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電子信息工程發(fā)展現狀與保障措施論文
摘要：二十一世紀，隨著(zhù)電子行業(yè)的快速發(fā)展，電子產(chǎn)品已經(jīng)成為了現代人們生活中不可或缺的重要組成之一。電子信息工程帶動(dòng)了國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于推動(dòng)國家經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展具有重要作用。因此本篇文章主要分析了我國電子信息工程的發(fā)展現狀，并據此提出了相應的保障措施。
關(guān)鍵詞：光電信息工程論文
一、我國電子信息工程的發(fā)展現狀分析
1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的缺乏。二十一世紀是知識的競爭，人才的競爭。各行各業(yè)都急需廣大的有志之士的人才加入，只有為企業(yè)吸引更多的人才，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。電子信息工程需要的是專(zhuān)業(yè)化的人才，不僅需要掌握相應的電子專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)需要具備良好的綜合素質(zhì)。能夠適應社會(huì )的發(fā)展需求。但是就目前電子信息工程的發(fā)展現狀來(lái)看，人才極度匱乏，我國的電子信息工程發(fā)展的起點(diǎn)就比其他發(fā)達國家的起步晚，在水平上還存在很大的差距。電子信息產(chǎn)品是技術(shù)含量極高的產(chǎn)品，只有擁有更為先進(jìn)的技術(shù)，高素質(zhì)的研發(fā)團隊，提高電子產(chǎn)品性能，降低產(chǎn)品成本，才能進(jìn)一步擴大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。面對現如今的發(fā)展現狀，我國更需要加大人才的引進(jìn)力度，培養更多的優(yōu)秀人才。2）電子信息工程中的自主創(chuàng )新意識不足。電子信息工程的發(fā)展，除了需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人才，專(zhuān)門(mén)的研發(fā)團隊，同時(shí)也十分看重企業(yè)的自主創(chuàng )新能力。自主創(chuàng )新能力是領(lǐng)先于其他行業(yè)的核心競爭力。在這個(gè)競爭激烈的年代，企業(yè)的發(fā)展只有不斷提升其自主創(chuàng )新能力，研發(fā)出其他企業(yè)沒(méi)有的優(yōu)勢產(chǎn)品，贏(yíng)得市場(chǎng)占有率，對于企業(yè)的發(fā)展而言才有利可圖。自主創(chuàng )新能力關(guān)鍵看的是企業(yè)人才的能力，雖然縱觀(guān)我國目前的發(fā)展來(lái)看，很多核心的技術(shù)都是借鑒于外國的先進(jìn)技術(shù)，以致于大多數人才對此產(chǎn)生了依賴(lài)，缺乏了進(jìn)行自主創(chuàng )新的意識。
二、基于我國電子信息工程的保障措施探討分析
為了進(jìn)一步改善我國電子信息工程的發(fā)展現狀，提升我國電子信息工程的發(fā)展水平，就必須對目前發(fā)展中的問(wèn)題提出對應的解決措施。1）不斷推進(jìn)技術(shù)的改造力度。電子信息工程在現代化的市場(chǎng)中占據重要的市場(chǎng)地位，其自身的發(fā)展已經(jīng)與我國經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)。我國對電子信息工程的投資力度也不斷加大，為的是電子信息工程能夠在發(fā)展的浪潮中把握機會(huì )，創(chuàng )造更大的市場(chǎng)價(jià)值，從而進(jìn)一步推動(dòng)國家經(jīng)濟的發(fā)展。電子信息技術(shù)中涵蓋的技術(shù)種類(lèi)多種多樣，技術(shù)的發(fā)展水平也參差不齊。為了更好地促進(jìn)電子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，構建良好的企業(yè)的技術(shù)發(fā)展模式，對于技術(shù)的創(chuàng )新和改革有很大的幫助。技術(shù)的改造可以通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，以此為鑒，借鑒其技術(shù)的優(yōu)勢，摒棄其劣勢，去粗取精，同時(shí)綜合自身的優(yōu)勢，實(shí)現知識的有效融合，不斷推進(jìn)技術(shù)的創(chuàng )新和改革，借助互聯(lián)網(wǎng)工程、軟件信息工程的優(yōu)勢，以此來(lái)提升我國電子信息技術(shù)的競爭力。2）加強技術(shù)的人才培養力度。人才是企業(yè)競爭的軟實(shí)力。企業(yè)只有擁有更多的人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，才能推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。首先，企業(yè)需要制定人才的培養方案。企業(yè)的發(fā)展需要吸納不同優(yōu)勢、不同崗位的優(yōu)秀人才，對人才的培養，也要根據崗位的需求適時(shí)制定相符合的方案。對于專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人才，除了要考慮人才的專(zhuān)業(yè)知識，對于其他方面的綜合知識也是需要作為招聘參考的一大標準。其次，加強對人才的培訓力度，不斷提升其綜合素質(zhì)，使其更好更快地融入到新的崗位中。在培訓的過(guò)程重在培養員工的自主創(chuàng )新意識，可以通過(guò)采取多種小活動(dòng)來(lái)逐漸提升。此外，完善員工的激勵制度。為了使得企業(yè)培養的人才能可以更好地留下來(lái)為企業(yè)所用，企業(yè)就必須對人才提供合理的激勵方案，讓其感受到公司對自身發(fā)展的益處，同時(shí)也提高了員工對公司的認知度。最后，加強我國電子信息工程與國外電子信息工程的企業(yè)合作，加強人才之間的溝通交流，不斷提升人才的綜合素養。
結語(yǔ)
隨著(zhù)電子信息工程的快速發(fā)展，我國必須加快對現有電子信息技術(shù)的改造力度，不斷提升技術(shù)水平，同時(shí)重視人才的培養，促進(jìn)企業(yè)的全方面提高，從而加快我國電子信息工程的發(fā)展進(jìn)程。
參考文獻
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