人才工作總結（精選13篇）
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，它能夠給人努力工作的動(dòng)力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編幫大家整理的人才工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才工作總結 1
為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養規劃等文件人才工作政策文件精神，20xx年，我市衛生人才隊伍建設，按照深化醫藥衛生體制改革的總體要求，結合衛生人才工作重點(diǎn)，圍繞著(zhù)培養一批規模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結構分布合理和農村適用留得住的衛生人才隊伍，狠抓落實(shí)，現將衛生人才隊伍建設情況總結匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，充分認識人才隊伍建設的重要性
加快醫藥衛生事業(yè)發(fā)展，不斷適應人民群眾日益增長(cháng)的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質(zhì)，必須打造一支高素質(zhì)人才隊伍。為此，我局人才工作領(lǐng)導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛生人才隊伍建設的重要性，切實(shí)將人才隊伍建設擺到突出的位置來(lái)抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛生工作主要目標任務(wù)，與衛生工作同布置、同檢查、同考核。同時(shí)，結合基層醫藥衛生體制改革，局主要領(lǐng)導多次深入基層衛生院開(kāi)展人才工作調研，著(zhù)力解決基層醫療衛生技術(shù)人才匱乏問(wèn)題。
二、加強人才隊伍建設的`主要措施和做法
1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探XX縣級醫院實(shí)行編制備案制，建立動(dòng)態(tài)調整機制，認真貫徹落實(shí)縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進(jìn)深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫務(wù)人員收入分配堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，向臨床一線(xiàn)、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jì)的醫藥衛生人才傾斜，逐步提高醫療衛生人員的待遇，讓醫務(wù)人員技術(shù)服務(wù)的價(jià)值得到體現。各區縣基層醫療衛生機構獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資總額比重均達到60%以上，實(shí)行“兩級考核、兩個(gè)掛鉤”，重點(diǎn)將基層醫療機構領(lǐng)導班子獎勵性績(jì)效工資和機構考核情況掛鉤并加大領(lǐng)導班子成員獎勵的崗位系數，同時(shí)設立基層醫療機構院長(cháng)（主任）基金和邊遠山區崗位艱苦津貼。
2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照衛生部、國家發(fā)改委、財政部、人社部等部委印發(fā)醫改配套文件《關(guān)于加強衛生人才隊伍建設的意見(jiàn)》的要求，落實(shí)以政府為主導的醫藥衛生人才發(fā)展投入機制，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，為醫藥衛生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費保障，國家、省、市、縣政府對衛生事業(yè)的投入逐年增加，今年市醫院兒科主任王德志，獲“江淮名醫”榮譽(yù)稱(chēng)號，給予津補貼獎勵5萬(wàn)元；lcu主任張牧成，被授予“XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發(fā)了《XX市“黃山名醫”選拔培養方案》并組織實(shí)施，現各區縣、市直單位推薦“黃山名醫”人選33名，下一步，將組織有關(guān)專(zhuān)家評選出“黃山名醫”20 名，每人每月享受300元津貼。
3、不斷創(chuàng )新機制，加大現有人才的培養和引進(jìn)力度。一是加強重點(diǎn)學(xué)科建設，提升醫療水平。近幾年，為推動(dòng)醫療機構臨床醫學(xué)的發(fā)展，提高臨床診療和學(xué)術(shù)水平，吸引和聚集醫學(xué)人才，更好地解決人民群眾的醫療需求，積極開(kāi)展臨床醫學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設工作，加強對重點(diǎn)學(xué)科建設的扶持和督導，確保通過(guò)一個(gè)周期的建設，使建設學(xué)科達到一定的水平，我市現有省級重點(diǎn)中醫專(zhuān)科專(zhuān)病11個(gè)；市級重點(diǎn)學(xué)科13個(gè)，開(kāi)展的新技術(shù)、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價(jià)值的循癥研究”為XX市醫療衛生界首次獲得市科學(xué)進(jìn)步一等獎。二是加強高層次醫療衛生人才隊伍建設。大力開(kāi)展高層次、創(chuàng )新型、復合型醫藥衛生人才培養與優(yōu)秀創(chuàng )新團隊建設，鼓勵醫療衛生單位有計劃和針對性地選派醫療技術(shù)骨干到上級醫院進(jìn)修學(xué)習，20xx年僅市醫院就選派近30名業(yè)務(wù)骨干分別到北京協(xié)和醫院、上海中山醫院等國內一流的醫院進(jìn)修學(xué)習一年。同時(shí)，我市推行了縣鄉村一體化管理，從縣直醫療衛生單位抽調人員組成113個(gè)駐鄉責任醫生團隊，組建了以鄉鎮衛生院衛技人員為主的598支駐村責任醫生團隊，讓優(yōu)勢醫療資源下沉基層，努力實(shí)現“城鄉統籌發(fā)展”。三是加強對現有醫療衛生人才的培養和人才引進(jìn)。結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專(zhuān)家、教授開(kāi)展學(xué)術(shù)講座、會(huì )診等方式對現有的人才進(jìn)行培養。舉辦繼續教育培訓班，對全市衛生技術(shù)人員進(jìn)行培訓，培訓率達100%，促進(jìn)全體醫務(wù)醫學(xué)知識更新。返聘醫藥衛生界有名望退休老專(zhuān)家到醫院工作，指導年輕的臨床醫生開(kāi)展工作和學(xué)術(shù)研究。注重人才引進(jìn)，把志愿到我市工作、具有執業(yè)資格的人才選拔到各醫療衛生單位。今年，按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作》、《20xx年XX市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員》相關(guān)文件通知精神，為鄉鎮衛生院錄用了115名，充實(shí)到基層各醫療衛生單位。
三、加快新安醫學(xué)特色人才培養
新安醫學(xué)是中國傳統醫學(xué)的重要組成部分，為繼承和發(fā)揚新安醫學(xué)，我市積極組織新安醫學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作。申報的“張一帖”內科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫學(xué)”已被列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。在XX市中醫院、市新安醫學(xué)研究中心設置名老中醫工作室，為新安醫學(xué)非遺項目傳承人、名老中醫高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學(xué)生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫學(xué)非遺項目傳承人、老中醫王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫學(xué)院畢業(yè)生為學(xué)術(shù)繼承人。
20xx年我市衛生人才工作在上級部門(mén)的指導下，取得了一定的成績(jì)，11月份，《加強人才隊伍建設、打造健康和諧黃山》在全省衛生人才工作會(huì )議上做經(jīng)驗交流，下一步，我局將堅持“人才強衛”戰略，創(chuàng )新人才工作思路，強化人才工作措施，努力打造一支能滿(mǎn)足衛生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛生人才隊伍，促進(jìn)衛生事業(yè)又好又快發(fā)展。
人才工作總結 2
20xx年市科協(xié)認真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì )和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結合科協(xié)工作實(shí)際，努力開(kāi)展科技人才工作，取得了一定成績(jì)，現總結如下：
一、組織開(kāi)展第三屆××市青年科技獎評選工作
為全面貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專(zhuān)業(yè)人才的關(guān)心和愛(ài)護，在全社會(huì )營(yíng)造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，20xx年12月14日至20xx年4月28日，我們組織開(kāi)展了第三屆××市青年科技獎評選工作。
(一)、申報情況
自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘200888號)，要求各縣區政府和市直各部門(mén)組織青年科技獎的申報工作。20xx年12月19日，市科協(xié)召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行動(dòng)員部署。經(jīng)過(guò)市直各部門(mén)和縣區科協(xié)的大力宣傳，積極發(fā)動(dòng)，認真組織。全市共40位青年科技工作者分別通過(guò)市直部門(mén)、市級學(xué)會(huì )、縣區科協(xié)申報了市青年科技獎，經(jīng)過(guò)市科協(xié)工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。
(二)、專(zhuān)家組初評情況
市科協(xié)從市青年科技獎評審專(zhuān)家庫中抽取了專(zhuān)家，按照不同的`專(zhuān)業(yè)組成五個(gè)專(zhuān)家評審小組。在2月13日，進(jìn)行專(zhuān)家組初評。專(zhuān)家組采取“封閉式”評審，堅持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，實(shí)事求是”的原則。專(zhuān)家組根據青年科技工作者的科技創(chuàng )新成果、科技推廣應用成績(jì)等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經(jīng)過(guò)充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質(zhì)量，確定提交評委會(huì )20名候選人。
(三)、評委員會(huì )評審情況
3月2日，市政府召開(kāi)市青年科技獎評審委員會(huì )會(huì )議，專(zhuān)家組組長(cháng)分別匯報了本組評審情況，并向評委會(huì )推薦候選人。評委會(huì )成員對初評中成績(jì)突出的20名候選人進(jìn)行了充分地醞釀，以無(wú)記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎建議人選8名。
(四)、召開(kāi)表彰大會(huì )，及時(shí)宣傳報導先進(jìn)事跡
4月28日下午，全市自主創(chuàng )新暨科技獎勵大會(huì )在行政中心第一會(huì )議室隆重召開(kāi)，市委書(shū)記、市人大常委會(huì )主任方春明、市委副書(shū)記出席會(huì )議、市長(cháng)牛弩韜出席會(huì )議并作重要講話(huà)。大會(huì )對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎金1萬(wàn)元。
自5月7日，××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線(xiàn)，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪(fǎng)，并在三臺一報設立專(zhuān)欄對先進(jìn)事跡進(jìn)行報導。
二、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用
科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來(lái)，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯(lián)系，關(guān)心他們的工作、學(xué)習和生活，反映他們的意見(jiàn)和建議，維護他們的合法權益。對優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳，積極向有關(guān)部門(mén)舉薦優(yōu)秀科技人才。充分發(fā)揮和調動(dòng)科技人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，組織和動(dòng)員他們?yōu)閷?shí)施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業(yè)。一是開(kāi)展“五個(gè)十”推薦工作。為紀念安徽省科協(xié)成立50周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開(kāi)展的“五個(gè)十”評選活動(dòng)，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動(dòng)分別在10個(gè)最具影響的科技人物和10項最具影響的科普活動(dòng)候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個(gè)十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織，共征集優(yōu)秀科技論文2篇，推薦優(yōu)秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動(dòng)。三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選。按照省科協(xié)關(guān)于開(kāi)展20xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評選評選活動(dòng)的通知要求，市科協(xié)高度重視，周密部署，精心組織，共征集優(yōu)秀論文8篇，推薦到省參加評選活動(dòng)。
