損壞或丟失。

　　八. 健身房?jì)冉�止吸煙，嚴禁酒后進(jìn)行鍛煉。

　　九. 十二歲以下兒童進(jìn)入健身房，應有成人陪同。嚴禁攜帶寵物進(jìn)入健身房。

　　十. 公共區域請妥善保管隨身物品，如有遺失，本健身房概不負責。

　　十一. 違反以上規定進(jìn)行健身者，產(chǎn)生不良后果，責任自負。

規范化管理制度14

　　1. 目的

　　為了加強危險化學(xué)品倉庫安全管理，保證安生生產(chǎn)，保障公司員工生命健康、財產(chǎn)安全，保護環(huán)境做到防患于未然，特制定本制度。

　　2.范圍

　　本制度適用于危險化學(xué)品倉庫。

　　3.操作程序

　　3.1危險品倉庫管理應熟悉掌握所有倉庫內危險化學(xué)品的'理化性質(zhì)，并掌握必要的應急處理方法和自救措施。

　　3.2裝卸、搬運化學(xué)危險品應按規定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸，嚴禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾斜和滾動(dòng);灌裝液體�；�品時(shí)，卸料口應用管卡或鐵絲卡緊扎牢，嚴防�；�品泄漏及卸料管沖落，造成物料損失或危害人員安全;裝卸對人身有害及腐蝕性的物品﹙如硫酸、甲醛等﹚時(shí)，操作人員應根據危險性，穿戴相應的.防護用品。

　　3.3�；�品入庫前均應進(jìn)行檢查驗收，初次入庫的危險化學(xué)的，倉庫管理應檢查廠(chǎng)家是否提供該危險化學(xué)品的物質(zhì)性能﹙或化學(xué)品安全說(shuō)明書(shū)﹚產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，登記驗收時(shí)要對照進(jìn)貨清單核對數量，檢查包裝有無(wú)破損，化學(xué)品有無(wú)泄漏，包裝與實(shí)物是否相符等內容，經(jīng)核對無(wú)誤后方可入庫，當物品性質(zhì)未弄清進(jìn)不得入庫。采購部門(mén)在簽訂采購合同時(shí)應注明，若發(fā)現過(guò)磅后，物料泄漏造成損失或人身傷害，應根據責任大小，由供方承擔相應責任。

　　3.4危險化學(xué)品入庫時(shí)要嚴格按相應劃分區域擺放，不得私自亂放，堆放的高度不得超過(guò)5層，防止傾倒。

規范化管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

　　第三條本制度面前人人平等。

　　第二章紀律

　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。

　　第五條凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

　　第六條勞動(dòng)紀律

　　1.全體員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

　　2.上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

　　第七條請假制度

　　1.員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2.請假須寫(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。

　　3.員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。

　　4.凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。

　�、傩莓a(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì )備案。

　�、诜惨褏⒓羽B老保險的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

　�、坌莓a(chǎn)假超過(guò)規定期限的人員，須提出書(shū)面申請(產(chǎn)假期限最長(cháng)不超過(guò)二年，即續假最長(cháng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì )研究決定后方可續假，否則按自動(dòng)離職處理。

　�、軓凸�時(shí)，須到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會(huì )簽章后，交人力資源處待工。

　�、萑肆�資源處組織已被接收的復工人員進(jìn)行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

　　5.請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。

　　6.批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)

　�、賳T工請假三天(含三天)以下者，由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準;

　�、趩T工請假三天以上七天(含七天)以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;

　�、蹎T工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準;

　�、軉T工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。

　　7.凡請假時(shí)間較長(cháng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

　　第八條工作紀律

　　(一)上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負責人(車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員)簽字批準的出門(mén)證不得出廠(chǎng)。

　　(二)因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。

　　(三)車(chē)間主任、副處長(cháng)級及以上人員出入廠(chǎng)區，須由本人到門(mén)崗簽字。

　　(四)工作時(shí)間須做到“五不準”。

　　1、不準睡崗、脫崗、串崗;

　　2、不準吃零食;

　　3、不準打鬧、閑聊;

　　4、不準干私活;

　　5、不準自行組織文體活動(dòng)。

　　第九條組織紀律

　　(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

　　(二)員工享有“六項權利”：

　　1、有了解所從事工作中潛在的.危險和可能造成事故的權利;

　　2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

　　3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護用品用具的權利;

　　4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險的權利;

　　5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

　　6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

　　第十條生產(chǎn)紀律

　　(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

　　(二)須認真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

　　(三)須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

　　第三章安全、消防、保衛

　　第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關(guān)規定執行。

　　第四章質(zhì)量

　　第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執行。

　　第五章來(lái)客管理

　　第十三條對來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門(mén)衛首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話(huà)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區。

　　第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區，須經(jīng)授權副總同意由相關(guān)人員陪同。

　　第十五條員工上班時(shí)間不準會(huì )客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可會(huì )客。

　　第六章標志牌管理

　　第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。

　　第十八條全體員工出入廠(chǎng)區須佩戴標志牌。

　　第十九條不準借(借給)他人標志牌。

　　第七章獎勵

　　第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

　　第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

　　第二十二條愛(ài)護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著(zhù)貢獻者。

　　第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

　　第八章處罰

　　第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

　　第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。

　　(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

　　(二)書(shū)面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負責人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

　　(三)單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

　　(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

　　(五)凡一個(gè)月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

　　第九章附則

　　第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。

　　第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

　　第二十七條本制度自20xx年xx月xx日開(kāi)始施行。

規范化管理制度16

　　1.目的

　　本標準以明確制定公司產(chǎn)生廢棄物的分類(lèi)、收集、保管及處置的方法為目的。

　　2.適用范圍

　　本標準適用于工場(chǎng)范圍內產(chǎn)生廢棄物的管理。

　　3.用語(yǔ)定義與分類(lèi)

　　所謂廢棄物是指公司生產(chǎn)、辦公或進(jìn)行其他活動(dòng)所產(chǎn)生的污染環(huán)境的物質(zhì)。公司根據廢棄物的性質(zhì)和實(shí)際狀況，將廢棄物分為危險廢棄物、生產(chǎn)廢棄物、一般廢棄物三大類(lèi)。

　　A.危險廢棄物：可能對周邊環(huán)境或人體安全健康有害的劇毒、易爆、輻射、放射、感染性的廢棄物質(zhì)。

　　B.生產(chǎn)廢棄物：因公司生產(chǎn)活動(dòng)而產(chǎn)生的非危險的廢棄物質(zhì)。生產(chǎn)廢棄物根據性質(zhì)分為可回收 和不可回收兩類(lèi)。

　　C.一般廢棄物：不屬于危險廢棄物和生產(chǎn)廢棄物，因公司日�；顒�(dòng)(辦公、生活等)所產(chǎn)生的 廢棄物。

　　4.管理職責

　　4.1、全體管理責任者

　　公司成立危險廢物領(lǐng)導小組，主要負責公司廢棄物處理的全體監督和對外部各方的協(xié)調，各部門(mén)處理責任者的任命并明確其職責。

　　4.2、廢棄物處理責任者

　　廢棄物處理責任者為各車(chē)間主任，擔負有以下職責：

　　1)指導和監督各部門(mén)生產(chǎn)辦公等活動(dòng)所產(chǎn)生的廢棄物得到正確妥當處置。

　　2)自部門(mén)廢棄物種類(lèi)把握，并調動(dòng)本部門(mén)的全體力量，為廢棄物的再利用和減量化而不斷努力和改善。

　　3)協(xié)助全體管理責任者順利完成國家及地方對廢棄物的管理規定事項。

　　4.3、廢棄物處理?yè)�當�?/p>

　　廢棄物處理?yè)�當者由各部門(mén)經(jīng)理，主要擔負以下工作：

　　1)確實(shí)按照規定方法對廢棄物進(jìn)行分類(lèi)處置。

　　2)廢棄物放置場(chǎng)所的.標識和整理。

　　5.廢棄物處理的委托

　　公司全體管理責任者對廢棄物處理的外部回收站進(jìn)行調查，挑選具備資格的外部回收站。與之協(xié)議完畢后，委托其對公司的廢棄物進(jìn)行處理。

　　6.《廢棄物一覽表》的作成與維持

　　6.1、作成

　　各部門(mén)作成附表《廢棄物一覽表》，并取得部門(mén)經(jīng)理承認后送交環(huán)境管理事務(wù)局;其中，危險廢棄物應指定處理?yè)�當者，其他廢棄物不必指定。

　　6.2、維持

　　1)各部門(mén)在有新的生產(chǎn)活動(dòng)，如：生產(chǎn)線(xiàn)變更、新制品或新設備導入，部品出貨形態(tài)變更時(shí)，應對《廢棄物一覽表》進(jìn)行重新評審或修訂(必要時(shí))。

　　2)正常情況下，每年重新評審一次，必要時(shí)進(jìn)行改訂。

　　另外，新的廢棄物種類(lèi)區分困難時(shí)，向環(huán)境管理事務(wù)局查詢(xún)。

　　7、廢棄物分類(lèi)的教育

　　各部門(mén)應利用會(huì )議或其他形式向各級人員說(shuō)明廢棄物分類(lèi)的重要性和方法，使廢棄物分類(lèi)成為全體員工的常識。

　　8、廢棄物的處理

　　各部門(mén)應對自部門(mén)產(chǎn)生的廢棄物擔當管理處置責任，度要實(shí)施以下事項：

　　8.1、暫時(shí)放置場(chǎng)所標識

　　在簡(jiǎn)單易行的前提下，和各部門(mén)自行設定廢棄物暫時(shí)放置場(chǎng)所。并按照分類(lèi)明確標示，使人一目了然，以下為一般原則供參考：

　　1)同一場(chǎng)所廢棄物箱設置數量應不影響工作的方便性為宜。

　　2) 大量同類(lèi)廢棄物產(chǎn)生場(chǎng)所應設專(zhuān)門(mén)廢棄物放置箱。

　　3)種類(lèi)多數量少之廢棄物產(chǎn)生場(chǎng)所，暫時(shí)將可回收與不可回收的廢棄物分開(kāi)，在公司統一設置的廢棄物暫置場(chǎng)所投放時(shí)再按分類(lèi)進(jìn)行投放。

　　8.2、投放

　　各部門(mén)可將廢棄物暫時(shí)投放在公司統一設置的廢棄物統一暫置場(chǎng)所，廢棄物投放時(shí)，應按照分類(lèi)進(jìn)行準確投放，防止混放、飛揚和異味產(chǎn)生。

　　廢棄物統一暫置場(chǎng)所的廢棄物由生產(chǎn)管理部搬運工每日運送公司指定垃圾場(chǎng)。

　　8.3、放置場(chǎng)所的維持

　　廢棄物放置場(chǎng)所應經(jīng)常整理、整頓、清潔、清掃，防止異味、蒼蠅、蚊子產(chǎn)生。

　　9、廢棄物稱(chēng)量

　　生產(chǎn)管理部對公司產(chǎn)生的廢棄物進(jìn)行銷(xiāo)量，結果記錄在附表《廢棄物稱(chēng)量記錄表》中。

規范化管理制度17

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的'，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　五、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。

　　六、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

規范化管理制度18

　　1、目的

　　規范員工對生產(chǎn)現場(chǎng)的整理，實(shí)現均衡、安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益、達到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗具有重要意義。

　　2、范圍

　　金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車(chē)間。

　　3、內容

　　3.1質(zhì)量管理

　　3.1.1各車(chē)間應嚴格執行《程序文件》的規定，履行自己的職責、協(xié)調工作。

　　3.1.2對關(guān)鍵過(guò)程按《程序文件》的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時(shí)排除，使質(zhì)量始終處于穩定的受控狀態(tài)。

　　3.1.3認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收。如發(fā)現質(zhì)量事故時(shí)做到責任者查不清不放過(guò)、事故原因不排除不放過(guò)，預防措施不制定不放過(guò)。

　　3.1.4車(chē)間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，做到不合格的材料不投產(chǎn)、不合格的半成品絕不流入下道工序。

　　3.1.5嚴格劃分“三區”(待處理區、報廢品區、流轉區)，做到標識明顯、數量準確、處理及時(shí)。

　　3.2工藝管理

　　3.2.1嚴格貫徹執行工藝規程。

　　3.2.2對新工人和工種變動(dòng)人員進(jìn)行崗位技能培訓，經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作，生產(chǎn)技術(shù)部不定期檢查工藝紀律執行情況。

　　3.2.3嚴格貫徹執行按標準、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術(shù)要求應嚴格遵守、認真執行，按規定進(jìn)行檢查，做好記錄。

　　3.2.4對原材料、半成品、附件進(jìn)入車(chē)間后首先進(jìn)行自檢，符合標準或有讓步接收手續方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

　　3.2.5嚴格執行標準、圖紙、產(chǎn)品工藝要求，如需修改或變更，應提出申請，并經(jīng)試驗鑒定，報請技術(shù)部審批后主可用于生產(chǎn)。

　　3.2.6合理化建議、技術(shù)改進(jìn)、新材料應用必須進(jìn)行試驗、鑒定、審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

　　3.2.7新制作的工裝應進(jìn)行檢查和試驗，判定無(wú)異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn)。

　　3.2.8生產(chǎn)部應建立模具及工裝臺帳，按規定辦理領(lǐng)出、維修、報廢手續，并做好各項記錄。

　　3.2.9合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

　　3.3定置管理

　　3.3.1定置擺放、工件按區域按類(lèi)放置，合理使用工位器具。

　　3.3.2勤檢查、勤轉移、勤清理。

　　3.3.3做到單物相符，流轉卡與產(chǎn)品數量相符。

　　3.3.4加強對不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時(shí)。

　　3.3.5安全通道內不得擺放任何物品。

　　3.3.6消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，保持現場(chǎng)清潔衛生。

　　3.4設備管理

　　3.4.1車(chē)間設備指定專(zhuān)人管理。

　　3.4.2嚴格執行公司設備使用。

　　為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，確保產(chǎn)品車(chē)間正常運作，特制定本管理制度：

　　1、職工應按時(shí)上班，不得遲到或早退。

　　2、工作時(shí)間不允許隨意串崗，無(wú)工作任務(wù)時(shí)應及時(shí)通知相關(guān)負責人。

　　3、上班時(shí)間應該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

　　4、不得在車(chē)間工作時(shí)與直接負責人、車(chē)間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書(shū)面檢討，態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構。

　　5、酒后上班影響工作者，記大過(guò)一次。態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇，嚴重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機構。

　　6、車(chē)間內嚴禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

　　7。工作中禁止做私活。

　　8、偷盜公物或他人財物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。

　　9、完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

　　10、未經(jīng)允許，任何員工嚴禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對當事人罰款。

　　11、生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)看報，不準會(huì )客、打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

　　12、上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀，涂改工號牌罰款。

　　13、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動(dòng)設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和控制柜、開(kāi)關(guān)箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開(kāi)動(dòng)。

　　14、嚴禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品。

　　15、不得在生產(chǎn)區內隨意使用臨時(shí)電線(xiàn)，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應及時(shí)按期限拆除。

　　16、各車(chē)間衛生由各車(chē)間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。

　　17、操作機器要切實(shí)做到人離關(guān)機，設備停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源。

　　18、中午、下午和加班下班車(chē)間負責人負責關(guān)好門(mén)窗，鎖好車(chē)間大門(mén)，關(guān)閉總電源。

　　本制度從即日起開(kāi)始試行，在試行過(guò)程中發(fā)現遺漏，公司將出臺附件作為補充，附件和本制度有同樣的效力。

　　總則

　　第一條為合理利用公司人力、物力、財力資源，進(jìn)一步規范公司管理，使公司生產(chǎn)持續發(fā)展，不斷提高企業(yè)競爭力，特制定本制度。

　　第二條生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標實(shí)現的重要途徑。生產(chǎn)管理包括物流管理、生產(chǎn)過(guò)程管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全管理以及生產(chǎn)資源管理等。

　　第三條本制度是公司生產(chǎn)管理的依據，是生產(chǎn)管理的最高準則。

　　第四條本制度適用于公司全體生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理員和與生產(chǎn)相關(guān)的其他人員。

　　第五條本制度由總經(jīng)理負責實(shí)施監督。

　　第六條本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署后，自公布之日生效。

　　物流管理

　　第七條物流控制是生產(chǎn)管理的先決條件，合理的物流控制是產(chǎn)生高效率、高利用率的生產(chǎn)前提。物流控制的是否合理，直接關(guān)系到生產(chǎn)是否順暢、物料浪費嚴重與否、生產(chǎn)成本的高低。

　　第八條物流機構包含各車(chē)間成品倉庫、材料倉庫、工具倉庫以及公司車(chē)隊。成品倉庫是成品的儲存機構，負責成品的收發(fā)、儲存;材料倉庫是原材料的儲存機構，負責原材料的收發(fā)、儲存;工具倉庫是工具、模具儲存機構，負責工具、模具的收發(fā)、儲存、保養;車(chē)隊是公司的運輸機構，負責公司所有運輸事務(wù)。 第九條生產(chǎn)部門(mén)在接到有物料入庫通知后，即通知物料檢驗人對物料進(jìn)行品質(zhì)檢驗。檢驗合格的物料，由物料檢驗人簽名開(kāi)具物資入庫單，然后入庫。檢驗不合格的物料，由物料檢驗人開(kāi)具退貨通知單，并通知外協(xié)人員或公司采購人員將不合格物料運回原單位。

　　第十條倉庫憑物料檢驗人開(kāi)具的物資入庫單辦理入庫手續。倉管員要做好物資入庫帳，并將入庫物資放到倉庫相應的位置，擺放整齊。

　　第十一條倉管員在新進(jìn)物資入庫后要及時(shí)做好標示，同時(shí)做好物資的維護保養工作;倉庫的物資要和帳目相符，每月進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，并將結果上報主管會(huì )計。生產(chǎn)部門(mén)負責人不定期對物資盤(pán)點(diǎn)抽查，抽查結果作為倉管員的考核依據。

　　第十二條車(chē)間或其他人員領(lǐng)取物資必須出具領(lǐng)料單。領(lǐng)料單各欄要填寫(xiě)清楚，領(lǐng)取生產(chǎn)材料由車(chē)間開(kāi)單;領(lǐng)取工具、模具以及辦公用品等均需由部門(mén)負責人審核簽署意見(jiàn)后方可領(lǐng)取。

　　第十三條倉管員接到領(lǐng)料單核實(shí)后，庫存充足的`立即發(fā)放并做好物資出庫帳;庫存不足的將倉庫現有物資全額發(fā)放，并通知領(lǐng)料人重開(kāi)領(lǐng)料單，按實(shí)際發(fā)放數量填寫(xiě)。

　　第十四條車(chē)間或其他人員將物料領(lǐng)回后應即做好物料標示，放置在指定區域并擺放整齊。

　　第十五條成品經(jīng)檢驗合格，包裝人員方可按照指定的包裝規格包裝產(chǎn)品，包裝人員執成品檢驗員出具的成品入庫單將成品送到成品倉庫入庫。

　　第十六條成品倉庫倉管員在入庫人員出具成品入庫單后方可接收產(chǎn)品入庫，同時(shí)做好產(chǎn)品入庫帳。有特殊情況需要緊急放行的產(chǎn)品，在總經(jīng)理許可下方可接收無(wú)成品入庫單的產(chǎn)品。

　　第十七條產(chǎn)品出貨要開(kāi)具產(chǎn)品出庫單，一聯(lián)存根，二聯(lián)交客戶(hù)或業(yè)務(wù)主辦人;三聯(lián)交會(huì )計，并做好產(chǎn)品出庫帳。

　　第十八條短途運輸的可以安排公司車(chē)隊送貨，需要長(cháng)途運輸的安排托運，將產(chǎn)品運至客戶(hù)規定交貨地點(diǎn)交貨。

　　第十九條車(chē)隊將產(chǎn)品送到客戶(hù)指定交貨地點(diǎn)后，將產(chǎn)品出庫單交客戶(hù)驗貨。等客戶(hù)驗貨人員驗定無(wú)誤后請收貨人員出具產(chǎn)品驗收入庫單�？蛻�(hù)出具的產(chǎn)品驗收入庫單要及時(shí)送交公司財務(wù)部。

　　一、生產(chǎn)組織

　　1、根據本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)及員工素質(zhì)的狀況，生產(chǎn)部應為車(chē)間的生產(chǎn)班組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn)效率。選擇最適當的人和最適當的工作順序完成生產(chǎn)任務(wù)。要及時(shí)做好人員不足時(shí)的應急準備措施。

　　2、要考慮適當的管理幅度，每個(gè)班組的人員不宜超過(guò)10人。

　　3、車(chē)間管理層次為二級。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個(gè)生產(chǎn)班組有一名責任人。每一個(gè)生產(chǎn)工人只對一個(gè)直接主管負責。生產(chǎn)任務(wù)由生產(chǎn)部下達到生產(chǎn)班組，并安排好生產(chǎn)程序。

　　二、生產(chǎn)管理

　　1、要采取各種措施，充分調動(dòng)車(chē)間工人的積極性，吸納相關(guān)的建議和意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作程序，提高生產(chǎn)效率。

　　2、要根據生產(chǎn)現場(chǎng)的實(shí)際情況，合理選擇機器物料置放地點(diǎn)，提高物流管理的效率，提高工作效率。

　　3、為保證生產(chǎn)組織系統在大部分時(shí)間內始終處于一個(gè)均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)管理人員要注意以下幾點(diǎn)：

　　(1)要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。 (2)生產(chǎn)任務(wù)的布置，必須清晰明確。

　　(3)要研究生產(chǎn)過(guò)程的合理性。如有可能應盡量畫(huà)出流程圖表明產(chǎn)品的生產(chǎn)操作步驟，比較能源的可供性及各項設備之能力狀況。并編制多個(gè)可行的生產(chǎn)進(jìn)度表。

　　(4)檢查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來(lái)源，可替用的材料。

　　(5)確定維護，材料處理，事務(wù)工作，控制程序，運輸等所需要的勞務(wù)。

　　4、生產(chǎn)交接班管理

　　(1)交接班雙方人員在交接班時(shí)共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。

　　(2)接班人員應按時(shí)到達工作地點(diǎn)，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽(tīng)取交班情況。

　　(3)接班人員未按時(shí)到班者，交班人員應報車(chē)間負責人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。

　　(4)交接班時(shí)如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交接手續，接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故。

　　(5)接班人員一經(jīng)在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時(shí)的實(shí)際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權拒簽。

　　(6)每班下班前必須認真地填寫(xiě)“交接班記錄”否則按有關(guān)規定處罰。

　　三、崗位職責

　　1、生產(chǎn)工人崗位職責：

　　(1)無(wú)條件地服從領(lǐng)導的安排與調派。

　　(2)在生產(chǎn)車(chē)間、庫房?jì)葒澜�吸煙�?/p>

　　(3)按時(shí)上、下班，并按要求進(jìn)行加班。

　　(4)上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨便離崗、串崗，工作時(shí)間應穿工作服、戴工作帽。

　　(5)車(chē)間工人既是生產(chǎn)操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車(chē)、裝車(chē)時(shí)，原則上大家都必須一同勞動(dòng)。

　　(6)愛(ài)惜公司的一切財產(chǎn)，熱愛(ài)自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。

