（優(yōu)選）保安員管理制度15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的保安員管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　保安員管理制度 1

　　為了加強校園安全防范，切實(shí)保障學(xué)校正常的生活工作秩序

　　和公共財產(chǎn)的安全，結合學(xué)校實(shí)際，設立校安全辦，由陶大春同志負責，現有專(zhuān)職保衛人員4人，陳家軍、李金富、周建、張勇，其中陳家軍為保安隊隊長(cháng)，具體負責校園內的安全保衛工作。對保安隊的人員，安全辦根據實(shí)際情況，制定了如下管理制度：

　　一、儀容儀表

　　1、保安人員上崗時(shí)間要求穿制服，佩戴保安標志和攜帶保安警具等，堅持做到整潔大方。

　　2、保安人員上崗期間不準喝酒，要集中注意力，保持舉止端莊，處理問(wèn)題時(shí)要在認真分析的基礎上公平果斷處理。

　　3、保安人員不準留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)，不準染發(fā)，不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲。

　　4、保安人員值班時(shí)必須徹底打掃值班室和校門(mén)口衛生，保證值班室和校門(mén)口的干凈整潔。

　　5、凡未著(zhù)裝上崗、酒后上崗者，每次扣5.00元。

　　二、 外來(lái)人員進(jìn)出管理

　　1、保安人員必須堅守崗位，忠于職守，工作中既要堅持制度又要熱情接待，語(yǔ)言要文明，不準打、罵外來(lái)人員。

　　2、外來(lái)人員經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導批準并且登記后方可行。

　　3、學(xué)生家長(cháng)進(jìn)校時(shí)（實(shí)行封閉式教學(xué)，學(xué)生上課時(shí)家長(cháng)一律不得進(jìn)入），問(wèn)清事由協(xié)助家長(cháng)找到有關(guān)人員并做好進(jìn)出時(shí)間記錄。

　　5、所有車(chē)輛（包括教職工車(chē)輛）一律停在指定停車(chē)處。外來(lái)車(chē)輛未經(jīng)允許嚴禁駛入校園。所有車(chē)輛在在出校時(shí)，要嚴格檢查車(chē)上的.物品，如果有學(xué)校的其他物品，要經(jīng)學(xué)校行政同意后方可放行，并做好記錄。

　　6、學(xué)生出校門(mén)必須有班主任和學(xué)校行政簽字同意的請假條，否則不得放行，如需家長(cháng)到校接送的，必須等家長(cháng)到校后方可放行。如遇私自從大門(mén)出校的學(xué)生必須及時(shí)制止其出校，并及時(shí)與值周行政取得聯(lián)系。否則保安人員要負直接責任。

　　7、中午放學(xué)及晚自習下課后，對離校的走讀生必須仔細核對出入證，出入證照片和本人一致方可放行。如有蒙混過(guò)關(guān)的學(xué)生應及時(shí)報告值周行政，如因保安疏忽而導致住校學(xué)生離開(kāi)校園后發(fā)生意外，值班保安人員應承擔直接責任。

　　8、保安人員必須對當天的外來(lái)人員以及車(chē)輛進(jìn)入情況做好記錄，辦理交接手續時(shí)必須做好簽字記錄。

　　凡私自放學(xué)生出校、外來(lái)人員不登記者，每人次扣10.00元

　　三、護衛巡邏制度

　　1、白天主要巡邏校園內每一個(gè)角落和校園周邊環(huán)境，檢查教室、辦公室、食堂等場(chǎng)所的門(mén)、窗、路燈是否完好，檢查校園周邊有無(wú)安全隱患，做到隨時(shí)發(fā)現，隨時(shí)解決，自己不能解決做好記錄并且及時(shí)上報學(xué)�？倓�(wù)處。

　　2、夜間巡查要做好隨身攜帶警用器具及照明燈具，不定時(shí)巡查，夜間巡查每晚不少于兩次。且要記錄好巡邏的時(shí)間和線(xiàn)路。

　　3、保安人員要做好每天的巡查檢查記錄。

　　4、保安人員要做好每天的清場(chǎng)工作。

　　凡未按時(shí)巡邏、未如實(shí)填寫(xiě)巡查記錄者，每次扣5.00元，未認真做好清場(chǎng)工作，每次扣5.00元。

　　四、考勤制度

　　1、學(xué)校保安實(shí)行二十四小時(shí)值班制度。

　　2、保安人員不準隨意離開(kāi)學(xué)校。

　　3、值班期間發(fā)生異常情況要及時(shí)上報學(xué)校，不得緩報、瞞報。如有緩報、隱瞞本人要互相關(guān)責任。

　　4、值班期間不準會(huì )客，不準打牌，嚴禁留宿非本校人員。

　　5、由值周領(lǐng)導負責考核工作，校級干部和安辦主任負責抽查，凡是違反上述規定，學(xué)校將做出相應處理。

　　凡上崗期間離開(kāi)學(xué)校、發(fā)生異常情況不及時(shí)上報學(xué)校者，每次扣5.00元。

　　保安員管理制度 2

　　為了加強對保安員作風(fēng)與紀律的養成教育，規范保安宿舍的管理，保持保安宿舍清潔干凈，物品擺放整齊統一，特制定本制度。

　　一、保安員必須在指定的宿舍、鋪位上住宿，未經(jīng)領(lǐng)導批準不得在外住宿。

　　二、不準擅自帶人留宿，親屬如有特殊情況需臨時(shí)留宿的，須報經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準。

　　三、除當班或經(jīng)領(lǐng)導批準外，其余人員一般應在于23:00準時(shí)熄燈就寢。

　　四、嚴禁私接電線(xiàn)，嚴禁在宿舍做飯，嚴禁在宿舍存放易燃易爆、有毒有害物品，嚴禁為他人保管來(lái)歷不明的物品。

　　五、不準擅自調換房間、床位、或占用空床位，不準隨意動(dòng)用他人的'物品。

　　六、自覺(jué)愛(ài)護宿舍的公共設施和財物，如電視機、熱水器等，不準亂丟煙頭、雜物。

　　七、嚴禁在宿舍賭博、觀(guān)看淫穢書(shū)籍和光碟，一經(jīng)發(fā)現送交公安機關(guān)處理。

　　八、不準已辭工、辭退、自動(dòng)離職人員在未征得主管保安領(lǐng)導同意進(jìn)入宿舍逗留和休息。

　　九、保安宿舍實(shí)行輪流值日。值日保安員負責宿舍的門(mén)、窗、地面與宿舍外圍等公共區域的清潔衛生和垃圾的清理。

　　十、對違反宿舍管理制度的保安人員按《保安人員獎懲規定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

　　保安員管理制度 3

　　為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　一、在工作崗位上，機智勇敢及時(shí)發(fā)現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。

