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工作總結中存在的問(wèn)題
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結。我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編收集整理的工作總結中存在的問(wèn)題，歡迎大家分享。
工作總結中存在的問(wèn)題 篇1
課題《小學(xué)畢業(yè)班班級管理中存在的問(wèn)題及策略研究》自成功立項后，在校領(lǐng)導的指導下，課題組成員認真地進(jìn)行學(xué)習，嘗試和實(shí)踐，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的研究，取得了一定效果。良好的班風(fēng)逐步形成，學(xué)生也更加珍愛(ài)班級集體榮譽(yù)，為生活在這個(gè)班集體中感到自豪�，F將我們近一段時(shí)間的研究工作總結如下：
一、查找資料，認真學(xué)習
我們一邊學(xué)習各類(lèi)理論文章、視頻資料，為自己充電的同時(shí)，一邊緊鑼密鼓地進(jìn)行《小學(xué)畢業(yè)班班級管理中存在的問(wèn)題及策略研究》開(kāi)題會(huì )，制訂課題實(shí)施計劃，反復研究，結合學(xué)生的實(shí)際進(jìn)行了修改，并付諸于實(shí)踐。
二、調查分析，找準問(wèn)題
為了使研究工作能更有針對性，能在教學(xué)實(shí)踐中取得成績(jì)，我們對本年級學(xué)生進(jìn)行觀(guān)察，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，發(fā)現學(xué)生普遍存在以下問(wèn)題：
1.獨立自主意識增強。這一點(diǎn)首先表現在開(kāi)始“討價(jià)還價(jià)”了。老師布置作業(yè)會(huì )開(kāi)始說(shuō)那么多，能不能少一點(diǎn)��；班干部選舉時(shí)會(huì )表態(tài)：“我不愿意當班干部，累死了”。隨著(zhù)獨立愿望的出現，能力也迅速得到提高，獨立的愿望當然也會(huì )帶來(lái)一些副作用，那就是有些學(xué)生喜歡與長(cháng)輩“頂撞”，做事經(jīng)常自作主張，甚或喜歡“拉幫結派”，受不良風(fēng)氣的影響而變得蠻不講理等。
2.情緒多變。六年級的`學(xué)生精力充沛，好像總有用不盡的能量，用在活動(dòng)方面的能量總計接近于成人。自以為已經(jīng)長(cháng)大了，強烈要求自作主張，竭力擺脫家長(cháng)的管束，在思想言行的各方面都表現出極大的獨立性，喜歡“對著(zhù)干”，情緒易激動(dòng)，難控制。
3.課堂上同學(xué)們學(xué)習熱情不高，學(xué)習氛圍沉悶。上進(jìn)心不強，同學(xué)們都在得過(guò)且過(guò)，混日子。對自己沒(méi)有信心。集體榮譽(yù)感也差，每個(gè)人只顧著(zhù)完成自己的事情，對班級的事情并不上心，不主動(dòng)參與學(xué)校的一些活動(dòng)。團結意識薄弱，不支持班委的工作。
工作總結中存在的問(wèn)題 篇2
1、對待工作不夠主動(dòng)進(jìn)取，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說(shuō)一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。
2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說(shuō)，對問(wèn)題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
3、缺乏工作經(jīng)驗，應對問(wèn)題過(guò)于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績(jì)，但缺少全盤(pán)籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進(jìn)一步指導改善。
4、對于領(lǐng)導交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問(wèn)題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動(dòng)力;
5、全局意識不夠強。有時(shí)做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車(chē)間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的'工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽(tīng)到想到但還沒(méi)做到的情景，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和職責感。
6、業(yè)務(wù)學(xué)習方面：學(xué)習勁頭不夠足。自我習慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點(diǎn)這明天學(xué)點(diǎn)那，結果什么都懂點(diǎn)，什么也不精，學(xué)到的知識不系統不透徹。對學(xué)習的重要性和自覺(jué)性落實(shí)不到行動(dòng)上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。
7、有時(shí)處理問(wèn)題思路不夠清晰，使得開(kāi)展工作起來(lái)比較被動(dòng);工作開(kāi)展中也缺少進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，協(xié)調本事有待加強;
8、自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過(guò)學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現，會(huì )有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng )新精神，有時(shí)除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì )把工作作為負擔，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自我的工作帶來(lái)動(dòng)力。
10、工作上滿(mǎn)足于正�；�，缺乏開(kāi)拓和主動(dòng)精神，有時(shí)心浮氣躁，急于求成平穩有余，創(chuàng )新不足;處理問(wèn)題有時(shí)研究得還不夠周到，心中想得多，行動(dòng)中實(shí)踐得少。工作中總習慣從壞處著(zhù)想，缺乏敢于打破常規風(fēng)風(fēng)火火大膽開(kāi)拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時(shí)也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時(shí)候也放松了對自我的要求和標準。
工作總結中存在的問(wèn)題 篇3
縱觀(guān)近期2次操作，還是存在不少違反投機規則之處“違反規則的唯一結果就是承擔超出預期之外的資金虧損”就如欠下了市場(chǎng)的債務(wù)，早晚要還的。這在我投機10年來(lái)已經(jīng)是經(jīng)過(guò)無(wú)數次實(shí)踐得來(lái)的“真理”那么，通過(guò)近期交易我又有違反了什么規則以及需要改正的毛病呢?
