干部教育培訓工作制度
各地(市)、縣(市、區)黨委，省委各部、委、辦，省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委)，各人民團體黨組，各大學(xué)黨委：
為進(jìn)一步加強干部教育培訓工作，提高領(lǐng)導干部理論素養和干部隊伍思想政治素質(zhì)，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《中共___省委關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部工作宏觀(guān)管理的通知》等有關(guān)文件精神，特就干部教育培訓工作做出如下規定：
一、堅持和完善干部輪訓與學(xué)習制度
1、嚴格執行領(lǐng)導干部參加培訓制度。要嚴格執行中央和省委關(guān)于領(lǐng)導干部參加理論學(xué)習的時(shí)間要求：縣處級以上領(lǐng)導干部每五年或每屆任期內參加學(xué)習培訓時(shí)間不少于3個(gè)月;提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的，必須經(jīng)過(guò)黨校、行政院�；蚋刹颗嘤栔鞴懿块T(mén)認定的培訓機構三個(gè)月或累計三個(gè)月以上培訓�？h處級以上領(lǐng)導干部的培訓，先由本人提出在任期或五年內的脫產(chǎn)學(xué)習培訓計劃，黨委(黨組)統籌確定后報上級組織部門(mén);其中地廳級干部的培訓計劃由省委組織部與干部所在部門(mén)共同制定并組織實(shí)施。其它各類(lèi)干部的培訓計劃分別由干部的主管部門(mén)制定。調訓對象按照計劃及干部管理權限審批確定后，各級黨委(黨組)和領(lǐng)導干部本人必須嚴格執行，保證計劃的落實(shí)。
2、完善領(lǐng)導干部在職學(xué)習制度。各地各部門(mén)黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學(xué)習中心組的學(xué)習制度。做到保證學(xué)習時(shí)間，突出學(xué)習重點(diǎn)，提高學(xué)習質(zhì)量。與此同時(shí)，各級黨委(黨組)在抓好自身的學(xué)習外，還要加強對所在地區或部門(mén)領(lǐng)導干部學(xué)習的指導，對不同層次的領(lǐng)導干部要規定相應的學(xué)習內容，提出明確要求，加強督導考核，提高領(lǐng)導干部學(xué)習的實(shí)效。
二、強化干部培訓的約束激勵機制
3、嚴肅干部調訓紀律。各級各部門(mén)對上級下達的調訓計劃要堅決執行，并認真做好學(xué)員的選調工作。領(lǐng)導干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓或不安排所屬干部參加培訓。學(xué)員參加學(xué)習培訓期間，所在單位一般不再安排工作、會(huì )議或出國(境)考察任務(wù)。
4、嚴格學(xué)員在校管理制度。承擔干部培訓任務(wù)的各級黨校、干部院校和其它培訓機構，要根據上級黨委和干部培訓主管部門(mén)的要求，健全并完善相應的學(xué)員管理制度，嚴肅校規校紀，加強教學(xué)的組織與管理;同時(shí)強化干部培訓的學(xué)籍檔案管理，對干部在訓期間的學(xué)習表現情況，要如實(shí)記載，并及時(shí)反饋給干部主管部門(mén)和學(xué)員所在單位。
5、加強對干部理論學(xué)習的考試考核。各地各部門(mén)要根據中央關(guān)于對領(lǐng)導干部進(jìn)行“述學(xué)”、“評學(xué)”、“考學(xué)”的要求，逐步建立起相應的考試考核制度，結合平時(shí)的干部管理工作，通過(guò)檢查讀書(shū)筆記、調閱理論文章、組織統一考試和民主評議等形式，全面考核干部的學(xué)習情況。年終考核時(shí)，干部本人要將自己參加學(xué)習培訓的基本情況列為述職報告的一項內容，干部考核呈報考核材料時(shí)，要體現干部參加學(xué)習培訓及表現情況。要逐步推行領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對準備提拔使用的處、科級干部進(jìn)行政治理論水平任職資格考試的試點(diǎn)工作，待條件成熟、取得經(jīng)驗后再全面推開(kāi)。對離崗在校參訓學(xué)員，各級黨校、干校要認真研究和完善學(xué)員在訓期間的考試考核辦法，有條件的黨校、干校在學(xué)習培訓結束時(shí)要通過(guò)考試的形式檢驗學(xué)員學(xué)習的效果。