三、幾點(diǎn)建議
1、應加大對人才的培養和引進(jìn)力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。
2、建立一個(gè)暢通的信息渠道，使市委、市政府領(lǐng)導能聽(tīng)到專(zhuān)家的建議和意見(jiàn)。
3、督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)知識分子政策。
人才工作總結 3
20xx年，我局堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和全面的人才觀(guān)為指導，認真貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于加強人才工作的規劃部署和相關(guān)政策措施，緊緊環(huán)繞科教興市和人才強市戰略，結合我市教育自身優(yōu)勢，鉆研制定規劃，采取有效措施，穩步推進(jìn)干部人事制度改革，不斷優(yōu)化人才成長(cháng)發(fā)展環(huán)境，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，充分發(fā)揮全市廣大教職工在人才強市人才興教中的能動(dòng)作用，人才隊伍建設呈現出隊伍不斷壯大素養明顯提高結構逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢。
一、提高熟悉，創(chuàng )新理念，切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導
教育是培養人才的重要陣地，也是實(shí)施人才強國戰略的核心基石，教育系統是人才匯聚的部門(mén)，教師是培養人才的人才，是振興教育發(fā)展教育的根本。為切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導，形成人才工作的合力，我局根據領(lǐng)導班子成員發(fā)生較大變動(dòng)的實(shí)際情況，及時(shí)對人才工作領(lǐng)導小組進(jìn)行了調整充實(shí)，形成了一把手負總責分管領(lǐng)導具體抓相關(guān)科室和學(xué)校共同實(shí)施的格局，使人才工作的組織領(lǐng)導力量得到了加強。局領(lǐng)導班子和局人才工作領(lǐng)導小組經(jīng)常召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，分析人才工作形勢，制定人才工作計劃，及時(shí)鉆研和解決教師隊伍建設存在的突出問(wèn)題；在已付諸實(shí)施的《黃山市“xxx”教育事業(yè)發(fā)展規劃》中，把人才隊伍建設作為重要內容納入教育事業(yè)整體發(fā)展規劃之中，明晰了“xxx”期間我市教育人才隊伍建設總體目標；出臺了《黃山市教育局xx年度人才工作計劃》，對人才工作任務(wù)按年度進(jìn)行分解，把人才工作納入全年教育工作計劃，在年度教育工作會(huì )議上統一部署，并在區縣教育局長(cháng)會(huì )議市直學(xué)校校長(cháng)會(huì )議上與其他工作一起催促落實(shí)；把人才工作作為區縣教育局主要教育工作目標管理考核和市直學(xué)校辦學(xué)考核的重要內容之一，在督導考核中加以落實(shí)。人才工作做到了與部門(mén)業(yè)務(wù)工作一同布置一同檢查一同考核，互相促進(jìn)，共同發(fā)展，形成了良好的長(cháng)效機制。
二、拓寬途徑，講求實(shí)效，不斷提高人才培養的質(zhì)量
一年來(lái)，我局采取多種形式全面加強教師隊伍建設，建立全面靈便的教師隊伍培養理念，采取長(cháng)短結合全面與重點(diǎn)結合規范與靈便結合的形式，努力拓寬教師隊伍培養工作的途徑。
一是根據《黃山市“xxx”人才隊伍建設規劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊伍建設“xxx”規劃》，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓計劃》《黃山市“xxx”教師隊伍培訓規劃》，并按照“規劃”制定了《xx年度教師培訓計劃》和《黃山市教育干部培訓計劃》，開(kāi)展了全方位多層次教師和干部培訓工作，有效提高了教育人才隊伍的素養。據不完成統計，xx年組織培訓教育管理干部共172人次，組織培訓教師職工35344人（次）。
二是啟動(dòng)中小學(xué)校長(cháng)掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺(jué)學(xué)習，分層次完善中小學(xué)繼續教育制度，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗收的培訓形式，并將繼續教育與學(xué)校工作評估掛鉤，與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系。
三是在全市教育系統內扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了“黃山市教師素養提高年”活動(dòng)，這是xx年我局人才工作的突出特色和“亮點(diǎn)”。通過(guò)“新課堂”優(yōu)質(zhì)課展評優(yōu)秀備課筆記評展“一切為了學(xué)生”師德演講教師宣誓“讀經(jīng)典教育著(zhù)作”校本研修“教師校長(cháng)家長(cháng)”三評活動(dòng)“名教師”及“優(yōu)秀校長(cháng)”評選等一系列活動(dòng)，促進(jìn)校長(cháng)教師在崗學(xué)習，自我研修。xx年，分別有9人9人18人71人和126人被評為市級“優(yōu)秀校長(cháng)”“名教師”“學(xué)科帶頭人”“學(xué)科骨干教師”和教學(xué)新秀（教壇新星）。與此同時(shí)，分別有1人被授予全國“五一勞動(dòng)獎?wù)隆焙汀叭珖７督處煛狈Q(chēng)號，有2人獲“全國優(yōu)秀教師”稱(chēng)號；分別有3人3人9人獲省“先進(jìn)工作者”“模范教師”和“優(yōu)秀教師”稱(chēng)號。經(jīng)過(guò)一年的努力，廣大教師自我提高和“學(xué)幫趕超”的氛圍進(jìn)一步濃厚，師德水平和業(yè)務(wù)能力有效提升，優(yōu)秀骨干教師隊伍群體進(jìn)一步壯大，教師隊伍建設的主旋律充分弘揚，提高教師隊伍素養的長(cháng)效機制初步構建，人民群眾對教育的滿(mǎn)足度不斷提高。
四是校企合作，創(chuàng )新培養模式，積極開(kāi)展職業(yè)教育定單式培養。xx年全市中等職業(yè)教育招生9800多人，普職招生比達到1：1的目標，在全省處于率先水平。xx年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人。開(kāi)展了農村勞動(dòng)力轉移培訓和實(shí)用技術(shù)培訓，據統計，全年陽(yáng)光工程培訓達800多人，各類(lèi)短期培訓達4000多人，職業(yè)學(xué)校加強了與當地企業(yè)之間的合作，特殊是與工業(yè)園區的.企業(yè)加強了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問(wèn)題。
五是借助遠程教育豐富的資源，積極開(kāi)展干部教師遠程教育，通過(guò)黃山市“干部在線(xiàn)學(xué)習城”遠程信息教育等多種方式，組織干部教師進(jìn)行系統的理論自修和知識更新，為推進(jìn)“做學(xué)習型職工創(chuàng )學(xué)習型組織”活動(dòng)的深入開(kāi)展，樹(shù)立全員學(xué)習終身學(xué)習的嶄新理念奠定了良好基礎。
六是抓好高中新課程改革培訓工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓，做到先培訓后上崗，不培訓不上崗；組織不同類(lèi)型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動(dòng)，相互促進(jìn)，共同提高。
七是繼20xx年開(kāi)展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀良好合格率分別為35.26%45.65%和14.37%。重視考試結果的運用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評優(yōu)評選等密切聯(lián)系，一定程度上達到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。
八是繼續抓好高校招生工作，通過(guò)扎實(shí)的教育教學(xué)，加強學(xué)生人才培養和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng )佳績(jì)。
xx年高考我市文理科合計本科達線(xiàn)3064人，綜合達線(xiàn)率為39.19%；藝術(shù)體育類(lèi)文化課達線(xiàn)336人。全市文化課成績(jì)達本科線(xiàn)的考生共計3400人，為歷年之冠，綜合達線(xiàn)率為40.6%，高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn)，位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績(jì)名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類(lèi)高校新生5198人，錄取率為62.07%。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn)。
三、政策支持，制度保障，扎實(shí)推進(jìn)高素養人才的引進(jìn)
xx年，我局努力爭取政府政策支持，廣開(kāi)門(mén)路，千方百計引進(jìn)教育人才，制定切實(shí)可行的用人制度，扎實(shí)推進(jìn)高素養人才的引進(jìn)工作。一年中，全市教育系統面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師和教育工作人員126人，創(chuàng )新機制遴選高校畢業(yè)生110名充實(shí)農村教師隊伍，市直學(xué)校從外地引進(jìn)教師8人，市直公民辦學(xué)校挖掘自身潛力，引進(jìn)高校畢業(yè)生24人。特殊是今年8月，我局在前幾年各市直學(xué)校單獨舉行教師招聘考試的基礎上，改進(jìn)招聘方式，統一組織市直學(xué)校的招聘教師工作，在全國范圍內實(shí)行公開(kāi)招考，經(jīng)過(guò)嚴格的資格審查筆試面試考核和體檢，在報名的348人中，選拔聘用了32名教師和教育工作者，為市直學(xué)校輸送了新奇血液。
市局各部門(mén)區縣教育局和市直各校在引入人才的同時(shí)，加強柔性人才和智力項目引進(jìn)，一是通過(guò)聘請借用等形式，引進(jìn)了法制副校長(cháng)法律顧問(wèn)客座教授外籍教師科研顧問(wèn)等人才；二是聘請各類(lèi)專(zhuān)家來(lái)教育系統學(xué)校開(kāi)展講座講學(xué)；三是積極開(kāi)展對外交流，學(xué)習外地經(jīng)驗，提升教育教學(xué)水平；四是引進(jìn)外地和民間資金資源開(kāi)辦職業(yè)學(xué)校。
此外，我局還面向社會(huì )如期開(kāi)展和完成教師資格認定工作（xx年全市共面向社會(huì )完成認定2218人的各類(lèi)教師資格），進(jìn)行普通話(huà)等級測試，為優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊伍奠定基礎，為智力引進(jìn)做常規性打算，為教師人才引進(jìn)提供更好的環(huán)境。
四、以人為本，完善機制，努力營(yíng)造競爭擇優(yōu)的用人氛圍
一年來(lái)，我局堅固樹(shù)立“人才資源是第一資源”人人可以成才，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰略位置，大力推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全調動(dòng)人才積極性的工作機制。以科學(xué)化民主化制度化為目標，以提高干部思想政治素養為核心，以創(chuàng )新選人用人機制為著(zhù)力點(diǎn)，形成不同層次干部選用制度創(chuàng )新體系。建立了多層次單項及綜合評優(yōu)制度。
一是強化干部隊伍建設，不斷創(chuàng )新干部選拔機制，在教育局機關(guān)市特校中華職校隆阜中學(xué)等單位實(shí)施了中層干部競爭上崗。加強校長(cháng)和中層干部管理，改進(jìn)校長(cháng)年終考核辦法，嚴格學(xué)校中層干部聘用審批制度，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)干部隊伍。
二是組織國家省市級優(yōu)秀教師勞動(dòng)模范優(yōu)秀班主任師德標兵先進(jìn)工作者等評選活動(dòng)，選拔省市級名教師學(xué)科帶頭人和教學(xué)新秀，組成各級骨干教師隊伍，在學(xué)習考察晉級科研等方面賦予他們更多的支持，提供他們更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們在教師隊伍中的帶頭作用。
