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責任追究制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的責任追究制度，希望對大家有所幫助。
責任追究制度1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使公司領(lǐng)導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據有關(guān)法規和規章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過(guò)程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個(gè)人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時(shí)對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領(lǐng)導、中層干部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實(shí)事求是、客觀(guān)、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰(shuí)主管誰(shuí)負責原則
5、過(guò)錯與責任相適應原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：
1、違反黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律法規，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規劃、發(fā)展目標的；
3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )或其他領(lǐng)導小組會(huì )議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；
7、連續三個(gè)月內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；
8、一般文件送達后1.5個(gè)工作日、急件0.5個(gè)工作日不批閱，影響后續工作正常開(kāi)展的；
9、對下屬的請示、報告無(wú)故三日不答復，影響工作開(kāi)展每月3次以上的；
10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門(mén)負責人、管理人員責任
1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領(lǐng)導、不服從管理兩次以上的；
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執行領(lǐng)導簽批或工作安排兩次以上的；
6、工作中不及時(shí)溝通、匯報造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時(shí)制止，致使事態(tài)擴大的；
10、對到其部門(mén)辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內本職工作或領(lǐng)導交辦的工作、任務(wù)3次以上未能按時(shí)完成，或重大工作任務(wù)未能完成造成不良影響的'；
12、越級請示、匯報且不符合事實(shí)的；
13、對各類(lèi)文件不及時(shí)傳達、執行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門(mén)內部團結，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關(guān)事故認定和追究辦法執行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí)，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批準人應發(fā)現而沒(méi)發(fā)現、應糾正而沒(méi)糾正問(wèn)題，追究審核人、批準人責任，同時(shí)追究承辦人責任。
第十條領(lǐng)導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；
2、主動(dòng)承認錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀(guān)因素經(jīng)濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任；
第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；
1、情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀(guān)因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時(shí)采取補救措施，致使損失擴大的；
4、經(jīng)濟損失在10000元以上且無(wú)法補救的；
第四章追究的種類(lèi)
第十三條種類(lèi)
1、責令改正并作檢討；
2、通報批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開(kāi)除；
以上行政處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。處罰按公司職工獎懲條例執行。
第十四條違反國家法律，構成犯罪的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。
第十六條因過(guò)失造成經(jīng)濟損失的，視情節按比例承擔經(jīng)濟責任。
第五章追究程序
第十七條責任追究可由所在部門(mén)提出，組織紀檢處調查核實(shí)，也可根據舉報調查后提出。處理工作由組織紀檢處落實(shí)。處理意見(jiàn)報批前應向處理對象核實(shí)。
第十八條處理意見(jiàn)根據被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經(jīng)理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見(jiàn)的，可以提出意見(jiàn)申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經(jīng)調查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進(jìn)行處理。
責任追究制度2
第一章總則
