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反三違、除隱患管理辦法
辦法，是漢語(yǔ)中常會(huì )用到的一個(gè)詞語(yǔ)，意為“處理事情或解決問(wèn)題的方法”，現今也指一種應用寫(xiě)作的法規性公文文件。下面是小編整理的反三違、除隱患管理辦法，僅供參考。
反三違、除隱患管理辦法 1
一、總 則
1.1 為增強公司員工安全意識，提高安全素質(zhì)，杜絕 “三違”現象，降低事故隱患，保障公司安全生產(chǎn)目標的實(shí)現，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司所屬各單位(部門(mén))。
二、對“三違”現象的管理
2.1 “三違”現象是指生產(chǎn)過(guò)程中出現的違章指揮、違章操作及違反勞動(dòng)紀律的現象。
2.2“三違”現象的主要行為有：
2.2.1違章指揮的主要行為：
a 工藝條件不滿(mǎn)足情況下指揮開(kāi)停工、檢維修等作業(yè)；
b 作業(yè)所需設備存在缺陷不備用情況下指揮作業(yè)；
c 作業(yè)所需儀表電氣公用工程不完好備用情況下指揮作業(yè)；
d 作業(yè)要求的安全措施不到位情況下指揮作業(yè)；
e 動(dòng)火作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
f 有限空間安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
g 盲板抽堵安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
h 高處安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
i 吊裝安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
j 動(dòng)土安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
k 斷路安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
l 設備檢維修安全作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
m 鍋爐點(diǎn)爐作業(yè)手續未按規定辦理情況下指揮作業(yè)；
n 未取得安全作業(yè)證和特殊工種作業(yè)證的職工安排上崗操作；
o 未進(jìn)行三級安全教育的職工直接安排上崗操作；
p 與上級部門(mén)和相關(guān)單位未協(xié)調溝通好情況下指揮作業(yè)；
q 作業(yè)方案未得到簽字批準或無(wú)作業(yè)方案情況下指揮作業(yè)；
r 安全檢測結果不合格指揮作業(yè)；
s 其它導致違章操作和事故隱患的作業(yè)指揮。
2.2.2 違章操作的主要行為：
a 違反國家、地方和行業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規和標準的操作行為。法律法規如：《安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《消防法》等；
b 違反公司健康安全環(huán)境有關(guān)制度規定操作行為；
c 違反崗位操作規程、作業(yè)指導書(shū)操作行為；
d 不按檢查表要求檢查；
e 不按作業(yè)指導卡、工藝卡片操作；
f 鍋爐壓力容器安全設施及其附件超期使用；
g 從事職業(yè)禁忌工作；(如：恐高癥的人員，不能登高作業(yè)等)；
h 挪用損壞消防設施、堵塞消防通道、損壞防爆設施行為；
i脫水操作產(chǎn)生物料泄漏；
j 不正確使用防爆工具、穿帶鐵掌鞋、不進(jìn)行靜電消除；
k 不按要求穿戴勞動(dòng)保護用品；
l 不按規定巡檢；
m 未辦理特殊作業(yè)審批手續進(jìn)行作業(yè)；
n 安全措施不到位進(jìn)行作業(yè)；
o 安全檢測不合格進(jìn)行作業(yè)；
p 作業(yè)所需消防器材和安全措施不到位進(jìn)行作業(yè)；
q 司機酒后駕車(chē)、不系安全帶、私自借車(chē)換車(chē)；
r 不按規定執行“三交一封”；
s 操作時(shí)或廢液處理時(shí)非正常泄漏；
t 不按規定定期維護保養設備、儀器和消防設施器材；
u 不按要求填寫(xiě)各項安全生產(chǎn)操作記錄；
v 不按規定啟停設備；
w 不按儀器操作規程使用儀器；
x 生產(chǎn)區內用油品清洗物件；
y 影響生產(chǎn)環(huán)境和職業(yè)健康行為；
z 其它違章行為。
2.2.3 違反勞動(dòng)紀律的主要行為：
a 脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗；
b 遲到、早退、無(wú)故缺勤；
c 在崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事；
d 在生產(chǎn)區吸煙、帶煙火；
e 在易燃易爆生產(chǎn)區打手機或手機開(kāi)機；
f 工作期間參與賭博；
g 工作期間打架、罵人；
h 故意損壞公物；
i 在崗位上無(wú)理取鬧；
j 不配合各級人員進(jìn)行檢查；
k 其它違反勞動(dòng)紀律行為。
2.3 各部門(mén)組織崗位人員結合崗位自身存在的風(fēng)險，查找習慣性“三違”行為，并將所有總結收集到的“三違”行為進(jìn)行歸類(lèi)匯總分析，建立“三違”現象檔案�；鶎訂挝幻考径冉M織安全人員向員工至少進(jìn)行一次“三違”現象的宣傳講解和培訓教育活動(dòng)，做到人人知道“三違”行為的危害，人人都能夠自覺(jué)糾正“三違”行為，并保留相關(guān)的培訓記錄。
