人才工作總結(15篇)
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編為大家收集的人才工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人才工作總結1
20xx年是我院創(chuàng )三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我們人事科緊緊圍繞醫院總體目標，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，結合創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初提出的各項工作目標，較為圓滿(mǎn)地完成了人事科的各項工作任務(wù)。
1、創(chuàng )三工作貫徹始終�？剖覈@創(chuàng )三工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學(xué)習借鑒其成功經(jīng)驗，建立了醫生的簡(jiǎn)易檔案，進(jìn)一步完善人事科各項制度及創(chuàng )三評審所需材料。
2、20xx年1月13日，第一屆優(yōu)秀青年醫學(xué)人才答辯會(huì )隆重舉行。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設，并進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人接班人的培養工作，加快提升我院醫、教、研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會(huì )，9位成功成為第一批優(yōu)青培養對象。再經(jīng)過(guò)層層選拔，公開(kāi)打擂的方式，推薦一名優(yōu)秀醫學(xué)人才去國外進(jìn)修，真正提高其業(yè)務(wù)水平。
3、多渠道、全方位做好引進(jìn)人才。將人才招聘作為常規工作，成熟一個(gè)招聘一個(gè)。20xx年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名；副主任1名，主治4名。
4、多種形式進(jìn)行人才培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優(yōu)培養、按需培訓”的原則，以學(xué)科建設發(fā)展的需要為前提，統籌規劃。繼續加大青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有52人取得大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū)，其中碩士5人，本科17人，大專(zhuān)30
5、做好了新職工進(jìn)院工作。5月份將20xx年面試通過(guò)準備錄用人員信息的上報衛生局，9月份對73名新職工進(jìn)行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規等，并對所授內容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的.工作重點(diǎn)，并人人掌握院感、醫療事故處理條件等相關(guān)知識。
6、20xx年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時(shí)將20xx年招聘計劃、錄用條件（臨床醫師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理人員的理論、實(shí)踐考試、面試及錄用工作。
7、根據《事業(yè)單位崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任人員職務(wù)（崗位）變動(dòng)工作的完成，并重新修訂了《20xx年上海交通大學(xué)醫學(xué)院附屬新華醫院崇明分院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施意見(jiàn)》、《崗位設置管理辦法及實(shí)施方案》。從20xx年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上人員進(jìn)行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語(yǔ)等相關(guān)證書(shū)的復印件。爭取在年底完成中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。
8、積極的留人政策。對引進(jìn)、派遣的高級醫學(xué)人才進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實(shí)。
9、其他工作：
�。�1）完成了90名初、中級人員考試報名，8名高級職稱(chēng)晉升的院內評審、公示、材料上報；
�。�2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節日加班工資核對、發(fā)放；
�。�3）對中層干部如皮膚科孟亞?wèn)|、質(zhì)控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作
�。�4）完成每月人員進(jìn)出、退休、辭職等常規工作，及初級人員聘任工作；
�。�5）協(xié)助完成黨支部的改選工作；
�。�6）完成醫保醫生信息維護工作；
�。�7）完成各類(lèi)報表的統計及年檢工作，如《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員信息統計報表》、105報表等；
�。�8）院級課題《創(chuàng )三級醫院人才隊伍建設》，正式結題，并發(fā)表一篇論文。
�。�9）積極參加醫院組織活動(dòng)；撰寫(xiě)文稿，有5篇在院報上發(fā)表。
人才工作總結2
20xx年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環(huán)節，進(jìn)一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平�，F將20xx年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：
一、我區衛計人才現狀
截止20xx年上半年，全區衛計系統在職干部職工總數**人，其中行政人員**人，正科*人，副科*人，科員**人；學(xué)歷構成情況：本科**人，大專(zhuān)及以下學(xué)歷**人；區屬醫療機構共有在編干部職工**人，其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員**人，工勤人員**人，從事醫保工作人員**人，學(xué)歷構成情況：本科**人，大專(zhuān)**人，中專(zhuān)及以下學(xué)歷**人。
二、衛生人才工作主要做法及取得的成效
�。ㄒ唬┘訌娦l計人才培養力度
20xx年**醫院結合20xx年衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進(jìn)來(lái)等方法，分層次有重點(diǎn)的'加強人才培養力度。選派**名醫務(wù)人員到**醫科大進(jìn)修學(xué)習1年，畢業(yè)回院后將給醫院帶來(lái)新的理念和新的增長(cháng)點(diǎn)。20xx年，***醫院繼續與**附屬醫院合作，**附屬醫院每月派內科、外科專(zhuān)家到***醫院出診，使我區群眾不出區就可以享受到市級醫院專(zhuān)家的診療和服務(wù)
�。ǘ└纳朴萌谁h(huán)境，完善激勵機制
根據衛計系統人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進(jìn)的人才創(chuàng )作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂(yōu)，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
�。ㄈ� 加強學(xué)習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術(shù)水平
按照市科教科有關(guān)推進(jìn)繼續醫學(xué)教育聽(tīng)課卡制度的相關(guān)要求，結合我區醫療機構執業(yè)醫務(wù)人員實(shí)際情況，20xx年積極做好繼續醫學(xué)教育相關(guān)工作，共辦理聽(tīng)課卡**張（護理和中醫）、并及時(shí)告知相關(guān)培訓信息，進(jìn)一步推進(jìn)了醫務(wù)人員繼續醫學(xué)教育工作。同時(shí)，組織管理處進(jìn)行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專(zhuān)干**人次。對全區預防接種人員均進(jìn)行預防接種知識培訓**次。開(kāi)展布病防治進(jìn)場(chǎng)宣傳培訓**次。**醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓**人次，傳染病知識培訓**人次。
人才工作總結3
一、加強組織領(lǐng)導，健全組織機構，為人才工作開(kāi)展提供組織保證
(一)建立健全組織機構
1、建立了以黨委書(shū)記賈登玉同志為組長(cháng)，黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)楊成，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記周樂(lè )佳同志為副組長(cháng)，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領(lǐng)導小組，統一領(lǐng)導全鎮的人才工作。
2、構建了以鎮屬各單位、各部門(mén)、各村（社區）為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò )，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。
3、根據市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng )新機制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。
4、明確人才工作責任要求，制定人才工作計劃，為落實(shí)人才工作任務(wù)打下了基礎。
（二）狠抓政策落實(shí)，為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境
1、認真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng )造機會(huì )，讓想干事的人有機會(huì )；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實(shí)市委人才工作會(huì )議精神。
2、加強人才資源信息庫建設。鎮黨委專(zhuān)題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)人負責，動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鎮人才情況，為培養、使用、引進(jìn)人才提供參考依據。
3、強化人才工作宣傳。引導全社會(huì )關(guān)心支持人才工作，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專(zhuān)欄、宣傳資料等對我鎮有突出貢獻的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報道，以產(chǎn)生良好的社會(huì )影響。
二、統籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養工作
�。ㄒ唬┥钊肱嘤杽�(dòng)員。召開(kāi)了全鎮加強基層基礎工作動(dòng)員大會(huì )，著(zhù)重培訓了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓鎮、村（社區）、組干部294人；全鎮16個(gè)村（社區）分別通過(guò)到各社召開(kāi)戶(hù)主會(huì )組或院壩會(huì )等形式對廣大黨員群眾進(jìn)行培訓、動(dòng)員，黨委政府主要領(lǐng)導、包村領(lǐng)導、駐村干部均親自到村（社區）作動(dòng)員。
�。ǘ檫M(jìn)一步提高村（居）民小組長(cháng)的政策水平和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開(kāi)展好工作，我鎮于7月15日由各村（社區）村主任帶隊，在鎮政府二樓會(huì )議室開(kāi)展了一次為期半天的全鎮村（居）民小組長(cháng)的集中培訓，共188名村（居）民小組長(cháng)參加培訓。培訓主題突出，內容豐富，各辦所負責具體業(yè)務(wù)工作的同志結合自身工作實(shí)際，深入淺出、突出重點(diǎn)，有針對性和指導性地對各小組長(cháng)進(jìn)行專(zhuān)題講授，內容涉及民政、計生、基層人民調解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項內容。培訓會(huì )的舉辦受到了全鎮村（居）民小組長(cháng)的歡迎，培訓期間秩序井然，小組長(cháng)們學(xué)習積極性很高，取得了預期的培訓效果。
