事業(yè)單位干部選拔任免制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的事業(yè)單位干部選拔任免制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事業(yè)單位干部選拔任免制度1
1、選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則：黨管干部;任人唯賢、德才兼備;群眾公認、注重實(shí)績(jì);公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2、基本條件：
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平;認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策;積極支持醫院改革，有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效;清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結同志，在醫院建設中做出實(shí)績(jì);有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識;身體健康。
(2)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫院主要科室的主要負責人應具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(3)省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科的科主任應當具有正高職稱(chēng)，副主任應當具有副高以上職稱(chēng);其余臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱(chēng);職能科室正、副科長(cháng)應當具有中級以上職稱(chēng)，職稱(chēng)達不到要求者，實(shí)行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務(wù)的，一般應具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷;提拔中層副職職務(wù)的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過(guò)45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務(wù)的，應當是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)。
(7)根據實(shí)際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)，年齡一般不超過(guò)40歲。
(8)提拔科護士長(cháng)職務(wù)的，一般應當具有2年以上護士長(cháng)(或副護士長(cháng))工作經(jīng)歷，大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級以上職稱(chēng)。提任護士長(cháng)或副護士長(cháng)職務(wù)的，一般應當具有3年以上工齡，大專(zhuān)以上學(xué)歷，護師以上職稱(chēng)。
(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關(guān)管理知識的短期培訓。
3、干部選拔程序
(1)民主推薦
�、倜裰魍扑]方法：選拔任用干部應經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。
�、诿裰魍扑]程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應事先向局黨委組織部門(mén)匯報方案，征得同意后再組織實(shí)施;召開(kāi)推薦會(huì )或個(gè)別談話(huà)進(jìn)行推薦;院黨委根據民主推薦的結果，結合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象。
�、蹠�(huì )議投票推薦的范圍和參加對象。會(huì )議投票推薦分為院領(lǐng)導推薦、院推薦會(huì )推薦和科推薦會(huì )推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì )由護士長(cháng)以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會(huì )由所在科室干部員工參加;實(shí)際到會(huì )人數一般不少于應參加人數的80%。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門(mén)按照干部管理權限，進(jìn)行嚴格考察�？疾鞈凑找韵鲁绦蜻M(jìn)行：
�、俳M織考察組，制訂考察工作方案。②對新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導和所在科室部門(mén)負責人及有關(guān)員工的意見(jiàn)。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見(jiàn)�？疾旌蟾鶕疾烨闆r形成書(shū)面材料。
�、劭疾旄刹總�(gè)別談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍一般為考察對象所在科室或部門(mén)的干部員工。④擬繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。
(3)討論決定選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會(huì )，并保證與會(huì )成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì )成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復議的`，應當經(jīng)黨委超過(guò)半數成員同意后方可進(jìn)行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任：實(shí)行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長(cháng)由院長(cháng)聘任;黨群部門(mén)干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續。正副護士長(cháng)由院長(cháng)委托護理部主任聘任。
4、干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時(shí)間較長(cháng)者應盡可能進(jìn)行交流;對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進(jìn)行交流。
5、降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
�、龠_到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書(shū)記)男一般為年滿(mǎn)55歲周歲，女一般為年滿(mǎn)52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過(guò)58周歲，女不超過(guò)55周歲。擔任省、市級重點(diǎn)專(zhuān)科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門(mén)同意后，可以酌情放寬年齡要求。
�、诂F任干部聘任期屆滿(mǎn)推薦時(shí)，推薦票低于50%的，原則上不再留任;不合格票數超過(guò)l5%或基本合格和不合格票數之和超過(guò)30%的，不再留任。
�、圻B續兩年年度考核測評為末位、經(jīng)組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規定學(xué)歷要求的中層干部，須向院黨委提交學(xué)習計劃，并在任期內必須取得在學(xué)資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務(wù)的標準執行。
6、公開(kāi)選拔和競爭上崗根據局黨委《關(guān)于實(shí)施競爭上崗工作的意見(jiàn)》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開(kāi)選拔和競爭上崗。
