社保補繳工資原始憑證是怎么規定的
社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。下面是小編整理的社保補繳工資原始憑證是怎么規定的，歡迎大家分享。
社保補繳工資原始憑證是怎么規定的
一、社保補繳工資原始憑證是怎么規定的?
需提供被補辦員工的被補辦期間的工資表和發(fā)放工資的會(huì )計憑證(蓋公司公章和財務(wù)章，員工補繳當月個(gè)人所得稅記錄(地稅打印，蓋公司財務(wù)章)。
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費，而現在由于招調或者落戶(hù)其他原因，需要補之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調落戶(hù)等工作正常認可。繳費單位(不含個(gè)體、自由職業(yè)者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構辦理基本養老保險費個(gè)案補繳：職工檔案和養老保險手冊;《補繳基本養老保險費申請表》;勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細表員工補繳當月個(gè)稅證明等;其他相關(guān)材料。
二、社保補繳材料
單位：
1、單位填報加蓋單位行政公章的《成都市社會(huì )保險人員補繳申報表》;
2、編制內人員需提供招工手續、工作調動(dòng)函、《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資情況表》;
3、編制外人員需提供職工勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、裝訂成冊含有職工工資表的原始會(huì )計憑證，或提供勞動(dòng)保障監察機構和人事勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院的法律文書(shū)、社�；艘庖�(jiàn)書(shū)等相關(guān)資料;
4、單位還需提交職工補繳的書(shū)面申請。
個(gè)人：
1、被補繳人的社�？�
2、經(jīng)辦人的身份證原件及復印件
三、個(gè)人交社保辦理流程
1、對于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì )根據即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫(xiě)社保申請書(shū)，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對根據個(gè)人工資收入情況，按一定比例來(lái)繳納各位保費。
2、對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果想繳納保費，則只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體的辦理繳納費用流程如下：直接到戶(hù)口所在地社保管理部門(mén)【通常在鄉鎮社保部門(mén)(社區居委會(huì ))或縣社保局】提出申請辦理社保。
3、單位未交社保個(gè)人該怎么辦時(shí)需要提供個(gè)人身份證以及復印件、近期免冠一寸照片兩張、保費和申請書(shū)等資料，就可以在社保經(jīng)辦部門(mén)辦理養老保險繳納手續。
4、再辦理結束養老保險手續后，帶著(zhù)已辦理的養老保險手續，以及上述相關(guān)證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險。
用人單位在為員工補交社保的時(shí)候，社保補繳工資原始憑證實(shí)際上在公司的.財務(wù)部門(mén)都有登記，這是要求用人單位在補交社保的時(shí)候提交的資料。工資的原始憑證也就是指職工工資表的原始會(huì )計憑證，一般都是裝訂成冊的，不是員工個(gè)人的工資條。此外還需要提交勞動(dòng)合同，以及補繳申請表等有效證件。
社保補繳算連續嗎
一、社保補繳算連續嗎
社保繳費年限設計之初就是按月累計的，并非按年度。累計12個(gè)月為一年，所以一月之外補繳不算連續。
二、社保補繳的對象
凡曾與市各類(lèi)用人單位建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其過(guò)去從未參加養老保險或過(guò)去存續勞動(dòng)關(guān)系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個(gè)人按《關(guān)于妥善解決企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養老保險問(wèn)題的通知》一文規定申請。
此外，一次性繳費的人員還需符合兩個(gè)條件：
1、持有當地居民戶(hù)籍;
2、其與市各類(lèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工作年限應在2011年7月1日之前。
一次性補繳的時(shí)間：
用人單位各類(lèi)人群申請一次性補繳的起始時(shí)間按當地實(shí)施企業(yè)職工基本養老保險制度之月的時(shí)間確定。
市直單位的起始時(shí)間：屬于國有和縣以上集體企業(yè)原固定工和干部身份的補繳起始時(shí)間為1995年7月;屬于合同制職工身份的補繳起始時(shí)間為1984年
11月;屬于臨時(shí)工身份的補繳起始時(shí)間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業(yè)單位做臨時(shí)工，現申請一次性繳費，那么按上述臨時(shí)工的補繳起始時(shí)間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時(shí)工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。
三、一次性補繳的繳費基數和比例：
用人單位主動(dòng)為職工辦理一次性補繳的各時(shí)段繳費標準按各地當年確定對應時(shí)段的繳費基數和繳費比例(當年沒(méi)有繳費基數和比例的按當年定額標準執行)計算應繳納的養老保險費。
如果社保有一定時(shí)間的斷交，如果不是特別必要，其實(shí)無(wú)須補繳，社保的年限是累計計算的。一般情況下，需要補繳的一般為之前在企業(yè)工作但并未進(jìn)行社保辦理的人員，因為目前的工齡其實(shí)是按照社保的繳納年限來(lái)計算的，如果繳納年限與實(shí)際的工齡不符，可以補繳以達到和實(shí)際工齡相同的年限。
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