根據街道勞動(dòng)保障事務(wù)所和社區勞動(dòng)保障服務(wù)站工作特點(diǎn)和《勞動(dòng)法》相關(guān)規定,制定《新區街道、社區勞動(dòng)保障所(站)工作時(shí)間管理辦法》.

　　一、嚴格遵守規定的上下班作息時(shí)間,不得遲到早退,所(站)工作人員(包括社區公益性崗位人員)必須服從街道、社區勞動(dòng)保障所(站)長(cháng)和街道辦事處的調派,要積極、主動(dòng)、創(chuàng )造性地工作,在工作中不準相互推諉。

　　二、建立嚴格的層層考勤和請假制度.社區勞動(dòng)保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區勞動(dòng)保障服務(wù)站站長(cháng)請假，請假3天以上15天以下的需由站長(cháng)報街道勞動(dòng)保障事務(wù)所批準。15天以上需由勞動(dòng)保障事務(wù)所報街道主管領(lǐng)導批準。街道勞動(dòng)保障工作人員請病假、事假、臨時(shí)假5天以下向勞動(dòng)保障所所長(cháng)請假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導請假。

　　三、街道社區所有勞動(dòng)保障人員請假(病假,事假,婚假,產(chǎn)假,喪假,計劃生育假,探親假,學(xué)習等)必須履行請假手續和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。

　　四、未履行請假手續,擅自離開(kāi)工作崗位,均以曠工論處.并視情節輕重予以處罰，有曠工紀錄的,三天以?xún)?不發(fā)相應天數工資并扣罰相應天數工資;四天至七天,除不發(fā)相應天數工資外還要雙倍扣罰相應天數工資;無(wú)故曠工七天以上的由街道勞動(dòng)保障事務(wù)所報區就業(yè)服務(wù)局予以解聘。

　　本制度從2006年12月8日開(kāi)始執行。

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