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合同法的法定連帶責任研究
連帶責任是我們比較熟悉的一個(gè)法律概念,在很多法律條款中都可以見(jiàn)到這個(gè)概念.下面是小編搜集整理的相關(guān)內容的論文，歡迎大家閱讀參考。
[摘要]在合同法中，連帶責任制度具有非常典型的代表性，其設定的主要目的，是為了切實(shí)保障當事人的權利，影響著(zhù)其權利的有效實(shí)現。但是就目前而言，合同法中的法定連帶責任在實(shí)際執行環(huán)節出現了一些問(wèn)題，影響了其作用的充分發(fā)揮，需要做好進(jìn)一步的研究，對合同法中法定連帶責任的界定和執行問(wèn)題進(jìn)行明確。
[關(guān)鍵詞]合同法;法定連帶責任;意義
市場(chǎng)經(jīng)濟背景下，合同糾紛事件越發(fā)頻繁，為了對權利人的合法權利進(jìn)行維護，合同法中規定了相應的連帶責任。不過(guò)也應該清楚的看到，在當前的情況下，合同法于連帶責任方面的相關(guān)規定存在一些漏洞，影響了法律的合理性和權威性。對此，應該通過(guò)細化合同雙方責任的方式，對合同法中的法定連帶責任進(jìn)行完善，提升其有效性。
一、所謂連帶責任
連帶責任，是指依照當事人約定或者相關(guān)法律規定，由兩個(gè)或以上當事人對其共同債務(wù)部分或者全部承擔，同時(shí)由此引起相應內部債務(wù)關(guān)系的一種民事責任。引發(fā)連帶責任的主要原因有兩個(gè)，一是當事人之間的約定，二是法律條款中的規定。由前一種原因引發(fā)的連帶責任屬于約定連帶責任，后一種原因引發(fā)的連帶責任則屬于法定連帶責任。在我國現有的合同法中，實(shí)際上很少涉及法定連帶責任，而且法律直接介入到當事人的私法自治中，尚缺乏相應的社會(huì )基礎，并不被人們所接受。在這種情況下，加強對于合同法中法定連帶責任的分析和研究，就顯得非常必要。想要真正了解合同法中的連帶責任，就必須通過(guò)對比的形式進(jìn)行明確，這里將其與侵權法中的連帶責任進(jìn)行對比。在合同法中，連帶責任是建立在已經(jīng)存在的債務(wù)的基礎上，其責任客體為實(shí)際履行，法定連帶責任的主要目的，是確保合同的繼續履行，發(fā)揮著(zhù)損失補救以及債務(wù)清償的作用。而在侵權法中，連帶責任是建立在侵權事實(shí)的基礎上，責任客體為損害賠償，不存在無(wú)法履行的問(wèn)題，因此連帶責任在處理?yè)p失補救之外，還具有相應的懲戒功能。
二、法定連帶責任在合同法中的作用
2.1維系勞動(dòng)關(guān)系合同法規定，在雇主與被派遣勞動(dòng)者之間、用工單位的管理者與勞動(dòng)者之間屬于派遣或者雇傭關(guān)系，雇主或用工單位對合同直接承擔責任，被雇傭者與被派遣者則承擔連帶責任。這樣的規定有助于維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。對于用人單位和勞動(dòng)者而言，只有按照合同法的有關(guān)規定履行了自身的責任，才能享受相應的權利。
2.2維持社會(huì )穩定在當前法制社會(huì )，法律是維持社會(huì )穩定的重要工具，合同法中的連帶責任條款，在維持社會(huì )的和諧發(fā)展方面有著(zhù)突出作用。傳統由民法規范的勞資關(guān)系在不斷的發(fā)展過(guò)程中逐漸被淘汰，而合同法關(guān)于連帶責任的有關(guān)規定，維護了權利者的權利，在維持勞資關(guān)系的同時(shí)，更加傾向于對弱勢群體的保護，有利于實(shí)現社會(huì )的和諧穩定發(fā)展。
2.3提高勞動(dòng)效率連帶責任的有關(guān)規定，能夠激發(fā)用工單位或者勞務(wù)派遣單位的危機意識，提升勞動(dòng)監督的自主性，在合同法的強制約束下，能夠有效保障勞動(dòng)者的合法權益，也可以降低其維護自身合法權益的成本，促進(jìn)勞動(dòng)效益和生產(chǎn)效益的提高，進(jìn)而提高勞動(dòng)效益和生產(chǎn)效率。不僅如此，合同法中對于連帶責任的有關(guān)規定，使得用工單位在對勞動(dòng)者進(jìn)行選擇時(shí)，更加傾向于誠信度高、信譽(yù)好、勞動(dòng)能力強的派遣單位，間接淘汰了那些不合格的派遣單位，同樣能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì )勞動(dòng)效率的提高。
三、合同法中法定連帶責任條款的完善
就目前來(lái)看，在我國現行的合同法中，對于法定連帶責任的規定存在著(zhù)一些不足和漏洞，在一定程度上影響了相關(guān)案件的有效處理。存在著(zhù)的問(wèn)題大致可以分為三種，一是在針對連帶責任進(jìn)行處理時(shí)，勞動(dòng)爭議程序存在一定的滯后性;二是即使用工單位不存在錯誤，也沒(méi)有相應的義務(wù)，同樣需要與勞務(wù)派遣單位共同承擔連帶責任;三是訴訟效率偏低，當事人想要提起訴訟非常困難。這些問(wèn)題的存在，影響了合同法中連帶責任條款的有效執行，也影響了其作用的充分發(fā)揮。對此，相關(guān)部門(mén)應該做好調查分析工作，立足實(shí)際需求，對合同法中關(guān)于連帶責任的條款進(jìn)行改進(jìn)和完善。從實(shí)際操作層面分析，應該盡量做到以下幾點(diǎn)：
(1)針對現行的勞動(dòng)爭議程序中存在的缺陷，應該對其實(shí)施情況進(jìn)行相應的修改，針對具體的爭議案例進(jìn)行合理分類(lèi)，通過(guò)對勞動(dòng)爭議程序啟動(dòng)條件以及執行步驟的完善，解決當前存在的勞動(dòng)爭議程序相對于法定連帶責任的滯后性問(wèn)題，從而推動(dòng)勞動(dòng)爭議程序效率的提升。
(2)應該針對當前用工單位連帶責任界定不清的問(wèn)題進(jìn)行明確和細化，結合相應的標準，判斷用工單位是否存在錯誤，是否需要承擔相應的責任和義務(wù)，在此基礎上，明確用工單位是否應該承擔連帶責任，確保連帶責任有關(guān)規定的針對性和科學(xué)性，在保障勞動(dòng)者合法權利的同時(shí)，也不能損害用工單位的利益。
(3)應該對現有繁雜的訴訟程序進(jìn)行精簡(jiǎn)，去除一些不必要的訴訟環(huán)節，減少人力物力消耗的同時(shí)，也能夠進(jìn)一步提升訴訟執行的效率，降低當事人訴訟的難度，確保其能夠通過(guò)法定訴訟程序，維護自身的合法權益，消除繁瑣復雜訴訟程序下當事人不愿提起訴訟的情況，確保訴訟程序法律效力的充分發(fā)揮。通過(guò)這樣的方式，在不影響合同法權威性和有效性的前提下，針對其中連帶責任相關(guān)的條款進(jìn)行完善，能夠進(jìn)一步保證合同法的合理性和科學(xué)性，確保其在規范當事人行為，懲處違約行為方面的作用能夠得到最大限度的發(fā)揮。
[參考文獻]
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