1、執行力還是不夠，貪心還是過(guò)盛由此導致心態(tài)細化處不夠
由于人性的缺點(diǎn)，貪婪總是在我不留意之中出現，兩次操作如果完全按照介入前計劃介入，將不會(huì )虧損，只是給國家上交了貢獻。
而由于貪婪，不等最后確認，貪小便宜總是迫不及待的執行買(mǎi)入�？偸亲詈髮⒁獩Q定勝敗短短十幾分鐘關(guān)頭堅持不住，違反規則打了提前量。而市場(chǎng)總在違反規則介入后馬上還以顏色，將我掛在高出，并不如我所想那樣確認上升，隨后我陷入被動(dòng)局面，承擔并放大了虧損!
所以首先改正的就是----只有但我看到的，實(shí)在發(fā)生在眼前的才是真的!一定要等待最后確認!執行力不夠是我目前最大的障礙!
2、首倉過(guò)重
還是由于貪婪使我對于首倉的定義混淆了，首倉只是為隨后確認加倉服務(wù)的`倉位，他的特點(diǎn)在于保障確認后加倉的安全運行，在試探而不在盈利!所以首倉發(fā)生多次虧連續損現象是必然的!可我卻由于首倉大多處于盤(pán)整區域價(jià)格低廉原因本末倒置，貪小便宜加大首倉數量，導致虧損加大!
必須改正的就是明白首倉的特點(diǎn)，我90%以上的資金流失都是首倉造成的，而首倉發(fā)生多次虧連續損現象是必然的!截斷虧損重要之處在于首倉的成功率，減少本金流失在于減少首倉量，不賠的重要原因就是加大首倉成功率和減少首倉數量!
3、品種的選擇
如果堅守以上兩點(diǎn)，將立于不敗之地，但要盈利還早，盈利的關(guān)鍵在于-----品種的選擇!如何選擇品種?唯勤奮多觀(guān)察而已!任何行業(yè)都沒(méi)有不勞而獲，投機其實(shí)是一種耗費更大精力的行業(yè)。需要更多的精力去存強去弱“強者恒強”這兩次操作選股上還是不錯的，惜本性難改，導致承受不該承受損失!
總結完畢，以觀(guān)后效!
工作總結中存在的問(wèn)題 篇4
xx年，鄉人大主席團按照縣人大的統一部署，緊緊圍繞全鄉的各項重點(diǎn)工作，發(fā)揮人大自身職能作用，組織人大代表開(kāi)展各項活動(dòng)，充分調動(dòng)了代表的履職積極性，活躍了鄉鄉人大工作，提升了鄉鄉人大工作的整體水平，為促進(jìn)鄉域經(jīng)濟發(fā)展和全鄉三個(gè)文明進(jìn)步起到了很好的推動(dòng)作用。
一、圍繞夯實(shí)工作基礎，開(kāi)展規范化建設活動(dòng)
一是結合人大工作實(shí)際，加強了制度建設。鄉人大主席團每年初都制訂工作計劃，在原有制度的基礎上，完善了三個(gè)職責（鄉人大主席團職責，人大主席團主席職責，人大主席團副主席職責）；建立了六個(gè)制度（人大主席團學(xué)習制度，辦理代表建議、批評和意見(jiàn)制度，調查研究制度，請示匯報制度，聯(lián)系代表制度，辦理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)制度）；建立了"六簿一冊"（主席團會(huì )議記錄簿，代表先進(jìn)事跡記錄簿，人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)記錄簿，各級文件登記簿，代表議案和批評、建議、意見(jiàn)記錄簿，代表小組活動(dòng)記錄簿，代表分組情況及代表花名冊）。
三是結合"梯形代表網(wǎng)絡(luò )"建設，規范人大檔案。鄉人大主席團辦公室配備了一名專(zhuān)職秘書(shū)和兩名兼職信息員，在去年"梯形代表網(wǎng)絡(luò )"建設的基礎上，對每個(gè)代表聯(lián)系選民的情況、效果詳細登記。同時(shí)，按照《檔案法》的規定，及時(shí)將人大工作中形成的有關(guān)資料總結整理，組卷歸檔，使我鄉的人大工作步入了制度化、規范化的軌道。
二、圍繞發(fā)揮代表作用，廣泛開(kāi)展"代表議政日"活動(dòng)
一是對"小學(xué)寄宿制學(xué)校建設的可行性"進(jìn)行議政。年初，鄉人大主席團于4月5日組織23名人大代表、鄉中心校負責人喬嶺小學(xué)參觀(guān)了已經(jīng)成功運行一年多的寄宿制學(xué)校，詳細聽(tīng)取了學(xué)校負責人對合并校點(diǎn)后教育、教學(xué)發(fā)生可喜變化的介紹，并對群眾和家長(cháng)關(guān)心的問(wèn)題著(zhù)重進(jìn)行了咨詢(xún)。帶著(zhù)深深的感觸和切實(shí)的體會(huì )，代表們就"寄宿制學(xué)校是否可行"展開(kāi)了專(zhuān)題討論，一致認為喬嶺小學(xué)的經(jīng)驗值得學(xué)習和借鑒，合并小學(xué)校點(diǎn)利多弊少，勢在必行。代表們還就寄宿制小學(xué)建設中可能出現的問(wèn)題提出了解決辦法。
