用人原則：

　　1、公司實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰略，充分發(fā)揮員工潛能。實(shí)行升遷靠業(yè)績(jì)，留走靠制度，能上能下，能進(jìn)能出的原則從而實(shí)現公司人力資源的科學(xué)配置。

　　2、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，員工應無(wú)條件接受內部調動(dòng)與工作安排,被調動(dòng)的員工不得借故拖延。

　　3、有特殊業(yè)績(jì)或能力的，經(jīng)總經(jīng)理批準可破格晉升。

　　晉升

　　1、晉升員工必須為正式員工，須于現職位服務(wù)不少于四個(gè)月,期間沒(méi)有任何紀律處分。

　　2、以員工之員工考績(jì)、工作經(jīng)驗、年資及升級面試或測驗之結果為準則。

　　降職(級)

　　1、故意違反合法或合理的命令;

　　2、經(jīng)常疏忽職責，出勤不出力;

　　3、違反紀律，不遵守公司制度;

　　4、不勝任崗位要求。

　　5、降職者，則其薪金按新安排職位的等級工資而作合理的降薪調整。

　　內部異動(dòng)

　　1、原則：公司謀求公司與員工利益的最大化，但員工利益須服從公司利益，異動(dòng)人員須服從公司的工作調配安排。

　　2、方式：調動(dòng)、輪換、轉崗、待崗。

　　3、程序：用人部門(mén)與原部門(mén)協(xié)商一致，經(jīng)上級主管領(lǐng)導批準，在規定時(shí)間內辦妥異動(dòng)手續

　　離職制度

　　1、正式員工辭職應提前一個(gè)月以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請，未經(jīng)批準或擅自離職，須扣除一個(gè)月薪金作為代通知金。

　　2、員工連續曠工達三個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

　　3、自動(dòng)離職、已批準離職而在五個(gè)工作日內未辦理離職手續的人員，工資不再予以結算。

　　4、離職手續由人力資源部按勞動(dòng)法有關(guān)規定辦理。

　　離職手續包括：

　　(1)處理工作交接事宜;

　　(2)按《離職交接單》要求辦理離職手續;

　　(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話(huà)、電腦、《員工手冊》及其它公物;

　　(4)報銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續完備后，方可領(lǐng)取離職當月實(shí)際工作天數薪金;

　　(5)第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

　　(6)離職前，人力資源部可根據情況進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

　　5、離職員工，其戶(hù)口及檔案應于三個(gè)月內辦理遷移手續，并與公司簽訂人事檔案管理協(xié)議。(詳見(jiàn)《人事管理制度》)

　　6、離職員工工資均不得由他人代領(lǐng)，領(lǐng)取現金者(1000元以下)于發(fā)放工資日親自到公司領(lǐng)取，其他情況由財務(wù)部以銀行自動(dòng)轉帳方式存入員工帳戶(hù)內。