第一條為明確網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故責任主體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“責任主體”），做好網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故的責任認定和追究工作，結合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條責任主體的范圍包括各部門(mén)、單位或個(gè)人等。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò )安全和信息化領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”）負責追究責任主體的事故責任，稱(chēng)為“責任追究主體”。
第三條網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故的責任認定實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負責、誰(shuí)使用誰(shuí)負責”的原則，由領(lǐng)導小組組織實(shí)施。
第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故后，應根據安全事件造成的影響及相關(guān)責任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：
�。ㄒ唬┡u教育。包括責令責任主體檢查、誡勉談話(huà)等。
�。ǘ┩▓笈u。在事發(fā)部門(mén)、單位范圍內對責任主體發(fā)文通報，責令整改，并由責任主體向學(xué)校主管領(lǐng)導作出書(shū)面檢查。
�。ㄈ﹩�(wèn)責追責。將事故納入責任主體的年度考核，取消當年年度考核評優(yōu)資格，降低或扣除責任主體的年度績(jì)效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故的嚴重程度，對責任主體和相關(guān)責任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。
�。ㄋ模﹫缶幚�。嚴重損壞社會(huì )或國家利益的'，上報當地公安部門(mén)處理。
第五條責任追究應當堅持公平公正、有責必究、過(guò)罰相當、教育與懲戒相結合的原則。
第二章責任追究范圍和適用
第六條責任主體未按規定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理制度及技術(shù)規范，導致一般安全事件發(fā)生的，應對其進(jìn)行批評教育。
第七條責任主體未按規定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理制度及技術(shù)規范，導致較大安全事件發(fā)生的，應對其進(jìn)行通報批評。
第八條責任主體未按規定落實(shí)相關(guān)網(wǎng)絡(luò )與信息安全管理制度及技術(shù)規范，導致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應當予以問(wèn)責追責，情況十分嚴重的應報警處理。
第九條有下列情形之一者，減輕或不追究責任主體的責任：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽е掳l(fā)生的網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故。
�。ǘ┯谐浞肿C據證明完全落實(shí)了相關(guān)安全要求，由未知原因導致網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故發(fā)生的。
第十條責任主體主動(dòng)承認過(guò)錯并及時(shí)修補管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責任追究。
第三章責任追究程序和實(shí)施
第十一條責任追究程序包括調查、對調查報告審核、作出責任追究決定等。
第十二條網(wǎng)絡(luò )安全和信息化領(lǐng)導小組辦公室負責對網(wǎng)絡(luò )與信息安全事故的調查和對事故責任的初步定性，并對調查報告進(jìn)行審核。
第十三條調查報告的審核重點(diǎn)：
�。ㄒ唬┦鹿实氖聦�(shí)是否清楚；
�。ǘ┳C據是否確實(shí)、充分；
�。ㄈ┬再|(zhì)認定是否準確；
�。ㄋ模┴熑蝿澐质欠衩鞔_。
第十四條對責任主體的追究決定由領(lǐng)導小組作出，相關(guān)部門(mén)實(shí)施。
第四章附則
第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò )安全和信息化領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。
責任追究制度3
為全面落實(shí)安全責任，明確目標、加強管理，確保幼兒園安全目標的實(shí)現，推進(jìn)我園教育事業(yè)的穩步發(fā)展，特制定安全責任制及安全責任追究的細則。
教職工因工作疏忽而引起的事故均屬責任事故，需追究責任人，進(jìn)行相應的處罰。
責任事故：
1、在崗位上，各人員職責范圍內，按照從上到下的原則進(jìn)行責任劃分。
2、老師責任的劃定：
�。�1）教師一人當班時(shí)，發(fā)生責任事故的教師承擔全部責任；在兩位教師同時(shí)上班時(shí)，發(fā)生責任事故的教師每人承擔50％的責任；以此類(lèi)推，按照班級教師和保育員的人數進(jìn)行責任劃分。
�。�2）按規定，班級所有教師應同時(shí)進(jìn)班，擅自離崗者承擔事故的60％責任（因公離崗不計）
�。�3）幼兒在戶(hù)外活動(dòng)中的安全工作，由各班教師全權負責；（安全事故責任由班主任承擔第一責任，班主任不在時(shí)，責任由配班老師共同承擔）
�。�4）幼兒午睡時(shí)，各班教師各負其責，應將本班幼兒安全的交給值班教師，午睡期間所發(fā)生的所有安全事故由值班教師負責。
�。�5）學(xué)校堅決不允許教師體罰或變相體罰學(xué)生，如有違反，造成的事故后果由當事人教師負全部責任，學(xué)校視情節予以相關(guān)處罰。
�。�6）各班教師應嚴格執行接送卡制，口杯、毛巾等消毒制，如不遵守造成幼兒被冒領(lǐng)、丟失、中毒等事件的，追究當事人教師的.直接責任。
3、廚房
廚師、采購員、炊事員應嚴格執行《食品衛生法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛生管理規定》，因不遵守規章制度造成幼兒及教職工食物中毒的，追究其直接責任，并視情節予以處罰。
4、醫務(wù)人員因以下情況引起事故的，追究其直接責任：
�。�1）流行病沒(méi)有有效的預防措施、監督，造成疾病蔓延；
�。�2）消毒的用具沒(méi)按時(shí)消毒，造成傳染病蔓延；
�。�3）給幼兒服錯藥，造成幼兒身體不適。
5、幼兒園安全檢查小組應定期檢查等容易存在安全隱患的器械，各班老師、門(mén)衛、保育員、后勤人員等相關(guān)工作人員應積極配合安全檢查小組的工作，發(fā)現大型玩具或相關(guān)器械存有安全隱患時(shí)要及時(shí)上報。
6、門(mén)衛應嚴格執行幼兒園制定的工作制度，堅守崗位，不可擅自離崗，堅決杜絕幼兒自行走出幼兒園大門(mén)的事件發(fā)生。（如有家長(cháng)提前進(jìn)入學(xué)校接幼兒，應提前給班級教師打電話(huà)，不能私自讓家長(cháng)進(jìn)入）
