面試前的職位調研

一、須對目標單位和目標崗位進(jìn)行調查研究
　　面試的結果常常令面試者百思不得其解。有的考生可能在面試中顯盡風(fēng)流，但面試單位要的卻是穩重、最能按規矩辦事的人才；可能你覺(jué)得表現過(guò)于平穩，然而，穩重卻恰恰是此工作崗位最需要的一個(gè)素質(zhì)。所以，在面試前，面試者一定要對自己的應聘單位和應聘職位進(jìn)行盡可能詳盡的調查研究，以做到在面試中有的放矢。
　　面試前的調查研究的核心目標是：要為面試成功獲取盡可能多的信息，這些信息包括：一、目標單位的類(lèi)型、職能、具體的組織機構構成及規模
　　二、目標職位的各種信息，如工作的性質(zhì)、中心職能和責任、對工作人員的知識素質(zhì)結構、能力素質(zhì)結構、心理素質(zhì)結構等的要求；
　　三、目標單位的主管和目標職位的直接上司的個(gè)人情況；
　　四、可能的面試官的個(gè)人情況；
　　五、面試的時(shí)間、面試場(chǎng)所的環(huán)境以及面試可能采取的形式。
　　一般而言，可以采取如下幾種方法進(jìn)行調研：
　　1．文獻資料法。
　　文獻資料的閱讀有助于你了解原則性、宏觀(guān)性的問(wèn)題，它往往是調查研究的第一步，比如，通過(guò)閱讀各種相關(guān)的報刊雜志、就業(yè)指南、政策文件等，你可以大概把握一下國家公務(wù)員招錄的政策、形勢和具體操作步驟；行業(yè)比較調查、職業(yè)聲望調查可以幫助你對目標單位和目標崗位有正確定位；通過(guò)閱讀透露該單位的運營(yíng)、事件和人事信息的內部雜志或報紙、以及來(lái)自該單位的廣告冊和宣傳冊等，你可以達到對目標單位和目標職業(yè)的全面真切的認識。
　　2．間接訪(fǎng)談法。
　　在截取信息上，個(gè)人的力量總是有相當的局限的。在人生的這一關(guān)鍵時(shí)刻，你要學(xué)會(huì )發(fā)動(dòng)自己的親朋好友、同學(xué)同鄉等與你有密切關(guān)系的人，讓他們幫你去收集必要的信息。一旦你將更多的親朋好友發(fā)動(dòng)起來(lái)，意想不到的重要信息便常常會(huì )接踵而至。
　　3．直接訪(fǎng)談法
　　直接訪(fǎng)談前一定要預約，得到對方允許后再登門(mén)訪(fǎng)問(wèn)。訪(fǎng)談的對象可以是單位主管，也可以是一般職員，這主要看你善于和什么人打交道。訪(fǎng)談的禮節至關(guān)重要，除一般禮節外，要注意，不要因聲音太大而影響了其他工作人員的工作，要把握好訪(fǎng)談時(shí)間，以防影響訪(fǎng)談對象的正常工作，訪(fǎng)談結束時(shí)要誠摯地道謝，如果其他人員曾和你打過(guò)招呼或幫助過(guò)你，走時(shí)也要向他們打聲招呼。直接訪(fǎng)談的成功與否有時(shí)會(huì )直接關(guān)系到你的招錄結果。這尤其表現在。你的訪(fǎng)談對象恰巧成了你的主考官，那么，你的直接訪(fǎng)談便成了一次面試的預演了。所以，直接訪(fǎng)談的機遇和風(fēng)險并存，你在直接訪(fǎng)談時(shí)一定要慎重。
　　面試前的調研可以讓考生對自己報考的單位的基本情況有一個(gè)全面了解，同時(shí)掌握應試職位的具體要求，做好充分準備，避免面試中措手不及。 

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