7、干部辭職實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書(shū)面申請，院黨委在接到申請的2個(gè)月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經(jīng)院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見(jiàn)。
8、紀律要求
(1)黨委會(huì )集體討論決定干部任免。不個(gè)人決定干部任免，改變院黨委會(huì )集體作出的干部任免決定。
(2)嚴格按照干部選拔聘任有關(guān)程序執行，不臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。
(3)干部聘任期間，要進(jìn)一步嚴明紀律，不準在干部考察工作中隱瞞事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼，若查實(shí)則取消聘任資格。
(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
(5)任何干部不準不執行黨委的聘任和調整決定，凡不執行者一律辦理免職手續。
事業(yè)單位干部選拔任免制度2
第一章總則
第一條為適應事業(yè)單位干部人事制度改革，建立科學(xué)規范的領(lǐng)導干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及《寶雞市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》有關(guān)規定，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則:
(一)黨管干部原則；
(二)任人唯賢、德才兼備原則；
(三)群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；
(四)公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
(五)民主集中制原則；
(六)依法辦事原則。
第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理的市屬事業(yè)單位科級以上領(lǐng)導干部，包括市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導成員和市屬副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導成員以及內設機構管理崗位的科級領(lǐng)導干部。
選拔任用實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導干部不適用本辦法。
第四條按照干部管理權限，在市委領(lǐng)導下，市委組織部代市委履行縣級領(lǐng)導干部選拔任用職責；市級有關(guān)部門(mén)黨委（黨組）或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導干部選拔任用職責。
第二章選拔任用條件
第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部應當具備下列基本條件：
(一)具有履行職責所需要的政策理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，堅持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策與本單位的實(shí)際相結合，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，求真務(wù)實(shí)，工作實(shí)績(jì)突出。
(三)有較強的事業(yè)心和責任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。
(四)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
(五)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于集中正確意見(jiàn)，團結同志，群眾基礎好。
第六條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領(lǐng)導崗位工作3年以上；提任副縣級的，應當在正科級領(lǐng)導崗位工作3年以上；提任正縣級的，應當在副縣級領(lǐng)導崗位工作2年以上。
(二)一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。
(三)新提任領(lǐng)導干部，科級年齡一般不超過(guò)50周歲；縣級年齡一般不超過(guò)53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀的，可適當放寬。
(四)身體健康。
(五)提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規定的黨齡要求。
工作需要或特別優(yōu)秀的年輕干部，報經(jīng)上級組織（人事）部門(mén)同意后可破格提拔。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員提任副科級以上領(lǐng)導職務(wù)的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規定執行。
第七條領(lǐng)導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經(jīng)上級組織（人事）部門(mén)同意。
第八條科級領(lǐng)導干部的任職年齡界限，男性一般不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)53周歲；縣級領(lǐng)導干部的任職年齡界限，男性一般不超過(guò)58周歲。超過(guò)任職年齡界限的，應當免去現職，保留原職級待遇。
第三章民主推薦
第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。會(huì )議投票推薦一般采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行；個(gè)別談話(huà)推薦一般采取記名方式進(jìn)行。民主推薦的結果在一年內有效。
第十條擬任人選在主管部門(mén)機關(guān)內部產(chǎn)生的，參加會(huì )議投票推薦的人員范圍一般為機關(guān)全體干部職工、下屬單位主要負責人。
擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會(huì )議投票推薦的人員范圍：100人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導干部、職工代表及下屬單位主要負責人；100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位主要負責人。
民主推薦市屬事業(yè)單位內設機構管理崗位的科級領(lǐng)導干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權限由其主管部門(mén)黨組（黨委）或所在單位黨組織參照上述范圍確定。
參加民主推薦的人員必須達到應參加人數的三分之二以上。參加會(huì )議投票推薦與個(gè)別談話(huà)推薦的人員范圍一般應當一致。
第十一條民主推薦由上級黨委組織（人事）部門(mén)主持，一般應當經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)召開(kāi)推薦會(huì )，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求；
(二)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦；
(三)匯總民主推薦票。民主推薦票由考察組負責匯總，民主推薦匯總表的內容一般包括：推薦的時(shí)間、單位、主持人、應到人數、實(shí)到人數、有效票、推薦人選數和推薦人選的姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數、推薦的名次等。推薦票的匯總至少應有兩人以上并簽名。
