- 相關(guān)推薦
溫州甌海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)補貼須知
補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場(chǎng)中不能取得的價(jià)值。以下是小編為大家整理的溫州甌海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)補貼須知，希望對大家有所幫助！
一、提供創(chuàng )業(yè)支持
1、實(shí)施創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新項目獎勵
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生在全國、省、市創(chuàng )業(yè)大賽中榮獲前三名的，并代表甌海參賽的，按其獲獎金額同比例給予獎勵；獲獎項目經(jīng)專(zhuān)家組評審后，可優(yōu)先入駐國家大學(xué)科技園，轉化落地成創(chuàng )業(yè)項目并正常運行1年以上的，給予5—50萬(wàn)元的項目資助，享受最高60萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)擔保貸款。
2、提供創(chuàng )業(yè)擔保貸款及貼息
在校大學(xué)生和畢業(yè)10年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或初次創(chuàng )辦企業(yè)并擔任法定代表人，營(yíng)業(yè)執照登記注冊3年以?xún)鹊�，可分別申請不超過(guò)30萬(wàn)、60萬(wàn)創(chuàng )業(yè)擔保貸款，貸款還本付息后可申請貸款貼息，貸款和貼息期限不超過(guò)3年。
3、給予創(chuàng )業(yè)補貼。在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生，初次創(chuàng )辦企業(yè)并擔任法定代表人或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，繳納社會(huì )保險（滿(mǎn)1年）并正常經(jīng)營(yíng)1年以上的，給予個(gè)人1萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)補貼。
4、給予場(chǎng)租補貼
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生，創(chuàng )辦企業(yè)并擔任法定代表人或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地創(chuàng )業(yè)的（已享受政府場(chǎng)租補貼的創(chuàng )業(yè)園區或企業(yè)除外），給予實(shí)際租金20%的補貼，每年補貼不超過(guò)5000元，補貼期限不超過(guò)3年。
5、給予創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼
在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生，創(chuàng )辦企業(yè)并擔任法定代表人或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，帶動(dòng)3人就業(yè)的（繳納社會(huì )保險滿(mǎn)1年，不含本人），給予創(chuàng )辦者每年2000元補貼；帶動(dòng)超過(guò)3人就業(yè)的，每增加1人再給予每年1000元補貼，每年補貼不超過(guò)2萬(wàn)元，補貼期限不超過(guò)3年。
二、做好就業(yè)保障
7、給予求職路費補貼
畢業(yè)2年以?xún)雀咝．厴I(yè)生（含畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生）首次到我區企業(yè)就業(yè)的，按照出發(fā)地為浙江省、華東地區（浙江省外）、華東地區以外分別給予300元、500元、800元的求職路費補貼。
8、給予就業(yè)補貼
畢業(yè)2年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的（已參加企業(yè)職工社會(huì )保險），按照專(zhuān)科、本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷分別給予個(gè)人每月300元、500元、1000元、2000元的就業(yè)補貼，補貼期限不超過(guò)2年。畢業(yè)5年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生到家政服務(wù)或農業(yè)企業(yè)就業(yè)，并依法繳納社會(huì )保險1年以上的，給予個(gè)人每年1萬(wàn)元補貼，補貼期限不超過(guò)3年。
9、給予小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生社保補貼
小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年以?xún)雀咝．厴I(yè)生，并依法繳納社會(huì )保險費1年以上的，給予企業(yè)社保補貼，補貼期限不超過(guò)1年。
10、鼓勵困難家庭高校畢業(yè)生求職創(chuàng )業(yè)
對低保家庭、孤兒、殘疾人、獲得國家助學(xué)貸款人員、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭（包括民政部門(mén)認定的城鄉低保戶(hù)、低保邊緣戶(hù)和扶貧部門(mén)認定的其他經(jīng)濟困難戶(hù)）和特困人員中的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng )業(yè)補貼，標準每人3000元。
三、深化引才機制
11、啟動(dòng)百家實(shí)踐基地攻堅行動(dòng)
從2019年起，按照三年計劃累計打造100家實(shí)踐基地，對申報入選國家級、省級、市級基地的企業(yè)單位，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性建站補貼。
