大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的構建
大型企業(yè)對于其自身稅務(wù)風(fēng)險內控機制的良好構建，已經(jīng)逐漸引起了業(yè)內相關(guān)人士的廣泛關(guān)注。下面是小編搜集整理的相關(guān)內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要：針對大企業(yè)在運營(yíng)和發(fā)展中遇到的稅務(wù)風(fēng)險內控機制問(wèn)題展開(kāi)分析和研究，希望提出真實(shí)有效的措施改善當下我國社會(huì )大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制問(wèn)題，建設合理、科學(xué)的內控機制體系，提升我國綜合國力。
關(guān)鍵詞：大企業(yè) 稅務(wù)風(fēng)險 內控機制
伴隨時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì )文明的不斷進(jìn)步，國家經(jīng)濟發(fā)展蒸蒸日上。市場(chǎng)經(jīng)濟引領(lǐng)各行各業(yè)迅猛發(fā)展，大企業(yè)層出不窮。稅務(wù)管理機制成為能夠良好控制企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節，重視稅務(wù)監督管理工作也是社會(huì )進(jìn)步的重要途徑。隨著(zhù)時(shí)代的變遷，稅務(wù)管理工作的內容也不斷發(fā)生變化，并且受到了廣泛重視�，F代大企業(yè)監測的稅務(wù)風(fēng)險內容也逐漸的復雜性和多元化，完善稅務(wù)風(fēng)險內控機制的體系構建，成為當下大企業(yè)發(fā)展的重要工作內容，因為涉及的相關(guān)問(wèn)題諸多，也需要得到細致的監管和掌控。本文針對于大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的構建展開(kāi)分析和研究，發(fā)現在具體的工作內容中出現一些薄弱節點(diǎn)和相關(guān)問(wèn)題，需要通過(guò)提升有效的監管措施來(lái)實(shí)現管理的質(zhì)量要求，實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的重要意義。
一、大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的相關(guān)概念
大企業(yè)是在當今市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )中，具有相當經(jīng)濟實(shí)力，并且具備固定產(chǎn)值的大型規模企業(yè)。大企業(yè)因為擁有比較固定的大量經(jīng)濟收益，并且能夠保障基本的日收益成為企業(yè)發(fā)展的集合團體，大企業(yè)對國家和社會(huì )的經(jīng)濟發(fā)展具有重要的影響意義，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)力量。同樣，大企業(yè)的稅務(wù)問(wèn)題也關(guān)系社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展和監督制度的執行。在大企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有嚴格遵守相關(guān)的稅務(wù)法律制度，影響了專(zhuān)業(yè)的操作和運營(yíng)，導致大企業(yè)在設計未來(lái)發(fā)展方向的過(guò)程中出現風(fēng)險，很可能?chē)乐氐挠绊懘笃髽I(yè)的經(jīng)濟收益，造成不可挽回的人力、物力損失。因此，大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險需要有相對應的管理監督制度把控。所以大企業(yè)可以實(shí)施內控機制，形成相關(guān)的管理制度和體系，滿(mǎn)足運營(yíng)發(fā)展需要。為了實(shí)現大企業(yè)對稅務(wù)風(fēng)險的預防和管理目標，組織相關(guān)的部門(mén)和人員進(jìn)行職業(yè)操作，減少大企業(yè)的經(jīng)濟負擔，避免大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，即成為內控機制的工作職能。
二、大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的重要意義
大企業(yè)在運營(yíng)的過(guò)程中會(huì )面臨稅務(wù)風(fēng)險問(wèn)題，主要形成稅務(wù)風(fēng)險的原因有以下兩個(gè)方面。其中之一是由于大企業(yè)的監管缺失，導致自身對待稅收工作的疏忽，造成納稅的漏洞，后期需要支付大量的罰款、稅金等資本，嚴重影響企業(yè)發(fā)展的名譽(yù)問(wèn)題。另外一方面，是來(lái)源于企業(yè)內部稅收管理部門(mén)的職能缺失，在納稅的環(huán)節中沒(méi)有恰當的運用稅收政策，導致支付了超出能力的稅金項目，長(cháng)期的超負荷支出影響了企業(yè)的經(jīng)濟收益，導致大企業(yè)的運營(yíng)出現負擔情況。因此，大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險成為企業(yè)管理的重要工作內容，設置對應的內控機制管理具有重要意義。通過(guò)內控機制進(jìn)行企業(yè)內部稅務(wù)問(wèn)題的監管和控制，可以降低企業(yè)運營(yíng)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟收益，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。防患于未然就是企業(yè)內控機制構建體系的重要目標，通過(guò)專(zhuān)職人員的職能投入保證大企業(yè)運作要求，在企業(yè)的內部進(jìn)行監督和管理，實(shí)現對企業(yè)管理和涉及資本工作人員的監督檢查，有效的劃分權利和職能，控制管理流轉過(guò)程中的制度平衡要求，確保稅務(wù)工作流轉的過(guò)程沒(méi)有確實(shí)，企業(yè)利益不受侵害。