　　二、積極參加搶險救災，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。

　　三、遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開(kāi)除處理。

　　四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。

　　五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節嚴重的作開(kāi)除處理。

　　六、上崗必須按規定著(zhù)裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。

　　七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開(kāi)除處理。

　　八、有事需提前請假，半天之內班長(cháng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請報公司辦公室備案。

　　九、因工作失職，在責任區內，發(fā)案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。

　　十、因工作不負責任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的.予以辭退，作自動(dòng)離職處理。

　　十一、凡不服從公司工作調動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。

　　十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動(dòng)紀律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。

　　十三、新入職人員上班不滿(mǎn)7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。

　　本人已詳細閱讀上述勞動(dòng)管理制度，自愿遵守相關(guān)規定及后果，并承擔違規違紀后的處罰。

　　保安員管理制度 4

　　為加強學(xué)校安全保衛工作，提高安全保衛工作人員的責任心，確保學(xué)校財產(chǎn)安全不受損失，現對安全保衛工作人員作如下要求和獎懲:

　　一、考勤制度:

　　1、安全保衛工作人員實(shí)行24小時(shí)工作制度，嚴禁出現空崗或缺崗現象，休息時(shí)間一律要求在學(xué)校休息；

　　2、學(xué)校安全辦以及值周領(lǐng)導對保衛人員的考勤檢查采取定期檢查和不定期抽查制度。（注:凡當天查到不在崗一次即視為整天缺席）

　　3、每月保衛人員可以休假4天，具體休假由安全辦根據實(shí)際情況進(jìn)行控制及調配.如情況緊急，安全辦有權不批準保衛人員的休假或者及時(shí)召回正在休假的保衛回校值班.（注:安全辦必須考慮當前時(shí)段能否安排保衛的休假；五名保衛不能同時(shí)休假；四天休假當月有效，過(guò)期不再累加到下月；各保衛人員自行安排好自己的休假時(shí)間，不能跟學(xué)校工作繁忙時(shí)段沖突；每次休假，不足一天的.按一天算）

　　4、學(xué)生在校期間，保衛人員原則上不允許請假，如確有特殊情況必須請假的，先找學(xué)校安全辦、再找學(xué)校校長(cháng)或分管安全副校長(cháng)批準，經(jīng)同意后，假條交到安全辦，再離校。

　　5、保衛人員請假時(shí)限到了還不歸校的，一律按缺席論處。

　　保安員管理制度 5

　　為了維護學(xué)校的正常教學(xué)和工作秩序，有效地預防違法犯罪和治安災害事故的'發(fā)生，根據相關(guān)法律法規和保安保衛工作條例等規定，制訂學(xué)�！侗０仓贫取�。

　　1.保安上崗期間必須著(zhù)統一服裝，佩帶標志。

　　2.保安必須遵守學(xué)校的規章制度，值班期間不準在室內外進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，違者建議給予警告處分。

　　3.安保人員定時(shí)檢查學(xué)校的所有校舍設施、周邊環(huán)境，對存在的隱患、火災等采取必要的安全措施，消除隱患，并及時(shí)報告學(xué)校。

　　4.建立保安定時(shí)巡邏制度。實(shí)行二十四小時(shí)保安輪值制。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，做好交接班登記工作。

　　5.非本校人員進(jìn)入學(xué)校要有正當理由，并辦理登記手續。

　　6.學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)進(jìn)出校門(mén)，保安要嚴格把關(guān)，在校門(mén)口做好檢查工作，保證學(xué)生安全。來(lái)往車(chē)輛服從保安管理，按指定地點(diǎn)停放，注意安全，以防意外。

　　7.建立重大情況報告制度，發(fā)生重大情況，在積極、迅速處理的同時(shí)，由學(xué)校具體落實(shí)，并如實(shí)向上級部門(mén)匯報。

　　8.保安要文明執勤，對保衛工作不負責任，使學(xué)校財產(chǎn)損失、失竊，發(fā)生重大案件的，視情節輕重，按國家有關(guān)法律給予處罰。

　　保安員管理制度 6

　　學(xué)校保安員安全管理培訓材料:

　　1、按時(shí)上崗，并做好交接班工作，在完成交接班工作后，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　2、工作期間，對來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和登記手續，并經(jīng)被訪(fǎng)人員或有關(guān)值班領(lǐng)導同意后才能入校，提倡微笑服務(wù)。

　　3、嚴格按照學(xué)校要求，學(xué)生憑校牌進(jìn)校，無(wú)校牌者一律不得進(jìn)校。

　　4、負責督促指導學(xué)生和老師有秩序地按規定地點(diǎn)停放車(chē)輛，外來(lái)車(chē)輛不得停放校內。(上級領(lǐng)導和友好單位到校檢查指導工作和辦事外)

　　5、在執行工作時(shí)間除守護大門(mén)外，定期定時(shí)巡視校園，要求保安員每20分鐘巡視校園一次，如發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，必要時(shí)及時(shí)報警或撥打110求助。

　　6、在全面巡視校園的基礎上，重點(diǎn)巡視保護逸夫教學(xué)樓和自行車(chē)擺放區。

　　7、每天晚上10:00，將廁所燈、水關(guān)閉，早上6:00打開(kāi)。

　　8、值班時(shí)間不吸煙不喝酒，不看報不閑聊，保持清醒的頭腦和充沛的精力，投入到工作當中。

　　9、搞好門(mén)衛室及周邊衛生工作，對郵件快遞要及時(shí)通知或送到有關(guān)部門(mén)或有關(guān)人員。

　　10、保安值班盡可能穿好制服，系直領(lǐng)帶，戴正帽子，待人彬彬有禮，態(tài)度和藹可親。外來(lái)人員必須登記，閑雜人員嚴禁入校。

　　11、晚上值班不許打瞌睡，并不定時(shí)對校園安全進(jìn)行巡視檢查。遇到緊急情況立刻向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并負責前后門(mén)50米以?xún)鹊那鍧嵑托ｉT(mén)外200米左右的師生人身安全。

　　12、一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，除常規保安工作外，還要完成學(xué)校交派的`臨時(shí)性工作，要隨叫隨到。

　　13、保安的工作性質(zhì)是一種服務(wù)，也是一種責任，任何時(shí)候都要保持與學(xué)校一致。

　　重點(diǎn)工作:

　　1、每周至少一個(gè)年級的自行車(chē)進(jìn)行一次排查與登記，確保自行車(chē)無(wú)丟失;

　　2、每晚對學(xué)校閑散人員要特別關(guān)注，6:00以后要加強巡查，確保無(wú)安全事故;

　　3、每月要對學(xué)生的管制刀具等物品排查一次;每月對班級安全排查一次;

