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企業(yè)文化論文淺談工青婦組織在企業(yè)文化中所起作用共
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1在打造企業(yè)文化過(guò)程中，工青婦組織有著(zhù)其獨特的優(yōu)勢
第一，在企業(yè)內部，工青婦組織由于網(wǎng)絡(luò )健全，覆蓋面廣，聯(lián)系群眾廣泛，熟悉基層情況，了解群眾意愿，因而通過(guò)他們利用各自所掌握的資源開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，更容易被員工接受，效果也會(huì )更好。第二，工青婦組織有著(zhù)很強的組織力和號召力。工青婦組織有著(zhù)完善的組織架構和明確的職責。一直以來(lái)，工青婦組織都善于通過(guò)組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造等精神文明創(chuàng )建、群眾性技術(shù)創(chuàng )新、工作創(chuàng )新活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)工作熱情和發(fā)揚團隊精神。此外，每當遇到急難重任務(wù)時(shí)，工青婦組織還能迅速組織人力物力參與突擊工作。因此，在企業(yè)文化活動(dòng)建設過(guò)程中，工青婦組織可以充分利用自身組織上的優(yōu)勢，策劃開(kāi)展各種有利于企業(yè)文化建設的活動(dòng)。第三，工青婦組織有著(zhù)很強的吸引力和親和力。工青婦組織作為工人、團員青年和女工組成的群眾組織，維護職工合法權益是一項基本職責�；诖�，當員工思想、工作和生活上遇到困難時(shí)或者有意見(jiàn)想表達時(shí)，他們更愿意把工青婦組織當作知心人，向他們反映自己的想法和意見(jiàn)，希望能得到組織上的關(guān)心和幫助。在溝通過(guò)程中，員工自然而然地對工青婦組織增強信任感，并建立起深厚的感情。這對于在企業(yè)內部建立起積極向上，良好的企業(yè)文化氛圍是很有好處的。
2工青婦組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮的作用
企業(yè)文化建設需要所有員工的共同參與、共同努力，而工青婦組織其中的一個(gè)特點(diǎn)就是它具有群眾性，從這點(diǎn)可以看出，工青婦組織在企業(yè)文化建設中有它不可被替代的作用。
�。�1）工青婦組織能有效引導員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)堅持正確輿論導向、做好員工思想教育培訓是工青婦組織的一項重要職責。在企業(yè)內部，工青婦組織擁有網(wǎng)站、工作簡(jiǎn)報、墻報、宣傳欄、閱讀室等各種宣傳載體和平臺。通過(guò)這些載體持之以恒地把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神、行為準則灌輸給員工，讓員工和企業(yè)的價(jià)值理念聯(lián)系起來(lái)，從而樹(shù)立起正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
�。�2）工青婦組織能有效把員工團結起來(lái)形成合力。工青婦組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，這是黨賦予給工青婦組織的定位和角色。因此，工青婦組織在實(shí)際工作中必然會(huì )更加貼近基層、貼近群眾，更容易傾聽(tīng)到員工的訴求，使工青婦組織成為群眾信賴(lài)的職工之家、青年之家和婦女之家。同時(shí)也更容易把員工團結起來(lái)，使大家的勁往一處使，從而形成合力，推動(dòng)公司各項業(yè)務(wù)開(kāi)展。
�。�3）工青婦組織能有效調動(dòng)員工的積極性，提升員工隊伍的活力。開(kāi)展形式多樣、富有特色的勞動(dòng)競賽、群眾性活動(dòng)是工青婦組織的一項特色工作，也是一種優(yōu)良傳統。在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中，工青婦組織利用豐富的活動(dòng)載體，發(fā)揮企業(yè)文化對激勵員工行為的引領(lǐng)作用，激發(fā)員工的工作熱情，化解員工之間的矛盾，在企業(yè)中形成積極向上的良好氛圍，從而使員工隊伍的活力進(jìn)一步得到提升，同時(shí)也使企業(yè)文化在活動(dòng)過(guò)程中潛移默化地被員工所接受，成為自己日常工作中一種自覺(jué)行為。
3、工青婦組織在企業(yè)文化建設中的有效做法