�。ㄈ┭垏肄r業(yè)部信息研究中心顧問(wèn)、中國社會(huì )科學(xué)院研究員孟繁隆教授下鄉為鎮村干部、種養殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮村接受現代農業(yè)、生態(tài)農業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統的.闡述，精辟的分析，以及實(shí)地考察指導，對我鎮進(jìn)一步擺脫傳統農業(yè)觀(guān)念束縛，發(fā)展現代生態(tài)農業(yè)將起到巨大的推動(dòng)作用。
�。ㄋ模┓e極組織機關(guān)干部、村干部參加各種展覽、會(huì )議，外出參觀(guān)學(xué)習，拓寬干部視野。我鎮先后兩次組織村（社區）干部分別到彭州市重災鎮、都江堰市參觀(guān)學(xué)習災后重建；組織部分鎮機關(guān)干部、村（社區）支部書(shū)記到我鎮對口援建方漳州市進(jìn)行學(xué)習考察，專(zhuān)題召開(kāi)學(xué)習考察經(jīng)驗交流會(huì )，要求個(gè)個(gè)寫(xiě)心得，人人談感受，并將所學(xué)所看之經(jīng)驗結合本鎮實(shí)際，切實(shí)為本鎮經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
�。ㄎ澹┘訌妼Ψ掂l農民工的培訓。根據返鄉農民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉農民工學(xué)習農業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專(zhuān)項技術(shù)培訓或提供有關(guān)的培訓信息、資料，通過(guò)培訓使他們每人掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng )業(yè)。同時(shí)為他們在家鄉創(chuàng )業(yè)提供技術(shù)支持。
�。⿲鼉蓪么髮W(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行統計。根據有關(guān)部門(mén)安排，對全鎮近五年大學(xué)生就業(yè)或創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行調查摸底，為國家對大學(xué)生就業(yè)政策特別是各項優(yōu)惠政策的落實(shí)提供可靠的依據。
三、加強大學(xué)生管理工作
1、工作上----建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮根據大學(xué)生志愿者所學(xué)專(zhuān)業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個(gè)村（社區），擔任村（居）委會(huì )主任助理兼團支部書(shū)記，主要負責遠程教育、團支部工作、以及協(xié)助村（社區）兩委開(kāi)展其他工作。大學(xué)生志愿者每周一到鎮上簽到，周二到周五到所服務(wù)村（社區）支部書(shū)記處簽到，并實(shí)行坐班制。鎮團委負責大學(xué)生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學(xué)生志愿者的工作開(kāi)展情況進(jìn)行不定期督查。
2、學(xué)習上----建立完善的學(xué)習制度、提供專(zhuān)門(mén)的學(xué)習平臺。為加強對“三支一扶”大學(xué)生志愿者的培養和管理，促進(jìn)志愿者認真履行崗位職責，形成比學(xué)趕超的良性互動(dòng)機制，我鎮建立了“三支一扶”大學(xué)生志愿者工作例會(huì )制度，確定每周星期四下午為班會(huì )日。班會(huì )制度的恢復有利于信息的反饋，有利于增進(jìn)志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開(kāi)展情況進(jìn)行交流發(fā)言，提出實(shí)際工作中遇到的困難，既能增進(jìn)彼此之間的感情，促進(jìn)團結，又能分享工作經(jīng)驗，相互交流心得，共同提高。
3、生活上----安排統一食宿，配備必要的生活設施。我鎮的大學(xué)生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個(gè)安全、整潔的休息場(chǎng)所，鎮上投資近10000元專(zhuān)門(mén)改造裝修了五間房屋，并配備了風(fēng)扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。
4、認真做大學(xué)生好黨員發(fā)展工作。本著(zhù)“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，我鎮嚴格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。
人才工作總結4
在市委、市政府的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，xx年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會(huì )議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛生人才隊伍的建設。
一、今年上半年以來(lái)，我市繼續以加強人才引進(jìn)培養力度、完善人才激勵機制、規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開(kāi)展了以下工作：
�。ㄒ唬﹫猿忠匀藶楸镜脑瓌t，人才引進(jìn)作為衛生事業(yè)發(fā)展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類(lèi)衛生人才，著(zhù)力提高衛生系統人員素質(zhì)，改善人才結構。 加強人才儲備工作
我市市級醫療衛生機構現有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內醫學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現狀， xx年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學(xué)院招聘應屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)現場(chǎng)面試和初步考核，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議。
積極組織xx年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個(gè)工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專(zhuān)科13 人，中專(zhuān)2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開(kāi)展全系統的面試工作。
2、繼續引進(jìn)高級人才
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調動(dòng)、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫療衛生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，xx年上半年共引進(jìn)了各類(lèi)緊缺人才20名，涉及重癥監護、神經(jīng)外科、中西醫臨床、心血管內科和腎內科等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫療技術(shù)水平起到了良好效果。
�。ǘ└纳朴萌谁h(huán)境，完善人才培養和激勵機制。
1.在昆明市衛生人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格貫徹《昆明市“xx”衛生事業(yè)發(fā)展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng )作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂(yōu)，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
2. 繼續推進(jìn)市級醫院收入分配制度改革，在對市屬醫院績(jì)效工資分配改革和部分高級專(zhuān)家年薪制實(shí)施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經(jīng)驗做法，繼續實(shí)行崗位績(jì)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專(zhuān)家年薪制，對內部分配比例進(jìn)行了微調，經(jīng)過(guò)上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專(zhuān)家31 人，未完成考核指標的專(zhuān)家3 人不再享受新一輪年薪。通過(guò)分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專(zhuān)業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
�。ㄈ┮幏缎l生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱(chēng)晉升等工作，上半年我市衛生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計劃實(shí)施。 完成了“昆明市衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專(zhuān)家委員會(huì )”的換屆，并對新的`考核組專(zhuān)家、新的推委會(huì )成員進(jìn)行了培訓，對我市使用了兩年的“三專(zhuān)”考核試題進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了xx年衛生系列高職的“三專(zhuān)”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專(zhuān)”考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì )推薦，其中有154人推薦到省高評委會(huì )評審。
2、組織完成了xx年度全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中初級資格考試昆明考點(diǎn)網(wǎng)上預報名人數5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進(jìn)行了集體培訓，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過(guò)程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專(zhuān)人負責看護�？荚囘^(guò)程中，考場(chǎng)秩序井然。
