請銷(xiāo)假管理制度
現如今，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的請銷(xiāo)假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷(xiāo)假管理制度1
請銷(xiāo)假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規范員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保證企業(yè)的運營(yíng)效率和團隊協(xié)作的穩定性。它通過(guò)設定明確的規則，確保員工在需要休息或處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，能夠合理申請假期，同時(shí)保障企業(yè)的人力資源調配有序進(jìn)行。
內容概述：
1.請假類(lèi)別：明確區分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類(lèi)型的`假期，規定每種假期的申請條件和天數限制。
2.請假流程：詳細描述請假申請的步驟，包括提前申請的時(shí)間、需要提供的證明材料、審批流程等。
3.請假審批：定義各級主管的審批權限，明確請假批準的標準和決策依據。
4.請假記錄：建立完善的請假記錄系統，以便跟蹤和管理員工的請假情況。
5.未準假處理：規定未經(jīng)批準擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。
6.假期補償與調整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進(jìn)行補償和調整的規定。
請銷(xiāo)假管理制度2
1. 維護秩序：規范化的請銷(xiāo)假制度能保證公司日常工作的穩定運行，避免因個(gè)人原因導致的工作中斷。
2. 保障權益：確保員工在合理范圍內享受應有的'假期，維護其休息權和健康權。
3. 提升效率：通過(guò)明確的審批流程，提高請假申請的處理效率，減少因信息不對稱(chēng)造成的困擾。
4. 增進(jìn)信任：公正公平的制度能增進(jìn)員工對公司的信任，提高團隊凝聚力。
請銷(xiāo)假管理制度3
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）企業(yè)人員請銷(xiāo)假堅持事先請假、事后銷(xiāo)假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業(yè)人員的各類(lèi)請假申請表均須報人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書(shū)面請假的，應先電話(huà)向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時(shí)補辦請假手續，假滿(mǎn)后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人批準；申請3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理批準；申請3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負責人申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，需由分管副總批準；申�?個(gè)工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個(gè)工作日（含5日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)日?崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個(gè)工作日以上1個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按80％計發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按70％計發(fā)；3個(gè)月以上長(cháng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當年山西省最低工資標準二類(lèi)的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個(gè)工作日（含3日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以?xún)日�，按�?shí)際請假天數扣發(fā)基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資；當月事假累計7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請假天數扣發(fā)崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個(gè)工作日以?xún)日�，按曠工天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。曠工連續超過(guò)15個(gè)工作日或一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績(jì)效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績(jì)效工資，并以此遞增。凡當日無(wú)考勤記錄且無(wú)請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續者，按天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負責人批準；各部門(mén)負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(cháng)總批準。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習培訓等活動(dòng)的，按上述審批權限執行。
3、凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級以上醫院開(kāi)具的門(mén)診手冊及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門(mén)診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總審批。
4、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時(shí)間。
5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計算;病愈后如不能堅持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時(shí)間將累計計算。
7、原則上病假單次申請天數最長(cháng)為1個(gè)月（含節假日），如需延長(cháng)，當事人需帶縣級以上醫院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
8、有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準事假，按請假批準權限報批。
9、原則上事假單次申請天數最長(cháng)為5個(gè)工作日，如需延長(cháng)，當事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請。
10、事假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時(shí)間。
11、凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業(yè)人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節假日）天。
2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫療機構證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
凡工作年限滿(mǎn)1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'，年休假5個(gè)工作日;10年不滿(mǎn)20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內又出現上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
�。�1）部門(mén)負責人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準。
�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負責此項工作，加強本部門(mén)請銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時(shí)報回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報工資發(fā)放部門(mén)，按規定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負責人未及時(shí)上報處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門(mén)請銷(xiāo)假制度的執行情況進(jìn)行監督檢查。
請銷(xiāo)假管理制度4