二是對"公路建設資金籌集及工程招投標"進(jìn)行議政。村村通工程是今年全鄉的重點(diǎn)工程，也是倍受群眾關(guān)注的焦點(diǎn)工程。本著(zhù)"把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)、讓人民群眾滿(mǎn)意"的`原則，鄉人大以株森村為試點(diǎn)，組織了村民代表進(jìn)行民主議政。通過(guò)民主議政，村里的大事小事都由村民代表說(shuō)了算，群眾明白、滿(mǎn)意，干部清白、高興，各項工作運行起來(lái)格外順利。
三、圍繞全鄉重點(diǎn)工作，開(kāi)展代表視察活動(dòng)
春季，鄉人大牽頭組織有關(guān)執法部門(mén)，對全鄉農用生產(chǎn)資料市場(chǎng)進(jìn)行視察檢查，督促行政職能部門(mén)嚴肅查處制造經(jīng)營(yíng)假、冒、偽、劣種子、化肥、農藥等商品案件，嚴厲打擊"騙農、坑農、害農、卡農"等違法行為，為全鄉農民發(fā)展經(jīng)濟、搞好產(chǎn)業(yè)結構調整、增收致富，掃除了前進(jìn)道路上的障礙。
四、圍繞行風(fēng)建設和政府工作，開(kāi)展代表評議活動(dòng)
把鄉內七站八所、鄉直和駐鄉部門(mén)全部置于人大代表的評議范圍之內，評選出最滿(mǎn)意的單位和最不滿(mǎn)意的單位。好的進(jìn)行表?yè)P，差的在進(jìn)行批評教育的同時(shí)還要再進(jìn)行一次專(zhuān)門(mén)評議，詳細接受代表質(zhì)詢(xún)，作出答復，制定出詳細的整改措施。通過(guò)評議，各基層所站轉變了作風(fēng)，改善了服務(wù)質(zhì)量，提高了執法水平，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了各所站的全面建設。
工作總結中存在的問(wèn)題 篇5
回顧半年的工作，我們在鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門(mén)的關(guān)心支持下，對照全年的目標任務(wù)，作了一定的努力，較好的完成和正在完成工作任務(wù)。我們著(zhù)重做了以下幾個(gè)方面的工作：
一是統一思想，提高自身素質(zhì)。首先，我們把思想統一到完成全年工作目標任務(wù)上來(lái)。學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。一是抓理論知識的學(xué)習。理論知識的學(xué)習是立身之本，在工作繁重、問(wèn)題復雜的情況下，只有通過(guò)學(xué)習提高認識才能把握關(guān)鍵，增強研究問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；
二是抓作風(fēng)修養，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，深入到群眾中去，圍繞民政對象想什么，盼什么，缺什么這一主題進(jìn)行走訪(fǎng)調查，使服務(wù)對象實(shí)際生活中的問(wèn)題得到有效解決。
二是注重招商引資工作。我們把招商引資工作放在工作首位抓，做到招商、部門(mén)工作兩不誤。部門(mén)工作人員先后離崗招商，發(fā)揚"走遍千山萬(wàn)水，說(shuō)盡千言萬(wàn)語(yǔ)，吃盡千辛萬(wàn)苦"的敬業(yè)精神，做到不放過(guò)一個(gè)機會(huì )，哪怕是百分之一的希望，也要百分之百地去爭取。引來(lái)外地老板來(lái)我鎮注冊運輸公司，目前已開(kāi)票近三百萬(wàn)元，培植了新的稅源。目前我們在有關(guān)朋友的幫助下利用敬老院廠(chǎng)房正在商談一項民資項目引進(jìn)到敬老院。此外，我們強化服務(wù)，在丁書(shū)記的重視下，爭取主管部門(mén)領(lǐng)導的支持關(guān)心，順利地為新引進(jìn)來(lái)的威達制造有限公司辦理變更福利企業(yè)的手續做了大量細致工作。力爭努力，我們對完成今年的任務(wù)是有信心的。
