淺談如何充分發(fā)揮煤礦女工組織在安全生產(chǎn)中的作用

【摘 要】煤炭企業(yè)的行業(yè)的女工數量比重雖不大，但女工工作不但可以提高企業(yè)的凝聚力，還可以實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)目標，促進(jìn)安全效果的持續穩定和安全工作的健康發(fā)展。本文就煤炭行業(yè)的女工在安全生產(chǎn)中的作用做了論述。
　　【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)的行業(yè) 女工組織 安全生產(chǎn)中的作用
　　
　　煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工數量不可能占有很大的比重，但絕不是說(shuō)女工工作可有可無(wú)。女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的凝聚力和工作效率，加強企業(yè)精神文明建設，同時(shí)還可以實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)目標，促進(jìn)安全效果的持續穩定和安全工作的健康發(fā)展。那么，如何才能充分地發(fā)揮女工組織在安全生產(chǎn)中的作用呢？我認為，可以從以下幾方面開(kāi)展工作：
　　
　　一、加強女工組織建設，夯實(shí)女工工作基礎
　　
　　隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，女職工的人數也在同步增加，但若組織機構不健全，會(huì )使女工組織工作無(wú)法很好開(kāi)展，女工活動(dòng)不能積極地舉辦，從而大大降低工會(huì )女工組織活動(dòng)的影響力。因此，加強工會(huì )女工組織建設，要認真貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會(huì )工作條例》，把女職工組織建設納入工會(huì )組織建設的總體規劃，以加強工會(huì )組織建設帶動(dòng)工會(huì )女職工組織建設，建立健全各種規章制度，實(shí)現女職工組織與工會(huì )組織同步組建的全覆蓋目標，為女工工作的開(kāi)展奠定良好的基礎。
　　
　　二、強化女工素質(zhì)培訓，適應煤礦安全需要
　　
　　面對21世紀科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò )化的發(fā)展態(tài)勢和社會(huì )的不斷進(jìn)步帶來(lái)的創(chuàng )新，工會(huì )女工組織應積極采取措施，對女職工開(kāi)展以職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、家庭美德和健康保健等為主要內容的培訓教育活動(dòng)，使女職工樹(shù)立起自強不息，追求出類(lèi)拔萃，在各自的崗位上充分實(shí)現自身價(jià)值及高成就的主體意識。并繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統，倡導科學(xué)、文明、健康的生活方式，形成在工作中學(xué)習。
　　一是要以競賽活動(dòng)為載體，使女職工成為專(zhuān)業(yè)型女工。結合煤礦改革發(fā)展形勢和安全生產(chǎn)目標需要，組織女工開(kāi)展“巾幗立功競賽”活動(dòng)，鼓勵女職工“干一行，愛(ài)一行，精一行”，人人爭當崗位操作能手經(jīng)營(yíng)管理能手，科技攻關(guān)能手和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能手，將競賽的重點(diǎn)引導到提高女職工隊伍素質(zhì)上來(lái)。在活動(dòng)中要突出三個(gè)轉變，即：由體力型競賽向智力型競賽轉變；從注重女職工貢獻大小向賦予女職工做貢獻的能力轉變，開(kāi)發(fā)女職工的創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )先能力；在競賽形式上，由面上宏觀(guān)號召型向微觀(guān)崗位競賽型轉變，突破以往“長(cháng)、大、全、慢”的馬拉松式競賽模式，代之以針對性強、小型、多元的“短、平、快”競賽，把專(zhuān)題賽、單項賽、小指標賽這類(lèi)活動(dòng)范圍小、易發(fā)動(dòng)、易考核、見(jiàn)效快的競賽，貫穿于長(cháng)周期的競賽當中，為女職工創(chuàng )造一個(gè)施展才華、謀求發(fā)展的廣闊空間，為安全生產(chǎn)打下堅實(shí)的基礎。