2.4 公司范圍內建立實(shí)施“三違”記分卡，每人一卡，記錄違章行為次數。每人都建立“三違”記錄臺帳進(jìn)行匯總分析，臺帳跟蹤記錄到本人離開(kāi)本公司。
2.5 “三違”記分卡實(shí)施辦法
2.5.1 公司員工上崗期間必須隨身攜帶“三違”記分卡，如不攜帶，按違規行為處理，并記錄在“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳中；
2.5.2 “三違”記分卡采用現場(chǎng)記錄的方式，公司管理人員發(fā)現“三違”行為均有權現場(chǎng)記錄，并要及時(shí)上報至“三違”人員所在單位；
2.5.3 公司各單位必須每周對“三違”記分卡進(jìn)行審查，將“三違”情況及時(shí)填寫(xiě)到“三違”記錄臺帳中。
2.5.4 “三違”記錄臺帳填寫(xiě)辦法：
a 各基層單位“三違”記錄臺帳由本單位安全員填寫(xiě)；
b 部室“三違”記錄臺帳由本部主任或指定人員填寫(xiě)；
c 公司領(lǐng)導“三違”記錄臺帳由綜合辦公室指定人員填寫(xiě)。
2.6對“三違”現象的考核：
2.6.1 各部門(mén)每月25日前根據“三違”記分卡和“三違”記錄臺帳，匯總本部門(mén)員工的“三違”情況，將匯總結果報至生產(chǎn)部存檔；
2..6.2 每次違章行為，按照公司《健康、安全、環(huán)境管理處罰制度》有關(guān)條款或上級部門(mén)有關(guān)規定進(jìn)行處罰；
2.6.3 違章行為造成事故者，按照有關(guān)事故管理處罰制度執行；
2.6.4 “三違”記分卡累計違章次數的處罰規定：
a 一年內累計違章次數達3次的人員，扣末次違章月份獎金的50%，由本單位內部進(jìn)行考核；
b 一年內累計違章次數達6次的人員，扣末次違章月份獎金，由部門(mén)內部進(jìn)行考核，并對違章人員進(jìn)行內部離崗培訓；
c 一年內累計違章次數達9次的人員，待崗兩個(gè)月，交由公司人事管理部門(mén)管理；
d 職工的'違章次數累計情況與評選先、優(yōu)、模結合。
e 每張“三違”記分卡的適用周期是一年，到期后由生產(chǎn)辦組織進(jìn)行更換；
f 生產(chǎn)部不定期檢查各單位對“三違”現象的考核情況，并把檢查結果上報化工廠(chǎng)安委會(huì )，安委會(huì )研究后，對認真進(jìn)行考核，取得成效的單位，進(jìn)行獎勵。對不認真考核，隱瞞、推諉的單位，進(jìn)行處罰。
三、對事故隱患的管理
3.1 公司建立“事故隱患發(fā)現卡”，由生產(chǎn)部發(fā)放到全公司每名員工手中。
3.2員工隨身攜帶此卡，記載在日常工作中發(fā)現的事故隱患和安全合理化建議，并及時(shí)上報到本部門(mén)安全管理人員。
3.3 安全管理人員按安全管理的相關(guān)要求及實(shí)際情況立即進(jìn)行處理。
3.4 公司每名員工都要建立“事故隱患發(fā)現臺帳”，臺帳跟蹤記錄到本人離開(kāi)公司。
3.5 各部門(mén)每月對隱患情況進(jìn)行匯總統計，記錄在“事故隱患發(fā)現臺帳”，并將結果上報至生產(chǎn)部。
3.6 生產(chǎn)部根據上報的情況進(jìn)行匯總，上報公司安委會(huì )，安委會(huì )研究后，進(jìn)行獎勵。獎勵情況如下：
3.6.1 對提出好的建議的員工據建議的適用程度及采納后產(chǎn)生的效果獎勵50-200元；
3.6.2 對發(fā)現重大安全隱患，防止發(fā)生重大安全事故的員工獎勵200-500元；
3.6.3 每月對提出好建議和發(fā)現安全隱患較多的員工據實(shí)際情況獎勵50-100元；
3.6.4 每季度對各單位上報的情況進(jìn)行評比，對提出好的建議和發(fā)現安全隱患的較多的單位獎勵100-300元。
3.6.5 每年根據“事故隱患發(fā)現臺帳”的統計情況進(jìn)行匯總、評比，對前3名同志進(jìn)行特別獎勵；
3.6.6 當職工調動(dòng)工作時(shí)，公司將根據“事故隱患發(fā)現臺帳”的統計情況對職工進(jìn)行崗位綜合評定并獎勵。
四、不定期開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)，消除“三違”重點(diǎn)行為
4.1開(kāi)展專(zhuān)項整治檢查活動(dòng)的內容
4.1.1 對項目施工現場(chǎng)進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.2 對在易燃易爆生產(chǎn)區使用手機現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.3 對崗位人員在易燃易爆生產(chǎn)區不正確使用防爆工具現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.4 對在作業(yè)時(shí)不按要求穿戴勞動(dòng)保護用品現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.5 對不執行特殊作業(yè)審批手續現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.6 對不按規定巡檢現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.7 對崗位人員吸煙、帶煙帶火現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.8 對脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗等違反勞動(dòng)紀律現象進(jìn)行專(zhuān)項整治；
4.1.9 對司機酒后駕車(chē)、不系安全帶、私自借車(chē)、換車(chē)等現象進(jìn)行專(zhuān)項整治。
