設計師面試會(huì )問(wèn)的問(wèn)題
作品集
其實(shí)光看作品集也就知道對方技術(shù)水平到哪，八九不離十，就算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個(gè)網(wǎng)站，不要以為拿個(gè)什么素材改一改就可以蒙混過(guò)去。
來(lái)面試之前就會(huì )先看過(guò)作品集，覺(jué)得程度夠才會(huì )找人來(lái)面談，所以有機會(huì )獲得面試通知的在技術(shù)上都不是問(wèn)題，面談想了解的是這個(gè)「人」的本身，像工作態(tài)度、臨場(chǎng)反應、危機處理、對不對盤(pán)之類(lèi)。問(wèn)的問(wèn)題大多出自作品集，比如動(dòng)機、過(guò)程、學(xué)習到什么之類(lèi)。
「你最喜歡哪個(gè)作品?」
「為什么喜歡?」
「制作過(guò)程遇到什么樣的困難?」
「怎么解決?」
學(xué)習經(jīng)歷
大學(xué)畢業(yè)還是研究所畢業(yè)我問(wèn)的問(wèn)題會(huì )不一樣，碩博士我會(huì )特別詢(xún)問(wèn)研究方法這塊，不然研究所畢和大學(xué)畢，最大的差別在哪?不就是學(xué)會(huì )了怎么研究一件事物、了解研究方法嗎?
「你的論文用了哪些研究方法?」
「寫(xiě)論文的時(shí)候遇到最棘手的困難是什么?」
「你怎么解決?」
「對于你的論文、你最自豪的部份是什么?」
即使是非本科的碩博士我一樣會(huì )問(wèn)這些問(wèn)題，論文內容是什么根本不重要，目的在于經(jīng)過(guò)這些地獄似的磨練，應試者有什么樣的體悟、對于困境的態(tài)度、思考方式、邏輯等等。
偏見(jiàn)
偏見(jiàn)人人有，我也不例外。面試過(guò)一些人的感覺(jué)，我對交大的學(xué)生特有好感，對天大地大和國際求救電話(huà)號碼的這兩間學(xué)校學(xué)生有點(diǎn)怕怕。(沒(méi)看過(guò) Guideline 真的不要自稱(chēng) UI/UX 設計師…)
不懂不要裝懂，剛畢業(yè)的新人哪來(lái)自信自己什么都會(huì )?有自信很好，拜托不要想在面試時(shí)強壓過(guò)面試人員(你真的想要這份工作嗎?)，先撇開(kāi)面試人員是不是草包這問(wèn)題，態(tài)度這么差誰(shuí)想錄取這種人進(jìn)來(lái)折磨自己啊?
問(wèn)到倒為止
面試最重要的就是找到應試者的實(shí)力，實(shí)力在哪會(huì )透過(guò)不停問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)到答不出來(lái)為止。就和寫(xiě)考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒(méi)有鑒別度可言了。
我超愛(ài)問(wèn)「請問(wèn)你有看過(guò) Guideline 嗎?有什么心得?」這問(wèn)題，因為太多人答不出來(lái)了。問(wèn)完 iOS 我還可以問(wèn) Android、問(wèn) Win、問(wèn) Smart TV，就是要問(wèn)到倒為止。
不是故意刁難，而是要看應試者遇到自己不懂的部份會(huì )怎么反應。不懂裝懂絕對是大忌，我會(huì )覺(jué)得這家伙在工作上遇到無(wú)法處理的部份時(shí)會(huì )隱瞞起來(lái)，等到炸坑的那一天大家才會(huì )知道狀況不妙還得幫著(zhù)補洞。這種隊友根本是敵方派來(lái)臥底的吧 = =#
被問(wèn)倒了千萬(wàn)不要隨便找話(huà)搪塞過(guò)去�！竂XXX 我不熟但聽(tīng)說(shuō)過(guò)，應該很簡(jiǎn)單�！惯@話(huà)出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就會(huì )對這種回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但聽(tīng)說(shuō)過(guò)，這部份有興趣，只是之前沒(méi)機會(huì )接觸�！惯@種說(shuō)法會(huì )好聽(tīng)得多，至少不會(huì )印象分數大打折。
期待面試人員的表現
對剛畢業(yè)的新鮮人來(lái)說(shuō)，本來(lái)就不會(huì )對能力太過(guò)期待，學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節，進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。
如果你能對自己的作品侃侃而談，對于未知的`事物保持謙虛學(xué)習的態(tài)度，臨場(chǎng)反應佳，知道自己的程度和實(shí)力水平以及未來(lái)目標。對面試印象而言絕對大加分。只是這樣的人真的很少…
被問(wèn)倒絕對不是你沒(méi)希望了
把它當成是一種壓力測試吧。從面試人員問(wèn)的問(wèn)題中你也可以反推出自己未來(lái)主管或上級的實(shí)力，甚至可以反問(wèn)對方的想法來(lái)推斷要不要在這里工作。別把面試當成是考試，用輕松閑聊的態(tài)度去溝通更容易獲得好印象(輕松可、輕浮是大忌)。就算這個(gè)職務(wù)不適合你、也交到一位朋友拓展人脈。當年我雖然沒(méi)有獲得那份工作，卻就因此認識一位很厲害的設計師呢。
另一種想法
通常能位居上位的人不太會(huì )是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有機會(huì )近距離接觸高手就別光只是讓他發(fā)問(wèn)吧，這可是極難得的一對一閑聊機會(huì )呢!趁機討教、就算沒(méi)錄取也多了一次寶貴的經(jīng)驗。給面試人員留下深刻印象，就算這職務(wù)不適合你、也有可能他會(huì )幫忙介紹去其他公司。
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