3.明確了市級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)到基層服務(wù)一年的有關(guān)問(wèn)題，安排了今年的下鄉和專(zhuān)家進(jìn)社區工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專(zhuān)家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專(zhuān)家參加“全國衛生系統先進(jìn)工作者”的評選。推薦了1個(gè)單位參加“全國衛生系統先進(jìn)集體”的評選。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步轉變觀(guān)念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng )造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛生分中心自成立以來(lái)，堅持為全市醫療衛生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛生人才網(wǎng)以及衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級專(zhuān)家庫、大中專(zhuān)畢業(yè)生信息庫、衛生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衛生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準確性。以昆明衛生人才網(wǎng)為平臺，積極開(kāi)展衛生人才的引進(jìn)、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛生人才網(wǎng)的訪(fǎng)問(wèn)量已達到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達到110次，逐步實(shí)現對全市衛生人才信息的整合和規范化管理。同時(shí)成功承辦了xx、xx年全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛生人才就業(yè)洽談會(huì )，給衛生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺。同時(shí)積極推進(jìn)市級醫療衛生實(shí)習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協(xié)議，合作建成實(shí)習基地，為醫療衛生專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛生系統雖在人才隊伍建設、醫療衛生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jì)，但是與現代新昆明建設的要求和人民群眾的醫療衛生需求仍有較大差距，比如醫學(xué)技術(shù)水平還不完全適應我市發(fā)展的需要，人才結構和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛生管理人才、衛生現代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農村衛生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進(jìn)一步完善。隨著(zhù)現代醫療技術(shù)的應用出現速度快、周期短、綜合性強的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫療技術(shù)開(kāi)發(fā)和利用水平必須依賴(lài)高素質(zhì)的人才隊伍，常規的人才引進(jìn)方式已不能滿(mǎn)足日益迫切的人才需求等等，這些問(wèn)題具體反映在以下幾個(gè)方面： 衛生管理干部，年齡老化問(wèn)題并非個(gè)別，青黃不接問(wèn)題比較嚴重，沒(méi)有形成梯隊結構，思想觀(guān)念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統學(xué)習過(guò)現代醫院管理知識，多數管理干部來(lái)源于技術(shù)骨干或學(xué)科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級衛生醫療衛生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結構，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養力度，增強系統內的衛生人才服務(wù)能力。
三、針對以上問(wèn)題以及根據xx年衛生人才工作目標，我市下半年工作思路
1.積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產(chǎn)權多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫院經(jīng)營(yíng)模式，適當放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì )組織進(jìn)入醫療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫療服務(wù)模式，適當地引入競爭。以市政府批準新建的幾家醫院為試點(diǎn)，設置合理的人員結構比，圍繞衛生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛生技術(shù)人才引進(jìn)和儲備力度，為昆明市衛生xx規劃重點(diǎn)項目的實(shí)施做好人事人才工作。調整衛生人力的層次結構，增加社區衛生人力的配置量，做好在崗衛技人員接受繼續教育來(lái)提高各類(lèi)人員，尤其是醫生的質(zhì)量。促進(jìn)醫療衛生機構人員進(jìn)一步轉變觀(guān)念，增強競爭意識和提高服務(wù)能力。
2.促進(jìn)衛生人才的合理流動(dòng)，人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號為導向，城市資源過(guò)剩，農村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專(zhuān)畢業(yè)生到社區，到農村就業(yè)，為人才流動(dòng)創(chuàng )造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、昆明市優(yōu)秀專(zhuān)家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會(huì )經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展現狀相適應的人才引進(jìn)和培養政策，有計劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養選拔高級人才，加大我系統中青年技術(shù)骨干隊伍的選擇培養力度，讓有發(fā)展潛力的中青年技術(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養對象，統一管理、動(dòng)態(tài)培養、滾動(dòng)入圍，三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習、考察培訓等；選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或學(xué)習；選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項目，派出相應的技術(shù)人員進(jìn)行團隊進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3.繼續推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革
xx年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎上，以衛生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》為指導，結合我市衛生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績(jì)、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線(xiàn)科室及高級專(zhuān)家傾斜，一年多來(lái)在吸引高級人才，調動(dòng)衛生工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
人才工作總結5
20xx年毫無(wú)聲息的流逝了，需要總結之際才猛然間意識到時(shí)間的匆匆。新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)新的機遇新的挑戰�！皼Q心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開(kāi)一個(gè)工作新局面。為了在20xx年能更好地完成工作，揚長(cháng)避短，現將總結如下 ：
一、工作方面：
這半年來(lái)自己一直嚴于律己，刻苦謹慎，認真負責。在公司領(lǐng)導和全體同事的共同指導幫助下，通過(guò)自身的學(xué)習和工作，取得了一定的成效，很好地履行了崗位職責.現在就將自己的工作情況作下總結：
1、 上機前的準備工作（領(lǐng)片、數片、核對隨工單、小條標識等）
我們的上道工序是厚度檢測，對于輕磨或研磨再或磁場(chǎng)片來(lái)說(shuō)，每天工作的第一件事就是先要領(lǐng)到厚度檢測所測好的硅片，核對好小條與隨工單后，就到數片的環(huán)節了，等核實(shí)無(wú)誤就開(kāi)始工作，這樣每天在這個(gè)環(huán)節所用的時(shí)間一般來(lái)說(shuō)是一個(gè)小時(shí)左右。
然后分類(lèi)自己的所有硅片，把同一個(gè)厚度的合盒到一起，二級品分類(lèi)放好，這樣在測片的時(shí)候會(huì )減少混片的幾率。（還可以和其它同事調換一下二級品或者厚度不同的硅片，這樣就使得大家的類(lèi)別都少兩樣，測起來(lái)比較方便，也可以預防一些小錯誤的發(fā)生。）
2、 上機操作（包括到崗后的開(kāi)機、維護、測片、抽檢等）
在分好片后，接下來(lái)就是換掉平臺上面的紙、調整好系數、對好樣片、填好校準記錄。這時(shí)候儀器大概也就該預熱夠30分鐘可以開(kāi)始測量了。
測片時(shí)一定要以仔細認真的態(tài)度去對待，不可以有似乎的疏忽大意。這樣才可以保證測量結果的準確性。而且現在的硅片經(jīng)常有電阻率不穩定情況出現，經(jīng)常要重測，甚至反復測量。為了減少測量的次數首先就要保證看準測量數字，以保證不放錯任何一片。因為大家都認識高低點(diǎn)甚至混檔的重要性。
現在分檔一般情況下低檔的比較穩定，但高檔點(diǎn)的像輕磨片40-45的與磁場(chǎng)研磨55-60的就經(jīng)常會(huì )出現高低點(diǎn)，免磨的就更
加的不穩定。這樣就造成了像混檔一樣的問(wèn)題。所以測這兩個(gè)檔的時(shí)候，經(jīng)常要反復測量，甚至這樣還是不能保證歸檔的準確性。所以測量這兩個(gè)檔的時(shí)候就更加要仔細，經(jīng)常與同事對片，對機子等，以這樣的方式盡量減少誤差的出現。
在把硅片的電阻率與徑向全部過(guò)完并準確的寫(xiě)好小條標識后，就要把所有片的電阻率過(guò)一道，我們統稱(chēng)為“過(guò)二遍”。過(guò)二遍為的是防止混檔或者大批量的高低點(diǎn)的出現，相對來(lái)說(shuō)會(huì )比較快一些。但后面抽出的高檔的高低點(diǎn)就要反復的測量并與同事之間相互對照，這樣才能保證準確歸檔
3、 下機收尾（數片、核對數量、厚度字條標識等）
在測完后，就可以數片、核實(shí)種類(lèi)、厚度、數量然后開(kāi)票了，這幾個(gè)環(huán)節也是一點(diǎn)都馬虎不得，因為任何一個(gè)小小的差錯都可能會(huì )造成后面一連串的錯誤發(fā)生。比如說(shuō)數少了一片，這樣就要重新來(lái)數，運氣不好的話(huà)，可能要全部數上一遍�；蛘咝l標識上面少填一樣，那么到中轉庫就會(huì )對不上數。所以說(shuō)一定要在確保準確了的時(shí)候才可以合盒交片。
在上面這整個(gè)操作流程中，都始終要嚴格要求自己，有條不紊的完成好各項工作，以保證不只自己還要有其它各道工序的順
利運行。當然，在這整個(gè)流程中，我還存在著(zhù)很多不足，有待進(jìn)一步提高，在工作過(guò)程中，缺乏大膽提出可行性建議，缺乏創(chuàng )新意識。今后應加強學(xué)習不斷總結經(jīng)驗以提高自己的專(zhuān)業(yè)知識。
二、思想方面
“您想做精英嗎？請從基層做起”，公司不會(huì )提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗的人做管理者。進(jìn)入這個(gè)公司以后，無(wú)論您是本科生、大專(zhuān)生還是高中生，您的一切業(yè)績(jì)將憑實(shí)際能力與責任心定位，對您個(gè)人的評價(jià)及應得到的回報主要取決于您對公司的貢獻。在晶龍，晉升的途徑只有兩個(gè)：一、努力奮斗；二、做出杰出的貢獻�！彼鼈兩钌钣|動(dòng)著(zhù)我的內心，在自己正值盲目是從心路搖擺不定的時(shí)候，正在為自己的一事無(wú)成而懊惱的'時(shí)候，正在為自己的未來(lái)選擇目標的時(shí)候，剛好看到了這幾句話(huà)，使我好像看到了自己在公司所要經(jīng)歷的每個(gè)階段，看到了自己以后的發(fā)展之路。我相信“機遇是偏愛(ài)有準備的、踏踏實(shí)實(shí)的工作的人的�！彼哉f(shuō)我以后一定會(huì )腳踏實(shí)地的投入到工作中去，為把工作做好，也為自己能夠爭取到每個(gè)機會(huì )而努力。
三、明年計劃
人是在不斷改正錯誤中提高的。我對未來(lái)充滿(mǎn)了希望，所以對于下半年來(lái)說(shuō)，我會(huì )更加嚴格要求自己，努力做到下面幾點(diǎn)：
1、責任感。字就三個(gè)但意義卻很深遠，做起來(lái)也不難，關(guān)鍵是思想觀(guān)念轉變問(wèn)題。我會(huì )把公司當作象自己的家一樣去關(guān)愛(ài)，去對待，維護好它的形象，保護好它的財產(chǎn)，作個(gè)有心人，有責任感的人。
2、更加積極主動(dòng)。每天主動(dòng)完成屬于自己的每項任務(wù)，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作時(shí)加班加點(diǎn)，保證按時(shí)完成工作。積極學(xué)習“5s”，做好整理、整頓、清掃、清潔、素養等工作
3、加強學(xué)習，力求精益求精。多加學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)知識，尤其是對我們檢測室的檢驗標準要有問(wèn)必答，做到99%以上的準確性。還要經(jīng)常與其他同事學(xué)習，學(xué)習她們的長(cháng)處，以彌補自己的不足。除了在工作中學(xué)習、掌握一些知識外，還要在工作之余，如培訓，下班后、休班時(shí)等加強專(zhuān)業(yè)知識的積累以便早日成為技術(shù)骨干。
