考勤制度（精選16篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
考勤制度 1
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的'假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
考勤制度 2
一、全體職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，做到按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行崗位職責。
二、各教研室負責本教研室職工考勤登記，內容包括出勤、遲到、早退、病事假、曠工等，考勤記錄每月3日上報系部。
三、職工請假按“教研室————系主任————院長(cháng)”的審批程序逐級履行手續。
1、半天以?xún)扔山萄惺抑魅螌徟?/p>
2、半天以上三天以?xún)扔上抵魅螌徟?/p>
3、三天以上由系主任簽字院級領(lǐng)導審批。
4、病假三天以上者（含3天），須持縣級以上醫療機構證明。
5、假滿(mǎn)上班后到辦公室銷(xiāo)假，特殊情況除外。
四、非寒暑假期間，探親假和婚假3天，喪假3———7天。探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間按正常出勤對待。
五、病事假和違紀處理辦法：
1、病假一天扣發(fā)工資10元。全年累計病假二個(gè)月者，不享受年終獎和福利，年度考核不得評優(yōu)秀、良好等次。
2、事假一天扣發(fā)工資20元。全年累計事假三個(gè)月者，不享受年終獎和福利，年度考核不得評優(yōu)秀良好等次。
3、有曠會(huì )和曠工記載的教職工，年度考核不得評良好、優(yōu)秀等次。
4、曠課一節、曠會(huì )一次（包括學(xué)院大會(huì )，系部教職工會(huì )議），或無(wú)故缺席一次集體活動(dòng)、無(wú)故不參加勞動(dòng)一次，均扣發(fā)工資30元。
5、曠工一天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎和福利。曠工累計三天者，扣發(fā)日工資，不享受年終獎和福利，年度考核直接定為不合格。
6、值班期間不到或脫崗一小時(shí)以上者；不請假或請假未準而擅離崗位者；超假但未準予續假者；不服從工作分配不按時(shí)上崗者，均應計為曠工，六、本制度自頒布之日起執行。本制度未牽涉到的'方面，一律依據《湖南現代物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度》執行。
考勤制度 3
一、總則
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有章可依，結合我公司實(shí)際狀況，特制定本規定
二、公司作息制度
工作時(shí)間：周一至周五
上午8：4512：00
下午13：30—17：45
午后12：0013：30為午休時(shí)間
三、工作制
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標準工作日制度，每周5天標準工作周制度，節假日按國家規定執行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。
五、考勤辦法
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的`其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當月的全勤獎。
5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內簽名確認。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設置類(lèi)別：
(1)遲到：比預定上班時(shí)間晚到。
(2)早退：比預定下班時(shí)間早走
(3)曠工：無(wú)故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調休。
六、考勤統計
1.一個(gè)月內累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎。全月遲到累計超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類(lèi)推。
2.一個(gè)月內累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎。
3.一個(gè)月內請事假滿(mǎn)一天(含一天內)，取消全勤資格，調休不計缺勤。員工請假需要填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準后三天內親自交到行政財務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時(shí)頒行。
考勤制度 4
會(huì )議是學(xué)校貫徹落實(shí)上級指示，安排部署工作的重要途徑之一。會(huì )議秩序的好壞，是事關(guān)政令暢通和教育工作者自身形象的大事。為了嚴肅會(huì )議紀律，確保會(huì )議精神的準確及時(shí)貫徹執行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。故特制定本制度：
一、會(huì )議的.組織原則
堅持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習和有關(guān)會(huì )議，必須堅持做到班級、教研組的局部小會(huì )服從全校性的全局大會(huì )。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì )為由拒不參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議。學(xué)校領(lǐng)導、教職員工參加上級或學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì )議、政治學(xué)習及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
二、會(huì )議紀律
1、參會(huì )人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì )，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會(huì )議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會(huì )人員必須自覺(jué)維護會(huì )議紀律，開(kāi)會(huì )時(shí)不能在會(huì )場(chǎng)外面逗留或閑逛，開(kāi)會(huì )時(shí)不能隨意在會(huì )場(chǎng)中走動(dòng)，更不能中途離會(huì )，不準大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì )場(chǎng)”，不準帶小孩入會(huì )場(chǎng)哭鬧，不得翻看與會(huì )議無(wú)