三是職稱(chēng)評審制度規范化正�；�。職稱(chēng)晉升成為教師努力的目標，適時(shí)調整職稱(chēng)評定標準，發(fā)揮職稱(chēng)評定工作的導向作用（xx年圓滿(mǎn)完成了全市教師職務(wù)系列664名中小學(xué)高中初級教師職務(wù)的評審工作）；結合聘用制改革工作，實(shí)行評聘分開(kāi)，使職稱(chēng)晉升失去終極目標效應。
四是完善教師干部工作崗位交流調配晉升制度，使人才干在最適合的崗位上發(fā)揮其才干，選拔優(yōu)秀人才干部隊伍，充分調動(dòng)廣大教職工積極性。
五是全面實(shí)施全員聘用制改革，這是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在xx年黃山市特校進(jìn)行試點(diǎn)的基礎上，根據市政府的統一部署，xx年黃山市市直教育系統13所學(xué)校和本局5個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了全員聘用制改革，所有在職在編人員一律實(shí)行聘用合同管理，其他人員也實(shí)行了勞動(dòng)合同管理。整個(gè)改制工作平穩有序，實(shí)現了用人單位由人員管理轉為崗位管理的目標，為用人單位靈便使用人才和人才的合理流動(dòng)創(chuàng )新了條件。
六是加強支教工作。為進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，促進(jìn)薄弱地區和薄弱學(xué)校教育教學(xué)均衡發(fā)展，在全市教育系統實(shí)施了城鎮學(xué)校教師到農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校支教工作，規定城鎮學(xué)校每年要選派一定比例的優(yōu)秀教師到結對的薄弱學(xué)校任教，新入伍大學(xué)畢業(yè)生原則上要參加支教一年，晉升高級職務(wù)的教師要有在農村或薄弱學(xué)校任教的經(jīng)歷。據統計，20xx-20xx學(xué)年度全市共組織了169名城鎮教師赴農村薄弱學(xué)校進(jìn)行了對口支教工作，比上學(xué)年度增加近40名。
五、落實(shí)措施，主動(dòng)服務(wù)，積極創(chuàng )新良好的人才發(fā)展環(huán)境
我局樹(shù)立全市“一盤(pán)棋”思想，認真落實(shí)人才服務(wù)措施，開(kāi)通“人才綠色通道”，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境，為引進(jìn)人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服務(wù)。
一是積極妥善安排引進(jìn)人才和優(yōu)秀企業(yè)家子女入學(xué)和升學(xué)工作，挖掘潛力接受他們的家屬進(jìn)入教育隊伍，為全市人才引進(jìn)做出貢獻。
二是創(chuàng )新良好的人才發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才事業(yè)進(jìn)步服務(wù)。關(guān)懷他們政治進(jìn)步，及時(shí)汲取他們加入黨組織；改進(jìn)人才管理制度，方便他們合理流動(dòng)；完善職稱(chēng)評定和評優(yōu)評先制度，激勵他們不斷進(jìn)步，提高他們的社會(huì )地位；認真鉆研并及時(shí)解決他們提出的問(wèn)題和建議，讓他們能心情舒暢地工作；積極配合市委市政府“名人安居”工程的實(shí)施工作，努力為提高他們的生活待遇創(chuàng )新有利條件。
三是結合實(shí)際開(kāi)展人才工作調查鉆研，建立人才信息庫，并每年進(jìn)行更新，確保信息準確有效。xx年結合實(shí)際，進(jìn)行了農村教師隊伍狀況全市教育干部隊伍和教師隊伍繼續教育的調查鉆研，寫(xiě)出了調研報告，為今后教師隊伍建設提供依據。
四是建立領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，通過(guò)上門(mén)慰問(wèn)，談心等形式，了解他們工作和生活情況，幫助他們解決有關(guān)問(wèn)題，提高他們的工作積極性，更好地發(fā)揮他們的作用。組織汪來(lái)九等名教師參加療養活動(dòng)，組織名教師熊薇等參加赴英國布萊頓大學(xué)考察活動(dòng)。
五是加大宣傳力度，積極宣傳教育系統人才工作，在《中國教育報》《人民教育》刊發(fā)有關(guān)稿件3篇，在省級刊物《安徽教育》和《教育文匯》刊發(fā)稿件7篇，在市級各類(lèi)媒體刊發(fā)稿件8篇。
過(guò)去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績(jì)，得益于市委市政府的正確領(lǐng)導，得益于上級人才主管部門(mén)的大力支持和有力指導，得益于全市教育系統教職員工的共同努力，但我們也清醒地熟悉到，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發(fā)展還存在一定差距。下一步我局將以xx大和市委xx屆五次全會(huì )‘精神’為指導，進(jìn)一步統一思想，加強對人才工作的領(lǐng)導，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉化，為黃山經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，為實(shí)現五年再造一個(gè)新黃山和建設人力資源強國的雄偉目標做出教育部門(mén)應有的貢獻！
人才工作總結 4
20xx年縣民政局在縣委、縣政府的高度重視下和縣委組織部的精心指導下，以改善民生為重點(diǎn)，不斷創(chuàng )新人才管理機制，加強人才隊伍建設，為解決民政工作中存在的缺陷和盲點(diǎn)，提供人才支撐和智力保障，專(zhuān)題研究部署本系統的人才工作，認真履行人才工作成員單位職責，并結合民政工作實(shí)際，抓好人才工作的具體落實(shí)�，F將我局20xx年人才建設工作情況自查總結報告如下：
一、主要做法和成效
1.強化組織領(lǐng)導。我局始終把加強民政人才隊伍建設作為一項重要和長(cháng)期的任務(wù)，做到組織健全、職責明確、措施有力，成效明顯。成立了由局長(cháng)任組長(cháng)、分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，機關(guān)科室、局屬單位負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，明確科室具體負責對人才工作的建設規劃及組織實(shí)施，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導直接抓、責任部門(mén)具體抓的工作機制，確保了民政人才工作有組織、有領(lǐng)導、有計劃的開(kāi)展。
2.強化民政人才隊伍建設。一是領(lǐng)導干部加強學(xué)習。今年以來(lái)，局黨組嚴格執行學(xué)習制度和《局黨組中心組20xx年度理論學(xué)習計劃》，并要求局屬各級領(lǐng)導干部按照“公正、廉潔、實(shí)干”的要求，帶頭樹(shù)立政治堅定、本領(lǐng)過(guò)硬的形象，奮發(fā)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新的形象，實(shí)事求是、注重實(shí)效的形象和團結協(xié)作、艱苦奮斗的形象。二是制定民政系統人才隊伍建設規劃和人才培養、吸引和穩定的措施，促進(jìn)民政干部結構不斷優(yōu)化。年初，為進(jìn)一步加強鄉鎮民政力量建設，全面提高為民解困、為民服務(wù)的能力，確保黨和政府的各項惠民政策落到實(shí)處，從x市引進(jìn)事業(yè)單位人員x名，接受退役士兵安置x名，這些都為民政系統人才隊伍建設注入了新鮮血液，極大充實(shí)了局人才隊伍。三是加強組織培訓力度，不斷提高民政干部綜合素質(zhì)。20xx年，先后組織五十余名干部職工參加省、市、縣組織的各類(lèi)政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓班。利用城南中學(xué)先進(jìn)的教學(xué)設備為全縣社會(huì )救助工作人員開(kāi)展了數次社會(huì )救助大平臺操作技能培訓和業(yè)務(wù)講座，提升了社會(huì )救助能力。邀請縣委宣講團李宏家同志為全局干部職工進(jìn)行了以舉旗幟、送理論為主題的黨課。組織了四次赴外地考察學(xué)習先進(jìn)地區的工作經(jīng)驗。
3、強化社會(huì )工作人才。一是加大社會(huì )工作人才培養力度。我局通過(guò)多種形式、多種渠道開(kāi)展對社會(huì )工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育培訓，大力提高現有社會(huì )工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我局按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關(guān)人員和社區干部參加各級舉辦的培訓學(xué)習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。二是建立公平公正的社會(huì )工作人才評價(jià)體系。認真貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì )工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，宣傳動(dòng)員組織全縣人員參加助理社會(huì )工作師、社會(huì )工作師職業(yè)水平考試。20xx年聯(lián)合城關(guān)鎮，鼓勵各社區各鄉鎮民政工作者參加考試，考試費用一律由我局負責，全年共有x人參加了社會(huì )工作師職業(yè)水平考試。三是建立社會(huì )工作人才信息庫。截止20xx年，我縣取得社會(huì )工作職業(yè)資格xx名。
4、強化工作經(jīng)費保障。今年，我局拿出專(zhuān)項經(jīng)費保障本系統人才隊伍建設，同時(shí)根據工作需要和財力增長(cháng)情況，將逐年增加經(jīng)費投入，支持和推動(dòng)人才隊伍建設。鼓勵民政各類(lèi)人才積極參加各類(lèi)調學(xué)、培訓活動(dòng)，努力為民政人才創(chuàng )造干事有舞臺、發(fā)展有空間、成長(cháng)有機會(huì )的良好環(huán)境，系統上下形成的.人人重視人才，人人爭做人才的良好風(fēng)氣。
一年來(lái)，在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地認識到一些需要改進(jìn)的問(wèn)題，如民政人才總量不足，人才結構和布局不夠合理，高層次創(chuàng )新型人才特別是基層人才尤為短缺，推動(dòng)和服務(wù)民政人才發(fā)展的體制機制尚需健全創(chuàng )新，民政人才資源開(kāi)發(fā)投入相對不足。在干部教育培育方面，長(cháng)效機制建設需要進(jìn)一步完善，干部隊伍建設整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。
二、20xx年工作思路
20xx年，我們將明確目標，增強動(dòng)力，堅持主題，建好隊伍，完善機制，抓好重點(diǎn)，推進(jìn)人才隊伍建設和干部培訓工作。
1、堅持主題。圍繞加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，繼續加強干部隊伍建設，扎實(shí)推進(jìn)人才工作，全面落實(shí)民政“十三五”規劃，積極推進(jìn)社會(huì )建設提供組織保證和人才保障。
2、建好隊伍。一是加強干部隊伍建設，夯實(shí)民政工作基礎。堅持以能力建設為核心，提高民政干部的專(zhuān)業(yè)知識與能力，培養一支政治堅定、作風(fēng)過(guò)硬，有知識、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的高素質(zhì)隊伍。二是加強社會(huì )工作人才隊伍建設，完善社會(huì )管理體系。圍繞我縣社會(huì )工作人才中長(cháng)期發(fā)展規劃，從專(zhuān)業(yè)培訓、崗位設置和完善制度入手，在組織、人社等部門(mén)的指導協(xié)調下，建立健全促進(jìn)我縣社會(huì )工作人才發(fā)展的領(lǐng)導體制和工作機制，積極培育和發(fā)展民辦社會(huì )工作服務(wù)機構、強化社會(huì )工作人才載體建設，宣傳普及社會(huì )工作知識，壯大基層社會(huì )工作人員隊伍，繼續做好我縣明年社會(huì )工作師資格考試。
3、完善機制。一是進(jìn)一步健全人才吸引、評價(jià)、激勵、使用機制。發(fā)揮民政職能作用，及時(shí)高效地為人才需求搞好服務(wù)，努力營(yíng)造“拴心留人”和優(yōu)勝劣汰的良好用人環(huán)境。要通過(guò)完善公開(kāi)招聘、競爭上崗等措施，拓寬選人用人渠道。二是建立健全人才工作聯(lián)動(dòng)機制。堅持黨管人才原則，進(jìn)一步健全“黨政主導，社會(huì )運作，公眾參與”的社會(huì )工作管理與服務(wù)格局，著(zhù)力推進(jìn)社會(huì )工作人才隊伍建設。三是進(jìn)一步建立健全人才教育培訓機制。積極實(shí)施民政干部教育培訓和職業(yè)教育發(fā)展政策，分類(lèi)別、分層次建立民政人才培養開(kāi)發(fā)制度，通過(guò)掛職鍛煉、知識更新教育、專(zhuān)題學(xué)習、繼續教育培訓等方式，在黨員隊伍中培養技能型、創(chuàng )業(yè)型、帶動(dòng)型人才，促進(jìn)黨員隊伍整體素質(zhì)的提高。
人才工作總結 5
今年以來(lái)，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅持抓責任促落實(shí)、抓推介促宣傳、抓對接促引進(jìn)，全面推進(jìn)招才引智工作，取得初步成效�，F將20xx年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報如下：
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強領(lǐng)導，推動(dòng)人才工作開(kāi)展。為確保人才工作落到實(shí)處，我中心成立了以主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，各科室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。
