公司薪資比例決定初探

【摘要】本文首先分析了公司薪資構成的基本情況，然后探討了公司薪資比例決定的實(shí)質(zhì)，最后從理論上研究了影響公司薪資比例決定的基本因素�！　　娟P(guān)鍵詞】公司 薪資比例 決定
　　
　　在現實(shí)生活中，我們經(jīng)常能見(jiàn)到一些企業(yè)采用“高工資、低獎金”的薪酬模式，而另一些企業(yè)實(shí)行“低工資、高獎金”的分配制度；某些企業(yè)的福利水平比較高，有些企業(yè)還將股票作為一種分配形式……為什么企業(yè)間的薪資比例會(huì )有差異？為什么員工間的薪資構成會(huì )有不同？筆者結合自身多年工作實(shí)踐經(jīng)驗，對這一問(wèn)題從以下幾個(gè)角度進(jìn)行了分析。
　　
　　一、公司薪資構成的基本情況
　　
　　一般來(lái)講，公司薪資包括工資、獎金、福利和股金四種形式，它們各有特點(diǎn)，也存在內在聯(lián)系。從員工獲得當期收入與遠期收益的角度看，工資和獎金應屬于當期收入范疇，而福利和股金則屬于長(cháng)期收益的范疇。從獲得收入的時(shí)效性上看，工資和獎金的時(shí)效性最強，是員工看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的“現金流”；而福利和股金的收益則更多地表現在遠期的范疇，它們所帶來(lái)的收益需要員工在企業(yè)中的長(cháng)時(shí)間工作或企業(yè)持久地發(fā)展才能表現出來(lái)。從員工獲得穩定收入與波動(dòng)收入的角度看，工資和福利應屬于穩定收入范疇，而獎金和股金則屬于波動(dòng)收入的范疇。工資和福利的穩定性好，一般來(lái)講“能上不易下”，這種穩定的收入預期構筑起員工的安全感；而獎金和股金則是隨企業(yè)績(jì)效和個(gè)人績(jì)效波動(dòng)的收入，從員工的角度看，這種收入是“員工本人很難控制和把握的收入”。
　　從獲得收入的時(shí)間和收入預期的穩定性?xún)蓚�(gè)維度，可將這四種薪資形式放入表1之中.
　　
　　 二、公司薪資比例決定的實(shí)質(zhì)
　　
　　由于工資、獎金、福利和股金這四種薪資模式在時(shí)效性和穩定性方面的差異，企業(yè)可通過(guò)調節四種薪資的構成比例調控員工收入構成的特點(diǎn)，從而引導員工的心理和行為。如調高穩定性收入的比例增強員工的安全感和歸屬感，調高當期收入的比例刺激員工在短期內挖掘潛力、增加績(jì)效，還可調高遠期收入的比例，促使員工與企業(yè)一同成長(cháng)，增加員工與企業(yè)的依存度等等。
　　事實(shí)上，企業(yè)薪資比例的決定就是通過(guò)對收入獲得的時(shí)效性和穩定性?xún)蓚�(gè)方面的調節，以此改變員工的收入結構，并影響到員工的安全感、積極性和流動(dòng)性等心理和行為因素，最終滿(mǎn)足企業(yè)戰略和管理的要求。調節收入的時(shí)效性和穩定性是決定薪資比例的基本點(diǎn)，薪資比例的決定始終圍繞著(zhù)收入的時(shí)效性和穩定性展開(kāi)。
　　
　　
　　三、影響公司薪資比例決定的因素分析
　　
　　1、企業(yè)所處行業(yè)的市場(chǎng)競爭程度
　　一般來(lái)講，如果企業(yè)所處的行業(yè)為充分競爭行業(yè)，則企業(yè)總體上的薪資比例應傾向于高彈性的薪酬模式，即波動(dòng)性收入的比例較大（獎金和股金占總收入的比重較大）。這是因為在充分競爭的市場(chǎng)條件下，企業(yè)很難從市場(chǎng)中獲取超額利潤，而且企業(yè)績(jì)效和發(fā)展受市場(chǎng)因素的影響很大。在這種情況下，增大員工收入的波動(dòng)比例，使之與企業(yè)和個(gè)人績(jì)效掛鉤，既是企業(yè)薪酬成本的要求，又是客觀(guān)的外部環(huán)境對企業(yè)和個(gè)人追求利潤、強調競爭的反應。同時(shí)，這些企業(yè)的總體薪酬水平不一定就低，從這些行業(yè)薪資比例的構成上看，其波動(dòng)性收入比例（如獎金和股金）是比較高的。
　　相反，如果企業(yè)所處的行業(yè)為壟斷性行業(yè)，則企業(yè)總體上的薪資比例應傾向于低彈性的薪酬模式，即穩定性收入的比例較大（工資和福利占總收入的比重較大）。因為在壟斷性的市場(chǎng)中，企業(yè)能從市場(chǎng)中獲取超額利潤，所以適當增加穩定性薪資的支出不會(huì )對企業(yè)的成本構成太大的壓力；另一方面，壟斷性行業(yè)一般是涉及到公共物品供給的行業(yè)，其特殊性在客觀(guān)上要求維護這些從業(yè)人員的穩定性，工資和福利性支出的比例在一定程度上的增大也是必然的�，F實(shí)生活中，這個(gè)行業(yè)的總體薪酬水平未必很高，但其薪資構成的保障性成份卻較重。
　　介于完全競爭與壟斷之間的行業(yè)，是我們在現實(shí)生活中見(jiàn)得最多的行業(yè)，這類(lèi)行業(yè)的薪資比例一般業(yè)介于高彈性薪酬和高穩定薪酬之間，屬于調和性薪酬。

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