機關(guān)考勤管理制度
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請假等。其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。下面是具體范本：
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關(guān)作息時(shí)間、請假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實(shí)施。
2、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來(lái)交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng) 、 局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。
副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長(cháng)批準。
凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長(cháng)審批，5日以上的由局長(cháng)審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(cháng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(cháng)至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)。職工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置、取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的`，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據xx《關(guān)于職工探親待遇的規定》工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規定》的待遇。
(四)年休假：根據xx《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的，年休假5天;已滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)XX年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴格遵守機關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無(wú)故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊找范文就來(lái)情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案，但要明確外出時(shí)間。
4、到外地出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。
5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據。
7、外縣(市)局局長(cháng)離開(kāi)本地區需向市局領(lǐng)導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規定執行。
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