(二)引進(jìn)人才，招錄人員，充實(shí)畜牧隊伍力量。隨著(zhù)我縣現代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務(wù)日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到畜牧隊伍中。今年來(lái)，我單位已協(xié)助濟南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要服務(wù)指導豬的遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓，繼續教育，夯實(shí)人才隊伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級培訓和畜牧系統組織培訓相結合的方式開(kāi)展培訓學(xué)習工作。一是今年3月份邀請了上級主管部門(mén)的畜牧專(zhuān)家進(jìn)行了為期4天的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。培訓采取了理論培訓與實(shí)踐觀(guān)摩學(xué)習相結合的方式，圍繞動(dòng)物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養殖投入品使用、農業(yè)政策、中國農機APP使用等內容進(jìn)行培訓。培訓班的舉辦提高了全縣養殖人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強了科技對畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續發(fā)展。來(lái)自全縣各鎮（街道）100名從事畜禽養殖的規模養殖場(chǎng)負責人及技術(shù)人員參加了培訓。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了20xx年全縣畜牧獸醫技術(shù)推廣培訓班，邀請專(zhuān)家為來(lái)自全縣100余名養殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養殖技術(shù)。截止目前,已培訓畜禽養殖從業(yè)者200人。
(四)完善動(dòng)物防疫員人才隊伍建設。我中心已經(jīng)健全縣、鎮（街道）、村三級畜牧業(yè)監管體系，組建了村級防監員網(wǎng)絡(luò )，現各鎮（街道）均已配備5-10名村級防監員包干到村，負責配合轄區內動(dòng)物防疫、檢疫、養殖場(chǎng)監管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導、畜牧業(yè)保險、病死動(dòng)物無(wú)害化處理等工作，確保了全區畜牧業(yè)健康穩定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份，我單位對全縣130余名防疫員進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，通過(guò)培訓，掌握了動(dòng)物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點(diǎn)，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)的培育、服務(wù)、管理，為發(fā)展現代畜牧業(yè)提供養殖技術(shù)實(shí)用人才。按照縣委、縣政府加快標準化、規�；B殖，促進(jìn)畜牧大縣建設的要求，進(jìn)一步加快畜禽規模養殖戶(hù)的'發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶(hù)，初步建立一支畜牧獸醫農村實(shí)用人才隊伍，為畜牧大縣建設提供農村實(shí)用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規模養殖大戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)中，力爭做到“三個(gè)到位”。一是技術(shù)指導到位。組建縣級專(zhuān)家組，設立鎮（街道）技術(shù)指導員，制訂畜牧獸醫技術(shù)指導方案，采用“手把手”、“面對面”的技術(shù)指導方式，對畜禽規模養殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)進(jìn)行養殖、防疫等方面的技術(shù)培訓和指導。二是技術(shù)培訓到位。組織畜牧獸醫技術(shù)力量，根據示范重點(diǎn)和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規律，采用集中培訓與分戶(hù)培訓相結合，通過(guò)發(fā)放技術(shù)資料，開(kāi)展主導品種和主推技術(shù)的培訓。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮（街道）畜牧獸醫站橋梁作用，為示范戶(hù)、規模養殖場(chǎng)（戶(hù)）提供及時(shí)、準確的政策、科技、生產(chǎn)和市場(chǎng)信息。
二是加強村級畜禽防疫員隊伍建設，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實(shí)用人才。加強畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓。我單位每年舉辦鎮（街道）動(dòng)物防疫員培訓班，強化村級畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，提高服務(wù)水平。加強對畜禽防疫員監督考核，對防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監督考核，促進(jìn)村級畜禽防疫員隊伍建設。
人才工作總結 6
20xx年，市科技局圍繞市委、市政府的中心工作，按照市委人才工作領(lǐng)導小組的統一部署，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的思想，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，創(chuàng )新工作機制，大力實(shí)施人才強市戰略，不斷加大人才引進(jìn)、培養和使用力度，推進(jìn)了人才工作發(fā)展，取得了良好成績(jì)，為枝江經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了智力和人才支撐�，F將工作情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，機制健全
為切實(shí)加強對人才工作的宏觀(guān)指導和協(xié)調。局黨組高度重視，一是建立工作機構。局成立了人才工作領(lǐng)導小組，由局黨組書(shū)記、局長(cháng)朱作旺同志任組長(cháng)，副局長(cháng)董玲、胡祥華、呂亞民任副組長(cháng)，各科室負責人為成員，人才工作領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局機關(guān)辦公室，具體負責人才工作的協(xié)調、督辦。二是明確責任目標。根據市委人才工作領(lǐng)導小組的統一部署，每年初，局里將人才工作目標任務(wù)納入局機關(guān)工作要點(diǎn)。同時(shí)，將人才工作目標任務(wù)分解到各相關(guān)科室及單位，明確了分管領(lǐng)導和相關(guān)科室及單位的職責，將各相關(guān)科室及單位人才工作目標完成情況納入局機關(guān)年度考核內容。三是制定了中長(cháng)期規劃。根據市委人才辦的要求，我局制定了《枝江市高層次創(chuàng )新型科技人才隊伍建設規劃（2011——2020年）》，提出了高層次創(chuàng )新型科技人才發(fā)展思路與目標,制定了高層次創(chuàng )新人才隊伍建設重點(diǎn)和對策措施,為推進(jìn)高層次創(chuàng )新型科技人才隊伍建設提供了依據。
二、切實(shí)履職，成效明顯
�。ㄒ唬┤轿淮罱ǹ萍挤⻊�(wù)平臺。一是促進(jìn)企業(yè)與專(zhuān)建立深層次技術(shù)合作關(guān)系，為我市化工、食品加工等主導產(chǎn)業(yè)提供項目研發(fā)、技術(shù)指導等服務(wù)。二是組建了枝江市生產(chǎn)力促進(jìn)中心。該中心是一個(gè)集技術(shù)、成果、人才、信息等科技資源為主提供服務(wù)的有效載體，一方面促進(jìn)企業(yè)與專(zhuān)人才的結合，另一方面為我市人才培訓工作提供便利。三是組建了專(zhuān)利申報服務(wù)專(zhuān)職人員。針對我市無(wú)代理機構，企業(yè)專(zhuān)利申請不便的實(shí)際情況，我們與宜昌市知識產(chǎn)權局協(xié)商，由我局專(zhuān)職人員全程負責專(zhuān)利申報工作。四是推進(jìn)工程技術(shù)中心等平臺建設。為給技術(shù)研發(fā)人員提供一個(gè)施展才能的舞臺，我們依照省工程技術(shù)研究中心管理辦法，引導、鼓勵和支持企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等。目前，枝江酒業(yè)、三寧、迅達、開(kāi)元、宜昌江峽船用機械有限責任公司等企業(yè)已建立了省級工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心，湘宜水產(chǎn)、峽江礦機等企業(yè)已建立宜昌市級工程技術(shù)中心。重點(diǎn)支持枝江酒業(yè)博士后基地“李英”工作室、天盈無(wú)公害蔬菜種植技術(shù)創(chuàng )新團隊、湘宜白鰱養殖加工產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊的建設，發(fā)揮“一個(gè)基地三個(gè)團隊”的示帶動(dòng)作用。五是擴大農技110熱線(xiàn)服務(wù)規模。農技110熱線(xiàn)于20xx年正式開(kāi)通后，利用手機短信等形式向廣大農民實(shí)時(shí)傳送各種農事、農情、防蟲(chóng)、減災信息，目前，全市電信農技110注冊用戶(hù)達5萬(wàn)戶(hù)。在全市培育了迅達科技、湘宜水產(chǎn)、今貝飲料、天盈蔬菜等10具有較強科技意識、創(chuàng )新能力、發(fā)展后勁和產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力的農業(yè)龍頭企業(yè)；建立優(yōu)質(zhì)大米、百里洲梨、柑桔、花卉苗木等20個(gè)特色鮮明、示效果明顯的`農業(yè)科技創(chuàng )新示基地。其中，市政府申報的“雙低油菜高效種植及加工產(chǎn)業(yè)化”項目被列入國科技富民強縣工程；迅達公司“高效生物質(zhì)爐具的研制”項目列入國科技惠民計劃，并獲得先進(jìn)科技成果獎。
�。ǘ┐罅ν苿�(dòng)校企對接合作。針對我市農業(yè)龍頭企業(yè)創(chuàng )新能力不強的狀況，我們積極發(fā)揮主導作用，加強與高校、科研院所的溝通和交流，促進(jìn)我市重點(diǎn)企業(yè)同大專(zhuān)院�？蒲性核慕Y合。一是引導企業(yè)與大專(zhuān)院校簽訂合作協(xié)議。繼市政府與湖北工業(yè)大學(xué)簽訂全面戰略合作協(xié)議后，引導枝江27企業(yè)與16所高等院校和科研機構簽訂了27份合作協(xié)議，校企互260余人次，解決技術(shù)難題70多個(gè)，完成技術(shù)合同交易額3500萬(wàn)元。二是積極參與省科技廳組織的“專(zhuān)行”活動(dòng)。三是積極參與宜昌市科技局組織的“9＋1”產(chǎn)學(xué)研對接。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展人才培訓活動(dòng)。近年來(lái)，我們多次邀請省、宜昌市知識產(chǎn)權局領(lǐng)導和專(zhuān)到我市，舉行知識產(chǎn)權培訓，開(kāi)展企業(yè)專(zhuān)利“掃零”活動(dòng)，講授了專(zhuān)利制度和《專(zhuān)利法》、專(zhuān)利申請前的準備、專(zhuān)利申請及程序，提高了企業(yè)知識產(chǎn)權工作能力和知識產(chǎn)權保護意識。經(jīng)過(guò)培訓，各企業(yè)領(lǐng)導對科技部門(mén)項目申報情況增加了了解，激發(fā)了他們申報科技項目的積極性，提高了其項目申報的水平。另外，每年聘請宜昌市專(zhuān)、本地專(zhuān)到農村進(jìn)行科技培訓。今年全市可完成專(zhuān)利申請335件，是去年的2倍多，其中發(fā)明專(zhuān)利90件；完成科技成果登記和鑒定驗收26項；獲得各級科技成果獎勵3項。省知識產(chǎn)權局授予我市湖北省首批“知識產(chǎn)權示市”榮譽(yù)稱(chēng)號。10月23日，王東風(fēng)局長(cháng)親赴我市舉行了隆重的授牌儀式。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化科技人才工作環(huán)境。結合全市經(jīng)濟發(fā)展大局，堅持以項目為導向，加大科技計劃項目管理力度，引導企業(yè)從單純爭項目、爭資金向以項目為導向，全面提升企業(yè)科技創(chuàng )新能力轉變，帶動(dòng)和激發(fā)廣大科技人才的創(chuàng )新潛能，增強我市自主創(chuàng )新能力。一是認真抓好各項科技成果鑒定和和項目申報工作。20xx年，我市開(kāi)展成果鑒定26項，獲得各項成果獎3項。20xx年共爭取國、省、市科技項目15項。其中，國創(chuàng )新基金1項，省創(chuàng )新基金1項，省重大科技專(zhuān)項1項，省創(chuàng )新企業(yè)后補助項目2項，省知識產(chǎn)權示補助項目1項；宜昌市各類(lèi)科技計劃9項。爭取無(wú)償科技經(jīng)費641萬(wàn)元。實(shí)施本級科技項目26項，投入科技經(jīng)費3000萬(wàn)元。二是正準備召開(kāi)全市科技獎勵大會(huì )。市政府已決定拿出50余萬(wàn)元資金，對今年全市科人員取得科技成果進(jìn)行重獎。三是對已獲得授權的專(zhuān)利進(jìn)行獎勵和補貼。市科技局每年拿出10多萬(wàn)元獎勵專(zhuān)利權人，并對學(xué)生申報專(zhuān)利給予補貼。