關(guān)的報刊雜志或小說(shuō)等。
4、對會(huì )議內容或安排有異議的，會(huì )后與召集人溝通，不得在會(huì )議室無(wú)視會(huì )議紀律或無(wú)理取鬧，否則，情節嚴重者按有關(guān)規定給予行政紀律處分。
三、會(huì )議考勤
1、學(xué)校各種會(huì )議（包括全校性會(huì )議、班主任會(huì )議和教研組會(huì )議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì )議或政治學(xué)習由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開(kāi)始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì )議情況于會(huì )議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì )者視為缺會(huì )。遲到的參會(huì )人員到會(huì )時(shí)自覺(jué)在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì )。
2、參會(huì )人員因特殊情況不能到會(huì )的，必須在會(huì )前向召集人請假，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準后，方能生效，否則一律視為缺會(huì )。
3、因學(xué)校安排公事不能參加會(huì )議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎懲措施
1、根據績(jì)效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì )議，每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分（當天已辦理教學(xué)請假手續的不計扣）；因公開(kāi)會(huì )或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計扣。
2、學(xué)期結束后，各位教師把會(huì )議記錄本上交校長(cháng)室待查。
3、每學(xué)期的會(huì )議考勤簿要存檔備案，并將每個(gè)人的缺勤匯總記入教職員工業(yè)務(wù)檔案，為教職員工職稱(chēng)評審、先進(jìn)評選，全員聘任等提供參考依據。
考勤制度 5
為保證教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)秩序，特制定學(xué)生考勤制度。學(xué)生在校上課、自習、集體活動(dòng)都要嚴格考勤。因故不能參加者必須請假，凡未請假或雖請假但未經(jīng)批準，或超過(guò)假期而未辦理續假手續者，一律以曠課處理，具體規定如下：
一、考勤
1、任課教師負責檢查學(xué)生的出勤情況，認真填好每節課的《班級日記》中出勤情況表
2、各班設立考勤班長(cháng)一人，協(xié)助教師做好考勤工作，負責本班學(xué)生考勤，每天早上填好考勤記錄，并將本班考勤情況及時(shí)反饋給班主任和任課教師，任課教師應予記錄備案。
3、政教處每月進(jìn)行一次學(xué)生考勤匯總。
二、請假規定
1、學(xué)生在校期間，因故不能出勤的'應由本人事先與班主任辦理請假手續，學(xué)生請假應說(shuō)明理由，填寫(xiě)請假單，無(wú)論請假天數多少，班主任都要首先把好關(guān)，并在假條下簽字后到政教處審批。
2、學(xué)生請病假須有醫院檢查證明及家長(cháng)簽字證明。先由家長(cháng)書(shū)面申請，三日內可由班主任批準，超過(guò)三日由政教處審批。
3、因病不能上大課間操的必須親自向政教處請假，由政教處主任開(kāi)具假條，值周檢查如沒(méi)有假條的按曠課處理。
4、學(xué)校實(shí)行封閉式管理，課間遲到、中途有事、有病外出等均應向任課教師報告原因，未經(jīng)同意不準私自離開(kāi)課堂。同時(shí)向班主任請假允許后開(kāi)具假條到政教處審批并進(jìn)行登記，門(mén)衛見(jiàn)到班主任和政教處主任的簽字假條方可放行。
5、嚴格履行請假手續，請假者本人填寫(xiě)請假條，逐級審批，口頭請假無(wú)效。請假期滿(mǎn)后必須到政教處消假，學(xué)生確因特殊原因（急病或急事）來(lái)不及辦理請假手續的應事先及時(shí)來(lái)電話(huà)與政教處、班主任聯(lián)系，說(shuō)明情況征得同意方可請假，事后辦理補假手續，不補辦手續或補假未批準者均按曠課處理。
三、缺勤處理規定
1、事假累計超過(guò)本學(xué)期三分之一者按自動(dòng)退學(xué)處理。
2、病假累計達一學(xué)期正課的二分之一者，應辦理休學(xué)手續，復學(xué)時(shí)應辦理復學(xué)手續，由學(xué)校視程度予以編班上課。
3、曠課處理
�。�1）學(xué)期內有曠課行為者，不能評為文明學(xué)生，其綜合素質(zhì)評價(jià)降等，取消各類(lèi)先進(jìn)評選。
�。�2）學(xué)期內累計曠課達到下列情況者，分別給予相應處分。
A、達8學(xué)時(shí)者，給予通報批評；
B、達16學(xué)時(shí)者，給予警告處分；
C、達24學(xué)時(shí)者，給予嚴重警告處分；
D、達40學(xué)時(shí)者，給予記過(guò)處分；
E、達56學(xué)時(shí)者按自動(dòng)退學(xué)處理。
考勤制度 6
為了建立機關(guān)正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風(fēng)、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負責人負責，局領(lǐng)導由辦公室負責。
2、學(xué)習及會(huì )議考勤由辦公室負責。
3、各科室、中心負責人要認真履行職責，考勤要及時(shí)、登記要準確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無(wú)關(guān)的事項。
5、需請假者，按局請銷(xiāo)假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責人報告，科室（中心）負責人因公外出必須向分管局長(cháng)或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務(wù)。局領(lǐng)導外出必須向辦公室通報去向。
7、局辦公室對考勤工作進(jìn)行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學(xué)人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時(shí)間抽空半小時(shí)。
四、考勤獎罰