�。�1）工青婦組織要積極參與企業(yè)文化物質(zhì)層面的建設。企業(yè)文化建設在物質(zhì)層面的建設過(guò)程中，一般分為外部建設和內部建設。外部建設通常包括了企業(yè)形象、品牌建設等方面，內部建設則涉及到工作環(huán)境、硬件設施建設和員工薪酬福利等方面的內容。作為工青婦組織，一方面要主動(dòng)參與到企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)理念、道德規范和企業(yè)精神的制定和宣貫中去。在此過(guò)程中，工青婦組織應及時(shí)收集員工的想法，把員工的共同愿景反饋給領(lǐng)導層，把員工的想法融入到企業(yè)精神等行為規范中去。另一方面，在參與企業(yè)內部建設的過(guò)程中，工青婦組織要多站在員工的角度考慮，為員工創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，讓員工安心舒心工作。在涉及員工切身利益的重大事項上，工青婦組織始終要把維護各自所代表群眾的合法權益作為基本職責，不斷完善職代會(huì )、集體勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度，讓員工對企業(yè)重大事項的決策、運作有更多的參與權、知情權。
�。�2）抓好教育培訓工作，提高員工隊伍整體素質(zhì)。企業(yè)文化建設的目的之一，就是從無(wú)形的、精神的層面對員工思想和行動(dòng)進(jìn)行統一，讓員工感受到這種氛圍和精神力量，從而增強企業(yè)的凝聚力。而開(kāi)展思想、道德、文化等方面的教育工作，促進(jìn)員工對企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)等的認同感，提高員工素質(zhì)，是工青婦組織的一項重要職責。所以，在企業(yè)文化建設中，工青婦組織把自己的工作重心放在培育知識型員工和學(xué)習型企業(yè)的建設上，通過(guò)開(kāi)展一系列學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，使企業(yè)內部形成濃厚的學(xué)習氛圍，為企業(yè)的競爭力打下堅實(shí)的人才基礎。
(3)開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，寓教于活動(dòng)，營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化氛圍。采用群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、寓教于樂(lè )的形式，積極開(kāi)展各種群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)和文體活動(dòng)，是工青婦組織參與企業(yè)文化建設的一種重要形式，也是一種十分有效的手段。在開(kāi)展這些活動(dòng)中，讓員工看到企業(yè)的發(fā)展前途，把企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念植根到員工大腦中，把員工和企業(yè)的價(jià)值聯(lián)系在一起，為了實(shí)現美好的愿望而共同努力奮斗。多年以來(lái)，隧道公司工青婦組織在公司黨委的支持下，堅持開(kāi)展了足球、乒乓球、羽毛球、籃球、廣播操、太極拳等豐富多彩的文體活動(dòng)，使員工在緊張的工作之余放松心情，釋放壓力，更讓他們感受到公司以人為本的企業(yè)文化氛圍，從而進(jìn)一步地提升員工的文化修養和幸福感。
�。�4）建好職工之家、青年之家和女工之家，增強企業(yè)凝聚力。搞好職工之家、青年之家和女工之家的建設，是企業(yè)文化建設的一個(gè)重要內容。工青婦組織要重視并做好該項工作，切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事，使員工親身感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激勵廣大職工敬業(yè)愛(ài)崗，發(fā)揚主人翁的精神積極投入到工作中去，為公司發(fā)展多做貢獻。一是可以開(kāi)展形式多樣的慰問(wèn)活動(dòng)。比如在公司內部，我們堅持重大節日慰問(wèn)和經(jīng)常性慰問(wèn)相結合，增強員工的歸屬感。二是開(kāi)展有利于員工身體健康的活動(dòng)。如每年做好職工體檢工作，為職工辦理安康互助保障計劃和住院醫療保障計劃，定期舉辦有關(guān)衛生保健的知識講座，使職工掌握更多自我保護常識。三是做好職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作。如貫徹落實(shí)女職工“五期”保護的工作，對體質(zhì)較弱或患病女工給予熱情關(guān)心和幫助。
4小結
企業(yè)文化建設必須要全部員工的共同參與才能事半功倍。在企業(yè)文化建設中工青婦組織的作用可以得到很好的發(fā)揮，并體現自身應有的價(jià)值。在企業(yè)文化建設中要不斷地提高員工的素質(zhì)和發(fā)展企業(yè)的活力，這是一項長(cháng)期堅持不斷更新的建設過(guò)程，工青婦組織在這其中擔負著(zhù)重大的責任，并需要全體員工的共同努力，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設不斷發(fā)展。
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