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招聘與錄用的管理制度
第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動(dòng)態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
第二條 選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。
第三條 本公司聘用員工，由用人部門(mén)提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過(guò)的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說(shuō)明書(shū)》要求統一發(fā)布招聘信息，并辦理內部選聘、調配或對外招聘手續。
第四條 招聘本著(zhù)“先內部選聘、調配，后外部招聘”原則，降低、減少對外招聘費用。
第五條 應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關(guān)證明材料，由行政人資部和用人部門(mén)聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作。
第六條 參加面試考核的應聘人員應真實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，按表格規定程序完成面試考核，行政人資部保留調查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權利。
第七條 面試考核過(guò)程分三個(gè)部分視需要進(jìn)行，
第一部分由行政人資部初試(完成對應聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核);
第二部分，由用人單位面試(完成專(zhuān)業(yè)任職資格的考核);
第三部分由行政人資部安排復試并完成應聘者資格核查。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核�？己擞梢韵聨醉梼热萁M成：
1)儀表、修養、談吐;
2)求職動(dòng)機和工作期望;
3)責任心和協(xié)作精神;
4)專(zhuān)業(yè)知識與專(zhuān)業(yè)技能;
5)相關(guān)工作經(jīng)驗;
6)素質(zhì)測評;
7)必要時(shí)增加筆試。
第八條 具體辦事流程見(jiàn)《招聘面試流程》。
第九條 經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫院進(jìn)行體檢(可入職后一周內提供有效體檢證明)，體檢合格者，按規定時(shí)限到行政人資部辦理入職手續，否則視為拒絕受聘。
第十條 辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、崗位資格證明、英語(yǔ)級別證書(shū)、結婚證、流動(dòng)人口婚育證明、與原單位解除勞務(wù)合同證明、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫(xiě)《員工登記表》和對公司制度的認定書(shū)。上述資料不齊者，不予辦理入職手續，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領(lǐng)導批準后，于入職后2周內補齊資料，否則不予留用和資遣。
第十一條 當個(gè)人資料有以下更改或補充時(shí)，及時(shí)知會(huì )本公司行政人資部，以確保與你有關(guān)的各項權益：
(1)家庭地址和電話(huà)號碼;
(2)婚姻狀況;
(3)誕生子女;
(4)出現事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓結業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
第十二條 公司保留審查新入職員工所提供個(gè)人資料的權利，如有虛假，會(huì )立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
第十三條 接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：
(1)入職培訓;
(2)辦理報到登記手續，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;
(3)與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排;
(4)簽訂試用期合同
第十四條 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為3個(gè)月，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據具體崗位情況，適當的延長(cháng)試用期時(shí)間到6個(gè)月。如表現好，工作成績(jì)突出者，可提出書(shū)面申請經(jīng)用人部門(mén)同意，行政人資部根據考核情況核準，公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長(cháng)，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機會(huì )與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果新員工的工作無(wú)法達到要求，公司也會(huì )終止試用。
第十五條 如試用合格并通過(guò)入職前培訓，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現評定報告》，由試用部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報行政人資部。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。
第十六條 具體辦事流程參見(jiàn)《試用轉正流程》。
第十七條 試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉正時(shí)間將會(huì )被順延;若請假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。
第十八條 試用期間，公司會(huì )指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關(guān)規則和規定，為新員工安排培訓的時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢(xún)入職引導人。
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