　　(7)不得擅自把公司的財產(chǎn)帶回家中。

　　(8)每班下班前必須對整個(gè)車(chē)間工作場(chǎng)地進(jìn)行清掃、整理。

　　2、生產(chǎn)車(chē)間班組長(cháng)崗位職責

　　(1)按公司下達的生產(chǎn)任務(wù)組織安排本班的生產(chǎn)。

　　(2)在生產(chǎn)過(guò)程中全權負責本班組的人員調動(dòng)，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務(wù)。

　　(3)負責整個(gè)車(chē)間設備的開(kāi)、關(guān)機及其正常運轉，嚴格按各機器的操作規程進(jìn)行操作。

　　(4)負責組織人員維護、修理各機器設備，并作好原始記錄。

　　(5)負責有關(guān)設備易損件的申報。

　　(6)做好每班的“生產(chǎn)記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續。

　　(7)帶領(lǐng)本班員工，自覺(jué)遵守公司各項規章制度，嚴格執行各項質(zhì)量標準。

　　(8)搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生。若發(fā)現事故苗頭，及時(shí)按級匯報，并想方設法積極排除。

　　3、進(jìn)料工崗位職責

　　(1)嚴格按技術(shù)部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。

　　(2)保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無(wú)誤。

　　(3)嚴格按領(lǐng)料手續領(lǐng)取各種原料，不得隨便搬取。

　　(4)每班上班前清理風(fēng)筒下的粉料，并按規定回制。

　　(5)每班下班前都應清理永磁筒上的鐵雜。

　　(6)每批原料進(jìn)完后必須清掃工作場(chǎng)地，將線(xiàn)頭、麻繩、碎紙放入指定地點(diǎn)，不得進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)中。

　　(7)協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀(guān)質(zhì)量是否合格。

　　4、接料、計量工崗位職責

　　(1)每班生產(chǎn)前從倉管員處領(lǐng)取本班所需生產(chǎn)品種的包裝袋。

　　(2)在包裝物上加蓋飼料名稱(chēng)、生產(chǎn)日期及生產(chǎn)批號。

　　(3)計量時(shí)要求每包成品料都在稱(chēng)量的誤差允許范圍內。

　　(4)經(jīng)常清掃計量秤上的清潔衛生，并經(jīng)常進(jìn)行回零調試。

　　(5)監督成品飼料的感觀(guān)質(zhì)量是否合格，對成品飼料有感觀(guān)疑問(wèn)的，及時(shí)向當班品控員反映。

　　5、打包、封口、堆碼工崗位職責

　　(1)上班前領(lǐng)好當班所需的縫包線(xiàn)、不干膠帶。

　　(2)打包時(shí)要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線(xiàn)。封口要求不干膠牢固、平順。

　　(3)堆碼成品料時(shí)必須按倉管員指定的地點(diǎn)及堆碼高度進(jìn)行堆碼。

　　(4)每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點(diǎn)。

　　(5)每班上班前必須先清掃縫包機內的清潔衛生，并對該注油部位進(jìn)行潤滑。

　　6、裝卸工崗位職責

　　(1)必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時(shí)裝卸。

　　(2)裝車(chē)時(shí)，按照倉管員指定的品種、地點(diǎn)及數量裝車(chē)，并協(xié)助倉管員做好裝車(chē)數量記錄。

　　(3)卸車(chē)時(shí)，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點(diǎn)，并協(xié)助倉管員做好卸車(chē)數量記錄。

　　(4)卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。

　　(5)認真清掃卸車(chē)場(chǎng)地的清潔衛生。

　　四、處罰措施

　　1、嚴禁在車(chē)間及庫房?jì)任鼰�，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。

　　2、上班時(shí)間不得遲到，違者遲到時(shí)間在5分鐘之內者，罰款5元/次;超過(guò)5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。

　　3、未請假不上班者，視為曠工。連續曠工三天以上者，視為自動(dòng)離職。

　　4、上班時(shí)間嚴禁打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)之事，違者每人每次罰5元。

　　5、嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。

　　6、下班前未打掃干凈工作場(chǎng)地衛生的，每人每次罰2元。

　　7、每班必須按規定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。

　　8、進(jìn)料工段應準確計量每批所需原料的包數與重量，若發(fā)現生產(chǎn)所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。

　　9、進(jìn)料工段應保證每批料中都按規定加入相應的小料，違者每次罰款10元。

　　10、進(jìn)料工段對使用的原料已明顯變質(zhì)而不反映者，每次罰款10元。

　　11、進(jìn)料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。

　　12、接料，計量工段對成品料的感觀(guān)指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。

　　13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產(chǎn)日期、批號者，每次罰款5元。

　　14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。

　　15、打包、封口、堆碼工段應保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。

　　16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數量不對、堆碼品種混亂者(包括卸車(chē))每次罰款2元。

　　五、車(chē)間請假管理

　　1、一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產(chǎn)時(shí)，必須自行找到頂班者，并報生產(chǎn)部負責人批準之后方可。

　　2、請假一律使用書(shū)面文字，寫(xiě)好請假條，口頭請假一律無(wú)效。

　　3、請假期間無(wú)工資。

　　4、請假必須提前一天申請。

　　為了更發(fā)展企業(yè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，增強職工文明意識，確保安全文明生產(chǎn)，對安全文明生產(chǎn)特作如下規定：

　　1、遲到或早退一次罰款2元。

　　2、工作時(shí)間亂串崗位罰款2元。

　　3、上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。

　　4、在車(chē)間與班長(cháng)、車(chē)間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫(xiě)出檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。

　　5、酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫(xiě)出檢查。

　　態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇。

　　6、生產(chǎn)樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

　　7、嚴禁帶兜進(jìn)車(chē)間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒(méi)收衣物。

　　8、偷盜公物或他人財物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

　　9、完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。

　　10、嚴禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對當事人罰款5元。

　　11、生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)看報，不準會(huì )客、打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

　　12、上班必須穿戴和使用勞動(dòng)保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

　　13、嚴禁跨越或__坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動(dòng)設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開(kāi)關(guān)箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開(kāi)動(dòng)。違者，每次罰款10元。

　　14、嚴禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

　　15、不得在生產(chǎn)區內隨意使用臨時(shí)電線(xiàn)，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應及時(shí)按期限拆除。違者每次罰款10元。

　　16、各車(chē)間衛生由各車(chē)間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車(chē)間罰款20元，對清潔工罰款5元。

　　17、操作機器要切實(shí)做到人離關(guān)機，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元。

規范化管理制度19

　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3.管理規定

　　(1)工作制度

　�、俟ぷ鲿r(shí)間:每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。

　�、诖蚩ㄖ贫�

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其他考核方式。

　　打卡次數：4次

　　打卡時(shí)間：上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續

　　(2)加班管理

　�、俣�義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　�、诩影嗌陥蠹把a償規定

　　加班工資的.補償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續。

　　(3)加班的申請

　�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T(mén)文員處領(lǐng)取，加班統計周期為上月日至本月日。

　�、趩T工加班也要按規定打卡。

　　(4)倒休

　�、贌o(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　�、趩T工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。

　　4、各類(lèi)假期規定

　　(1)病假

　�、賳T工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或二級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執行。沒(méi)有約定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。

　　病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，疾病休假工資：A、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);B、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);C、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)事假

　�、僖蛩绞露�不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，三天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚�，連續十五天以上、全年累計三十天按自動(dòng)離職處理。

　�、谛菔录傩璋垂�司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　�、坌菔录倜刻炜鄢�日工資的100%。

　　(3)有薪節假日

　�、倜恐芰�、周日為法定公休日。

　�、诜ǘ�假日按國家規定執行。

　�、叟R時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　�、芘R時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。

　　(4)婚假

　�、俜�合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;

　�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。

　�、刍榧贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　(5)產(chǎn)假

　�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　�、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，確有特殊情況的方可電話(huà)請假或委托他人代辦手續，否則視為無(wú)效。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　6、缺勤規定

　　(1)在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計三次、15分鐘以?xún)让庥谔幜P，超出者每次扣款元，二小時(shí)以上按半天事假計，以此類(lèi)推.

　　(2)曠工扣款規定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、诿繒绻ひ惶彀磦�(gè)人日工資額120%扣款。

　�、鄯矔绻みB續十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　�、芷渌�

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發(fā)之日起生效。

規范化管理制度20

　　一、學(xué)校用語(yǔ)用字規范

　　1、會(huì )議用語(yǔ)：學(xué)校領(lǐng)導、師生在學(xué)校各類(lèi)會(huì )議（或參加外單位會(huì )議）主持、發(fā)言時(shí)應使用普通話(huà)。

　　2、宣傳用語(yǔ)：校園廣播電視播音應使用普通話(huà)，學(xué)校領(lǐng)導、師生在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)應使用普通話(huà)。

　　3、活動(dòng)用語(yǔ)：學(xué)校各類(lèi)集會(huì )活動(dòng)、教研活動(dòng)主持、講話(huà)、發(fā)言等應使用普通話(huà)。

　　4、校園用字：校園公共場(chǎng)所用字，如名稱(chēng)牌、標志牌、標語(yǔ)牌、櫥窗、板報等，其中若有手書(shū)的繁體字、異體字且無(wú)法更正的，可以保留，但必須在醒目位置配放規范字幅牌。

　　5、宣傳用字：如會(huì )標、標語(yǔ)、對聯(lián)、電子屏幕、校園文件等印刷物使用規范漢字。

　　6、其他用字：如學(xué)校各類(lèi)印章、自制匾牌、領(lǐng)導教師名片等用字使用規范漢字。

　　二、教師用語(yǔ)用字規范

　　1、教學(xué)用語(yǔ)：教師在會(huì )議、集體活動(dòng)和課堂教學(xué)中應使用普通話(huà)，漢語(yǔ)拼音使用必須符合《漢語(yǔ)拼音方案》及1988年7月10日頒布的《漢語(yǔ)拼音正詞法基本規則》（國家標準）。

　　2、工作用語(yǔ)：師生交談、接待家長(cháng)、接打電話(huà)、因公對外接待等應使用普通話(huà)。

　　3、生活用語(yǔ)：提倡教師在校園日常生活及社會(huì )、家庭學(xué)習、使用和推廣普通話(huà)。

　　4、教學(xué)用字：如教師板書(shū)、教案（講義）、學(xué)生作業(yè)、試卷、評語(yǔ)等用字規范。

　　5、撰稿用字：教師在刊物上發(fā)表文章、撰寫(xiě)論文、計劃、總結等用字規范。

　　注：1、使用由國家標準的印刷體不得出現字形不規范的情況（目前，計算機軟件中只有黑體、宋體、仿宋體、楷體等四種字體的字形是規范的，其他字體都有可能存在不規范現象）。2、美術(shù)字、變體字不得增減筆畫(huà)、改換部件或產(chǎn)生歧義。3、數字和標點(diǎn)符號的使用必須符合國家標準或有關(guān)部門(mén)制定的規范。

　　三、學(xué)生用語(yǔ)用字規范

　　1、課堂用語(yǔ)：學(xué)生在課堂活動(dòng)中應使用普通話(huà)，漢語(yǔ)拼音使用必須符合《漢語(yǔ)拼音方案》及1988年7月10日頒布的`《漢語(yǔ)拼音正詞法基本規則》（國家標準）。

　　2、校園用語(yǔ)：師生交談、生生交談、參加校內外實(shí)踐活動(dòng)、大型集會(huì )應使用普通話(huà)。

　　3、生活用語(yǔ)：提倡學(xué)生在社會(huì )、家庭學(xué)習、使用和推廣普通話(huà)。

　　4、作業(yè)書(shū)寫(xiě)：如學(xué)生課堂、家庭作業(yè)、檢測試卷、文字作品等用字。

　　5、辨認識字：能辨認識字范圍內的不規范字，并能主動(dòng)向學(xué)校和有關(guān)部門(mén)匯報；能主動(dòng)辨認影視屏幕圖書(shū)報刊和商業(yè)活動(dòng)中的不規范字；能在計算機上查找語(yǔ)言文字網(wǎng)站及用規范文字發(fā)送語(yǔ)言文字郵件。

規范化管理制度21

　　財務(wù)室為了有效地管好、用活辦學(xué)經(jīng)費，保證把有效的驗費投入到教育、教學(xué)第一線(xiàn)，本著(zhù)“開(kāi)源，節流，增收節支”的原則，使學(xué)校經(jīng)費管理逐步趨于合理化，科學(xué)化，根據學(xué)校二校區實(shí)際情況，持制訂如下規范化管理制度。

　�。�1）財務(wù)機構設置

　　在各級行政部門(mén)的領(lǐng)導下，認真貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度，認真執行《會(huì )計法》。學(xué)校應對二校區的人、財、物集中進(jìn)行管理，會(huì )計人員集中辦公，各校區不單設會(huì )計，只設一個(gè)出納，新校區設報賬員一名。各校區設一個(gè)財產(chǎn)保管員，負責該校區的財務(wù)，物資的管理工作。

　�。�2）收入管理

　　根據物價(jià)部門(mén)核定的標準，證收費，實(shí)行公示制度。學(xué)校的一切資金收入，包括校內各部門(mén)代收代繳費，場(chǎng)必須經(jīng)校財務(wù)室登記入賬，納入會(huì )計核算，實(shí)行財務(wù)監督。學(xué)校一切收入按財政規定，繳存財政專(zhuān)戶(hù)，不得坐收坐支，嚴格遵守國家銀行的各項制度，嚴禁將公款以個(gè)人名義在銀行存取或挪作他用。出納人員做到日清日結，新校區報賬員必須每周到財務(wù)室結賬，備用金核定在1萬(wàn)元。

　�。�3）經(jīng)費支出管理

　　學(xué)校實(shí)行預決算審改制度，學(xué)校所有的經(jīng)費實(shí)行統收統支，無(wú)論經(jīng)費多少及何種性質(zhì)的支出，均由校長(cháng)或分管校長(cháng)經(jīng)管，由紀委和財會(huì )人員監督。學(xué)校一切經(jīng)費的支取，未經(jīng)校長(cháng)或分管校長(cháng)簽批，一律視為無(wú)效。用作報銷(xiāo)的原始發(fā)票，必須是財政，稅務(wù)統一制定的票據。各種計劃表，發(fā)料單，申請，收款憑據，白條等不得作付款的`原始憑據，財會(huì )人員應拒絕支付。

　�。�4）會(huì )計和出納應協(xié)調配合，分工合作。

　　會(huì )計在工作中，嚴格按照國家相關(guān)法律，法規認真審核、清理、登記學(xué)校的收入發(fā)票，嚴格財務(wù)監督稽核工作，保證學(xué)校的一切收入及時(shí)準確地全部入賬，認真審核學(xué)校的各項支出，把好賬務(wù)收支平衡。定時(shí)做好財務(wù)的月報表，年初年終的預決算工作，并按照國家會(huì )計制度的規定，整理，保管會(huì )計憑證，賬簿，報表等重要檔案資料。出納認真執行現金制度，做到收支兩條線(xiàn)，不搞坐收坐支，管理好現金，銀行支票、單位印鑒及各種原始發(fā)票，單據，賬簿不得丟失。與會(huì )計共同配合做好會(huì )計工作，杜絕呆賬的發(fā)生。

　　財務(wù)室會(huì )計和出納都要做好臨時(shí)性的外出工作，本處室同志協(xié)作配合共同搞好學(xué)校財務(wù)工作，并隨時(shí)接受領(lǐng)導分配的其它任務(wù)。

規范化管理制度22

　　一、作息時(shí)間安排

　　1、公司上下班時(shí)間規定如下：

　　夏時(shí)制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30

　　冬時(shí)制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30

　　二、考勤對象

　　本制度適用于xx公司各部門(mén)的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報人力資源中心備案。

　　1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡�。

　　2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)副總批準者。

　　三、考勤規定

　　1、員工須按時(shí)上、下班，超過(guò)上班時(shí)間10分鐘內計為遲到，超過(guò)上班時(shí)間10分到60分鐘內計為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類(lèi)推，年度每月遲到、曠工次數平均超過(guò)3次者，年終將取消評先資格。

　　2、員工遲到、曠工月度累計5次、年度遲到、曠工累計15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個(gè)工作日內填寫(xiě)《考勤證明單》由主管領(lǐng)導簽字后報行政部備案;部門(mén)負責人忘記打卡報項目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統計的依據。

　　4、員工忘記打卡且沒(méi)有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當月填寫(xiě)《考勤證明單》超過(guò)兩次以上，超出部分按遲到處理。

　　5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當月工資。

　　6、員工外出辦事須填寫(xiě)《員工外勤單》：

　�、僭凇秵T工外勤單》上須認真填寫(xiě)外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預估時(shí)間)，無(wú)法填寫(xiě)準確內容須直屬上級領(lǐng)導批注意見(jiàn)。

　�、凇秵T工外勤單》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導簽字確認報行政部備案后員工方可外出。

　�、鄯祷貢r(shí)間發(fā)生變化，影響正�？记诖蚩�(簽到)，員工應在第二個(gè)工作日內向行政部報備，并注明無(wú)法打卡(簽到)的原因。

　　7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政部安排簽到。

　　8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤�？记谪熑稳艘獓栏駡绦锌记谥贫�，有弄虛作假情況對責任人和主管領(lǐng)導每次各處罰200元。并公司通報批評。

　　四、請假程序

　　1、員工請假一律填寫(xiě)《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。

　　2、《假期申請表》按規定的批準權限批準后生效。普通員工由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn);部門(mén)經(jīng)理請假由主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn);高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見(jiàn);獲得批準并安排工作后，方可離崗。

　　3、請病假必須提前半天辦理相關(guān)手續，原則上不允許電話(huà)請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內向公司提供醫療機構出具的有效證明。

　　4、部門(mén)經(jīng)理級以下員工請事假，半天天以?xún)?包括半天)由部門(mén)經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應的主管領(lǐng)導批準; 3天以上的(含3天)請假報總經(jīng)理加批;部門(mén)經(jīng)理請假一律由主管領(lǐng)導審批后報項目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內請事假15天以上者，公司可以根據出勤天數比例減發(fā)獎金福利。

　　5、員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理請假手續，不得事后補辦，未辦手續視為曠工。

　　6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。

　　7、員工申請探親假，必須由項目總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開(kāi)始休假。

　　五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假

　　病假

　　1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫院休假證明，員工請病假的一律報主管領(lǐng)導、總經(jīng)理和董事長(cháng)審批。

　　2、病假為有薪假，未經(jīng)批準手續不齊的一律按事假處理。

　　喪假

　　員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續可休假3天，該假為有薪假，無(wú)證明的，按事假處理。

　　婚假

　　1、達到法定婚齡的員工，(男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結婚證書(shū)復印件備案。

　　2、達到法定晚婚年齡的員工(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲結婚)，憑結婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。

　　3、婚假須至少提前1月申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可休假，可分兩次休完，一個(gè)月內有效。

　　產(chǎn)假

　　1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

　　2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個(gè)月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。

　　3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的'每多一孩，增加假期15天。

　　4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。

　　5、妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護理假一次休完，不得分期休假。

　　有薪假期

　　公司全體員工每年都享有法定節日(包括元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節);此外，在公司工作滿(mǎn)一年的員工每年還享有帶薪年假。標準如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應提前半月辦理審批手續，經(jīng)項目總經(jīng)理和董事長(cháng)批準后方能離崗休假，否則按曠工處理。

　　六、加班

　　1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項目開(kāi)盤(pán)等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的個(gè)人加班行為，一律不視為工作加班;

　　2、公司員工加班以調休為主，正常工作日晚上加班，加班時(shí)間超過(guò)晚上0點(diǎn)者，可由部門(mén)經(jīng)理視工作情況安排半天調休，調休按正常出勤對待;

　　3、周末或法定節假日加班由部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導事后合理安排調休時(shí)間(如安排調休時(shí)間自愿放棄不另計加班費)，因工作繁忙無(wú)法完成調休計發(fā)加班費;

　　4、加班時(shí)間較長(cháng)，扣除加班費限額外還有超過(guò)1天以上的加班時(shí)間，經(jīng)公司負責人批準可以進(jìn)行調休;

　　5、加班時(shí)間以調休為主，季度內有效，季度內調休不完的季度底的月按公司規定核算加班費;

　　6、高層管理人員、部門(mén)副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調休為主。

　　七、流程圖

　　公司員工加班登記流程：

　　公司員工請假流程：

　　部門(mén)經(jīng)理請假流程：

　　《員工請假單》作為個(gè)人請假依據，須在請假前辦完請假手續交于行政部考勤管理員備存，計入當月考勤備案，無(wú)單據按曠工處理。

規范化管理制度23

　　(一)醫療質(zhì)量管理制度

　　1、認真貫徹執行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會(huì )診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規范病歷等文書(shū)書(shū)寫(xiě)。

　　2、住院醫師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況;每天下午、節假日、手術(shù)日應重點(diǎn)巡視。對危重病人應根據病情需要，隨時(shí)巡視，仔細觀(guān)察病情變化。對所管病人要逐個(gè)檢查，重點(diǎn)巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人;根據病情變化更改醫囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究，提請上級醫師診查或會(huì )診，對檢驗、x線(xiàn)報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進(jìn)一步檢查與治療意見(jiàn)，檢查當日醫囑執行情況，給予必要的臨時(shí)醫囑，開(kāi)具次日特殊檢查醫囑，認真做好病程記錄。

　　3、住院醫師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫生和有關(guān)部門(mén)。

　　4、開(kāi)醫囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號(門(mén)診號)。

　　5、病歷書(shū)寫(xiě)嚴格按照衛生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范(試行)》執行。

　　6、醫囑的下達按照衛生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范(試行)》第二十九條有關(guān)規定執行。

　　其他條款參照《四川省中西醫結合醫院規章制度匯編》執行。

　　(二)住院醫師值班和交接班制度

　　1、值班醫師必須依法獲得《醫師職業(yè)證書(shū)》，經(jīng)醫院批準具有我院“處方權”及醫師編碼。

　　2、值班醫師應提前半小時(shí)到崗，接受各級醫師交班的醫療工作，交班時(shí)，應巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數，危重病人實(shí)行床前交班。

　　3、醫師下班前，應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班醫師應將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要記入交班簿。

　　4、值班期間急診入院病人，要及時(shí)完成病歷書(shū)寫(xiě)，如需急救處理或急診手術(shù)來(lái)不及書(shū)寫(xiě)病歷時(shí)，應記首次病程記錄，然后根據時(shí)間情況補寫(xiě)病歷。

　　5、值班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時(shí)性醫療工作和病人的臨時(shí)處理，遇有難題時(shí)應及時(shí)請上級醫師處理。

　　6、值班醫師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛生及安全全面檢查一次。

　　7、認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時(shí)將當班期間病人的病情及處理進(jìn)行詳細匯報。

　　(三)醫患溝通制度

　　1、患者入院后，醫護人員應及時(shí)向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時(shí)回答患者提出的有關(guān)問(wèn)題。

　　2、患者病情變化，有創(chuàng )檢查及有風(fēng)險處置前，變更治療方案時(shí)，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、書(shū)中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫保以外的診療項目或藥品前，應及時(shí)與患者或家屬溝通。