12、加強對實(shí)踐基地的扶持將經(jīng)政府邀請來(lái)甌交流的全國高校在校學(xué)生和畢業(yè)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生；企業(yè)申報的畢業(yè)學(xué)年和畢業(yè)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生；經(jīng)學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員，技師學(xué)院（技工學(xué)校學(xué)生）、特殊教育學(xué)院（學(xué)校）學(xué)生和職業(yè)中專(zhuān)（年滿(mǎn)16周歲）學(xué)生，16—24歲登記失業(yè)青年等納入見(jiàn)習范圍。
13、加大校地和校企合作力度
對20人以上的訂單班，每年按照辦班實(shí)際產(chǎn)生金額20%給予最高50萬(wàn)元資金補助，最多發(fā)放3年。鼓勵高校集中組織大學(xué)生來(lái)甌開(kāi)展見(jiàn)習實(shí)習活動(dòng)。加大緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生引進(jìn)力度，眼鏡行業(yè)引進(jìn)全日制本科應屆畢業(yè)生以及眼鏡相關(guān)專(zhuān)業(yè)的全日制高職應屆畢業(yè)生，除享受就業(yè)補貼外，可另外享受每人2萬(wàn)元獎勵。
14、打造綜合性網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺
在各鎮街打造高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺，提供求職接待、崗位搜尋、政策咨詢(xún)等全方位服務(wù)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，打造數字化云服務(wù)平臺，實(shí)現服務(wù)精準對接“一次不用跑”。建立完善本地戶(hù)籍高校畢業(yè)生人才庫，加強對未就業(yè)人員的指導服務(wù)。
15、組織開(kāi)展各類(lèi)招才引智活動(dòng)
企業(yè)參加政府統一組織的赴省內外高校及人才市場(chǎng)的引才活動(dòng)，由區人才經(jīng)費負擔外出招聘所需費用；參加政府統一組織的國（境）外引進(jìn)高端人才的每次補助最高3萬(wàn)元。
16、鼓勵高校來(lái)甌參加人才交流活動(dòng)
對受邀來(lái)甌考察的教師實(shí)行費用全免；對受邀來(lái)甌參加招聘交流活動(dòng)的畢業(yè)生，免費提供短期食宿，并按照省內每人次300元、華東地區（浙江省外）每人次800元、其他地區（華東地區外）每人次1500元的標準給予交通補貼。
17、健全高校畢業(yè)生市場(chǎng)化引入機制
人力資源服務(wù)企業(yè)為我區企業(yè)引薦的高校畢業(yè)生，與我區企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，可以享受政府一次性補助。引薦應屆高校畢業(yè)生的，可獲得每名50元的補助；引薦“雙一流”高校本科畢業(yè)生的，可獲得每名500元的補助；引薦全日制碩士畢業(yè)及以上學(xué)歷的，可獲得每名2000元的補助。
四、人才住房保障
18、給予人才公寓租房?jì)?yōu)惠
實(shí)行人才公寓智能化監督管理，對新來(lái)甌首次申請人才公寓的人才，第一年給予租金減免。人才入住人才公寓，可享受最高6年租金優(yōu)惠。
19、實(shí)施首年租房零負擔計劃
向市場(chǎng)租房的博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生、全日制專(zhuān)科生至少給予每月2400元、1200元、600元、300元租房補貼，補貼期限累計不超過(guò)5年。對新來(lái)甌首次申請住房補貼的人才，另外發(fā)放“安家券”，憑券可享受首年最高全額租金補貼。
20、給予人才購房補貼
向全職在甌工作且在溫首購商品住房的博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，分別發(fā)放40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性購房補貼。
五、人才服務(wù)機制
22、優(yōu)化子女入學(xué)政策
博士學(xué)位人才子女的教育就學(xué)，由公辦學(xué)校無(wú)障礙安排；全日制碩士人才子女就學(xué)，優(yōu)先統籌安排；工業(yè)企業(yè)中全日制本科人才子女就學(xué)，根據教育資源情況，按人才單位所在地或其居住地就近統籌安排；全日制專(zhuān)科且符合新居民子女入學(xué)基本條件的引進(jìn)人才（非甌海戶(hù)籍），根據教育資源情況，按人才單位所在地或其居住地街道內學(xué)額情況酌情解決。
23、制定指導性最低年薪標準
建立高校畢業(yè)生在企最低年薪“聯(lián)盟”，指導企業(yè)按照專(zhuān)科生5萬(wàn)元，本科生6萬(wàn)元，碩士研究生7萬(wàn)元承諾最低年薪標準，并寫(xiě)入勞動(dòng)合同，在此基礎上進(jìn)一步打造高校畢業(yè)生在企高薪“聯(lián)盟”。
24、落實(shí)非公企業(yè)人才集合年金
建立企業(yè)人才集合年金制度，對參加企業(yè)人才集合年金的非公企業(yè)，根據人才的學(xué)歷，按照企業(yè)為人才繳納集合年金的50%給予補貼，博士研究生每人每年最高補貼1萬(wàn)元，全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每年最高補貼8000元，補貼期限5年。
25、建立部門(mén)容錯協(xié)商對接機制
對在校大學(xué)生和畢業(yè)5年以?xún)鹊母咝．厴I(yè)生初次創(chuàng )辦企業(yè)，創(chuàng )業(yè)過(guò)程中出現的情節輕微、沒(méi)有對社會(huì )和他人造成危害的一般性違法行為，積極對接有關(guān)部門(mén)協(xié)調解決，落實(shí)好首錯免罰等系列政策。
【溫州甌海大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)補貼須知】相關(guān)文章：
溫州高校畢業(yè)生就業(yè)補貼領(lǐng)取指南01-30
勞動(dòng)再就業(yè)補貼須知04-02
溫州大學(xué)生就業(yè)補貼怎么申領(lǐng)11-19
溫州辦理就業(yè)補貼什么材料02-10