三、20xx年人才工作思路
20xx年，我局將以十八大精神為指導，圍繞市人才工作目標要求，認真抓好以下幾項工作：
1、深入開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。充分利用科技部門(mén)資源優(yōu)勢，為企業(yè)牽線(xiàn)搭橋，幫助企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和人才。按照省廳的部署和要求，啟動(dòng)工業(yè)科技特派員工程，為企業(yè)提供人才和技術(shù)支撐；收集整理主要產(chǎn)業(yè)、企業(yè)目前亟待解決的技術(shù)難題和需求，編制我市對外科技合作暨產(chǎn)學(xué)研合作指南。在市委組織部的統一安排下，引導企業(yè)與省內大專(zhuān)院校專(zhuān)簽訂合作協(xié)議，進(jìn)一步促進(jìn)枝江企業(yè)大發(fā)展。
2、積極打造創(chuàng )新服務(wù)平臺。一是打造科技創(chuàng )新服務(wù)平臺。鼓勵有條件的企業(yè)建立2-3個(gè)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗室、校企共建研發(fā)中心等，并按照認定辦法進(jìn)行申報，以爭取省市兩級相關(guān)政策支持。二是打造科技企業(yè)孵化平臺。按照省級孵化器建設的標準和要求，以枝江市生產(chǎn)力促進(jìn)中心為主籌建全市第一科技型企業(yè)孵化器。為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、財務(wù)、融資、市場(chǎng)推廣、技術(shù)咨詢(xún)、培訓和交流等方面的服務(wù)。
3、加強人才引進(jìn)和培訓工作。加大企業(yè)知識產(chǎn)權培訓力度，增強企業(yè)工作人員的專(zhuān)利意識，力爭培訓專(zhuān)利人才50名。依托龍頭企業(yè)開(kāi)展農業(yè)技術(shù)培訓班，每年為企業(yè)培養100名以上科技實(shí)用人才。充實(shí)科技人才信息庫，配合市人才辦加強我市高層次創(chuàng )新人才的引進(jìn)、管理和服務(wù)，為枝江經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展提供人才智力支撐。
人才工作總結 7
今年以來(lái)，區科技經(jīng)信局在區委區政府的堅強領(lǐng)導下，以落實(shí)市、區人才會(huì )議精神和區年度人才工作要點(diǎn)為抓手，緊緊圍繞綠色化發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng )新觀(guān)念，加強領(lǐng)導，完善機制，協(xié)助企業(yè)在引進(jìn)、使用、培訓人才上下功夫，取得必須成效�，F將我局20xx年人才工作總結和20xx年工作計劃總結如下：
一、20xx年人才工作完成情景
一是加強人才基礎摸底工作�？萍冀�(jīng)信局落實(shí)專(zhuān)人具體負責人才工作，積極開(kāi)展工業(yè)企業(yè)人才普查工作，對全區工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行摸底，完善和更新企業(yè)家人才庫，目前入庫37人。
二是積極鼓勵企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接。我局主動(dòng)牽線(xiàn)搭橋，結合融杭和長(cháng)三角一體化推進(jìn)，促進(jìn)我區企業(yè)充分利用長(cháng)三角大院大所科研資源，強化產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學(xué)、中國農科院茶葉研究所等高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對接；8月份，黃山良業(yè)智能控制有限公司與浙工大機械工程學(xué)院簽約戰略合作協(xié)議；11月份博藍特光電科技與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議；12月份申格電子與安徽工程大學(xué)機械與汽車(chē)工程學(xué)院就提高新能源汽車(chē)薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協(xié)議，并成功申報市科技計劃項目（正在公示）；天新新材料有限公司與黃山學(xué)院簽訂了校企合作協(xié)議。
三是營(yíng)造濃厚的尊重企業(yè)家氛圍。積極組織企業(yè)家參加各類(lèi)評選活動(dòng)，工業(yè)泵被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市有突出貢獻、有發(fā)展潛力的十佳民營(yíng)企業(yè)”稱(chēng)號，工程塑料廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)徐三友、振州電子董事長(cháng)何平洲被授予“改革開(kāi)放40周年·黃山市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱(chēng)號。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國重型機械行業(yè)工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯(lián)科技有限公司創(chuàng )始人及技術(shù)總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng )業(yè)獎”，全省共20位獲青年創(chuàng )業(yè)獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術(shù)有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進(jìn)高科技人才成本獎勵”萬(wàn)元（已完成公示）。
五是積極開(kāi)展為企服務(wù)工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務(wù)工作，積極開(kāi)展人才要素對接。1—11月舉辦103場(chǎng)招聘會(huì )，服務(wù)企業(yè)招聘1413家次，供給崗位萬(wàn)余個(gè)次，達成就業(yè)意向2621余人。
六是積極對上爭取項目。依據安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術(shù)大師示范工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開(kāi)文墨廠(chǎng)和黃山市安海文化傳播有限公司4家經(jīng)過(guò)省級工藝美術(shù)大師工作室項目申報。提高工藝美術(shù)大師帶xxx弟、傳承技藝的積極性，為我區培養出更多的工藝美術(shù)人才。目前，全區高級工藝美術(shù)大師人員共計43人。
七是積極打造各類(lèi)創(chuàng )新平臺。推薦并幫忙工業(yè)泵申報“市技術(shù)創(chuàng )新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應用技術(shù)研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。
八是協(xié)助人才辦開(kāi)展各項工作申報。開(kāi)展博士研究生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報需求3人；開(kāi)展高層次人才儲備金申報工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業(yè)共7人申報，已確認3人；組織良業(yè)智控申報市特支計劃；申報安徽省第八批戰略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導人才，我區入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的'施云貴和博藍特的徐良。
二、20xx年工作計劃：
20xx年區科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設，為全區工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展供給人才支撐和智力保障。
一是認真落實(shí)《屯溪區關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步調動(dòng)廣大企業(yè)家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，深度挖掘一批先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍。
二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動(dòng)與杭州市對接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動(dòng)，開(kāi)展走訪(fǎng)懇談活動(dòng)，尋求合作機會(huì )。引進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新載體和平臺，把優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)企業(yè)、創(chuàng )業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過(guò)來(lái)、留下來(lái)。
三是按照“三比一增”活動(dòng)要求，實(shí)施企業(yè)人才本事提升工程。繼續開(kāi)展“走出去”活動(dòng)，以點(diǎn)對點(diǎn)“小班制”的培訓模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門(mén)負責人外出培訓。
四是繼續鼓勵企業(yè)采取短期聘用、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢(xún)、聘請顧問(wèn)、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。
五是繼續落實(shí)區領(lǐng)導和區直部門(mén)聯(lián)系企業(yè)制度。將區領(lǐng)導與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結對，經(jīng)過(guò)定期走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫忙他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。
六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院的合作；對勞動(dòng)密集型的項目，能夠就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業(yè)能夠與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，又能幫忙大學(xué)生開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗。
七是動(dòng)態(tài)調整企業(yè)優(yōu)秀人才庫。做好優(yōu)秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現狀，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規劃和完善相關(guān)政策法規等供給數據支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理。
人才工作總結 8
20xx年，xx縣科技局緊緊圍繞《20xx年xx縣人才工作要點(diǎn)》（大組通﹝20xx﹞29號）文件要求，認真對照目標和相關(guān)安排部署，統籌謀劃，精準發(fā)力，以科技人才為重點(diǎn)，著(zhù)力引進(jìn)培養科技人才，優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境，為xx人才工作作出應有的貢獻。
一、完善科技創(chuàng )新人才扶持力度
近年來(lái)，我縣把實(shí)施科技人才引進(jìn)、培育作為推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級和社會(huì )協(xié)調發(fā)展的重要戰略來(lái)抓。20xx年修訂出臺了《xx縣創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)扶持政策》。
二、實(shí)施創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)計劃
一是拓寬人才引進(jìn)、培養通道。我縣通過(guò)拓寬引入渠道，吸引高端人才，了解企業(yè)需求，鎖定創(chuàng )新人才，以企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展需求為出發(fā)點(diǎn)，提升人才對企業(yè)的適用性。打造培訓基地，推動(dòng)技能進(jìn)階，有針對性地引進(jìn)、培育一批具有突出創(chuàng )新能力和發(fā)展潛力的'學(xué)術(shù)帶頭人、科技創(chuàng )新人才、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，形成梯次明確、結構合理的科技創(chuàng )新人才隊伍。全年柔性引進(jìn)高科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才50余名，解決了我縣關(guān)鍵領(lǐng)域對高層次科技人才的需求；創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體累計14個(gè)，截止目前創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體面積達15.5萬(wàn)平方米，形成梯次合理、結構完善的階梯型孵化體系，容納創(chuàng )業(yè)團隊達130余個(gè)，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)氛圍愈發(fā)濃厚。