三、當前大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制存在的問(wèn)題
1.關(guān)于稅務(wù)風(fēng)險內控機制不夠完善。
當前我國的大企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險管理工作中還存在一些問(wèn)題，只有正視問(wèn)題發(fā)生的關(guān)鍵節點(diǎn)，才能夠有效的降低企業(yè)運營(yíng)風(fēng)險，提升企業(yè)經(jīng)濟收益質(zhì)量。觀(guān)察企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制中存在的問(wèn)題，首先應該關(guān)注的是體系構建的缺失。全面的內控機制應該包含完整的監督管理流程，當下內控機制還存在內部監管不全面的問(wèn)題，對于稅務(wù)風(fēng)險的預測還不十分科學(xué)，專(zhuān)職人員按時(shí)的情況還比較常見(jiàn)，缺乏專(zhuān)業(yè)的內部審計職能。內控機制的缺失會(huì )影響整體大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理工作，體系沒(méi)有完善才導致具體工作實(shí)施的情況不盡人意。缺乏內部監管部門(mén)，又不具備預防稅務(wù)風(fēng)險的能力，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人員能夠劃分職員的工作職能，導致出現不平衡的現象。
2.稅務(wù)風(fēng)險內控機制處于較低水平。
目前，我國大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險內控機制還處在起步階段，對待風(fēng)險預防和處理的問(wèn)題上，還缺乏相對應的方法和能力，面對稅務(wù)風(fēng)險問(wèn)題缺乏經(jīng)驗。由于大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的實(shí)際操作方式存在缺失，影響了風(fēng)險預估和處理問(wèn)題的速度，沒(méi)有足夠的改善能力也會(huì )影響企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的運作。內控機制的建立缺乏專(zhuān)業(yè)的職能工作人員，導致評估風(fēng)險的.能力下降，對于工作人員本身也是一種評價(jià)的缺失，嚴重影響了內部監管環(huán)境的形成。
3.稅務(wù)風(fēng)險內控機制建設力度不足。
大企業(yè)在建設和運營(yíng)的過(guò)程中忽視了稅務(wù)風(fēng)險內控機制的建設，導致出現經(jīng)濟收益一頭倒的現象，影響了未來(lái)企業(yè)發(fā)展的全局部署。大企業(yè)領(lǐng)導者沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)管理知識和工作職能，一心將發(fā)展內容投入到企業(yè)效益中，對于企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的了解甚少，對于內控機制的建設力度不足，嚴重影響了對提升資本收入的全局考量。其實(shí)，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管控能力與企業(yè)經(jīng)濟收益的發(fā)展息息相關(guān)，沒(méi)有了解到企業(yè)發(fā)展需求的部門(mén)職能鋪設都影響實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟收益。不提出具體的解決方案，忽視內控機制的建設會(huì )影響員工工作的重點(diǎn)側傾，導致不可挽回的資本損失。
四、解決大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制問(wèn)題的對策
1.完善稅務(wù)風(fēng)險內控機制制度。
解決大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險內控機制問(wèn)題，需要完善內控機制的制度和體系，科學(xué)、恰當的監督管理手段，能夠嚴格的掌控企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，推展內部未來(lái)計劃部署空間。在完善稅務(wù)風(fēng)險內控機制的制度問(wèn)題中，需要客觀(guān)的考量企業(yè)發(fā)展實(shí)際，面對企業(yè)內部發(fā)展需求采取合理的崗位、權利分解和實(shí)施，根據企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要制定相關(guān)政策。應該成立專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)風(fēng)險預防和監管組織，實(shí)施預防管理對策。設立職能部門(mén)進(jìn)行戰略部署，避免稅務(wù)風(fēng)險侵害企業(yè)經(jīng)濟利益，以及名譽(yù)價(jià)值。還需要設立組織管理人員職位，做到能夠復查企業(yè)稅務(wù)的內部問(wèn)題，以及內部控制機制制度的職能，確保實(shí)施的方案合理、科學(xué)。樹(shù)立稅務(wù)風(fēng)險內控監督防線(xiàn)，做到崗位職能分散化、平均化，適合企業(yè)長(cháng)久發(fā)展需求。