4、團隊精神。俗話(huà)說(shuō)，“兄弟齊心，齊力斷金”“眾人拾柴火焰高”“團結就是力量”集體的力量是巨大的，一個(gè)人不能完成的事情，團隊可以完成；一個(gè)人能完成的事情，團隊可以完成的更好！只有將自己融入到團隊里，才會(huì )將工作做的至善至美。
人才工作總結6
在鄉人民政府的領(lǐng)導下、在鄉人才科技工作領(lǐng)導小組的工作指導下，鄉順利有序推進(jìn)20xx年人才科技工作，促進(jìn)了年輕有為的青年和干部奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勇往直前，千方百計、想方設法做好了人才科技工作，確保了人才培養力度，為推進(jìn)全鄉各項工作打好了堅實(shí)的基礎，現將鄉20xx年上半年人才科技工作總結如下：
一、統一思想、提高認識，順利有序推進(jìn)全鄉人才科技工作
鄉政府于20xx年初即成立了鄉人才科技工作領(lǐng)導小組，加強了對全鄉人才科技工作的組織領(lǐng)導。按照逐級培養原則、包村包干原則，對青年干部、各類(lèi)人才、農村實(shí)用技能人員進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培養、教育培訓，加強了各種技能培訓，加強了各種知識學(xué)習，增強了青年群眾、年輕干部增收致富能力和水平。
二、有序推進(jìn)機制制度建設，人才激勵機制建設取得一定的實(shí)效
針對鄉鄉村組干部工作積極性不高的現狀，制定出了適合全鄉實(shí)際的干部、人才激勵機制。
對于鄉機關(guān)干部，建立了干部激勵長(cháng)效機制，對于工作全勤人員、認真負責得到群眾認可人員、兢兢業(yè)業(yè)克己奉公人員、圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)人員、做好群眾宣傳教育引導工作人員、做好招商引資人員、做好各項民生工程人員、做好維穩處突工作人員、做好嚴格值班值守人員、做好示范帶頭人員等各類(lèi)人才實(shí)施內部獎勵政策，并在推干部、年終目標考核、年度考核等關(guān)鍵時(shí)刻，優(yōu)先考慮推薦，激發(fā)了干部職工的工作積極性、戰斗力、向心力、凝聚力。
對于公益性崗位工作人員，加強了鄉黨委政府對他們的管理，同時(shí)實(shí)行了包村包干制度，由各包村工作組對該村所轄村級治安員、村醫、村級保潔員等崗位人員進(jìn)行嚴格的考勤和管理，同時(shí)充分發(fā)揮了他們在全鄉發(fā)展穩定、推進(jìn)工作上的積極作用。
對于村組干部，加強了教育培訓，加強了溝通和交流，加強了宣傳和引導，加強了考勤和激勵，加強了愛(ài)國主義、感恩意識教育，加強了奉獻精神教育、服務(wù)意識教育，開(kāi)展民主測評，廣泛征求了群眾對村組干部的意見(jiàn)和建議，本著(zhù)公平公正公開(kāi)、為民服務(wù)解憂(yōu)的原則開(kāi)展各項群眾工作，讓村組干部的所作所為讓老百姓滿(mǎn)意、放心。
三、定期開(kāi)展全鄉人才、科技、農村實(shí)用技能學(xué)習教育培訓，引導青年人才開(kāi)拓創(chuàng )新
對于青年群眾、農村實(shí)用技能人才、入黨積極分子、優(yōu)秀青年，在20xx年開(kāi)展了定期或不定期的教育培訓，聘請了上級相關(guān)部門(mén)對其進(jìn)行相關(guān)知識和技能的教育培訓，提高其實(shí)用技能，增強增收致富的本領(lǐng)。
加大了鄉人才、干部培養力度，加大了科技投入力度，加強了與相關(guān)部門(mén)的`銜接，爭取獲得了技術(shù)、資金、知識的支持，加強了人才培養計劃，加強了勞務(wù)輸出、外出務(wù)工就業(yè)工作，爭取投入了更多的科技力量，培養了更多的人才，更好的服務(wù)于民。
20xx年上半年的人才科技工作取得的明顯的成效，在下半年的工作中，全鄉將會(huì )在鄉政府的領(lǐng)導下，在鄉人才科技工作領(lǐng)導小組的帶領(lǐng)下，更加生機勃勃、充滿(mǎn)活力、有條不紊地推進(jìn)人才科技各項工作，爭取取得更好的成績(jì)。
人才工作總結7
為認真貫徹落實(shí)縣委組織部有關(guān)文件精神，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平，引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣廣大婦女積極投身新農村和中國幸福家園建設，一年來(lái)，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專(zhuān)業(yè)知識培訓以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動(dòng)，取得很好效果。
一、加強領(lǐng)導，完善機制
為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會(huì )以及農村經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長(cháng)，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬(wàn)英任副組長(cháng)、各鎮婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓活動(dòng)納入各鎮婦女工作目標考核。
二、圍繞主題，全面開(kāi)展素質(zhì)提升活動(dòng)
按照“強化組織、爭創(chuàng )先進(jìn)、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求，我會(huì )干部把服務(wù)觸覺(jué)延伸到了社區、家庭，以社區為服務(wù)平臺，深入基層為婦女群眾開(kāi)展培訓活動(dòng)，結合中國幸福家園建設、城鄉環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營(yíng)好家庭等內容，運用參與互動(dòng)的授課方式，對接受培訓的婦女群眾進(jìn)行耐心細致、形象生動(dòng)、風(fēng)趣幽默的講解。通過(guò)培訓，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng )“潔美家庭示范戶(hù)”的積極性和主動(dòng)性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的文明進(jìn)步。
積極參與、組織開(kāi)展送科技下鄉活動(dòng)。以為婦女群眾辦實(shí)事為重點(diǎn)，以維權服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權周和“三下鄉”活動(dòng)等有效載體，以展板、宣傳畫(huà)、發(fā)放宣傳資料和請專(zhuān)家授課等形式，向廣大婦女群眾開(kāi)展保障婦女兒童權益方面的法制宣傳和農村實(shí)用技術(shù)宣傳。
大力開(kāi)展科普宣傳教育活動(dòng)。圍繞安全健康、節能環(huán)保、防災減災等內容，開(kāi)展科教進(jìn)社區、衛生科技進(jìn)社區、全民健康科技行動(dòng)、社區科普大講堂、節能減排家庭行動(dòng)、心理健康咨詢(xún)等活動(dòng)。發(fā)揮社區巾幗志愿者服務(wù)隊的作用，面向老年人、婦女兒童開(kāi)展科學(xué)生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動(dòng)。
實(shí)施婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，充分發(fā)揮黨員遠程教育系統和婦女活動(dòng)陣地的作用，大力開(kāi)展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的'實(shí)用技術(shù)培訓活動(dòng)，通過(guò)系統培訓，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線(xiàn)的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟收入，提高她們的社會(huì )經(jīng)濟地位奠定了基礎。同時(shí)，我會(huì )在今年還開(kāi)展了婦女創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，在工作中嚴把了貸前資格審核、材料報送，貸款風(fēng)險，貸后服務(wù)等“四個(gè)關(guān)口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng )業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬(wàn)元;新一輪申請46戶(hù)，已送金融部門(mén)審核辦理。為婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。
通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，全面拓展了女性人才成長(cháng)的空間和途徑，讓更多的婦女通過(guò)自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會(huì )各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
三、創(chuàng )新社會(huì )管理全面加強婦聯(lián)干部能力建設
結合村(社區)兩委班子換屆的機會(huì )，配齊配強了村(社區)婦代會(huì )主任，并著(zhù)力抓好基層新當選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作，通過(guò)培訓進(jìn)一步提高婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童，促進(jìn)社會(huì )和諧進(jìn)步的行政管理型人才。
組織全縣十個(gè)鎮的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓活動(dòng)，在為期4天地培訓中，婦聯(lián)干部們較系統地學(xué)習了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調技巧、自殺危機干預、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹(shù)立等知識，通過(guò)海藍博士、吳兆華教授等生動(dòng)有趣的講解，使參訓干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力。抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟學(xué)博士，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長(cháng)，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng )新社會(huì )管理，構建幸福家庭”進(jìn)行了形象生動(dòng)的講解;易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門(mén)婦委會(huì )主任、婦代小組長(cháng)以及各鎮、各部門(mén)的分管領(lǐng)導近200人聆聽(tīng)了講座。
人才工作總結8
為提高臨床衛生技術(shù)水平，努力造就一批醫學(xué)創(chuàng )新團隊，提升我院醫學(xué)科技總體水平，加強我院臨床醫療、科研和管理的后備人才隊伍建設，并不斷提高我院的醫療質(zhì)量和服務(wù)水平，現對我院人才隊伍建設提出如下規劃：
一、醫院人才資源現狀。
現有在職職工1323人。其中高級職稱(chēng)281人，中級職稱(chēng)466人，博士12人，碩士290人。在國家、省、市學(xué)會(huì )擔任委員以上職務(wù)的30多人，XXX等一批中青年專(zhuān)家在省、市學(xué)會(huì )擔任主要學(xué)術(shù)帶頭人，10余人獲“XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”稱(chēng)號。
二、人才隊伍建設的指導思想與目標。
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從我院實(shí)際情況出發(fā)，制定和完善各項人才政策，建立一套良好的人才管理體制，充分調動(dòng)和發(fā)揮我院年輕骨干人才的作用。堅持學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并重，培養與引進(jìn)并重，穩定隊伍，提高素質(zhì)，改善結構，優(yōu)化環(huán)境。培養和造就一支與我院醫療衛生需求相適應，用得上、留得住的高層次人才隊伍。
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�、贁U大人才隊伍結構的預期目標：五年內全院臨床醫師人員本科學(xué)歷占%，碩士研究生學(xué)歷占%。五年內培養和引進(jìn)學(xué)科帶頭人人。