二是以科技成果轉化帶動(dòng)人才向我縣流動(dòng)。搶抓科技“三權”改革先機，完善促進(jìn)優(yōu)秀科技成果向我縣轉化的獎勵政策，實(shí)施轉化一批優(yōu)秀科技成果項目，促成一批優(yōu)秀科技人員帶項目、帶資金來(lái)我縣創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，20xx年啟動(dòng)xx省機械設計研究院xx分院建設，目前場(chǎng)地改造已經(jīng)完成，爭取年底逐步建成集委托研發(fā)、檢驗檢測、行業(yè)規劃、成果轉化等功能為一體的新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院；繼續推行專(zhuān)利資助制度，全年每萬(wàn)人發(fā)明專(zhuān)利擁有量達3.7。
三是縣校合作共建人才培養基地。先后與成都大學(xué)、xx農業(yè)大學(xué)、成都農業(yè)科技職業(yè)學(xué)院、電子科技大學(xué)、重慶綠色智能技術(shù)研究院等高校院所簽訂縣校合作協(xié)議，深化縣校、校企人才培養制度。
三、積極參與xx人才發(fā)展促進(jìn)會(huì )建設
在走訪(fǎng)企業(yè)過(guò)程中向科技型企業(yè)宣傳xx人才發(fā)展促進(jìn)會(huì )相關(guān)政策和章程，鼓勵企業(yè)科技人才積極報名入會(huì )，充分發(fā)揮人才尤其是引進(jìn)人才在工作、生活方面解決困難的主觀(guān)能動(dòng)性，積極為我縣人才工作建言獻策，構建以人才匯聚人才、人才服務(wù)人才的自治體系，制定符合人才發(fā)展規律的政策，更好服務(wù)我縣人才事業(yè)，使人才事業(yè)不斷發(fā)展壯大，為我縣經(jīng)濟社會(huì )等各領(lǐng)域服務(wù)。
四、強化人才隊伍教育培訓
20xx年全年共組織各類(lèi)科技宣傳9次，開(kāi)展科技培訓40多期202x多人次，發(fā)放科技宣傳資料、書(shū)籍6000余份;
五、營(yíng)造重視創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才氛圍
10月12日下午，以“xx鄉村振興與農業(yè)融合發(fā)展”為主題的20xx年全國大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新活動(dòng)周成都主會(huì )場(chǎng)xx縣地方特色活動(dòng)在xx縣xx天府農業(yè)品牌創(chuàng )意孵化園舉行。鄉村規劃師羅素、川臺農業(yè)合作專(zhuān)家詹鴻維等專(zhuān)家學(xué)者，成都市科技局、成都市農委、成都市旅游局等市級部門(mén)，xx縣領(lǐng)導、縣級相關(guān)部門(mén)、鄉鎮、重點(diǎn)村（社區）主要負責人及縣內重點(diǎn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)、創(chuàng )新載體代表等共計200余人參加活動(dòng)。
人才工作總結 9
上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，認真貫徹市、縣人才工作會(huì )議精神，突出重點(diǎn)，加強領(lǐng)導，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養和使用的力度，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、強化領(lǐng)導，健全人才工作體系
專(zhuān)門(mén)成立了鎮人才工作領(lǐng)導小組，形成專(zhuān)職副書(shū)記牽頭、工業(yè)副鎮長(cháng)為主、組織委員配合的工作體制，召開(kāi)一年兩次黨委專(zhuān)題會(huì )議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò )員1名，責任到人，工作到事。同時(shí)，明確組織黨政辦、社會(huì )事務(wù)辦等部門(mén)的工作職責和工作任務(wù)。同時(shí)，納入鎮工業(yè)考核內容，對引進(jìn)人才工作出色的單位和個(gè)人予以必要獎勵，并專(zhuān)門(mén)撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。
二、搭建平臺，促進(jìn)人才優(yōu)化配置
一是借梯登高，培育專(zhuān)業(yè)人才。6月9日，為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉型升級，促進(jìn)項目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開(kāi)展洽談，縣主要領(lǐng)導參與洽談。啟動(dòng)浙商回歸活動(dòng)，完成浙江長(cháng)城玉士集團總部經(jīng)濟回遷奠基儀式。通過(guò)總部經(jīng)濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。
二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng )業(yè)人才。年初以來(lái)，我鎮加快推進(jìn)新區建設，打造60余畝鎮工業(yè)小區，積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶(hù)。通過(guò)人才培養、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區8家企業(yè)已完成落戶(hù)協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續。
三是引教結合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國人才黃長(cháng)城，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬(wàn)元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng )建智慧漁業(yè)、市級貝類(lèi)精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來(lái)，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業(yè)職工、農民等人數達200余名;培養1名國家級賽艇運動(dòng)員，將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地。
三、創(chuàng )新方式，加強人才服務(wù)力度
一是實(shí)施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況，積極組織外出“引進(jìn)智力”活動(dòng)。同時(shí)，建立企業(yè)家月度例會(huì )制度，就當前經(jīng)濟發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問(wèn)題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。
二是開(kāi)展結對幫扶培養后備人才。通過(guò)舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗的`優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過(guò)硬、文化層次較高、有創(chuàng )業(yè)實(shí)干精神的青年開(kāi)展“幫、傳、帶”活動(dòng)，帶動(dòng)更多的青年成長(cháng)為人才隊伍中的重要一員。半年來(lái)，啟鑫光電、長(cháng)城玉士、海潤制衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
三是大力推進(jìn)人才外宣營(yíng)造氛圍。按照農村實(shí)用人才的不同類(lèi)型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強的農村能人，長(cháng)年在農村生產(chǎn)一線(xiàn)或進(jìn)行農產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的生意人，文化程度較高、創(chuàng )業(yè)精神強且勇于闖市場(chǎng)的農村實(shí)用人才樹(shù)立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來(lái)料加工經(jīng)紀人，在全鎮上下掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。
四、人才工作中存在的問(wèn)題
回顧總結半年來(lái)的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的實(shí)際需要來(lái)看，還存在很多亟待解決的問(wèn)題，突出表現在：一是進(jìn)人偏難。隨著(zhù)光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟下滑，帶動(dòng)了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過(guò)實(shí)施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮企業(yè)規模小，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質(zhì)不高，加強人才培養任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng )新上有待加強。創(chuàng )新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術(shù)含量不高，以粗放型、簡(jiǎn)加工為主體，企業(yè)家對科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對企業(yè)轉型升級帶來(lái)了一定的阻礙。
五、下半年人才工作安排
下半年，鎮黨委、政府將不斷創(chuàng )新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個(gè)新臺階。一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開(kāi)展奠定基礎。三是進(jìn)一步落實(shí)培養措施。開(kāi)展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進(jìn)一步搭建平臺引進(jìn)研發(fā)團隊。加快啟動(dòng)長(cháng)城玉士集團總部經(jīng)濟的建設，全面推進(jìn)鎮工業(yè)小區集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進(jìn)高素質(zhì)人才與團隊，切實(shí)增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。
人才工作總結 10
近年來(lái)，xx局認真貫徹落實(shí)全國人事人才會(huì )議精神，深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實(shí)施人才強局戰略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領(lǐng)導干部隊伍建設為重點(diǎn)，大力加強人才培養與培訓，促進(jìn)氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。
現將有關(guān)情況總結如下：
一、明晰思路，創(chuàng )新發(fā)展，加快推進(jìn)人才體系建設
(一) 創(chuàng )新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調指導。 一是會(huì )議召開(kāi)后，xx局及時(shí)召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議傳達了會(huì )議精神并對后期工作進(jìn)行了進(jìn)一步安排部署。及時(shí)成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，班子其余成員任副組長(cháng)，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領(lǐng)導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務(wù)，及時(shí)研究解決面臨的困難和問(wèn)題，確保人才工作真正落到實(shí)處。
二是落實(shí)人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務(wù)要求，切實(shí)抓好人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實(shí)，結合我市實(shí)際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務(wù)和人才工作要點(diǎn)。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規章制度，有力的推進(jìn)了全市人才工作規范化制度化。 三是編制出臺《全市氣象部門(mén)“十二五”人才發(fā)展規劃》�！兑� 劃》緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個(gè)環(huán)節，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質(zhì)提高三個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與氣象事業(yè)協(xié)調發(fā)展，成為今后一個(gè)時(shí)期全市氣象部門(mén)人才工作發(fā)展的一個(gè)綱領(lǐng)性文件。