2.提升稅務(wù)風(fēng)險內控機制建設水平。
大企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險內控機制是一個(gè)龐大且復雜的體系，在建設的過(guò)程中應該具有高水平的提升目標，完善建設體系的同時(shí)能夠及時(shí)的處理和解決稅務(wù)風(fēng)險可能存在的問(wèn)題。應該經(jīng)常學(xué)習新近的稅務(wù)風(fēng)險內控機制，積累經(jīng)驗的同時(shí)提升了員工素質(zhì)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求。以嶄新的精神面貌迎接工作中可能出現的稅務(wù)問(wèn)題。
3.加強稅務(wù)機關(guān)在建設中的作用。
根據大企業(yè)本身的運營(yíng)特點(diǎn)采取專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險控制管理手段，可以影響后期企業(yè)的內部控制機制，提升處理問(wèn)題的水平，就解決了企業(yè)稅收風(fēng)險內控機制能力。專(zhuān)注于加強稅務(wù)機關(guān)建設的作用，可以根本解決存在的水平低下問(wèn)題，體系的企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的管理、監督，以及預防的能力和方法，在具體工作的實(shí)施過(guò)程中更有利于未來(lái)發(fā)展。職能部門(mén)的人員結合企業(yè)稅務(wù)工作的實(shí)際，可以良好的控制關(guān)鍵環(huán)節，提升風(fēng)險預估的能力，實(shí)施策略提升建設作用。
五、結語(yǔ)
綜上所述，掌握相關(guān)的大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制概念，通過(guò)對大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的分析和研究，發(fā)現工作中存在的不足。發(fā)現稅務(wù)風(fēng)險監督體系的不完善，找到稅務(wù)風(fēng)險內控機制操作水平低下的原因，找到稅務(wù)風(fēng)險內控機制建設組成中遇到的問(wèn)題，針對問(wèn)題找到解決的方法。不斷完善大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的整體結構，在豐富內控機制建設水平的同時(shí)，應該還關(guān)注到企業(yè)內部稅務(wù)監察機關(guān)的建設。正視稅務(wù)風(fēng)險問(wèn)題不僅僅是企業(yè)財務(wù)工作中的一部分影響因素，而且還是關(guān)乎到大企業(yè)整體發(fā)展全局的重要環(huán)節，涉及到企業(yè)整體的部門(mén)規劃、稅務(wù)風(fēng)險等等。找到良好的機制構建措施，完善大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控工作，成就未來(lái)企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)的巨大需求，為社會(huì )發(fā)展奠定良好的經(jīng)濟基礎力量。
參考文獻：
[1]沈峰.略論企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的構建與測評[J].稅務(wù)研究,2015,07:86-90.
[2]董營(yíng),董彧.淺議企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內部控制機制的環(huán)境優(yōu)化[J].稅務(wù)研究,2014,06:95.
[3]王化敏.大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理內控機制研究[J].企業(yè)導報,2014,09:146+154.
【大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內控機制的構建】相關(guān)文章：
企業(yè)稅務(wù)的風(fēng)險管理體系構建08-10
企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理體系構建途徑08-02
大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理研究08-10
大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理探討11-09
大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理的思考08-08
淺談企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理體系構建論文06-17
電力企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險預警指標構建分析11-04