　　4、每?jì)芍馨嚅L(cháng)與政教處或校長(cháng)室開(kāi)碰頭會(huì )一次。

　　以上活動(dòng)均要有記錄。

　　保安員管理制度 7

　　一、保安員值班制度:

　　1、項目保安人員實(shí)行24小時(shí)值班，值班時(shí)間每天早、中、晚三班

　　早班時(shí)間為:7:00-15:00

　　中班時(shí)間為:15:00-23:00

　　晚班時(shí)間為:23:00-7:00

　　2、按時(shí)上下班、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，請假二天以?xún)认蚋黜椖勘０步?jīng)理(主管)書(shū)面請示;二天以上用書(shū)面向公司保安部請示，按公司規定交由領(lǐng)導審批請假，歸隊以后一律要銷(xiāo)假，否則按曠工論處。

　　5、非值班期間，若公司發(fā)生緊急情況，經(jīng)召喚須立即返回項目部，聽(tīng)候調遣，否則嚴罰。

　　二、保安員交接班制度

　　1、項目保安工作時(shí)間實(shí)行24小時(shí)三班制，各崗位應提前10分鐘到達崗位，做好各項交接班工作，上下崗保安員交接前及交接完應互相敬禮以示敬意。

　　2、各崗位應建立崗位登記本，對值勤的時(shí)間、班次、值班員的姓名、值班期間處理問(wèn)題情況和遺留須移交的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細記錄，各領(lǐng)班上、下班必須檢查本班登記本。

　　3、上崗領(lǐng)班集合隊員召開(kāi)班前會(huì )議，布置當班工作注意事項，準時(shí)上崗。

　　4、保安員交接時(shí)，先檢查下班人員手持對講機是否完好和所交物品做好記錄，如有損壞及時(shí)上報，然后進(jìn)行崗位遺留問(wèn)題轉達，以及記事本交接。

　　三、保安人員的服務(wù)用語(yǔ)

　　1、對來(lái)訪(fǎng)人員應該說(shuō)您好，請問(wèn)找誰(shuí)、請出示證件做好來(lái)訪(fǎng)登記。

　　2、當來(lái)訪(fǎng)者離開(kāi)時(shí)應該說(shuō)謝謝您的合作，歡迎下次再來(lái)。

　　四、車(chē)場(chǎng)保安員的服務(wù)用語(yǔ)

　　1、對違章停車(chē)應說(shuō)對不起，此道路是消防通道，禁止停車(chē)，請將您的車(chē)泊在車(chē)位里，好嗎謝謝您的合作。

　　2、對車(chē)場(chǎng)閑雜人員說(shuō)您好，為確保車(chē)車(chē)安全，請您不要在車(chē)場(chǎng)玩耍。

　　3、對違章行駛車(chē)說(shuō)對不起，我們區域車(chē)輛是單行線(xiàn)，請您按指定方向行駛，謝謝您的合作。

　　保安人員獎懲規定

　　為了加強公司的工作管理，提高保安人員的服務(wù)質(zhì)量，減少治安事故的發(fā)生，深入細致地開(kāi)展工作，激發(fā)各項目部全體保安人員的工作競爭力，實(shí)行獎罰分明，特制定以下獎懲制度，按百分制計發(fā)工資(保安員的月工資按900元計，則1分9元)。

　　一、各項目部保安人員扣罰規定:

　　1、公司保安部，隨時(shí)對各項目部保安工作檢查，發(fā)現當值保安違規現象，按制度扣罰，立即開(kāi)出罰款通知單;

　　2、各項目部全體保安人員進(jìn)行績(jì)效考核，每月考評96分至100分的為a檔，91分至95分為b檔，86分至90分為c檔；

　　3、每月評為c檔的保安人員及項目部要進(jìn)行整改，拿出整改措施;

　　4、每月績(jì)效考核被評為a、b、c檔的與保安人員工資分配方案掛鉤。

　　二、對違反作息的扣罰規定:

　　1、遲到、早退五分鐘，每次扣0.5分，半小時(shí)扣1分，1小時(shí)以上按曠工處理;

　　2、曠工一天扣5分，連續或每個(gè)月累計曠工2天以上者，按除名處理。

　　三、對工作不負責任的扣罰規定:

　　1、不服從工作安排，工作不認真的每次扣3分;

　　2、上班時(shí)間擅離崗位，吃東西、嬉戲聚談、看書(shū)、看報、看雜志、聽(tīng)收錄機、打私人電話(huà)聊天的每次扣2分;

　　3、工作時(shí)間睡覺(jué)第一次扣2分，第二次扣10分，第三次除名，因睡覺(jué)造成嚴重后果，還要追究法律責任;

　　4、實(shí)行崗位交接班，做好值班記錄，下班前將注意事項，向接班保安交待清楚，違者每次扣1分，因此而造成事故者，視情節輕重，扣罰處理。

　　四、儀容儀表作風(fēng)不正的扣罰規定:

　　1、著(zhù)裝不整齊，不戴工卡的一次扣0.5分;

　　2、不團結同事和同事吵架一次扣1分;

　　3、與同事動(dòng)手打架的查明原因均除名處理;

　　4、留長(cháng)發(fā)長(cháng)須戴戒指，服裝不干凈一次扣0.5分;

　　5、當班時(shí)按規定姿勢站、走、坐，違者一次扣0.5分;

　　6、上班前及上班時(shí)，不準喝酒，不準索取他人錢(qián)財，違者一次扣1分;

　　7、值班室保安亭要做到無(wú)垃圾、無(wú)臭味、不亂擺亂放，下班前將值班室、保安亭清掃干凈，才能下班;

　　8、對來(lái)訪(fǎng)人員要熱情禮貌，對違反轄區內規定的當事人，要講道理，多說(shuō)明，不準和人吵鬧，有投訴者經(jīng)調查屬實(shí)，每次扣1分;

　　9、保安人員不準與七害人員同流合，違者作開(kāi)除處理或送公安機關(guān)處理。

　　五、車(chē)場(chǎng)管理規定:

　　1、保安人員負責指揮車(chē)輛停放整齊，如指揮不力、管理不好者每次扣1分;

　　2、車(chē)輛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，當班保安必須檢查車(chē)輛是否完好，發(fā)現問(wèn)題，查明原因對司機說(shuō)清楚，違者每次扣3分;

　　3、當班保安不得亂拿車(chē)輛上的物品，不得私自開(kāi)動(dòng)他人車(chē)輛(包括摩托車(chē))，違者每次扣3分，并追究因此引起的法律責任和賠償責任;

　　4、不準讓載有大量易燃易爆危險物品的車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)或轄區內停放，違者扣20分，并追究責任。

　　六、請銷(xiāo)假制度規定:

