企業(yè)年金10萬(wàn)交多少稅

　　企業(yè)年金是一種補充性養老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。以下小編為大家整理了企業(yè)年金10萬(wàn)交多少稅的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　企業(yè)年金10萬(wàn)交多少稅

　　根據《職業(yè)年金辦法》：職業(yè)年金=單位繳納+個(gè)人繳費。

　　其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　企業(yè)年金10萬(wàn)，需要交稅為100000*8%=8000元。

　　同時(shí)，為保證在特定時(shí)期（如CPI超高）職業(yè)年金收益可能面臨通脹帶來(lái)的縮水情況，辦法還提到，可以“根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，國家適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例”。

　　對于財政全額供款單位：?jiǎn)挝焕U費部分由財政支出，采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶(hù)的累計儲存額由同級財政撥付資金記實(shí)。

　　非全額供款單位：?jiǎn)挝焕U費由單位實(shí)際承擔，采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)，按實(shí)際收益計息。

　　什么是企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養老保險三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現代社會(huì )保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補充養老金計劃，又稱(chēng)為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

　　通過(guò)建立個(gè)人賬戶(hù)的方式，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個(gè)人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業(yè)年金方案），職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。其基本特征是：

　�。�1）簡(jiǎn)便易行，透明度較高；

　�。�2）繳費水平可以根據企業(yè)經(jīng)濟狀況作適當調整；

　�。�3）企業(yè)與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優(yōu)惠；

　�。�4）職工個(gè)人承擔有關(guān)投資風(fēng)險，企業(yè)原則上不負擔超過(guò)定期繳費以外的保險金給付義務(wù)；

　　繳納年金的優(yōu)點(diǎn)在于：

　�。�1）簡(jiǎn)便靈活，雇主不承擔將來(lái)提供確定數額的養老金義務(wù)，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

　�。�2）養老金計入個(gè)人賬戶(hù)，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時(shí)，可以對其賬戶(hù)余額處置具有廣泛選擇權；

　�。�3）本計劃的企業(yè)年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經(jīng)濟困難時(shí)，可以隨時(shí)終止養老金計劃，并不承擔任何責任。

　　繳納年金也有其自身的缺陷：

　�。�1）雇員退休時(shí)的養老金取決于其個(gè)人賬戶(hù)中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休后得到的養老金水平相差比較大；

　�。�2）個(gè)人賬戶(hù)中的養老金受投資環(huán)境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

　�。�3）繳納年金鼓勵雇員在退休時(shí)一次性領(lǐng)取養老金，終止養老保險關(guān)系，但因為一次領(lǐng)取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會(huì )保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

　　拓展閱讀

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)發(fā)起，職工參與，經(jīng)過(guò)企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)保障等有關(guān)監管部門(mén)審核備案通過(guò)，具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案規定企業(yè)年金的參與人員范圍、繳款模式和方式、賬戶(hù)管理方式、基金管理方式、投資政策、權益歸屬、支付條件和其他有關(guān)事項。

　　對于企業(yè)，企業(yè)年金的主辦人（ Sponsor ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)進(jìn)行企業(yè)年金管理的“憲法”，是企業(yè)職工、管理層在企業(yè)年金方面全體意志的集中表達，是企業(yè)與運營(yíng)機構全部合同的基礎，是企業(yè)招標、評估選擇企業(yè)年金基金受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人的依據，是確定企業(yè)年金基金的投資政策的準則，是企業(yè)年金基金保值增值的根本保障。

　　對于企業(yè)年金計劃的參與職工（ Participant ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)職工與企業(yè)的集體合同的一部分，是職工補充養老保險權益的法律文件，是職工監督企業(yè)年金管理機構行為的依據。

　　對于企業(yè)年金運營(yíng)機構（ Operator ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)年金受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人、托管人共同遵守的準則，是運營(yíng)機構企業(yè)年金客戶(hù)需求的集中反映，是運營(yíng)機構企業(yè)年金業(yè)務(wù)人財物資源配置的目標。

　　對于監管部門(mén)（Supervisor ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是監管部門(mén)的一個(gè)監管重點(diǎn)。企業(yè)的企業(yè)年金方案，必須到勞動(dòng)保障部門(mén)審核備案。國資企業(yè)還必須到國資監管部門(mén)審核備案。只有經(jīng)過(guò)監管部門(mén)審核備案合格的企業(yè)年金方案，才能享受相關(guān)稅收和政策扶持，才能規范進(jìn)入企業(yè)年金運營(yíng)程序。

　　所以，企業(yè)建立企業(yè)年金制度，一個(gè)核心的、專(zhuān)業(yè)的、重要的工作是企業(yè)年金方案設計。企業(yè)年金方案設計影響企業(yè)年金方案的合法性，影響企業(yè)戰略目標的實(shí)現，影響企業(yè)年金管理的效率和效益，影響企業(yè)年金的管理成本，最終影響企業(yè)和職工的福利。

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