三是加大保障力度，充分發(fā)揮社會(huì )穩定機制的作用
�。ㄒ唬┪覀儼凑辙r村最低生活保障對象實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則，以擴大保障覆蓋面為目標，做到應保盡保，開(kāi)展對全鎮特困戶(hù)家庭經(jīng)濟收入情況調查，核定了185戶(hù)進(jìn)入農村低保范圍，年保障金近10萬(wàn)元。
�。ǘ┻M(jìn)一步加大扶貧工作力度。全鎮黨員干部與85戶(hù)貧困戶(hù)簽訂了幫扶責任狀。力爭年底脫貧率達80%以上。
�。ㄈ┻m應農村稅費改革的形勢，努力做好五保工作。四月份走訪(fǎng)了部分散居五保戶(hù)家庭。了解他們的生活住房情況，跟蹤督查。有的村五保生活費村配套資金未及時(shí)到位的現象，在領(lǐng)導的重視下加以落實(shí)兌現。
�。ㄋ模┒酱倬蠢显焊愫萌a(chǎn)，增加收入，彌補經(jīng)費的不足，以改善老人的生活，。同時(shí)強化敬老院內部管理，目前正在對敬老院住房進(jìn)行維修，進(jìn)行環(huán)境整冶，使院內環(huán)境優(yōu)美，人員安定、團結、祥和的氣氛，以迎接上級的復查驗收，確保省文明敬老院的牌子不丟失。
四是危草房改造工作。全市危草房改造掃尾工作會(huì )議結束后，我們立即行動(dòng)，通過(guò)調查摸底我鎮共有5戶(hù)，其中符合資金幫扶的3戶(hù)，應子女贍養改造的1戶(hù)，入敬老院的1戶(hù)，到目前為止已全部完成。
五是對全鎮平墳還田工作來(lái)了一次回頭看。三月下旬，我們跑遍了全鎮七個(gè)村的22個(gè)花臺式墓地、2個(gè)靈堂，檢查中發(fā)現墓區管理跟不上，有的雜草叢生，有的加蓋了墳頭，針對這一問(wèn)題，我們請示領(lǐng)導，專(zhuān)題召開(kāi)了各村委會(huì )主任會(huì )議，要求加強墓地管護責任，村村落實(shí)了墓地管護人，方便于群眾，鞏固了平墳還田的成果。
六是開(kāi)展老年工作。我們利用廣播進(jìn)行宣傳《老年法》，使家戶(hù)喻曉、人人皆知，贍養老人是法律所規定的，是應盡的義務(wù)。80%以上的家庭簽訂了《贍養協(xié)議書(shū)》。半年來(lái)，在法律服務(wù)所的協(xié)助下，幫助小楊村、三沙村解決家庭因贍養老人的矛盾糾紛，有力地維護了老年人的合法權益。目前在市創(chuàng )建全國老齡工作先進(jìn)縣市中，我鎮老年工作被市作迎檢的.選景點(diǎn)之一。
七是雙擁優(yōu)撫工作。年初，機關(guān)各科室、企事業(yè)單位的黨員干部與優(yōu)撫對象簽訂了一份"一助一"扶優(yōu)責任書(shū)，做到幫扶有措施、有目標、有責任、有檢查、有實(shí)效。幫助6名困難優(yōu)撫對象子女入學(xué)實(shí)行救助，資金是2780元。利用春節走訪(fǎng)慰問(wèn)了部份重點(diǎn)優(yōu)撫對象和現役軍人家庭，發(fā)放慰問(wèn)金6000多元，救助金近萬(wàn)元。為住院優(yōu)撫對象在保險公司報銷(xiāo)藥費一萬(wàn)叁千多元。在我鎮經(jīng)濟十分困難、工作難度加大的情況下，各項優(yōu)撫政策基本落實(shí)到位。
八是部門(mén)正常事務(wù)工作有序開(kāi)展。半年來(lái)共登記結婚78對，離婚4對，無(wú)一對早婚現象，且登記手續齊全，程序規范；完成了慈善捐贈任務(wù)和彩票投注點(diǎn)的發(fā)行工作；對全年低保家庭成員有精神病的調查，落實(shí)11名人員半免費或免費防治；進(jìn)行了白內障的調查，免費手術(shù)醫治6人；醫治兒麻3名；各項定補、救濟及時(shí)發(fā)放，及時(shí)報送各類(lèi)報表；接待來(lái)訪(fǎng)服務(wù)對象和群眾130多人次，做到熱情接待，細心解釋?zhuān)瑢δ苻k的即刻表態(tài)，對一時(shí)無(wú)法辦的就耐心說(shuō)服工作，基本上及時(shí)化解了矛盾。
今年的時(shí)間已過(guò)半，下半年的工作任務(wù)還相當繁重，我們要緊扣全年工作目標，突出工作重點(diǎn)，提速增效，確保完成全年的各項工作，確保部門(mén)招商引資工作完成。求民政工作單項求突破，整體上水平。