　　二是以提升素質(zhì)為主線(xiàn)，使女職工成為創(chuàng )新型女工。為適應新形勢，增強廣大女職工的創(chuàng )新能力、創(chuàng )業(yè)意識和自我發(fā)展能力，促進(jìn)安全生產(chǎn)。組織開(kāi)展“爭創(chuàng )科學(xué)發(fā)展型組織、做知識型女性”活動(dòng)，努力營(yíng)造“人人終身學(xué)習、時(shí)時(shí)處處學(xué)習”的氛圍，不斷提升女工的學(xué)習力和創(chuàng )造力。女工組織要在女工中開(kāi)展學(xué)習成才競賽活動(dòng)，通過(guò)定期、不定期的專(zhuān)業(yè)培訓與自學(xué)相結合的方式，不斷提高專(zhuān)業(yè)管理水平，達到專(zhuān)業(yè)工作一流化。要對一線(xiàn)崗位女職工采取條塊結合，上下結合等方式開(kāi)展技術(shù)大練兵，組織她們積極參加技能培訓，并結合崗位性質(zhì)學(xué)習專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，提高實(shí)際操作能力，提高在安全生產(chǎn)中的創(chuàng )新能力，使她們成為創(chuàng )新型女工。 　　三、做好幫扶協(xié)管工作，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)
　　
　　工會(huì )女工工作作為工會(huì )工作的一部分，要積極開(kāi)展幫扶和安全協(xié)管工作。安全協(xié)管工作是煤礦工會(huì )女工工作的一項具有產(chǎn)業(yè)特色的經(jīng)常性的工作，要建立安全協(xié)管組織，挑選有高度責任心、善于工作的安全協(xié)管員，帶領(lǐng)協(xié)管員開(kāi)展安全幫教和“送溫暖、獻愛(ài)心”、“兩網(wǎng)互動(dòng)”、“我為安全做貢獻”、“安全聯(lián)保合同”和“夫妻聯(lián)保合同”等安全協(xié)管模式活動(dòng)。
　　一是繼續做好常規性的困難戶(hù)、工傷亡家屬、孤寡老人等的幫扶工作，使他們能感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛(ài)，使他們在崗職上能夠安心工作。二是組織基層女工委及家屬協(xié)管員撰寫(xiě)安全演講稿，從不同角度向職工大講事故對企業(yè)、對家庭造成的損失及嚴重危害。三是給違章職工寫(xiě)安全勸告信，走訪(fǎng)幫教“三違”人員，入門(mén)上戶(hù)散發(fā)安全宣傳單進(jìn)行宣傳，提高職工安全意識。四是組織安全文藝演出隊到基層為一線(xiàn)職工巡回演出，在演出中穿插安全生產(chǎn)小常識問(wèn)答，既可以活躍演出氣氛，吸引觀(guān)看人群，又能增強職工的安全意識。五是女工組織要以“關(guān)心一線(xiàn)職工、服務(wù)一線(xiàn)職工、溫暖一線(xiàn)職工”為準則，以各項協(xié)管安全活動(dòng)為載體，不斷創(chuàng )新，營(yíng)造出一種人人關(guān)注安全的良好氛圍。六是對不和睦家庭，要上門(mén)化解矛盾、穩定思想情緒，真正把群眾性安全協(xié)管落到實(shí)處。七是要在協(xié)管教育中，把精細化管理中的卡式管理運用到其中。使A B C D E五個(gè)卡，構成從信息接送到協(xié)管方式，協(xié)管效果，以及跟蹤觀(guān)察和信息反饋一個(gè)完整的管理系統。同時(shí)，要按照走動(dòng)管理、區域劃分、分片包干的原則，在女工家屬協(xié)管員中實(shí)行走動(dòng)包片管理，力爭做到每個(gè)職工都有人包。包片協(xié)管員每天要對自己走動(dòng)了解到的情況以信息卡的形式向協(xié)管站及時(shí)進(jìn)行反饋。每月，協(xié)管組織要對反饋信息多，質(zhì)量高的協(xié)管員進(jìn)行獎勵。要充分調動(dòng)協(xié)管員的積極性，使協(xié)管組織及時(shí)掌握職工八小時(shí)以外的思想動(dòng)態(tài)，把協(xié)管工作真正滲透到日常工作當中，消除重點(diǎn)區隊出現幫教盲區。
　　
　　四、開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，激勵女工頑強工作
　　
　　工會(huì )女工工作要圍繞安全生產(chǎn)的穩步發(fā)展，安全文化的深入推進(jìn)，組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，不但能豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過(guò)集思想性、知識性、趣味性、藝術(shù)性于一體、女職工所喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀(guān)念。
　　根據煤礦工作的特殊性，組織女工開(kāi)展安全文藝演出、“四自”演講賽、井底慰問(wèn)，舉辦歌詠比賽、健美操比賽、手工編織、繪畫(huà)、攝影、書(shū)法以及安全囑托的作品比賽等多種文體活動(dòng)，能有效地調動(dòng)她們的積極性，不僅活躍女工業(yè)余文化生活，豐富了企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩步發(fā)展。

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