共青團代表兩進(jìn)三同工作心得體會(huì )總結

　　11月，團廣東省委開(kāi)始發(fā)起“兩進(jìn)三同”工作，這項旨在實(shí)現“永遠和人民群眾在一起”愿景的活動(dòng)僅僅進(jìn)行了6個(gè)月，就已經(jīng)組織16319名專(zhuān)職團干部“走進(jìn)基層、走進(jìn)青年”，與一線(xiàn)青年“同勞動(dòng)、同學(xué)習、同生活”。

　　去年10月，團廣東省委書(shū)記陳東率隊走進(jìn)東莞長(cháng)安鎮開(kāi)

　　展“新生代產(chǎn)業(yè)工人專(zhuān)題調研”，其中重要一環(huán)就是在工業(yè)園區參與流水線(xiàn)作業(yè)，這拉開(kāi)了廣東團干部沉下身子與青年人“面對面”的序幕。隨后，全省近萬(wàn)名團干部走出機關(guān)，到生產(chǎn)一線(xiàn)裝配零件、到林場(chǎng)果園栽樹(shù)種果、到員工宿舍夜話(huà)人生、到大學(xué)教室共同聽(tīng)課、到網(wǎng)絡(luò )社區“拍磚”“灌水”，實(shí)現了團干部與青年真正意義上的面對面交流，手把手談心，深入到廣大青年群體中間話(huà)政策、話(huà)發(fā)展、話(huà)民生、話(huà)幸福。

　　“他們的工作餐肉少菜多”

　　“包括加班，他們每天工作11小時(shí)，工作餐菜多肉少”，通過(guò)兩進(jìn)三同，東莞市清溪鎮團鎮委書(shū)記林均瑜對工廠(chǎng)一線(xiàn)工人的現狀有了更直觀(guān)和詳盡的了解，“以后開(kāi)展服務(wù)青年工作，千萬(wàn)不能閉門(mén)造車(chē)�！彼麑Υ祟H有感觸。

　　東莞市清溪鎮有超過(guò)30萬(wàn)的新莞人，其中60％以上是青年，“這就要求團工作應該更進(jìn)一步向新莞人青年延伸，才能服務(wù)大多數”。林均瑜稱(chēng)，進(jìn)企業(yè)開(kāi)展“三同”，有利于準確把握一線(xiàn)員工的訴求，這是落實(shí)“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的群眾路線(xiàn)，將為黨政部門(mén)開(kāi)展青年工作提出建設性意見(jiàn)。

　　起初，工人們并不買(mǎi)賬，很多人覺(jué)得這是作秀而冷淡旁觀(guān)，但是工作組按既定計劃開(kāi)展工作，第一天參觀(guān)廠(chǎng)區，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參加崗前培訓；中間3天為生產(chǎn)線(xiàn)勞動(dòng)體驗；最后一天為座談交流，分別與不同年齡段員工、不同層級管理人員座談，詳細掌握了解員工的所思所想和迫切需求，探討服務(wù)和引導新莞人青年員工的方法和經(jīng)驗，研究企業(yè)團建中存在的突出問(wèn)題。工人們漸漸被他們的真誠而感動(dòng)，開(kāi)始主動(dòng)接近他們�！斑@是我們此行最大的收獲、最大的快樂(lè )�！绷志�瑜說(shuō)。

　　工人們會(huì )向工作組抱怨工作餐菜多肉少，向他們訴說(shuō)每天11個(gè)小時(shí)工作的艱辛，會(huì )發(fā)牢騷說(shuō)覺(jué)得自己過(guò)得不太幸福，也會(huì )焦慮地提到不知道自己的戶(hù)口怎么解決。青年員工把團干部當作“自己人”看待，真實(shí)想法和心里話(huà)不再隱藏。

　　在獲得了工人們的信任和親近之后，為年輕的工人們服務(wù)的舉措也在嘗試性出臺。比如在華暉公司，總經(jīng)理希望我們將員工在座談中反映的一些真實(shí)意見(jiàn)向政府相關(guān)部門(mén)反饋，通過(guò)團組織架起一座溝通的橋梁；同時(shí)，鎮團委也準備和公司一起努力，爭取將“關(guān)心下一代基金會(huì )”分會(huì )（總部在香港）設在東莞，為青年工作和團工作提供幫助。

