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學(xué)校第三方就業(yè)協(xié)議書(shū)簽了沒(méi)做滿(mǎn)怎么辦
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的學(xué)校第三方就業(yè)協(xié)議書(shū)簽了沒(méi)做滿(mǎn)怎么辦，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學(xué)校第三方就業(yè)協(xié)議書(shū)簽了沒(méi)做滿(mǎn)怎么辦
已經(jīng)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，處于實(shí)習期，如果沒(méi)有畢業(yè)的情況下，可以提出辭職，承擔相應的違約責任，然后，由學(xué)校重新發(fā)放三方協(xié)議。如果已經(jīng)派遣過(guò)，也簽訂了勞動(dòng)合同，試用期是可以辭職的，但是，再不能按照畢業(yè)生的待遇簽訂三方協(xié)議和派遣。
試用期的含義在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。
根據《勞動(dòng)法》第三十二條之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此無(wú)效。
填寫(xiě)三方協(xié)議的注意事項：
1、畢業(yè)生情況部分。如實(shí)填寫(xiě)，姓名、學(xué)制、學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、家庭地址要詳細填寫(xiě)，避免造成不必要的麻煩。聯(lián)系電話(huà)一定要填寫(xiě)清楚，電話(huà)號碼變更要及時(shí)告知所在系或本班輔導員，一旦有事學(xué)院或用人單位便于通知。
2、單位情況部分。檢查用人單位名稱(chēng)是否與用人單位的有效印鑒名稱(chēng)一致;單位聯(lián)系人、電話(huà)、通訊地址及性質(zhì)要寫(xiě)清楚;檔案轉寄地址一欄，一定要將人事檔案保管單位的全稱(chēng)和地址填寫(xiě)清楚。
有人事檔案保管權的單位可填寫(xiě)單位地址，無(wú)人事保管權的單位應填寫(xiě)其委托保管檔案的地址(人才市場(chǎng)、人才交流中心，主要指掛靠到人才交流中心或人才市場(chǎng)的三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè))。
3、雙方協(xié)商達成的附加條款，雙方應將畢業(yè)生就讀本科考取專(zhuān)升本，體檢等特殊要求、違約的責任及違約金以及其他有關(guān)事項經(jīng)協(xié)商達成的附加條款填寫(xiě)清楚，落實(shí)在協(xié)議書(shū)應聘意見(jiàn)或用人單位意見(jiàn)欄里，或者另備一份補充協(xié)議，避免將來(lái)出現麻煩。
4、關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要注意用人單位級別和主管部門(mén)，其實(shí)，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門(mén)意見(jiàn)“有用人自主權的單位此欄可略”)。
一、沒(méi)有做滿(mǎn)勞動(dòng)期限如何處理
勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以用人單位通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、根據期限可以劃分的合同類(lèi)型有哪些
根據勞動(dòng)合同法規定，依據期限不同，可以劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據我國勞動(dòng)合同法的規定，即使沒(méi)有做滿(mǎn)整個(gè)勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者也是可以通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商后，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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