　　3、患者出院時(shí)，向患者或家屬說(shuō)明患者在院時(shí)的診療情況，出院醫

　　囑及出院后注意事項以及是否定期復查等內容。

　　4、與患者或家屬溝通時(shí)應本著(zhù)誠信的原則，尊重并耐心傾聽(tīng)對方的.傾訴，耐心解答對方提出的問(wèn)題。

　　5、患者如對醫療或服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫療問(wèn)題，造成醫療糾紛。

　　(四)醫德醫風(fēng)要求

　　1、以救死扶傷、防病治病為己任，實(shí)行人文關(guān)懷，熱愛(ài)本職，認真工作，認真執行各項規章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛生事業(yè)。

　　2、尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況等，都應一視同仁。

　　3、認真執行三級醫師負責制，同級醫師要相互尊重，互相學(xué)習，相互支持;尊重上級醫師，虛心學(xué)習，服從指導。

　　4、堅持醫療原則，自覺(jué)抵制和糾正不正之風(fēng)，不開(kāi)人情方，假診斷證明，不謊報數據，不剽竊他人的成果，不弄虛作假，出現差錯事故及時(shí)向上級匯報，積極采取補救措施。

　　5、對需手術(shù)病人，應慎重選擇手術(shù)，采取最佳術(shù)式，術(shù)前周密準備，術(shù)中精心施術(shù)，術(shù)后細心觀(guān)察。

　　6、對婦產(chǎn)科病人，檢查應設置與外界隔離，男醫生做婦科檢查，必須有第三者在場(chǎng)，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。

　　7、對兒科病人應精心觀(guān)察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長(cháng)心情，取得家長(cháng)合作。

規范化管理制度24

　　第一條縣級以上地方人民政府應當對本行政區域內的農村飲用水水源質(zhì)量負責，把保護飲用水水源地規劃納入城市總體規劃、城市環(huán)境綜合整治和水污染防治規劃、計劃，保證農村飲用水水源地保護區的水質(zhì)符合規定標準。

　　第二條各市、縣（市）區環(huán)境保護行政主管部門(mén)對所轄行政區域的飲用水水源地保護實(shí)施統一監督管理；各市、縣（市）區水務(wù)部門(mén)負責農村集中式飲用水水源地供水工程的管理；各市、縣（市）區衛生行政主管部門(mén)負責農村集中式飲用水水源的`水質(zhì)衛生監測和衛生監督管理。

　　建設、衛生、國土、水務(wù)、交通、林業(yè)、農業(yè)等有關(guān)行政主管部門(mén)，依照各自職責，協(xié)同環(huán)境保護行政主管部門(mén)對飲用水水源地的保護實(shí)施監督管理。

　　第三條各市、縣（市）區水行政主管部門(mén)負責監督、指導轄區內農村飲水安全工程建設和運行管理，要加強對轄區內村鎮供水工程管理的行業(yè)指導、監督和檢查，特別是要加強對供水站和人員的資質(zhì)管理，組織業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓，逐步建立從業(yè)資格注冊制度，實(shí)行行業(yè)準入控制和規范化管理。

　　第四條飲用水源保護區的劃分，由各縣（市）區政府組織環(huán)境保護行政主管部門(mén)會(huì )同水務(wù)、規劃、建設等有關(guān)行政主管部門(mén)，根據飲用水源地所處的地理位置、水文地質(zhì)條件、供水量、開(kāi)采方式和污染源的分布情況等提出保護區范圍劃定方案，并報自治區人民政府批準實(shí)施。

　　第五條飲用水源地保護區標志由各縣（市）區人民政府設立，繪制轄區農村集中式飲用水水源地分布圖。參照環(huán)境保護部《飲用水水源保護區標志技術(shù)要求》，對農村集中式飲用水源地實(shí)行單井保護，界樁每30～50米設置1個(gè)，宣傳牌、警示牌原則上每個(gè)水源地設置一塊;水源井必須建設泵房、管理房，院內路面進(jìn)行硬化。飲用水水源保護區標志由地方政府責成相關(guān)部門(mén)負責管理和維護。

　　第六條禁止在飲用水水源一級保護區內新建、改建、擴建與供水設施和保護水源無(wú)關(guān)的建筑物或者構筑物；已建成的小作坊、養殖戶(hù)等建設項目及廁所、畜禽圈等，結合新農村建設和產(chǎn)業(yè)布局規劃，由縣（市）區人民政府負責逐步進(jìn)行搬遷。

　　第七條各市、縣（市）區人民政府應當根據保護飲用水水源的實(shí)際需要，在準保護區內采取工程措施或者建造濕地、水源涵養林等生態(tài)保護措施，防止水污染物直接排入飲用水水體，確保飲用水安全。

　　第八條在飲用水源地保護區內，限制和禁止高毒、高殘留農藥、化肥的使用，杜絕垃圾和有害物品的堆放，防止供水水源受到污染。

　　第九條各供水管理站建立健全內部管理制度，對水井進(jìn)行加蓋處理，嚴格避免污染物進(jìn)入，定時(shí)消毒，規范管理行為，在確保安全生產(chǎn)和正常供水的基礎上，不斷提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　第十條各供水管理站設立供水專(zhuān)管員，建立飲用水水源地系統檔案�；�礎環(huán)境信息數據庫包括集中式飲用水水源地基礎環(huán)境狀況、環(huán)境管理狀況（水源地管理及管理制度制定情況；水源地保護區劃分狀況、面積；管理情況，包括管理機構、人員、經(jīng)費、起始時(shí)間等）、水源地水文地質(zhì)狀況（包括機井狀況、建井時(shí)間、抽水量及供水情況、靜水位、水質(zhì)、供水人口），地理坐標測量、污染源分布狀況（水源地作物種類(lèi)、種植面積；化肥農藥使用狀況以及排放情況；養殖數量、種類(lèi)、飼養畜禽量；水源地及周邊工業(yè)污染源的排污情況、排污量；水源地及周邊生活人口及排污情況等）。

　　第十一條供水管理站要會(huì )同衛生防疫部門(mén)每年至少兩次對水源水質(zhì)、制水水質(zhì)、配水水質(zhì)等進(jìn)行必要的檢測，保證工程受益范圍內生活飲用水達到《農村實(shí)施＜生活飲用水衛生標準＞準則》的要求。建立飲用水源地水質(zhì)監測預警預測系統和監測信息公布制度。

　　第十二條各市、縣（市）區環(huán)境保護主管部門(mén)依據環(huán)境監察、監測相關(guān)規定，依法對集中式飲用水水源地供水情況進(jìn)行環(huán)境管理。

　　第十三條供水管理站要建立飲用水源地的定期巡查制度，發(fā)現問(wèn)題可通過(guò)撥打當地水務(wù)或者“12345”、“12369”舉報電話(huà)等及時(shí)上報當地政府及有關(guān)部門(mén)，及時(shí)處理。

　　第十四條各縣（市）區政府責成相關(guān)部門(mén)制定農村突發(fā)飲用水污染事件應急預案。提高預防和控制突發(fā)飲用水污染事件的能力和水平，減輕或者消除突發(fā)飲用水污染事件的危害，保障人民身體健康與生命安全。

　　第十五條發(fā)生飲用水水源污染事故的區域，必須迅速采取措施，通知有關(guān)取水單位，并立即報告當地人民政府和環(huán)境保護、衛生、水務(wù)等相關(guān)部門(mén)。

　　第十六條出現飲用水水源受到嚴重污染或威脅供水安全等緊急情況時(shí)，當地人民政府應采取強制性應急措施，責令排污單位停止生產(chǎn)和消除污染。

規范化管理制度25

　　第一章、總則

　　第一條、工廠(chǎng)是消防管理單位。主要廠(chǎng)房車(chē)間、辦公樓、原料和成品倉為重點(diǎn)防火目標，實(shí)施消防安全管理。各級管理人員應將消防安全作為生產(chǎn)管理的`重點(diǎn)項目。

　　第二條、為了貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針�，F根據《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規定》和誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，特制訂本管理制度。

　　第三條、本制度適用于公司各車(chē)間、各部門(mén)及公共區域和外來(lái)施工單位等。

　　第二章、組織機構

　　第四條、公司設立消防安全管理委員會(huì )主任由公司人事行政部最高主管擔任;副主任由人事行政部主管擔任;委員由部門(mén)主管擔任;公司全體成員均要參與消防安全管理工作。

　　第三章、管理程序

　　第五條、公司消防應急疏散指示圖張貼在醒目位置，并計劃進(jìn)行每年度消防應急疏散演習;消防通道必須保持暢通、不可以堵塞;消防器材前面不可以有物品堵塞。

　　第六條、公司實(shí)行吸煙管制，除指定吸煙地點(diǎn)外其他地點(diǎn)禁止吸煙。

　　第七條、外來(lái)施工單位，進(jìn)入公司前首先簽訂《安全文明施工承諾書(shū)》，遵守消防法規。

　　第八條、公司內部每月進(jìn)行消防檢查，檢查電路、設備、器材，避免有老化、失效等。

　　第九條、消防火警應急處置流程：現場(chǎng)立即處置滅火，疏散人員、人員清查。如無(wú)法控制向公司最高主管報警。

　　向消防隊報警內容：

　　1、報警電話(huà)號碼119。

　　2、地址：____有限公司，____路__X號。

　　3、具體地點(diǎn)及何種物質(zhì)正在燃燒。

　　火警消除后環(huán)境整理，清查損失、緊急報修等事項處理。

規范化管理制度26

　　1、所有從事或涉及放射工作的單位或個(gè)人，必須接受個(gè)人劑量監測;建立個(gè)人劑量檔案。放射工作人員調動(dòng)時(shí)，個(gè)人劑量檔案應隨其轉給調入單位，在其脫離放射工作后繼續保存20年。

　　2、凡接受個(gè)人劑量監測的放射工作人員工作期間必須佩戴省級以上衛生行政部門(mén)認可的個(gè)人劑量計。并每月交江蘇省疾病控制中心測讀。

　　3、每月的測讀結果應抄錄在個(gè)人的劑量檔案上，并將個(gè)人劑量監測結果抄錄在各自的《放射工作人員證》中。

　　4、進(jìn)入放射工作控制區以及參加應急處置的放射工作人員，除須佩戴個(gè)人劑量計外，還須佩戴報警式劑量?jì)x。

　　5、放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值的'3/10時(shí)，應在上級部門(mén)指導下查明原因，并采取改進(jìn)措施。

　　6、當放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值時(shí)，除執行第5條規定外，還應對受照人員的器官劑量和全身劑量進(jìn)行估算。

規范化管理制度27

　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為規范員工勞動(dòng)紀律管理，強化全體員工的紀律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，按照國家相關(guān)法律規矩及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義

　　遲到：按規定上班時(shí)光沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退：按規定下班時(shí)光提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　曠工：未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無(wú)續假手續者;或實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證實(shí)者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準

　　遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過(guò)五次者，扣罰本人當月5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

　　其次章 考勤規定

　　第5條 上班時(shí)光規定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作時(shí)光為周一至周六，周日歇息，歇息日及工作時(shí)光原則上按規定落實(shí)，如變動(dòng)、特別狀況以公司通知為準。

　　工作日內需天天四次打卡：

　　冬天:

　　A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)光段為上午7：00至8:00點(diǎn)，下班打卡時(shí)光段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)光段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)光為晚上17:30至18:30。

　　夏天：

　　C.上午上下班必需打卡、上午上班打卡時(shí)光段為上午7:00至8:00，下班打卡時(shí)光段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡時(shí)光段為中午13:00至14:30，下班打卡時(shí)光段為下午18:00至晚上19:00。

　　門(mén) 店：冬天 一門(mén)店7:00—21:00 另外門(mén)店7:30-20:30

　　工作時(shí)光以倒班為準，采取上下午倒班制。工作日內采取天天兩次

　　打卡： 注：如特別狀況未按以上規定時(shí)光打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)光打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規定

　　A.公司全部員工采取打卡上班，上下班必需按第5條規定打卡。

　　B.天天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，舉行打卡上崗。

　　C.如因暫時(shí)緣由無(wú)法及時(shí)到達公司，須與規定上班時(shí)光之前向部門(mén)負責人請假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。

　　E.遺忘打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，狀況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)光經(jīng)經(jīng)理同意后賦予補簽。

　　F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭落實(shí)公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的'監督部門(mén)，各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤情況。

　　第7條 處罰標準

　　A.上下班打卡均須本人親手打卡，不得托人代打。每發(fā)覺(jué)一次扣罰雙方當事人10元。

　　B.員工要自覺(jué)愛(ài)惜考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或走失，準時(shí)到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

　　C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損

　　壞或走失，將賦予10元的經(jīng)濟處罰。

　　D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)覺(jué)一次罰款20元。

　　E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)光早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén)，每發(fā)覺(jué)一次扣罰門(mén)店負責人20元。

　　第8條 考勤統計時(shí)光

　　每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)全部員工的考勤舉行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。

　　請假管理制度

　　第三章 各種假期規定

　　第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話(huà)請假、方可歇息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話(huà)向有權限批假者請假，并在24小時(shí)內持急診證實(shí)補辦請假手續。

　　事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特別狀況來(lái)不及提前請假時(shí)，應用電話(huà)向有權限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應準時(shí)補辦請假手續。

　　工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的損害，經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。

　　喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

　　婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式結婚記下手續者，賦予帶薪婚假。

　　產(chǎn)假：為了庇護懷孕女員工的身心健康，可享受3個(gè)月的假期。

　　第10條 相關(guān)規定

　　病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證實(shí)或住院證實(shí))。如需續假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準落實(shí)。

　　事假：?jiǎn)T工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

　　工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規定落實(shí)。

　　喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可賦予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)光)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假舉行計算。

　　婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次延續休完。超出的假期按事假舉行計算。

　　產(chǎn)假：在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后，在其嬰兒一周歲內,應賦予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。

　　第11條 請假方式

　　員工及部門(mén)主管請假，所有采納OA系統舉行請假申請，根據審批流程審批批準后方可休假，詳細狀況參照《請假流程》。

規范化管理制度28

　　一、目的

　　第一條為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　第二條本制度適用于本公司所有員工。

　　三、管理規定

　　第三條工作時(shí)間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。周六，周日實(shí)行單雙休制度。

　　第四條考勤打卡

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。

　　第五條遲到/早退

　　1、遲到、早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元;超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　第六條請假.

　　1、病假：?jiǎn)T工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

　　2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　第七條出差

　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報財務(wù)部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

　　第八條考勤記錄及檢查

　　1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。

　　2、各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。

　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

規范化管理制度29

　　為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

　　一、公司員工必需自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　二、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　三、上班時(shí)光開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　四、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　五、參與公司組織的.會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工。

　　六、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報主管人員批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　七、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負責人舉行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　公司員工上班期間嚴格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。

規范化管理制度30

　　為貫徹落實(shí)《中華人民共和國國家通用語(yǔ)言文字法》的內容和精神，自覺(jué)維護祖國語(yǔ)言的純潔和健康，推進(jìn)校園語(yǔ)言文化建設，加強師生的素質(zhì)修養。結合我校實(shí)際情況，制訂北海小學(xué)語(yǔ)言文字使用規范化管理制度。

　　一、推廣普通話(huà)工作制度

　　1、成立語(yǔ)言文字規范化工作領(lǐng)導小組，由校長(cháng)任組長(cháng)，由教學(xué)副校長(cháng)分管并具體組織落實(shí)，各班配備一名推普員，加強推普工作的監督。

　　2、全校教師必須認真學(xué)習和掌握語(yǔ)言知識，積極推廣普通話(huà)自覺(jué)使用“四用語(yǔ)”（課堂用語(yǔ)、會(huì )議用語(yǔ)、宣傳廣播用語(yǔ)、校園交際用語(yǔ)。）

　　3、定期加強和開(kāi)展對全體教職工進(jìn)行語(yǔ)言文字方面的培訓和督查。

　　4、學(xué)校每學(xué)期有計劃的安排各種形式的推普活動(dòng)，在校內形成一個(gè)講普通話(huà)的良好風(fēng)氣。

　　二、語(yǔ)言制度

　　1、普通話(huà)規范制度

　�。�1）熱愛(ài)祖國語(yǔ)言文字。

　�。�2）說(shuō)標準普通話(huà)，不夾帶方言，不轉變語(yǔ)音、語(yǔ)調。

　�。�3）學(xué)生在校園內說(shuō)普通話(huà)，課堂發(fā)言，課下交流時(shí)使用普通話(huà)。

　�。�4）提倡學(xué)生在家庭和社會(huì )上也要說(shuō)普通話(huà)。

　　2、規范字使用制度

　�。�1）作業(yè)書(shū)寫(xiě)規范，減少錯別字。（不使用簡(jiǎn)化字、繁體字）

　�。�2）學(xué)習筆記中使用規范字。

　�。�3）校報及宣傳刊物中使用規范字。（不使用簡(jiǎn)化字、繁體字）

　�。�4）自主檢查家長(cháng)在回條或簽字中的用字，督促家長(cháng)使用規范字。（不使用簡(jiǎn)化字、繁體字）

　　三、語(yǔ)言文字工作獎懲制度

　　1、要求教師普通話(huà)水平達到國家標準，即：語(yǔ)文老師二級甲等87分，其他非語(yǔ)文老師二級乙等80分。未達標教師，利用課余時(shí)間積極參加培訓學(xué)習，爭取盡快達標。

　　2、教師要積極參與普通話(huà)培訓和測試，不斷提高自身規范用語(yǔ)水平，使我校全體在崗教師普通話(huà)達國標率100%，并把語(yǔ)言文字規范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中,考核結果作為聘用,晉級和評優(yōu)的條件之一。

　　3、充分發(fā)揮語(yǔ)文課在普及普通話(huà)、用字規范化中的主渠道作用。語(yǔ)文教學(xué)要重視提高學(xué)生語(yǔ)言文字規范意識和語(yǔ)言文字應用能力。切實(shí)改變重知識，輕能力，培養良好的聽(tīng)說(shuō)習慣和語(yǔ)言習慣，對做得好的教師給予適當獎勵。

　　4、加大語(yǔ)言文字規范化宣傳力度，做好科學(xué)研究工作，要在教師中開(kāi)展形式多樣，富有實(shí)效的語(yǔ)言文字規范化宣傳教育活動(dòng)，并面向社會(huì )做好宣傳，特別要精心組織并開(kāi)展好每年一度的推普宣傳周活動(dòng)，對于做得好的個(gè)人和班級作為評選優(yōu)秀個(gè)人和優(yōu)秀集體的依據之一。

　　5、加強學(xué)校普及普通話(huà)，用字規范化工作的檢查，并將這項工作納入教育質(zhì)量評價(jià)體系中。

　　6、全校教職工要自覺(jué)遵守規定，在教學(xué)（上課、輔導）、接電話(huà)、開(kāi)會(huì )、集體活動(dòng)、與學(xué)校交談時(shí)必須做到100%使用普通話(huà)。

　　7、教師教學(xué)用字（備課教案、上課板書(shū)）必須做到100%使用規范字。

　　8、學(xué)校不定期舉行教師教學(xué)基本功比賽活動(dòng)，對成績(jì)優(yōu)秀者給予一定獎勵。

　　四、語(yǔ)言文字學(xué)習宣傳制度

　　1、語(yǔ)文課、寫(xiě)字課、口語(yǔ)交際課上落實(shí)語(yǔ)言文字教學(xué)。

　　2、在各學(xué)科教學(xué)過(guò)程中滲透語(yǔ)言文字規范化教育。

　　3、對學(xué)生進(jìn)行必要的文字規范化、標準化知識教育和用字規范基本功訓練。

　　4、校園內有規范語(yǔ)言文字的標語(yǔ)或提示語(yǔ)。

　　5、學(xué)校有“語(yǔ)言文字規范化宣傳欄”。

　　6、學(xué)校和班級均設有語(yǔ)言文字監督員。

　　7、每個(gè)班級的文化建設中設有普通話(huà)及規范字的陣地。

　　8、通過(guò)校園網(wǎng)站、晨會(huì )、班隊會(huì )、升旗儀式等渠道大力宣傳語(yǔ)言文字規范化的意義及有關(guān)法律法規，語(yǔ)言文字規范化有關(guān)知識。

　　五、語(yǔ)言文字工作教育培訓制度

　　1、教師要積極參與普通話(huà)培訓和測試，不斷提高自身規范用語(yǔ)水平，使我校全體在崗教師普通話(huà)達標率100%，并把語(yǔ)言文字規范的要求納入到教師業(yè)務(wù)考核和教學(xué)基本功能力考核中，考核結果作為聘用、晉級和評優(yōu)的條件之一。

　　2、學(xué)校每學(xué)年開(kāi)展推普周活動(dòng)，對師生進(jìn)行語(yǔ)言文字法規及常識的宣傳、培訓，活動(dòng)要求全員參與，積極投入，出勤率和表現與評選語(yǔ)言文字先進(jìn)個(gè)人掛鉤。

　　3、學(xué)校每年組織一次全體教職工參與的語(yǔ)言文字常識的普及，結果全校公布，評先、評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。

　　4、學(xué)校領(lǐng)導干部要高度重視語(yǔ)言文字教育培訓工作，在各項工作和活動(dòng)中以身作則，嚴格管理。

　　5、語(yǔ)文教師要立足課堂教學(xué)和班級活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行語(yǔ)言文字知識的教育，要面向全體學(xué)生，使全體學(xué)生接受普通話(huà)和規范漢字的'聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力教育培訓，90%以上的學(xué)生掌握應知應會(huì )的漢語(yǔ)拼音和規范漢字，90%以上的學(xué)生能說(shuō)比較標準的普通話(huà)，60%以上的學(xué)生能說(shuō)標準的普通話(huà)。學(xué)校將寫(xiě)字與口語(yǔ)成績(jì)作為評價(jià)教學(xué)業(yè)績(jì)的重要依據。

　　6、其他學(xué)科教師也要立足課堂教學(xué)和學(xué)科活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行用語(yǔ)用字規范化的指導和管理。

　　六、校園用語(yǔ)用字管理制度

　�。ㄒ唬┬�園用語(yǔ)要求

　　1、師生在校園內自覺(jué)使用普通話(huà)，會(huì )在同學(xué)之間、師生之間、與來(lái)賓之間使用文明禮用語(yǔ)，禁止說(shuō)粗話(huà)、高聲喧嘩，使普通話(huà)成為校園用語(yǔ)。

　　2、堅持普通話(huà)教學(xué)，課堂上教師講課、學(xué)生回答問(wèn)題必須使用普通話(huà)，對外電話(huà)聯(lián)絡(luò )必須使用普通話(huà)。