1、當月出全勤的'，加發(fā)一個(gè)月考勤獎。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。
3、請病、事假的每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；
曠工二天，加扣崗位目標責任制考核獎50%；
曠工三天，崗位目標責任制考核獎全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。
連續曠工超過(guò)10天以上，或全年累計曠工超過(guò)15天，當年年度考核確定為不合格，并進(jìn)行降職降薪處理。
連續曠工超過(guò)15天，或全年累計曠工超過(guò)三十天的，按規定報批后對當事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責任制考核獎的10%。由此類(lèi)推，并取消當事人年終評選先進(jìn)資格。
6、在作風(fēng)建設等方面被區級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類(lèi)推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類(lèi)推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類(lèi)推。
本制度從下發(fā)之日起執行。
考勤制度 7
1、為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2、日�？记谝幎�。
�。�1）員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）
�。�2）員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
�、龠t到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
�、谠缤耍何吹揭幎ㄏ掳鄷r(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
�。�3）員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
�、俟締T工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
�、趩T工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；
�、蹎T工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
�、芄究记趩T：人事專(zhuān)干、文員；
�、葸t到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的.，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次。
部門(mén)經(jīng)理級：150元/次。
部門(mén)主管級：100元/次。
部門(mén)專(zhuān)員級：50元/次。
部門(mén)文員級：40元/次。
員工級：30元/次。
�。�4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
�。�5）缺勤：下列情形按曠工處理：
�、俨唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
�、谡埣倨谙抟褲M(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
�、鄄环䦶恼{動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。
�、艹^(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補假手續者。
�、菡埣僭虿粚賹�(shí)者。
�、迺绻さ奶幜P：按照月薪資標準。
考勤制度 8
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定；各企業(yè)自定的.考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化稽調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤制度 9
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發(fā)事情未履行請假手續的，應及時(shí)電話(huà)或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長(cháng)報告，并事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；
2、請假流程：
1.填寫(xiě)請假條或工作條——校長(cháng)批準——請假條一式兩份存檔。
2.教職工填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績(jì)效工資，在請假期限內不考核。
5、病假：長(cháng)期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。
6、教師請假超過(guò)7天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預備前10分鐘簽到，未能按時(shí)簽到的應及時(shí)通知值班領(lǐng)導，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過(guò)一晌，罰20元／晌；
2、曠工一晌或缺例會(huì )（專(zhuān)題會(huì )）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的'罰100元／次；
�。ǘ┓e分：（滿(mǎn)分15分）
1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；
2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。
3、例會(huì )：學(xué)�；蛏霞壗M織的例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
7、考核結果，與教師的績(jì)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y果每周進(jìn)行公示，考勤結果一式二份，年級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進(jìn)行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導，一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導負責人要負責教職工到崗情況的落實(shí)，如實(shí)做好簽到、查崗工作，填寫(xiě)值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì )研究決定，解釋權歸校委會(huì )。