�、谡{整和優(yōu)化人才隊伍結構的預期目標：人才在各學(xué)科間分布更趨合理。人才的專(zhuān)業(yè)、年齡結構和高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的比例更趨合理。
�、厶岣呷瞬抨犖檎w素質(zhì)的預期目標：
在提高思想政治素質(zhì)、加強職業(yè)道德建設的同時(shí)，使人才的知識水平和能力素質(zhì)有更大提高。使高層次人才與學(xué)科帶頭人的競爭力達到更高水平。
三、戰略人才培養計劃
戰略人才培養體系由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”、“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”四個(gè)部分組成。由這四個(gè)部分共同構成醫院戰略人才庫。
“雛鷹計劃”：該計劃旨在通過(guò)對有上進(jìn)心、樂(lè )于學(xué)習、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養，使其逐步成長(cháng)為部門(mén)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。 “飛鷹計劃”：該計劃旨在通過(guò)對醫院現有的有兩年以上工作經(jīng)驗的、有進(jìn)一步培養潛質(zhì)的普通職工進(jìn)行培養，使其逐步成長(cháng)為各職能部門(mén)的負責人。
“精鷹計劃”：該計劃旨在通過(guò)對醫院有進(jìn)一步培養潛質(zhì)的中層干部進(jìn)行培養，使其逐步成長(cháng)為醫院能夠獨當一面的人才，為更高一級的崗位儲備人才。
“雄鷹計劃”：該計劃旨在通過(guò)對現有高級管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養，使其逐步成長(cháng)為全面的人才，為醫院今后的戰略布局作好準備。
通過(guò)上述四個(gè)計劃，逐步將培養對象培養成為關(guān)鍵崗位繼任者和醫院后備人才。關(guān)鍵崗位主要指醫院根據當前或根據未來(lái)發(fā)展所需要的一些重要中級和高級崗位。后備人才主要是指醫院為應對未來(lái)發(fā)展變化而儲備的一些可替代醫院某些中、高級崗位的具有培養潛質(zhì)的人才。
四、加強教育培訓，建設一支高素質(zhì)的衛生隊伍。
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)歷教育：堅持院校培養的主渠道，出臺優(yōu)惠政策，鼓勵中青年醫護人員到國內外知名醫療機構、科研院所攻讀碩士、博士學(xué)位。通過(guò)廣泛的學(xué)習與學(xué)術(shù)交流，獲得更多的骨科衛生前沿新信息、新技術(shù)、新思路。
�。ǘ┥钊腴_(kāi)展繼續醫學(xué)教育：積極支持醫療、護理、醫技專(zhuān)業(yè)人員參加各種在職培訓的學(xué)習，有計劃分期選派人員外出參觀(guān)學(xué)習，建設繼續醫學(xué)教育考核制度和繼續醫學(xué)教育檔案，健全和完善繼續醫學(xué)教育證書(shū)制度和學(xué)分登記制度。
�。ㄈ┣袑�(shí)抓好各衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的規范化培訓：
�、倮^續做好年輕醫師規范化培訓工作。一是要強化基礎理論的培訓，主要完成住院醫師規范化培訓規定的課程設置。二是采取院外培訓和院內輪轉相結合的辦法，強化基本技能的訓練。三是要重視基本知識的培訓，重點(diǎn)了解和掌握醫院的'各項醫療制度、基本醫療流程。
�、诶^續加強醫技科室人才的培養。加強理論學(xué)習，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技能，積極開(kāi)展新技術(shù)，同時(shí)提高本專(zhuān)業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據。
�、壑匾暫图訌娮o理人員的培養。護理人員的培養突出“三基”和操作訓練，強化無(wú)菌操作和與醫生的配合意識，同時(shí)及時(shí)掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高一個(gè)新水平，為患者創(chuàng )造良好的治療和生活條件。
五、堅持重點(diǎn)專(zhuān)科為龍頭，加強學(xué)科帶頭人建設。
�。ㄒ唬┘訌娕c國內外知名院校的合作與往來(lái)，搭建人才培養的廣闊平臺。通過(guò)技術(shù)交流、合作研究等多種形式，帶動(dòng)我院各專(zhuān)科的發(fā)展。針對性引進(jìn)發(fā)達地區的先進(jìn)技術(shù)、聘請合作醫院教授為重點(diǎn)專(zhuān)科的專(zhuān)家，帶領(lǐng)、指導和組織科室人員進(jìn)行講學(xué)和技術(shù)指導。
�。ǘ┘铀賹W(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的培養。各科室制定符合醫院實(shí)際的培養計劃，制定切實(shí)可行的培養措施。加強后備人才的實(shí)踐鍛煉，有計劃地選送他們到國內外知名醫療機構培訓和進(jìn)修，積極鼓勵和支持學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)政策傾斜，完善高層次人才獎勵機制。對引進(jìn)的高層次學(xué)科帶頭人，給予科研課題及配套經(jīng)費、落實(shí)保障性住房、家屬及子女工作上學(xué)等問(wèn)題。建立人才培養基金，每年從收入中撥%用于人才培養工作。
六、加大人才引進(jìn)力度，拓寬人才培養渠道。
�。ㄒ唬┌凑铡芭囵B、引進(jìn)、聘用”三個(gè)環(huán)節，實(shí)施醫療衛生專(zhuān)業(yè)人才培養工程，努力營(yíng)造有利優(yōu)秀人才脫穎而出健康成長(cháng)的良好氛圍和環(huán)境，培養造就一支高素質(zhì)的衛生人才隊伍。堅持培養與引進(jìn)并重。結合醫院發(fā)展實(shí)際，通過(guò)兩到三年時(shí)間，在打造一批重點(diǎn)、優(yōu)勢、特色專(zhuān)科的同時(shí)爭取在較短時(shí)間內培養出一批技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人，積極拓寬人才培養渠道。
�。ǘ┙⒁幷轮贫�，采取“請進(jìn)來(lái)，走出去”的人才培養方針。加強與國內外知名醫療機構的合作，簽訂人才合作框架協(xié)議及醫療合作項目，定期邀請國內外知名專(zhuān)家教授來(lái)院指導，定期選拔院內年輕骨干赴合作單位進(jìn)修學(xué)習，鼓勵職工不斷學(xué)習新知識，掌握新技術(shù)，提高全院各類(lèi)人員的整體專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
�。ㄈ┮愿叨巳瞬乓M(jìn)為重點(diǎn)，形成引進(jìn)人才帶動(dòng)本地人才、本地人才爭做高端人才的氛圍。按照高標準培養人才、高層次引進(jìn)人才、高效能使用人才的標準。積極引進(jìn)高能力人才。
�。ㄋ模┮�?xún)?yōu)勢項目為載體，形成優(yōu)勢項目帶動(dòng)人才引進(jìn)培養，人才引進(jìn)培養與項目發(fā)展齊頭并進(jìn)的態(tài)勢。積極選拔后備人才，以在職攻讀高學(xué)位、到國內外頂尖醫院進(jìn)修等形式重點(diǎn)培養，形成合理的人才梯次配備結構，促進(jìn)科室實(shí)力進(jìn)一步提升；大力發(fā)展科技含量高、發(fā)展前景好的學(xué)科建設項目，以項目為平臺，引進(jìn)培養科研型人才、高層次人才及緊缺的專(zhuān)業(yè)人才。迅速建立起一支優(yōu)秀創(chuàng )新人才的科研團隊，引領(lǐng)帶動(dòng)醫療工作的快速發(fā)展，形成項目建設與人才培養的有效對接，不斷提升創(chuàng )新能力和核心競爭力。
七、加強附屬醫院建設，不斷提高臨床科研、教學(xué)隊伍水平。
借助高校成熟的教學(xué)經(jīng)驗和強大的科研實(shí)力，提高醫院的層次，促進(jìn)醫院從以醫療為主體向醫、教、研同步發(fā)展的教學(xué)型醫院轉變，以河南大學(xué)為依托，實(shí)現跨地區、跨部門(mén)教學(xué)、科研和醫療資源的優(yōu)化組合，形成優(yōu)勢互補、資源共享、共同發(fā)展的醫療教學(xué)模式，不斷更新及提高醫護人員醫學(xué)理論知識和技能，使醫院擁有更大的市場(chǎng)競爭人才、技術(shù)優(yōu)勢從而大幅提高醫院科研教學(xué)質(zhì)量。
八、加強醫院管理人才隊伍建設，保持醫院科學(xué)發(fā)展。
多管齊下提高管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。嘗試建立醫院管理人才培訓基地，邀請管理專(zhuān)家對管理人員進(jìn)行培訓，定期組織管理人員到國內
外醫院管理工作較好的地方參觀(guān)學(xué)習，以此增長(cháng)知識，開(kāi)闊視野，提高管理理論水平。同時(shí)，不斷加強醫院信息化管理人才隊伍建設，提高醫院工作效率、提升醫院管理水平，促進(jìn)醫院科學(xué)發(fā)展。
九、開(kāi)拓創(chuàng )新為建設現代化骨專(zhuān)科醫院提供優(yōu)質(zhì)人才儲備。
秉承“厚德精誠力行博愛(ài)”的醫院精神，以事業(yè)留人，待遇留人，感情留人。尊重人才成長(cháng)規律，按公平競爭的用人原則，進(jìn)一步加大對人才的培養和高層次人才引進(jìn)的投入。根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷結構，醫院專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要，統籌規劃，重點(diǎn)選擇;實(shí)施有計劃、有重點(diǎn)、有選擇、有步驟的人才培養計劃，爭取建立一支基礎素質(zhì)好，理論功底扎實(shí)，醫德醫風(fēng)高尚的骨科衛生隊伍。為我院建設成為大型骨專(zhuān)科醫院，河南省骨科中心和中部地區骨專(zhuān)科名院提供優(yōu)質(zhì)的人才儲備。
人才工作總結9
20xx年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環(huán)節，進(jìn)一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平�，F將20xx年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：
一、我區衛計人才現狀
截止20xx年上半年，全區衛計系統在職干部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學(xué)歷構成情況：本科xx人，大專(zhuān)及以下學(xué)歷xx人；區屬醫療機構共有在編干部職工xx人，其中衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，從事醫保工作人員xx人，學(xué)歷構成情況：本科xx人，大專(zhuān)xx人，中專(zhuān)及以下學(xué)歷xx人。
二、衛生人才工作主要做法及取得的成效
�。ㄒ唬┘訌娦l計人才培養力度
20xx年xx醫院結合20xx年衛生系統人才培養計劃，采取送出去、請進(jìn)來(lái)等方法，分層次有重點(diǎn)的加強人才培養力度。選派xx名醫務(wù)人員到xx醫科大進(jìn)修學(xué)習1年，畢業(yè)回院后將給醫院帶來(lái)新的理念和新的'增長(cháng)點(diǎn)。20xx年，xxx醫院繼續與xx附屬醫院合作，xx附屬醫院每月派內科、外科專(zhuān)家到xxx醫院出診，使我區群眾不出區就可以享受到市級醫院專(zhuān)家的診療和服務(wù)。
�。ǘ└纳朴萌谁h(huán)境，完善激勵機制
根據衛計系統人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進(jìn)的人才創(chuàng )作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂(yōu)，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。
�。ㄈ┘訌妼W(xué)習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術(shù)水平
按照市科教科有關(guān)推進(jìn)繼續醫學(xué)教育聽(tīng)課卡制度的相關(guān)要求，結合我區醫療機構執業(yè)醫務(wù)人員實(shí)際情況，20xx年積極做好繼續醫學(xué)教育相關(guān)工作，共辦理聽(tīng)課卡xx張（護理和中醫）、并及時(shí)告知相關(guān)培訓信息，進(jìn)一步推進(jìn)了醫務(wù)人員繼續醫學(xué)教育工作。同時(shí)，組織管理處進(jìn)行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專(zhuān)干xx人次。對全區預防接種人員均進(jìn)行預防接種知識培訓xx次。開(kāi)展布病防治進(jìn)場(chǎng)宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。