4.1.10 公司安全生產(chǎn)聯(lián)合大檢查領(lǐng)導小組每月不定期開(kāi)展專(zhuān)項整治活動(dòng)。對活動(dòng)中發(fā)現的違規行為，按化工廠(chǎng)有關(guān)文件嚴格處罰。對在活動(dòng)中表現好的單位，予以適當的獎勵。
五、附 則
5.1 本辦法如與國家法律、法規及公司相關(guān)規定不一致時(shí)，按上級規定執行。
5.2 本辦法由公司生產(chǎn)部負責解釋。
5.3 本辦法自下發(fā)之日起施行。
反三違、除隱患管理辦法 2
1、總則
1.1、為進(jìn)一步加強安全管理，規范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車(chē)間財產(chǎn)安全，根據《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本規定。
1.2、“三違”行為，指的是在生產(chǎn)、工作過(guò)程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀律的行為簡(jiǎn)稱(chēng)。
1.3、本辦法適用于公司所屬各車(chē)間、部門(mén)，以及各車(chē)間、部門(mén)安全生產(chǎn)管理責任范圍內生產(chǎn)作業(yè)行為。
2、“三違”的范圍
2.1、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為:
2.1.1、違反安全操作規程冒險作業(yè)或不聽(tīng)他人勸阻而冒險作業(yè)的；
2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
2.1.3、對領(lǐng)導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業(yè)的；
2.1.4、違反有關(guān)規定，私自拆除安全防護裝置的；
2.1.5、習慣性違反安全操作規程的行為；
2.1.6、未按個(gè)人規定穿戴、使用勞保用品的；
2.1.7、違反人們正常工作秩序和習慣的。
2.2、有下列情形之一的，屬違章指揮行為:
2.2.1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業(yè)的；
2.2.2、施工、作業(yè)場(chǎng)所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；
2.2.3、工程項目未經(jīng)開(kāi)工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的；
2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見(jiàn)而下令施工蠻干的；
2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的；
2.2.6、不按規定給操作人員發(fā)放個(gè)人勞保用品而強令工人作業(yè)的`；
2.2.7、不懂得機械設備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；
2.3、具有下列情形之一的，屬違反勞動(dòng)紀律的行為:
2.3.1、上班之前飲酒的；
2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺(jué)、干私活的；
2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的；
2.3.4、生產(chǎn)場(chǎng)所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。
3、反“三違”的管理
3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點(diǎn)加強對車(chē)間、部門(mén)負責人“三違”行為監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)。
3.2、公司各車(chē)間、部門(mén)負責人負責組織領(lǐng)導本車(chē)間、部門(mén)反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時(shí)，把反“三違”作為一項必不可少的內容進(jìn)行布置、檢查，并對此負責。
3.3、公司安全管理部門(mén)在工作中發(fā)現“三違”行為，情節較輕且未造成后果的應及時(shí)予以處理，情節較重或已造成后果的，應提出處理意見(jiàn)報公司研究處理。
3.4、各級專(zhuān)兼職安全員應認真履行職責，及時(shí)糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關(guān)規定進(jìn)行處罰，處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒(méi)有處罰的，一經(jīng)發(fā)現，將按有關(guān)規定處理。
3.5、對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進(jìn)行人身攻擊。
4、特別規定
4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車(chē)間負責人及相關(guān)責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。
4.2、生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)出現集體違章現象，相關(guān)負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒(méi)有造成后果的，按照本規定第十五、十六條執行；造成后果的，按第十七條執行。