　　1、保安員值班時(shí)有急事外出，必須得到部門(mén)領(lǐng)導的同意后方可外出，回來(lái)后必須銷(xiāo)假，外出不請假或未經(jīng)領(lǐng)導批準外出的一次扣3分，節假日加倍處罰;

　　2、每月累計請銷(xiāo)假6小時(shí)者扣2分，回來(lái)后不銷(xiāo)假的按私自外出處理扣2分。

　　七、獎勵的`規定:

　　1、每月各項目扣罰費用作為公司獎勵基金;

　　2、每月各項目評選出一名服務(wù)之星，項目負責人連同當月考勤一起上報，作為公司獎勵依據，費用從獎勵基金中發(fā)給;

　　3、每月評選出的優(yōu)秀保安員、班長(cháng)作為年獎評優(yōu)的依據;

　　4、每月項目部績(jì)效考核為c檔的去銷(xiāo)評選優(yōu)秀保安員、班長(cháng)的資格;

　　5、有突出表現的一次不定額的獎勵或報當地政府授予榮譽(yù)稱(chēng)號;

　　6、年終評選出先進(jìn)項目部，經(jīng)理(主管)、班長(cháng)、保安員由公司給予物質(zhì)精神獎勵。

　　八、處罰的規定:

　　1、年終評選出差的項目部，經(jīng)理(主管)、班長(cháng)撤銷(xiāo)或降職，差的保安員要作辭退處理;

　　2、摩托車(chē)、汽車(chē)如發(fā)生碰撞事故，當班保安員未發(fā)理而造成后果的要追究當班保安的經(jīng)濟賠償責任，還要扣罰10分;

　　3、在轄區內發(fā)生摩托車(chē)汽車(chē)失竊案，扣罰當班保安200元，并追究其應負的經(jīng)濟賠償。

　　九、考勤管理規定:

　　保安人員每月考勤計分，由各項目部保安經(jīng)理(主管)呈報公司保安部審核處理后，再報總經(jīng)理批示，由財務(wù)人員把工資直接轉到個(gè)人銀行賬戶(hù)上。

　　保安員管理制度 8

　　一、目的：

　　結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷(xiāo)假方面出現違規情況出現，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　全體保安員

　　三、相關(guān)文件：

　　員工手冊

　　四、內容：

　　1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準假。

　　2、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)請假條。

　　3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請假手續的`，應在兩小時(shí)以?xún)韧ㄖ�隊長(cháng)，經(jīng)隊長(cháng)請示有關(guān)領(lǐng)導后，由隊長(cháng)負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。

　　4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊，必須向隊長(cháng)、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進(jìn)行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。

　　5、保安員請假在一天之內的，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)所在班班長(cháng)、隊長(cháng)批準同意后方可進(jìn)行。

　　6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(cháng)、隊長(cháng)辦理請假手續，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7、保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8、保安員請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，每月隊長(cháng)統計后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。

　　9、保安員請假不得超過(guò)年限期限，工作不滿(mǎn)一年的全年請假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續。

　　10、保安員請假超過(guò)期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類(lèi)評比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。

　　保安員管理制度 9

　　一、員工入職管理制度

　　1、入職流程通知入職時(shí)間，攜帶相關(guān)資料至人力資源部辦理入職手續。

　　2、新員工入職需攜帶資料

　　A、身份證原件及復印件1張

　　B、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件1張

　　C、職業(yè)資格證書(shū)職稱(chēng)證書(shū)原件及復印件1張

　　D、一寸彩色照片2張

　　3、新員工入職需填寫(xiě)資料

　　1.《員工簡(jiǎn)歷表》，要求新員工寫(xiě)清基本情況，特別注意有無(wú)犯罪前科。

　　2.《服裝領(lǐng)用表》，填寫(xiě)清楚并簽字確認。

　　3.《勞動(dòng)合同》，認真填寫(xiě)并了解每一項條款。

　　二、薪酬管理制度

　　1.薪酬結構及標準

　　1.1薪酬構成：公司的薪酬由基本工資、績(jì)效工資、崗位補貼、工齡工資、餐費補助構成。

　　2.工資薪金的確定

　　2.1工資的確定與聘用崗位對應，實(shí)行以崗定薪的原則。崗位工資級別按崗位的責任大小、重要程度等因素確定;

　　2.2新員工薪金的確定，依據職位說(shuō)明書(shū)規定的該職位的最基本任職條件，確定薪金，人事部與總經(jīng)理共同商量確定其工資標準。

　　2.3新聘用人員執行一個(gè)月的試用期，在試用期執行試用工資（按其簽合同時(shí)簽訂的工資），轉正后執行標準工資。

　　2.4工齡工資：在職滿(mǎn)半年著(zhù)享有50元工齡工資，在職滿(mǎn)一年者享有100元工齡工資，一次類(lèi)推，5年封頂。

　　3.薪金的調整

　　3.1新員工試用期滿(mǎn)，試用考核合格，符合轉正條件者，按轉正工資薪金。

　　3.2職務(wù)晉升、下調與轉崗，按照新的項目崗位調整薪金。

　　4.薪酬發(fā)放

　　4.1工資（基本工資+績(jì)效工資+崗位工資+餐補）按出勤天數計發(fā)，日工資按工資（代班和電話(huà)補助除外）/30天計算;每月15日發(fā)放上個(gè)月的工資，遇休息日順延，節假日提前發(fā)放;工資發(fā)放采用銀行自動(dòng)轉賬方式;遇特殊情況公司電話(huà)通知員工后，可以延期發(fā)放。

　　4.2工資發(fā)放的程序為：人事部根據員工當月的考勤情況，編制員工工資表報總經(jīng)理審批;總經(jīng)辦將審批后的工資表轉財務(wù)部，由財務(wù)部執行工資轉賬。

　　4.3新進(jìn)員工第一月工資或離職員工最后一月工資根據實(shí)際出勤天數給付;離職員工在其辦理完離職手續后，人事部核算工資后轉交財務(wù)部以現金形式在3個(gè)工作日之內結清其應得工資。

　　三、福利管理制度

　　1.公司的福利由三部分組成：基本社會(huì )性福利、公司集體性福利、特殊性福利。

　　2.基本社會(huì )性福利

　　員工每年享受?chē)�家法定假日�?1天，詳細情況如下：（節假日輪流值班，以雙倍工資結算）;元旦：1天（1月1日當天）;春節：3天（初一至初三）;清明節: 1天（4月1日當天）;勞動(dòng)節：1天（5月1日當天）;端午節：1天（當天）;中秋節：1天（當天）;國慶節：3天（10月1日-10月3日）

　　3.公司集體福利

　　3.1防暑降溫費：為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在工作中的.身體健康，為員工提供必備的降溫用品，以實(shí)物形式發(fā)放。

