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關(guān)于進(jìn)一步加強考勤工作的規定制度
為了強化內部管理，充分調動(dòng)和發(fā)揮全體工作人員的積極性，經(jīng)研究，決定進(jìn)一步加強全系統的考勤考核工作。具體規定如下：
一、 考勤規定
1、工作人員必須出滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤是指每月除法定節假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。
2、工作人員必須嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。
3、無(wú)故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關(guān)規定給予嚴肅處理。
二、請假規定
1、按照國家和省、市規定，享受以下休假：
(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長(cháng)婚假十天。結婚時(shí)雙方不在一地工作，可根據路程近遠適當給予路程假。
(2)產(chǎn)假：正常情況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)增加十五天。懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個(gè)月，給予男方護理假十天。
(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時(shí)，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據申請可適當延長(cháng)。
(4)探親假：
�、偬接H假享受對象為：工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
�、谔酵渑�，每年準假一次，假期30天。
�、畚椿槁毠ぬ酵改�，每年準假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。
�、芤鸦槁毠ぬ酵改�，每四年準假一次，假期20天。
�、萆鲜黾倨谥�，可根據情況給予路程假。
�、尢接H假期均包括公休假日和法定節日在內。
2、請假的申請程序和批準權限：
(1)一天以?xún)鹊氖录�、病假，當事人填�?xiě)請假審批表，由所在部門(mén)負責人批準。部門(mén)負責人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長(cháng)審批。
(2)請假二天的，由請假人填寫(xiě)請假審批表，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報局人事教育科。凡部門(mén)副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長(cháng)批準;部門(mén)正職由人事教育科審核后報局長(cháng)批準。
(3)超過(guò)三天以上的各種假期由本人填寫(xiě)請假審批表，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報人事教育科審核后，報局長(cháng)審批。
(4)因特殊原因需續假的要按以上程序和權限提前提出申請，未經(jīng)批準，不得私自延長(cháng)假期。
(5)請假人假期結束后到班的當日要向審批者報告，予以銷(xiāo)假。
(6)凡病假需另附醫院證明。
三、考核規定
1、局人教、監察部門(mén)應當認真履行工作職責，對全體人員的出勤情況、機關(guān)人員的出勤情況進(jìn)行督查，并做好相關(guān)記錄，對違反規定的人員視情節給予誡免談話(huà)、通報等。
2、堅持考勤與考績(jì)相結合的原則，考勤結果與年終考核獎發(fā)放掛鉤，年終根據全年累計缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發(fā)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數的80%計發(fā)，依次類(lèi)推。
5、本規定與過(guò)去有關(guān)規定有抵觸的，以本規定為準，本規定所涉及的內容如遇政策調整則相應調整，如有未涉及到的內容則按上級有關(guān)規定執行。
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