　　3、學(xué)校領(lǐng)導、教師、學(xué)生在集會(huì )上必須使用普通話(huà)。

　　4、教研活動(dòng)加強基本功訓練，堅持使用普通話(huà)。

　　5、教師必須達到《教師資格條例實(shí)施辦法》規定的普通話(huà)等級標準，教導處定期進(jìn)行教師普通話(huà)培訓及檢測、達標驗收工作。

　　6、學(xué)生能說(shuō)比較標準的普通話(huà)。

　�。ǘ�）校園用字要求

　　1、校名、標語(yǔ)、名稱(chēng)牌、標志牌、頒發(fā)的獎狀等各種標牌用字符合要求。

　　2、宣傳欄、宣傳材料、指示牌不能使用繁體字、異體字、二簡(jiǎn)字、錯別字，用字規范。

　　3、學(xué)校舉辦的各種會(huì )議和文體活動(dòng)的會(huì )標、標語(yǔ)、請柬等用字，必須達到規范要求。

　　4、公文、�？�、講義、教案、試卷、用字規范。

　　5、板書(shū)用字符合要求。

　　6、批改作業(yè)、書(shū)寫(xiě)評語(yǔ)用字的符合要求。

　　7、學(xué)生能認識并正確書(shū)寫(xiě)規范字。

　　七、語(yǔ)言文字推普員工作職責

　　1、宣傳貫徹落實(shí)《中華人民共和國通用語(yǔ)言文字法》，提高全體學(xué)生語(yǔ)言文字規范化的國家意識、法律意識、現代意識。

　　2、對班組、班級加強語(yǔ)言文字工作的管理。

　　3、保證“每周一講”、“每日一讀”等全校性的常規工作正常進(jìn)行；要保證黑板報上的正常出版。

　　4、在課余、在校內督促普通話(huà)的推廣。

　　5、在校園內外、班級內外要積極尋找不規范漢字、錯別字，并督促有關(guān)班級和個(gè)人及時(shí)改正。

　　6、對推普工作和用字規范的班級、個(gè)人上報學(xué)校進(jìn)行推薦表?yè)P。

　　7、結對子，幫助普通話(huà)尚未達標的學(xué)生積極練習，爭取早日達標。

　　8、在學(xué)生中建立網(wǎng)絡(luò )，形成推普員匯報制度。

　　9、積極協(xié)助完成學(xué)校語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組布置的各項工作。

規范化管理制度31

　　為建設和諧文明小區，規范小區物業(yè)管理活動(dòng)，保持小區全體業(yè)主和物業(yè)使用人的合法權益，創(chuàng )造一個(gè)清新、整潔、文明有序的生活環(huán)境，特制定本制度。

　　一、物業(yè)管理范圍：

　　凡在小區居住的所有業(yè)主和物業(yè)使用人都納入本管理范圍。

　　二、物業(yè)管理機構：

　　業(yè)主大會(huì )是物業(yè)小區內全體業(yè)主組成機構。業(yè)主委員會(huì )是業(yè)主大會(huì )的執行機構。本屆業(yè)主委員會(huì )是會(huì )設主任、副主任共2名。業(yè)主委員會(huì )主要任務(wù)是維護小區全體業(yè)主的權益，完全自愿原則，不享受小區任何福利待遇。

　　三、物業(yè)小區的使用與維修。

　　小區全體業(yè)主和物業(yè)使用人必須共同執行業(yè)主大會(huì )授權業(yè)主委員會(huì )作出的決議、決定。配合物業(yè)管理人員做好各項管理工作，遵守各項管理制度。

　　1、合理使用小區內共用部份共用設施設備，自覺(jué)維護物業(yè)小區的`整潔、美觀(guān)，遵守政府對市容環(huán)境要求的相關(guān)規定。不擅自改變房屋的外貌和用途。

　　2、愛(ài)護小區的公共環(huán)境。小區所有公共設施屬小區全體業(yè)主所共有，包括小區道路、球場(chǎng)、綠化、果樹(shù)、供電、供水設施、路燈、電動(dòng)拉閘、管理人員辦公室、保安亭等等。

　　3、自覺(jué)維護物業(yè)小區內的公共生活秩序。小區業(yè)主和物業(yè)使用人不準在小區公共部位或違反規定在房屋堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品和其他有毒物質(zhì)，不得發(fā)出影響其他業(yè)主正常生活的噪音，不得利用物業(yè)從事危害公共利益的活動(dòng)以及進(jìn)行法律法規及政府規定禁止的

　　4、業(yè)主寵物，應遵守政府有關(guān)規定，寵物外出必須由主人牽引并即時(shí)清理排在小區公共場(chǎng)所的寵物糞便。

　　5、機動(dòng)車(chē)在小區內應控制時(shí)速低于5公里。車(chē)輛出入應按要求出示證件，本物業(yè)小區內禁止鳴笛。機動(dòng)車(chē)應該放在每個(gè)業(yè)主車(chē)庫中或者公共車(chē)位中。禁止在人行便道和公共綠化帶停放。本物業(yè)小區公共車(chē)位由物業(yè)管理人員施畫(huà)。僅用于業(yè)主和訪(fǎng)客車(chē)輛的臨時(shí)停放。

　　6、業(yè)主需要進(jìn)行房屋維修時(shí)，應通知物業(yè)管理人員或業(yè)主委員會(huì )并遵守有關(guān)規章制度：施工早上8：00——12：00下午13：00――17：00。維修完工后即時(shí)清理余泥垃圾。

　　四、物業(yè)服務(wù)費用的交納。

　　本小區物業(yè)服務(wù)費包括：物業(yè)管理人員（保安）工資福利、公共場(chǎng)所電水費，維修費等等。

　　1、業(yè)主或物業(yè)使用人約定每月10號前向業(yè)主委員會(huì )交納物業(yè)服務(wù)費。業(yè)主因故不能按期交納物業(yè)服務(wù)費的，應委托他人按期代交或及時(shí)補交。

　　2、對欠繳物業(yè)服務(wù)費的業(yè)主，業(yè)主委員會(huì )應進(jìn)行催繳或委托物業(yè)服務(wù)人員催繳，可采用上門(mén)催繳、電話(huà)催繳、書(shū)面催繳等多種方式，并可采用相應催繳。

　　3、欠費六個(gè)月以上或拒繳物業(yè)服務(wù)費用的，業(yè)主委員會(huì )在小區內顯著(zhù)位置公布欠繳情況。

　　4、欠費總金額過(guò)高時(shí)，業(yè)主委員會(huì )授權物業(yè)服務(wù)人員依法通過(guò)訴訟途徑解決。

　　五、財務(wù)管理。

　　本小區設收款記賬員一名。本小區財會(huì )收支情況每季度向全體業(yè)主公布一次，做到公正、公開(kāi)、透明，接受小區全體業(yè)主監督。

　　本物業(yè)管理制度由業(yè)主委員會(huì )負責解釋。

規范化管理制度32

　　根據國家衛生局頒發(fā)的《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》,為進(jìn)一步規范我院臨床住院醫師培訓工作,結合我院實(shí)際情況,制定本細則,如下:

　　一、住院醫師規范化培訓機構與職責

　　(一)住院醫師規范化培訓領(lǐng)導組

　　職責:負責指導全院住院醫師規范化培訓和考核工作;審核和批準我院住院醫師規范化培訓相關(guān)政策規定、方案;決定住院醫師規范化培訓和考核其它重大事項。

　　(二)住院醫師規范化培訓考核辦公室

　　職責:

　　1、辦公室設在醫務(wù)科,在住院醫師規范化培訓領(lǐng)導組的指導下,組織實(shí)施全院臨床住院醫師規范化培訓、考核工作,督促檢查各科室住院醫師培訓考核執行情況。

　　2、負責全院臨床住院醫師規范化培訓的日常管理工作,檢查各科住院醫師的培訓情況,定期組織考核。

　　3、負責管理住院醫師培訓的所有檔案;

　　4、審核住院醫師規范化培訓專(zhuān)家資格。

　　5、定期向住院醫師規范化培訓領(lǐng)導組匯報住院醫師培訓情況。

　　(三)住院醫師規范化培訓專(zhuān)家組

　　以單個(gè)臨床、醫技科室為住院醫師規范化培訓的培訓單元,各臨床、醫技科室設專(zhuān)家組組長(cháng)一人,專(zhuān)家若干,各科根據科室實(shí)際情況決定專(zhuān)家數量,專(zhuān)家必須由具備中級以上職稱(chēng)醫師擔任。各科將擬定的專(zhuān)家組名單交住院醫師規范化培訓辦公室審核,由住院醫師規范化培訓領(lǐng)導組批準后可成立。若人員有變,必須重新申報、審批。

　　職責:

　　1、在住院醫師規范化培訓辦公室的統一部署下,按照本細則的有關(guān)規定,結合本專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn),制定本專(zhuān)業(yè)的住院醫師規范化培訓的具體方案、要求,交住院醫師規范化培訓辦公室審核、備案。

　　2、按照本專(zhuān)業(yè)制定的培訓要求,對住院醫師進(jìn)行培訓。

　　3、負責住院醫師的各種考核,包括出科考核、轉段考核、及第二階段的定期考核等。

　　二、培訓時(shí)間及階段

　　住院醫師規范化培訓時(shí)間為5年,分為第一階段和第二階段。第一階段為期3年,第二階段為期2年。專(zhuān)科畢業(yè)的住院醫師第一階段培訓需延長(cháng)2年。

　　三、培訓對象

　　(一)醫學(xué)院校本科及專(zhuān)科畢業(yè)的臨床住院醫師:從開(kāi)始臨床工作的第一年進(jìn)入規范化培訓;專(zhuān)科畢業(yè)的住院醫師第一階段培訓時(shí)間需延長(cháng)兩年。

　　(二)七年制臨床醫學(xué)碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)后未從事臨床工作直接就讀研究生的碩士畢業(yè)生,進(jìn)入住院醫師第一階段第三年的培訓。研究生畢業(yè)前已任住院醫師,但未取得住院醫師規范化培訓合格證的,進(jìn)入第二階段相應的培訓年限。

　　(三)從其他單位調入的住院醫師,可根據業(yè)務(wù)水平及工作年限決定實(shí)際培訓階段。原則上參與臨床工作未滿(mǎn)三年的參與第一階段的培訓,滿(mǎn)三年未滿(mǎn)五年的進(jìn)入第二階段培訓。

　　四、培訓內容及要求

　　內容包括政治思想和醫德醫風(fēng)、臨床能力、專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)、科研和教學(xué)能力等。經(jīng)過(guò)住院醫師規范化培訓,達到《衛生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規定主治醫師基本條件要求。

　　(一)政治思想和職業(yè)道德:培養全心全意為病人服務(wù)的`思想和優(yōu)良的醫德醫風(fēng),樹(shù)立嚴謹、求實(shí)的科學(xué)態(tài)度。熟悉與醫療衛生有關(guān)的相關(guān)法律法規,熟悉醫院相關(guān)工作制度和規定。依法行醫,具有良好的醫德醫風(fēng),具備醫患溝通技巧。

　　(二)臨床能力、專(zhuān)業(yè)理論。

　　第一階段結束后,掌握所輪轉專(zhuān)科的基本理論知識、常見(jiàn)病的診療常規、常用的臨床操作技能。此階段必須通過(guò)執業(yè)醫師考試,取得執業(yè)醫師資格。

　　第二階段結束后,掌握本專(zhuān)業(yè)系統的理論知識、各種疾病的診療常規和常用的臨床操作技能,能獨立處理本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病及某些疑難病癥。了解本專(zhuān)業(yè)的新進(jìn)展和新技術(shù)。此階段必須通過(guò)廣東省住院醫師規范化培訓公共必修課考試。

　　(三)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ):以自學(xué)為主,掌握一門(mén)外語(yǔ),能較熟練地閱讀各學(xué)科相關(guān)的外文專(zhuān)著(zhù)和有關(guān)文獻、專(zhuān)業(yè)雜志。

　　(四)科研能力:基本掌握臨床科研方法,掌握各種文獻檢索工具的使用方法,在上級醫師指導下具有一定的科研能力。

　　(五)教學(xué)能力:能指導實(shí)習醫師的臨床實(shí)習,有一定的帶教能力。

　　五、培訓方式

　　以臨床實(shí)踐、自學(xué)為主,采用參加科室輪轉、輔導老師帶教、科室培訓和醫院組織輔導相結合的多層次培訓方式。

　　(一)輔導老師帶教:

　　第一階段要求各專(zhuān)科安排主治醫師以上職稱(chēng)的人員進(jìn)行指導,進(jìn)行嚴格的臨床工作基本訓練,同時(shí)學(xué)習有關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識。

　　第二階段由各專(zhuān)科副高以上醫師指導,目的是為專(zhuān)業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎,提高專(zhuān)業(yè)理論水平和臨床能力。通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓,深入學(xué)習和掌握本專(zhuān)業(yè)的臨床技能和理論知識,達到能獨立處理本學(xué)科常見(jiàn)病及某些疑難病癥,熟練掌握危重病人的救治。鼓勵參與臨床科研,撰寫(xiě)綜述或科研論文。

　　(二)參加輪科和科室培訓:

　　1、參加輪科主要是第一階段培訓中,本科畢業(yè)的臨床住院醫師需輪回參加臨床各主要科室的臨床醫療工作。輪科計劃由住院醫師規范化培訓辦公室制定。研究生和中醫、眼耳鼻喉、麻醉、口腔、影像、病理、檢驗及其他已定專(zhuān)業(yè)的本科生,原則上主要在本專(zhuān)業(yè)內輪轉,可適當安排到與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)科進(jìn)行輪科,其輪科計劃由各專(zhuān)科的專(zhuān)家組根據實(shí)際情況制定,交住院醫師規范化培訓辦公室審核后執行。

　　2、第二階段:專(zhuān)科培訓階段。

　　在本專(zhuān)業(yè)的各亞專(zhuān)業(yè)組內輪轉學(xué)習,必須安排擔任本專(zhuān)科的總住院醫師工作(門(mén)診、口腔中心因醫院暫不設總住院醫師可除外)�？傋≡横t師工作要求按照我院的《總住院醫師制度》執行。

　　3、內科、外科系統專(zhuān)業(yè)的住院醫生必須到急診、icu各培訓3個(gè)月,如在第一階段培訓中未安排的,必須在第一階段由科室安排,并報住院醫師規范化培訓辦公室備案。

　　(三)醫院組織輔導

　　由住院醫師規范化培訓辦公室定期安排各專(zhuān)科的專(zhuān)家進(jìn)行講課輔導,講課內容由各專(zhuān)科自定。參與醫院或醫學(xué)會(huì )組織的各項學(xué)術(shù)活動(dòng)講座。

　　六、考核

　　1、第一階段培訓考核:對第一階段培訓的住院醫生,以每輪轉一個(gè)科室為一個(gè)考核周期,于住院醫師結束在該科輪轉前完成考核�？己朔轴t德醫風(fēng)、操作技能和理論三部分。醫德醫風(fēng)及操作技能考核由各專(zhuān)科的專(zhuān)家組負責,理論考核由住院醫師規范化培訓辦公室統一組織�？己送瓿珊髮⒊煽�(jì)登記歸檔。第一階段結束前需進(jìn)行理論、醫學(xué)英語(yǔ)、操作技能等方面考核,經(jīng)考核合格者方可進(jìn)入第二階段培訓。

　　2、第二階段培訓考核:由各科住院醫師規范化培訓專(zhuān)家組制訂考核方案,定期組織考核;第二階段培訓結束由住院醫師規范化培訓辦公室組織專(zhuān)家組進(jìn)行考核。

　　住院醫師在培訓過(guò)程中要填寫(xiě)《臨床住院醫師規范化培訓登記手冊》、《臨床住院醫師規范化培訓考核手冊》,如實(shí)記錄臨床實(shí)踐活動(dòng)及有關(guān)科研、教學(xué)活動(dòng),作為培訓、考核的重要依據。

　　七、考勤

　　(一)住院醫師培訓階段的考勤由各培訓科室負責,培訓期間請假3天以上者,需經(jīng)科室主任同意后提交住院醫師規范化培訓辦公室審批。

　　(二)參加住院醫師規范化培訓第一階段第一年培訓的本科生及直接參加第一階段第三年培訓的研究生實(shí)行24小時(shí)負責制,具體要求:保持通訊工具通暢,任何時(shí)候都能隨叫隨到返回科室;每天晚上7:00至9:30分必須在科室,參與夜查房、臨床診療工作或業(yè)務(wù)學(xué)習,由住院總負責該時(shí)段的考勤,住院醫師規范化培訓辦公室定期抽查;節假日完成科室查房工作后方可休息。

　　八、其他管理規定

　　(一)在培訓階段,多次違反本細則管理規定及醫院有關(guān)制度的,提交住院醫師規范化培訓領(lǐng)導組討論處理,情節嚴重者取消住院醫師規范化培訓資格。

　　(二)第一階段結束考核不合格或尚未取得執業(yè)醫師資格證者第一階段培訓延期一年;對經(jīng)多次考試仍未取得執業(yè)醫師資格證者,提交住院醫師規范化培訓領(lǐng)導組處理。

　　(三)必須完成總住院醫師、急診、icu培訓,并取得住院醫師規范化培訓合格證后方可晉升主治醫師。

　　(四)未取得執業(yè)資格證的住院醫生不能單獨值班,所書(shū)寫(xiě)的病歷、病程記錄等醫學(xué)文書(shū)需有上級醫生簽名確認,不能獨立開(kāi)具醫學(xué)證明文書(shū)。

　　本辦法自公布即日起實(shí)施,之前實(shí)施的《關(guān)于我院臨床住院醫師規范化培訓實(shí)行辦法》同時(shí)失效。

規范化管理制度33

　　01、生產(chǎn)化妝品OEM車(chē)間工作人員應保持良好的個(gè)人衛生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(cháng)指甲和涂指甲油。

　　02、進(jìn)入化妝品OEM車(chē)間必須穿戴工作服（無(wú)鈕扣，無(wú)口袋）、工作帽、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換了。

　　03、不得將生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車(chē)間。

　　04、進(jìn)入車(chē)間應洗手消毒，工作過(guò)程中按規程洗手；車(chē)間內嚴禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物。

　　05、車(chē)間內嚴禁飲食、吸煙和隨地吐痰。

　　06、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車(chē)間；經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意后，必須達到加工人員的要求后方可進(jìn)入。

　　07、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的.傳染性疾�。�痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等），或手有外傷等情況，必須立即調離食品加工崗位并妥善治療。

　　08、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：

　�、�、開(kāi)始工作之前

　�、�、上廁所以后

　�、�、處理被污染的原材料之后

　�、�、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)之后

　�、�、在從事操作期間也應勤洗手

　　09、生產(chǎn)車(chē)間內接觸半成品及原料的設備、工器具、操作臺必須采用無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應光滑、無(wú)凹坑、縫隙。車(chē)間內禁止使用一切竹木工器具和容器。

　　10、在工作前后及工作中必須按規定進(jìn)行清潔、消毒。所用的清潔消毒方法應有效又不影響料體的衛生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連續使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí)，水溫應達到80℃以上。

　　11、加工操作臺、機械設備、工器具應經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設備、工器具、操作臺必須再用飲用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。

　　12、生產(chǎn)車(chē)間和其它場(chǎng)所的廢棄物，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠(chǎng)，廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應及時(shí)清洗消毒。

　　13、車(chē)間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。

　　14、同一生產(chǎn)現場(chǎng)內不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類(lèi)別的產(chǎn)品，也不得同時(shí)加工影響車(chē)間衛生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。

　　15、車(chē)間內只能存放有少量即將使用的空罐�？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他物品，以免誤入生產(chǎn)線(xiàn)造成質(zhì)量事故。清洗車(chē)間時(shí)，必須移開(kāi)或遮蔽好生產(chǎn)線(xiàn)上的空罐，以免沾污。

　　16、每天工作結束后（或必要時(shí)），必須徹底清洗加工場(chǎng)地的地面、墻壁、排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。

　　17、生產(chǎn)車(chē)間和其他有關(guān)工作場(chǎng)地內應保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現大規模的積水現象，生產(chǎn)中的廢棄物應隨時(shí)清理和清除。

　　18、車(chē)間內的更衣室、工間休息室等公共場(chǎng)所，應經(jīng)常整理和清掃，及時(shí)進(jìn)行消毒，以保持其清潔。

規范化管理制度34

　�。ㄒ唬┬�園內自覺(jué)使用普通話(huà)，使普通話(huà)成為校園用語(yǔ)。

　　1．教學(xué)中必須堅持使用普通話(huà)，使普通話(huà)成為教學(xué)用語(yǔ)。

　　2．各種集會(huì )上的發(fā)言必須使用普通話(huà)，使普通話(huà)成為會(huì )議用語(yǔ)。

　　3．學(xué)校各類(lèi)文體活動(dòng)和校園廣播必須使用普通話(huà)，使普通話(huà)成為宣傳廣播用語(yǔ)。

　　4．校園內的各種交流、交際活動(dòng)必須自覺(jué)使用普通話(huà)，使普通話(huà)成為校園交際用語(yǔ)。

　　5．教師要學(xué)習和掌握語(yǔ)言知識，加強語(yǔ)言基本功訓練，必須達到《教師資格條例實(shí)施辦法》規定的普通話(huà)等級標準。

　　6．學(xué)生能說(shuō)比較標準的普通話(huà)，同學(xué)之間、師生之間、與來(lái)賓之間交流，使用文明禮貌用語(yǔ)。

　　7．教導處、總務(wù)處定期檢查和評價(jià)師生校園用語(yǔ)。

　�。ǘ�）校園用字要規范，禁止使用不規范漢字。

　　1．校名、標語(yǔ)、名稱(chēng)牌、標志牌、獎狀、獎旗等各種標牌等，不能使用繁體字、異體字和錯別字，用字要規范。

　　2．宣傳欄、宣傳材料、指示牌等，不能使用繁體字、異體字和錯別字，用字要規范。 2

　　3．學(xué)校舉辦的`各種會(huì )議和文體活動(dòng)的會(huì )標、標語(yǔ)、海報和通知等，用字必須規范。

　　4．公文、黑板報、教案、試卷等用字要規范。

　　5．教師板書(shū)、批改作業(yè)、書(shū)寫(xiě)評語(yǔ)等用字必須規范。

　　6．學(xué)生能認識并正確書(shū)寫(xiě)所學(xué)的規范漢字。

規范化管理制度35

　　為加強我院住院醫師規范化培訓的人事管理，根據市衛生局、市教育委員會(huì )、市財政局、市人力資源和社會(huì )保障局、市中醫管理局《關(guān)于推進(jìn)南京市住院醫師規范化培訓制度建設的意見(jiàn)》精神，結合本市住院醫師規范化培訓的實(shí)際，特制定本辦法。

　　(一)總則

　　1、本辦法適用參加南京市口腔醫院住院醫師規范化培訓的從事臨床診療活動(dòng)的工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“培訓人員”)。

　　2、“培訓人員”分為委托培訓人員和自主培訓人員。

　　委托培訓人員是指已與在江蘇的醫療機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)單位)簽訂聘用或勞動(dòng)合同，由就業(yè)單位委托培訓基地進(jìn)行培養的培訓對象;自主培訓人員是指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同，自愿到培訓基地參加培訓的培訓對象。

　　3、住院醫師規范化培訓人事管理，堅持以人為本、分類(lèi)管理、平等自愿、契約管理的原則，維護雙方的合法權益。就業(yè)單位和培訓基地按照職責分工，協(xié)調配合，實(shí)行分類(lèi)的人事管理模式。

　　(二)委托培訓人員的人事管理

　　1、委托培訓人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，占就業(yè)單位的崗位，人事檔案按就業(yè)單位的有關(guān)規定進(jìn)行管理。就業(yè)單位與培訓基地簽訂委托培訓協(xié)議，委托培訓人員培訓結束后回就業(yè)單位工作。

　　2、委托培訓人員由就業(yè)單位為其發(fā)放基本工資，繳納住房公積金，所需經(jīng)費由就業(yè)單位承擔、市財政給予定額補助;績(jì)效工資根據委托培訓人員的學(xué)歷、資歷和工作情況，由培訓基地參照所在基地同類(lèi)人員水平發(fā)放，同時(shí)將發(fā)放情況告知其就業(yè)單位，計入繳納社會(huì )保障的工資基數，并單獨核定培訓基地績(jì)效工資總額，所需經(jīng)費由培訓基地承擔。