　　3.2取暖費：滿(mǎn)足員工冬季住房供熱的取暖補貼，根據實(shí)際情況制定并發(fā)放。

　　3.3為慶祝員工過(guò)生日對員工定制蛋糕并表示慰問(wèn);

　　3.4工作服：為統一員工職業(yè)形象，公司視崗位需要為員工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更換一次。

　　3.5過(guò)節禮品發(fā)放：中秋節每人發(fā)放月餅一盒，春節發(fā)放200元購物卡或者現金。

　　3.6代班津貼：3-8人：班長(cháng)代班津貼100元，電話(huà)補助50元。 9-15人：班長(cháng)代班津貼150元，電話(huà)補助100元。16-20人：班長(cháng)代班津貼200元，電話(huà)補助150元。

　　4.其他福利

　　4.1公司為鼓勵優(yōu)秀，對于各方面表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出、貢獻較大的員工，為其提供獎金，獎金視情況而定。

　　4.2公司為在職滿(mǎn)一年的員工提供200元獎金，9個(gè)月提供150元獎金，半年者提供100元的獎金，滿(mǎn)3個(gè)月50元的獎金。

　　四、考勤管理制度

　　1、保安人員作息制度

　　1.1每天工作時(shí)間為24小時(shí)執勤，8小時(shí)制，三班倒;倒班時(shí)間分別是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.

　　1.2保安員實(shí)行輪休，確保員工每周至少休息一日。

　　2、考勤辦法

　　2.1建立考勤登記本，上班實(shí)行登記制度，每月最后一天匯總考勤情況，報公司;

　　2.2下列情況屬于違反勞動(dòng)紀律：

　　遲到：上班無(wú)故晚到15分鐘;早退：下班無(wú)故提前15分鐘;曠工：未經(jīng)請假不到或擅離職守或提前下班30分鐘;偽造考勤記錄：以曠工論處，并視情節對當事人處罰。

　　五、休假種類(lèi)和假期待遇

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　　1、事假必須事先申請，履行請假審批手續，經(jīng)過(guò)經(jīng)理批準后方可休假。

　　2、事假未獲批準擅自不來(lái)或者逾期未及時(shí)補辦手續者按曠工處理。

　�。ǘ�）病假

　　員工因病請假，需出示正規醫院證明材料（醫生建議休假單、病歷），一月五天以?xún)鹊�，發(fā)放基本工資的50%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，按照事假處理。

　�。ㄈ�）喪假

　　在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

　�。ㄋ模┠晷菁�

　　在公司任職滿(mǎn)一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（基本工資）年休假。

　�。ㄎ澹┗榧�

　　在公司任職滿(mǎn)一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向上級領(lǐng)導申請并附上結婚證書(shū)復印件。

　�。�六）休假假審批程序

　　1、休假時(shí)間在3天以?xún)日�，不得遲于休假前1個(gè)工作日提交請假申請，報總經(jīng)理批準并報人力資源部備案后方可休假。

　　2、休假時(shí)間3—5天者，不得遲于休假前2個(gè)工作日提交請假申請，報總經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理審核備案，將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　3、休假時(shí)間超過(guò)5天者，不得遲于3個(gè)工作日提交請假申請，經(jīng)總經(jīng)理審核、最后經(jīng)董事長(cháng)批準，報人力資源部備案，并將工作與同事妥善交接后方可休假。

　　六、員工服裝管理規定

　　1、員工的服裝由公司項目管理部統一制作、購買(mǎi)、部門(mén)管理員負責對本部門(mén)、分公司所屬裝備的管理、檢查。

　　2、員工在工作時(shí)間內必須按統一規定著(zhù)裝，保持服裝整潔，下班后疊放整齊或用衣架掛好，嚴禁在上班時(shí)間以外穿工作服，嚴禁將工作服轉借他人，公司部門(mén)定期對員工著(zhù)裝進(jìn)行檢查，發(fā)現違規者給予處理。

　　3、如因工作原因造成服裝損壞，需由當事人寫(xiě)明損壞原因，項目主管簽字，經(jīng)項目管理部經(jīng)理同意后方可更換。

　　4、非因工作原因造成的工作服損壞，由當事人自行承擔購買(mǎi)工服的費用。

　　5、項目主管或裝備管理人員負責對各類(lèi)員工的著(zhù)裝進(jìn)行具體檢查并將其檢查內容上報公司項目管理部。

　　6、公司部門(mén)著(zhù)裝要求：掛工作牌，著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服。

　　7、保安員著(zhù)裝要求：掛工作牌，全身著(zhù)統一制服，扎皮帶，系領(lǐng)帶，戴帽。

　　8、保潔員著(zhù)裝要求：掛工作牌，著(zhù)公司統一發(fā)放的服裝。

　　9、員工5月1日和10月1日為夏冬裝換季時(shí)間，更換工服時(shí)，需由領(lǐng)用人將工服清洗干凈，交還項目管理部后，由項目管理部下發(fā)各分公司，再由其下發(fā)至有關(guān)項目及人員。如有特殊情況，視當時(shí)情況而定。

　　10、如員工辦理離、辭職手續時(shí)，需將工作服洗凈后交回，并作為離、辭人員完善手續之一，項目主管在本人離開(kāi)項目時(shí)，應在手續上寫(xiě)明。裝備有遺失或人為損壞者，照價(jià)賠償。

　　11、服裝等物品的使用期及賠償按項目管理部報價(jià)表執行。

　　12、公司的服裝代表公司的形象，員工必須精心護理，不得故意損壞，未到規定換領(lǐng)時(shí)間而損壞的服裝按公司規定處理。

　　七、離職批準制度

　　1、一般正式員工提出離職，需提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請表》，經(jīng)班長(cháng)批報項目經(jīng)理、項目經(jīng)理簽字同意后轉交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續。

　　2、班長(cháng)提出離職，需提前兩個(gè)月填寫(xiě)《離職申請表》，上交項目經(jīng)理批報，總經(jīng)理簽字同意后交給人力資源部，為員工辦理相關(guān)手續。

　　八、員工離職經(jīng)辦程序：

　　1、工作文件交接清楚，服裝及工牌交接，服裝未清洗或者未洗干凈，扣除相應洗衣費，工牌丟失扣除15元。

　　2、清算工資：如果離職工資不滿(mǎn)一月（試用期）以現金形式在手續交接清楚的三個(gè)工作日內發(fā)放，如果滿(mǎn)三個(gè)月下個(gè)月15號工資一次結清;