為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據有關(guān)人事政策法規的規定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以?xún)鹊�，本人�?xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準，轉辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫院診斷書(shū)或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉呈主管領(lǐng)導審批，轉辦公室備案。
2、根據新政辦[19xx]97號
文規定：機關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)鹊�，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿(mǎn)二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿(mǎn)十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿(mǎn)十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過(guò)三十天或連續不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過(guò)三十天或連續事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節假日。
（三）探親假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]184號文規定：在機關(guān)工作滿(mǎn)一年的`正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假，對無(wú)故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規定：職工與父母的戶(hù)口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：
1、計劃內休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）
2、無(wú)故延長(cháng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實(shí)并登記。及時(shí)報主管領(lǐng)導，對違反規定者予以處理。
請銷(xiāo)假管理制度5
為了增強職工的組織紀律觀(guān)念，強化內部管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效能，規范請銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì )議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續曠工兩天或月累計超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請、銷(xiāo)假制度及審批權限
1、員工因事請假，由本人事先填寫(xiě)《請假條》，部門(mén)負責人根據實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報主管領(lǐng)導批準；
2、各部門(mén)負責人一天以?xún)日唔氂蟹止茴I(lǐng)導簽字批準，
兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以?xún)软氂胁块T(mén)負責人簽字批準，三天以上五天以?xún)鹊�，部門(mén)負責人根據實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導簽字批準，七天以上報公司經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假
應到公司辦理，家不在市內居住或行動(dòng)不便的，續假時(shí)間在兩天以?xún)鹊?，可以電話(huà)聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準假期滿(mǎn)未辦理續假手續而未按時(shí)上班者；
7、假滿(mǎn)后未在上班當日及時(shí)向批準人銷(xiāo)假的；
8、請假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫(xiě)請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認真的檢查、統計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時(shí)上報的要追究部門(mén)負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見(jiàn)及時(shí)上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
請銷(xiāo)假管理制度6
請銷(xiāo)假管理制度整改旨在優(yōu)化公司內部管理流程，提升員工工作效率，確保業(yè)務(wù)連續性和團隊協(xié)作的穩定性。這一制度將涵蓋請假申請、審批、記錄、假期類(lèi)型、假期福利以及違規處理等多個(gè)方面。
內容概述：
1.請假申請：明確請假流程，規定線(xiàn)上或線(xiàn)下申請方式，設定提前申請的時(shí)間限制。
2.審批流程：詳細說(shuō)明各級主管的審批權限，確保請假申請的公正透明。
3.假期類(lèi)型：定義各類(lèi)假期（如年假、病假、產(chǎn)假等），并規定對應的天數和使用條件。
4.假期記錄：建立完善的假期記錄系統，以便跟蹤員工的假期余額和使用情況。
5.假期福利：明確假期期間的`薪酬待遇，包括帶薪假和無(wú)薪假的規定。
6.違規處理：制定對未按規定請假或濫用假期行為的處罰措施。
請銷(xiāo)假管理制度7
請銷(xiāo)假管理制度是企業(yè)日常運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在規范員工的請假行為，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行，同時(shí)保障員工的合法權益。
內容概述：
1.請假類(lèi)別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類(lèi)假期的定義和申請流程。
2.請假審批：明確各級管理層的審批權限，規定請假申請的提交時(shí)間和審批時(shí)間。
3.請假期限：設定各類(lèi)假期的最長(cháng)允許天數，以及連續請假和累計請假的限制。
4.請假記錄：建立完善的請假記錄系統，記錄員工的`請假情況，以便于人力資源部門(mén)進(jìn)行管理。
5.請假補償：規定請假期間的薪資計算方法，包括全薪、半薪、無(wú)薪等情況。
6.違規處理：對于未按規定請假的行為，設定相應的處罰措施。
7.緊急情況：對于突發(fā)情況下的請假處理，如臨時(shí)請假、緊急請假等。
請銷(xiāo)假管理制度8
1、社區干部要按時(shí)上下班，因病、因事需請假的，需在離開(kāi)工作崗位前辦理請假手續，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節、不貽誤。假期結束后必須于當日向批假者及登記備案部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續。
2。干部請假一天以?xún)扔缮鐓^便民服務(wù)中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進(jìn)行登記備案。
3、社區值日值班人員要嚴格做好社區工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區辦公室，每月1日社區辦公室將月考勤統計情況報給社區便民服務(wù)中心主任，此考勤統計結果作為考評社區干部的重要依據。
4、一年內，社區全體工作人員請事假累計不得超過(guò)30天，連續事假超過(guò)15天或累計超過(guò)30天的，取消當年評優(yōu)、稱(chēng)職（合格）檔次。
5、社區工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務(wù)中心主任進(jìn)行批評教育；累計曠工5天以下者，進(jìn)行訓誡談話(huà)并通報批評；累計曠工達到15天者，請示上級有關(guān)部門(mén)予以處理。
6、上班時(shí)間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區便民服務(wù)中心主任說(shuō)明情況，并做好外出登記。
7、按要求準時(shí)參加的各類(lèi)會(huì )議，不得無(wú)故缺席、不得提前退席。有事不能參加會(huì )議的`要提前向會(huì )議組織者請假，否則視為曠工。
8、節假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
9、不嚴格執行規定，報上級紀委進(jìn)行問(wèn)責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。
請銷(xiāo)假管理制度9
一、目的：
結合公司員工手冊的規定，規范保安員工作紀律，避免在日常請銷(xiāo)假方面出現違規情況出現，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊
四、內容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒(méi)有特殊情況需要的`情況下不予準假。