　　3、委托培訓人員的年度考核，由培訓基地提出意見(jiàn)，考核等級由就業(yè)單位確定，相關(guān)考核材料交送就業(yè)單位存檔。

　　4、委托培訓人員在培訓期內，培訓年限計為就業(yè)單位工作年限。除法律法規和政策規定的原因外，在規定的培訓期內，未取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)者，本人與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續參加住院醫師規范化培訓，就業(yè)單位與培訓基地簽訂延長(cháng)培訓協(xié)議，培訓所需經(jīng)費由就業(yè)單位和個(gè)人共同承擔，基本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績(jì)效工資仍由培訓基地發(fā)放。市財政不再對委托培訓人員的就業(yè)單位給予定額補助。

　　5、非北京生源委托培訓人員的進(jìn)京審批以及戶(hù)籍管理，按照原渠道辦理。

　　(三)自主培訓人員的人事管理

　　1、自主培訓人員與培訓基地簽訂培訓協(xié)議，與培訓基地指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，不占培訓基地的崗位，其人事檔案由本人委托有關(guān)機構按照規定進(jìn)行管理;勞務(wù)派遣單位與培訓基地簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓結束后，培訓協(xié)議自然終止，自主培訓人員自主擇業(yè)，人事檔案按照招聘單位的有關(guān)規定進(jìn)行移交管理。

　　2、自主培訓人員的勞動(dòng)報酬參照同類(lèi)人員水平由培訓基地指定的.勞務(wù)派遣單位負責發(fā)放和管理，所需經(jīng)費由市財政、培訓基地共同承擔，其中基本勞動(dòng)報酬、按照規定由單位繳納的社會(huì )保障部分由市財政給予保障，其他勞動(dòng)報酬由培訓基地承擔;基本勞動(dòng)報酬參照同類(lèi)人員的基本工資水平發(fā)放。

　　3、自主培訓人員的年度考核，由培訓基地確定考核等級，相關(guān)考核材料交送檔案存放機構存檔。

　　4、自主培訓人員在培訓期內，培訓年限計為本人的工作年限。除法律法規和政策規定的原因外，在規定的培訓期內，未取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)者，本人與培訓基地協(xié)商是否繼續參加住院醫師規范化培訓，繼續參加培訓者，與培訓基地簽訂延長(cháng)培訓協(xié)議，培訓所需經(jīng)費由個(gè)人承擔，市財政不再承擔其基本勞動(dòng)報酬以及社會(huì )保障單位繳納部分，其他勞動(dòng)報酬仍按原渠道發(fā)放。

　　5、非南京生源自主培訓人員，取得住院醫師規范化培訓合格證書(shū)后，被本市醫療衛生單位招聘錄用的，依據本市相關(guān)規定，可按照當年引進(jìn)接收非南京生源畢業(yè)生的政策辦理落戶(hù)手續，到本市基層醫療衛生機構就業(yè)的可優(yōu)先辦理。

　　(四)其他規定

　　1、委托培訓人員和自主培訓人員的社會(huì )保險有關(guān)問(wèn)題，執行國家和本市現行規定。

　　2、根據《執業(yè)醫師法》及有關(guān)規定，培訓人員可以參加執業(yè)醫師資格考試，由所在培訓基地負責申報。

　　3、取得執業(yè)資格的培訓人員應依據《南京市醫師定期考核管理暫行辦法》相關(guān)規定參加醫師定期考核。由所在培訓基地承擔考核任務(wù)，并將委托培訓人員的考核檔案交送就業(yè)單位存檔，將自主培訓人員的考核檔案交送檔案存放機構存檔。

　　4、對20xx年以后畢業(yè)的醫學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，南京地區各級醫療衛生機構須將《住院醫師規范化培訓合格證書(shū)》作為本人參加中級臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的必備條件之一。培訓人員培訓合格后到社區衛生服務(wù)機構工作的，可提前1年參加中級醫學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到主治醫師崗位。

　　5、培訓人員須遵守培訓基地的規章制度和工作紀律，對于違反工作規定、操作規程以及擾亂工作秩序等，培訓基地根據實(shí)際情況進(jìn)行處理，并及時(shí)告知就業(yè)單位或勞務(wù)派遣單位以及檔案存放單位。

規范化管理制度36

　　為規范學(xué)校食堂就餐管理，為全體師生營(yíng)造安靜文明的用餐環(huán)境，現將食堂就餐管理方法作以下說(shuō)明，望全體師生遵照執行。

　　1、值周行政領(lǐng)導每周按時(shí)支配值周老師在就餐時(shí)段提前到餐廳值守，一樓3名(正門(mén)側門(mén)各一人，另一人來(lái)回巡查)，二樓1名(主要大門(mén)口值守并關(guān)注整個(gè)樓層代餐老師履職狀況)，并負責對值周老師食堂值守進(jìn)行考勤登記。

　　2、值周老師按要求提前到位值守，假如有課或有其他事情應提前做好支配，如找人頂替值守。遇無(wú)老師帶領(lǐng)或有老師帶領(lǐng)卻不整齊、擔憂(yōu)靜的同學(xué)或隊伍，值周老師要將其攔在食堂外，待有老師帶領(lǐng)且整頓好隊伍后方可進(jìn)入。

　　3、帶餐老師帶餐時(shí)組織本班同學(xué)按兩列縱隊有序到達餐廳(一列定餐，一列非定餐)。帶到一樓餐廳門(mén)口時(shí)，老師組織非定餐同學(xué)安靜有序進(jìn)入一樓后，再帶定餐同學(xué)到二樓用餐。到達二樓門(mén)口時(shí)，應再次整隊并強調就餐紀律，待同學(xué)全部安靜后才能進(jìn)入食堂。進(jìn)入食堂，不能奔跑。

　　4、在同學(xué)排隊取餐的`過(guò)程中，帶餐老師(一樓生活老師)要全程監管紀律，指導同學(xué)依據地面標識的路線(xiàn)站隊，除正在取餐的同學(xué)，其他同學(xué)必需站在黃線(xiàn)后面安靜等候，嚴禁插隊、推攘、講話(huà)。同學(xué)就餐時(shí)，帶餐老師應坐到該班同學(xué)中間管理同學(xué)的就餐紀律，并要求每名同學(xué)安靜就餐，桌面、地面、餐盤(pán)都要干凈，并提示同學(xué)不要將水果、雞腿等食物帶出食堂。

　　5、用餐結束后，同學(xué)按指定路線(xiàn)排隊，每個(gè)人必需將自己所用的餐具拿到規定地點(diǎn)并按要求放置，且必需輕拿輕放。

　　6、離開(kāi)餐廳時(shí)，同學(xué)不能將奶、饅頭等食物帶出食堂。

　　7、除帶餐老師，其他老師(包括生活老師)用餐請到內設老師用餐點(diǎn)。如若堅持在同學(xué)用餐點(diǎn)用餐，請用餐時(shí)勿高聲交談，以身作則，為同學(xué)樹(shù)立榜樣。

　　對以上方法規定，全程由當周值周行政領(lǐng)導監督，大隊部支配大隊委關(guān)心檢查記錄。對違紀情節較嚴峻的同學(xué)，由當天值周行政領(lǐng)導在廣播系統中點(diǎn)名通報，并酌情扣除文明班分。對于不到位值守、帶餐或同學(xué)嚴峻違紀的班級帶餐老師、值周老師、生活老師，學(xué)校將嚴峻處理。

規范化管理制度37

　　一、門(mén)衛管理制度

　　學(xué)校門(mén)衛制度是對一切進(jìn)出學(xué)校的人員和物質(zhì)進(jìn)行有效監控和嚴格管理的制度。包括進(jìn)出人員證件查驗制度、外來(lái)人員入校登記制度、會(huì )客制度、車(chē)輛準入放行制度、物品出入查驗制度。

　�。ㄒ唬┻M(jìn)出人員證件查驗制度

　　1、非學(xué)校教職員工進(jìn)入學(xué)校，應主動(dòng)向學(xué)校保衛人員出示表明身份的相關(guān)證件。

　　2、學(xué)校保衛人員應認真查驗進(jìn)入學(xué)校的外來(lái)人員的相關(guān)證件，嚴禁不明身份人員進(jìn)入學(xué)校。

　　3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來(lái)人員，學(xué)校保衛人員有權拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。

　　4、在行課期間，學(xué)生確因特殊情況需出校門(mén)時(shí)，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，學(xué)校保衛人員查驗后方可放行并將請假條存檔備查。

　　5、學(xué)校對居住在校內的外單位人員和家屬發(fā)放通行證，門(mén)衛憑通行證放行。

　�。ǘ�）外來(lái)人員入校登記制度

　　1、外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校，必須在學(xué)校保衛部門(mén)進(jìn)行登記，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

　　2、對拒不進(jìn)行登記的外來(lái)人員或登記內容與事實(shí)不符的，學(xué)校保衛人員有權拒絕其進(jìn)入學(xué)校并做好解釋工作。

　�。ㄈ�）會(huì )客制度

　　1、學(xué)校教師在開(kāi)展教育教學(xué)工作期間原則上不會(huì )客，確因工作需要會(huì )客的，需由教師本人到門(mén)衛室確認和登記后準予進(jìn)入。

　　2、學(xué)生家長(cháng)到學(xué)校找教師交流或了解學(xué)生情況時(shí)，需由教師本人到門(mén)衛室確認和登記后準予進(jìn)入。

　　3、學(xué)生家長(cháng)要進(jìn)學(xué)校找自己的孩子或其它學(xué)生，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進(jìn)入。

　�。ㄋ模┸�(chē)輛準入放行制度

　　1、學(xué)校在正常教育教學(xué)工作期間，應關(guān)閉好校門(mén)，嚴禁機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)入學(xué)校。

　　2、上級視察工作或確因工作需要進(jìn)入學(xué)校的車(chē)輛，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意后，在保衛人員的引導下停放到指定地點(diǎn)，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

　�。ㄎ澹┪锲烦鋈氩轵炛贫�

　　1、學(xué)校保衛人員對進(jìn)出學(xué)校的外來(lái)人員攜帶的物品進(jìn)行登記，對可疑物品要進(jìn)行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進(jìn)入校園。學(xué)校因教學(xué)需要購買(mǎi)的化學(xué)實(shí)驗藥品，必須由實(shí)驗保管員帶入并登記。

　　2、學(xué)校保衛人員對帶出學(xué)校的大宗物品要請示學(xué)校領(lǐng)導同意并查驗登記后方可放行。

　　3、學(xué)校保衛人員要加強對帶入或帶出學(xué)校的可疑物品的盤(pán)查，確保學(xué)校和師生的人身財產(chǎn)安全。

　　二、值班制度

　　1、學(xué)校值班制度是對校園內任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何情況的有效監控，起到及時(shí)聯(lián)絡(luò )各方面人員并在第一時(shí)間作出快速反應的安全管理制度。

　　2、值班包括節假日值班、雙休日值班、防汛值班、學(xué)校行課期間的值班（值周）以及按上級要求進(jìn)行的其它值班。

　　3、學(xué)校安排教師值班時(shí)要有行政領(lǐng)導帶班，值班人員必須在崗值班。值班人員和帶班行政必須保證全天候通訊暢通。

　　4、值班人員應做好當天值班情況記錄，協(xié)助學(xué)校處理突發(fā)事件。

　　三、安全檢查防范制度

　　1、安全檢查防范制度是加強對校園內所有部位、設施有可能存在的安全隱患進(jìn)行排查和加強安全防范的安全管理制度。

　　2、學(xué)校的安全檢查要實(shí)行定點(diǎn)、定員、定崗制度，確保日常安全檢查無(wú)空白、無(wú)死角；學(xué)校所有教職員工每周要對所負責的安全責任點(diǎn)（區域）進(jìn)行認真檢查，并形成安全檢查記錄，填寫(xiě)在統一制定的《學(xué)校安全工作記錄本》上，及時(shí)報分管領(lǐng)導。

　　3、學(xué)校要建立安全日常檢查制度，做到安全檢查有計劃、有安排、有檢查和整改記錄；各責任點(diǎn)（區域）責任人必須每日開(kāi)展認真、仔細的安全檢查，做到無(wú)盲點(diǎn)、無(wú)漏洞、無(wú)空白、無(wú)死角；檢查情況要認真填寫(xiě)在《學(xué)校安全工作檢查記錄本》上，發(fā)現安全隱患要在第一時(shí)間報告分管領(lǐng)導或校長(cháng)，并果斷采取必要的安全措施，詳細記錄在案。

　　4、學(xué)校每月組織一次全校性的安全大檢查，形成安全檢查記錄，確保不留下任何安全隱患。

　　5、學(xué)校要認真分析本學(xué)校各責任區域內安全工作的各種情況，對可能存在安全隱患的區域決不遺漏，做到及時(shí)排查；對已發(fā)現的安全隱患必須在第一時(shí)間內立即整改。

　　6、學(xué)校安全檢查要堅持有章可循、違章必糾、有患必改，堅持“誰(shuí)檢查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則。

　　7、日常安全檢查要集中力量、突出重點(diǎn)，把教室、圖書(shū)室、閱覽室、會(huì )議室、食堂、消防設備、燃氣設施、供電設施、運動(dòng)設施、學(xué)生宿舍、教職工宿舍以及人群集中場(chǎng)所作為檢查重點(diǎn)。

　　四、報告制度

　　1、報告制度是學(xué)校教職員工向學(xué)�；驅W(xué)校向教育行政主管部門(mén)報告學(xué)校安全工作中相關(guān)事項的安全管理制度。

　　2、學(xué)校教職員工對所負責的安全責任區域內的安全隱患，要及時(shí)向學(xué)校分管安全工作的行政領(lǐng)導報告或直接向校長(cháng)報告。

　　3、學(xué)校安全領(lǐng)導小組必須在每季度30日前，書(shū)面向市教育局安全工作領(lǐng)導小組匯報學(xué)校季度安全工作情況。

　　4、學(xué)校對安全隱患的整改結果要在規定時(shí)間內向行政主管部門(mén)報告，對不能及時(shí)進(jìn)行整改的安全隱患，要在報告中說(shuō)明原因并提出防護措施。

　　5、值班人員要向學(xué)校帶班領(lǐng)導報告每天的值班情況，對值班過(guò)程中的偶發(fā)事件或異常情況要在第一時(shí)間向學(xué)校分管領(lǐng)導報告，并妥善處理。

　　6、學(xué)校發(fā)生安全責任事故或其它具有重大影響的事件，學(xué)校安全工作第一責任人要在第一時(shí)間向教育行政部門(mén)電話(huà)報告，并在二小時(shí)以?xún)葧?shū)面報告教育行政部門(mén)。

　　7、報告安全隱患應包括隱患的影響范圍、影響程度、已采取的應急措施、整改措施、整改資金來(lái)源及其保障措施、整改目標等，報告安全事故應包括發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況、采取的急救措施、事故現場(chǎng)的保護措施等。

　　五、安全隱患整改制度

　　l、整改制度是學(xué)校教職員工根據學(xué)校要求或學(xué)校根據行政主管部門(mén)要求對存在的.安全隱患或安全工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行整改的安全管理制度。

　　2、重大安全隱患應設立警戒線(xiàn)，制定整改措施，落實(shí)整改責任人，確定整改時(shí)間。

　　3、學(xué)校教職員工要根據學(xué)�；騾^域安全責任人的要求，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，并要求學(xué)�；騾^域安全責任人驗收，并由驗收人簽字認可。

　　4、學(xué)校根據行政主管部門(mén)下達的安全工作整改通知書(shū)的要求，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問(wèn)題應及時(shí)整改，書(shū)面上報整改結果。

　　六、用電安全制度

　　1、用電制度是學(xué)校校內所有涉及到用電標準、安全及電器的使用、保管等環(huán)節的安全管理制度。

　　2、學(xué)校用電線(xiàn)路的安裝和電器使用應符合國家有關(guān)標準和規定。

　　3、嚴禁在學(xué)校范圍內使用容易引發(fā)安全事故的大功率電器，如電爐、電熱取暖器等。

　　4、學(xué)校任何用電設備在安裝、使用和撤除過(guò)程中都要指定專(zhuān)業(yè)人負責，持有電力入網(wǎng)證和特種作業(yè)人員操作證“兩證”人員才能從事強電操作并建立電工管理檔案。

　　5、堅持“人走電斷”的原則，合理、正確使用一切電器設施設備。

　　七、功能室安全管理制度

　　1、功能室安全管理制度是對學(xué)校微機室、語(yǔ)音室、圖書(shū)室、閱覽室、實(shí)驗室、美術(shù)室、室內藝體場(chǎng)所等功能室在使用過(guò)程中的安全管理制度。

　　2、各功能室必須指定專(zhuān)人進(jìn)行管理，建立功能室使用登記制度，對功能室內的一切設施設備進(jìn)行詳細入庫、檢查、使用情況記錄。

　　3、各功能室負責人應對師生開(kāi)展有關(guān)功能室使用的安全教育，每月定時(shí)對功能室進(jìn)行安全檢查，做好檢查記錄，及時(shí)報告安全隱患，協(xié)助相關(guān)人員及時(shí)處理，并做好記錄。

　　4、學(xué)校教師、學(xué)生必須在管理員或專(zhuān)業(yè)教師的指導下使用功能室內的一切設施設備，未經(jīng)許可或指導，嚴禁擅自動(dòng)用。

　　八、消防安全制度

　　1、消防安全制度是學(xué)校貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持專(zhuān)門(mén)機關(guān)與群眾相結合為原則的消防安全管理制度。

　　2、學(xué)校全體師生都有保護消防設施、維護消防安全、預防火災、報告火警的義務(wù)。

　　3、指定專(zhuān)人負責校內消防安全，建立校內公眾聚集場(chǎng)所和大型活動(dòng)舉辦前的消防安全檢查制度，應重點(diǎn)開(kāi)展重大節日、重大活動(dòng)、火災多發(fā)季節、開(kāi)學(xué)前和放寒暑假前的消防安全檢查。

　　九、衛生防疫制度

　　1、衛生防疫制度是學(xué)校加強校園環(huán)境衛生整治，衛生防疫知識教育，嚴把食品衛生關(guān)，預防師生食物中毒事件，加強疫情控制的安全管理制度。

　　2、所有學(xué)校的食堂、小賣(mài)部必須“兩證”齊全，從業(yè)人員身體健康，并定期組織從業(yè)人員進(jìn)行身體檢查。

　　3、建立學(xué)校食堂、餐廳、小賣(mài)部衛生責任制度、采購管理制度，食品儲藏管理制度、試嘗制度和菜品留樣制度。

　　4、嚴把食品采購、運輸、驗收入庫三個(gè)環(huán)節，堅持食品原料索證制原則。

　　5、學(xué)校應把衛生防疫知識教育納入學(xué)校教育計劃，切實(shí)開(kāi)展對師生的衛生防疫知識教育。

　　6、學(xué)校在當地衛生防疫部門(mén)指導下開(kāi)展傳染病的防控工作。

　　十、安全宣傳教育制度

　　1、學(xué)校安全宣傳教育的最終目的是增強師生安全防范意識，提高安全防范技能和自救自護能力，最大限度預防和避免各類(lèi)安全事故發(fā)生。

　　2、安全教育制度是學(xué)校充分利用宣傳陣地和教育優(yōu)勢，對師生進(jìn)行各種安全常識和安全法規的經(jīng)常性安全宣傳教育管理制度。

　　3、大力宣傳黨的安全方針和國家的各類(lèi)安全法律法規，努力把學(xué)校安全工作納入法制化軌道。

　　4、學(xué)校安全宣傳教育要堅持集中宣傳和平日宣講相結合，做到時(shí)時(shí)講安全、處處講安全、人人講安全。

　　5、大力加強安全教育和健康教育，對師生的安全宣傳教育應包括交通、消防、用電、校內外活動(dòng)、食品衛生、健康、防疫等各方面的內容，并在學(xué)校教學(xué)計劃中占有一定比例。

　　十一、防汛制度

　　1、學(xué)校防汛制度是確保防汛期汛情、險情、災情及時(shí)、準確、暢通傳遞，做好救災工作，最大限度減少人員傷亡和財產(chǎn)損失的安全管理制度。

　　2、汛期起止時(shí)間是每年的 6月1日至10月20日。學(xué)校每年6月 1日起到10月20日止，堅持防汛晝夜值班制度。

　　3、防汛值班必須由學(xué)校在編在崗教師擔任。

　　4、防汛檢查是預防和消除隱患的重要工作，防汛工作應堅持做到汛前整改，汛期重點(diǎn)監控，救災及時(shí)。

　　十二、危險物品管理制度

　　1、學(xué)校危險物品管理制度是對易燃、易爆、有毒或腐蝕性的試劑、藥品、氣體、液體等易對師生產(chǎn)生危害和造成安全事故的物品的安全管理制度。

　　2。學(xué)校危險物品主要包括物理實(shí)驗室、化學(xué)實(shí)驗室、食堂等所需要的易燃、易爆、有毒或腐蝕性的試劑、藥品以及其它危險物品。

　　3、危險物品的采購、存放、保管實(shí)行專(zhuān)人負責制，應建立嚴格的保管、檢查、檢測、領(lǐng)取、使用、庫存、銷(xiāo)毀登記制度。

　　十三、集會(huì )和大型活動(dòng)制度

　　1、集會(huì )和大型活動(dòng)制度是學(xué)校在教育教學(xué)活動(dòng)中舉行全校性的集會(huì )以及組織師生參加校內外大型活動(dòng)時(shí)的安全管理制度。

　　2、學(xué)校舉行全校性的集會(huì )應遵循安全第一的原則，做到有序和有組織地集會(huì )，嚴禁一味地強調集會(huì )速度，避免學(xué)生在集會(huì )過(guò)程中發(fā)生擠壓和沖撞。

　　3、大型活動(dòng)備案、申報制度。學(xué)校舉行的各種校內常規性教育教學(xué)活動(dòng)所需要的大型活動(dòng)（如運動(dòng)會(huì )）實(shí)行備案制度，活動(dòng)報告連同安全預案報當地教育行政部門(mén)備案；學(xué)校以班級、年級或全校為單位組織各種師生校外大型集體活動(dòng)（如春游、參觀(guān)、野炊等）實(shí)行申報制度，活動(dòng)請示連同安全預案提前報當地教育行政部門(mén)，批準后方可組織實(shí)施。

　　4、經(jīng)批準舉行的各種校外活動(dòng)需乘坐的交通工具應具有法定營(yíng)運資質(zhì)，必須同法定營(yíng)運單位簽訂運輸合同和安全責任書(shū)。

　　5、大型集會(huì )活動(dòng)要事先對行車(chē)路線(xiàn)、交通工具、場(chǎng)地、設施、設備、消防、疏散通道等進(jìn)行詳細勘察，認真排查各種安全隱患，制定應急預案，確保人身安全。

