公司中層經(jīng)營(yíng)管理者管理暫行條例

　　第一條 為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，進(jìn)一步規范中層經(jīng)營(yíng)管理者的日常管理，特制訂本條例。

　　第二條 中層經(jīng)營(yíng)管理者的任職，必須貫徹黨的干部路線(xiàn)，符合革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的標準，堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第三條 本條例適應于敖東集團公司所屬的各個(gè)部室、車(chē)間、政工各部門(mén)等所有的中層經(jīng)營(yíng)管理者。

　　第二章 任 職

　　第四條 所有中層經(jīng)營(yíng)管理者必須具備以下基本任職條件：

　　1、 具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想的理論政策水平，掌握建設有中國特色社會(huì )主義的理論，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

　　2、 堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針、政策、立志改革開(kāi)放;獻身現代化事業(yè)，在社會(huì )主義建設中艱苦創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新、做出實(shí)績(jì)。

　　3、 堅持實(shí)事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本企業(yè)的實(shí)際相結合，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效、反對形式主義。

　　4、 有強烈的事業(yè)心和政治責任感，有實(shí)踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力，文化水平和專(zhuān)業(yè)知識。

　　5、 正確行使人民賦予的權力，清正廉潔、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾，有民主作風(fēng)、有全局觀(guān)念，善于團結同志。

　　第五條 中層經(jīng)營(yíng)管理者基本采取招標競聘的辦法任職。其主要程序是：

　　1、 公布競聘的崗位、條件及報名的具體事宜。

　　2、 由組織部、人力資源部對報名競聘者進(jìn)行資格審核。

　　3、 具備競聘條件者根據標的起草標書(shū)，進(jìn)行競聘答辯的準備工作。

　　4、 成立由公司領(lǐng)導，有關(guān)專(zhuān)家、職工代表等15人左右參加的招標評委員會(huì )。

　　5、 召開(kāi)招標競聘會(huì )，除評審委員會(huì )成員與會(huì )外，還吸收招標單位的職工或代表參加。競聘者順序在會(huì )上宣讀標書(shū)和進(jìn)行公開(kāi)答辯，每位競聘者的最高綜合評分為200分，其中標書(shū)50分，答辯90分，總經(jīng)理加分20分，主管副總經(jīng)理加分10分，民主測評30分。

　　6、 競聘者得分結果，提交黨政聯(lián)席會(huì )討論決定中標人，并由總經(jīng)理聘任上崗。

　　第六條 從事黨務(wù)工作和群團工作的中層人員，按其各自組織規定的程序進(jìn)行換屆選舉產(chǎn)生，并經(jīng)公司黨委討論批準后任職。對外招聘人員另行規定。

　　第七條 選拔新的中層經(jīng)營(yíng)者，還應具備以下具體條件：

　　1、 具有大專(zhuān)以上文化水平或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　2、 年齡在45周歲以下，身體健康。

　　3、 具備三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗。

　　第八條 對中層經(jīng)營(yíng)管理者第年進(jìn)行一次全面的綜合考評。設定綜合考評的最高分為100分，按獲得綜合得分的'多少，分為四個(gè)檔次，即：90分以上的為優(yōu)秀干部;75—80分的為稱(chēng)職干部;60—75分的為基本稱(chēng)職干部;60分以下的為不稱(chēng)職干部。

　　第九條 考察中層經(jīng)營(yíng)管理者的主要內容為四個(gè)方面，即德、能、勤、績(jì)。德，就是要指政治表現、思想品質(zhì)和作風(fēng);能，主要指履行職責所需要的理論水平;組織領(lǐng)導能力和文化水平、專(zhuān)業(yè)知識;勤;主要指工作態(tài)度、工作效率;績(jì);主要指工作實(shí)績(jì)。

　　第十條 為了便于實(shí)際操作，對上述四個(gè)方面的考察內容分解若干個(gè)項目，并賦予各項一定的分數，具體分解情況見(jiàn)考評標準。

　　第十一條 考察中層經(jīng)營(yíng)管理者的辦法。主要采取多層次、多角度、綜合考評的辦法，力求公正、客觀(guān)。即，中層經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)人述職、公司主要領(lǐng)導對所有中層經(jīng)營(yíng)管理者打分、分管領(lǐng)導對下屬中層經(jīng)營(yíng)管理者評價(jià)打分、所在單位的職工群眾評價(jià)打分、有關(guān)部門(mén)評價(jià)打分。

　　公司責成組織部、人力資源部、發(fā)展管理部、工會(huì )等部門(mén)組成聯(lián)合考察組，實(shí)施對中層經(jīng)營(yíng)管理者的年度考察方案�？疾旖M根據標準對中層經(jīng)營(yíng)管理者逐項逐人考評后確定綜合得分。

　　第十二條 中層經(jīng)營(yíng)管理者年度考察的結果，呈報公司主要領(lǐng)導，經(jīng)審核和醞釀后，提交黨政聯(lián)席會(huì )討論，按3%的比例，決定解聘名單。被解聘人員由總經(jīng)理下達解聘通知，并由總經(jīng)理責成有關(guān)部門(mén)妥善安排新的工作，不再享受中層待遇。

　　第十三條 中層經(jīng)管管理者年度考評結果，由組織部、人力資源部記入個(gè)人考察檔案，作為公司領(lǐng)導調整、推薦、獎勵的主要依據之一。

　　第十四條 在職的中層經(jīng)營(yíng)管理者，由組織部，人力資源部安排培訓計劃，采取多種渠道進(jìn)行現代管理科學(xué)和有關(guān)知識的學(xué)習、深造。

　　第十五條 中層經(jīng)營(yíng)管理者辦理離退休或內退手續離崗后，按有關(guān)規定享受各種待遇，并指定有關(guān)部門(mén)具體管理和組織活動(dòng)。

　　第十六條 本條例自公布之日起執行。

　　本條例由組織部、人力資源部負責解釋。

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