�。ǘ﹦�(chuàng )新人才發(fā)展思路 引導人才工作走上快車(chē)道
面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規劃。結合x(chóng)x實(shí)際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過(guò)依托項目建設、加強部門(mén)合作、加大交流訪(fǎng)問(wèn)、增加人才投資等方式加快人才成長(cháng)速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng )新能力的xx科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點(diǎn)建設任務(wù)奠定了基礎，促進(jìn)了xx氣象事業(yè)快速發(fā)展。
一是進(jìn)一步鼓勵職工參加學(xué)歷教育。積極推薦職工參加學(xué)歷教育，目前全市職工大專(zhuān)以上學(xué)歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專(zhuān)學(xué)歷。
二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。一是市局高工每年均至少進(jìn)行1次講課和1次技術(shù)指導。二是發(fā)揮高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或專(zhuān)家的技術(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開(kāi)展立足氣象、面向xx經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的調查研究，每年均撰寫(xiě)1篇有價(jià)值的調研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導。
三是積極選拔市縣技術(shù)帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導老師。
三是以南北互動(dòng)鍛煉人才。開(kāi)展市縣幫扶和縣局結對交流，各互動(dòng)單位和協(xié)調單位虛心向各方學(xué)習，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。
積極開(kāi)展科技下基層行動(dòng)，各技術(shù)小分隊三年內深入基層30于次，積極開(kāi)展面向基層的技術(shù)指導和技術(shù)幫扶工作。針對基層存在的各種技術(shù)問(wèn)題，各對口單位指定專(zhuān)人展開(kāi)研發(fā)，徹底解決問(wèn)題10余項。
四是加強人員工作和學(xué)術(shù)交流。每年均選派3-5名技術(shù)帶頭人或業(yè)務(wù)骨干到省、市局進(jìn)行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進(jìn)行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進(jìn)地區開(kāi)展考察調研，解放思想，轉變觀(guān)念，開(kāi)闊視野。鼓勵各類(lèi)人才和業(yè)務(wù)技術(shù)帶頭人積極參加省、市學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新人才培養機制，推進(jìn)人才資源能力建設
大力做好人才選拔培養工作，根據業(yè)務(wù)和管理人才的不同崗位特點(diǎn)，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發(fā)全年全市培訓計劃，積極組織開(kāi)展各類(lèi)培訓二十余期次。安排專(zhuān)項經(jīng)費，做好優(yōu)秀中青年人才培養工作，推進(jìn)我市優(yōu)秀中青年人才培養計劃，在各類(lèi)課題項目中有意識的吸納各類(lèi)中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長(cháng)期工作和戰斗在一線(xiàn)的外聘職工的待遇問(wèn)題，任命xxxxxx，安排xxxxx一批工作時(shí)間長(cháng)的外聘職工的到縣局工作。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺
緊緊圍繞“兩計劃一行動(dòng)”，積極抓好項目引進(jìn)和課題申報工作，為人才培養和發(fā)展提供平臺，鼓勵廣大干部職工積極參與其中，在氣象現代化建設的第一線(xiàn)選拔、使用人才，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的主觀(guān)能動(dòng)性，促進(jìn)人才培養和現代化建設互相促進(jìn)，做到硬件建設和軟實(shí)力的共同提高，實(shí)現氣象現代化建設可持續、協(xié)調發(fā)展。在全局職工的共同努力下，渭河流域氣象預警中心全面建設完成，十大氣象業(yè)務(wù)服務(wù)平臺投入業(yè)務(wù)運行，氣象項目建設、課題申報數量均創(chuàng )歷年來(lái)最好水平。深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中央“5+1”等法規性文件的落實(shí)，制定完善《事業(yè)單位人員考核辦法》，按照規范、統一、激勵的原則，逐步實(shí)現管理、業(yè)務(wù)、科技服務(wù)三類(lèi)人才的有效管理，科學(xué)考核評價(jià)。
二、人事人才工作中存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┤瞬抨犖槔匣�
目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線(xiàn)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務(wù)骨干不足，培養脫節的情況。二是知識老化，隨著(zhù)氣象現代化的不斷發(fā)展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現有知識層次已逐漸不能適應氣象事業(yè)發(fā)展，新技術(shù)、新手段的發(fā)展從客觀(guān)上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學(xué)習能力和學(xué)習意愿減退，在學(xué)習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務(wù)水平的提高。
�。ǘ┧枷霠顩r不穩定
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，社會(huì )意識和價(jià)值觀(guān)呈現多元化的趨勢，從客觀(guān)上影響了氣象職工思想意識的'統一，在干部職工中存在著(zhù)政治素質(zhì)不高、思想高度不夠的現象，同時(shí)，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩定和人員流動(dòng)性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。
三、下一步發(fā)展建議
�。ㄒ唬┘訌姼刹筷犖榻ㄔO存在的問(wèn)題及建議：
1、加強領(lǐng)導干部思想政治教育，強化“為人民服務(wù)”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。
2、取消在干部選拔任用中年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等限制，不拘一格選好人、用好人，實(shí)現人盡其才。
�。ǘ┘訌娙瞬抨犖榻ㄔO有關(guān)建議：
1、嚴把新人進(jìn)口關(guān)。首先專(zhuān)業(yè)要對口，最好是學(xué)氣象院校畢業(yè)生，避免后續費力培養也難以成為行家里手。其次要安心在基層長(cháng)期工作，減少過(guò)度式人員，避免因本人和單位都存在臨時(shí)思想導致的不安定因素。
2、進(jìn)一步完善人才選拔和考核機制，培養具有“真才實(shí)學(xué)”、能夠引領(lǐng)科研團隊并輻射周邊人群的的技術(shù)拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實(shí)際工作需求，既不能引領(lǐng)團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉化為實(shí)際應用的讓人感覺(jué)高深莫測“專(zhuān)家型人才”。
3、進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)骨干交流培養，特別是加強與先進(jìn)省區的交流工作。
4、進(jìn)一步加強管理隊伍的培養，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質(zhì)。
�。ㄈ┥罨刹咳耸轮贫雀母矬w制機制創(chuàng )新的建議：
1、完善事業(yè)單位崗位設置的后續政策，完善崗位考核管理辦法，規范津補貼發(fā)放政策。
2、面對基層實(shí)際人事?tīng)顩r，建立和改進(jìn)面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱(chēng)職務(wù)、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。
3、建立市級離退休干部管理專(zhuān)門(mén)機構，增加機構、編制數量。
�。ㄋ模┘訌娙耸虏块T(mén)自身建設的意見(jiàn)：
1、加強對人事干部學(xué)習、培訓的組織。
2、編制常用人事制度（規定）匯編手冊。
3、組織人事干部交流走訪(fǎng)。
人才工作總結 11
20XX年初，我中心為了加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養，建設一支高素質(zhì)的社區衛生服務(wù)人才隊伍，依據市、區衛生局的有關(guān)要求，對人才培養工作做了周密計劃，并在一年時(shí)間內是計劃得到逐步落實(shí)�，F將我中心20XX年人才培養工作，總結如下：
20XX年，我中心共選派衛生技術(shù)人員參加各級衛生主管部門(mén)組織的學(xué)習、培訓15次，參加學(xué)習、培訓共20人次。具體如下：參加城關(guān)區結核病防治綜合醫療機構與結防機構間合作培訓班2人；參加兒童保健在社區中心應用適宜技術(shù)培訓班2人；參加城關(guān)區傳染病預防控制培訓班2人；參加城關(guān)區社區婦保、兒保業(yè)務(wù)培訓班2人；參加城關(guān)區免疫規劃培訓班2人；參加中醫適宜技術(shù)培訓班2人；參加重癥精神病培訓班2人；參加慢病干預項目培訓班2人；參加社區公共衛生服務(wù)和衛生應急處理技能培訓班2人；參加省急救中心進(jìn)修4人。
進(jìn)修人員不僅通過(guò)學(xué)習和培訓大大提高了診療水平，還通過(guò)在本單位舉辦講座等形式將所學(xué)知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平；同時(shí)，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專(zhuān)業(yè)技術(shù)層面得到了補充，解決了以前遇到的專(zhuān)業(yè)技術(shù)單一，部分業(yè)務(wù)開(kāi)展困難的問(wèn)題，為我中心的可持續發(fā)展奠定了新的基礎。為了使我中心業(yè)務(wù)水平更進(jìn)一步的發(fā)展，提高我中的醫療服務(wù)水平，現制定我中心20XX年的人才培養工作規劃，如下：
1、加強基層學(xué)科帶頭人培養：學(xué)科帶頭人是醫院業(yè)務(wù)工作的核心，加大學(xué)科帶頭人培養力度，爭取在三年內培養學(xué)科帶頭人2名，發(fā)展有實(shí)力的科室1個(gè)；
2、加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓：對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員堅持“三基”、“三嚴”知識培訓，普及基本專(zhuān)業(yè)技術(shù)；建立專(zhuān)業(yè)人員崗位培訓制度和逐級進(jìn)修學(xué)習制度；
3、加強全科醫學(xué)團隊的`建設：通過(guò)全科醫生、全科護士轉崗培訓和規范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫師團隊。
4、加強繼續教育工作：鼓勵員工行進(jìn)非脫產(chǎn)式的繼續教育，提高自身的學(xué)歷及實(shí)力，并且鼓勵單位內部計算機能力強的職工對單位職工普及計算機應用知識；
5、加強中醫藥人才培養：中醫藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長(cháng)期的繁衍和發(fā)展過(guò)程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養，大力推廣中醫適宜技術(shù)，選派1—2名中醫專(zhuān)業(yè)大學(xué)生進(jìn)高一級醫院進(jìn)修，加強中醫適宜技術(shù)在我中心的運用。
人才工作總結 12
20xx年以來(lái)，區商務(wù)局在市商務(wù)局的正確指導下，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)省、市、縣經(jīng)濟工作及發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟工作等有關(guān)會(huì )議精神，努力提升招商引資，大力承接產(chǎn)業(yè)轉移，發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟，積極有效推進(jìn)擴內需促消費等方面的工作，超額和圓滿(mǎn)地完成了全年各項目標任務(wù)。
一、20xx年上半年人才工作情況
xx年，區商務(wù)局高度重視現代商貿業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設，大力宣傳區人才工作相關(guān)政策，協(xié)同做好全區人才評選、推薦和管理工作，積極完成區人才工作領(lǐng)導小組交辦的工作任務(wù)。