工作總結中存在的問(wèn)題 篇6
存在的問(wèn)題一：管理問(wèn)題
我國社區服務(wù)總體上在由政府主導，突出表現在政府大包大攬。許多社區服務(wù)的職能本不該由政府承擔，但由于計劃經(jīng)濟時(shí)代傳統的延續，政府的觸角伸到了人們社會(huì )生活的每個(gè)角落，改革開(kāi)放后雖逐步出現非政府社會(huì )組織，但這些服務(wù)力量仍依附于政府權力，或者直接是政府的下屬單位，受到政府機關(guān)的過(guò)多干預，難以發(fā)揮社會(huì )組織和民間機構的優(yōu)勢。
很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，社區服務(wù)的職能由街道和居委會(huì )來(lái)履行，應該是管理部門(mén)的政府機構卻沒(méi)有發(fā)揮出管理、規范和指導方面的作用，出現了事無(wú)巨細、觸角過(guò)長(cháng)和角色缺位的尷尬局面：需要什么樣的社區服務(wù)，應該以什么標準制定相關(guān)的政策，在社區服務(wù)上花多少錢(qián)（即用多少財政），怎樣為社會(huì )組織提供幫助，如何在政府機構和社會(huì )力量之間做好平衡等方面既缺乏深入有效的研究，又沒(méi)有足夠有引導力的規劃和其他配套措施，糟糕的結果就是現在的社區組織發(fā)育不全，無(wú)法發(fā)揮民間的服務(wù)力量，而同時(shí)政府自己的服務(wù)質(zhì)量也不高。有些政府部門(mén)出于習慣性思維或者是利益關(guān)系，直接包辦代替本應由人民自己負責的服務(wù)內容，對自己的職責認識不清，反而成為社區服務(wù)事業(yè)發(fā)展的阻礙。
當然，完全由政府或者企業(yè)單位大包大攬的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，但各種制度和文化不會(huì )在過(guò)渡時(shí)期自發(fā)出現，需要政府、社會(huì )和每個(gè)公民合力推動(dòng)。廣東省做了一些有益的嘗試，但是總體看來(lái)，我國民間自治的社區服務(wù)組織發(fā)育得還很不夠，其承擔服務(wù)的能力也還很有限，以致各種服務(wù)力量要么力所不及，存在很多服務(wù)空白，要么觸角伸得過(guò)長(cháng)（以政府為典型）。
無(wú)所不包的社區服務(wù)使主管的民政部門(mén)力不從心，政府部門(mén)之間也不夠協(xié)調。因為社區服務(wù)的內涵和外延遠遠超出民政工作的職能和權限，單獨民政部門(mén)的管理難以適應社區服務(wù)大環(huán)境的發(fā)展要求，該管的管不了，該給的給不了，在政策和組織領(lǐng)導上制約了對社區服務(wù)的發(fā)展。
問(wèn)題二：從事社區服務(wù)的人員素質(zhì)不夠高
一方面，社區服務(wù)工作人員的年齡過(guò)大，年輕人，特別是高素質(zhì)的年輕人比重過(guò)低。受過(guò)高等教育，有較高文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的年輕人多不愿從事低收入的社區服務(wù)工作。許多工作人員都是離退休或者下崗人員、再就業(yè)困難人員、轉業(yè)人員等，志愿者就更少了�？傮w上，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)能力不高，居委會(huì )干部的代表是“大媽”，真正接受過(guò)社區服務(wù)方面的技能培訓的年輕人還相當少。
問(wèn)題三：社區服務(wù)的投入很不足
資金的短缺，人才的缺乏，以致服務(wù)水平低是社區服務(wù)中普遍存在的問(wèn)題，許多的基層領(lǐng)導僅僅是為了應付上級檢查又不得不打出推出一些社區服務(wù)，或者打起一些招牌。有些地方的社區服務(wù)中心來(lái)利用自己的設施如房屋，收著(zhù)房租過(guò)日子，不思如何服務(wù)。