備注：
1、幼兒在學(xué)校購買(mǎi)保險的出現問(wèn)題有保險公司承擔，幼兒在家購買(mǎi)保險的由家長(cháng)去保險公司報銷(xiāo)后剩下的費用有班級教師責任人補齊、幼兒沒(méi)有任何保險的出現問(wèn)題如果是學(xué)校的責任學(xué)校負責，如果是班級教師的責任，班級教師負責承擔所有的醫藥費用。（門(mén)診上的費用保險公司不給報銷(xiāo)，根據責任制由所有責任人承擔。）
2、出現磕碰現象請老師在第一時(shí)間告知家長(cháng)、報告領(lǐng)導、報告保健醫，切勿個(gè)人擅自處理。不按照流程執行的追究全部責任
責任追究制度4
為進(jìn)一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作
一、責任追究的原則
誰(shuí)負責的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔相應責任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實(shí)。
二、責任追究的范圍
各鄉鎮、縣直各部門(mén)的副科級以上領(lǐng)導干部
三、責任追究的內容
1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒(méi)有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的.。
5、工作主觀(guān)上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。
6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪(fǎng)或出現其他嚴重問(wèn)題的。
四、責任追究的措施
1、責令整改。工作中出現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見(jiàn)。
2、誡勉談話(huà)。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話(huà)。
3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì )上通報批評，給予黃牌警告。
4、調整工作崗位。對各項工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)考核中排名最后的單位領(lǐng)導要堅決調整其工作崗位。
5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀(guān)上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應該遵循下列程序。
2、對領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據考核結果確定追究責任對象。
3、聽(tīng)取被追究對象的申辯
4、需要調整的干部報縣委常委會(huì )討論后，按法律程序和有關(guān)規定辦理手續。
5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門(mén)負責與被追究對象進(jìn)行談話(huà)。
6、履行相關(guān)的手續。
六、安排與使用：
1、對調整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。
2、調整后的干部，如果工作成績(jì)突出、作風(fēng)轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執行。
責任追究制度5
1、各部門(mén)及子公司負責人必須重視檔案管理工作，按有關(guān)檔案規定，經(jīng)常督促、檢查本部門(mén)的工作。
2、各部門(mén)及子公司必須配備專(zhuān)（兼）職檔案員。
3、把各部門(mén)及子公司檔案的收集、整理、立卷情況作為部門(mén)和負責人年終考核內容之一。不按要求做的部門(mén)不能被評為先進(jìn)單位，負責人不能被評為優(yōu)秀個(gè)人。
4、各部門(mén)及子公司的檔案應當按要求及時(shí)上交歸檔，逾期不上交歸檔的單位，給予全公司范圍內通報批評。
5、擅自銷(xiāo)毀、涂改、偽造檔案的，對有關(guān)責任人給予記過(guò)處分，情節嚴重的給予記大過(guò)處分。
6、按時(shí)上交檔案的.部室及子公司年終總結大會(huì )給予公司范圍內表彰。
7、各部門(mén)及子公司的兼職檔案員，應按規定及時(shí)收集本部門(mén)產(chǎn)生的文件、材料和聲像資料，并按時(shí)將預立卷移交檔案室的，進(jìn)行年終表?yè)P和獎勵，并作為年終考核內容之一。不按檔案有關(guān)規定做的，本人不能被評為優(yōu)秀。
責任追究制度6
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規范化服務(wù)型機關(guān)建設，健全監督機制，強化行政機關(guān)的責任追究，根據《中華人民共和國行政監察法》和《xx省行政機關(guān)工作人員行政過(guò)錯責任追究試行辦法》等法律、法規、規章和規定，比照《xx省行政機關(guān)責任追究制度》，制定本制度。
第二條 縣屬各級行政機關(guān)，法律、法規授權的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織，以及上述機關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。
縣屬其它機關(guān)、團體參照本制度執行。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關(guān)規定的行為有權投訴、檢舉、控告。
縣監察機關(guān)負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉辦、交辦等工作。
第四條 有下列情形之一的，應當追究縣級部門(mén)和鄉鎮人民政府及其負責人的責任。情節較輕的，限期整改，對分管負責人進(jìn)行批評教育；情節較重，造成不良影響或后果的，取消本地、本部門(mén)評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書(shū)面檢查；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部門(mén)、鄉鎮予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉：
�。ㄒ唬┪窗匆幎ń⑹讍�(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；
�。ǘ┎话匆幎ǔ兄Z本部門(mén)、本鄉鎮辦理事項時(shí)限的；
�。ㄈ┪窗匆幎ń⑹讍�(wèn)負責事項登記制度的；
�。ㄋ模┓⻊�(wù)窗口無(wú)人值班的；
