師德考核制度

　　一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由政教處具體組織實(shí)施。

　　二、師德分由教師自評、考核小組評、教師互評、學(xué)生評四部分組成，其中教師自評占10%，考核小組評占40%，教師互評占30%，學(xué)生評占20%。

　　三、教師自評：有教師本人，根據自身實(shí)際，對自己實(shí)事求是地進(jìn)行客觀(guān)公正的評價(jià)。

　　四、教師互評：采取全體教師集體評議的方式進(jìn)行。每位教師根據《寒橋小學(xué)教師師德考核表》逐項對照打分。

　　五、全體教師投票選出考核小組成員。由考核小組結合教師平時(shí)的'師德表現，在打分量化的基礎上，進(jìn)行綜合分析對每位教師作出客觀(guān)的評價(jià)。

　　六、考核等級：師德考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

　　七、教師師德考核得分：教師自評、小組評、教師互評學(xué)生評四項得分，按各項所占比例計算出實(shí)得分，然后把各項實(shí)得分合計為考核最后得分。

　　如出現以下情況之一者，直接定為不合格。

　　1觸犯法律受到刑事處罰的，受到黨紀。政紀處分尚未解除處分的。

　　2涉及本考核辦法有關(guān)禁止性條款情節嚴重的。

　　3參與封建迷信和邪教組織的。

　　4 由于失職造成學(xué)生較大不安全事故者。

　　八、考核結果應用

　　1納入干部教師年度綜合考核，占有一定比重。

　　2師德考核得分作為教師考核，職務(wù)晉升和評優(yōu)獎勵的重要依據。

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