　　6、校外大型集體活動(dòng)在外就餐需同供餐單位簽訂食品衛生安全責任書(shū)。

　　7、嚴禁組織學(xué)生參加各種商業(yè)性活動(dòng)。

　　十四、經(jīng)費保障制度

　　1、經(jīng)費保障制度是學(xué)校為安全工作提供必要的經(jīng)費和物質(zhì)保障，確保安全工作各項措施貫徹落實(shí)的安全管理制度。

　　2、學(xué)校每學(xué)年安排一定比例的安全工作專(zhuān)項經(jīng)費，用于安全隱患整治、安全知識宣傳、事故應急救援、先進(jìn)個(gè)人的獎勵等。

　　3、學(xué)校應盡力保證安全工作專(zhuān)項經(jīng)費逐年增加和投入。

規范化管理制度38

　　大型超市（賣(mài)場(chǎng)）同樣存在食品安全隱患，只是在隱患的部位、種類(lèi)上與小型食雜店有所不同。

　　一般來(lái)說(shuō)，大型超市（賣(mài)場(chǎng)）管理理念較新，商業(yè)經(jīng)驗豐富，較受消費者歡迎，但因此而忽略細節管理的現象也比較普遍。據統計，近年來(lái)工商機關(guān)和消費者保護組織接到的大型超市（賣(mài)場(chǎng)）類(lèi)申（投）訴數量有所增加，申（投）訴內容主要集中在食品變質(zhì)，新鮮果蔬農藥殘留量超標，銷(xiāo)售過(guò)期食品（包括贈品過(guò)期），食品添加劑超標，食品的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期標注及QS標志等不全，進(jìn)口食品無(wú)中文標志等。從食品類(lèi)別看，問(wèn)題最多的是鮮肉及肉制品，問(wèn)題較多的是休閑食品。出現上述問(wèn)題的主要原因是大型超市（賣(mài)場(chǎng)）在食品采購時(shí)驗收不認真，把關(guān)不嚴格，雖有相關(guān)制度，但執行不力，形同虛設。

　　1、重經(jīng)濟利益而忽視嚴格落實(shí)食品安全管理制度。

　　在進(jìn)貨環(huán)節，一些地理位置好、知名度高、客流量大的大型超市（賣(mài)場(chǎng)）由于競爭優(yōu)勢相對較大，容易利用這種競爭優(yōu)勢，對供貨商實(shí)施壓價(jià)，以降低自身經(jīng)營(yíng)成本。另有一些大型超市（賣(mài)場(chǎng)）則是過(guò)分信任供貨商，尤其是對那些合作多年的供貨商，在進(jìn)貨時(shí)忽視食品質(zhì)量查驗，推卸自身應依法承擔的食品檢驗檢測責任，而將食品安全的把關(guān)責任完全交給供貨商，導致農藥殘留量超標、食品添加劑超標的農副產(chǎn)品和生鮮食品流入大型超市（賣(mài)場(chǎng)）。

　　在運輸環(huán)節，一些大型超市（賣(mài)場(chǎng)）的運輸設備、臨時(shí)儲存設施不過(guò)關(guān)，不能滿(mǎn)足生鮮食品儲存、消毒的基本要求，導致食品變質(zhì)或過(guò)期。

　　在銷(xiāo)售環(huán)節，一些大型超市（賣(mài)場(chǎng)）的設備不能完全滿(mǎn)足食品安全需求。當有些食品保鮮期因設備原因縮短時(shí)，有的大型超市（賣(mài)場(chǎng)）人為涂改生產(chǎn)日期，欺瞞消費者。

　　在存儲環(huán)節，一些大型超市（賣(mài)場(chǎng)）對相關(guān)設施投入不足。商務(wù)部《超市食品安全操作規范（試行）》規定：“銷(xiāo)售需冷藏的定型包裝食品。冷藏柜溫度應當在零下2攝氏度至零下5攝氏度，冷藏柜應配有溫度指示裝置。銷(xiāo)售需冷凍的定型包裝食品。冷凍柜溫度應低于零下18攝氏度，冷凍柜應配有溫度指示裝置�！币恍┐笮统�市（賣(mài)場(chǎng)）不及時(shí)更換已經(jīng)超期使用而老化的冷藏（凍）柜，冷藏（凍）柜達不到保質(zhì)溫度；將必須在冷凍區存儲的食品存于冷藏區并與其他食品混放，使交叉污染的可能性大大增加；在冷藏柜內，人為地增加分層，將標準的2層分隔成3層，導致最

　　上層溫度無(wú)法達到保質(zhì)溫度。

　　2、在食品包裝上錯誤標注或者含混標注生產(chǎn)日期，使食品保質(zhì)期模糊。

　　大型超市（賣(mài)場(chǎng)）銷(xiāo)售的食品一直以新鮮、即時(shí)為特色，國家對食品保質(zhì)期也有嚴格規定。但在日常經(jīng)營(yíng)中，有一些食品無(wú)法在保質(zhì)期內順利售出，是大型超市（賣(mài)場(chǎng)）經(jīng)常遇到的問(wèn)題。為了降低經(jīng)營(yíng)成本，個(gè)別不法商家采用了種種手段。

　　一是在包裝上不標注熟食、蛋糕等食品的生產(chǎn)日期，或者故意使標注模糊不清。以改刀熟食鹵味食品為例，按照規定，該類(lèi)食品保質(zhì)期僅為一天，銷(xiāo)售時(shí)限應為改刀后的4小時(shí)之內，并準確標注改刀時(shí)間；對于當天營(yíng)業(yè)結束后尚未售出的改刀熟食鹵味食品，必須銷(xiāo)毀，并建立相應的進(jìn)銷(xiāo)貨臺賬。但是，有的大型超市（賣(mài)場(chǎng)）經(jīng)常不在改刀熟食鹵味食品包裝上標注生產(chǎn)日期，或者只在包裝改刀時(shí)間打印為“5：30”，使執法人員無(wú)法確定為上午“5：30”還是下午“5：30”。個(gè)別大型超市（賣(mài)場(chǎng)）借秋冬季節天氣逐漸轉涼、消費者容易疏忽食品保質(zhì)期之機，將隔夜熟食與當日新鮮熟食混搭銷(xiāo)售。

　　二是將生產(chǎn)日期向后推延，甚至出現生產(chǎn)日期標注為第二天或第三天的食品在當天上架銷(xiāo)售的.現象。

　　另外，不少大型超市（賣(mài)場(chǎng)）都向消費者銷(xiāo)售超市（賣(mài)場(chǎng)）自行

　　包裝的食品。這本來(lái)是超市（賣(mài)場(chǎng)）為保證食品質(zhì)量、增加食品種類(lèi)而采取的便民措施，但有的經(jīng)營(yíng)者借機在自行包裝的食品上打歪主意，出現缺斤短兩現象。比如在生鮮果蔬及小食品上，大型超市（賣(mài)場(chǎng)）銷(xiāo)貨小票上標的所謂凈重其實(shí)是商品加上包裝的重量。

　　3、環(huán)境衛生管理有死角。

　　大型超市（賣(mài)場(chǎng)）的營(yíng)業(yè)面積大，客流量大，食品的環(huán)境衛生很重要，如果處理不當，極易成為食品污染源，嚴重影響食品安全。

　　比如，有的大型超市（賣(mài)場(chǎng)）設有面食點(diǎn)心現制現賣(mài)區或者小食品現制現賣(mài)區，但環(huán)境臟亂，甚至經(jīng)常有異味四散；對于現制現賣(mài)的蛋糕，不采取任何防塵防蠅措施。

　　很多大型超市（賣(mài)場(chǎng)）忽略了對購物籃、購物車(chē)的清洗消毒，使大量消費者頻繁使用的購物籃、購物車(chē)成為細菌源。特別是在病菌活躍期或疾病流行季節，這一問(wèn)題是很大的食品安全隱患，使消費者因食品污染而發(fā)病的概率明顯增大。

　　在大型超市（賣(mài)場(chǎng)），消費者先選擇購買(mǎi)后來(lái)又放棄購買(mǎi)的現象經(jīng)常發(fā)生，而且在放棄已經(jīng)選購的商品時(shí)，人往往已經(jīng)到了大型超市（賣(mài)場(chǎng)）的收銀臺附近。這樣，在大型超市（賣(mài)場(chǎng)）收銀臺附近，就會(huì )經(jīng)常出現消費者放棄選購的各種商品，而其中的牛奶、

　　冷凍食品等又對儲存環(huán)境有特殊要求。有些大型超市（賣(mài)場(chǎng)）不督促員工嚴格遵守規定，致使上述食品無(wú)法從常溫區及時(shí)歸放冷藏區。

規范化管理制度39

　　為了貫徹落實(shí)《國家通用語(yǔ)言文字法》和《湖南省國家通用語(yǔ)言文字條例》，進(jìn)一步推進(jìn)我�！罢Z(yǔ)言文字規范化”工作，依據《語(yǔ)言文字規范化示范校評估標準》，我校特制語(yǔ)言文字規范化規章制度：

　　一、學(xué)校成立了語(yǔ)言文字工作領(lǐng)導小組，管理全校的語(yǔ)言文字工作。領(lǐng)導小組定期召開(kāi)工作會(huì )議，研究語(yǔ)言文字規范化工作，學(xué)校工作計劃和總結中有語(yǔ)言文字規范化工作的.內容。

　　二、認真組織全校師生學(xué)習、貫徹、落實(shí)《國家通用語(yǔ)言文字法》。

　　三、學(xué)校在開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)中，必須將推廣普通話(huà)、書(shū)寫(xiě)規范字作為檢查內容之一，主管領(lǐng)導認真檢查落實(shí)。

　　四、結合繼續教育，加強對教師普通話(huà)培訓，教師必須符合規定普通話(huà)測試達標標準，語(yǔ)文教師普通話(huà)必須達到規定的水平，其他學(xué)科教師必須達到規范化要求。

　　五、教師之間的交流使用普通話(huà)，教師與學(xué)生之間交流使用普通話(huà)，校園內學(xué)生與學(xué)生之間交流都使用普通話(huà)。

　　六、教師教學(xué)使用規范漢字，教案、板書(shū)及批改作業(yè)、書(shū)寫(xiě)評語(yǔ)用字要規范化，從而加強基本功訓練。

　　七、學(xué)生能正確識別、書(shū)寫(xiě)常用漢字，學(xué)生作業(yè)、考卷等用字要規范。學(xué)生的作業(yè)書(shū)寫(xiě)工整，規范，美觀(guān)。學(xué)生語(yǔ)言規范要與評定三好學(xué)生等聯(lián)系起來(lái)。

　　八、在教育教學(xué)、宣傳、會(huì )議及其他集體活動(dòng)中必須使用普通話(huà)，學(xué)校的墻報、板報及學(xué)校一切文字檔案材料都使用規范漢字。

　　九、把開(kāi)展語(yǔ)言文字規范化工作同教師的業(yè)務(wù)考核、晉級、評優(yōu)、聘用等工作結合起來(lái)。學(xué)校語(yǔ)言文字規范化工作小組每學(xué)期將以各種形式進(jìn)行定期、不定期檢查和抽查，檢查結果納入到個(gè)人的崗位責任制中。

　　十、教師要積極參加校語(yǔ)言文字工作小組組織的各種普通話(huà)競賽、講座活動(dòng)，各班必須組織學(xué)生參加“推普宣傳周”活動(dòng)，形式多樣，內容豐富。

　　推廣普通話(huà)，寫(xiě)好規范字是樹(shù)立學(xué)校良好形象，提高師生素質(zhì)的一項重要工作，全體師生要認真學(xué)習，嚴格貫徹執行以上規章制度，使校園用字規范化，交流普通話(huà)。

規范化管理制度40

　　1.目的

　　為了規范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實(shí)際狀況，特制定本規定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司全部員工。

　　3.管理規定

　　(1)工作制度

　�、俟ぷ鲿r(shí)光: 每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。

　　春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午：

　　9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：采取不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作目標狀況下，經(jīng)公司同意，可自行支配工作和歇息時(shí)光。

　�、诖蚩ㄖ贫�

　　公司采取上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)光，采取不定時(shí)工作制的員工實(shí)行其他考核方式。

　　打卡次數：4次

　　打卡時(shí)光：上、下班時(shí)光及午餐歇息時(shí)光

　　因公外出不能打卡：補辦文字手續

　　(2)加班管理

　�、俣�義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的歇息日仍照常工作的狀況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導支配的額外工作或超前性工作而延伸工作時(shí)光的狀況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。員工在完成方案工作任務(wù)過(guò)程中，因個(gè)人緣由而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增強非方案內工作且必需在限定時(shí)光內完成時(shí)，可申請加班，加班的終于審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　�、诩影嗌陥蠹把a償規定

　　加班工資的補償：?jiǎn)T工在排班歇息日的加班，能夠以倒休形式支配補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必需履行批準手續。

　　(3)加班的申請

　�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T(mén)文員處領(lǐng)取，加班統計周期為上月 日至本月 日。

　�、趩T工加班也要按規定打卡。

　　(4)倒休

　�、贌o(wú)加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

　�、趩T工自行倒休的按曠工處理，情節嚴峻、造成損失的，按嚴峻違紀處理，立刻解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。

　　4、各類(lèi)假期規定

　　(1)病假

　�、賳T工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證實(shí);延續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或二級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證實(shí)，否則按事假處理。

　�、趩T工休病假期間的工資，有商定的，按商定落實(shí)。沒(méi)有商定的，按本人月工資的70%作為基數，然后乘以系數，即為病假工資。

　　病假工資系數：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　職工疾病或非因工負傷延續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，疾病休假工資：A、延續工齡不滿(mǎn)2年的'，按本人工資的60%計發(fā);B、延續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);C、延續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);D、延續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);E、延續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2)事假

　�、僖蛩绞露�不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)將來(lái)上班也未續假者，三天(含)以?xún)劝磿绻ぬ幚�，延續十五天以上、全年累計三十天按自動(dòng)離職處理。

　�、谛菔录傩璋垂�司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。

　�、坌菔录偬焯炜鄢�日工資的100%。

　　(3)有薪節假日

　�、倜恐芰�、周日為法定公休日。

　�、诜ǘ�假日按國家規定落實(shí)。

　�、蹠簳r(shí)調休：暫時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為便利員工歇息或公司辦公需要，由公司統一暫時(shí)調換歇息時(shí)光與工作時(shí)光。

　�、軙簳r(shí)休假：暫時(shí)休假指因特殊狀況，由公司統一暫時(shí)通知歇息或提前結束工作時(shí)光。

　　(4)婚假

　�、俜�合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;

　�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。

　�、刍榧贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　(5)產(chǎn)假

　�、俜才c公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。

　�、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人事部備案。

　　(6)喪假

　�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。

　�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、請假制度

　　(1)員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　(2)請假必需由本人親手辦理有關(guān)手續，確有特別狀況的方可電話(huà)請假或托付他人代辦手續，否則視為無(wú)效。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在獲得主管本人電話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　6、缺勤規定

　　(1)在規定上下班時(shí)光內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計三次、15分鐘以?xún)让庥谔幜P，超出者每次扣款 元，二小時(shí)以上按半天事假計，以此類(lèi)推.

　　(2)曠工扣款規定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、诿繒绻ひ惶彀磦�(gè)人日工資額120%扣款。

　�、鄯矔绻ぱ永m十五天或全年累計三十天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　�、芷渌�

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格落實(shí)各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　7、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

　　本制度自簽發(fā)之日起生效。

規范化管理制度41

　　一、理論自學(xué)要求：

　　1、全面學(xué)習：內科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、診斷學(xué)、藥理學(xué)。

　　2、選擇學(xué)習：外語(yǔ)、計算機、統計學(xué)。

　　3、閱讀以下參考：實(shí)用內科學(xué)、黃家駟外科學(xué)、實(shí)用婦產(chǎn)科學(xué)、實(shí)用兒科學(xué)、內科癥狀鑒別診斷等。

　　4、閱讀以下雜志：《中國實(shí)用內科雜志》、《中國實(shí)用外科雜志》《中國實(shí)用婦科與產(chǎn)科雜志》、《中國兒科雜志》、《中國兒科雜志》、《新醫學(xué)》等。

　　二、臨床輪科要求：

　　1、實(shí)行24小時(shí)住院醫師負責制的工作。由醫務(wù)辦統一安排臨床輪科，具體如下：①男醫生：4個(gè)月內科、4個(gè)月外科、4個(gè)月兒科。

　�、谂�醫生：4個(gè)月內科、4個(gè)月外科、2個(gè)月婦產(chǎn)科、2個(gè)月兒科、

　　2、由各科主任負責考核理論、技能和醫德醫風(fēng)并予計分及加評語(yǔ)鑒定，考核及格才能轉科。

　　3、結束第一年輪科后，由醫務(wù)辦統一安排年終考核(包括理論及實(shí)踐)，成績(jì)及格才安排定科。

　　三、住院醫師崗位職責

　　1、在科主任領(lǐng)導和上級醫師指導下，根據工作能力和年限，負責一定數量病員的醫療工作。擔任值班和門(mén)診、急診工作和本專(zhuān)業(yè)各項醫療工作。

　　2、新畢業(yè)醫師按規定完成住院醫師規范化培訓工作，并實(shí)行兩年24小時(shí)住院醫師負責制。

　　3、對病員進(jìn)行檢查、診斷、治療，開(kāi)寫(xiě)醫囑，并檢查執行情況，按規定完成所負責的.病員病歷書(shū)寫(xiě)、病情記錄、轉科、轉院記錄、交接班記錄、手術(shù)記錄、階段小結、出院小結等，及時(shí)完成出院病員的病案歸檔。

　　4、向上級醫師及時(shí)報告病員在診斷、治療上的困難及病員的病情變化。

　　5、住院醫師對所管的病員應全面負責，每天至少上、下午巡視病員兩次，下班前應做好交班工作。對需要特殊觀(guān)察或大手術(shù)后的病員要用書(shū)面方式向值班醫師交班，對危重、搶救病員除書(shū)面交班外應到病床前作口頭交班。

　　6、上級醫師查房時(shí)應詳細匯報病員的病情及診療情況和意見(jiàn)，并做好上級醫師查房記錄，請會(huì )診時(shí)應陪同診視，院外會(huì )診時(shí)應做好會(huì )診記錄。

　　7、嚴格執行各項規章制度和醫療操作規程，確保醫療安全、嚴防差錯事故，防范醫療糾紛。

　　8、積極學(xué)習與運用國內、外先進(jìn)醫學(xué)理論和技術(shù)、參與臨床科研工作。

　　9、隨時(shí)了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作意見(jiàn)，做好病員思想工作。

　　10、負責進(jìn)修、實(shí)習醫師帶教及修改醫療文件等教學(xué)工作。

　　11、在門(mén)診或急診工作時(shí)，應按門(mén)診、急診科工作制度進(jìn)行工作。

規范化管理制度42

　　第一章總則

　　第一條為適應醫院人事制度改革、提高臨床住院醫師素質(zhì)，根據衛生部《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》的規定和《臨床住院醫師規范化培訓大綱》的要求，以及《關(guān)于開(kāi)展住院醫師規范化培訓的通知》精神，制定本制度。

　　第二條目標是：建立與國際接軌的住院醫師規范化培訓制度，建成有規模的臨床醫師規范化培訓基地，向省內各級醫院培養、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫師，引入競爭和分流機制，促使住院醫師由“醫院人"向“社會(huì )人”的身份轉變。

　　第三條 本辦法所稱(chēng)住院醫師是指參加我院住院醫師規范化培訓的醫師。

　　第四條 住院醫師規范化培訓專(zhuān)家委員會(huì )是本業(yè)務(wù)最高主管機構，主任由業(yè)務(wù)院領(lǐng)導擔任，各二級學(xué)科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫師規范化培訓相關(guān)政策，審定各二級學(xué)科制訂的住院醫師培訓考核實(shí)施細則，督促檢查各二級學(xué)科住院醫師培訓計劃、培訓考核執行情況，審定住院醫師培訓資格。

　　第五條 住院醫師規范化培訓部是日常管理機構，設在教務(wù)處。其職責是在專(zhuān)家委員會(huì )指導下開(kāi)展工作，制定醫院住院醫師規范化培訓相關(guān)政策，負責住院醫師規范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫師的招聘工作，組織對二級學(xué)科住院醫師培訓的質(zhì)量評估，管理住院醫師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫師培訓合格證書(shū)，負責臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)位的申報工作，組織和培訓住院醫師師資人員和管理人員，負責學(xué)員助學(xué)金的審核發(fā)放。

　　第六條 二級學(xué)科住院醫師規范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經(jīng)河南省認定的我院內科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)、麻醉與重癥醫學(xué)、放射醫學(xué)、急救醫學(xué)、康復理療學(xué)、全科醫學(xué)等二級學(xué)科由教研室主任牽頭組成住院醫師培訓指導小組，配備一名兼職秘書(shū)。

　　第七條 科室住院醫師指導小組是具體的執行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫師以上人員。

　　第三章住院醫師的招聘

　　第八條報名條件

　　一、國家重點(diǎn)高等院校醫療專(zhuān)業(yè)應屆本科畢業(yè)生，獲得醫學(xué)學(xué)士學(xué)位。

　　二、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級考試，通過(guò)六級者優(yōu)先。

　　三、遵守《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師規范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學(xué)科培訓大綱的要求完成培訓任務(wù)。

　　四、努力學(xué)習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫師培訓工作

　　第九條招收程序

　　一、報名

　　1020報名者根據醫院網(wǎng)上公布各專(zhuān)業(yè)的招聘數量，在每年的月1120日至月日期間，將《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師培訓申請表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科成績(jì)單（加蓋本校教務(wù)部門(mén)鮮章）、大學(xué)英語(yǔ)四級或六級考試成績(jì)單復印件、本校副高以上職稱(chēng)臨床工作人員推薦信并加蓋學(xué)生工作部門(mén)鮮章等資料寄往我院住院醫師培訓部，經(jīng)預審后，參加南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師規范化培訓招聘入學(xué)考試。如申請者為碩士以上學(xué)歷需附研究生期間的學(xué)位課成績(jì)、臨床輪轉情況、論文發(fā)表情況。

　　專(zhuān)業(yè)考試：由醫院統一組織，分為理論考試和技能考試。

　�。ㄒ唬├碚摽荚噧热莅�括西醫綜合、專(zhuān)業(yè)基礎、專(zhuān)業(yè)理論（二級學(xué)科知識）、英語(yǔ)翻譯。

　�。ǘ�）技能考試內容包括臨床基本技能和診斷思維面試：由醫院統一組織，面試內容包括個(gè)人綜合素質(zhì)、臨床醫學(xué)知識、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)。

　　參加面試人員為醫院專(zhuān)家委員會(huì )成員、相關(guān)的二級學(xué)科資深教授、住院醫師培訓部人員。50%），錄用：根據專(zhuān)業(yè)考試和面試成績(jì)（各占教務(wù)處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫院黨委審定、錄取。

　　三、勞動(dòng)合同簽訂

　　試用期為一個(gè)月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓），完成三年通科培訓后，根據個(gè)人工作表現、三年的考核成績(jì)和醫院工作的需要，進(jìn)行雙向選擇，分流或續簽《勞動(dòng)合同》。 第四章培訓畢業(yè)后的錄用和分流