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。┎话匆幎ň幹撇⒐紮C關(guān)辦理事項流程時(shí)限表的；
�。ㄆ撸⿲χ卮蠡蚓o急事項，不按規定及時(shí)請示、上報并妥善處置的；
�。ò耍款^部門(mén)不履行牽頭職責，或配合部門(mén)不配合牽頭部門(mén)工作造成工作延誤的；
�。ň牛┍镜�、本部門(mén)多次出現超時(shí)辦結現象的；
�。ㄊ⿲�、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時(shí)處理的；
�。ㄊ唬┢渌`反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度規定情形的。
第五條 有下列情形之一的，應當追究縣級部門(mén)和鄉鎮的內設機構及其負責人、直接責任人的責任。情節較輕的，責令直接責任人作出書(shū)面檢查，并可對機構負責人進(jìn)行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消該機構評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調離工作崗位，并可責令機構負責人作出書(shū)面檢查或予以告誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的`，對該機構予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構負責人予以誡勉或免職：
�。ㄒ唬┏^(guò)規定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結的；
�。ǘ┕珓�(wù)時(shí)間擅自離崗的；
�。ㄈ⿷B(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ㄋ模┎话匆幎ǖ怯浭讍�(wèn)負責事項的；
�。ㄎ澹┎话匆幎ń哟�、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；
�。⿲Π盐詹粶驶蛱貏e重大和緊急的事項，應當及時(shí)請示報告而不及時(shí)請示報告的；
�。ㄆ撸⿷敭攬�(chǎng)辦結而不當場(chǎng)辦結的；
�。ò耍┎灰淮涡愿嬷�、法人或其他組織所需要補正的全部材料的；
�。ň牛┢渌`反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度規定情形的。
第六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生的；
�。ㄈ┲鲃�(dòng)挽回損失的；
�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。
第七條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜瘸霈F兩次以上應予追究責任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責任追究調查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關(guān)人員的；
�。ㄋ模┚懿粓绦锌h監察機關(guān)依法作出的監察決定，或無(wú)正當理由拒不采納縣監察機關(guān)依法提出的監察建議的；
�。ㄎ澹┢渌麘攺闹鼗蚣又靥幚砬樾蔚�。
第八條 追究鄉鎮人民政府xx縣級部門(mén)的行政責任，由縣人民政府或縣監察機關(guān)實(shí)施；追究機關(guān)和鄉鎮工作人員的行政責任，由任免機關(guān)或縣監察機關(guān)實(shí)施。
追究行政機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門(mén)及其工作人員的責任，由其上級主管部門(mén)或任免機關(guān)實(shí)施。
第九條 責任追究調查審結應當在15日內完成，情況復雜的，經(jīng)調查機關(guān)負責人批準，可以適當延長(cháng)辦理期限，但延長(cháng)期限不得超過(guò)10日。處理決定作出后5日內，應當將處理結果告知實(shí)名投訴人、檢舉人或控告人。
第十條 受到責任追究的機關(guān)和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)提起申訴。
第十一條 本制度所稱(chēng)告誡是指對違反行政效能建設有關(guān)規定，但不夠紀律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評教育的問(wèn)責方式。
第十二條 其他違反行政效能規定，構成行政過(guò)錯的行為，依照《xx省行政機關(guān)工作人員行政過(guò)錯責任追究試行辦法》和《xx省行政機關(guān)責任追究制度》處理。
有第四條、第五條規定行為，構成違紀的，依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十三條 本制度由縣監察局負責解釋。
第十四條 本制度自公布之日起施行。
責任追究制度7
為了進(jìn)一步加強學(xué)校安全工作，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”、“誰(shuí)審批，誰(shuí)負責”和“一崗雙責”的原則，明確責任，強化管理，消除隱患，保障師生的人身和財產(chǎn)安全，維護教育教學(xué)秩序的正常開(kāi)展和順利進(jìn)行，促進(jìn)和諧、平安校園的建設，依據有關(guān)法律法規的要求，結合我校實(shí)際，特制定如下制度：
一、學(xué)校安全領(lǐng)導小組成員、各處室主任（副主任）要認真履行本崗位的安全職責，落實(shí)好杜絕重特大安全事故發(fā)生的各項安全預防措施，共同配合，確保學(xué)校安全。
二、對學(xué)校發(fā)生的重特大責任事故，由上級安全主管部門(mén)組織相關(guān)人員組成安全管理事故責任認定小組，對事故責任進(jìn)行調查分析，形成事故調查報告，作出安全責任認定。
三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責任人。發(fā)生安全責任事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究單位法定代表人負有的全面組織安全工作的領(lǐng)導和管理責任。
�。�1）學(xué)校安全管理組織、機構不健全，安全管理人員配備不足，安全辦工作、活動(dòng)不正常，管理松弛。
�。�2）學(xué)校安全責任制不落實(shí)。
�。�3）對查出的重特大事故隱患沒(méi)有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導致事故的。
�。�4）未認真履行相關(guān)制度規定的崗位安全職責。
四、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導及分管領(lǐng)導是安全管理的主要責任人。發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究分管領(lǐng)導負有的安全工作的'直接領(lǐng)導責任。