4.3、操作者在工作時(shí)違反本辦法第四條的規定，負責人在現場(chǎng)未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專(zhuān)兼職安全員。
5、“三違”行為的處罰
5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定，情節輕微，尚未造成后果的，車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元；第二次罰款30元；第三次罰款50元。
5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定，雖未造成后果，但出現事故苗頭，車(chē)間、部門(mén)負責人或安全員可以給予行為人30元處罰；一年內出現第二次，給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。
5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟損失在1000元以下，按10%罰款；直接經(jīng)濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罰款(最低罰款額不少于100元)；造成較大損失或嚴重后果的，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組會(huì )議研究處理意見(jiàn)。
6、獎勵
6.1、反“三違”成績(jì)突出，班組年度內無(wú)違章、無(wú)事故的，在年度評先評優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。
6.2、個(gè)人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門(mén)根據情節予以獎勵，在授予榮譽(yù)稱(chēng)號時(shí)優(yōu)先考慮。
7、附則
7.1、本規定若與上級有關(guān)規定相抵觸，以上級規定為準。
7.2、本規定解釋權屬公司安全管理辦公室。
7.3、本規定自印發(fā)之日起執行。
反三違、除隱患管理辦法 3
為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)三違）現象，進(jìn)一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩定，根據云南省安全生產(chǎn)委員會(huì )辦公室有關(guān)會(huì )議和文件精神，結合公司基礎設施事業(yè)部生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本制度。
第一章“三違”行為的辯識“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無(wú)知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場(chǎng)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀律等行為。
第二章糾正“三違”行為的措施第一條各在建項目或機關(guān)部室重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：
�。ㄒ唬└骷壐刹�、管理人員是否認真履行安全生產(chǎn)責任制，是否按規定進(jìn)行安全檢查；
�。ǘ└骷壣a(chǎn)組織、指揮和協(xié)調人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規定組織生產(chǎn)；
�。ㄈ╆P(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節和重要生產(chǎn)工序是否執行規章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；
�。ㄋ模┥a(chǎn)崗位、施工作業(yè)現場(chǎng)操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動(dòng)紀律和操作規程。
第二條各項目部要持續開(kāi)展反對部分管理人員中容易出現的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進(jìn)行安全意識教育，使他們真正樹(shù)立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。
第三條針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺(jué)遵章守紀。
第四條各項目部要廣泛開(kāi)展群眾性的自查自糾活動(dòng)，有針對性的利用現場(chǎng)協(xié)調會(huì )、班組安全活動(dòng)開(kāi)展安全知識問(wèn)答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動(dòng)，對不安全行為乃至成為習慣的主觀(guān)因素進(jìn)行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。
第五條各項目部安全部門(mén)要重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。人事勞資部門(mén)組織勞動(dòng)紀律檢查，查處違反勞動(dòng)紀律的行為。