　　目前調研組已完成2篇調研報告，并收到13篇個(gè)人心得體會(huì )。林均瑜表示未來(lái)他們將“通過(guò)總結，更好地找到切入點(diǎn)，探索出今后開(kāi)展‘兩進(jìn)三同’的制度化模型，并抓住主要矛盾適當解決一些實(shí)際問(wèn)題。

　　宿舍里來(lái)了團委書(shū)記

　　“我以為這是一個(gè)形式化的活動(dòng)�！闭貞c學(xué)院音樂(lè )學(xué)院的一位同學(xué)直言不諱地表達了自己的擔憂(yōu)。在他看來(lái)，兩進(jìn)三同，黨團干部與學(xué)生同住宿舍只具備一種象征意義。但12天之后，這位同學(xué)說(shuō)，“跟老師相處的這段時(shí)間來(lái)完全改變了我當初的想法�！�

　　這12天發(fā)生了什么？入住學(xué)生宿舍自上而下全面展開(kāi)，校團委書(shū)記李頌國也包含其中，入住后他以朋友的身份與“舍友們”同學(xué)習、同勞動(dòng)、同生活，談自己的經(jīng)歷，談讀書(shū)，談他們感興趣的事情，一起去綠道騎行，完全融進(jìn)了學(xué)生的宿舍。電子信息與機電工程學(xué)院團委書(shū)記李曉旭與舍友們報名參加了學(xué)�！把啪铀奚嵩O計大賽”，為在比賽中獲得獎項，李老師和三個(gè)“學(xué)生舍友”一起去買(mǎi)裝飾材料，一起折紙鶴、畫(huà)星星、疊飾花、掛彩帶、貼墻紙，把整件宿舍弄得像家一樣溫馨、漂亮。

　　除了與同學(xué)們成為朋友，團干部也發(fā)揮自己的職能優(yōu)勢，幫助同學(xué)們解決實(shí)際問(wèn)題。團干們住進(jìn)學(xué)生宿舍之后，發(fā)現學(xué)生們�？吹闹皇呛萌R塢大片，一些蘊含著(zhù)東方文化內涵的國產(chǎn)片鮮有人問(wèn)津，這種現象引起了團干部們的深思。學(xué)校團委馬上開(kāi)展了經(jīng)典電影展播活動(dòng)，吸引大學(xué)生在課余時(shí)間到學(xué)校學(xué)術(shù)報告廳去觀(guān)賞經(jīng)典國產(chǎn)片；同時(shí)，“兩進(jìn)三同”人員分別向入住宿舍和所在團支部介紹（送）一本好書(shū)，如余秋雨的《尋覓中華》、《摩挲大地》，周?chē)�平的《�?jīng)典的理由》，路遙的《路遙精選集》等，學(xué)生群體中的文化氛圍和學(xué)習氛圍明顯好轉。

　　在住進(jìn)學(xué)生宿舍后，“兩進(jìn)三同”人員發(fā)現，除了宿舍之間，各個(gè)宿舍基本閉關(guān)鎖國，不相往來(lái)，團干部們立刻籌備了一些相關(guān)的活動(dòng)，以增進(jìn)學(xué)生之間的交流，如舉行樓道座 談會(huì )，宿舍籃球賽，綠道騎行等等。在團委書(shū)記李頌國的牽頭下，學(xué)校17個(gè)“兩進(jìn)三同”黨團干部率領(lǐng)各自宿舍的“學(xué)生舍友”共60余人，組成一支聲勢浩大的綠道騎行軍，一起從青年廣場(chǎng)經(jīng)由綠道向鼎湖山進(jìn)發(fā)。一路上黨團干部與學(xué)生們一邊相互鼓勵、相互幫助，達到了很好的交流效果。

　　關(guān)于大學(xué)生最為關(guān)注的就業(yè)狀況，團干部發(fā)現有些學(xué)生對就業(yè)

　　沒(méi)有準備、認識不足，只是局限于平時(shí)上課、學(xué)習、看書(shū)的忙碌之中，缺乏一個(gè)遠大的理想和堅定的信念來(lái)統領(lǐng)自身的行動(dòng)。對此，學(xué)校團委馬上聯(lián)合就業(yè)處共同邀請部分優(yōu)秀校友回校作報告，同時(shí)加大了廣東省“mm百萬(wàn)青年創(chuàng )業(yè)計劃”進(jìn)校園活動(dòng)的宣傳和推進(jìn)工作力度。