�。�1）學(xué)校安全管理工作無(wú)計劃、方案、措施、致使管理松弛。
�。�2）未定期組織安全檢查或對隱患整改未盡到責任而導致事故發(fā)生。
�。�3）學(xué)校安全管理網(wǎng)絡(luò )、管理制度不健全、不完善，致使管理上嚴重存在安全盲點(diǎn)、盲區或漏洞。
�。�4）對違反安全管理制度的教育、教學(xué)活動(dòng)未正確行使安全否決權。
�。�5）未認真履行相關(guān)制度規定的崗位安全職責。
五、學(xué)校安全辦領(lǐng)導，各處室領(lǐng)導是安全工作的直接責任人。學(xué)校發(fā)生事故經(jīng)查實(shí)，有下列情況之一并與事故有直接因果關(guān)系的，即可追究安全辦領(lǐng)導及處室領(lǐng)導負有的安全工作的管理責任。
�。�1）因未完全履行安全管理職責，致使本部門(mén)安全工作紀律松弛、制度執行不嚴、未督促隱患整改引發(fā)事故。
�。�2）在本部門(mén)或分管工作中，年度或日常工作未做到安全計劃、布置、檢查、總結、評比。
�。�3）組織大型集體活動(dòng)嚴重違反安全管理規定或無(wú)安全保障措施。
�。�4）對分管安全的領(lǐng)導或安全辦提出的安全方面意見(jiàn)和建議，沒(méi)有采納而導致事故發(fā)生。
�。�5）使用未經(jīng)安全技術(shù)部門(mén)鑒定或鑒定不合格的教育、教學(xué)儀器、設備和活動(dòng)設施而發(fā)生事故。
�。�6）未定期檢查安全隱患，對隱患整改不及時(shí)、不到位而導致事故發(fā)生。
�。�7）使用無(wú)證人員從事特殊作業(yè)而導致事故發(fā)生。
�。�8）未認真履行相關(guān)制度規定的崗位安全職責。
六、學(xué)校發(fā)生一般性安全責任事故，由學(xué)校組織調查核實(shí)后，按照《東電中學(xué)安全工作獎懲制度》執行。發(fā)生重、特大安全責任事故，經(jīng)上級安全部門(mén)認定，對負有管理責任和直接責任人，提出責任追究意見(jiàn)并提請有關(guān)部門(mén)分別對責任人給予行政處分和司法追究。
責任追究制度8
為加大教育執法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項工作都以法律為依托，增強工作人員的責任意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、責任追究原則
1.堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則；
2.堅持領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，一級抓一級，層層抓落實(shí)的責任原則。
二、責任追究范圍
對工作不負責任或不按程序辦事，違反學(xué)校及上級的有關(guān)規定，有下列情形之一的，按有關(guān)規定實(shí)施責任追究。
1.對上級主管部門(mén)和學(xué)校制定出臺的政策、措施、決定持消極態(tài)度，抵制或不予落實(shí)的；對各項責任制度落實(shí)不力，不能按時(shí)完成本部門(mén)或本人工作任務(wù)的；有令不行不作為，有禁不止亂作為的；
2.上下班遲到、早退，工作時(shí)間擅自脫崗、離崗，課堂擅自脫離崗位的；
3.工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲或外出去向與實(shí)際位置不符辦私事的；
4.辦事推諉、扯皮、敷衍塞責、不負責任、效率低下，在規定時(shí)間內不能完成工作任務(wù)或遇到矛盾不認真及時(shí)解決，致使矛盾激
5.工作不堅持原則，徇私舞弊、弄虛作假，對出現的問(wèn)題隱瞞包庇，影響學(xué)校規章制度貫徹執行的；
6.因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時(shí)而貽誤工作造成重大影響，或不按時(shí)限要求按時(shí)上報各類(lèi)統計報表、總結材料，影響學(xué)校工作、給學(xué)校造成不良影響的；
7.對上級主管部門(mén)或學(xué)校安排的工作任務(wù)、傳達的通知或精神，未按規定時(shí)間和要求完成，給學(xué)校造成不良影響，或對學(xué)校工作造成損失的；
8.因管理不善，造成教學(xué)儀器、設備損壞，教學(xué)資源嚴重浪費，或實(shí)驗藥品對師生造成身心傷害的；
9.因責任人對上級部門(mén)的各項檢查，材料準備不充分，人為丟分嚴重，影響學(xué)校聲譽(yù)的；
10.因責任人值班時(shí)脫離崗位，或玩忽職守，造成學(xué)校設施的損壞及其他不良現象發(fā)生，或出現人身傷害事件，給學(xué)校聲譽(yù)和經(jīng)濟帶來(lái)巨大損失的；
11.不履行安全職責發(fā)生安全事故的；
12.發(fā)生安全事故，未及時(shí)處理，未迅速將事故情況報告學(xué)校；各班學(xué)生出現的重大傷亡事故未立刻報告校級領(lǐng)導；學(xué)生曠課一天，班主任未及時(shí)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系，并將情況以書(shū)面形式上報德育處、少先處。瞞報、遲報、漏報的；
13.組織集會(huì )、做操等管理不到位而發(fā)生意外事故的；
14.因車(chē)輛管理不善，或借車(chē)給非專(zhuān)職駕駛員駕駛造成意外事；
15.因疏于管理，導致在校生發(fā)生違法犯罪行為和違法犯罪行為發(fā)生后不及時(shí)上報和處理的；
16.因玩忽職守，不履行安全職責，導致學(xué)生在校受到人身傷害的；
17.體罰和變相體罰學(xué)生的.；
18.違反學(xué)校有關(guān)規章制度影響學(xué)校工作，造成不良后果的。
三、責任追究方式
1.有上述行為，情節較輕的，由直接領(lǐng)導先予教育誡勉，當事人作出書(shū)面檢查；情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，年度考核給予不稱(chēng)職等級；情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，除按相應規定處理外，同時(shí)由校長(cháng)辦公會(huì )研究作出處理意見(jiàn)，予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理，并追究相關(guān)責任人的責任。
2.有上述行為，情節嚴重，觸犯黨紀、政紀的，按相應規定給予處理；構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
3.工作如由兩個(gè)以上部門(mén)負責的，首先追究牽頭部門(mén)責任，然后根據所承擔工作任務(wù)的不同追究其他部門(mén)責任。
4.對給予誡勉的當事人情況要記錄備查；對給予告誡的當事人情況，要以書(shū)面形式告知本人，并進(jìn)行存檔備案。
四、責任追究的程序
1.部門(mén)自我追究：對照學(xué)校規章制度及崗位職責，部門(mén)定期和不定期進(jìn)行工作檢查，發(fā)現問(wèn)題，在部門(mén)處理范圍內的由部門(mén)處理，報學(xué)校備案。重大事故由部門(mén)自查后，報學(xué)校逐級予以追究。