人才工作總結10
該同志懷著(zhù)對教育的一腔熱血，20xx年9月參加工作，工作3年以來(lái)連續擔任實(shí)驗管理工作，先后擔任科學(xué)、信息技術(shù)等課程，踏上了神圣的講臺。
獲得主要榮譽(yù)：20xx年4月在“烏什縣小學(xué)科學(xué)實(shí)驗教學(xué)大賽”中獲得二等獎、20xx年5在烏什縣第二十三屆青少年科技創(chuàng )新大賽中榮獲優(yōu)秀科技輔導員稱(chēng)號、20xx年10月在阿克蘇地區第25屆青少年科技創(chuàng )新大賽中榮獲科技輔導員科技創(chuàng )新成果項目（發(fā)明）獲得三等獎等榮譽(yù)稱(chēng)號。
在這3年的工作期間該同志把青春傾注于他所鐘愛(ài)的教育事業(yè)上，傾注于每一個(gè)學(xué)生身上。該同志用汗水換來(lái)的收獲頗多，下面將該同志的工作總結如下：
一、思想政治表現、品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德。
該同志能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)、教育方針政策，通過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論，充實(shí)自己的頭腦，端正自己的思想態(tài)度，做到一步一個(gè)腳印，逐步向黨組織靠攏，嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在學(xué)生的心目中都樹(shù)立起榜樣的作用；遵紀守法，認真學(xué)習法律知識，通過(guò)政治學(xué)習，該同志不斷提高自己的法律意識；愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。該同志熱愛(ài)并忠誠于人民的教學(xué)事業(yè)，教學(xué)態(tài)度認真，教風(fēng)扎實(shí)，嚴格遵守學(xué)校的.規章制度。
二、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。
1、在教學(xué)上該同志認真備課，不但備學(xué)生而且備教材備教法，根據教材內容及學(xué)生的實(shí)際，設計課的類(lèi)型，擬定采用的教學(xué)方法，并對教學(xué)過(guò)程的程序及時(shí)間安排都作了詳細的記錄，認真寫(xiě)好教案。每一課都做到“有備而來(lái)”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具，課后及時(shí)對該課作出總結，寫(xiě)好教學(xué)后記，并認真按搜集每課書(shū)的知識要點(diǎn)，歸納成集。
2、增強上課技能，提高教學(xué)質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動(dòng)化，做到線(xiàn)索清晰，層次分明，言簡(jiǎn)意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動(dòng)學(xué)生的積極性，加強師生交流，充分體現學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦盡量多；同時(shí)在每一堂課上都充分考慮每一個(gè)層次的學(xué)生學(xué)習需求和學(xué)習能力，讓各個(gè)層次的學(xué)生都得到提高。
3、在課堂教學(xué)中，堅持啟發(fā)式教學(xué)，堅持向40分鐘要質(zhì)量。以學(xué)生為主體，以訓練為主線(xiàn)。教學(xué)過(guò)程重視知識與技能，學(xué)習過(guò)程和方法，情感態(tài)度與價(jià)值觀(guān)，培養學(xué)生自主學(xué)習，合作學(xué)習，探究性學(xué)習的精神。
4、認真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點(diǎn)，該同志常常通過(guò)各種渠道搜集資料，對各種輔助資料進(jìn)行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。
三、在班級管理中。
該同志認真開(kāi)展各項活動(dòng)，加強學(xué)生的行為習慣訓練及良好心理品質(zhì)的培養。關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和生活，予以他們更多的關(guān)懷，鼓起他們學(xué)習的勁頭，更好地融入到班級體中。注重行為規范教育，養成良好的心理品質(zhì)和行為習慣。通過(guò)班會(huì )、黑板報等渠道，培養班級學(xué)生自覺(jué)地成為集體的主人、學(xué)習的主人。加強“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中。使班級蒸蒸日上，但是在與家長(cháng)的聯(lián)系上，該同志做得很好。
為了學(xué)校工作的順利進(jìn)行及部門(mén)之間的工作協(xié)調，該同志除了做好本職工作，還積極配合其他同事做好其它工作。
該同志工作態(tài)度認真。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動(dòng)紀律，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班，保證工作能按時(shí)完成�？偨Y該同志的工作，盡管有了很高的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足，特別是由于工作的繁雜，缺乏計劃性，另外有創(chuàng )造性的工作思路也不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在這幾年里，該同志通過(guò)努力學(xué)習，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為我校的教育事業(yè)發(fā)展做出更大更多的貢獻。
總之，教育工作，是一份常做常新、永無(wú)止境的工作。一份春華，一份秋實(shí)，在教書(shū)育人的道路上該同志付出的是辛勤的汗水和真摯的淚水，但同時(shí)也收獲了充實(shí)與快樂(lè )，通過(guò)該同志的各方面的努力，我校研究決定推薦該同志為“縣級第八個(gè)管理期拔尖人才”。
人才工作總結11
20xx年，按照“服務(wù)城郊、培養人才”的原則，加強農村實(shí)用人才隊伍建設，穩定了實(shí)用人才隊伍，提升了為“三農”服務(wù)的能力。
一、主要工作
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，夯實(shí)基礎。貫徹實(shí)施沙市區委、區政府“十一五”人才發(fā)展規劃，區農業(yè)局把農村實(shí)用人才培養擺在重要位置，成立了科教興農工作領(lǐng)導專(zhuān)班，并以建設一支農業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍作為基礎性工作，大力推進(jìn)農業(yè)科技進(jìn)村入戶(hù)工作，采取理論培訓和實(shí)踐鍛煉相結合，為科教興農工作和農村實(shí)用人才培養奠定基礎。初步形成了黨委領(lǐng)導、專(zhuān)班牽頭，業(yè)務(wù)科室各司其職、密切配合，農業(yè)科技人員積極參與的人才工作新格局。
�。ǘ┲�(zhù)力培育，提高素質(zhì)。加大科技培訓力度，今年前半年，局各職能科室和兩個(gè)二級單位深入到鄉鎮村組和農戶(hù)，分種植、畜牧、農業(yè)機械和農村能源四個(gè)行業(yè)分別開(kāi)展技術(shù)培訓。采取發(fā)放技術(shù)資料和宣傳單、召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )、面對面指導等形式開(kāi)展農業(yè)技術(shù)培訓。全區上下共舉辦各類(lèi)農技培訓40多場(chǎng)（次），培訓農民達8000多人次（區農業(yè)局共舉辦20場(chǎng)（次），培訓1080人。其中種植業(yè)5場(chǎng)次、266人，畜牧業(yè)3場(chǎng)次、200人，農機化9場(chǎng)次、500人，農村能源3場(chǎng)次、114人）。除了一般性的培訓，我們還大力實(shí)施“新型農民”、“陽(yáng)光工程”、“農村經(jīng)營(yíng)能人”、“農村科技示范戶(hù)”四大農村實(shí)用人才培養工程，重點(diǎn)在每個(gè)村民小組培養1—2名科技致富帶頭人，培養農村科技示范戶(hù)450戶(hù)，輻射帶動(dòng)9000個(gè)農戶(hù)。全區涌現出如“荊州市十大畜牧女狀元”夏小花，農民經(jīng)紀人宋遠平、劉萬(wàn)里、馬平、肖俊堂，農機大戶(hù)黃成祥、周大xx，種養能手張方雄、程傳林、朱章龍、朱懷平，農村沼氣使用示范戶(hù)劉德明、張若榮等新型農民和種養能手。
�。ㄈ┙∪珯C制，強化激勵。加強農村公益性農技服務(wù)體系，夯實(shí)農村基層一線(xiàn)農技推廣人才隊伍。大力發(fā)展互助性農民專(zhuān)業(yè)合作組織體系，使農村實(shí)用人才的培養基礎更扎實(shí)、面更廣。積極支持經(jīng)營(yíng)性社會(huì )化專(zhuān)業(yè)服務(wù)體系，以一家引領(lǐng)多戶(hù)，增強農村實(shí)用人才培養的適用性。在培養和調動(dòng)
農村實(shí)用人才積極性方面，我們注重榮譽(yù)激勵政策，今年組織全區種植業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、農業(yè)機械、農村能源和農業(yè)產(chǎn)業(yè)化等行業(yè)先進(jìn)典型材料，編印了《城郊農業(yè)群星錄》一書(shū)，宣傳我區優(yōu)秀農村人才的成就與貢獻。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新理念，服務(wù)大局。在創(chuàng )新培養理念上，我們逐步形成了由培育主體單一向多主體培育方向轉變，由一般培養到重點(diǎn)培養、多形式培養轉變，努力擴大培養覆蓋面。通過(guò)多形式的'培訓和推廣，有效推廣實(shí)用技術(shù)、培養實(shí)用人才。今年來(lái)圍繞新農村建設各項目標，結合農業(yè)項目建設和農村沼氣建設、養殖小區建設等中心工作的推進(jìn)，狠抓工作落實(shí)，做好結合文章，著(zhù)力辦好農民群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的實(shí)事，取得良好成效。開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓、秸稈沼氣發(fā)酵技術(shù)示范推廣，“點(diǎn)對點(diǎn)”養殖小區建設指導等，增加了農民收入，切實(shí)做到服務(wù)城郊型農業(yè)經(jīng)濟。
二、存在的問(wèn)題
一是農村人才培養的科技基礎和現實(shí)條件還很薄弱。農民受教育程度較低，對新技術(shù)、新模式的接受能力不高；二是支持農村實(shí)用人才的相關(guān)政策力度不大。特別是人才開(kāi)發(fā)長(cháng)效機制不健全，人才開(kāi)發(fā)缺乏正確的引導和扶持；三是人才培養和開(kāi)發(fā)投入不足。一直以來(lái)，對于農村人才培養沒(méi)有專(zhuān)項經(jīng)費，制約了農村人才開(kāi)發(fā)與培養的深入開(kāi)展，農業(yè)技術(shù)人才匱乏。
三、建議
一是加大資金支持。區、鄉鎮政府應加大對農村人才培養與開(kāi)發(fā)的投入，加大對農民教育培訓的支持，促進(jìn)科技成果轉化為生產(chǎn)力。二是創(chuàng )新人才培養載體。緊緊依靠龍頭企業(yè)和協(xié)會(huì )組織，發(fā)揮他們在農村實(shí)用人才發(fā)展中的生力軍作用；搞好與基層的協(xié)調配合，充分依靠區、鄉鎮農技兩級推廣中心，解決好先進(jìn)實(shí)用技術(shù)到田、到戶(hù)難的問(wèn)題；積極協(xié)調農村人才與培訓基地的對接，做好人才的再培養再擴展工作。三是創(chuàng )新人才開(kāi)發(fā)機制。創(chuàng )新激勵機制，對農村實(shí)用人才的創(chuàng )業(yè)提供支撐，對作出突出貢獻的各類(lèi)農村實(shí)用人才在培訓、職稱(chēng)、選拔、表彰、獎勵及惠農政策（如購機補貼等）上優(yōu)先等。四是暢通人才引進(jìn)渠道。積極實(shí)施好“三支一扶”計劃，從外部條件上確保農村人才工作有力有序健康穩妥開(kāi)展，為新農村建設提供智力保障。
四、明年工作計劃
�。ㄒ唬┡訌娕嘤柟芾�。貫徹落實(shí)省農業(yè)廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（鄂農計發(fā)[20xx]129號）文件精神和省、市農業(yè)部門(mén)關(guān)于開(kāi)展農業(yè)科技培訓“百千萬(wàn)”行動(dòng)計劃的總體安排，繼續實(shí)施“新型農民”、“陽(yáng)光工程”、“農村經(jīng)營(yíng)能人”、“農村科技示范戶(hù)”四大農村實(shí)用人才培養工程。重點(diǎn)在每個(gè)村民小組培養1—2名科技致富帶頭人，培養農村科技示范戶(hù)450戶(hù)。以全區新型農民科技培訓工程實(shí)施為契機，確定新型農民科技培訓重點(diǎn)戶(hù)800戶(hù)，進(jìn)行重點(diǎn)培訓。
