公司獎勵制度

　　第一條 總則

　　為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發(fā)向上,特制定本制度.

　　第二條 獎勵種類(lèi)

　　本制度規定獎勵的種類(lèi)為年資獎,創(chuàng )造獎,功績(jì)獎,全勤獎四種.

　　第三條 年資獎

　　本公司員工服務(wù)年滿(mǎn) 10 年,20 年及 30 年,而且其服務(wù)成績(jì)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù) 10年獎,服務(wù) 20年獎及服務(wù) 30年獎.

　　第四條 創(chuàng )造獎

　　本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng )造獎:

　　1.設計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻者;

　　2.在獨創(chuàng )方面尚未達到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻者;

　　3.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作,對節省成本,提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者;

　　4.上述各款至少應觀(guān)察 6個(gè)月,經(jīng)判斷效果的確良好,才屬有效.

　　第五條 功績(jì)獎

　　本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績(jì)獎:

　　1.從事對本公司有顯著(zhù)貢獻的特殊勞動(dòng)者;

　　2.對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jì)者;

　　3.遇到非常事變,如災害事故等能隨機應變,采取得當措施者;

　　4.敢冒風(fēng)險,救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難者;

　　5.對本公司的損害能防患于未然者;

　　6.具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況.

　　第六條 全勤獎

　　凡本公司連續一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎.其獎勵方式是頒發(fā)獎品.

　　第七條 獎勵方式

　　本公司獎勵分獎品,獎金,獎狀三種方式.

　　第八條 獎品及獎狀

　　對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀,獎品內容根據企業(yè)當年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定.

　　第九條 再獎勵

　　員工有下列情形之一者,給予再獎勵:

　　1.根據第四條接受獎勵后,其效果被評定為最高創(chuàng )造時(shí)或同一員工對同一事項再實(shí)施與改進(jìn)時(shí);

　　2.根據第五條接受獎勵后,其功績(jì)經(jīng)重新評定為更高時(shí).

　　前項再獎勵審查與第四條或第五條相同,其授予的獎金數目是復審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額.

　　第十條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數平均分配.

　　第十一條 審查手續獎勵事項由主管部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后,呈總經(jīng)理批準.

　　第十二條 員工獎勵審查委員會(huì ).獎勵種類(lèi)及等級的評定,由員工獎勵審查委員會(huì )負責.審查委員會(huì )由總經(jīng)理任命主任委員,各級管理人員擔任委員.

　　第十三條 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎,由總經(jīng)理負責.

　　第十四條 頒獎日期原則上每年一次,于本公司成立紀念日頒發(fā).

　　第十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同.

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