考勤制度 10
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、辦法
1、學(xué)校實(shí)行教師簽到制度。值日領(lǐng)導將簽到表審閱簽字后交校長(cháng)，周匯總表于下周工作例會(huì )公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準時(shí)到校。 下午：全體教師于預備前需準時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì )為周一下午第三節課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
�。ǘ┱埣�
1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)請假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長(cháng)請假；（請假時(shí)限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計6節視為請假1天。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的`函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作自己安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公（如：出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。
五、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
六、本制度從次日起執行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
考勤制度 11
為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規范指紋考勤機的使用和管理規定，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本規定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的'處罰。
3、司每天安排人員監督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，據此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。
4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、各部門(mén)在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的按遲到記錄；下班前（4:50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。
6、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。
7、職工因公出差，須事先填寫(xiě)“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過(guò)期或末填寫(xiě)“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。
8、職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準擅自離崗。
二、請假管理方法
1、事假應在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導查實(shí)認可并核準后方為有效。
2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導查明屬實(shí)后準予補假。
3、因病請假者，請病假一天者免附醫師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。
4、員工填寫(xiě)請假單，由主管領(lǐng)導核準，轉交辦公室，由辦公室負責請假時(shí)間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷(xiāo)假。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
三、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬部門(mén)科長(cháng)核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
四、員工指紋簽到管理規定
公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間指紋簽到
考勤制度 12
總則：
1、為實(shí)行規范化管理，確保教育教學(xué)工作順利實(shí)施，將特定本制度；
2、遵循“出滿(mǎn)勤、出好勤”的原則。
3、無(wú)特殊情況，不請假，更不曠工。
4、嚴格請消假程序、完善請消假手續。
5、增強時(shí)間觀(guān)念、提高工作效率。
6、嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結果作為績(jì)效工資發(fā)放的依據。
考勤辦法：
7、考勤工作由校長(cháng)辦公室負責管理。
8、行管人員由校長(cháng)室負責考勤，教學(xué)人員由教導處負責考勤，后勤人員由總務(wù)處負責考勤。
9、專(zhuān)項工作、專(zhuān)題活動(dòng)、政治學(xué)習和業(yè)務(wù)會(huì )議單獨設立考勤辦法。
10、各處室按周統計考勤結果并實(shí)行公示，按月（四周為一個(gè)月）上報校長(cháng)辦公室。
請假程序：
11、需請假的`人員均要寫(xiě)出書(shū)面請假條，說(shuō)明請假事由、時(shí)間。病、事假來(lái)不及請假可電話(huà)請示，書(shū)面申請的手續后補。
12、教職工在崗期間臨時(shí)外出（一天以?xún)龋┯芍鞴苤魅闻鷾�；中層領(lǐng)導干部臨時(shí)外出（一天以?xún)龋┯煞止苄ｉL(cháng)批準，并說(shuō)明去向和所需時(shí)間；
13、教職工請假2-3天由分管校長(cháng)批準，并寫(xiě)出書(shū)面申請；3-6天由校長(cháng)批準；6天以上由本人申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后報教育局批準，校級領(lǐng)導請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長(cháng)批準，6天以上報局批準。