第六條各項目部黨群宣傳部門(mén)和工會(huì )利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規章制度的良好習慣。
第七條基礎設施事業(yè)部及各在建項目部安監部、工會(huì )、共青團、女工組織在開(kāi)展的“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)中，把反“三違”作為主題和主要內容，組織開(kāi)展活動(dòng)。
第八條基礎設施事業(yè)部及各在建項目部要落實(shí)“以人為本”的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的.實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂(yōu)，避免員工在工作中因擔心完不成任務(wù)等冒險違章。
第三章“三違”行為的查處和考核基礎設施事業(yè)部各在建項目在對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照基礎設施部《安全事故和違規行為經(jīng)濟處罰辦法》以及結合本項目部生產(chǎn)安全考核辦法進(jìn)行處罰。
第九條各級項目部以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現的
“三違”行為反映到安全管理部門(mén)進(jìn)行處罰。
第十條各項目部安全管理部門(mén)對出現的“三違”行為向責任部門(mén)發(fā)出書(shū)面通知，由責任部門(mén)負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過(guò)”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門(mén)開(kāi)具罰款單，在規定期限上交財務(wù)部門(mén)。
第十一條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關(guān)人員責任。
第十二條在年度安全考核或者日常檢查中中，發(fā)現因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除本項目安全考核分數。
第十三條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權拒絕工作或操作。
第十四條鼓勵員工對“三違”現象進(jìn)行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與年度先進(jìn)評選。
第十五條對“三違”現象罰款財務(wù)部門(mén)列專(zhuān)項科目管理，用于表彰獎勵安全先進(jìn)和用于安全活動(dòng)經(jīng)費。
第十六條本辦法中處罰和獎勵低于公司有關(guān)文件規定的標準的按規定執行。
反三違、除隱患管理辦法 4
1.目的
為了強化現場(chǎng)安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區內的相關(guān)方人員。
3.職責
3.1安全員負責重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律等行為，組織“三違”人員的再培訓。
3.2各部門(mén)、班組負責組織本部門(mén)、班組“三違”行為檢查，落實(shí)本部門(mén)“三違”人員的再培訓。
4術(shù)語(yǔ)與定義
4.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規程、標準、制度及公司規章制度的指揮行為。
4.2違章作業(yè)：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國家法律法規和公司指定的各項規章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護、安全管理等方面的規程規則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
4.3違反勞動(dòng)紀律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)員工遵守的規章制度的行為。
5內容與要求
5.1安全員應結合各類(lèi)檢查及時(shí)查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任部門(mén)發(fā)出書(shū)面整改通知書(shū)外，并根據情節嚴重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》等給予處罰。
5.2各部門(mén)對檢查發(fā)現的“三違”行為均應報告公司安全員。
5.3因“三違”行為導致險肇事故的，根據《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》有關(guān)規定嚴肅追究相關(guān)人員的責任
5.4對違反“三違”紅線(xiàn)的責任人員予以直接待崗學(xué)習；屢查屢犯者（6個(gè)月內個(gè)人累計出現3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據情節嚴重程度實(shí)行待崗學(xué)習，凡待崗學(xué)習人員須重新考核合格后方可上崗。
5.5各類(lèi)“三違”人員待崗學(xué)習，按公司入廠(chǎng)三級教育要求進(jìn)行，安全培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，并對其進(jìn)行考核。
5.6若“三違”人員對其“三違” 事實(shí)有爭議時(shí)，由安全員負責核實(shí)。