　　3、人事部將離職員工材料（員工履歷表、勞動(dòng)合同、辭職報告）整理按月存檔備案。

　　保安員管理制度 10

　　1、目的

　　規范內務(wù)管理，確保保安員具有良好的作息環(huán)境。

　　2、適用范圍

　　適用于全體保安員(報警員)的內務(wù)管理。

　　3、職責

　　3.1保安部、保安隊長(cháng)(安保部經(jīng)理)、報警中心班長(cháng)負責督促、檢查保安員(報警員)的內務(wù)管理。

　　3.2宿舍管理員負責城西保安員宿舍的日常內務(wù)管理。

　　4、作業(yè)規程

　　4.1內務(wù)檢查

　　4.1.1保安部視情況安排每月至少1次的內務(wù)管理抽查

　　抽查時(shí)應做到：

　　a)檢查時(shí)如發(fā)現有違反內務(wù)管理的現象及行為，應立即進(jìn)行糾正或提出整改意見(jiàn)；

　　b)將檢查情況記錄存檔。

　　4.1.2保安隊長(cháng)(安保部經(jīng)理)、報警中心班長(cháng)安排每月兩次的內務(wù)管理檢查：

　　a)檢查時(shí)如發(fā)現有違反內務(wù)管理的現象及行為，應立即進(jìn)行糾正或提出整改意見(jiàn)；

　　b)將檢查情況記錄存檔。

　　4.1.3宿舍管理員每天不定時(shí)地巡視城西宿舍內務(wù)情況

　　巡視時(shí)應做到：

　　a)及時(shí)制止違反內務(wù)管理的行為；

　　b)將巡視情況記錄在工作記錄本上；

　　c)對于一些不服從管理的保安員，應記錄并向保安部進(jìn)行反映。

　　4.2宿舍衛生標準

　　4.2.1宿舍地面干凈，無(wú)痰跡、果皮、紙屑、煙頭等垃圾。

　　4.2.2床鋪干凈整齊、被子折疊放好、床面上無(wú)雜物和亂堆放的物品；床單、被褥干凈無(wú)異味；鞋子要擺放有序。

　　4.2.3帽子、皮帶、口杯、臉盆、紙簍等物品按指定位置擺放，衣服均在晾衣區域晾曬。

　　4.2.4墻面、門(mén)窗和其他區域無(wú)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂刻、亂張貼、亂懸掛現象。

　　4.2.5浴室和洗手間及時(shí)沖洗，沒(méi)有污垢、雜物和異味。

　　4.2.6室內無(wú)易燃、易爆、劇毒及其他危險物品。

　　4.3作息標準

　　4.3.1根據各班次的工作時(shí)間掌握起床和就寢，不干擾其他隊員的正常休息。

　　4.3.2城西宿舍的電視房原則上開(kāi)放至每晚的10：00時(shí)，并應注意音量的控制。

　　4.3.3休息期間，如發(fā)生情況，一經(jīng)召喚，立即返回，聽(tīng)候調遣。

　　4.4宿舍管理制度

　　4.4.1愛(ài)護宿舍內公共設施設備和公共財物，不隨意損壞或占為己用，保持公物的完好。

　　4.4.2不亂接電源，不存放危險和色情物品，不在宿舍內私設舞會(huì )、聚眾喝酒、賭博。

　　4.4.3未經(jīng)許可不帶外人進(jìn)入宿舍，不留外人在宿舍住宿。

　　4.4.4保持室內安靜，不在室內大聲喧嘩、打麻將，不影響其他隊員休息。

　　4.4.5輪流值日的'值日生應認真清掃責任區的環(huán)境衛生，認真履行衛生監督職責。

　　4.4.6節約用水、用電，隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門(mén)。

　　4.4.7不隨意動(dòng)用或占有他人物品，不私自調換房間、床位或占用空床位。

　　4.4.8妥善保管個(gè)人物品，自行車(chē)按規定停放在指定的位置。

　　4.4.9潔身自好，不傳播庸俗的色情物品、畫(huà)冊、影碟等。

　　4.4.10已辦理辭職手續的保安員須同時(shí)搬離宿舍。

　　5、記錄

　　5.1《保安隊宿舍檢查表》

　　5.2《保安部宿舍檢查表》

　　6、相關(guān)支持文件

　　《保安員績(jì)效考核實(shí)施作業(yè)規程》

　　保安員管理制度 11

　　為加強保安隊伍的組織紀律性及保安人員整體素質(zhì)，提高保安員在緊急情況下的應變能力，并培養一支訓練有素、紀律嚴明、文明執勤的保安隊伍，樹(shù)立宏運物業(yè)保安的良好形象，特制定本制度。

　　1.公司保衛部負責統一管理各部門(mén)的保安培訓及進(jìn)行監督指導有關(guān)培訓情況。

　　2.保安員日常培訓工作由各小區的保安主管負責具體實(shí)施。各單位要在每月27日前將保安員培訓計劃及培訓內容報公司保衛部，以便保衛部進(jìn)行監督與統一管理。

　　3.各單位培訓計劃的制定應重點(diǎn)體現公司的程序文件、工作流程、隊列訓練、禮儀規范等內容。

　　4.各單位培訓要以周為單位，按照培訓計劃實(shí)施，每周必須保證二次軍事訓練，每次的訓練時(shí)間不得少于30分鐘，體能訓練必須保證每周進(jìn)行一次。

　　5.各部門(mén)應根據培訓計劃及員工的排班情況安排并通知保安員參加，保安員應按所安排的時(shí)間參加培訓。

　　6.參加培訓的人員應準時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心培訓的保安將參照保安獎懲制度的規定處罰。各項培訓因故缺席者，事后一律補訓，補訓不參加者，將視為嚴重違紀。

　　7.每次培訓結束后，應有相應的考試、測驗。本部門(mén)要安排考評�？荚u的形式為實(shí)地考察結合口頭問(wèn)答及崗位抽查。

　　8.保衛部就所講授的`課程內容是否被保安員運用到實(shí)際工作中進(jìn)行隨機抽查考核。凡每次考評不及格者，月末納入績(jì)效考核做為扣分內容。連續考評優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。

　　9.各部門(mén)根據培訓計劃將每次的培訓內容，認真、詳細的填寫(xiě)《保安員培訓登記表》，并交保衛部審核。

　　10.各部門(mén)應依據培訓實(shí)施計劃按時(shí)實(shí)施培訓，不得無(wú)故拖延或不培訓，如有特殊情況可順延，并向保安部說(shuō)明情況。

　　11.各項培訓實(shí)施時(shí)，參加培訓的保安員應簽到，公司保衛部將了解上課、出席情況。保衛部定期召開(kāi)檢查會(huì )，以評估各小區培訓課程的實(shí)施成果，并實(shí)地進(jìn)行抽查。好的單位將予以表?yè)P。