　　第十條錄用和分流方向

　　一、完成第一階段培訓，并考核優(yōu)秀者，按培訓人數的比例，部分），30%。 學(xué)員納入留院計劃（根據醫院工作的需要不大于錄用程序：個(gè)人申請、科室主任簽字同意、教務(wù)處及組織人事處二、考核合格者，頒發(fā)《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬住院醫師規范化培訓合格證》，自行擇業(yè)�？己顺煽�(jì)優(yōu)秀，表現良好，完成培訓計劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫院及基層醫院工作。

　　三、第一階段培訓過(guò)程中，取得執業(yè)醫師資格證書(shū)并完成研究生25課程班學(xué)分的，允許參加院內各專(zhuān)業(yè)臨床型研究生統一入學(xué)考試。滿(mǎn)三年后可報考在職研究生。

　　第五章 住院醫師規范化培訓

　　第十一條培訓模式：住院醫師培訓時(shí)間為五年，第一階段通科輪轉三年，主要在二級學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內進(jìn)行輪轉；第二階段專(zhuān)科培訓時(shí)間兩年，在三級學(xué)科進(jìn)行培養，達到低年資專(zhuān)科醫師水平。

　　第十二條 住院醫師培訓目標：通過(guò)全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫師水平。

　　第十三條培訓內容

　　一、綜合素質(zhì)要求：

　�。ㄒ唬﹪乐�、求實(shí)的工作作風(fēng)，對醫療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。

　�。ǘ�）“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫德醫風(fēng)。

　�。ㄈ�）良好的醫患溝通能力。

　�。ㄋ模┳窦o守法，團結協(xié)作。

　　二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學(xué)科的《培訓大綱》要求執行。

　　三、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)：以自學(xué)為主，要求系統、認真地閱讀各學(xué)科指定的外文專(zhuān)著(zhù)和有關(guān)文獻、專(zhuān)業(yè)雜志，并具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

　　四、科研能力：在上級醫師指導下培養一定的科研能力，在第一階段應發(fā)表一篇論文，至少一篇文獻綜述或個(gè)案分析報告。

　　五、教學(xué)能力：在教研室的'安排下，參加《診斷學(xué)》小班課教學(xué)、實(shí)習生帶教工作，學(xué)生評價(jià)優(yōu)秀。

　　第十四條住院醫師的待遇

　　一、身份：以培訓學(xué)員身份參加我院住院醫師規范化培訓，實(shí)行人事代理制，其行政關(guān)系、檔案、戶(hù)籍由河南省人事廳人才服務(wù)局負責管理，費用自理。

　　二、學(xué)位攻讀：根據國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )《臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位試行辦法》的相應要求，申請攻讀碩士/博士臨床學(xué)位課程的學(xué)習（學(xué)費自理），達到學(xué)位的相應要求，可獲得相應的臨床專(zhuān)業(yè)學(xué)位。

　　三、生活待遇

　�。ㄒ唬﹨⒄蘸幽鲜∠嚓P(guān)人員補助標準發(fā)放工資，工資包括基本工資18和崗勤工資（具體見(jiàn)合同），標準為：取得醫師執照并注冊前為每月（1030“"元試用期一個(gè)月為元）、執業(yè)醫師注冊后為每月元。五險按河南省有關(guān)政策執行。

　�。ǘ�）住院醫師入住醫院的公寓，按醫院標準交納房租、物業(yè)管理、水電氣等費用。

　　四、職稱(chēng)：符合條件者可參加衛生部組織的職稱(chēng)資格考試，并由河南省人事廳人才服務(wù)局調級備案，醫院實(shí)行評聘分開(kāi)，在規范化培訓期間仍只享受住院醫師待遇。

　　五、其他待遇：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、補貼、夜班補助等參照珠江醫院相關(guān)管理規定細則或合同內容執行。

　　六、規范化培訓第二階段待遇按雙方簽定協(xié)議執行。

　　第十五條 住院醫師培訓的考核

　　一、日�？己思坝涗�

　�。ㄒ唬┳≡横t師工作日的安排：工作日每年為天。

　�。ǘ�）請假天以下（含）由本人書(shū)面申請，指導教師和科室主任3簽字后報培訓部備案方生效。天以上者，由住院醫師培訓部審批后生效。

　�。ㄈ�）住院醫師應當如實(shí)填寫(xiě)在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，科室主任審核簽名。

　　二、輪轉考核：當住院醫師輪轉完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實(shí)施細則要求，對住院醫師進(jìn)行考核，并做記錄。

　　三、年度考核：每年由各培養科室（二級學(xué)科）按照培訓實(shí)施細則要求組織進(jìn)行，住院醫師培訓部組織理論考核。 四、階段考核：第一階段培訓結束后，住院醫師培訓部將組織醫院專(zhuān)家委員會(huì )制定考核方案，對每位住院醫師進(jìn)行技能考核，并參加河南省統一組織的理論考核。

　　第十六條考核結果的認定

　　一、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼，當月考核不合格者，將根據實(shí)際情況給予適當扣減。

　　二、完成第一年培訓結束后，學(xué)員應參加國家執業(yè)醫師資格考試，并作為第一年度考核成績(jì)，兩次考核未取得醫師執照者終止培訓。

　　三、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，獲得《南方醫科大學(xué)住院醫師規范化培訓結業(yè)證》，不合格者延長(cháng)培訓時(shí)間一年，工18資只發(fā)放基本生活費每月元。

　　第六章獎懲辦法

　　第十七條 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓并處罰。

　　第十八條 培訓過(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。

　　第十九條 學(xué)員在三年培訓期間不得無(wú)故辭職，需提前終止培訓者，30須提前天提出申請，獲得批準后，方可辦理辭職手續。

　　第二十條 取得醫師執業(yè)資格者應及時(shí)向醫務(wù)處申請登記注冊，不按時(shí)注冊者將不予晉升工資。

　　第二十一條 培訓人員在培訓期間，為小時(shí)負責制。在 培訓期間如重大疾病病假、事假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)而不能按時(shí)完成培訓任務(wù)者預以留級，工資待遇參照延長(cháng)培訓時(shí)間標準。

　　第二十二條 培訓過(guò)程中，凡發(fā)生服務(wù)態(tài)度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責任心差、甚至因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發(fā)醫療糾紛、造成醫療事故者，按照《醫學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規定》和《南陽(yáng)醫專(zhuān)第一附屬醫院住院醫師培訓管理辦法細則》予以處理，該追究刑事責任的移交司法機關(guān)。

　　第二十三條 培訓期間，每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀培訓醫師”評選，對工作認真積極，為醫院做出突出貢獻者，將給予獎勵，在留院和推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。

　　第七章碩士學(xué)位人員參加培訓的補充規定 第二十四條 醫學(xué)碩士學(xué)位獲得者進(jìn)入住院醫師培訓后，第一年的輪轉科室為非本專(zhuān)業(yè)科室。輪轉的科室由各二級學(xué)科參照該研究生已有的輪轉記錄來(lái)決定。

　　第二十五條 住院醫師培訓第一階段輪轉的年限根據第一年的輪轉工作考核結果決定。

　　一、考核結果符合三年級住院醫師要求，即可頒發(fā)第一階段《住院醫師規范化培訓結業(yè)證》，之后進(jìn)入第二階段的住院醫師規范化培訓。

　　二、考核結果符合二年級住院醫師要求，可減少一年時(shí)間的第一階段培訓。

　　三、考核結果不足二年級住院醫師要求，則仍按照三年的時(shí)間完成第一階段的住院醫師培訓。

　　第二十六條 每個(gè)二級學(xué)科組建一個(gè)相應的考評小組，制定不同年級住院醫師的標準和考核內容，側重學(xué)員的臨床綜合能力考核。各二級學(xué)科在住院醫師培訓部的指導和安排下對碩士學(xué)位獲得者進(jìn)行第一年度的考核。

　　第二十七條考評小組進(jìn)行考核后，提出縮短該住院醫師第一階段輪轉年限的具體建議，由住院醫師培訓部審定，報醫院和學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批備案，其后培訓部再根據實(shí)際情況安排該住院醫師的輪轉。

　　第八章附則

　　第二十八條本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關(guān)規定和醫院相關(guān)規章制度執行，也可遵照公平原則協(xié)商解決。

　　第二十九條 本規定自下發(fā)之日起實(shí)施。以往的有關(guān)管理規定同時(shí)作廢。

規范化管理制度43

　　一、目的

　　為加強采購計劃管理，規范采購工作，保障公司及子公司運營(yíng)所需物品的正常持續供應，降低采購成本，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本辦法適用于公司總部所有物資（包括固定資產(chǎn)、易耗品、營(yíng)銷(xiāo)禮品等）的采購。

　　三、職責權限

　　1、公司董事長(cháng)負責采購管理制度的審批；

　　2、公司財務(wù)部負責采購管理制度的。

　　3、產(chǎn)品中心負責采購管理制度的制訂。

　　四、采購原則

　　1、詢(xún)價(jià)和比價(jià)原則

　　對于貨物的采購，必須有兩個(gè)以上的供應商提供報價(jià)，并在質(zhì)量、價(jià)格、交貨期、售后服務(wù)、信用、客戶(hù)群等因素的權衡基礎上進(jìn)行綜合評估，與供應商進(jìn)一步協(xié)商最終價(jià)格，但臨時(shí)采購的貨物因緊急情況除外。

　　2、一致性原則

　　買(mǎi)方訂購的物品必須符合采購申請中列出的要求、規格、型號和數量。如果市場(chǎng)條件不能滿(mǎn)足請購部門(mén)的要求或成本過(guò)高，采購人員必須及時(shí)反饋信息，以便申請部門(mén)更改請購單或參與。因具體情況不能與請購單完全一致57096的，經(jīng)審核，差額不超過(guò)請購單的。

　　3、低價(jià)搜索原則

　　采購人員應隨時(shí)收集市場(chǎng)價(jià)格信息，建立供應商信息檔案，了解最新的市場(chǎng)趨勢和最低價(jià)格，實(shí)現最優(yōu)采購。

　　4、清廉的原則

　�。�1）自覺(jué)維護企業(yè)利益，努力提高進(jìn)貨質(zhì)量，降低進(jìn)貨成本。

　�。�2）誠實(shí)自律，不收受禮品、賄賂、邀請，不主動(dòng)聯(lián)系供應商。

　�。�3）嚴格執行采購制度和程序，自覺(jué)接受監督。

　�。�4）加強學(xué)習，廣泛掌握與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的新材料、新設備和市場(chǎng)信息。

　�。�5）工作認真細致，無(wú)失誤，不因自身工作失誤給公司造成損失。

　　5、招標采購原則

　　所有大宗或經(jīng)常使用的項目都要進(jìn)行談判或招標，由采購、財務(wù)等相關(guān)部門(mén)共同參與一段時(shí)間（一年或半年）確定供應商和價(jià)格，簽訂供應協(xié)議，簡(jiǎn)化采購流程，提高工作效率。對于價(jià)格隨市場(chǎng)快速變化的商品，除了縮短招標間隔外，還需要隨時(shí)掌握市場(chǎng)情況，調整采購價(jià)格。

　　6、審計監督原則：

　　采購人員應自覺(jué)接受財務(wù)部門(mén)或公司領(lǐng)導對采購活動(dòng)的監督和詢(xún)問(wèn)。對于采購人員在采購過(guò)程中違反誠信制度的行為，公司有權根據公司相關(guān)制度對相關(guān)人員進(jìn)行處罰，甚至追究其法律責任。

　　五、材料分類(lèi)：

　�。ㄒ唬┎牧戏诸�(lèi)

　　1、固定資產(chǎn)：?jiǎn)挝粌r(jià)值在元以上，使用壽命在一年以上的有形資產(chǎn)。

　　2、操作材料：與操作有關(guān)的各種物品。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)禮品：節日禮品、營(yíng)銷(xiāo)禮品等

　　4、辦公用品：與辦公有關(guān)的物品。

　　5、后勤物資是指廚房和宿舍物資。

　　6、其他物資：其他需采購的`相關(guān)物資。

　�。ǘ�）采購安排：

　　總公司統一采購：代理商填寫(xiě)采購申請單，由部門(mén)經(jīng)理批準，子公司總經(jīng)理審核。原則上由總公司產(chǎn)品銷(xiāo)售中心統一采購。（子公司門(mén)店業(yè)務(wù)提供的辦公用品、物流食堂菜肴及調味品、零食、水果等臨時(shí)消耗品，由部門(mén)經(jīng)理備案后報子公司總經(jīng)理批準，財務(wù)審核后可由子公司自行采購）

　　六、采購流程：

　　1、請購單：

　　用戶(hù)部門(mén)填寫(xiě)《采購申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和子公司總經(jīng)理批準后，提交產(chǎn)品銷(xiāo)售中心。購貨申請表應注明產(chǎn)品名稱(chēng)、規格型號、數量、需求日期、參考價(jià)格、用途等。

　　2、詢(xún)價(jià)、比價(jià)、洽談：

　�。�1）每項（材料）原則上報價(jià)應在三家以上。

　�。�2）采購員接到《報價(jià)單》后，需進(jìn)行比價(jià)、議價(jià)，并填寫(xiě)《詢(xún)價(jià)記

　　錄表》，按低價(jià)原則進(jìn)行采購。

　�。�3）在下列情況下，不需要比價(jià)、議價(jià)：獨家代理、獨家制造、獨家產(chǎn)品、原零配件無(wú)替代品，但仍需報價(jià)記錄。

　　3、樣品的提供和確認：

　�。�1）如需提供和確認樣品，必須確定樣品發(fā)貨周期，并由采購人員負責跟蹤。收到樣品后，必須第一時(shí)間送到需求部門(mén)進(jìn)行確認,如有必要，必須與財務(wù)部等部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行確認。

　�。�2）如果樣品需要保存，必須密封以便將來(lái)比較。

　　4、供應商選擇：

　�。�1）具有法定經(jīng)營(yíng)主體的。

　�。�2）質(zhì)量、交貨期、價(jià)格、服務(wù)等條件良好。

　�。�3）有良好信譽(yù)的。

　�。�4）客戶(hù)認可的供應商。采購方應建立供應商信息賬戶(hù)。

　　5、合同簽署：

　�。�1）供應商通過(guò)樣品評審后，采購部與選定的供應商簽訂合同。

　�。�2）因交易發(fā)生的爭議，按合同約定的條款處理。

　　6、后續的進(jìn)展

　�。�1）為保證按時(shí)交貨，采購人員應提前通過(guò)電話(huà)、傳真或親自與供應商進(jìn)行跟蹤，以確保貨物（材料）的及時(shí)供應。

　�。�2）如采購物品（材料）不能在規定時(shí)間內發(fā)貨，采購人員必須提前通知請求部門(mén)尋求解決辦法，并必須與供應商重新確定發(fā)貨日期并通知請求部門(mén)。

　　7、驗收和倉儲：

　　采購的貨物（材料）到達公司后，經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)、材料、配件、非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)、大宗勞動(dòng)防護用品等項目（材料）由需求部門(mén)驗收。辦公用品和其他常用用品經(jīng)倉管員驗收合格后，由倉管員出具入庫表,并按入2庫程序辦理入庫手續。驗收不合格的，應通知采購部門(mén)，并在天內辦理?yè)Q貨（退換貨）手續。

　　8、對賬付款：

　　采購付款實(shí)行審批制度，具體程序如下：

　�。�1）采購人員憑采購申請單、入庫單、采購發(fā)票到財務(wù)部門(mén)申請付款；

　�。�2）付款方式：

　　A.200金額在元以下的，由產(chǎn)品銷(xiāo)售中心和副總經(jīng)理（總經(jīng)理）簽字，經(jīng)公司財務(wù)部門(mén)審核后，以現金方式支付。

　　B.200IOOO金額在元至元之間，由產(chǎn)品銷(xiāo)售中心和副總經(jīng)理（總經(jīng)理）簽字，經(jīng)公司財務(wù)部門(mén)審核后，以轉賬方式支付。

　　C.IOoO金額在元以上的,由產(chǎn)品銷(xiāo)售中心、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）、公司財務(wù)部、董事長(cháng)轉賬支付。

　�。�3）要求預付款項的部門(mén)直接填寫(xiě)轉賬匯款申請表。經(jīng)產(chǎn)品銷(xiāo)售中心、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）、公司財務(wù)部門(mén)審核，董事長(cháng)簽字后，即可先行辦理匯款手續。財務(wù)部相應掛賬，發(fā)票到賬后，經(jīng)辦部門(mén)辦理發(fā)票入賬手續沖賬。

　　七、本制度解釋權歸財務(wù)部，自20xx年xx月xx日起執行。

規范化管理制度44

　　總則

　　一、為了規范公司的物資采購，降低物資采購成本，確保公司各項物資供應，加強企業(yè)物資采購的監督管理，特制定本規定。

　　二、本規定是公司物資采購管理的基本規范。

　　三、采購部應當根據市場(chǎng)信息做到比質(zhì)、比價(jià)采購，同時(shí)，在付款方式上，做到貨到付款，或分期付款，減少采購風(fēng)險。

　　第一章采購部職責

　　四、采購部崗位職責

　　1、負責制定物料采購管理制度和內部崗位職責；

　　2、負責物資采購員、計劃員、檔案員的監督管理；

　　3、負責物料采購計劃的編制，采購合同的簽訂和保管；

　　4、負責材料采購的詢(xún)價(jià)、談判、比質(zhì)、比價(jià)；

　　5、負責按時(shí)完成部門(mén)所需的所有物料的采購，保質(zhì)保量；

　　6、負責轄區內的衛生安全工作。

　　7、采購部負責管理各種檔案，如采購合同、各種批準文件、公司簽發(fā)的各種文件等；

　　8、采購部門(mén)建立采購物資賬戶(hù)、貸款明細賬戶(hù)和公司應付賬款，并定期與財務(wù)部核對。

　　五、物料采購原則

　　1、未經(jīng)批準的材料不得采購；

　　2、倉庫庫存物料應使用優(yōu)先；

　　3、在建立合格供應商名單時(shí)，本著(zhù)遠近采購的原則；

　　4、采購物資時(shí)盡量采用銀行結算，減少現金結算；

　　5、在比價(jià)過(guò)程中，嚴格執行同類(lèi)產(chǎn)品比價(jià)、同質(zhì)量比價(jià)、同價(jià)格比價(jià)、同價(jià)格比價(jià)的原則，選擇最優(yōu)采購單位；

　　6、對于先試用的材料，用戶(hù)部門(mén)必須出具測試報告并批準后才能購買(mǎi)。

　　第二章物資采購管理

　　六、為節約采購成本，公司實(shí)行采購計劃月度報告。采購部門(mén)在編制采購計劃時(shí)，要從實(shí)際工作出發(fā)，避免盲目報送物資采購計劃，避免物資積壓損失。

　　七、公司各部門(mén)及配套廠(chǎng)家按程序上報物料采購計劃，每月日前將下個(gè)月的采購計劃提交給采購部門(mén)，經(jīng)采購部門(mén)匯總后提交公司經(jīng)理辦公室會(huì )議。

　　八、各部門(mén)及配套廠(chǎng)家提供的待采購材料的規格、型號必須齊全。如果50%30%材料不完整，原料清單供應商承擔的經(jīng)濟損失，部門(mén)承擔的經(jīng)濟損失；同時(shí)，采購部門(mén)有權拒絕采購型號不完整的材料。

　　九、在采購材料時(shí)，必須嚴格按照采購原則和采購計劃進(jìn)行采購，保證好訂貨、不漏訂貨，及時(shí)、準確地實(shí)施材料供應。簽署的材料

　　在采購合同期間，嚴格執行合同法和公司合同管理制度。合同應當載明數量、規格型號、價(jià)格、質(zhì)量標準、交貨期、交貨地、結算方式、運費承擔、包裝、運輸、驗收方式、經(jīng)營(yíng)人的經(jīng)濟責任等需要明確的事項。合同一般按照公司標準合同文本簽訂。如有特殊情況，應與公司法律顧問(wèn)聯(lián)系后簽訂合同。

　　十、在材料采購過(guò)程中，如果工程部和設計院出具的原材料出現短缺，采購部門(mén)應征求用戶(hù)的'意見(jiàn)，在用戶(hù)同意并簽字確認后，采購用戶(hù)愿意接受的替代品。否則，后果由采購部直接負責。

　　十一、若采購部門(mén)未能及時(shí)完成采購任務(wù)，應盡早向總經(jīng)理生產(chǎn)助理匯報原因并提出補救措施。

　　第三章物資驗收與入庫管理

　　十二、物料到達倉庫后，采購部檢驗人員應將到貨物料的數量、規格、型號通知質(zhì)檢部，并在約定時(shí)間到達現場(chǎng)進(jìn)行檢驗。

　　十三、采購部門(mén)在驗收過(guò)程中對不合格的材料應及時(shí)與供應商溝通，及時(shí)退換材料。

　　十四、所有對外協(xié)調的材料必須經(jīng)采購部門(mén)確認，并經(jīng)總經(jīng)理生產(chǎn)助理批準后方可對外協(xié)調。

　　十五、合格的物料由采購部檢驗人員及時(shí)送入倉庫，由倉管員辦理入庫手續；如貨票在同一行，由倉管員打印入庫單，驗貨人員取回入庫單。雙方應完成交接手續。如果發(fā)票不同，倉庫管理員會(huì )在發(fā)票到達后打印入庫收據。

　　十六、采購部收到入庫清單后，應盡快到財務(wù)部辦理開(kāi)具借條的手續。2520每月日以前，減到萬(wàn)元的限額。

規范化管理制度45

　　1.目的

　　為實(shí)現公司規范化管理，明確工作紀律，提升全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現公司“十四五”經(jīng)濟進(jìn)展任務(wù)，制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　3.工作制度

　　3.1正常工作時(shí)光

　　上午：8:00-12:00(11點(diǎn)50分至12點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生)

　　下午：14:00-18:00(17點(diǎn)50分至18點(diǎn)整理內務(wù)、打掃衛生)

　　3.2 公司按照工作、平安、文明建設、文化建設以及上級部門(mén)要求的工作內容的需要，所作出的時(shí)光支配，與當月績(jì)效、年度嘉獎掛鉤。

　　3.3 考勤方式

　　3.3.1指紋機考勤

　　一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

　　3.3.2 查崗考勤

　　上班期間采取不定時(shí)查崗，按照《上班中途查崗簽到表》記錄查崗狀況。

　　3.4 指紋機考勤時(shí)光：

　　3.4.1上午：

　　7點(diǎn)50分開(kāi)頭考勤，7點(diǎn)50分至8點(diǎn)00分(含8點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)8點(diǎn)(不含8點(diǎn))到8點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)8點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;

　　11點(diǎn)50分至12點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至11點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)12點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

　　3.4.2下午：

　　13點(diǎn)50分開(kāi)頭考勤，13點(diǎn)50分至14點(diǎn)00分(含14點(diǎn))指紋考勤者為正�？记�，超過(guò)14點(diǎn)(不含14點(diǎn))到14點(diǎn)05分期間指紋考勤者為遲到，超過(guò)14點(diǎn)05分指紋考勤者考勤無(wú)效;

　　17點(diǎn)50分至18點(diǎn)10分指紋考勤者為正�？记�，未至17點(diǎn)50分指紋考勤者為早退，超過(guò)18點(diǎn)10分指紋考勤者考勤無(wú)效。