2、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)請假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請假手續的，應在兩小時(shí)以?xún)韧ㄖ犻L(cháng)，經(jīng)隊長(cháng)請示有關(guān)領(lǐng)導后，由隊長(cháng)負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊，必須向隊長(cháng)、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進(jìn)行續假，歸隊后當天必須辦理續假手續，并進(jìn)行銷(xiāo)假，否則視為曠工處理。
5、保安員請假在一天之內的，需填寫(xiě)請假單，經(jīng)所在班班長(cháng)、隊長(cháng)批準同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(cháng)、隊長(cháng)辦理請假手續，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，每月隊長(cháng)統計后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
9、保安員請假不得超過(guò)年限期限，工作不滿(mǎn)一年的全年請假不得超過(guò)14天，工作一年以上的全年請假不得超過(guò)一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續。
10、保安員請假超過(guò)期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類(lèi)評比活動(dòng)（特殊情況類(lèi)外）。
請銷(xiāo)假管理制度10
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念�(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以?xún)龋ê欤�，本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。
�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。
�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的`，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌幎�
1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷(xiāo)假管理制度11
為進(jìn)一步嚴肅工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強公司干部職工的組織紀律性，維護公司正常工作秩序，根據國家相關(guān)規定，結合公司實(shí)際，制定本制度。
�。ㄋ模妒兄睓C關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）企業(yè)人員請銷(xiāo)假堅持事先請假、事后銷(xiāo)假、分級負責、嚴格管理和按規定權限、程序審批的原則。企業(yè)人員的各類(lèi)請假申請表均須報人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書(shū)面請假的，應先電話(huà)向領(lǐng)導請假，事后須由本人及時(shí)補辦請假手續，假滿(mǎn)后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人批準；申請3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)鹊募倨�，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理批準；申請3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以?xún)鹊募倨�，由各子公司�?jīng)理簽署意見(jiàn)后報分管副總批準；申請5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負責人申請3個(gè)工作日（含3日）以?xún)鹊募倨�，需由分管副總批準；申�?個(gè)工作日以上的假期，需分別報分管副總、總經(jīng)理、董事長(cháng)批準。
�。ㄒ唬┎〖伲寒斣虏〖倮塾�5個(gè)工作日（含5日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月病假累計5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以?xún)日?崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按90％計發(fā)；當月病假累計10個(gè)工作日以上1個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按80％計發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)日�，崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資按70％計發(fā)；3個(gè)月以上長(cháng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當年山西省最低工資標準二類(lèi)的80%計發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒斣率录倮塾�3個(gè)工作日（含3日）以?xún)日�，應領(lǐng)工資按100％計發(fā)；當月事假累計3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以?xún)日�，按�?shí)際請假天數扣發(fā)基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資；當月事假累計7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請假天數扣發(fā)崗位工資、基礎性績(jì)效工資和考核性績(jì)效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒斣吕塾嫊绻�15個(gè)工作日以?xún)日�，按曠工天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。曠工連續超過(guò)15個(gè)工作日或一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權到人社局為其辦理辭退手續。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當月累計遲到早退3次以上者，扣除當月10%的考核性績(jì)效工資；凡當月累計遲到早退6次以上者扣除當月20%的考核性績(jì)效工資，并以此遞增。凡當日無(wú)考勤記錄且無(wú)請假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續者，按天數扣發(fā)當月應領(lǐng)工資。
1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負責人批準；各部門(mén)負責人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(cháng)總批準。
2.因工作需要，外出參加各種學(xué)習培訓等活動(dòng)的，按上述審批權限執行。
1.凡請病假者，需按批準權限辦理請假手續。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級以上醫院開(kāi)具的門(mén)診手冊及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級以上醫院出具的診斷證明、門(mén)診手冊、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫生建議治療或休息的，須出具由主治醫生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管副總審批。
2.凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日連續計算為請假時(shí)間。
3.弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請假報批手續，托病拒不上班者按曠工處理。
4.病愈后恢復工作且自身能夠堅持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計算; 病愈后如不能堅持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復工作前后的病假時(shí)間將累計計算。
5.原則上病假單次申請天數最長(cháng)為1個(gè)月（含節假日），如需延長(cháng)，當事人需帶縣級以上醫院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請。
1.有特殊原因需請事假者，可視實(shí)際情況核準事假，按請假批準權限報批。
2.原則上事假單次申請天數最長(cháng)為5個(gè)工作日，如需延長(cháng)，當事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請。