　　12.各部門(mén)每個(gè)月末應將保安培訓實(shí)施情況書(shū)面上報保衛部，以便保衛部更好的了解該部門(mén)保安培訓實(shí)施情況。

　　保安員管理制度 12

　　一、目的

　　規范員工培訓工作內容，使員工培訓系統化、規范化最終使員工具備滿(mǎn)足工作需要的知識和技能。

　　二、適用范圍

　　適用于保安部全體員工的培訓。

　　三、職責

　　(一)事務(wù)主管負責監督及抽查培訓實(shí)施情況，驗證培訓效果及對外聯(lián)系培訓教師

　　(二)保安班長(cháng)負責進(jìn)行軍事技能的培訓。

　　四、工作程序

　　(一)新入職員工的培訓。新員工入職后上崗前需進(jìn)行7天的培訓，并經(jīng)考核合格后方能正式上崗。

　　1.第一天，由保安隊長(cháng)負責介紹保安工作性質(zhì)/公司的基本情況/部門(mén)的基本運作程序/安全教育及帶領(lǐng)新員工熟悉小區環(huán)境。

　　2.第二天，由保安部隊長(cháng)負責講解各崗位職責/部門(mén)的獎懲規定/公司的.考勤制度/著(zhù)裝規定及禮貌禮儀和文明用語(yǔ)。

　　3.第三天，由保安班長(cháng)按照保安部《軍訓標準-隊列》對新員工進(jìn)行隊列操練。

　　4.第四天至第六天，由保安隊長(cháng)安排新員工試行上崗，即1名老保安員帶1名新保安員同時(shí)執勤，由老保安員聯(lián)系實(shí)際情況對新保安員講解崗位情況及崗位工作程序。

　　5.第七天，考核。新員工入職培訓結束后，進(jìn)行思想小結。

　　(二)軍事技能培訓

　　1.培訓內容:

　　1)隊列項目:

　　立正、稍息、跨立、蹲下起立等;

　　齊步、跑步、行進(jìn)間轉法、步伐變換、敬禮、脫帽、戴帽等;

　　動(dòng)作要點(diǎn)見(jiàn)《軍訓標準-隊列》;

　　2)拳術(shù)項目:捕俘拳。動(dòng)作要點(diǎn)見(jiàn)《軍訓標準-拳術(shù)》;

　　3)體能訓練:跑步、俯臥撐等。

　　2.軍訓要求:

　　1)軍訓過(guò)程中按正規軍事化要求操作;

　　2)隊列訓練中按口令完成動(dòng)作操作，動(dòng)作要求利落、標準;

　　3)聽(tīng)從指揮員口令，回答提問(wèn)整齊統一、聲音洪亮、無(wú)拖音;

　　4)養成良好的隊列禮儀;

　　5)除非因特殊原因經(jīng)保安部主管批準外，任何人不得以任何理由不參加軍體培訓。

　　3.軍事技能培訓由保安部班組長(cháng)具體負責。

　　(四)消防知識培訓

　　1.培訓內容:

　　1)消防法規的學(xué)習;

　　2)消防理論知識的學(xué)習;

　　3)滅火器材的操作使用;

　　4)滅火演練。

　　2.消防培訓時(shí)邀請公司消防管理中心的有關(guān)人員或公安消防機關(guān)的有關(guān)人

　　員講授示范。

　　(五)法律知識培訓

　　1.培訓內容:

　　1)《中華人民共和國治安管理處罰條例》;

　　2)《中華人民共和國刑法》相關(guān)內容;

　　3)《中華人民共和國刑事訴訟法》;

　　4)其他地方性法規。

　　2.法律知識培訓需要時(shí)，由事務(wù)主管聯(lián)系有關(guān)法律界人士授課。

　　(六)服務(wù)培訓

　　1.培訓內容:

　　1)文明用語(yǔ);

　　2)儀容儀表;

　　3)禮貌禮節;

　　4)服務(wù)意識;

　　5)服務(wù)技能;

　　6)服務(wù)要求。

　　2.服務(wù)培訓由公司安排有關(guān)人員授課。

　　(七)安全培訓

　　1.培訓內容:

　　1)工作安全;

　　2)日常生活安全。

　　2.安全培訓由保安隊長(cháng)負責，必要時(shí)可邀請相關(guān)人士共同進(jìn)行。

　　(八)思想教育

　　1.思想教育的形式:

　　1)班務(wù)會(huì );

　　2)保安員全體會(huì )議;

　　3)個(gè)別交談;

　　4)交接班時(shí)講評。

　　2.思想教育的內容:

　　1)思想品德;

　　2)政治思想;

　　3)行為準則。

　　(九)物業(yè)管理知識培訓

　　由公司統一安排專(zhuān)項的物業(yè)管理知識培訓及物業(yè)管理IS09000質(zhì)量體系知識培訓。

　　(十)文化知識培訓

　　1.保安隊長(cháng)負責每季度對文化素質(zhì)較低的員工進(jìn)行文化知識培訓。

　　2.文化知識培訓內容:

　　1)寫(xiě)作能力;

　　2)閱讀與理解能力;

　　3)語(yǔ)言表達能力。

　　3.文化知識培訓形式:

　　1)講課;

　　2)開(kāi)展演講比賽;

　　3)寫(xiě)作比賽。

　　(十一)工作技能培訓

　　1.培訓內容:

　　1)小區物品/人員出入管理工作規程;

　　2)保安員交接班管理制度;

　　3)保安員內務(wù)管理規定;

　　4)停車(chē)場(chǎng)管理;

　　5)機動(dòng)車(chē)停車(chē)廠(chǎng)管理制度;

　　6)突發(fā)事件處理工作規程;

　　2.培訓形式:

　　1)正確的人際關(guān)系處理;

　　2)公共關(guān)系學(xué)基礎知識;

　　3)溝通與協(xié)調;

　　4)講解與示范。

　　(十二)每次培訓后均應對培訓效果作出考核或現場(chǎng)評估，對于考核成績(jì)應有完整的記錄，并歸入個(gè)人檔案長(cháng)期保存。保安隊長(cháng)負責《訓練記錄表》。

　　保安員管理制度 13

　　為加強學(xué)校保安員管理，明確保安員崗位職責，規范保安員日常工作，特制定本制度。

　　一、學(xué)校保安員應忠于職守，遵紀守法，著(zhù)裝整齊，文明執勤，禮貌待人，熱情服務(wù)。

　　二、學(xué)校保安員堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺(jué)維護學(xué)校的聲譽(yù)。

　　三、學(xué)校保安員必須熟練使用學(xué)校的各種消防器材，愛(ài)護學(xué)校公物。

　　四、學(xué)校保安員要嚴格執行學(xué)校的規章制度，尊重領(lǐng)導、師生，服從管理。

　　五、學(xué)校保安員要認真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作，維護學(xué)校師生的人身、財產(chǎn)安全以及學(xué)校的設備設施安全。保安員要認真落實(shí)安全防范措施，維護校園治安秩序。一旦發(fā)現問(wèn)題或遇突發(fā)事件，要迅速作出正確的判斷和處理，及時(shí)向主管部門(mén)和領(lǐng)導報告，防止各種意外發(fā)生。