第十二條確定考察對象�？疾旖M向黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)匯報民主推薦情況，由黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時(shí)，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單的以票取人。民主推薦得票數較高的，一般應列為考察對象；民主推薦票不夠集中，前幾名推薦票數比較接近，一般將票數接近的前2至3名確定為考察對象，實(shí)行差額考察；民主推薦得票達不到三分之一的，一般不得確定為考察對象。
第四章考察和任用
第十三條對確定的考察對象，由組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，進(jìn)行嚴格考察。
第十四條實(shí)行干部考察預告。根據考察對象的不同情況，通過(guò)適當方式在一定范圍內干部考察預告。
考察談話(huà)和征求意見(jiàn)的范圍：
擬任人選為市級主管部門(mén)機關(guān)的，一般為機關(guān)科級以上領(lǐng)導干部、下屬單位正職及有關(guān)人員；擬任人選為事業(yè)單位的，一般為單位中層以上領(lǐng)導干部、其他有關(guān)人員及考察對象上級主管部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導成員，考察談話(huà)一般不少于30人。單位人數不足30人的，全部參加考察談話(huà)。
考察干部時(shí)應當聽(tīng)取紀檢監察部門(mén)的意見(jiàn)，并由同級紀檢監察部門(mén)出具廉政鑒定。對需要進(jìn)行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門(mén)按照有關(guān)規定進(jìn)行審計。對生育二胎以上的考察對象，由同級或上級計生部門(mén)出具計生證明。
第十五條擬任人選在討論決定前應當在適當范圍內進(jìn)行充分醞釀。
第十六條擬任人選按照干部管理權限，由黨委（黨組）或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中，縣級領(lǐng)導干部擬任人選配備意見(jiàn)由市委組織部部務(wù)會(huì )研究決定；科級領(lǐng)導干部擬任人選配備意見(jiàn)由市級部門(mén)黨委（黨組）或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。
第十七條工會(huì )主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選按照干部管理權限，經(jīng)過(guò)黨委（黨組）及組織（人事）部門(mén)研究決定后，其任職按照《中國工會(huì )章程》和有關(guān)規定辦理。
第十八條實(shí)行領(lǐng)導干部任前公示制度。對研究決定任用的干部，應按規定在一定范圍內進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為七天。對新提拔的副縣級領(lǐng)導干部、市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導成員及市屬縣級事業(yè)單位內設機構管理崗位的科級領(lǐng)導干部，實(shí)行一年試用期。領(lǐng)導干部試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門(mén)辦理正式任職手續；經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當工作。對工會(huì )主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導職務(wù)的干部不實(shí)行領(lǐng)導干部任職試用期。
第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部聘任制度。對黨委（黨組）研究決定的科級領(lǐng)導干部，可由單位與其本人簽訂聘任合同，實(shí)行崗位管理和合同管理�？萍夘I(lǐng)導干部聘任期一般為5年，聘任期滿(mǎn)后該職位應當由原聘任單位黨委（黨組）重新辦理聘任手續或者重新進(jìn)行聘任。
第五章公開(kāi)選拔和競爭上崗
第二十條公開(kāi)選拔和競爭上崗是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導干部。有下列情況之一的，一般應當面向社會(huì )進(jìn)行公開(kāi)選拔:
(一)選拔緊缺的專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)導干部；
(二)領(lǐng)導干部調整，本單位無(wú)合適人選；
(三)選配群眾關(guān)注的熱點(diǎn)單位領(lǐng)導干部；
(四)其他需公開(kāi)選拔的領(lǐng)導干部。
競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內設機構管理崗位的科級領(lǐng)導干部。公開(kāi)選拔面向社會(huì )進(jìn)行，競爭上崗在本單位或本系統內部進(jìn)行。
第二十一條報名參加公開(kāi)選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第五條和第六條的規定。
第二十二條公開(kāi)選拔和競爭上崗在黨委（黨組）領(lǐng)導下，由組織（人事）部門(mén)組織實(shí)施，應當經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)制定并公布實(shí)施方案。實(shí)施方案的主要內容應包括：指導思想、選拔職位、任職條件和報名資格、選拔范圍、方法程序、組織領(lǐng)導和紀律要求等；
(二)報名和資格審查；
(三)統一考試（競爭上崗須進(jìn)行競職演講和民主測評）；
(四)組織考察，研究提出人選方案；
(五)黨委（黨組）討論決定。
公開(kāi)選拔和競爭上崗須在核定的編制和領(lǐng)導職數限額內進(jìn)行。
第六章交流、回避和免職、辭職
第二十三條實(shí)行領(lǐng)導干部交流制度。交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的;按照規定需要回避的;在一個(gè)崗位任職時(shí)間過(guò)長(cháng)需要交流的；因其他原因需要交流的。干部交流可以在本單位、本系統進(jìn)行，也可以在市直其他事業(yè)單位相同或相近崗位之間進(jìn)行。
縣級干部在同一職位上任職滿(mǎn)十年的，必須交流。市屬事業(yè)單位內設機構科級干部在同一崗位上任職時(shí)間較長(cháng)的，應當進(jìn)行交流或者輪崗。
第二十四條實(shí)行領(lǐng)導干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方隸屬同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的單位從事人事、紀檢、審計、財務(wù)等工作。
第二十五條領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的；
(三)因工作需要或其他原因，應當免去現職的。
第二十六條實(shí)行領(lǐng)導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照法律或有關(guān)規定程序辦理。引咎辭職、責令辭職的干部，在新的崗位工作滿(mǎn)一年以上，實(shí)績(jì)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規定，重新提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)。
第二十七條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部，必須嚴格按照《領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的十條紀律執行。紀檢（監察）機關(guān)按照有關(guān)規定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監督檢查。各級機關(guān)、單位和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)、紀檢(監察)部門(mén)舉報和申訴，受理部門(mén)和機關(guān)應當按照有關(guān)規定核實(shí)處理。
【事業(yè)單位干部選拔任免制度】相關(guān)文章：
學(xué)校中層干部的選拔10-07
競聘上崗選拔干部演講技巧08-17
干部民情日記制度11-15
2017年天津市選拔社區干部考試報名公告11-04
事業(yè)單位資產(chǎn)管理制度11-11