3.事假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日均計算為請假時(shí)間。
4.凡未按審批流程批準，或請假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，在職企業(yè)人員結婚，可享受30天（含節假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1.按照最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》執行，即女職工分娩，可享受158天（含節假日）的產(chǎn)假，男方享受護理假15（含節假日）天。
2.女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫療機構證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護理假期間工資全額發(fā)放。
1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。
2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規定執行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
1.探親原則：連續工作滿(mǎn)1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.休假天數：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
凡工作年限滿(mǎn)1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。
工作年限（累計參保）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿(mǎn)20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后，從次月起享受相應的年休假天數。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
3.工作人員有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
已享受當年的年休假，年內又出現上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟形式補償。
�。�2）部門(mén)負責人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報總經(jīng)理批準。
�。�3）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后，報分管副總批準。
年休假審批表均須報人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請手續。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負責公司企業(yè)人員的請銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專(zhuān)人負責此項工作，加強本部門(mén)請銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負責，月底將借調人員的年度休假和請假情況及時(shí)報回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報工資發(fā)放部門(mén)，按規定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負責人未及時(shí)上報處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負責人責任，并對多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負責對各部門(mén)請銷(xiāo)假制度的執行情況進(jìn)行監督檢查。
請銷(xiāo)假管理制度12
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規和上級部門(mén)規定執行，地震局不再另行規定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。請病假者需持指定醫院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^(guò)一天的需報局長(cháng)審批。
4、請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的'70％，工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假管理制度13
請銷(xiāo)假管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1. 維護公平性：確保所有員工在請假權利上享有平等的`機會(huì )，防止因個(gè)人偏好導致的不公平現象。
2. 提高效率：通過(guò)規范化的請假流程，減少因員工臨時(shí)缺勤帶來(lái)的工作延誤。
3. 保障權益：保護員工的合法權益，如法定假期和休息時(shí)間，增強員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
4. 管理有序：為企業(yè)提供人力調度的依據，便于在人員短缺時(shí)做出及時(shí)調整。
請銷(xiāo)假管理制度14
為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關(guān)規定并結合具體情況，制定本制度本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實(shí)際情況，嚴格按照本制度請銷(xiāo)假。
第一章 請假
一、請假時(shí)間及要求
1、員工請假在3天以?xún)鹊�，須提�?天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。
2、需請假員工無(wú)論請假時(shí)間長(cháng)短均需按照規定填寫(xiě)《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效 3、員工無(wú)論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。
二、請假審批權限
1、一般員工：請假時(shí)間1天以?xún)�，由本單位負責人批準；請假時(shí)間1天以上（含一天)2天以?xún)冉?jīng)本單位負責人同意后，由分管領(lǐng)導批準；請假時(shí)間2天以上3天以?xún)龋ê?天)由本單位負責人和分管領(lǐng)導同意后，報總經(jīng)理批準；請假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負責人和分管領(lǐng)導同意后，報董事長(cháng)批準
2、中層及中層以上員工：請假時(shí)間半天以?xún)�，由分管領(lǐng)導批準；請假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報總經(jīng)理批準；請假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導同意后，報董事長(cháng)批準。
3、領(lǐng)導班子成員:領(lǐng)導班子成員請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都需要由董事長(cháng)批準
4、因領(lǐng)導外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級簽批；董事長(cháng)不在，經(jīng)董事長(cháng)同意后可由總經(jīng)理代簽。
以上請假審批權限適用于所有請假類(lèi)別
三、請假類(lèi)別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規定作出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、事假流程:請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。
3、請事假期間由人力資源部負責及時(shí)對員工考勤進(jìn)行調整。
4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假
2、病假流程：請病假在兩天以?xún)鹊闹惶顚?xiě)《請假申請單》根據審批權限經(jīng)領(lǐng)導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)《請假申請單》的同時(shí)需出具縣級以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。
3、在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)15年，醫療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿(mǎn)15年以上，醫療期為12個(gè)月。
4、醫療期內病假時(shí)間可以連續也可累計醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
5、病假期滿(mǎn)病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì )鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