　　六、學(xué)校保安員要準時(shí)上、下班，不遲到，不早退，認真交接值班情況，填寫(xiě)值班記錄并簽名。

　　七、學(xué)校保安員不在崗位上睡覺(jué)、喝酒、吃檳榔，不離崗、脫崗，不在崗位上會(huì )客或辦私事。

　　八、學(xué)校保安員要加強校內四周以及各樓層的巡查。

　　九、對車(chē)輛的管理：

　　(1)本校教職工和家屬的`車(chē)輛出入，要認真做好登記。

　　(2)正常上課期間對外來(lái)人員必須問(wèn)清工作單位、姓名及事由后聯(lián)系被訪(fǎng)人，經(jīng)允許后先登記再請其進(jìn)入;如遇直接來(lái)找校領(lǐng)導的陌生人員，必須與相關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系確認后才準予入校;如遇上級主管部門(mén)或其他單位工作人員來(lái)我校檢查、指導工作，應及時(shí)報告校長(cháng)辦公室或與相關(guān)處室聯(lián)系，并指引來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)校，指揮其車(chē)輛按要求停放。

　　(3)其它無(wú)關(guān)人員及車(chē)輛一律不許進(jìn)入學(xué)校。進(jìn)入學(xué)校的車(chē)輛要引導其按指定的地方停放，嚴禁其車(chē)輛亂停;出入學(xué)校的外來(lái)車(chē)輛(特別是貨車(chē))要嚴格檢查，出校的物品必須經(jīng)校領(lǐng)導同意(批條)方可放行。

　　十、被訪(fǎng)人不在學(xué)校，要婉言拒絕其進(jìn)入學(xué)校。

　　十一、學(xué)生正常上課期間因事須離校者，要查看并留存班主任或科任教師簽字的請假條，然后予以放行;否則，值班保安員承擔一切責任。

　　十二、學(xué)校保安員要搞好保安室及周邊衛生，要積極協(xié)助學(xué)校做一些力所能及的搬運、張貼等工作。

　　十三、保安人員有事，必須請假，經(jīng)同意后才許離校，未經(jīng)同意或自理崗位者做曠工處理，請假后不按時(shí)歸隊的做曠工處理，累計警告三次以上者做自動(dòng)離隊處理。

　　十四、保安員不服從管理，頂撞主管人員或校領(lǐng)導，或散布謠言、惡意中傷他人的;保安員觸犯法律被治安行政拘留或追究刑事責任的，直接開(kāi)除出校。

　　保安員管理制度 14

　　1、所有保安員必須全部參加軍訓和消防訓練。

　　2、培訓內容

　�。�1）公安部及省市有關(guān)保安服務(wù)行業(yè)規定。

　�。�2）保安手冊及《治安處罰條例》。

　�。�3）員工手冊及管理制度。

　�。�4）軍訓，消防訓練。

　�。�5）消防知識和消防器材的使用。

　�。�6）軍事化的.內務(wù)管理。

　�。�7）其他相關(guān)科目。

　　3、按計劃有步驟、有重點(diǎn)的進(jìn)行培訓。

　　4、保安員必須在試用期內學(xué)完培訓內容，能夠熟記各自崗位職責及規程，能夠熟悉公司有關(guān)規定。

　　5、要求全體保安員認真參加培訓，填寫(xiě)《培訓記錄》�？己顺煽�(jì)做為評優(yōu)晉級的成績(jì)之一。

　　6、培訓時(shí)間每周不得少于一次，每次不得少一小時(shí)，根據實(shí)際情況安排。

　　7、如有特殊原因不能參加需向隊長(cháng)請假，無(wú)故不參加或遲到15分以上者按礦工處理。

　　8、培訓考試不合格按降職和辭退處理。

　　9、保安培訓考核隊長(cháng)負責實(shí)施。

　　保安員管理制度 15

　　為了加強校園安全管理，強化服務(wù)意識，保證保安人員更好地服務(wù)于學(xué)生、服務(wù)于教職工、服務(wù)于外來(lái)人員，特制定保安人員工作職責及考核辦法如下：

　　一、嚴格執行學(xué)校的`《學(xué)校保衛室制度》和《校園安全巡視制度》等，服從保衛科管理。

　　二、及時(shí)發(fā)現和制止各種治安事件、發(fā)現不安全因素及時(shí)采取措施并及時(shí)報告、拾物交公。對不安全因素及時(shí)采取措施，學(xué)校酌情給予一定物質(zhì)獎勵。

　　三、按時(shí)交接班，遲到、早退（10分鐘以?xún)龋┛?0元/次，遲到、早退（10至30分鐘）扣20元/次，遲到、早退30分鐘以上視為脫崗，扣50元/次。門(mén)衛因事因病不能到崗，應向保衛科辦理請假手續，未辦理請假手續的，以脫崗處理，扣50元/次。不得無(wú)故擅自離崗，發(fā)現一次扣10元。如有特殊情況必須有人頂崗方可離崗，同時(shí)應告知保衛科。

　　四、上崗時(shí)應按規定整齊著(zhù)裝，不得看書(shū)報、睡覺(jué)、躺著(zhù)，并做好當班值班記錄。發(fā)現保安人員違反本條規定，扣5元/起。

　　五、以下時(shí)間，值勤人員都要在保衛室外門(mén)兩側站立值勤， 6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40， 18:20～19:20。其余時(shí)間，二人在門(mén)衛室值勤，一人應巡視校園。巡視校園的保安人員應履行《校園安全巡視制度》的規定。

　　六、認真熱情接待來(lái)訪(fǎng)人員，嚴格履行登記手續，執行通報制度。

　　七、學(xué)生應憑通校生出入證和請假條等有效憑證出入校園，并登記遲到、晚歸學(xué)生姓名、班級。對沒(méi)有以上有效憑證的`學(xué)生，按《保衛室制度》處理，不得隨意放行。若遇學(xué)生強行進(jìn)出校門(mén)，應及時(shí)向保衛科報告。

　　八、學(xué)校大門(mén)開(kāi)放期間，不得坐在傳達室內，必須到室外值勤，發(fā)現可疑人員要進(jìn)行盤(pán)問(wèn)，并阻止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入校園。

　　九、管理好工作環(huán)境，保持校門(mén)口、保衛室及周邊整潔衛生；勸止車(chē)輛停放校門(mén)口，保證校門(mén)口-交通順暢。

　　十、保安人員應服從保衛科在其職責范圍內的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，如不執行扣10元/次。

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