　　3.5因公外出

　　員工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必需在《公出記錄表》上注明公出時(shí)光、地點(diǎn)、公出人員、事由，返回后填寫(xiě)返回時(shí)光。如遇特別狀況公出未按時(shí)填寫(xiě)《公出記錄表》的，公出人員須電話(huà)報XX部核實(shí)后填寫(xiě)公出記錄。XX部每月負責統計匯總《部門(mén)人員公出統計報表》，由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

　　3.6 因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要按照考勤機考勤時(shí)光到XX公司人力資源部填寫(xiě)《考勤表》。

　　3.7 因為工作地點(diǎn)簇擁，員工不能正常參加公司指紋考勤的(倉庫、

　　駐外機構等)人員，將不參與指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導審批后報人力資源部備案。不參與公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

　　4.考勤違紀界定

　　考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時(shí)光玩嬉戲，上班期間打麻將等與工作無(wú)關(guān)的事項。部門(mén)員工考勤違紀與個(gè)人績(jì)效和部門(mén)績(jì)效工資掛鉤。管理程序如下：

　　4.1 遲到

　　當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%;超過(guò)5次(不含5次)，每增強一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當事人獎金。

　　部門(mén)人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的1%;當月累計次數達到3次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計次數達到4次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門(mén)當月績(jì)效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增強一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的5%,達到第10次的，取消部門(mén)當月績(jì)效工資。

　　4.2 早退

　　早退按脫崗論處。因有急事離開(kāi)工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話(huà)哄領(lǐng)導批條的，按相關(guān)規定處理。

　　4.3 脫崗

　　上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

　　當月凡是發(fā)生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類(lèi)推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。

　　本部門(mén)員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的`2%，在此基礎上每增強一次的，每次增強扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;以此類(lèi)推。

　　4.4 曠工

　　職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

　　部門(mén)人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計次數達到二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。

　　4.5 上班時(shí)光玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的。

　　發(fā)覺(jué)第一次扣當事人當月工資200元，發(fā)覺(jué)其次次扣當事人當月工資的400元，以此類(lèi)推，累計計算。

　　部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班時(shí)光玩嬉戲、上網(wǎng)談天以及其他做與工作無(wú)關(guān)的事的�？鄄块T(mén)當月績(jì)效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的4%，以此類(lèi)推。

　　4.6 上班期間打麻將

　　發(fā)覺(jué)一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發(fā)覺(jué)其次次者扣當事人當月工資1000元，以此類(lèi)推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規定賦予政紀處分，情節嚴峻的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 部門(mén)人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門(mén)當月績(jì)效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門(mén)當月績(jì)效工資的50%。 5.請假制度

　　有事請假應當于當天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

　　5.1 病假

　　請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證實(shí)。

　　5.2 事假

　　請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發(fā)獎金時(shí)，按天扣發(fā)100元/天。

　　5.3 產(chǎn)假

　　女職工在產(chǎn)假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受《婦女權益庇護法》待遇及相關(guān)規定待遇。

　　5.4 探親假、婚假、喪假、年假

　　員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒(méi)有績(jì)效工資，可享受相關(guān)規定待遇。

　　6.批假權限

　　6.1 病假、事假：

　　3天以?xún)扔晒�司�?jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注重見(jiàn)，報XX總公司分管領(lǐng)導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

　　6.2 另外假項由公司經(jīng)理簽署看法后報XX總公司分管領(lǐng)導審批，按考勤要求送人力資源部。

　　6.3 全部假項都必需由本人書(shū)面書(shū)寫(xiě)請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假;因特別狀況不能事前辦理文字請假手續的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

　　7.加班

　　鼓舞員工在規定工作時(shí)光內完成本職工作，確因工作需要加班的部門(mén)，需填寫(xiě)加班申請表報XX總公司分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導審批后落實(shí)，加班工資計算基數按崗位工資計算。

　　8.考勤統記

　　XX總公司人力資源部對每月的考勤舉行統計，統計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　9.本制度由XX公司負責解釋。

　　10.本制度自XX年XX月XX日起生效。

規范化管理制度46

　　一、班級班務(wù)管理制度

　　班級管理的目標是實(shí)現班級管理的制度化，規范化。本著(zhù)充分鍛煉同學(xué)們的組織能力的目的，本學(xué)期班級管理主要分為：班務(wù)管理，學(xué)務(wù)管理，團支部管理（特色月活動(dòng)）三個(gè)層面。

　　（一）、班務(wù)管理：

　　作為一名年輕班主任,我在班級管理中，嚴格要求學(xué)生，注重學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，本著(zhù)以對學(xué)生將來(lái)發(fā)展負責的態(tài)度幫助學(xué)生解決目前遇到的困難�；仡櫼粋�(gè)年多來(lái)的班主任工作經(jīng)歷，是班主任的這份責任，讓我以最大熱情投入到班主任工作中，也正是這份責任，讓我勇于接受挑戰，戰勝工作中遇到的困難。我的班級班務(wù)管理的目標是實(shí)現班級管理的制度化，規范化；我采用規范化的班級管理制度以促進(jìn)學(xué)生養成規范的行為習慣。第一、我將行為規范分為約束性行為規范和倡議性行為規范，教育學(xué)生遵守校規、校紀等約束性行為規范，爭做合格高中生；教育學(xué)生“拒絕零食”等倡議性行為規范，爭做文明高中生。第二、設立班級班務(wù)管理表格：早自習遲到狀態(tài)表、午自習遲到狀態(tài)表、晚自習遲到狀態(tài)表、升旗課間操儀表記錄表、住校生宿舍成績(jì)統計表加強日常管理記錄，每周班長(cháng)負責做班務(wù)報告。第三、建立月獎勵：每四周開(kāi)一次獎勵表彰會(huì )：最佳干部獎、最佳衛生組獎、最佳宿舍獎等。第四、建立錯不過(guò)“二”制和獎勵過(guò)“二”制：凡在班務(wù)管理，每周有兩次違紀記錄者，家長(cháng)簽家長(cháng)反饋單。在班務(wù)管理，每周有兩次表現突出者，家長(cháng)簽家長(cháng)反饋單。第五、建立家長(cháng)反饋機制：設立家長(cháng)反饋單，建立班主任家長(cháng)短信平臺，及時(shí)與家長(cháng)溝通學(xué)生生活情況。通過(guò)不斷學(xué)習班級管理理論知識和向有經(jīng)驗的班主任請教，我從中總結出：學(xué)生養成規范的行為習慣是養成高效的學(xué)習習慣的前提和基礎。

　　7：25前檢查衛生完成情況.

　　7：25統計遲到同學(xué).

　　大課間統計做操出勤記錄做值日的同學(xué).

　　12：30統計午自習出勤情況.

　　放學(xué)檢查衛生完成情況.

　　6：30統計晚自習出勤情況.

　　根據今天檢查情況，次日早自習將資料反饋給班主任。每周一檢

　　查儀表，裝飾物。

　　（二）、學(xué)務(wù)管理

　　在班級學(xué)務(wù)管理中，我力求讓學(xué)生養成高效學(xué)習習慣，班級形成學(xué)習研究型學(xué)風(fēng)。第一、我將高效的.學(xué)習習慣總結為課上跟著(zhù)老師學(xué)知識，課下與老師交流學(xué)法，平時(shí)與同學(xué)研究問(wèn)題。我通過(guò)與學(xué)生和家長(cháng)交流，讓他們認識到高效學(xué)習的重要性。第二、設立班級學(xué)務(wù)管理表格：作業(yè)完成情況表、學(xué)務(wù)報告表，加強日常記錄——每周學(xué)委負責做學(xué)務(wù)報告。第三、聘用各科學(xué)習研究型帶頭人：由各學(xué)科帶頭人指定每周學(xué)習計劃，以充分帶動(dòng)同學(xué)們的學(xué)習主動(dòng)性。第四、建立月考表彰機制：表彰期中考試班級前十名、突出進(jìn)步生、單科狀元、刻苦學(xué)習之星等。第五、建立作業(yè)反查制：由各科學(xué)科負責人及成員，落實(shí)同學(xué)們改作業(yè)，并統計作業(yè)優(yōu)秀、不合格同學(xué)。第六、建立錯不過(guò)“二”制和獎勵過(guò)“二”制：凡在學(xué)務(wù)管理，每周有兩次未準時(shí)交作業(yè)者，家長(cháng)簽家長(cháng)反饋單。在學(xué)務(wù)管理，每周有兩次表現優(yōu)秀者，家長(cháng)簽家長(cháng)反饋單。第七、建立家長(cháng)反饋機制：設立家長(cháng)反饋單，建立班主任家長(cháng)短信平臺，及時(shí)與家長(cháng)溝通學(xué)生學(xué)習情況。因為這份責任，讓我與學(xué)生共同付出熱情去共同建設班級體，要讓它充滿(mǎn)家的溫暖，充滿(mǎn)春天的活力，充滿(mǎn)治學(xué)的寧致！

　　日常學(xué)務(wù)管理流程：

　　7：25全體同學(xué)進(jìn)班交作業(yè)

　　7：30～7：50各科周練

　　7：50課代表收作業(yè)，進(jìn)行單科統計，由學(xué)委助理進(jìn)行全科匯總做記錄。每周六由學(xué)委助理將這一周的記錄交給學(xué)委作總結，下周一的班會(huì )向同學(xué)們做學(xué)務(wù)報告。

　　（三）、團支部管理（特色月活動(dòng)）

　　班級每一名同學(xué)擁抱青春，擁抱夢(mèng)想，快樂(lè )地度過(guò)一年的生活。我支部結合學(xué)校的要求定期開(kāi)展一系列團日活動(dòng)，并建立了班級興趣小組，以便讓同學(xué)們在全面發(fā)展的同時(shí)，也根據同學(xué)個(gè)人愛(ài)好發(fā)展其特長(cháng)，展示其特長(cháng)。我們根據同學(xué)興趣，分別開(kāi)展了三個(gè)系列活動(dòng)：

　　1、三月份首先進(jìn)行的是知識系列“生活中的物理”，活動(dòng)中：同學(xué)們講得精彩，聽(tīng)得有味，充分活躍了課堂氣氛，并且讓同學(xué)們貼近了生活，獲得常識，同時(shí)達到了寓教于樂(lè )的目的。

　　生活中的物理

　　組織者：李寶鵬

　　一等獎：劉亮亮

　　二等獎：陸晨張宏怡李宏杰

　　三等獎：韓冬冬高豐韓晨何永秀劉暢

　　2、四月份又舉辦了演講比賽，在本次比賽中，參賽同學(xué)積極準備，同時(shí)在演講發(fā)言方面積累了經(jīng)驗，鍛煉了同學(xué)們的表達能力。而在這次比賽中獲得一等獎的趙欣與張愛(ài)潔同學(xué)代表本班參加了學(xué)校組織的演講比賽。

　　感恩演講

　　組織者：林宏智

　　一等獎:趙欣張愛(ài)潔

　　二等獎：王美艷趙瑩李寶鵬

　　三等獎：錢(qián)龍張迪左少弟高豐

　　王洪安徐陽(yáng)劉洪靜

　　3、五月份，我們又開(kāi)展了辯論賽。負責組織的同學(xué)精心選擇了辯題，參賽選手積極準備，選手踴躍發(fā)言，對手積極答辯，整個(gè)比賽進(jìn)行的非常激烈。同學(xué)們在比賽中鍛煉了口才，充分發(fā)揮他們的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，讓同學(xué)積極思考，開(kāi)闊思維，而且，我們在比賽中發(fā)現了許多口才好，有潛質(zhì)的同學(xué)。

　　4、除此之外，四月份，我們還參加了學(xué)校組織的風(fēng)火輪比賽。在比賽中，我們同學(xué)與老師齊動(dòng)手，共動(dòng)作，積極配合，做中取得了優(yōu)異的成績(jì)。另外，我班在課余時(shí)間成立了音樂(lè )興趣小組與朗誦興趣小組，組長(cháng)分別為李宏杰與張愛(ài)潔，還有很多同學(xué)根據興趣加入了興趣小組，從而豐富了同學(xué)們的課余生活，培養同學(xué)們的興趣。

　　在這些團日活動(dòng)中，我們都采取由同學(xué)自己組織的方式，來(lái)鍛煉同學(xué)的綜合能力，多給同學(xué)鍛煉的機會(huì )，其中，三月份由李寶鵬組織；月份由林宏智組織；五月份由馬正，錢(qián)龍組織。今后還會(huì )給更多同學(xué)機會(huì )去鍛煉。一學(xué)期很快就過(guò)去了，活動(dòng)也井然有序的進(jìn)行著(zhù)，讓更多同學(xué)得到展示自我的機會(huì )。

　　二、個(gè)人反思：

　　這學(xué)期我采用了規范化的班級管理制度，設立了班級班務(wù)管理、學(xué)務(wù)管理，活動(dòng)管理的三級管理制度，并設立每周班務(wù)周記、學(xué)務(wù)周記，及時(shí)記錄學(xué)生情況，每周一由班長(cháng)、學(xué)委做班務(wù)、學(xué)務(wù)報告。規范化的班級管理制度充分體現和發(fā)揮了學(xué)生管理班級的主動(dòng)性和積極性。制定德育量化考核標準，實(shí)施德育目標教學(xué)。學(xué)生量化考核的形式多種多樣，由班長(cháng)、學(xué)委對全班學(xué)生本周的表現做出小結，也可利用自評、互評的民主評議活動(dòng)讓學(xué)生開(kāi)展批評與自我批評，以促成學(xué)生自管、自束、自教、自救，最終達到提高學(xué)生德育素質(zhì)之目的。規范化的班級管理制度，能克服工作的盲目隨意性，既有利于學(xué)生的身心健康成長(cháng)，又有助于班主任做好本職工作。班級管理學(xué)生行為一周量化考評是用制度管理的辦法，進(jìn)一步明確了學(xué)生每天在學(xué)校應該做什么，不應該做什么。我們制定這些具體的管理辦法的過(guò)程，就是學(xué)生自我管理自我教育的過(guò)程。在班里反復教育強調規范化的班級管理制度是班級管理工作的一種手段，是督促學(xué)生能及時(shí)改正缺點(diǎn)，養成良好的學(xué)習和文明行為的習慣，為班級創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境才是管理的真正目的。強化靠制度管理規范學(xué)生行為的自律力和約束力，為培育好學(xué)向上、文明和諧發(fā)展的良好班風(fēng)，奠定了有法可依的基礎。實(shí)踐證明，規范化的班級管理制度，嚴格管理考核的無(wú)形之手，主導著(zhù)文明班風(fēng)和學(xué)風(fēng)的形成和發(fā)展，規范的制度管理，導向著(zhù)學(xué)生們知榮明恥的價(jià)值趨向。

　　三、參考文獻：

　�。�1）魏書(shū)生《班主任工作》沈陽(yáng)出版社XX.7

　�。�2）涂光輝《班主任工作技能》湖南師范大學(xué)出版社1997.1

規范化管理制度47

　　（一）橫幅、噴畫(huà)、樓幅的規范化管理制度（噴畫(huà)、樓幅須附打印版）

　　1、申請表格由團委宣傳部統一格式（見(jiàn)附表），申請表格數量為一份，教學(xué)區橫幅、噴畫(huà)的申請，最后要拿到保衛處審批后方可懸掛。

　　2、橫幅等懸掛物可申請的懸掛地點(diǎn)為：教學(xué)區運動(dòng)場(chǎng)外、六棟籃球場(chǎng)外、九棟籃球場(chǎng)外。（注意：a、教學(xué)區校道懸掛位置，所有橫幅統一懸掛于足球場(chǎng)一側鐵網(wǎng)，噴畫(huà)統一懸掛于排球場(chǎng)一側鐵網(wǎng)；b、體育館后籃球場(chǎng)，只允許懸掛噴畫(huà)。）

　　3、橫幅準許懸掛以?xún)蓚�(gè)星期為限，每期到既需清除；噴畫(huà)準掛以?xún)蓚�(gè)星期為限，在活動(dòng)結束后的一天內就須進(jìn)行清除。如活動(dòng)時(shí)間超過(guò)兩周者，可續申請。

　　4、橫幅、噴畫(huà)懸掛前都須用大油性筆在橫幅左下側寫(xiě)上申請通過(guò)時(shí)由團委所提供的唯一編號，以便團委委員進(jìn)行檢查；此外懸掛須平坦美觀(guān)筆直，應配合懸掛地點(diǎn)處已懸掛的橫幅情況采用左邊對齊從上依次向下懸掛。保安將定期對橫幅懸掛情況進(jìn)行檢查，并拆除不符合要求者。

　　5、橫幅懸掛期間，懸掛組織有義務(wù)在橫幅被風(fēng)吹落或破損等情況下自行進(jìn)行維護。若經(jīng)提醒后仍無(wú)改進(jìn)，將進(jìn)行相關(guān)處理。

　　6、橫幅等宣傳物懸掛期滿(mǎn)，懸掛組織須自行拆除。逾期不拆除或到懸掛截止期后經(jīng)提醒仍不拆除者，視情況給予批評、警告并計入黑名單。拆除橫幅等宣傳物時(shí)須把固定橫幅的紅線(xiàn)或繩索一并拆除。若違反此規定，將追究其責任，將影響下一次申請的審批。

　　7、 橫幅，噴畫(huà)、樓幅的懸掛數目，教學(xué)區（運動(dòng)場(chǎng)外）和生活區（六、九棟籃球場(chǎng)）最多只能各申請一條橫幅和一幅噴畫(huà)。若該活動(dòng)需要一次性申請兩條以上的橫幅、噴畫(huà)或樓幅，需要附上指導老師簽字以及簡(jiǎn)明策劃書(shū)。

　　（二）活動(dòng)場(chǎng)地的規范化管理制度（需附上簡(jiǎn)明活動(dòng)策劃書(shū)）

　　1、活動(dòng)場(chǎng)地申請表格由團委宣傳部統一格式（見(jiàn)附表一），活動(dòng)用電申請表格由后勤基建處統一格式（見(jiàn)附表二），各組織須通過(guò)獲得申請表的電子版后根據需要自行打印或者復印。

　　2、 活動(dòng)需該組織指導老師同意，活動(dòng)申請用表上級組織意見(jiàn)必須有指導老師的`簽字以及是否同意。

　　3、場(chǎng)地可申請的范圍為：活動(dòng)中心一樓空地（非商業(yè)性活動(dòng)）、第一二飯門(mén)口及飯堂前校道（非營(yíng)業(yè)性學(xué)生擺攤，包括：咨詢(xún)點(diǎn)、派報名表、派傳單）、九棟籃球場(chǎng)（活動(dòng)、商業(yè)性擺攤）、東三路（商業(yè)性擺攤）。

　　4、帶有商業(yè)性質(zhì)的學(xué)生活動(dòng)必須附上活動(dòng)策劃（必須附上詳細策劃書(shū)，包括具體商家，活動(dòng)流程，商家贊助資金需要明確標明贊助金額以及贊助物品明細。）

　　5 場(chǎng)地申請不得涉及食品衛生安全。

　　6 已通過(guò)審批的申請表應留底，以備檢查。

　　（三）九棟籃球場(chǎng)：

　　1、九棟籃球場(chǎng)共有五個(gè)籃球場(chǎng)，靠近7棟的為1號場(chǎng)，靠近11棟的為5號場(chǎng)。各個(gè)組織申請時(shí)應標明要使用哪幾個(gè)場(chǎng)，申請活動(dòng)場(chǎng)地的時(shí)間必須寫(xiě)明，具體寫(xiě)上時(shí)間段。

　　2、商業(yè)性活動(dòng)及帶有商業(yè)宣傳的學(xué)生活動(dòng)須上交場(chǎng)地租用費。商業(yè)性擺攤以擺攤數量為單位，一個(gè)攤位200元；大型商業(yè)活動(dòng)一次租用費用為XX元，活動(dòng)不得超過(guò)5小時(shí)。（商業(yè)性活動(dòng)，必須附上詳細策劃書(shū)，包括具體商家，活動(dòng)流程，商家贊助資金以及物品明細。）

　　3、九棟籃球場(chǎng)每周最多只能申請兩次活動(dòng)。

　　4、申請時(shí)間：星期一至星期五九棟籃球場(chǎng)申請時(shí)間為16：30—22：00，星期六、日活動(dòng)時(shí)間為8：30——12：00和15：00——23：00（8：30前、12：00——15：00和23：00以后，禁止進(jìn)行播音試音。）。周二、四不給予申請任何活動(dòng)。

　　第一二飯門(mén)口及飯堂前校道：

　　1、一二飯門(mén)口的攤位申請，遞交的申請表需要附上策劃書(shū)（表和策劃書(shū)都需要該組織或社團指導老師簽字）。商業(yè)性擺攤申請須上交租用費用。擺攤租用費用以攤位數量為租用單位，一個(gè)攤位200元；大型商業(yè)活動(dòng)一次租用費用為XX元，活動(dòng)不得超過(guò)5小時(shí)。（商業(yè)性擺攤，必須附上詳細策劃書(shū)，包括具體商家，活動(dòng)流程，商家贊助資金以及物品明細。）

　　2、活動(dòng)時(shí)間：第一二飯堂門(mén)口及飯堂前校道擺攤申請時(shí)間為：9：00——18：00。（8：30前、12：00——15：00禁止進(jìn)行播音試音。）

　　3、如果擺攤派表，須在申請場(chǎng)地時(shí)把所派表格打印版附上；如果活動(dòng)過(guò)程需要用電源，用電申請表格須跟場(chǎng)地申請表格一起遞交。

　　場(chǎng)地用電：

　　1、活動(dòng)場(chǎng)地用電需要寫(xiě)明用電范圍。

　　2、單獨用電申請需附上策劃書(shū)。

　　3、活動(dòng)場(chǎng)地申請無(wú)需到后勤基建處審批，用電申請最后由后勤基建處審批。

　　宣傳傳單派發(fā)申請（須附傳單原件）

　　1、申請表（見(jiàn)附表一），傳單不可涉及商業(yè)內容。

　　2、 若需到宿舍樓派傳單，申請表格一式兩份，一份七棟物業(yè)留底，一份各棟宿舍樓管理員查看。

　　3、 在校道內派發(fā)，申請表一式兩份，一份七棟物業(yè)留底，一份派發(fā)地點(diǎn)附近保安亭留底。

　　（四）、課室申請的規范化管理制度

　　1、申請表格（見(jiàn)附表三）1式4份，如不需要使用多媒體設備，則1式3份即可。

　　2、課室申請時(shí)間只能在周五晚上、周六周日全天，并要提前10天申請。

　　3、課室申請用途一欄填寫(xiě)須具體詳細，講座、開(kāi)課培訓申請須附上策劃書(shū)，申請表一律需指導老師簽字。

　　4、 長(cháng)期申請課室，需要附上詳細策劃書(shū)，并將每周安排列出。長(cháng)期申請課室只允許社團內部培訓，需寫(xiě)明每次的培訓內容。

　　備注：凡上述中有需要上交策劃書(shū)的申請，策劃書(shū)一律需要指導老師（封面）的簽名。

　　學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )

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工廠(chǎng)職工規范化管理制度08-09

租賃公司規范化管理制度09-16

生產(chǎn)車(chē)間規范化管理制度10-23

運動(dòng)場(chǎng)規范化管理制度03-07

物業(yè)公司規范化管理制度05-27

公司考勤規范化管理制度02-21

車(chē)間規范化管理制度（通用7篇）10-14

幼兒園檔案規范化管理制度09-22