�。ǘ┏鋵�(shí)豐富培訓手段。一是深入一線(xiàn)，利用科技下鄉、舉辦現場(chǎng)會(huì )等形式，組織農民到田間地頭進(jìn)行觀(guān)摩學(xué)習，專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)講解。二是充分利用載體培訓，通過(guò)農業(yè)簡(jiǎn)報、農信通短信、部門(mén)網(wǎng)站等有效載體向農民定期發(fā)放相關(guān)技術(shù)信息，引導農民學(xué)習。三是實(shí)行項目同步培訓。利用與長(cháng)江大學(xué)、水產(chǎn)研究所合作種植項目、養殖項目及
測土配方施肥契機，同步開(kāi)展農業(yè)技術(shù)培訓，讓農民在看（觀(guān)摩時(shí)看）中學(xué)，在做（照著(zhù)做）中掌握技能。
�。ㄈ┖侠戆才排嘤枙r(shí)間。在農時(shí)季節主要進(jìn)行農業(yè)生產(chǎn)知識、動(dòng)植物疫病防控技術(shù)、農業(yè)機械新機具使用技術(shù)、農村能源管護知識、測土配方施肥等新技術(shù)運用等各個(gè)方面的培訓。在農閑季節進(jìn)行管理知識、科技培訓等的培訓。
�。ㄋ模┘訌娍萍既瞬抨犖榻ㄔO。引進(jìn)高層次人才，培養高技能人才，充實(shí)農業(yè)科技培訓專(zhuān)家隊伍，充分發(fā)揮區級農技推廣技術(shù)人員和鄉鎮公益性崗位技術(shù)人員的積極性，組織農技人員參加省市農業(yè)部門(mén)組織的繼續教育，提高他們的技術(shù)和水平，促進(jìn)全區農村實(shí)用人才培養保障能力的提高，服務(wù)新農村建設。，市農業(yè)局20xx年培養農村實(shí)用人才工作總結
人才工作總結12
在市委市政府的正確領(lǐng)導下，在市委組織部人才辦的親切關(guān)懷下，我作為市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區化工園區的一名員工，親自見(jiàn)證和親身參與了產(chǎn)業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)區的快速發(fā)展，享受了xx市經(jīng)濟建設快速騰飛帶來(lái)的紅利，提升xx城市形象、提升人民幸福指數、提高老百姓自豪感......，也切實(shí)感受到了市委市政府一心一意為xx人民謀幸福的深情厚意。作為一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才，我也在自己的崗位上盡自己最大努力做好本職工作，不忘初心，砥礪奮進(jìn),盡全力為xx永城市的發(fā)展添磚加瓦，不辜負市委市政府對拔尖人才的`期望，不辜負市委組織部對拔尖人才的關(guān)懷。對照年度目標責任，現把一年來(lái)工作總結如下，不足之處，請同志們批評指正：
一、主要工作完成情況
1、年初順利完成一期硫回收技改工作，從原來(lái)設計的超級克勞斯三級處理工藝改造為工藝更先進(jìn)、處理流程更短、運行更穩定的C-C兩段法硫磺回收工藝，有效實(shí)現低溫甲醇洗廢酸性氣體全部回收、確保環(huán)保達標排放，除了處理酸氣氣量增加近30%外，通過(guò)管理創(chuàng )新，采用EPC模式與公開(kāi)招標相結合、甲方深度參與的方式，高效、安全完成了改造項目，節約建設投資1000余萬(wàn)元，取得了較好效果。
2、第二臺氣化爐技改順利完成，比計劃提前兩個(gè)月。
煤化工醋酸項目乙二醇配套工程設計兩臺粉煤氣化爐，擁有自主知識產(chǎn)權，是國內首套正式投入生產(chǎn)運行的新型粉煤氣化工藝。經(jīng)過(guò)對第一臺氣化爐試運行后技術(shù)工藝的吸收改造，運行基本穩定可靠，年初確定啟動(dòng)第二臺氣化爐技術(shù)改造工作。從啟動(dòng)伊始，就從現場(chǎng)布置、設計圖紙催交、設備材料供應、現場(chǎng)施工管理、公用工程碰頭預留、安全管控等方面積極采取措施快速推進(jìn)，最終比計劃提前兩個(gè)半月完成。
3、兩化融合工作順利啟動(dòng)，目前按照計劃進(jìn)行穩步推進(jìn)�！肮I(yè)化、信息化”兩化融合工作是工業(yè)企業(yè)新舊動(dòng)能轉換、結構轉型升級、提升工業(yè)企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力的有效手段，近年來(lái)工信部正在全國范圍內大力推進(jìn)，我公司兩化融合工作在xx市、xx集團率先開(kāi)展，得到了市科技和工業(yè)信息化委員會(huì )的大力支持，他們真心為企業(yè)服務(wù)，積極聯(lián)系上級政府人員對我公司工作給與指導，同時(shí)在政策上也給與很大支持，目前此項工作穩步推進(jìn)。
4、鍋爐超低排放工作快速進(jìn)展。今年，國家環(huán)保政策一再收緊，我公司六臺鍋爐需要進(jìn)行超低排放改造，否則，將要面臨公司停產(chǎn)的嚴重局面。作為分管此項工作的負責人，我為此傾注了大量心血，除了組織討論確定改造方案外，加強施工過(guò)程控制，建立了例會(huì )制度、日檢查考核制度，通過(guò)微信群、現場(chǎng)督導、特事特辦等方式，除了督促相關(guān)部門(mén)盡職盡責外，我自己也是深入現場(chǎng)解決問(wèn)題，了解第一手資料，充分利用自己長(cháng)期搞基建積累的經(jīng)驗強化工程管理，確保工程按照計劃快速推進(jìn)；目前一臺鍋爐超低排放改造已經(jīng)完成投用，其他五臺有望在年底完成。
5、初步建立了算賬生產(chǎn)算賬經(jīng)營(yíng)模式，建立了單產(chǎn)品綜合成本分析模板，實(shí)現了化工園區各裝置單產(chǎn)品日清日結、園區綜合算賬模式，并根據當日價(jià)格及時(shí)調整產(chǎn)品結構以實(shí)現經(jīng)營(yíng)效益最大化。
二、年度取得的主要成果
1、《以xx為導向的精益生產(chǎn)管理模式在新煤化工企業(yè)的構建與實(shí)施》獲全國石化行業(yè)管理創(chuàng )新二等獎；
2、《xx企業(yè)干部甄別考評機制的構建與實(shí)施》、《大型煤化工公司品牌的培育與建設》獲得全國石化行業(yè)管理創(chuàng )新三等獎；
3、《大型化工基建項目材料采購管理方式創(chuàng )新研究》獲得煤炭行業(yè)現代化管理創(chuàng )新成果三等獎。
三、存在的不足及20xx年努力方向
20xx年，忙于具體事務(wù)較多，缺乏總結提升。20xx年，計劃結合工作具體情況，認真總結經(jīng)驗，爭取發(fā)表2～3篇論文，作為主創(chuàng )人員，至少完成一項管理創(chuàng )新成果。
人才工作總結13
一、牽頭擬定科技政策，為人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供政策保障
我區高度重視科技人才隊伍建設，強化政策措施保障。今年我局按照區委、區政府出臺的《關(guān)于全面推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新的實(shí)施意見(jiàn)》和相關(guān)配套文件，通過(guò)加強體制機制創(chuàng )新及政策措施保障，激活大學(xué)生、科技人員、返鄉農民工、鄉土人才、科技型企業(yè)等主體創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情，建設創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化器等有效載體，進(jìn)一步營(yíng)造有利于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的環(huán)境，強化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)，進(jìn)一步發(fā)揮了投融資支撐作用等有效措施，形成全區尊重人才共同推進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的局面。
二、進(jìn)一步夯實(shí)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體，建設特色的'孵化體系
1、發(fā)揮區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務(wù)中心孵化“方寸科技”。以“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)”為基礎，以“互聯(lián)網(wǎng)+農業(yè)”為重點(diǎn)，整合“區電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園”、“區返鄉創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新園”和區供銷(xiāo)社引農入社，為中小微企業(yè)和大學(xué)生、返鄉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者提供辦公、研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等全方位服務(wù)。搭建藏茶村藏茶創(chuàng )新孵化器，推進(jìn)中國藏茶村區“雙創(chuàng )”中心工作啟動(dòng)藏茶產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟籌備工作。啟動(dòng)大興孵化中心建設，引入“力宏知識產(chǎn)權服務(wù)公司”入駐，聯(lián)合入駐企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，開(kāi)展了“夢(mèng)想在心中點(diǎn)燃、創(chuàng )業(yè)在腳下實(shí)現”知識產(chǎn)權專(zhuān)題培訓，培訓創(chuàng )業(yè)骨干15人，開(kāi)展知識產(chǎn)權專(zhuān)題講座，培訓人次200人。
2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創(chuàng )業(yè)中心和中小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)基地，目前已入駐2家企業(yè)。
三、強化引導扶持，激活創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)主體
1、針對返鄉農民工、大學(xué)生等創(chuàng )業(yè)人員開(kāi)展創(chuàng )業(yè)擔保貸款工作，組織農技推廣人員150余人次，開(kāi)展各類(lèi)農業(yè)技術(shù)培訓和創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新發(fā)展指導共計20余次，培訓指導種養大戶(hù)、專(zhuān)業(yè)大戶(hù)及各類(lèi)農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體人員1200人次。
2、聯(lián)合青聯(lián)發(fā)揮紐帶作用，增強青年競爭力。進(jìn)一步引導、激勵、幫助、支持我區廣大青年創(chuàng )業(yè)就業(yè)，推動(dòng)“SYE”項目在區的實(shí)施，幫助創(chuàng )業(yè)青年在“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”中能夠把自己的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想轉化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
3、認真貫徹落實(shí)關(guān)于有關(guān)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的各項稅收優(yōu)惠政策，對符合條件的高新技術(shù)企業(yè)減免企業(yè)所得稅。
四、加強區校政企合作，發(fā)揮人才創(chuàng )新引領(lǐng)作用
1、與川農大合作，在晏場(chǎng)鎮趙溝村建立了中藥材種植基地，貧困戶(hù)入社28戶(hù)。
2、發(fā)揮3個(gè)專(zhuān)家大院，4名科技特派員作用，落實(shí)專(zhuān)門(mén)工作經(jīng)費，在保證我區農村人才隊伍建設和農民科技素質(zhì)不斷提高中發(fā)揮核心指導作用。
3、在科技扶貧項目中注重發(fā)揮科研（院）校高級人才與地方鄉土人才、土專(zhuān)家結合、合作實(shí)施經(jīng)濟效益、社會(huì )效益突出的種養殖業(yè)項目，加強技術(shù)培訓指導，帶動(dòng)農戶(hù)成為行家里手。
五、建設公共服務(wù)平臺，為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
1、市、區聯(lián)動(dòng)，在政務(wù)中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創(chuàng )業(yè)、災后重建、移民內安、高校畢業(yè)生”六個(gè)創(chuàng )業(yè)綠色通道。