我局從組織領(lǐng)導、制度落實(shí)、主動(dòng)服務(wù)、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實(shí)。今年以來(lái)，圍繞我區經(jīng)濟轉型升級和商業(yè)模式創(chuàng )新，著(zhù)力為企業(yè)培養和引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才創(chuàng )造優(yōu)良環(huán)境和條件，大力宣傳區相關(guān)人才政策，引導各企業(yè)成立人才工作領(lǐng)導小組，落實(shí)專(zhuān)人負責，抓好抓實(shí)人才工作。
我局把引進(jìn)和培育商務(wù)人才作為工作著(zhù)力點(diǎn)，全面加強商務(wù)人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級技工(含營(yíng)銷(xiāo)技能)三類(lèi)人才組成的企業(yè)人才隊伍。
一是切實(shí)搞好調查研究工作，組織人力物力對我區商貿企業(yè)的人才隊伍狀況開(kāi)展廣泛調研，積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法；
二是積極創(chuàng )造優(yōu)秀人才創(chuàng )業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的氛圍，發(fā)揮好人才與區相關(guān)政策的橋梁作用，讓企業(yè)人才充分了解和享受政策紅利；
三是加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設，引導企業(yè)建立健全人才評價(jià)、選拔任用和激勵機制。四是利用區內優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺，促成區內電子商務(wù)企業(yè)與xx信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院、xx商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xx44中等學(xué)校在學(xué)生實(shí)習、人才輸送等方面開(kāi)展合作，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)企業(yè)管理、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )等專(zhuān)業(yè)人才。
我局結合電子商務(wù)為主的商業(yè)模式創(chuàng )新，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才聚集，提高企業(yè)核心競爭力。一是借助“xx區人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)發(fā)布急需人才的職位、專(zhuān)業(yè)等求才信息，進(jìn)行在線(xiàn)交流。同時(shí)，主動(dòng)鏈接、訪(fǎng)問(wèn)國內各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才；二是借助我區各類(lèi)專(zhuān)業(yè)節會(huì )，以節會(huì )引人才。抓住國內外客商參加我區專(zhuān)業(yè)節會(huì )的有利時(shí)機，向他們宣傳我區的人才引進(jìn)政策和電子商務(wù)企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇；三是以才引才。組織電子商務(wù)和服務(wù)外包企業(yè)引進(jìn)的不同人才參加市區組織的人才招聘會(huì )，讓他們用切身感受現身說(shuō)法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區電子商務(wù)和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成人才集聚效應。
二、存在的'問(wèn)題及原因
(一)人才引進(jìn)的承載力不強
我區作為傳統商貿大區，區內勞動(dòng)密集型企業(yè)居多，資金和技術(shù)密集型企業(yè)較少，商貿企業(yè)自有研發(fā)中心為數不多，具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品比例偏低，創(chuàng )新模式商貿龍頭企業(yè)不多，影響了對高端人才的吸附和承載。
(二)企業(yè)人才引進(jìn)的觀(guān)念不新
目前商貿企業(yè)在人才引進(jìn)上一是存在著(zhù)輕學(xué)歷，重經(jīng)驗的思想觀(guān)念；二是不愿意花人力物力培養人才，怕投入后沒(méi)有產(chǎn)出，怕技術(shù)骨干半途出走，被“撬”走，企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術(shù)和用戶(hù)信息，“另起爐灶”，削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進(jìn)和培養高層次人才。
(三)電子商務(wù)人才缺乏
區商務(wù)局設有現代服務(wù)業(yè)發(fā)展科負責電子商務(wù)工作。但隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)+戰略上升為國家戰略，電子商務(wù)交易額和電子商務(wù)企業(yè)也呈井噴增長(cháng)態(tài)勢，大力引導和發(fā)展電子商務(wù)需要更多專(zhuān)業(yè)的人才。同時(shí)，我區電子商務(wù)企業(yè)既懂貿易又熟悉電子商務(wù)運營(yíng)模式專(zhuān)業(yè)人才少，且不易留住。
三、下一步工作措施
我局將一如既往圍繞全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng )新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實(shí)施人才強區戰略，采取“送出去學(xué)、請進(jìn)來(lái)教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提高綜合素質(zhì)。
一是加強對商貿體系人才隊伍建設的調查研究，落實(shí)人才隊伍建設相關(guān)任務(wù)，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現策。
二是堅決貫徹區人才工作的方針、政策，結合商貿領(lǐng)域實(shí)際，主動(dòng)作為，靠前服務(wù)，做好本系統專(zhuān)家人才推薦、評選和相關(guān)政策宣傳。
三是與相關(guān)部門(mén)加強協(xié)同，爭取一系列優(yōu)惠待遇，充分體現“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價(jià)值導向，完善配套人才引進(jìn)政策。在人才引進(jìn)過(guò)程中充分運用我區已出臺的人才政策，注意在政策實(shí)施過(guò)程中發(fā)現政策的不合理和不完善之處，及時(shí)提出修改意見(jiàn)。
四是拓寬人才引進(jìn)渠道，采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進(jìn)高端人才。
人才工作總結 13
現今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導的共識。
一、領(lǐng)導重視，倡導科學(xué)的人才觀(guān)
我公司領(lǐng)導努力學(xué)習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，大力實(shí)施人才強企戰略。公司專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導小組，上下牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念，牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念，牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念。
二、培養、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養制高點(diǎn)。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在3年內達到大專(zhuān)以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時(shí)根據企業(yè)的發(fā)展規劃，有計劃地招收大中專(zhuān)畢業(yè)生，做到長(cháng)流水、不斷線(xiàn)，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現有大中專(zhuān)畢業(yè)生73名，其中自培8名，引進(jìn)65名。20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)8人，20xx年引進(jìn)14人，日前，公司又在著(zhù)手20xx年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動(dòng)出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個(gè)人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動(dòng)苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動(dòng)性和分散性，公司安全部在每項工程正式開(kāi)工之前，都會(huì )到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習培訓，讓安全的警鐘時(shí)刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專(zhuān)職安全員均參加了省里面的.統一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價(jià)編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學(xué)習新的知識，從而提高他們的實(shí)際工作能力和技能�？梢赃@樣說(shuō)，在xx的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門(mén)類(lèi)最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學(xué)習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個(gè)錢(qián)花得值。
3、積極鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導他們通過(guò)繼續教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動(dòng)力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過(guò)自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷(xiāo)學(xué)費的70%—80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習的積極性，20xx年公司基層施工管理人員有20余人參加了xx電大的工民建大專(zhuān)班學(xué)習，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進(jìn)的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡(jiǎn)單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書(shū)室也對大學(xué)生開(kāi)放，定期與大學(xué)生召開(kāi)座談會(huì )，了解他們生活中的困難和問(wèn)題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進(jìn)的大中專(zhuān)生進(jìn)行養老保險、醫療費報銷(xiāo)，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專(zhuān)生的住房問(wèn)題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據新設的職能部門(mén)，對一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調整，調整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)、能力、特長(cháng)和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績(jì)效考核制度、獎勵制度等，通過(guò)制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問(wèn)題，主要表現在：
一、觀(guān)念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開(kāi)發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時(shí)人才自身觀(guān)念也存在安于現狀、怕冒風(fēng)險；
二、機制方面的障礙：人才選拔時(shí)不能很好地體現以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)?yōu)槿∠�，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會(huì )把明年的工作重點(diǎn)放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻。
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