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生育津貼看工資還是社�；鶖�
社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。接下來(lái)由小編為大家整理出生育津貼看工資還是社�；鶖�，希望能夠幫助到大家！
生育津貼看工資還是社�；鶖�
1、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
拓展：
一、如何辦理社�？�？
社�？ǖ霓k理各個(gè)城市都有點(diǎn)不同，為了方便大家理解，下面小編將以廣州為例，為大家講解辦理社�？ǖ木唧w流程：
1、先通過(guò)本人的“身份證號碼”和“姓名”查詢(xún)您的社�？顟B(tài)
2、查詢(xún)的方式有很多種，現在主流的方式就是網(wǎng)上查詢(xún)、電話(huà)查詢(xún)和窗口查詢(xún)。
3、如經(jīng)查詢(xún)確實(shí)未申辦社�？ǖ模ú樵�(xún)到的卡狀態(tài)顯示結果為“您符合金融藍卡申辦條件”），可根據申領(lǐng)人的實(shí)際情況，提供相關(guān)資料到辦理點(diǎn)辦理申領(lǐng)。請注意，目前，廣州向首次參加社會(huì )醫療保險人員直接制發(fā)社�？�，在參保次月底起開(kāi)始發(fā)放，無(wú)須個(gè)人申辦。
二、辦理社�？ㄋ栀Y料：
�。ㄒ唬┪礉M(mǎn)16周歲的中國公民需提交資料：
1、申領(lǐng)人戶(hù)口簿原件、戶(hù)口簿個(gè)人信息頁(yè)復印件一份、小一寸白底彩色標準證件照一張；
2、代辦人必須為法定監護人，須提供身份證原件、復印件一份（正反兩面）及可證明代辦認為監護人的材料。
�。ǘ�16周歲以上中國公民需提交資料：
1、身份證原件、復印件一份（正反兩面）、小一寸白底彩色標準證件照一張（也可授權使用二代居民身份證相片制卡）；
2、委托他人代辦的，代辦人須年滿(mǎn)18周歲，除按上述要求提供申領(lǐng)人資料外，還須提供代辦人身份證原件及復印件一份（正反兩面）。
生育津貼法律規定
�。ㄒ唬吨腥A人民共和國社會(huì )保險法》
第六章 生育保險
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
�。ㄒ唬┥尼t療費用；
�。ǘ┯媱澤尼t療費用；
�。ㄈ┓�、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
�。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；
�。ǘ┫硎苡媱澤中g(shù)休假；
�。ㄈ┓�、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
�。ǘ杜毠趧�(dòng)保護特別規定》國務(wù)院令（第619號）
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、國務(wù)院衛生行政部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》同時(shí)廢止。
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