14、外出開(kāi)會(huì )和因公外出辦事須有校長(cháng)批準并由校長(cháng)辦公室負責公示備案。
15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規定執行。
16、婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向學(xué)校提出書(shū)面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時(shí)間按政策規定執行；休假期間的法定假日計算在休假期內�；�、產(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學(xué)校按有關(guān)規定付給相應的報酬。
17、病假必須持縣級以上醫院的診斷證明履行手續。
18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據或證明，經(jīng)主管主任調查認定后，方可更正。
說(shuō)明：
1、本制度自討論通過(guò)之日起試行，與本校其它制度相抵觸時(shí)，按本制度執行。
2、在執行過(guò)程中遇到本制度未涉及的由行政會(huì )議研究決定。
3、本制度解釋權在校長(cháng)室。
考勤制度 13
為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學(xué)習期間參加各項學(xué)習活動(dòng)的時(shí)間，確保完成學(xué)習任務(wù)，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開(kāi)展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學(xué)習的關(guān)系，正確認識參加繼續活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅持繼續教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：
一、學(xué)習制度
1、認真參加學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導組組織的各項學(xué)習活動(dòng)，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習期間，要做好學(xué)習材料、學(xué)習讀本、學(xué)習筆記本的準備工作，要關(guān)閉手機或調至振動(dòng)檔，仔細聽(tīng)，認真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習進(jìn)度認真學(xué)習，作好讀書(shū)筆記，記錄好自學(xué)的時(shí)間、內容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內容，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，結合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。
二、考勤制度
1、考勤的內容：全校教師集中學(xué)習活動(dòng)的情況。
2、考勤的對象：參加繼續教育（第三階段）活動(dòng)的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結合，如實(shí)做好考勤記錄,以及根據學(xué)校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
三、請假制度
1、繼續教育學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學(xué)�？记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續教育工作的各種會(huì )議、活動(dòng)，原則上不能請假。特殊情況需要請假的，須向學(xué)校領(lǐng)導提出書(shū)面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進(jìn)行補習，保證達到規定的'學(xué)習時(shí)間并完成規定的學(xué)習任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學(xué)習活動(dòng)的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己�。并同時(shí)作為學(xué)習態(tài)度的依據，扣除其相應學(xué)分。
四、補習制度
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續教育活動(dòng)的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導小組報到，由領(lǐng)導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務(wù)后，繼續參加繼續教育活動(dòng)。
考勤制度 14
一、執行考勤制度是建立學(xué)校良好秩序的必要措施，通過(guò)考勤全面了解學(xué)生的學(xué)習、生活等各方面情況，及時(shí)進(jìn)行思想政治教育和組織紀律性教育，培養學(xué)生嚴格要求自己，自覺(jué)遵守紀律的良好習慣。
二、學(xué)生必須積極參加教育計劃的一切學(xué)習活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。學(xué)生早讀、上課、晚自習、實(shí)驗、實(shí)習、升旗、課間操及學(xué)校規定的一切集體活動(dòng)都實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請假，凡未請假或超過(guò)請假者均以曠課論處，由各班按管理條例進(jìn)行處理，具體執罰。
三、因病或特殊事情不能參加學(xué)習及活動(dòng)者，必須事前填好請假單，辦理請假手續。病假需要醫生證明，請假一天以?xún)扔砂嘀魅闻鷾�，一天以上三天以�(xún)扔赡昙壷魅闻鷾�，三天以上報政教處請主管校長(cháng)批準。
四、放假回家應按規定時(shí)間離校和返校，無(wú)故提前離�；虿话磿r(shí)回校者，作曠課論處。放假沒(méi)有按時(shí)返校者，又沒(méi)有家長(cháng)的`電話(huà)請假，班主任在當天晚上要與家長(cháng)取得聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生的真正去向，按管理條例進(jìn)行處理。
五、學(xué)生請假必須憑家長(cháng)簽名的請假條，或電話(huà)請假。班主任將學(xué)生及家長(cháng)簽名的請假條統一收藏保管，然后要求學(xué)生填寫(xiě)政教處下發(fā)的請假條，班主任簽名同意后，門(mén)衛才給予放行。