6、超過(guò)醫療期未復工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復工。超過(guò)規定期限未復工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工對拒絕復工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
8、在醫療期內病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。
3、工傷假期間計發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請假流程與事假一致。
4、婚假期間計發(fā)基本工資。
(五）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當日開(kāi)始計算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。
3、妊娠三個(gè)月內流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。
5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(cháng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負責人及分管領(lǐng)導需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請假申請單》根據審批權限經(jīng)領(lǐng)導批準后交由人力資源部備案。
6、產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實(shí)際情況向公司申請增加哺乳時(shí)間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書(shū)》。
3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規定時(shí)間的按照考勤規定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
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1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實(shí)際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的'，根據實(shí)際情況給予路程假
3、喪假最長(cháng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理
4、喪假期間計發(fā)基本工資。
五、以上所有請假類(lèi)別的請假時(shí)間，遇周末和國家法定節假日不順延。
六、關(guān)于續假
1、請事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導同意后可延長(cháng)假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假
2、請病假后即將假滿(mǎn)時(shí)，沒(méi)有康復、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時(shí)間不可超過(guò)醫療期時(shí)間
七、補假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請假的，經(jīng)領(lǐng)導同意后，可電話(huà)告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。
八、關(guān)于曠工
1、未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。
3、申請續假未獲批準、未按期返回者。
4、請假理由與事實(shí)不符，編造請假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責任追究
關(guān)于以上第七條曠工者，單位負責人應及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。
十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(cháng)批準，可繼續休假
第二章 銷(xiāo)假制度
1、員工應嚴格按照《銷(xiāo)假時(shí)間通知單》規定日期銷(xiāo)假。
2、銷(xiāo)假流程：由銷(xiāo)假人員到人力資源部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》，人力資源部銷(xiāo)假備案后，負責書(shū)面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫(xiě)工作安排回執單交與人力資源部。
3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(cháng)，銷(xiāo)假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗
4、銷(xiāo)假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應該嚴格按照銷(xiāo)假制度銷(xiāo)假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷(xiāo)假的，超過(guò)銷(xiāo)假時(shí)間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時(shí)間界定
職工工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。
休假日期遇國家法定節假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
3、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；
5、日�？记谥�，出勤率和正點(diǎn)率未達到95%的。
三、年休假請假流程
各單位制定本單位人員的休假計劃書(shū)報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。休假人員填寫(xiě)《年休假申請表》經(jīng)各級領(lǐng)導審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完，來(lái)年不可疊加。
請銷(xiāo)假管理制度15
為進(jìn)一步加強作風(fēng)建設，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強化內部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負責人或分管領(lǐng)導請假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報。由分管領(lǐng)導和辦公室具體負責考勤事務(wù)，每月對出勤情況進(jìn)行統計匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準擅自遲到、早退、脫崗的連續超過(guò)10次或累計達到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷(xiāo)假制度
1、請銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請假（提供醫院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴格的請銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請假審批單逐級報批并報辦公室室備查。
2、請假程序與審批權限。3天以?xún)龋ê?天）由分管主任批準；3天以上（含3天）由中心主任批準。
3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請假，必須按時(shí)返回，并立即向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的`，須經(jīng)準假領(lǐng)導批準后方可續假，返回后到辦公室補辦手續。逾期不歸并未批準的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎勵。
三、各類(lèi)休假規定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導批準給予的假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動(dòng)打電話(huà)向分管領(lǐng)導請假，事后補辦手續。請事假的工作人員原則上應按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計天數沖減全年公休假天數。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫生診斷，為恢復病人健康提出休息養病建議（即病假證明），給予患病者休息養病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計工作滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。休假天數計算不含休息日和節假日。
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