關(guān)于做好文書(shū)保密工作的總結范文

　　一直以來(lái)，我們以宣傳學(xué)習《保密法》為主要內容，深入開(kāi)展保密教育。修改完善各項保密制度，認真開(kāi)展保密競賽活動(dòng)，有力地促進(jìn)了廠(chǎng)文書(shū)、資料保密工作，實(shí)現了文件無(wú)丟失、無(wú)重大泄密問(wèn)題發(fā)生的保密工作目標，較好地發(fā)揮了保密工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用。從具體的工作實(shí)踐中，我們得出了在做好文書(shū)保密工作的看法、觀(guān)點(diǎn)。

　　一、要進(jìn)行以《保密法》為主要內容的宣傳教育，增強文書(shū)人員的保密觀(guān)念。

　　《保密法》為我們在新形勢下作好保密工作，提供了可靠的法律保證。我們認為，依法做好文書(shū)、資料保密工作，最根本的是要增強專(zhuān)兼職文書(shū)人員以及廣大職工的保密觀(guān)念和保密責任感。為此，應結合《保密法》的貫徹實(shí)施采取多種形式對專(zhuān)兼職文書(shū)人員進(jìn)行以《保密法》為主要內容的宣傳教育工作。

　　一是系統地宣傳學(xué)習《保密法》，進(jìn)一步明確保密工作的地位作用。按照保密工作的要求，采取對機關(guān)、基層分別編發(fā)內容各有側重的輔導提綱，統一考試的方法，集中時(shí)間，組織專(zhuān)兼職文書(shū)人員學(xué)習《保密法》，澄清部分人思想中存在的“保密無(wú)用”，采油廠(chǎng)“無(wú)密可�！钡哪：�認識，深刻領(lǐng)會(huì )了《保密法》的精神實(shí)質(zhì)，立法的目的、意義；熟知《保密法》的具體內容，明確保密工作部門(mén)在執行《保密法》中的地位和作用，增強依法做好保密工作的觀(guān)念。

　　二是召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議進(jìn)行重點(diǎn)保密教育。保密工作要全黨重視，全體員工重視，涉密較多的領(lǐng)導干部、科技人員、專(zhuān)兼職文書(shū)人員尤其應該重視。因此，除了應堅持以《保密法》為主要內容的保密教育外，還應采取學(xué)習內部保密規章、專(zhuān)門(mén)會(huì )議學(xué)習，開(kāi)展泄密案例教育，對這些人員有針對性地重點(diǎn)保密教育，特別是針對部分科技人員對國內外科技領(lǐng)域竊密與反竊密青年概況缺乏療饑，對具體作好科技保密工作缺乏必要知識的情況，采取組織科技人員收看有關(guān)電視錄象片，選學(xué)《保密工作》刊登的科技保密知識等做法，增強科技保密教育。

　　通過(guò)深入細致的保密教育，專(zhuān)兼職文書(shū)的保密觀(guān)念和責任感明顯增強。廠(chǎng)各級專(zhuān)兼職文書(shū)人員為做到文件又快、又準的處理，防止文件的延誤、泄密、丟失，嚴格文書(shū)保密制度，在傳閱文件上，堅持輪輻式傳閱方法，并在實(shí)際運行中，根據文件的秘級程度，處理時(shí)限要求，以及領(lǐng)導的工作情況合理調度，有效控制文件的行蹤和速度，避免橫傳、壓延文件傳閱承辦的現象，實(shí)際工作中，注意克服為了保密而保密消極保密現象。

　　二、健全保密制度，嚴格保密管理。

　　保密工作政策性很強，按照《保密法》的要求，過(guò)去一些制度已不能完全適應當前的需要，因此我們把建立健全保密制度，做為貫徹實(shí)施《保密法》的一項重要工作來(lái)抓。

　　一是抓好保密制度的建立。按照《保密法》和油田有關(guān)文書(shū)資料保密要求，對原有的文書(shū)、資料保密制度進(jìn)行修改。重新修改完善了《基層文書(shū)、資料管理考核細則》，完善文件處理程序標準、領(lǐng)導干部保密規定、專(zhuān)兼職文書(shū)工作標準，宣傳報道保密制度、商業(yè)秘密保密規定等制度，尤其是對網(wǎng)上辦公業(yè)務(wù)的保密做出了明確的規定，這一套比較完整的文書(shū)管理制度，成為文書(shū)、資料保密工作中的依據，使保密工作做到有章可循。

　　二是抓文書(shū)、資料保密工作制度的嚴格執行。有了制度，關(guān)鍵在于落實(shí)。為此，在修改完善各項制度過(guò)程中，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)，使這些制度的執行有思想基礎。與此同時(shí)，認真抓好領(lǐng)導干部帶頭執行各項文書(shū)、資料管理制度。

　　三、開(kāi)展保密工作競賽，推動(dòng)文書(shū)、資料保密工作上水平。

　　一是建立競賽活動(dòng)目標管理體系，為使競賽起到促進(jìn)基層單位專(zhuān)兼職保密人員爭創(chuàng )保密工作新水平的作用，建立保密工作目標管理體系，共設七項工作目標，其中三項屬于文書(shū)、資料保密工作目標。為使目標落到實(shí)處，向有關(guān)部門(mén)做了橫向目標分解，各基層單位保密工作領(lǐng)導小組，結合本單位的特點(diǎn)把這些目標分解到保密領(lǐng)導小組成員，兼職文書(shū)、資料員頭上，通過(guò)層層分解，形成完整的保密競賽目標保證體系。

　　為監督目標的執行情況，對其成果做出公平、客觀(guān)的評價(jià)，進(jìn)而給予明確的賞罰。建立考核制度，并指定考核細則，納入到季度檢查中來(lái)，年終保密委員會(huì )根據季度考核的結果，評選保密先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人，然后進(jìn)行總結表彰。

　　二是嚴格考核，保證競賽目標的實(shí)現，考核中要嚴字當頭，本著(zhù)嚴格標準，一視同仁的原則，不降低標準。通過(guò)嚴格的考核，使先進(jìn)的單位感到壓力，只有努力才能保持榮譽(yù)，后進(jìn)的單位有奔頭，只要努力，就能迎頭趕上，極大地調動(dòng)了各層次專(zhuān)兼職文書(shū)人員達標創(chuàng )先的積極性。

　　以上是對文書(shū)、資料保密工作的幾點(diǎn)不成熟看法，有待在今后工作實(shí)踐中不斷檢驗，不斷提高保密工作的水平。

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