六、自習、上課的考勤由當節任課老師負責，各年級部自行制定學(xué)生考勤登記表，任課老師按學(xué)生到崗情況在登記表上填寫(xiě)：“全到”或“缺幾人”，并簽名，若有缺勤的，課后務(wù)必通知班主任，同時(shí)值日班干應在班務(wù)日志計載具體情況。其它情況考勤由值日班干負責。
七、發(fā)現無(wú)故曠課的學(xué)生由班長(cháng)及時(shí)向班主任報告，班主任應在第一時(shí)間通報家長(cháng)，同時(shí)報告年級部主任，并調查了解學(xué)生去向，情況嚴重者報告政教處或校長(cháng)室。查實(shí)情況后，按管理條例進(jìn)行處理。
八、每天晚二班主任要檢查班務(wù)日志，及時(shí)了解當天的考勤情況，對于未請假曠到的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理，查明原因，減少安全隱患，并告知家長(cháng)。
九、每學(xué)期結束時(shí)，班主任須將學(xué)生全學(xué)期出勤情況抄入學(xué)生檔案或成績(jì)報告單并告知學(xué)生家長(cháng)，且與評優(yōu)相結合
考勤制度 15
1.上下班時(shí)間及遲到，早退，曠工
�。�1）公司業(yè)務(wù)部上班時(shí)間為早上9：00---晚上19：00，值班人員至晚上20：00；行政部上班時(shí)間為早上9：00---晚上18：00。用餐和休息時(shí)間經(jīng)理自行調整安排，但必須有人值班。
�。�2）遲到和早退處理：遲到或早退20分鐘內一次處罰20元；超過(guò)20分鐘一次處罰40元；經(jīng)理以上級別20分鐘以?xún)忍幜P50元，超過(guò)20分鐘處罰100元；遲到或早退1小時(shí)以上的處罰100元，經(jīng)理級別的處罰200元。
�。�3）曠工：曠工一天扣兩天工資，若連續曠工三天的直接開(kāi)除；
�。�4）特殊情況：‘未打卡’的若有經(jīng)理證明確實(shí)有公事免罰（私事不能算）；若沒(méi)有證明一律扣50元，如帶客戶(hù)看房導致的遲到或早退，由經(jīng)理簽寫(xiě)說(shuō)明，并在24小時(shí)內將證明報至總部，不接受隔日后補的證明。
�。�5）上速認定標準以打卡機時(shí)間為準。所有員工要保持24小時(shí)開(kāi)機和接聽(tīng)，不方便時(shí)及時(shí)回信。上班時(shí)間手機必須隨身攜帶并保持暢通，如2小時(shí)以上聯(lián)系不上本人，處罰50元，特殊情況需提前告知店經(jīng)理。
�。�6）外出登記：業(yè)務(wù)員需要外出30分鐘以上的必須寫(xiě)好外出登記：日期、姓名、外出時(shí)間、外出事由、預計返回時(shí)間，如發(fā)現未登記的.一次處罰20元。
2.休息安排
�。�1）公司業(yè)務(wù)部每月有四天帶薪休息，同時(shí)一周內只能在周一到周五挑一天休，如周六日請求休息的需寫(xiě)說(shuō)明經(jīng)理簽字后遞交行政部。每月超過(guò)4天休息如無(wú)請假條一律算曠工；行政部以周六日為準休息，也可串休，但每天必須有人。
3.假處理
�。�1）請假需提前一天和上級報告，病假提前30分鐘。請假3天內的經(jīng)理審批；請假三天以上的由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)請假條，秘書(shū)在24小時(shí)內遞交至總部，超過(guò)十天的可暫時(shí)辦理離職。
�。�2）本公司員工婚假和直系親屬的喪假均可享受3天帶薪假期。
�。�3）請假在24小時(shí)內未補假條的算曠工，每一天扣兩天工資。
4.法定節假日
�。�1）按國家法定休假日安排帶薪休息，但業(yè)務(wù)部門(mén)每天每店不少于4人值班，總部每天不少于1人值班，值班人員值班當天享受雙薪。
考勤制度 16
第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規定》（人核培發(fā)[1995]153號）等事業(yè)單位管理相關(guān)法規，結合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛生系統事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統一規定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關(guān)規定執行，放假需調整工作時(shí)間的。按、市政府辦公室通知執行。
第四條事業(yè)單位工作人員一律實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進(jìn)行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門(mén)（鄉鎮）備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導）申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì )、搶險救災及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導批準。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。
病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書(shū)面檢討。
�。ǘ┮荒陜冗t到、早退累計超過(guò)30次，或事假累計20天以上30天以?xún)鹊�，或累計曠工達10天以上15天以?xún)鹊�，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過(guò)60次，或事假累計超過(guò)30天的，或累計曠工達15天以上30天以?xún)鹊�，年度考核不能評為合格等次。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以?xún)鹊?，扣發(fā)年終獎勵性績(jì)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績(jì)效工資。全年病假累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎勵性績(jì)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績(jì)效工資，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以?xún)鹊目郯l(fā)年終獎勵性績(jì)效工資30%，達15天以上30天以?xún)瓤郯l(fā)全部年終獎勵性績(jì)效工資。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規定執行。
第十二條本制度由各單位結合實(shí)際執行，由紀檢監察機關(guān)、組織、人社部門(mén)監督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執行。
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