2.學(xué)校追究：
�。�1）對部門(mén)上報的重大問(wèn)題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
�。�2）對照各項規章制度及崗位職責，每學(xué)年度末進(jìn)行考核并且不定期地對各部門(mén)、各工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時(shí)逐級予以追究。
�。�4）特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。
五、責任追究認定權限
1.屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內的一般責任追究，由校長(cháng)辦公會(huì )研究處理。
2.屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內的重大責任追究，由校長(cháng)辦公會(huì )研究并上報上級處理。
六、責任追究的監督
有關(guān)責任人對所受處罰有異議，有權向校長(cháng)、工會(huì )組織或上級主管部門(mén)申訴。
責任追究制度9
一、學(xué)校突發(fā)公共衛生事件領(lǐng)導小組
組織機構：
組長(cháng)：校長(cháng)
副組長(cháng)：XX
組員：XX
二、責任追究：
校長(cháng)：全面負責學(xué)校的各項工作，對學(xué)校食物中毒事件預防和應急處理要做到相關(guān)人員配備到位，設施齊全，指揮有力。
后勤主任：配合校長(cháng)開(kāi)展學(xué)校食物中毒事件預防和應急處理工作，對校園商店及學(xué)校宿舍負有檢查督導的.責任。
管理員：全面負責學(xué)校宿舍管理工作，對在宿舍內發(fā)生的師生中毒事件負有主要責任。
保安：全面負責校園師生服務(wù)部的衛生及食品安全工作，對在其職責范圍內發(fā)生的不良事件負有主要責任。
衛生員：負責對師生進(jìn)行衛生知識宣傳工作；按照學(xué)校要求對有關(guān)部門(mén)衛生情況進(jìn)行檢查督導；做到隨時(shí)保證搶救藥品到位，搶救儀器正常使用。
伙夫：學(xué)校食堂衛生及安全負責人。
值班教師：做好現場(chǎng)救護并及時(shí)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
對玩忽職守，造成不良后果的責任人將嚴肅處理，并上報上級有關(guān)部門(mén)。
責任追究制度10
一、責任追究制度(行政問(wèn)責制)是指在工作中違反有關(guān)規章制度，不能較好地履行職責，導致差錯或過(guò)失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，應當追究其責任，并給予相應處罰的制度。
二、本制度適用于我院的全體工作人員。
三、執行問(wèn)責制，應遵循依法從嚴治院、追究過(guò)錯與責任相對應、行政問(wèn)責與改進(jìn)工作相結合、教育與懲戒相結合的原則。
四、凡具有下列情形之一，不按行政處罰的，視情節輕重，分別給予有關(guān)責任人誡免談話(huà)、告誡、書(shū)面檢查、通報批評、取消評優(yōu)資格、調離崗位、離崗學(xué)習、降職、免職等處分。
1、不佩證、牌上崗，經(jīng)批評不改的;
2、沒(méi)有遵守《首問(wèn)責任制》向辦事人告知經(jīng)辦部門(mén)、聯(lián)系方式的;
3、不認真執行首診負責制，首診科室、首診醫生推諉病人的，不及時(shí)接診治療的;不遵守考勤制度，遲到、早退或擅離崗位的';
4、，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴或故意刁難服務(wù)對象，甚至與病人爭執、吵鬧的，對病人提出的問(wèn)題不做耐心解釋?zhuān)蛉罕娡对V經(jīng)查屬實(shí)的;
5、工作責任心差，辦事不認真，多次出現差錯事故，造成不良影響的;
6、工作推諉扯皮，效率低下，不求上進(jìn)，技術(shù)較差，對工作馬馬虎虎，對患者敷衍了事，工作出現差錯的，有人民群眾書(shū)面反映的;
7、違反行風(fēng)建設及反商業(yè)賄賂有關(guān)規定，以職謀私，索要或暗示要“紅包”、“禮品”等錢(qián)物證據確鑿的;醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)或個(gè)人給予的回扣、提成證據確鑿的;不堅持因病施治、因病檢查原則，開(kāi)大方、亂開(kāi)特殊檢查的。
8、不能正確履行，在貫徹執行法律法規政策時(shí)出現較大偏差，并給服務(wù)對象造成損失的;
9、違反《首問(wèn)責任制》，對辦事人未實(shí)行一次性告知有關(guān)事項的;或故意不告知，導致辦事人多次往返的;
10、辦事拖、壓、卡，或無(wú)正當理由超過(guò)辦事期限未辦結的;
11、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)或電話(huà)投訴不按規定進(jìn)行登記、轉交、辦理、辦結的，并造成不良影響或損失的;
12、凡屬違反紀律的行為，情節嚴重的，按照《國家公務(wù)員管理條例》及有關(guān)黨紀政紀處分規定進(jìn)行懲處。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。
13、不依規章制度辦事，弄虛作假，徇私舞弊，違法亂紀。
五、對工作人員所作出的處分決定，要形成書(shū)面材料，整理歸檔，載入個(gè)人檔案。
六、責任追究，一把手負總責，各分管領(lǐng)導各負其責，一級抓一級，一級管一級。
七、本制度自20xx年10月8日起執行。
xx年xx月xx日
責任追究制度11
為了進(jìn)一步加強我校師生毒品預防教育工作，維護學(xué)校正常秩序，推進(jìn)各級各類(lèi)學(xué)校文明創(chuàng )建工作，落實(shí)負責人等層級管理毒品預防教育工作責任制，做到“禁毒”宣傳及日常管理制度化、規范化。根據國家禁毒委、中央綜治辦、教育部、共青團《關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)生毒品預防教育工作的通知》精神和省、市、縣各級指示精神，制定全縣教育系統青少年毒品預防教育責任追究制度。
一、毒品預防教育工作責任
1、學(xué)校主要負責人要以主人翁精神積極參與學(xué)校毒品預防教育工作，大力宣傳毒品預防知識，努力維護學(xué)校的正常秩序。
2、切實(shí)認真做好本崗位職責范圍所涉及的學(xué)校毒品預防教育工作。
3、認真貫徹并自覺(jué)執行國家教育法律法規，遵守《教師職業(yè)道德規范》，在自己做到不涉毒、不吸毒、不販毒的同時(shí)，要積極利用各種渠道，教育學(xué)生不涉毒、不吸毒、不販毒。
4、班主任要根據學(xué)校的安排和部署，做好“禁毒”宣傳工作，舉辦一次“禁毒”教育主題班會(huì )、積極組織本班學(xué)生參加“禁毒”知識征文比賽、舉行一次“禁毒”演講比賽、刊出一期“禁毒”教育為主題的黑板報等四個(gè)一活動(dòng)，提高學(xué)生對吸毒、販毒危害性的認識。