6、堅持干部培訓與使用相結合。各級黨委要把干部的培訓作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)時(shí)，凡未達到培訓要求的，各級組織部門(mén)原則不予研究，個(gè)別確因工作需要任用提拔的，必需在任職后的.一年內補訓，達到培訓要求。
三、進(jìn)一步加強干部培訓工作的宏觀(guān)管理
7、健全辦班審批制度。各地各部門(mén)要嚴格按照干部管理權限抽調干部參加學(xué)習培訓。省直各部門(mén)舉辦由縣處級以上干部參加的培訓班，需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部，經(jīng)審核同意后統一下達調訓計劃。未經(jīng)省委組織部審核同意下達的調訓任務(wù)，各地市、縣區委組織部門(mén)可不予選調。在調訓中如出現人員交叉時(shí)，下級應服從上級的安排，同級應服從黨委組織部門(mén)的統一安排。
8、注重提高培訓質(zhì)量。承擔干部培訓的各類(lèi)培訓機構，要根據形勢和任務(wù)的要求，制訂和實(shí)施教學(xué)管理條例，優(yōu)化培訓內容，做到針對不同的類(lèi)型、層次的培養對象和班次，突出各自的培訓主題，精心安排課題，合理選擇教師，注重培訓實(shí)效。要努力克服培訓缺乏針對性和有效性等問(wèn)題，充分體現成人教育的特點(diǎn)，針對各類(lèi)班次的培養目標及培訓對象的特點(diǎn)，采取靈活多樣的培訓方法，提高干部培訓的吸引力。同時(shí)要加強師資隊伍建設，努力建設高素質(zhì)的專(zhuān)兼職相結合的師資隊伍，不斷提高教員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)提高培訓工作的質(zhì)量。
9、定期對各類(lèi)培訓機構進(jìn)行評估。各級干部培訓領(lǐng)導小組要加強做好對各類(lèi)培訓機構的評估工作。評估的內容包括各類(lèi)培訓班次的教學(xué)內容、教學(xué)方法、教學(xué)效果和辦法條件等，并將評估的結果進(jìn)行通報，對于不符合培訓質(zhì)量要求的培訓機構要進(jìn)行整頓。
10、嚴格培訓收費管理。經(jīng)干部主管部門(mén)批準舉辦的各類(lèi)研討班、培訓班需向學(xué)員收費的，其收費項目和標準必須經(jīng)同級財政、物價(jià)部門(mén)審核批準。任何部門(mén)和辦學(xué)單位均不得隨意增加收費項目，提高收費標準。
11、認真制定干訓規劃。各地各部門(mén)在繼續抓好“九五”干訓規劃落實(shí)的同時(shí)，要對近幾年來(lái)執行規劃的情況進(jìn)行認真總結，對“十五”期間國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展以及干部隊伍建設對干部培訓的需求進(jìn)行預測，研究干部培訓與干部選拔使用結合的新途徑，并對“十五”期間干部培訓的指導思想、總體目標和實(shí)施步驟進(jìn)行深入思考，制訂出“十五”期間本地區本部門(mén)干部培訓規劃，促進(jìn)干部教育培訓工作的制度化、規范化。
12、加強領(lǐng)導，把我省干部培訓工作提高到一個(gè)新水平。干部培訓是一項培養和教育人的工作，各級黨委、政府要按照國家主席同志“三個(gè)代表”重要思想，把這項工作當作一件事關(guān)全局的大事來(lái)抓，切實(shí)擺上議事日程;定期聽(tīng)取匯報，研究干部培訓工作，逐步增加投入，認真解決存在的問(wèn)題。各級干部培訓領(lǐng)導小組要充分發(fā)揮宏觀(guān)管理職能，定期召開(kāi)會(huì )議，研究部署并監督實(shí)施干部培訓工作的規劃。各有關(guān)部門(mén)要在黨委干部培訓領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下加強協(xié)作，齊抓共管，勤奮工作，努力把我省干部培訓工作提高到一個(gè)新的水平。
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