除開(kāi)投入不足的問(wèn)題，不同地區、社區的投入也差別明顯，如中心城區的社區服務(wù)設施就遠多于郊區（農村且不論）。但總體上，我國的社區服務(wù)公共設施相對陳舊，數量和質(zhì)量都遠遠不能滿(mǎn)足居民必需的基本服務(wù)需求。新修的居住小區大多有一定的基本服務(wù)設施，如鍛煉用的器材、游泳池等，但是許多都是宣傳用的'噱頭，真正可供日常使用的未必很好，如晨練、晚練的跑道、一些普通的運動(dòng)設施等都未必佳。公共資源投資的設施就更是不夠了。
另外，社區服務(wù)還存在管理未能發(fā)揮合力等問(wèn)題，但筆者研究有所不及，僅簡(jiǎn)述。以前的社區，追求“麻雀雖小，五臟俱全”，這種體制容易造成大量資源重復消耗，建設的重復率過(guò)高，利用率過(guò)低，各部門(mén)間，各社區間沒(méi)有實(shí)現充分整合。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資源應該得到最優(yōu)化的配置。
針對以上問(wèn)題，筆者特對提升社區服務(wù)的水平提出以下建議：
建議一：調整社區服務(wù)工作與政府的關(guān)系
政府部門(mén)的角色應該包括對社區服務(wù)工作進(jìn)行指導，但具體操作的工作主要就應該由社區居民自主去完成，自我服務(wù)，這樣才能科學(xué)地定位需要社么服務(wù)和進(jìn)行什么服務(wù)。當然，這還急需發(fā)展這需要政府和公眾等全體社會(huì )組織和個(gè)體的共同實(shí)踐和理論界的研究支持。
首先，要徹底改變目前社區服務(wù)中社區服務(wù)中心掛靠政府部門(mén)的機制，社區服務(wù)機構要逐漸與政府部門(mén)脫鉤，做到政社分離。只有這樣各司其職，才能適應居民多樣化個(gè)逐漸個(gè)性化的需求。社區服務(wù)的自主化才能讓居民自愿地建立起來(lái)公民化的組織，這樣的組織才有蓬勃向上的生命力。社區服務(wù)社會(huì )化、多元化也有利于服務(wù)組織之間的充分競爭，而不是像從前那樣依靠政府權力壟斷服務(wù)，或者低效服務(wù)。也只有競爭。才能有助于樹(shù)立和提升服務(wù)機構和服務(wù)人員的服務(wù)意識和服務(wù)觀(guān)念。
但是這并不意味著(zhù)政府與社區服務(wù)就沒(méi)有關(guān)系，政府的職責在于制定有關(guān)社區服務(wù)管理的法律法規和政策，進(jìn)行宏觀(guān)指導，以利于社區服務(wù)的規范化、正規化。
“面向社會(huì )”時(shí)社區服務(wù)應當做些什么隨著(zhù)專(zhuān)業(yè)化和福利性的要求，社區服務(wù)機構應當向社區居民提供專(zhuān)業(yè)社會(huì )福利服務(wù)。也就是說(shuō)，便民利民服務(wù)及其他贏(yíng)利性服務(wù)要與福利性社區服務(wù)相分離。民政部只管福利服務(wù)，其他贏(yíng)利性的社區服務(wù)可作為獨立的市場(chǎng)主體進(jìn)入市場(chǎng)，為區別起見(jiàn)可稱(chēng)“福利性服務(wù)”為“社區工作”，稱(chēng)“贏(yíng)利性服務(wù)”為“社區服務(wù)”。
因此，新的管理體制可以是，在“立足社區，面向社會(huì )”的發(fā)展模式下，逐步形成政府指導社區服務(wù)主管部門(mén)，行業(yè)管理社區服務(wù)協(xié)會(huì )，獨立服務(wù)服務(wù)機構的獨立法人地位的管理體制。
建議二：通過(guò)多種方式提高服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)
高素質(zhì)的人才，特別是真正受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓和專(zhuān)業(yè)訓練的大學(xué)層次人才能最終被吸引到社區服務(wù)崗位當中來(lái)得十分有限，社區服務(wù)崗位的工作機會(huì )難以真正地吸引到他們。這個(gè)問(wèn)題極大地限制了社區服務(wù)水平的提高。因此急需建設一支高素質(zhì)的社區服務(wù)隊伍，一方面，要廣泛發(fā)動(dòng)人民群眾參與到社區服務(wù)中，壯大服務(wù)隊伍；同時(shí)還要多方吸引高素質(zhì)的社區服務(wù)人才，以提升服務(wù)人員的經(jīng)濟待遇為主，放權自主，規范管理；對相關(guān)的工作人員加強專(zhuān)業(yè)培訓，培養基層社區服務(wù)工作者的服務(wù)意識，對相關(guān)工作進(jìn)行宏觀(guān)指導，以提升社區服務(wù)的水平。使社區服務(wù)走上專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化、規范化和高效化的道路。