5.7經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時(shí)，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對行為人員或部門(mén)從重處罰。
5.8非本公司人員發(fā)生“三違”行為時(shí)，接待部門(mén)工作人員應及時(shí)制止并批評教育。如不聽(tīng)從勸告，應立即勸其離開(kāi)生產(chǎn)區域。
5.9員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設施、設備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.10鼓勵員工對“三違”現象進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》進(jìn)行獎勵，被舉報部門(mén)或個(gè)人不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復。
6.“三違”行為認定范圍
6.1“三違”紅線(xiàn)
1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者。
2、群體性違章行為責任者。
3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的.責任者。
4、易燃、易爆區吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者。
5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員。
6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實(shí)進(jìn)行作業(yè)責任者。
8、發(fā)現隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員。
9、擅自啟用查封或者報廢設備責任者。
10、擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。
6.2違章指揮
1、允許、批準未經(jīng)安全培訓并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作。
2、無(wú)有效安全設施或措施或安全措施與現場(chǎng)實(shí)際不符、安全措施不完善，強令員工作業(yè)。
3、違反規定、規程，越權指揮運行操作和事故處理。
4、允許批準購置未經(jīng)國家指定機構鑒定和檢測合格的安全工器具的。
5、管理職責范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權指揮。
6、擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。
7、其它指揮性違章行為。
6.3違章作業(yè)
1、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。
2、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
3、新安裝設備設施未經(jīng)安全驗收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
4、未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。
5、工作前未檢查設施設備或設施設備帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
6危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。
7、在禁火區域內吸煙或違章明火作業(yè)。
8、在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水未按規定使用通風(fēng)除塵設備。
9、危險作業(yè)時(shí)監護措施未落實(shí)及未設置警戒區域或未掛警示牌。
10、發(fā)現隱患未排除、報告、冒險作業(yè)。
11、不安操作規定進(jìn)行操作。
12、隨意挪用現場(chǎng)安全設施或損壞現場(chǎng)安全標志。
13、吊物、傳運物件操作方法違反規程規定。
14、起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規程或現場(chǎng)施工安全操作措施規定。
15、隨意拆除設備設施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
16、設備運轉時(shí)跨越、觸摸或擦拭運動(dòng)部位。
17、檢修設備時(shí)未切斷電源。
18、檢修電器設施時(shí)未停電、驗電、接地及掛牌操作。
19、擅自啟用查封或報廢設備。
20、其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規、條例、標準、規程的指令的行為。
6.4違反勞動(dòng)紀律
1、班中串崗、脫崗、睡崗。
2、班中打架斗毆。
3、酒后上崗。
4、遲到、早退、無(wú)故曠工。
5、作業(yè)時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事情。
6、不執行交接班制度，或者敷衍了事。
7、帶班干部無(wú)故不到崗。
8、跨越安全圍欄或超越安全警戒線(xiàn)。
9、其它違反勞動(dòng)紀律行為。
7.附則
7.1本規定與國家法律法規不一致時(shí)，執行國家法律法規及上級文件規定。
7.2本規定由公司行政部負責解釋。
7.3本規定自發(fā)布之日起施行。
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