5、各任課教師要結合學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中滲透禁毒知識的宣傳教育，教師要在課堂教學(xué)中適當滲透各類(lèi)毒品的.特點(diǎn)及危害知識，毒品曾給中華民族造成的災難，以提高學(xué)生對毒品的認識，增強學(xué)生“珍惜生命、拒絕毒品”的意識.6、學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所的管理人員，要抱著(zhù)對學(xué)校高度負責的態(tài)度，積極參與禁毒教育工作，協(xié)助學(xué)校做好毒品預防宣傳工作，若發(fā)現異常情況要及時(shí)向學(xué)校報告。值周教師要嚴禁一切不明身份的人員進(jìn)入校園，并隨時(shí)注意進(jìn)出校門(mén)人員的動(dòng)態(tài)，防止毒品從校門(mén)進(jìn)入校園。
7、認真貫徹以防為主的方針，加強對師生涉毒預防和監控，積極主動(dòng)拓展校內信息流通渠道，有責任及時(shí)向學(xué)校報告校內的涉毒、吸毒、販毒可疑跡象，以達到把握查處教育時(shí)機的目的。
二、責任追究
1、學(xué)校與各位教師簽訂禁毒目標責任書(shū)，并將目標責任完成情況納入年終考核，作為主要負責人評優(yōu)、評先、職稱(chēng)晉升的條件之一。
2、在職責范圍內若玩忽職守，沒(méi)有認真履行毒品預防教育工作責任，疏于管理，思想工作不到位，在職責范圍內出現涉毒、吸毒、販毒現象，造成影響的，則取消當年度評優(yōu)評先資格，同時(shí)，視其承擔的責任大小，追究相應的責任。
土樓小學(xué)
xx年9月6日
責任追究制度12
為了確保我校安全工作各項制度的貫徹落實(shí)，防止相關(guān)工作人員玩忽職守，認真落實(shí)學(xué)校安全防范措施，杜絕學(xué)校發(fā)生安全事故，保障我校師生生命財產(chǎn)安全，特制定《鄭州航空港區第十小學(xué)安全事故責任追究制度》。
安全工作是全體教職工的業(yè)績(jì)考核的重要內容之一，實(shí)行“一票否決”制，一律取消責任人本學(xué)年考核評優(yōu)、評先和晉升資格，視其情節輕重扣減期末綜合考核分，觸及法律的依法處置。
一、學(xué)校各部門(mén)責任
學(xué)校安全工作實(shí)行“分級管理、分級負責”，“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，“誰(shuí)批準，誰(shuí)負責”的原則。學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組負責學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛生安全、交通安全、體育設施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項安全工作。對于出現的重大責任事故負有領(lǐng)導責任。
班主任是本班安全工作的第一責任人，任課教師和班主任為具體負責人。對未按照《鄭州航空港區第十小學(xué)安全事故責任追究制度》規定履行職責，發(fā)生安全責任事故，造成人員傷亡的有關(guān)責任人，按照上級有關(guān)規定，視其情節輕重給予有關(guān)人員相應處分。
班主任和配班教師負有對學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行安全教育的責任，教育的內容要記錄在案，發(fā)現學(xué)生有異�，F象應及時(shí)教育和報告，特別是對于厭學(xué)、逃學(xué)甚至輟學(xué)的學(xué)生要隨時(shí)掌握其動(dòng)向并記錄在案。班主任要在本班確立安全信息員，以便及時(shí)掌握情況。對輟學(xué)的學(xué)生要配合學(xué)校做好教育工作，定期做好及家訪(fǎng)工作。班主任對于本班學(xué)生在校期間發(fā)生的安全事故負有直接不可推卸的責任。任課教師對在上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。
學(xué)校德育組工作人員，要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育，全面增強學(xué)生的安全意識，對于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。
學(xué)校門(mén)衛要忠于職守，嚴格入門(mén)登記制度，不經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導同意，外來(lái)人員一律不得入內。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任。對于老弱病殘和不負責任的門(mén)衛學(xué)校不得錄用。�？倓�(wù)處要負責檢查全校的門(mén)窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全事故負有直接責任。必須定期檢查校內用電設施，確保學(xué)校正常、安全用電。對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。
學(xué)校的校長(cháng)要認真執行《食品衛生法》，嚴格監督檢查學(xué)校的食堂衛生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無(wú)”產(chǎn)品，加強對學(xué)校食品衛生每一個(gè)環(huán)節的檢查，從食品的'采購、運輸、儲存、留驗，到食堂是否符合衛生標準，從業(yè)人員是否符合衛生要求等每個(gè)環(huán)節實(shí)行完整的過(guò)程控制。對于違反規定，造成事故者，要嚴格追究有關(guān)人員的責任。對重特大安全事故責任人，按照
《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規定》追究有關(guān)人員責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、校長(cháng)責任
校長(cháng)是學(xué)校的法定負責人和代表，應當代表學(xué)校對所有集體的教育教學(xué)活動(dòng)及其所帶來(lái)的行為后果負法定責任。當學(xué)校發(fā)生的安全事故主要是由學(xué)校方面引起時(shí)，校長(cháng)要代表學(xué)校承擔主要的法律責任。對學(xué)校發(fā)生的安全事故，校長(cháng)自己若負有直接責任，校長(cháng)則必須承擔法律規定的民事責任或刑事責任，在行政上也要接受處罰。在事故中校長(cháng)本人有失職甚至瀆職行為時(shí)，還要由其個(gè)人負直接的刑事或民事責任。校長(cháng)對學(xué)校安全組織管理包括日常的安全教育負有最主要的領(lǐng)導責任。在一旦發(fā)生安全事故時(shí)，校長(cháng)負有首要的組織搶救、應急疏散、維持秩序等責任。
三、具體責任人的責任