2、利用就業(yè)微信公眾號，為創(chuàng )業(yè)者提供政策咨詢(xún)、項目推介、開(kāi)業(yè)指導、融資服務(wù)等“一站式”創(chuàng )業(yè)服務(wù)。
3、通過(guò)區知識產(chǎn)權服務(wù)中心、知識產(chǎn)權中介服務(wù)機構為我區企業(yè)及其他創(chuàng )新主體提供知識產(chǎn)權服務(wù)400余項。
4、引導企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困家庭勞動(dòng)力，建立就業(yè)扶貧基地1個(gè)。積極組織參加各類(lèi)創(chuàng )業(yè)技能大賽，精心組織實(shí)施大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，結合市場(chǎng)需求，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才的主渠道作用，加大大學(xué)生創(chuàng )業(yè)培訓宣傳力度，開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)成果展，積極為大學(xué)生提供創(chuàng )業(yè)指導，增強大學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識，與市人社局、經(jīng)開(kāi)區聯(lián)合開(kāi)展創(chuàng )業(yè)骨干培訓。
5、按照“雙創(chuàng )”活動(dòng)要求，與農業(yè)局扶貧專(zhuān)家服務(wù)團牽頭“雙創(chuàng )”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產(chǎn)權宣傳日”、“科技活動(dòng)周”、“創(chuàng )業(yè)服務(wù)月”等活動(dòng)，開(kāi)展了5次專(zhuān)場(chǎng)培訓，培訓人員達210余人次；開(kāi)展各類(lèi)科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發(fā)放宣傳資料2萬(wàn)余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。
人才工作總結14
一、政策落實(shí)。近年來(lái)，上級對人才的激勵政策和資金扶持力度日益增多增大，各種專(zhuān)項資金、人才獎項名目繁多，激勵措施和重視程度日益強勁。能夠及時(shí)向企業(yè)提供各類(lèi)信息，引導企用足用好上級政策，幫助企業(yè)有選擇的申報人才項目，讓上級政策最大程度落實(shí)到企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中去。今年上半年共走訪(fǎng)企業(yè)55家，完成省科技副總項目入選1家；申報“太湖人才計劃”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才1家，高級經(jīng)營(yíng)管理人才1家，鄉土人才1家。
二、筑巢引鳳。引導企業(yè)加強研發(fā)機構建設，加大研發(fā)中心的硬件投入，提高科技研發(fā)能力。依托現有的無(wú)錫市級以上研發(fā)機構，引進(jìn)高級技工、高端人才，以誠意打動(dòng)人才、以實(shí)力吸引人才、以服務(wù)留住人才。上半年，共新增柔性合作專(zhuān)家6名；成立院士工作站1家；研究生工作站1家。
三、政府搭臺。以轉變職能、服務(wù)企業(yè)為宗旨，通過(guò)向企業(yè)征集《江陰市企業(yè)技術(shù)人才需求情況表》，及時(shí)廣泛掌握企業(yè)的人才需求信息，暢通供需渠道，幫助牽線(xiàn)搭橋，力爭做到無(wú)縫對接，竭誠服務(wù)。動(dòng)員企業(yè)參加上級組織的人才交流會(huì )、成果展洽會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，讓企業(yè)開(kāi)闊眼界，把握發(fā)展先機。今年以來(lái)，共新增高技能人才88名，引育高層次人才11名。
第二、存在問(wèn)題
部分企業(yè)擁有的'高學(xué)歷人才社保與個(gè)稅未在江蘇省內繳納，造成不能申報各類(lèi)人才項目，享受人才政策。
第三、下一步打算
一是加大人才工作投入，增強人才創(chuàng )新核心競爭力。進(jìn)一步加大走訪(fǎng)力度，特別是針對科技型企業(yè)，宣傳各類(lèi)人才政策，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。二是加強各類(lèi)人才合作交流，大力發(fā)揮政府搭臺作用。積極拓展與南京理工大學(xué)、江南大學(xué)等高校開(kāi)展校地合作的模式，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，切實(shí)為企業(yè)引進(jìn)一批創(chuàng )新型科技人才。三是抓好人才項目?jì)涔ぷ�。擴大摸排企業(yè)范圍，通過(guò)引進(jìn)、培養和使用人才，制定人才項目三年儲備計劃，確保在申報上級人才項目中發(fā)揮積極作用。
人才工作總結15
市人才辦：
按照瀘人才辦[20xx]5號《關(guān)于報送人才工作情況的通知》精神，現將我局20xx年人才工作情況總結如下:
一、高度重視，加強領(lǐng)導
我局建立了一把手抓人才工作機制，把人才工作納入黨組年度工作的重要內容，圍繞打造商務(wù)管理人才、商務(wù)實(shí)務(wù)人才、商務(wù)行政管理人才三支隊伍，制定培養規劃和培訓計劃，舉辦各類(lèi)人才培訓班，繼續實(shí)施“人才強商”工程。按照黨管人才的有關(guān)要求，統籌規劃，分類(lèi)指導，整合力量，積極服務(wù)，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、相關(guān)科室各司其職、密切配合、層層抓落實(shí)的人才工作格局。
二、落實(shí)政策，注重激勵
一是制定和落實(shí)人才激勵機制和保障措施，貫徹落實(shí)有關(guān)鼓勵酒類(lèi)人才開(kāi)發(fā)和重獎酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)人才等政策。二是繼續實(shí)施局機關(guān)職工學(xué)歷培訓鼓勵政策。完善《xx市商務(wù)局機關(guān)職工繼續教育學(xué)習獎勵辦法》，進(jìn)一步鼓勵職工參加學(xué)習教育，提高職工技能和文化素質(zhì)，打造學(xué)習型機關(guān)。三是設置了獎勵突出貢獻的外經(jīng)貿領(lǐng)軍人才獎項。四是開(kāi)展“商務(wù)調研獎”評選、獎勵工作。
三、建強隊伍，務(wù)求實(shí)效
�。ㄒ唬┛茖W(xué)編制人才培養年度計劃
根據《xx市人才工作領(lǐng)導小組20xx年工作要點(diǎn)》，結合商務(wù)工作實(shí)際，我局繼續實(shí)施《xx市商務(wù)人才培養規劃》和《瀘州酒類(lèi)人才（20xx—20xx年）培養發(fā)展規劃》，科學(xué)編制20xx年商務(wù)人才培訓計劃并下達到各科室。制定了培養、培訓具體措施，保證培養規劃和培訓任務(wù)的順利實(shí)施。
�。ǘ┤轿婚_(kāi)展人才培養、培訓工作
按照《xx市商務(wù)人才培養規劃》、《瀘州酒類(lèi)人才（20xx-2018年）培養發(fā)展規劃》和《20xx年商務(wù)人才培訓計劃》要求，20xx年我局舉辦各類(lèi)商務(wù)、酒類(lèi)人才培訓班 6 期，培訓各類(lèi)商務(wù)、酒類(lèi)人才700余人，為全面推動(dòng)全市商務(wù)和酒類(lèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持。
1、加強酒類(lèi)人才隊伍建設
一是按照《20xx年xx市酒業(yè)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，在全市酒類(lèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì )上對酒類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)能手給予2萬(wàn)元/人人民幣的獎勵，鼓勵他們爭創(chuàng )業(yè)績(jì)，為瀘州酒業(yè)實(shí)現又好又快發(fā)展再立新功。
二是配合市人事局開(kāi)展了酒類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才調查研究工作。
三是和市勞動(dòng)局共同開(kāi)展了酒業(yè)集中發(fā)展區用工需求調查工作，為園區酒類(lèi)用工打牢基礎。
四是組織我市30余家企業(yè)70多名檢測人員參加了由xx省產(chǎn)品質(zhì)量監督檢驗檢測院和xx市酒類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合舉辦的瀘州地區酒類(lèi)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測人員職業(yè)技能鑒定培訓班，進(jìn)一步提高酒類(lèi)檢測人員的技能水平。
五是開(kāi)展“優(yōu)秀人才服務(wù)科學(xué)發(fā)展產(chǎn)業(yè)（園區）行”活動(dòng)。酒類(lèi)專(zhuān)家堅持每月到酒類(lèi)小巨人企業(yè)和重點(diǎn)酒類(lèi)企業(yè)作生產(chǎn)現場(chǎng)指導，對企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量、加強管理、提高經(jīng)濟效益起到重要作用；瀘州原酒鑒評服務(wù)站指導企業(yè)在原酒生產(chǎn)中提高酒品質(zhì)量，規范瀘州原酒市場(chǎng)秩序，提升原酒品牌和核心競爭力，讓瀘州原酒“散”而不亂，創(chuàng )中國原酒品牌。
六是與xx理工學(xué)院聯(lián)合舉辦“第三期xx市酒類(lèi)人才專(zhuān)題培訓班”，深化“校企合作”，培養酒類(lèi)產(chǎn)業(yè)釀酒專(zhuān)業(yè)人才。
七是與市總工會(huì )在瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院隆重舉行了第五屆xx市職工職業(yè)技能大賽白酒嘗評比賽。來(lái)自全市各區縣18個(gè)代表隊的42名選手參加了比賽。省、市工會(huì )領(lǐng)導及市級相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導親自到比賽現場(chǎng)觀(guān)摩指導比賽。
2、加強商貿人才隊伍建設
一是組織學(xué)習《生豬屠宰管理條例》，加強我市生豬屠宰管理，提高肉品檢驗員的隊伍素質(zhì)，進(jìn)一步保證我市肉品市場(chǎng)的安全。
二是聯(lián)合外管、財稅、工商等部門(mén)對外資企業(yè)年檢人員開(kāi)展年檢工作培訓。
三是加強商務(wù)干部隊伍素質(zhì)建設。組織市、區縣商務(wù)局長(cháng)參加了全省商務(wù)局長(cháng)培訓班，組織市縣商務(wù)干部參加商務(wù)部、省商務(wù)廳舉辦的各類(lèi)商務(wù)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓，組織商務(wù)干部赴xx省xx市學(xué)習考察酒業(yè)發(fā)展。
四是20xx年我局一名副縣級干部和兩名科級干部參加了市委黨�？h干班和科干班輪訓。
五是和xx省商務(wù)人才交流培訓中心共同組織開(kāi)展了xx省第四期外向型中小企業(yè)人才培訓。
六是召開(kāi)了20xx年商務(wù)扶持項目申報培訓會(huì )，切實(shí)貫徹落實(shí)省商務(wù)廳20xx年商務(wù)扶持政策培訓會(huì )精神，做好我市商務(wù)扶持項目申報工作，積極爭取資金促進(jìn)我市商務(wù)事業(yè)發(fā)展。
�。ㄈ┓e極做好優(yōu)秀人才推薦和宣傳工作
組織商務(wù)酒類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦工作。
四、加大投入，落實(shí)經(jīng)費
按照一把手抓人才工作目標責任制，為保障人才工作的.正常開(kāi)展，我局多渠道籌措資金，千方百計保證人才經(jīng)費落實(shí)到位。
五、重大事項，堅持季報
我局認真貫徹執行市人才工作重大事項報告制度，堅持于每季度結束前上報一次季度人才工作重大事項，單項重大人才或重大人才活動(dòng)做到及時(shí)報送。建立人才
工作信息暢通渠道，及時(shí)報送人才工作重要信息。
六、20xx年人才工作主要設想和打算
一是加大黨管人才力度，把“一抓一”工作推進(jìn)到更高層次。二是加大酒類(lèi)人才培訓力度，為全市酒類(lèi)產(chǎn)業(yè)實(shí)現更好更快發(fā)展提供強有力的人才支持。三是加大服務(wù)業(yè)人才培養力度，積極響應十七屆五中全會(huì )號召，積極培育服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的管理人才和實(shí)用人才。四是完善管理，優(yōu)化配置，發(fā)揮商務(wù)人才的最大合力。
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