建議三：設置科學(xué)合理的社區服務(wù)項目和內容，將社區服務(wù)專(zhuān)業(yè)化
社區服務(wù)的核心工作是滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)各種生活需求，如物質(zhì)需求、精神需求、醫療需求等。社區服務(wù)的項目或內容都應該以此為導向，針對不同年齡、不同性別、不同收入、不同居住條件、不同文化程度和不同的婚姻狀況人群的不同狀況和需求實(shí)際，適時(shí)調整服務(wù)項目是服務(wù)方式。
筆者在前一篇文章里曾提到社區服務(wù)具有福利性，但可以產(chǎn)業(yè)化，同時(shí)更應該社會(huì )化、法制化和專(zhuān)業(yè)化。隨著(zhù)社區服務(wù)事業(yè)的深入推進(jìn)，專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題開(kāi)始凸顯出來(lái)，這主要表現在目前直接從事社區服務(wù)工作的人員不夠專(zhuān)業(yè)，前面已經(jīng)提到從事社區服務(wù)的人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)的人員和高級管理人員比例太低。
第二個(gè)表現在于社區服務(wù)的內容單一，不夠專(zhuān)業(yè)化。社區服務(wù)主要面向老人、殘疾人、優(yōu)撫對象等特殊困難群體；面向社區居民提供便民利民服務(wù)；面向廣大城市職工和離退休及失業(yè)人員提供社會(huì )保險管理服務(wù)；面向社區企事業(yè)單位和機構團體開(kāi)展雙向服務(wù)等。但社區服務(wù)項目中知識含量低，服務(wù)項目落到實(shí)處的少。
專(zhuān)業(yè)化是社區服務(wù)生存的依據和發(fā)展的護身符。社區服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化不僅能帶動(dòng)社會(huì )工作教育的發(fā)展，緩解社工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題， 而且有利于社會(huì )團體的健康成長(cháng)，改善社會(huì )結構，有利于社區服務(wù)的職業(yè)共同體和共同價(jià)值觀(guān)的形成；更重要的是能提高社區服務(wù)的服務(wù)水平，有利于確立和鞏固社區服務(wù)的專(zhuān)業(yè)地位，使社區服務(wù)始終具有旺盛的生命力。
社區服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化可從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：建立專(zhuān)門(mén)的社區服務(wù)組織和服務(wù)機構；制定公認的職業(yè)規范；成立監督規范實(shí)施、保障從業(yè)人員合法權益的行業(yè)自律組織；確立保證社會(huì )工作順利進(jìn)行的格式化程序； 建立社會(huì )工作教育和職業(yè)培訓體系。
改革目標四：完善社區服務(wù)的組織結構
為了提高社區服務(wù)的質(zhì)量，需要加強服務(wù)主體間的競爭，以提供多樣化和高質(zhì)量的服務(wù)。服務(wù)主體的治理結構可以借鑒現代化的商業(yè)公司，以完善的組織結構帶動(dòng)和促進(jìn)各服務(wù)主體形成適當的制衡、充分的競爭。完善的社區組織結構應該包括：政府部門(mén)的社區服務(wù)發(fā)展辦公室（起指導作用）、社區居民代表大會(huì )（起決策作用）、社區居民委員會(huì )（起執行作用）、具體的社區服務(wù)機構�？筛鶕䦟�(shí)際需要，設立相應的保障服務(wù)、環(huán)境衛生、婦女兒童權益保護、糾紛調解、社區志愿者協(xié)會(huì )、殘疾人等服務(wù)組織或中介機構。
