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人事檔案如何轉
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據,與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理人事檔案如何轉相關(guān)內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!
1、檔案轉入
。1)檔案由原單位統一管理或由原單位統一委托其他人才交流機構管理的,提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明到市人才交流中心開(kāi)具調檔函,到原檔案保管機構調檔。
。2)檔案由個(gè)人委托在其他人才交流中心管理的,提供檔案個(gè)人托管協(xié)議到市人才交流中心開(kāi)具調檔函。其中有單位錄用備案記錄的,還需提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
。3)檔案已由個(gè)人或原用人單位委托本中心管理的,若檔案由個(gè)人委托本中心管理轉為現用人單位委托本中心管理,則需提供個(gè)人《人事代理合同書(shū)》,其中有單位錄用備案記錄的,還需提供原單位的勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明。
若檔案由原用人單位委托本中心管理轉為個(gè)人委托或現用人單位委托本中心管理,則需提供原用人單位勞動(dòng)合同及解除合同證明。人事檔案由本中心內部直接調轉。
。4)普通高校畢業(yè)后,其人事檔案和戶(hù)口已退回生源地,且在當地沒(méi)有正式就業(yè)的畢業(yè)生,憑當地人才交流機構出具的未就業(yè)證明或者檔案個(gè)人托管協(xié)議到市人才交流中心開(kāi)具調檔函。其中檔案已退回市人才中心管理的泰州市區生源未就業(yè)畢業(yè)生,不再需要市人才中心開(kāi)具調檔函。
。5)應屆普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)后檔案和戶(hù)口仍然保留在學(xué)校的;往屆普通高校緩派畢業(yè)生以及辦理就業(yè)調整手續的應屆普通高校畢業(yè)生的人事檔案由市人才中心開(kāi)具《接收函》調檔。
2、檔案轉出
人事檔案轉出,其中有黨組織關(guān)系掛靠的,必須把黨組織關(guān)系同時(shí)轉出。轉出人事檔案需提供下列材料:
。1)人事檔案由用人單位托管的,需提供單位勞動(dòng)合同和解除合同證明;人事檔案由個(gè)人托管的,需提供個(gè)人《人事代理合同書(shū)》,其中有單位錄用備案記錄的,還需提供原單位勞動(dòng)合同及解除合同證明。
。2)根據檔案轉出去向不同,還需提供以下其他材料:轉往本市其他工作單位就業(yè)的,若用人單位有人事檔案管理權限,則需提供單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件和調檔函,若用人單位沒(méi)有人事檔案管理權限,則需提供其他政府所屬人才交流機構出具的調檔函;跨地區轉移人事檔案的。
需提供轉入地市(縣)級以上政府所屬人才交流機構的調檔函或政府人事行政部門(mén)開(kāi)具的調令。
。3)其他認為需要的材料。
人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料,起著(zhù)憑證、依據和參考的作用,在個(gè)人轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí),都需要使用檔案。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據,與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。
高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分,是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習及各種社會(huì )實(shí)踐的真實(shí)歷史記錄,是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業(yè)單位,人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務(wù)的機構各地人才市場(chǎng)、各區、縣人才市場(chǎng)及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動(dòng)人員檔案管理暫行規定等法規,畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息,個(gè)人不得截留和銷(xiāo)毀。
檔案丟失需進(jìn)行補檔,也就是說(shuō),持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位,補齊相關(guān)證明材料,因為檔案未歸檔會(huì )影響到入黨、升學(xué)等,影響自己評定職稱(chēng)、考研政審、勞動(dòng)保險及日后的離退休手續辦理,也會(huì )影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向,檔案必須保管好。
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