　　李頌國透漏，“兩進(jìn)三同”工作甚至被作為肇慶學(xué)院的辦學(xué)特色來(lái)抓，學(xué)校要求每位黨團干部深入參與，把“兩進(jìn)三同”工作與個(gè)人提拔升遷相結合，學(xué)校每年為“兩進(jìn)三同”工作安排六個(gè)課題經(jīng)費名額。

　　當然受惠和成長(cháng)的不僅僅是學(xué)生，團干部通過(guò)這次活動(dòng)也收獲頗豐。體育與健康學(xué)院團委書(shū)記唐運剛在他的心得中寫(xiě)道：“通過(guò)本次活動(dòng)，我深深地感受到，盡管我們已工作多年，但無(wú)論知識結構、政策水平等方面與團員青年的要求還有較大差距，與學(xué)生打交道，交朋友的水平還有待提高。只有始終保持高昂的工作激情，謙遜的學(xué)習態(tài)度，奮進(jìn)的工作態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)的深入到青年學(xué)子中去，急學(xué)生所急，想學(xué)生所想，才能成長(cháng)為了青年學(xué)子名副其實(shí)的良師益友�！�

　　“兩進(jìn)三同”要避免流于形式

　　在珠海，團干部在把“兩進(jìn)三同”當成一項重點(diǎn)工作開(kāi)展的同時(shí)，更是把它當成了一個(gè)思考工作方式、發(fā)現工作新路徑的載體和方式。

　　11月17日，團珠海市委首個(gè)工作組來(lái)到珠海東之尼電子科技有限公司，與一線(xiàn)青年產(chǎn)業(yè)工人一道勞動(dòng)，同時(shí)工作組與該公司團委聯(lián)合實(shí)際深入探索靈活有效的團組織建設載體，研究開(kāi)展青年需要和歡迎的服務(wù)項目和活動(dòng)，推動(dòng)青年實(shí)現自我組織、自我服務(wù)、自我管理，并設立了相關(guān)工作制度來(lái)培養一批能勝任基層團干部崗位的青年人才，從而充分激發(fā)基層團組織的內在生命力。

　　從建立感情，增強了團干自身的榮辱感，到深入基層，了解了青年的普遍心聲；從了解訴求，完善了團工作的合理部署，到加強溝通，推動(dòng)了地方團建新的突破。這些其他團委取得的“兩進(jìn)三同”工作成效，同樣在團珠海市委這里落地生根，不過(guò)更難能可貴的是，團珠海市委也開(kāi)始了對“兩進(jìn)三同”的制度化建議和思考。

　　團珠海市委書(shū)記趙偉媛認為，兩進(jìn)三同要避免流于形式，必須形成詳細的實(shí)施細則，他們計劃推動(dòng)團組織的區域化建設，打造服務(wù)青年群眾工作的陣地�！耙驗槲覀儼l(fā)現一方面基層團的工作力量嚴重不足，鎮（街）團委書(shū)記有兩個(gè)100％，一是100％是兼職，二是100％投入到共青團工作的時(shí)間和精力不足1／3�！壁w偉媛說(shuō)。

　　因此，團珠海市委在組織格局創(chuàng )新的基礎上，今年推出了”區域化建設、扁平化管理”的工作模式。同時(shí)，推動(dòng)團組織的骨干人才庫建設，培養服務(wù)青年群眾工作的領(lǐng)袖。

　　“領(lǐng)袖不在圈子里，領(lǐng)袖多在叢林中。通過(guò)‘兩進(jìn)三同’活動(dòng)，我們感覺(jué)共青團的骨干人才就應該來(lái)源于社會(huì )一線(xiàn)，來(lái)源于青年群眾。建立團組織的骨干人才庫，一方面做好現任團干和擬任團干的培訓工作，另一方面在社會(huì )中找到有號召力和感染力的青年人，重點(diǎn)做好他們的信仰教育和紀律性培養，把這些青年能人的個(gè)人行為變?yōu)槲覀兊慕M織行為”。趙偉媛說(shuō)�！�

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