具體責任人主要是指副校長(cháng)、教導處、總務(wù)處、政教處、黨支部，工會(huì )、團委負責人、安全巡查員或其他活動(dòng)組織者。其職責主要是負責協(xié)助校長(cháng)具體落實(shí)學(xué)校的安全措施，發(fā)生安全事故后所應負責僅次于校長(cháng)；若校長(cháng)不在場(chǎng)，則具體責任人就是最直接和主要的安全責任人，發(fā)生安全事故后校長(cháng)負領(lǐng)導責任，而具體責任人則要負主要責任。
四、班主任責任
班級是學(xué)校安全教育和管理的基層單位，班主任是對學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理的直接實(shí)施者，是學(xué)生安全的主要責任人。班主任因對學(xué)生安全教育不力，對學(xué)生違反規定行為或當學(xué)生受到外來(lái)人員實(shí)
施的侵害行為時(shí)制止不力，應當預見(jiàn)而沒(méi)有預見(jiàn)到的其他安全隱患，從而導致安全事故的發(fā)生，屬于失職行為。發(fā)生事故后，應追究法律和行政責任。
五、其他人員責任
其他人員主要指任課教師、后勤員工等。一般情況下不負主要責任，但由于自己的過(guò)失而使自己分管的安全環(huán)節或承擔的工作出現疏漏，因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學(xué)生；或者因擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求、操作規程，導致安全事故的發(fā)生，他們要承擔相應的直接責任。造成的損失要追究其直接責任。
六、學(xué)生家長(cháng)
學(xué)生家長(cháng)要對學(xué)生離校期間的安全負起監護責任，對于監護不利造成的安全事故，學(xué)生家長(cháng)要負起全部責任。
七、學(xué)生本人
學(xué)生本人在校期間因不遵守紀律、對于存在安全隱患的地點(diǎn)、設施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人負有全部責任。
學(xué)生及家長(cháng)違反學(xué)校制定的禁乘報廢、超載、無(wú)照和非法運車(chē)輛營(yíng)相關(guān)規定，造成的安全事故，追究其直接責任。
責任追究制度13
第一條為保證本局精神文明建設責任制的貫徹落實(shí),加大精神文明建設工作力度,提高干部職工精神文明建設工作的積極性和自覺(jué)性,特制訂本制度。
第二條對責任主體進(jìn)行責任追究,應根據局精神文明建設相關(guān)條規進(jìn)行。
第三條對責任主體進(jìn)行責任追究制,按干部管理權限,由委精神文明建設建設辦公室負責實(shí)施。
第四條責任主體分為各部門(mén)和責任人,追究責任人的責任應根據其職務(wù),職權范圍、違紀事實(shí)及情節,要實(shí)事求是,分清楚集體責任與個(gè)人責任,主要領(lǐng)導責任和重要領(lǐng)導責任。
第五條部門(mén)內部及個(gè)人不完成精神文明建設責任的',追究部門(mén)領(lǐng)導或個(gè)人的責任。
第六條精神文明建設考核為“一般”“差”的部門(mén)或個(gè)人,部門(mén)第一責任人或個(gè)人不能評先進(jìn)個(gè)人;責任考核差的部門(mén)負責人對部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行談話(huà)提醒或提出誡勉。
第九條進(jìn)行責任追究的情況分別進(jìn)入干部個(gè)人的精神文明建設工作檔案.
第十條本制度由局精神文明建設領(lǐng)導小組負責解釋。
責任追究制度14
為了進(jìn)一步依法治校，強化法律法規意識和責任意識，落實(shí)學(xué)校各項規章制度及崗位職責，規范工作規程和辦事程序，提高辦事效率和工作效益，根據國務(wù)院及上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，制定本責任追究制度。
一、責任追究的范圍
學(xué)校規章制度涉及的各個(gè)方面所發(fā)生的責任事件、學(xué)校設置的各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位的責任人員。
二、責任追究的形式
1、對違反學(xué)校規章制度、工作紀律或玩忽職守、工作不負責任、不履行崗位職責而造成不良影響、事故或經(jīng)濟損失者，視后果的嚴重程度分別給予批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰和行政處分。行政處理為：調離崗位、解除聘任。行政處分為：警告、記過(guò)、降級、撤職、留用察看、辭退、開(kāi)除。經(jīng)濟處罰為：賠款、罰款、扣發(fā)工資、崗位津貼。對觸犯國家刑律者移交司法機關(guān)處理。
2、視責任性質(zhì)，將責任追究分為直接責任追究、間接責任追究、領(lǐng)導責任追究和連帶責任追究。
三、責任追究的程序
1、部門(mén)自我追究：對照學(xué)校規章制度及崗位職責，部門(mén)定期和不定期進(jìn)行工作檢查，發(fā)現問(wèn)題，在部門(mén)處理范圍內的由部門(mén)處理，報學(xué)校備案。重大事故由部門(mén)自查后，報學(xué)校逐級予以追究。
2、學(xué)校追究：
(1）對部門(mén)上報的重大問(wèn)題，視責任范圍大小，后果嚴重程度逐級予以追究。
(2）對照各項規章制度及崗位職責，每學(xué)末進(jìn)行考核并且不定期地對各部門(mén)、各工作崗位進(jìn)行抽查，發(fā)現問(wèn)題逐級予以追究。
�。�3）對偶發(fā)重大事故，學(xué)校及時(shí)逐級予以追究。
四、責任追究認定權限
1、屬批評教育、行政處理、經(jīng)濟處罰范圍內的一般責任追究，由各部門(mén)研究處理。
2、屬行政處理、行政處分或經(jīng)濟處罰范圍內的重大責任追究，由校務(wù)會(huì )議研究決定。
五、責任追究的監督
對重大責任事件和有關(guān)責任人，在追究的'過(guò)程中，學(xué)校行政應及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )和教代會(huì )民主監督委員會(huì )通報。被追究責任的個(gè)人如有異議，有權向校長(cháng)、工會(huì )或上級反映，校長(cháng)在認真聽(tīng)取意見(jiàn)和進(jìn)行調查研究的基礎上，經(jīng)校務(wù)會(huì )議研究可以更改原處理意見(jiàn)，并同時(shí)追究有關(guān)處理人的責任。
責任追究制度15
1、凡在個(gè)人職責范圍內能夠解決而不解決，上推下卸，不負責任，造成不良影響的，要追究責任，并在財務(wù)處內部給予告誡。
2、對不屬于個(gè)人職責范圍內的事項不請示、不報告，私自辦理，影響財務(wù)處形象，造成重大影響的.，責成責任人寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在財務(wù)處內部給予警告處理。
3、對所辦事項，引起師生員工強烈不滿(mǎn)、有違“公平、公正”原則的，要在財務(wù)處內部作出深刻檢查，寫(xiě)出悔改保證書(shū)并與年度工作考核、崗位津貼考核掛鉤。
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