更關(guān)鍵的是大力發(fā)展社會(huì )服務(wù)組織。國外的民間組織不僅提供公共服務(wù)，還可以盈利，這樣既可以創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，還有助于吸引高水平的人才進(jìn)入。
工作總結中存在的問(wèn)題 篇7
人民法庭作為基層人民法院的派出機構，擔負著(zhù)調解各種民間糾紛，處理各類(lèi)突發(fā)事件，確保一方平安的重任，對轄區的社會(huì )安定、經(jīng)濟發(fā)展起著(zhù)十分重要的作用。但由于種種原因，一些地方的法庭建設工作存在一些問(wèn)題和不足，影響了基層人民法院的法庭建設。其表現如下：
一、人員配置問(wèn)題。
有些基層法院負責人或多或少地存在“重機關(guān)輕基層”思想，在調配人員時(shí)將一些政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高，年富力強的法官留在院機關(guān)，而將一些“老弱病小”充實(shí)到基層法庭。又加之法庭與院直管理等方面的寬嚴不一，長(cháng)此以往，便導致院機關(guān)法官與基層法庭法官之間政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差距越拉越大。
二、待遇反差問(wèn)題。
基層人民法院的法庭管轄范圍廣，所承擔的案件數量多，干警的勞動(dòng)強度大。同時(shí)作為相對獨立單位的基層法庭，工作、生活條件也比較差，各項費用開(kāi)支負擔也較重，與院直機關(guān)相比，其政治、經(jīng)濟待遇卻往往不能與其付出的勞動(dòng)成正比，從而形成反差。
三、軟硬件建設不配套問(wèn)題。
近些年來(lái)，不少基層法院法庭辦公、審判、生活條件都有了很大改善。如建起了樓房，更新了辦公設備，安裝了程控電話(huà)，配備了車(chē)輛，“標準化”法庭越來(lái)越多。但與之不協(xié)調的是，基層法庭的軟件建設卻沒(méi)有同步進(jìn)行，一些基層法庭干警娛樂(lè )沒(méi)電視，學(xué)習沒(méi)報紙、書(shū)籍，吃飯沒(méi)食堂，有的甚至找不到開(kāi)水喝，生活十分單調乏味。久而久之，導致法庭干警“身在曹營(yíng)心在漢”，不安心工作，都想方設法往院機關(guān)里調，從而影響了基層人民法庭的全面協(xié)調發(fā)展。
四、嚴肅執法與地方利益沖突問(wèn)題。
一些法庭所在地的黨委、政府及其他機關(guān)、單位，往往把法庭當作當地政府的.一個(gè)職能部門(mén)，片面強調“一體化”、“一盤(pán)棋”。當法庭工作與地方工作“合拍”時(shí)，便大力支持，一路“綠燈”；一旦不“合拍”甚至相左時(shí)，便找茬子、設卡子，干擾法庭獨立、公正執法。
以上問(wèn)題雖不是普遍現象，但在許多地方依然或多或少地存在。它阻礙了基層法庭的建設和發(fā)展，影響和削弱了法庭法官的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性和法官隊伍整體素質(zhì)的提高，損害了法庭乃至法院法官的形象，降低了人民法院的威信和法律的尊嚴。為此建議：一要加強基層法庭隊伍建設。把一些年紀輕、身體健康狀況好，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的優(yōu)秀法官充實(shí)到法庭，讓他們在接受實(shí)踐鍛煉的同時(shí)，進(jìn)一步加強對他們的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習教育的監督和培訓，避免把法庭當作那些綜合素質(zhì)低及“老弱病小”的“充軍”之處。二要加大對基層法庭法官的政策傾斜力度。對法庭法官政治上要優(yōu)先培養、提拔、重用；經(jīng)濟上適當提高法庭法官的辦案補助及福利待遇，使法庭成為培養高素質(zhì)法官及年輕法官進(jìn)步的“搖藍”。三要加強法庭軟件建設，在加大對法庭硬件建設投入力度的同時(shí)，使軟件建設同步發(fā)展。四是各級黨委、政府、人大要加大對法院工作的領(lǐng)導、監督、支持力度，為基層人民法庭公正、嚴肅執法打下堅實(shí)的基礎，營(yíng)造一個(gè)良好的執法氛圍。
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