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擬規定帶薪休假納入集體合同管理 春節后四川將出臺政策
導讀：很多經(jīng)濟效益好的民營(yíng)企業(yè)或者領(lǐng)導比較開(kāi)明的企業(yè)，早就開(kāi)始在企業(yè)內部實(shí)施帶薪休假了。他建議這種休假方式應盡快在企事業(yè)單位推廣。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的擬規定帶薪休假納入集體合同管理，歡迎參考閱讀。
今年省政府工作報告在關(guān)于2016年工作部分提出，“落實(shí)帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進(jìn)旅游消費。”這讓很多上班族充滿(mǎn)期待。
在成都總府路上班的王茜一直憧憬著(zhù)帶薪休假，好與男朋友去遠一點(diǎn)的地方旅游�？善诖�，她心中也有一絲隱憂(yōu)：這會(huì )不會(huì )是張空頭支票?四川怎么來(lái)落實(shí)帶薪休假呢?
27日，華西都市報記者從四川省人社廳獲悉，春節后，我省將出臺保障勞動(dòng)者帶薪休假的政策，通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實(shí)政策。
機制助推
帶薪休假將納入集體合同內容
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人透露，我省將從機制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度來(lái)推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì )與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據了解，過(guò)去一些企業(yè)的集體合同簽得太過(guò)籠統，只有一些原則性的條款。春節后，要求企業(yè)簽的集體合同更細致，要把落實(shí)的細則和具體措施納入合同中。
與此同時(shí)，人社部門(mén)在日常巡查中，會(huì )將帶薪休假落實(shí)情況納入監督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿(mǎn)意度的評價(jià)。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規章制度。
現身說(shuō)法
保障福利會(huì )更有利于員工創(chuàng )新
對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說(shuō)服企業(yè)主主動(dòng)落實(shí)?
“現在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點(diǎn)了，更多要靠創(chuàng )新!”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人說(shuō)，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現身說(shuō)法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會(huì )加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng )新，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
同時(shí)，省人社廳還要推動(dòng)企業(yè)高層領(lǐng)導休假。因為去年我省落實(shí)職工帶薪年休假制度情況的調研報告顯示，一線(xiàn)職工休假比例遠高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。
該負責人說(shuō)，企業(yè)高管帶頭休假，會(huì )在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動(dòng)帶薪休假的進(jìn)程。
焦點(diǎn)回應
企業(yè)獎勵旅游也可算是落實(shí)帶薪休假
我省對落實(shí)帶薪休假政策的推動(dòng)，還將表現在考核的彈性方面。比如一個(gè)企業(yè)對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?
省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人明確，可以算帶薪休假。
不能想休就休 企業(yè)根據生產(chǎn)情況安排
落實(shí)帶薪休假，對員工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔心：如果員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作怎么辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行安排。一句話(huà)，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達成共識后才能實(shí)施。
兩會(huì )現場(chǎng)·熱議
省政協(xié)委員、川開(kāi)集團董事長(cháng)簡(jiǎn)興福：
應根據企業(yè)情況彈性休假
“實(shí)行帶薪休假我覺(jué)得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結合。”省政協(xié)委員、川開(kāi)集團董事長(cháng)簡(jiǎn)興福在接受華西都市報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，落實(shí)帶薪休假制度是一件好事，但對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還要根據實(shí)際情況靈活安排。
簡(jiǎn)興福所在的企業(yè)主要從事電器設備生產(chǎn)，公司每年會(huì )接到大量國外訂單，今年上半年的生產(chǎn)計劃已排滿(mǎn)，“按照這個(gè)節奏，下半年的生產(chǎn)量應該也是滿(mǎn)的。”與此同時(shí)，由于大量的生產(chǎn)都是按照國外的訂單來(lái)安排，這就意味著(zhù)，公司很多員工不會(huì )有太多“想走就走的旅行”。
“像我們這樣的企業(yè)，不可能隨時(shí)想休就休。”簡(jiǎn)興福說(shuō)，很多時(shí)間都是集中安排休息。以即將到來(lái)的春節為例，一般企事業(yè)單位休假7天，公司員工最長(cháng)可休15天。“多出來(lái)的假期，算是年休了。”他告訴記者，休假時(shí)間長(cháng)短主要是按員工工齡計算的，工齡長(cháng)，耍的時(shí)間自然會(huì )長(cháng)一點(diǎn)。公司關(guān)于帶薪休假的安排，一般是通過(guò)這種方式實(shí)現的。“對于帶薪休假，希望政府部門(mén)在制定具體政策時(shí)，應該有個(gè)彈性機制，充分考慮各個(gè)企業(yè)的情況。”
省政協(xié)委員、蒙頂集團董事長(cháng)韓東：
帶薪休假有利于拉動(dòng)內需
“(帶薪休假)我認為這是一個(gè)趨勢。”省政協(xié)委員，蒙頂集團董事長(cháng)韓東說(shuō)，帶薪休假是國外通行的做法，也是我們國家不斷跟國際接軌的一個(gè)具體舉措。他舉例說(shuō)，休假制度不完善，很多企業(yè)無(wú)法落實(shí)帶薪休假，導致大多數國人不得不在法定節假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超過(guò)景區接待能力，不僅是對景區的傷害，游客的旅游體驗也不好，休假沒(méi)有起到真正休息的作用。
“落實(shí)帶薪休假，將‘一窩蜂’的游客分散到平時(shí)，有利于提高休假的幸福指數。”韓東說(shuō)，工作生活兩不誤的同時(shí)，還有利于拉動(dòng)內需、刺激消費，可謂多重利好。
作為民營(yíng)企業(yè)家，是否愿意在企業(yè)內部推行帶薪休假?“從旅游產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，我是百分之百贊成。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)說(shuō)，我也全力支持。”韓東說(shuō)，當然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據每個(gè)人的時(shí)間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開(kāi)展。
據他了解，很多經(jīng)濟效益好的民營(yíng)企業(yè)或者領(lǐng)導比較開(kāi)明的企業(yè)，早就開(kāi)始在企業(yè)內部實(shí)施帶薪休假了。他建議這種休假方式應盡快在企事業(yè)單位推廣。
鏈接
連續工作1年以上可享受帶薪年休假
根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號，《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。
《條例》規定了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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