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不購買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同是否有效
不購買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致自愿簽署的，那么就是有效的。但是勞動(dòng)合同的內容如果違反了法律的規定，那么該項內容就是無(wú)效的，下面是小編給大家介紹一下不購買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同是否有效，希望能幫助到大家！
一、不購買(mǎi)社保的勞動(dòng)合同是否有效
屬于無(wú)效合同，只要您和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購買(mǎi)社會(huì )保險。如果單位沒(méi)有給你購買(mǎi)社會(huì )保險是因為你在其他單位已經(jīng)購買(mǎi)了，或者是因為你自己沒(méi)有按照要求提供你本人應當提供的相關(guān)材料而導致的，那么單位就不用為此承擔責任。如果并不是你自己的原因導致無(wú)法購買(mǎi)社會(huì )保險才和你在勞動(dòng)合同中約定不買(mǎi)保險。
二、公司不簽勞動(dòng)合同、不交社保，該怎么辦
《勞動(dòng)法》第三條規定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利�！�
員工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風(fēng)險。這個(gè)時(shí)候員工要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單：爭取維權。
三、可自主離職
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。
四、可獲取經(jīng)濟補償
員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償（參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條），經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償（參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。
五、可主張雙倍工資
勞動(dòng)法第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
如公司不做補償，可申請勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經(jīng)濟補償的兩倍；若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資（有加班情況還應補足加班工資），當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。
合同雖然是雙方都簽字認可的，但是前提是必須符合國家的法律法規，社會(huì )保險是國家強制性進(jìn)行繳納的，用人單位不進(jìn)行繳納是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位為自己進(jìn)行繳納，也可以以此為由讓用人單位進(jìn)行雙倍工資的賠償。
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